8-2.72 人力资源外包服务收费标准
人力资源外包——薪酬管理2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源外包——薪酬管理2024年通用本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 甲方与乙方之间的合作范围和内容2. 薪酬管理服务内容2.1 乙方提供的服务内容2.2 服务地点、时间及方式2.3 服务费用的计算和支付方式3. 合同的有效期3.1 合同的开始日期3.2 合同的结束日期4. 服务费用及支付方式4.1 服务费用的总额4.2 服务费用的支付期限和方式4.3 服务费用的调整机制5. 双方的权利和义务5.1 甲方的权利和义务5.2 乙方的权利和义务6. 保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的保护期限6.3 保密信息的例外情况7. 违约责任7.1 违约行为的定义7.2 违约行为的处理方式8. 争议解决8.1 争议解决的途径8.2 争议解决的时间限制9. 合同的变更和终止9.1 合同变更的条件和程序9.2 合同终止的条件和程序10. 法律适用和争议解决10.1 合同适用的法律10.2 争议解决的法院或仲裁机构11. 其他条款11.1 通知和送达11.2 合同的完整性和修改权11.3 合同的生效条件12. 附件12.1 附件的定义和内容13. 签字盖章页13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章14. 合同的签订日期第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义定义：甲方是指与乙方签订本合同的企业或组织，具有支付能力和支付意愿，需要乙方提供人力资源外包——薪酬管理服务的对象。
定义：乙方是指与甲方签订本合同的企业或组织，具有提供人力资源外包——薪酬管理服务的资质和能力的对象。
1.3 甲方与乙方之间的合作范围和内容定义：合作范围和内容是指乙方根据甲方的要求和需要，为甲方提供人力资源外包——薪酬管理服务的具体内容和范围，包括但不限于薪资核算、薪资发放、社保缴纳、个税申报等。
2. 薪酬管理服务内容2.1 乙方提供的服务内容（1）根据甲方提供的员工薪资数据，进行薪资核算，并提供薪资报表；（2）按照约定的时间和方式，向甲方员工发放薪资；（3）为甲方员工缴纳社保和公积金；（4）按照税收法律法规的规定，为甲方员工代扣代缴个税；（5）为甲方提供薪酬管理的咨询和建议服务等。
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是一种企业将部分或全部人力资源管理工作交给外部专业机构进行管理的一种管理模式。
随着市场经济的发展，人力资源外包已经成为企业发展中的一种重要方式。
那么，对于企业来说，人力资源外包的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，人力资源外包的收费标准通常是根据外包服务的内容来确定的。
一般来说，外包服务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。
针对不同的外包服务内容，收费标准也会有所不同。
比如，招聘服务通常会按照招聘岗位数量或者招聘人数来进行收费，而培训服务则可能会根据培训课时或者培训人数来确定收费标准。
其次，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的规模和专业程度的影响。
一般来说，规模较大、专业程度较高的外包服务机构会有相对较高的收费标准。
因为这些机构通常拥有更多的资源和更丰富的经验，能够为企业提供更专业、更全面的外包服务。
另外，人力资源外包的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
在市场需求较大的情况下，外包服务机构可能会根据市场行情调整收费标准。
而在市场需求较小的情况下，外包服务机构可能会适当降低收费标准以吸引更多的客户。
此外，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的地域和行业差异的影响。
一般来说，发达地区和行业会有相对较高的收费标准，而欠发达地区和行业则会有相对较低的收费标准。
总的来说，人力资源外包的收费标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。
企业在选择外包服务机构时，需要综合考虑外包服务内容、外包服务机构的规模和专业程度、市场供求关系、地域和行业差异等因素，以确定最适合自己的收费标准。
希望本文对您了解人力资源外包收费标准有所帮助，谢谢阅读！。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源服务的重要性日益凸显。
各种规模的企业都需要专业的人力资源服务来帮助他们招聘、培训和管理员工。
因此，人力资源服务收费标准成为了企业和服务提供商之间必须要面对的一个问题。
本文将就人力资源服务收费标准进行探讨，以期为企业和服务提供商提供一些参考。
首先，人力资源服务的收费标准应当根据服务的类型来确定。
一般而言，人力资源服务包括招聘、培训、绩效管理、员工福利管理等多个方面。
针对不同的服务内容，收费标准也会有所不同。
比如，招聘服务可能会根据成功招聘的员工数量来收费，而培训服务可能会根据培训课程的时长和复杂程度来收费。
因此，确定清晰的服务类型对于制定收费标准至关重要。
其次，人力资源服务的收费标准还应当考虑到服务提供商的专业水平和经验。
一般来说，专业水平和经验丰富的人力资源服务提供商往往能够提供更加高效和优质的服务。
因此，他们的收费标准可能会相对较高。
相反，专业水平和经验较低的服务提供商则可能会有更加低廉的收费标准。
企业在选择人力资源服务提供商时，应当综合考虑服务质量和收费标准，以找到最适合自己的合作伙伴。
