职业生涯发展分享
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以猎聘的视角看职业生涯发展
职业生涯管理模型
一个核心 内在自我驱动 外在成长驱动
一核双驱
职业生涯扬帆于选择
行业
•
外在成长驱动影响职业目标
主战场
职业 目标
企业
职业
职业生涯扬帆于选择
• 测评工具 • MBTI • DISC • 自我感知
• 霍兰德职业兴 趣测试
性格
兴趣
职业 选择 倾向 职业
特质
•
内在自我驱动促成职业选择
知识
技能
• 专业基础
理念
• 价值观
• 学历与实践
• 项目经验积累
• 相信前景
• 愿意奋斗
职业生涯发力于黄金十年
Y型职业发展通道 蓄势的黄金十年
3 ~5年 技术 管理
专业 学习
3 ~5年
和所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系
职业生涯是一个动态变化的过程
从猎聘角度看跳槽
跳槽是把双刃剑 频繁跳槽影响个人职业品牌
个人 职业品牌
Байду номын сангаас
永远不要单纯为了薪水而跳槽
跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要能够利于自己的职业增值
素养
资源 能力
从猎聘角度看跳槽
什么情况下选择跳槽
缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间
在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高 公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍 有更高的眼界与新的理想
职场中的两个悲哀状况
一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘
二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上
职业生涯发力于黄金十年
Y型职业发展通道 蓄势的黄金十年
3 ~5年 技术 管理
专业 学习
3 ~5年
职业生涯收获于……..
圆满和平衡
理 想
心有理想 鲜花盛开
职业生涯管理模型
一个核心 内在自我驱动 外在成长驱动
一核双驱
职业生涯扬帆于选择
行业
•
外在成长驱动影响职业目标
主战场
职业 目标
企业
职业
职业生涯扬帆于选择
• 测评工具 • MBTI • DISC • 自我感知
• 霍兰德职业兴 趣测试
性格
兴趣
职业 选择 倾向 职业
特质
•
内在自我驱动促成职业选择
知识
技能
• 专业基础
理念
• 价值观
• 学历与实践
• 项目经验积累
• 相信前景
• 愿意奋斗
职业生涯发力于黄金十年
Y型职业发展通道 蓄势的黄金十年
3 ~5年 技术 管理
专业 学习
3 ~5年
和所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系
职业生涯是一个动态变化的过程
从猎聘角度看跳槽
跳槽是把双刃剑 频繁跳槽影响个人职业品牌
个人 职业品牌
Байду номын сангаас
永远不要单纯为了薪水而跳槽
跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要能够利于自己的职业增值
素养
资源 能力
从猎聘角度看跳槽
什么情况下选择跳槽
缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间
在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高 公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍 有更高的眼界与新的理想
职场中的两个悲哀状况
一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘
二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上
职业生涯发力于黄金十年
Y型职业发展通道 蓄势的黄金十年
3 ~5年 技术 管理
专业 学习
3 ~5年
职业生涯收获于……..
圆满和平衡
理 想
心有理想 鲜花盛开