劳动合同补充协议

《劳动合同》补充协议

甲方：

乙方：（正楷）身份证号：

经双方平等自愿，协商一致达成以下补充协议条款：

1、乙方承诺在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简

历、工作简历、婚姻及生育状况、体检证明等）真实无误。乙方承诺健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能正常工作。如乙方提供前述资料不真实或存在影响工作的健康状况，甲方可以随时解除及乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。

2、甲方在以下情况可以调整乙方的工作岗位记工资报酬，但不低于当地政府规

定的最低工资标准。

2.1乙方存在违反规章制度的行为，并未达到严重程度，甲方根据规章制度进行

的降职、降工资或留用查看处罚的；

2.2乙方不能胜任工作，甲方对乙方进行调整工作岗位的；

2.3乙方患病或非因工负伤期间，不能从事原工作的，或在规定的医疗期满后不

能从事原工作，甲方对其另行安排工作。

2.4在一个年度内，乙方经考核两次以上处于不合格状态或处团队未位的；

3、劳动合同中约定的工资为乙方的基本工资，乙方领取的实际工资包括基本工资、

根据乙方的工作业绩发放绩效奖、工龄奖、加班工资、津贴等，乙方同意的社保交费基数为：元，乙方同意加班工资的计算基数为元。

4、在签订劳动合同和协议时，乙方已仔细阅读了甲方现有的各项规章制度，乙方

对规章制度内容没有异议并愿意遵守甲方的各项规章制度。

5、以下行为属于严重违反规章制度的行为，甲方可以随时解除及乙方的劳动合同，

并不支付经济补偿金：

5.1在一年有效劳动合同期内，因违反规章制度被记过累计四次以上（含四次）

或被处罚累计达二次以上（含二次）；

5.2无正常理由连续矿工时间超过３天，或者一年（按合同年度计算）累计矿工

时间超过１０天；

5.3未经甲方同意，在正常工作时间内为其它机构或个人提供服务而接受报酬的；

5.4因工作上的原因或态度问题被客户投诉三次以上；

5.5工作时消极怠工或及工作无关事情，经教育后不悔改的；

5.6在合同期内，有吸毒、斗殴、赌博等各种劣迹或有其它违反治安管理处罚条

人条例行为的：或被公安机关拘留的，被判刑、劳教的；

5.7私自利用公司经营、管理、财务、技术、客户等内部资料造成公司损失的或

泄漏公司前述资料的；

5.8挑拨离间，散布流言蜚语，无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的

矛盾，影响严重的；

5.9未经公司同意，从事第二职业的；

5.10为了个人得到钱物，有收取、索要“回扣”行为的；及客户私作交易、行赌，未经允许为客户提供私人额外服务，收取费用的；

5.11在公司工作、生活场所所聚众闹事，煽动或参及殴斗事件，煽动或参及员工怠工、罢工的；

5.12损毁公司领导或公司声誉的；不服从上级指令及工作安排造成对上级管理权能影响或造成公司损失的；

5.13偷盗客户或员工钱物、捡拾客户或员工财务不上交，隐瞒并占有该钱物的；

6、以下行为属于严重失职，营私舞弊行为，给甲方造成重大损害，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

严重失职是指：没有履行自己的职责给用人单位造成了损害。

营私舞弊是指:因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害用人单位的事或做违反用人单位纪律的事。

重大损害是指：给用人单位造成经济损失达到一千以上或用人单位管理的损害或给用人单位声誉上的损害。

6.1、玩忽职守，违反操作规程，造成他人、自己伤亡或设备损坏及公司损失的；

6.2、故意造成公司财产浪费或损失在伍佰元以上的；因工作失误、失职造成公司财产浪费或损失一千元以上的；

6.3、收取回扣500以上的；

6.4、泄漏公司秘密造成公司经济损失1000元以上或造成客户流失或不良影响的。

6.5、捏造并散播虚假事实，影响用人单位声誉的。

7、存在以下情形时，甲方可解除及乙方的劳动合同：

7.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位及劳动协商，未能就变更劳动合同内同达成协商的。

7.2依照企业破产法规定进行重整的；

7.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；

7.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7.5乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位时，乙方不服从安排的；

7.6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方对其另行安排工作不服从的。

7.7乙方违反规章制度虽未达到严重程度，但违反规章制度次数达到三次以上的，或在一个年度内，乙方经考核两次以上处于团队未位的；

8、合同期期届满，乙方同意续订劳动合同的，应提前7日提出书面申请，否者，视为乙方不同意续订劳动合同，合同期满后，本合同将自动终止。

9、乙方在合同期限内解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，乙方未提前三十天通知解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿：招收录用乙方所支付的费用、培

训费用、办理关系调动所支付的费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失（如损失不能计算或难以计算时以乙方一个月工资数额计）

10乙方离职时，应按公司相关规章制度办理离职手续，因乙方原因，致使甲方部能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切相关法律责任油乙方承担。

11乙方认可联系地址为：___________________，该地址为甲方文书的送达地址，如乙方地址发生变更时应及时通知甲方，否者甲方送达到乙方地址文书视为送达。

本协议是经双方协商一致的结果，在签订补充协议时，乙方已仔细阅读并理解了本协议的条款内容，本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方姓名：

年月日年月日