此外，人力资源服务的收费标准还应当考虑到市场行情和竞争情况。
不同地区、不同行业的人力资源服务市场行情可能会有所不同。
在竞争激烈的市场环境中，服务提供商可能会通过灵活的收费政策来吸引客户。
因此，企业在选择人力资源服务提供商时，也应当对市场行情和竞争情况有所了解，以获得更有利的合作条件。
最后，人力资源服务的收费标准还应当考虑到服务的长期性和稳定性。
一些服务提供商可能会根据合作的长期性和稳定性来制定不同的收费标准。
比如，长期合作的客户可能会享受到更加优惠的收费政策，以鼓励客户和服务提供商之间的长期合作关系。
因此，企业在选择人力资源服务提供商时，也应当考虑到未来的长期合作可能带来的收费优惠。
综上所述，人力资源服务收费标准的确定涉及到多个方面的因素，包括服务类型、服务提供商的专业水平和经验、市场行情和竞争情况，以及服务的长期性和稳定性等。
人力资源中介费法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，人力资源市场日益繁荣，人力资源中介服务行业应运而生。
人力资源中介服务在帮助企业招聘人才、解决就业问题、优化人力资源配置等方面发挥了重要作用。
然而，人力资源中介费问题也日益凸显，涉及法律法规、收费标准、合同签订等方面。
本文旨在对人力资源中介费法律规定进行梳理和分析，以期为相关企业和个人提供参考。
二、人力资源中介费的定义人力资源中介费，是指人力资源中介机构为用人单位提供招聘、选拔、推荐等人力资源服务，向用人单位收取的费用。
人力资源中介费是人力资源中介服务行业的重要收入来源。
三、人力资源中介费法律规定概述1.《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》是规范人力资源中介费法律关系的基本法律。
根据该法规定，人力资源中介机构与用人单位之间形成的合同关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
2.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员，应当与劳动者订立书面劳动合同。
人力资源中介机构在为用人单位提供招聘服务时，应当遵守劳动法的相关规定。
3.《中华人民共和国价格法》《中华人民共和国价格法》规定，人力资源中介机构应当依法合理制定人力资源中介费收费标准，不得擅自提高收费标准。
4.《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，人力资源中介机构不得利用虚假宣传、不正当竞争手段等非法手段获取中介费。
5.《人力资源市场暂行条例》《人力资源市场暂行条例》对人力资源中介机构的设立、经营、收费等方面进行了规范。
其中，第二十六条规定：“人力资源服务机构收取的服务费用应当合理，不得违反国家有关价格管理规定。
”四、人力资源中介费法律规定具体内容1. 人力资源中介机构设立人力资源中介机构设立需符合《人力资源市场暂行条例》的相关规定。
具体包括：（1）具有独立法人资格；（2）有固定的经营场所；（3）有符合规定的人力资源服务人员；（4）有健全的内部管理制度；（5）有合法的资金来源。
招聘代理服务费收费标准-人力资源招聘代理费
招聘代理服务费收费标准-人力资源招聘
代理费
一、背景
随着企业发展的需要和劳动力市场的竞争激烈，许多企业选择与人力资源招聘代理合作来寻找合适的员工。
本文档旨在为人力资源招聘代理费的收费标准提供指导。
二、收费原则
1. 服务费收费基准按照职位级别和工作地点确定，具体收费标准如下：
- 高级管理层：按照人选薪资的20%收取；
- 中级管理层：按照人选薪资的15%收取；
- 基层管理层及普通员工：按照人选薪资的10%收取。
2. 收费标准根据人选薪资确定，包括基本工资和奖金等可变薪酬，但不包括福利、补贴和报销等额外福利。
3. 如需多次招聘同一职位的情况，每次招聘都将收取服务费。
4. 如果招聘代理在规定时间内未找到合适的人选，服务费将予以退还。
三、支付方式
1. 服务费一般在签订人力资源招聘代理协议时支付。
2. 服务费支付方式可以选择一次性支付全款或分期支付。
分期支付时，第一笔款项在签订协议时支付，余下费用在候选人入职后的指定时间内支付。
3. 如发生候选人入职后解聘、辞职等情况，已支付的服务费不予退还。
四、其他事项
1. 本收费标准仅供参考，实际收费可根据具体情况进行协商。
2. 收费标准如有变动，将提前通知委托方。
以上为招聘代理服务费收费标准的简要介绍，具体收费标准以签订的人力资源招聘代理协议为准。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
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[联系方式]。
2024年人力资源服务外包合同详解
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源服务外包合同详解本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1 甲方主体信息1.2 乙方主体信息1.3 合同相关术语定义第二条：服务内容与范围2.1 服务内容概述2.2 服务范围详细说明2.3 服务地点与时间第三条：服务费用与支付3.1 服务费用概述3.2 费用支付方式与时间3.3 费用调整机制第四条：合同期限与终止4.1 合同期限4.2 合同终止条件4.3 合同终止后的权利与义务处理第五条：违约责任与赔偿5.1 违约行为5.2 违约责任5.3 赔偿金额计算方式第六条：保密条款6.1 保密信息范围6.2 保密义务与期限6.3 泄密处理方式第七条：知识产权保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护措施7.3 侵权责任承担第八条：争议解决方式8.1 争议解决途径8.2 仲裁地点与机构8.3 