管理学周三多第四版ppt第6-7章
周三多《管理学》第六篇创新
企业竞争力的提高。
材料创新 产品创新:这是技术创新的核心和主要内容,其他创
新都是围绕着产品的创新进行的,而且其成果也最终 体现在产品创新上。
工艺创新(生产工艺的改革和操作方法的改进) 手段创新(生产的物质条件的改造和更新)
献、甚至是对希望做出特殊贡献的努力的报酬。 ③ 奖励制度要既能促进内部之竞争,又能保证成员间的
合作。
四、工作流程的再造(BPR)
工作流程再造是对经营流程彻底进行再思考和再 设计,以便在业绩衡量标准(如成本、质量、服务 和速度等)上取得重大突破。
它强调以流程导向代力关系(正式权力)和利益关系(经济利益)二者 有“逻辑”一致性 不同企业制度的区别主要表现为不同参与者类群在 企业经营中相互间权、利关系特点的差异
企业制度的不同类型
资本逻辑的企业制度:权力派生于资本的供 应,利益归属资本所有者
劳动逻辑的企业制度:权力派生于劳动,利 益归属于劳动者。
知识逻辑的企业制度:权力派生于知识,经 营成果的分配服从经营者的意志。
制度创新的方向是不断调整和优 化企业所有者、经营者、劳动者 三者之间的关系,使各个方面的 权力和利益得到充分的体现,使 组织的各种成员的作用得到充分 的发挥。
三、创新过程及其管理
抵制创新的原因
组织中对于创新的抵触力 来自于:
组织的文化 既定的发展战略 组织的结构 技术水平 领导的风格 成员的因素。
二、技术创新的源泉
1. 意外的成功或失败 2. 企业内外的不协调 3. 过程改进的需要 4. 行业和市场结构的变化 5. 人口结构的变化 6. 观念的改变 7. 新知识的产生
《管理学》 周三多 第六章 计划与计划工作
⑧制定预算
注:图中序号表示计划编制的步骤
计划编制过程
计划的概念及 其性质
一、确定目标
目标为组织整体、各部门和各成员指明了方向,描绘了 组织未来的状况,并且作为可以衡量实际绩效的标准
计划的类型
二、认清现在
计划编制过程
认清现在的目的在于寻求合理有效的通向成功的路径, 也即实现目标的途径 不仅需要有开放的精神,还要有动态的精神
计划的类型
计划编制过程
思考题
10
计划的类型(续)
计划的概念及 其性质
计划的层次体系:
哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具 体把计划分为一种层次体系
计划的类型
计划编制过程
思考题
11
计划的类型(续)
计划的概念及 其性质
(1)使命:它指明一定的组织机构在社会上应起的
作用和所出的地位
计划的类型
(2)目标:组织的使命往往太抽象,它需要进一步 具体化为组织一定时期的目标和各部门的目标 (3)战略:是为了达到组织总目标而采取的行动和 利用资源的总计划
• 蒙牛:只为优质生活! • 美的:生活可以更美的! • 九牧王:中国西裤专家!
