《企业入职培训》PPT课件

• 独生子女父母光荣证
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行政、财务知识
【申领文具】—— 行政部 罗丽妍 【申请办公设备】——《采购需求申请表》
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行政、财务知识 【报销】 《费用报销单》
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行政、财务知识 【请款】《业务用款申请表》
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行政、财务知识
【申请用车】——《使用汽车通知单》
行政部 黎永健
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23
谢谢！
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参保条件
工作满一年并正在缴纳基本养老保险的在岗（含离岗退养）员工。
资金筹集方式
企业年金缴费由公司承担。
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11
企业年金
账户转移（离职） 员工的选择权
员工可选择
≥参 不1参0加加年：：在公缴司费不单作签任字何确补认偿；；
无确认：视同不参加。
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＜10年
12
工作时间
周一至五
09：00-12：00
13：30-17：30
—续—）对14已周婚岁男以员下工独配生偶子计女生保信健息费进—行—函每调月。每年第一季度 计已生婚负人责员人：将《计划生育回函证》发给已婚男员工，由其 配•— 施证偶“—提明单知定供位情期结计选每婚生择季证部”度、门的将广逐员计东项工生省填避计写孕划。药生具育送服给务每证位或实流行动避人孕口节婚育育措 已婚育人员：
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13
休息休假
【无薪假期】 事假
【部分带薪假期】 病假
【带薪假期】 法定假期 年假 婚假、产假等
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14
法定节假日
【全体公民放假节日】
元旦： 1天 春节： 3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天
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年休假
【享受条件】在本公司连续工作1年以上 【有效期】至次年三月底止（国家法定休假日、休息日不计入年假假期）
单位缴纳18%
补充 医疗
养老 保险
个人缴纳8%
保险
基本
单位缴纳8%
单个位人缴重 医 补疾疗助缴纳纳比比社 保例会 险例：：3医保01疗险.11%4% 失业
工伤
保险
个人缴纳2%
单位缴纳2% 个人缴纳1%
保险
生育
保险
单位缴纳 0.4%
单位缴纳 0.85%
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7
社会保险
➢广州市劳动保障信息网 >>>>>>>>> 个人社保业务
入职简介
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0
一
领导致辞
二
公司介绍
三
公司制度
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1
试用期
合同期——3年
试用期——1-6个月
社会保险——1-14号入职，入职当月 15-31号入职，入职后下一个自然月
住房公积金——入职后下一个自然月
试用期辞职——提前3天、书面通知
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2
转正
15日
试 用
源自文库
《员工成长手册》-转正申请
期
《试用期转正考核表》中自评部分
12333
未修改密码： 个人社保编号
（不足8位前面补0）
修改过密码： 原密码前+88
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8
住房公积金
缴存基数
月均薪 资总额
一年一调
调住整房 公比积例金
➢每年6/7月
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缴存比例
• 5%--20% • 个人≥单位
➢12%
9
住房公积金
96155
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10
企业年金
年金是什么？
是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建 立的补充养老保险制度。
届
满
10日
前
提交直接主管
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3
人事制度
《人力资源管理手册》
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4
薪酬与福利
您最想了解？
工资
社会 保险
住房 公积
金
企业 年金
1
2
3
4
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5
工资结构
工资
岗位工资 绩效工资 基本工资
13号
收入 构成
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津贴、补贴
职称补贴
煤气、伙食 交通、工龄补贴/工
资
通讯补贴
6
社会保险
单位缴纳 0.26%
单位缴纳 0.5%
• 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
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产假
98天（产前15天）
多生育1个（多胎） +15天
难产的
+15天
晚育的
+15天
独生子女
+35天（或10天）
《女职工劳动保护规定》
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计生管理
信变入计息更职生登备提服记案交务
未婚人员：
— • 广—东《妇省计检计划划生生育育育服龄务人证员/管流理动卡人》口婚育证明（必须已在 广州市现居住地当地街道居委的计生部门办理了验证手
A
＜10年
5天
B
＜20年
10天
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C
≥20年
15天
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婚假
申请条件
• 符合法定婚龄、在本公司工作期间、经政府民政部门登记结婚。
申请时间
• 领取结婚证之日起，半年内休完。
婚假天数
• 女满20周岁，男满22周岁——3 天 女满23周岁，男满25周岁——晚婚假13天（含3天法定婚假）
• 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。