法律适用第九条：合同的变更与解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 变更与解除的程序第十条：通知与送达10.1 通知方式10.2 送达地址与联系方式10.3 通知生效时间第十一条：法律效力与附件11.1 合同的生效条件11.2 附件清单11.3 附件的效力第十二条：双方声明与承诺12.1 甲方声明与承诺12.2 乙方声明与承诺第十三条：其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项13.2 附加条款第十四条：合同的签署与生效14.1 合同签署日期14.2 合同签署地点14.3 合同生效时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1 甲方主体信息名称：[甲方全称]地址：[甲方地址]法人代表：[法人代表姓名]营业执照号：[营业执照号码]1.2 乙方主体信息名称：[乙方全称]地址：[乙方地址]法人代表：[法人代表姓名]营业执照号：[营业执照号码]1.3 合同相关术语定义人力资源服务外包：指乙方根据甲方要求，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务的业务模式。
2024年度人力资源服务外包合同(含培训)3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP E R S O N A L2024年度人力资源服务外包合同（含培训）本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址第二条服务内容2.1 人力资源服务范围2.2 培训服务范围第三条服务期限3.1 合同生效日期3.2 合同到期日期第四条服务费用4.1 服务外包费用4.2 培训费用4.3 费用支付方式及时间第五条服务质量和标准5.1 人力资源服务质量标准5.2 培训服务质量标准第六条保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 诉讼管辖法院第九条合同的变更和解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件第十条合同的终止10.1 合同终止条件10.2 合同终止后的处理第十一条不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力事件的处理第十二条合同的生效、修改和补充12.1 合同生效条件12.2 合同修改条件12.3 合同补充条件第十三条通知和送达13.1 通知方式13.2 送达地址及联系方式第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 本合同附件内容第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方名称：×××公司1.1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.2 乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2.1 乙方地址：××省××市××区××路××号第二条服务内容2.1 人力资源服务范围：2.1.1 招聘服务：为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2024年度人力资源服务外包合同标的及性质2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源服务外包合同标的及性质本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址第二条合同标的2.1 服务内容2.1.1 人力资源外包服务范围2.1.2 服务期限2.1.3 服务人数第三条合同性质3.1 服务方式3.2 服务费用3.3 服务成果第四条服务费用及支付方式4.1 费用金额4.2 支付期限4.3 支付方式第五条服务期限5.1 起始日期5.2 终止日期第六条服务质量及标准6.1 服务质量要求6.2 服务标准第七条保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限第八条违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任第九条争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决地点第十条合同的变更、解除和终止10.1 变更条件10.2 解除条件10.3 终止条件第十一条合同的生效、修改和解除11.1 生效条件11.2 修改条件11.3 解除条件第十二条通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址第十三条法律适用及争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决方式第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 附件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方名称：×××有限公司1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.2 乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2 乙方地址：××省××市××区××路××号第二条合同标的2.1 服务内容：乙方根据甲方的委托，为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2.1.1 招聘服务：乙方负责为甲方招聘所需的各类人才，包括技术岗位、管理岗位和行政岗位等。