例:宗旨、目标、战略
宗旨:开发这片蕴藏了千百万年的“乌金”, 并把她以最有价值的形式奉献给主宰这片美丽 土地的人们 目标:以煤业为基础,电业为支撑,铝业为龙 头,煤电铝发展一条龙,集传统产业、高新技 术、风险投资、资本运营为一体,通过管理创 新、制度创新、技术创新,在2015年把霍煤 集团建成跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经 营的现代大型企业集团。 战略:拉长产业链战略,相关多元化战略
政策
• 政策:是处理各种问题的一般规定。是指明组织 的活动范围和方针、表明组织鼓励什么和限制什 么,以保证行动同目标一致的计划的一系列导向 性规定。
周三多管理学课件第六章 领导
领导者
影响力
被领导者
2、领导者本质:被追随者的追随和服从; 3、领导者拥有影响追随者的能力或力量,它们既包括自由组织赋予领导者的职位 和权力,也包括领导者个人所具有的影响力; 4、领导的目的是通过影响部下来达到组织的行为的能力,使他人或群体做出他们本来不会做出的行 为的能力。 权力与威信结合便是权威,领导者有权威能促使下属自愿接受命令与影响, 主动实施命令或改变行为。 影响力是指人们在相互交往中,引起或改变他人心理与行为活动的能力。
LPC问卷
快乐 8 友善 8 拒绝 1 有益 8 不热情 紧张 1 疏远 1 冷漠 1
7 7 2 7 1 2 2 2
6 6 3 6 2 3 3 3
5 5 4 5 3 4 4 4
4 4 5 4 4 5 5 5
3 3 6 3 5 6 6 6
2 2 7 2 6 7 7 7
1 1 8 1 7 8 8 8
不快乐 不友善 接纳 无益 8 热情 轻松 亲密 热心
四、 领导的作用
(1)指挥作用 (2)协调作用 (3)激励作用
克劳塞维茨《战争论》中的名言
战争打到一塌糊涂的时候,高级将领的作用是什么?就是要在茫茫的黑 暗中,发出生命的微光,带领着队伍走向胜利。
五、领导风格类型
分类标准 权力运用方式 创新方式 思维方式
类型 集权式领导 分权式领导 魅力型领导 变革型领导 事务形领导 战略型领导
案例:三个石匠的故事
有人问三个石匠他们正在干什么。 第一个回答:“我在混口饭吃。” 第二个回答:“我在做全国最好的石匠活儿。” 第三个仰望长天,目光炯炯有神地说:“我在为这个城市增添美丽的风景。” 从上面案例中的三个人的回答,我们可以作出这样的结论:第一个人是工
管理学周三多第四版高等教育出版社第六章:计划与计划工作 PPT
价值侧面 经营理念
事实侧面 经营目标
企业目的通过企业战略、企业计 划对企业行为有着指导作用。
企业目的在企业经营中的功能:
决策的价值前提 选择方案的评价基准 业绩评价基准
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4 组织目标
经营目标和经营理念
经营理念对经营目标有着指导规范作 用,也是经营指标的指向点和归结点
经营理念
• 经营理念是指企业特别是其 经营者所持有的信念、理想、 意识形态等价值观方面,是 企业所希望达到状态的价值 侧面。
企业 目的
经营目标
• 经营目标是指为实现企业经 营理念而设定的具体的事实 侧面,如收益性、成长率、 市场份额等可计量的部分。
当环境发生变化,对经营目标的不断 修正,最终会导致经营理念的改变。
30
4 组织目标
组织(企业)的多目标论
特点
• 自下而上逐次连锁形 成的目标体系
• 目标系统中一定包含 经济目标
▪ 然后安排学习有关时间管理方面的知识(明天);
▪ 作从大后天开始的一周书面计划安排(后天)。
▪ 从大后天开始计划的执行,并每天总结。
▪ 在实施计划一周后对该周计划执行情况进行总结。
▪ 对照计划前后个人生活的变化,验证计划的作用
▪ 总结计划制订与执行中存在的问题,总结经验。
16
书面作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内容
2 计划的类型
多目标论
分类
• 营利经济学说 以经济目标为顶点
• 制度维持学说 以制度关联目标为顶点
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4 组织目标
❖经营理念
▪ 企业价值观(信念、理想和意识形态)的反映
▪ 是管理者追求企业绩效的根据,是顾客、竞争者以 及职工价值观与正确经营行为的确认,然后在此基 础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共 同信念和企业追求的经营目标。
管理学周三多第四版ppt第6-7章
28
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
– – – – – – What —— 做什么?目标与内容 Why —— 为什么做?原因 Who —— 谁去做?人员 Where —— 何地做?地点 When —— 何时做?时间 How —— 怎样做?方式、手段