2024年度人力资源外包服务详细协议2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度人力资源外包服务详细协议1本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1 甲方名称与地址1.2 乙方名称与地址1.3 甲方乙方的权利和义务第二条：服务内容与范围2.1 乙方提供的服务内容2.2 服务的时间范围2.3 服务地点第三条：服务团队与人员3.1 乙方服务团队的组成3.2 乙方人员的资质要求3.3 乙方人员的管理责任第四条：服务费用与支付方式4.1 服务费用的计算方式4.2 服务费用的支付时间4.3 服务费用的支付方式第五条：服务期限与终止5.1 服务期限的起始时间5.2 服务期限的终止条件5.3 合同终止后的处理方式第六条：保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的保护期限6.3 保密信息的泄露责任第七条：违约责任7.1 甲方的违约行为7.2 乙方的违约行为7.3 违约责任的处理方式第八条：争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的地点8.3 争议解决的时效第九条：法律适用与管辖9.1 合同适用的法律9.2 合同争议的管辖法院第十条：合同的修改与补充10.1 合同的修改条件10.2 合同的补充内容第十一条：合同的生效与终止11.1 合同的生效条件11.2 合同的终止条件第十二条：其他条款12.1 双方约定的其他事项12.2 其他条款的解释权第十三条：附件13.1 附件的名称与内容13.2 附件的效力第十四条：签署14.1 双方的签署代表14.2 签署的时间与地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1 甲方名称：×××公司，地址：×××。
1.2 乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××。
1.3 甲方乙方权利和义务：甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证提供的信息的真实、准确和完整。
2024年版企业人力资源服务外包标准协议模板
2024年版企业人力资源服务外包标准协议模板本合同目录一览第一条：协议概述1.1 协议双方1.2 协议目的1.3 协议范围第二条：服务内容2.1 人力资源服务外包内容2.2 服务时间2.3 服务地点第三条：服务费用3.1 费用计算3.2 费用支付方式3.3 费用调整第四条：服务质量和标准4.1 服务质量要求4.2 服务标准4.3 服务质量监控与评估第五条：保密条款5.1 保密信息范围5.2 保密义务5.3 保密信息泄露的赔偿第六条：违约责任6.1 违约行为6.2 违约责任承担6.3 违约赔偿金额第七条：争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决地点7.3 诉讼时效第八条：合同的生效、变更和终止8.1 合同生效条件8.2 合同变更8.3 合同终止8.4 合同终止后的权利和义务第九条：一般条款9.1 通知9.2 法律适用9.3 不可抗力9.4 合同的完整性和修改第十条：客户的权利和义务10.1 客户的权利10.2 客户的义务第十一条：服务提供方的权利和义务11.1 服务提供方的权利11.2 服务提供方的义务第十二条：员工管理12.1 员工招聘与选拔12.2 员工培训与发展12.3 员工绩效管理第十三条：信息安全与合规13.1 信息安全13.2 合规要求13.3 合规监督与检查第十四条：其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 附件14.3 签字盖章页第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1 协议双方甲方：（公司全称）乙方：（服务提供方全称）1.2 协议目的本协议旨在明确甲方将其人力资源服务外包给乙方，双方的权利义务，确保合作顺利进行。
1.3 协议范围本协议范围包括但不仅限于人力资源招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效考核等服务。
第二条：服务内容2.1 人力资源服务外包内容乙方根据甲方的需求，提供包括招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源服务。
2.2 服务时间本协议服务时间为____年，自双方签字之日起生效，除非提前终止或双方另有约定。
2024年标准化人力资源外包服务协议范本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化人力资源外包服务协议范本版B版本合同目录一览1. 服务内容1.1 人力资源外包服务范围1.1.1 招聘与配置1.1.2 员工关系管理1.1.3 薪酬福利管理1.1.4 绩效管理1.1.5 培训与发展1.1.6 劳动法律法规咨询与合规1.2 服务期限1.3 服务人数1.4 服务地点2. 服务费用2.1 服务费用计算2.1.1 基础服务费用2.1.2 额外服务费用2.1.3 费用支付方式2.2 费用调整机制2.3 服务费用支付时间3. 双方的权利与义务3.1 甲方权利与义务3.1.1 提供真实招聘信息3.1.2 提供必要的员工背景资料3.1.3 遵守国家法律法规3.2 乙方权利与义务3.2.1 提供专业人力资源服务3.2.2 保证服务质量3.2.3 维护甲方员工权益3.2.4 遵守国家法律法规4. 保密条款4.1 保密信息范围4.2 保密期限4.3 保密义务的例外5. 违约责任5.1 甲方违约责任5.2 乙方违约责任6. 争议解决6.1 双方协商解决6.2 提交甲方所在地仲裁委员会仲裁7. 合同的生效、变更与解除7.1 合同生效条件7.2 合同变更条件7.3 合同解除条件8. 合同的终止8.1 合同终止条件8.2 合同终止后的相关事宜9. 一般条款9.1 合同的适用法律9.2 合同的签订地点和时间9.3 合同的副本10. 其他条款10.1 甲方提供资料的要求10.2 乙方服务人员的要求10.3 甲方员工的福利保障11. 附件11.1 服务项目明细表11.2 服务费用明细表11.3 双方联系人与联系方式12. 签字页12.1 甲方签字12.2 乙方签字13. 附件说明13.1 附件的补充说明14. 备注第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1 人力资源外包服务范围1.1.1 招聘与配置甲方委托乙方承担甲方员工的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及背景调查等工作。
2024年度人力资源服务合同：企业人才招聘与培训外包
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源服务合同：企业人才招聘与培训外包本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 服务内容2.1 人才招聘服务2.1.1 招聘职位2.1.2 招聘渠道2.1.3 招聘时间2.1.4 招聘结果交付2.2 培训外包服务2.2.1 培训项目2.2.2 培训师资2.2.3 培训时间2.2.4 培训效果评估3. 服务费用及支付方式3.1 服务费用3.1.1 人才招聘费用3.1.2 培训外包费用3.1.3 费用支付时间3.2 支付方式3.2.1 支付手段3.2.2 支付账户3.2.3 支付流程4. 服务期限4.1 人才招聘服务期限4.2 培训外包服务期限5. 合同的生效、变更和终止5.1 合同生效条件5.2 合同变更5.3 合同终止6. 违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任6.3 丙方违约责任7. 争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决地点7.3 争议解决时效8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 法律适用及争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的附件10.3 合同的修改和补充11. 合同的签署11.1 签署日期11.2 签署地点11.3 签署人12. 合同的生效日期13. 合同的终止日期14. 合同的备案第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义第二条服务内容2.1 人才招聘服务2.1.1 招聘职位2.1.2 招聘渠道2.1.3 招聘时间乙方应在_______（具体日期）前完成招聘工作。
2.1.4 招聘结果交付乙方应在招聘工作完成后_______（具体时间）内向甲方交付招聘结果。
2.2 培训外包服务2.2.1 培训项目2.2.2 培训师资2.2.3 培训时间乙方应在_______（具体日期）前完成培训工作。
2024年度人力资源外包服务合同(标的：招聘与培训)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源外包服务合同(标的：招聘与培训)本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 合同范围及服务内容2.1 乙方提供的服务范围2.2 乙方应提供的培训服务内容3. 服务期限3.1 服务开始日期3.2 服务结束日期4. 服务质量与标准4.1 乙方应达到的服务质量标准4.2 乙方服务质量的评估和监控5. 费用及支付方式5.1 服务费用总额5.2 服务费用的支付时间表5.3 额外费用的计算和支付6. 保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的保护期限6.3 保密信息的使用限制7. 违约责任7.1 乙方未达到服务标准的违约责任7.2 甲方未支付服务费用的违约责任8. 争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的地点和法院9. 合同的变更和终止9.1 合同变更的条件9.2 合同终止的条件10. 通知机制10.1 通知的方式和时限10.2 通知的对象和内容11. 法律适用及管辖11.1 合同适用的法律11.2 合同争议的管辖法院12. 合同的生效条件12.1 合同生效的前提条件12.2 合同生效的时间13. 其他条款13.1 甲方对乙方的授权13.2 乙方对甲方的承诺14. 附件14.1 服务项目明细表14.2 服务费用明细表14.3 培训课程安排表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义第二条合同范围及服务内容2.1 乙方提供的服务范围乙方同意按照本合同约定的条款，为甲方提供人力资源外包服务，服务范围包括但不限于招聘、培训、人事管理等服务。
2.2 乙方应提供的培训服务内容乙方应根据甲方的要求，为甲方员工提供专业技能培训、职业素养培训等，并确保培训质量符合甲方的要求。
第三条服务期限3.1 服务开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，服务开始日期为【开始日期】。
2024年度标准人力资源服务外包协议样式版
本合同目录一览
第一条：协议概述
1.1 协议双方
1.2 协议目的
1.3 协议范围
第二条：服务内容
2.1 人力资源服务外包内容
2.2 服务人员的职责和资格
2.3 服务时间和地点
第三条：服务费用
3.1 费用计算
3.2 费用支付方式
3.3 费用调整机制
第四条：服务质量和评估
双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十一条：其他条款
11.1 合同的附件
本协议的附件包括但不限于服务项目明细、服务费用明细、保密协议等，附件与本协议具有同等法律效力。
11.2 合同的补充协议
对本协议的任何补充或修改，应以书面形式签订，并经双方盖章确认。补充协议与本协议构成完整的合同。
本合同目录一览
第八条：合同的生效、变更和终止
8.1 合同生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效不代表任何一方对另一方发出的任何承诺或保证。
8.2 合同变更程序
任何一方提出变更协议的要求，均应以书面形式通知对方。变更内容需经双方协商一致，并以书面形式签署附件予以确认。
8.3 合同终止条件
附件七：法律名词及解释
详细列出本合同中所有涉及到的法律名词及解释，以及对应的法律名词在本合同中的应用。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 乙方未按照约定提供服务，或者提供的服务未达到约定的质量标准；
2. 乙方未按照约定时间提供服务，或者延迟提供服务；
3. 乙方未按照约定保护甲方的保密信息，导致信息泄露；
2.3 服务时间和地点
人力资产外包：2024年度服务协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资产外包：2024年度服务协议版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址1.3 甲方人力资产外包范围及定义第二条服务内容与标准2.1 乙方应提供的服务内容2.2 服务标准与质量要求2.3 服务期限：2024年度第三条人员配置与管理3.1 乙方应配置的人员数量与资质3.2 乙方人员的管理责任与培训3.3 乙方人员的工作地点及工作时间第四条费用与支付4.1 服务费用及其计算方式4.2 费用支付周期与方式4.3 费用调整机制第五条保密与知识产权5.1 双方信息的保密义务5.2 知识产权的归属与保护第六条违约责任6.1 双方违约的情形6.2 违约责任的具体承担方式第七条争议解决7.1 争议解决的方式与机构7.2 争议解决的时间限制第八条合同的变更与终止8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同终止的条件与程序8.3 合同终止后的相关处理事项第九条法律适用与管辖9.1 合同适用的法律法规9.2 合同争议的管辖法院第十条其他条款10.1 双方约定的其他权利义务10.2 附件：具体服务项目及要求第十一条合同的生效、修改与解除11.1 合同生效的条件11.2 合同的修改与解除程序第十二条通知与送达12.1 双方之间的通知方式与程序12.2 法律文书及商业秘密文件的安全送达第十三条合同的副本13.1 合同正本与副本的内容一致性13.2 合同副本的数量与保管第十四条合同的签订日期14.1 合同签订的日期与地点14.2 合同签订代表及其授权情况第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称：__________公司，地址：__________。
1.2 乙方名称：__________公司，地址：__________。
1.3 甲方人力资产外包范围及定义：本合同所述人力资产外包范围包括但不限于：__________（具体列举乙方需提供的服务人员岗位、职责等）。
2024年度标准人力资源服务外包协议样式版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度标准人力资源服务外包协议样式版B版本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址第二条服务内容2.1 服务范围2.2 服务时间2.3 服务地点第三条服务费用3.1 费用计算3.2 费用支付方式3.3 费用支付时间第四条服务人员4.1 人员配备4.2 人员培训4.3 人员管理第五条保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 保密义务第六条违约责任6.1 违约行为6.2 违约责任第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决地点7.3 争议解决时效第八条合同的生效、变更和解除8.1 合同生效条件8.2 合同变更8.3 合同解除第九条合同的终止9.1 终止条件9.2 终止后的权利义务第十条一般条款10.1 合同的履行10.2 合同的修改10.3 合同的解除第十一条特殊条款11.1 特殊服务要求11.2 特殊费用支付11.3 特殊服务时间第十二条附加条款12.1 附加服务内容12.2 附加服务费用12.3 附加服务时间第十三条不可抗力13.1 不可抗力的定义13.2 不可抗力的后果第十四条法律适用和争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方名称：×××公司1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.2 乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2 乙方地址：××省××市××区××路××号第二条服务内容2.1 服务范围：乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。
2024年度企业人力资源外包服务协议
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度企业人力资源外包服务协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 服务内容概述第二条：服务内容与范围2.1 人力资源外包服务内容2.2 服务地点与时间2.3 服务人员的职责与要求第三条：服务人员的管理与培训3.1 服务人员的招聘与选拔3.2 服务人员的培训与发展3.3 服务人员的考核与评估第四条：服务费用与支付方式4.1 服务费用的确定与支付4.2 服务费用的调整与结算4.3 服务费用的支付方式与时间第五条：保密条款5.1 保密信息的定义与范围5.2 保密信息的保护与使用5.3 保密信息的泄露后果与责任第六条：违约责任与赔偿6.1 违约行为的界定6.2 违约责任的具体措施6.3 赔偿金额的计算与支付第七条：争议解决方式7.1 争议的解决方式7.2 争议解决的程序与时间7.3 争议解决的结果与执行第八条：合同的变更与终止8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同终止的条件与程序8.3 合同终止后的相关处理事项第九条：法律适用与争议解决9.1 合同适用的法律法规9.2 争议解决的法律适用9.3 法院管辖与诉讼程序第十条：合同的生效与终止日期10.1 合同的生效日期10.2 合同的终止日期第十一条：其他条款11.1 通知与送达11.2 合同的附件11.3 合同的修订与补充第十二条：双方签字盖章12.1 甲方签字盖章12.2 乙方签字盖章第十三条：合同附件13.1 服务人员名单13.2 服务费用明细表13.3 其他相关文件第十四条：完整合同文本14.1 合同正本14.2 合同副本14.3 合同电子版第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1 协议双方甲方：（企业名称）乙方：（外包服务公司名称）1.2 协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。
1.3 服务内容概述乙方同意为甲方提供2024年度的人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2024年度人力资源服务外包与培训合同
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源服务外包与培训合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址1.3 甲方和乙方的权利和义务第二条服务内容2.1 人力资源服务外包内容2.2 培训服务内容第三条服务期限3.1 外包服务期限3.2 培训服务期限第四条服务费用4.1 外包服务费用4.2 培训服务费用4.3 费用支付方式和时间第五条服务质量和标准5.1 外包服务质量标准5.2 培训服务质量标准第六条保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 诉讼管辖法院第九条合同的变更和解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件第十条合同的终止10.1 合同终止条件10.2 合同终止后的权利和义务处理第十一条法律适用和解释11.1 法律适用11.2 合同解释第十二条其他条款12.1 通知和送达12.2 合同的复印件12.3 合同的修改和补充第十三条合同的生效13.1 合同生效条件13.2 合同生效时间第十四条双方签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称：某某公司，地址：市区路号。
1.2 乙方名称：某某人力资源服务有限公司，地址：市区路号。
1.3 甲方是指需要外包人力资源服务以及接受培训服务的公司，乙方是指提供人力资源服务外包以及培训服务的公司。
第二条服务内容2.1 人力资源服务外包内容：（1）员工招聘：乙方负责为甲方招聘所需岗位的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
（2）员工管理：乙方负责对甲方员工的考勤、薪资、福利等管理工作。
（3）人力资源咨询：乙方提供甲方关于人力资源管理的咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等。
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人力资源外包服务收费标准
在广州经营人力资源外包服务的公司有很多，不同的公司做人力外包服务的收费也是不一样的。
下面小编就以【专业公司信息科技有限公司】为例，和大家介绍一下人力资源外包服务的收费如何。
一、代理招聘服务。
收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费)
1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。
2、专业人才公司人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。
二、人事外包：社保代理、社保公积金。
收费标准：约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。
1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。
2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。
3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。
三、人才派遣/劳务派遣。
收费标准：约300-1500元/月/人(企业与专业人才公司人力资源外包公司协商收费)。
1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。
5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。
专业公司劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提
供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。