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计划的类型
计划编制过程
思考题
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
第六章
第一节 第二节 第三节
计划与计划工作
计划的概念及其性质 计划的类型 计划编制过程
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
计划的概念
名词意义上——用文字和指标等形式所表述的, 在未来一定时期内组织以及组织内不同部门和不 同成员,关于行动方向、内容和方式安排的管理 文件 动词意义上——为了实现决策所确定的目标,预 先进行的行动安排 无论在名词意义上还是在动词意义上,计划内容 都包括“5W1H”
人员工资、折旧费、租赁费、办公费等。
• 变动成本––指成本总额与业务量总数成正比例增减变 动的成本。如直接用于产品生产的原材料、计件工资
等。
• 生产成本C=变动成本V+固定成本F 变动成本V=产品产量Q ×单位变动成本ν C= Q ν+F
量本利分析的概念
• 销售收入S=产品产量Q×产品单价P 利润π=销售收入S—生产成本C π= Q P—Q ν—F= Q(P—ν)—F 当盈亏平衡时,即利润为零。 Q(P—ν)—F= 0 , Q =F /(P—ν) 当目标利润为π时,产品产量Q为: Q P — Q ν= π +F, Q(P—ν)= π +F , Q= π +F / P—ν 销售收入S为:QP=( π +F)P / P—ν = π +F /1—( ν / P)
管理学-周三多版本-课件
来源渠道
优点
缺点
内部搜寻 广告应征 员工推荐 公共就业机构 学校分配 临时性支援服务
花费少;有利于提高员工士气;候选人了解组织情况 辐射广;可以有目标的针对某一特定群体 可通过现有员工提供对组织的认识;基于推荐者的认真推荐可能产生高素质的候选人 正常费用或者免费 大量、集中的候选人 仅满足临时的需要
2.管理方格理论
3.权变理论
任务取向
关系取向
有利的
中等的
不利的
绩效
好
差
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
好
好
好
好
差
差
差
差
高
高
低
低
高
高
低
低
强
弱
强
弱
强
弱
强
弱
类型
领导-成员关系
任务结构
职位权利
案例:友谊卡片公司的激励机制
1986年,迪那创办了友谊卡片公司。至1993年,公司有12名正式员工,年均利润超过10万美元 1993年,迪那决定让员工享受公司的成功,她宣布,周五也做为休息日,但员工仍然可以得到五天工作制的报酬 三周后的一天,一名员工向迪那坦白,他宁可得到加薪而不是额外的休息天 迪那决定听取所有员工的意见,在会上,她提问“你们想得到额外的休息天还是获得加薪?” 结果6人想得到额外的休息天,另外6人想得到加薪
成本控制 采购控制 维护控制 质量控制
订货点
管理学原理周三多第六章.管理的基本方法
按所运用方法的量化程度
定性方法、定量方法
5
管理的方法 论 管理的法律 方法
第二节 管理的法律方法 一、法律方法的内容与实质
(一)法律方法的内容: 法律方法的特 法律方法:指国家根据广大人民群众的 点与作用 法律方法的正 根本利益,通过各种法律、法令、条例 确应用 和司法、仲裁工作,调整社会经济的总 管理的行政 体活动和各企业、单位在微观活动中所 方法 发生的各种关系,以保证和促进经济发 管理的经济 方法 展的管理办法。
管理 哲学
2.管理认 识论 3.管理文 化
3
管理的方法 论
管理方法的重 要性 管理哲学 关于管理方法 的分类
三、管理方法的分类
1、管理方法的一般分类:
管理的法律 方法 管理的行政 方法 管理的经济 方法 •管理的教育方 法 •管理的技术方 法
4
管理的方法 论
管理方法的重 要性 管理哲学 关于管理方法 的分类
管理的方法 论 管理的法律 方法 管理的行政 方法 管理的经济 方法
经济方法的内 容与实质 经济方法的特 点 经济方的正 确应用
(三)经济方法的实质
管理的经济方法的实质是围绕着物质 利益,运用各种经济手段正确处理好 国家、集体与劳动者个人三者之间的 经济关系,最大限度地调动各方面的 积极性、主动性、创造性和责任感
法律方法的正 确应用
管理的行政 方法 管理的经济 方法 管理的教育 方法 •管理的技术方 法
2.管理活动中,各种法规要综合运用、 相互配合 3.法律方法要与其它方法一起综合使 用
12
第三节 管理的行政方法
一、行政方法的内容与实质
1.概念
依靠行政组织的权威, 运用命令、规定、指 示、条例等行政手段, 按照行政系统和层次, 以权威和服从为前提, 直接指挥下属工作的 管理方法
管理学第6章-周三多 高等教育
竞争对手
利益相关者
组织环境及其分析
环境的不确定性
高
低
较低不确定性(复杂、稳定) 低不确定性(简单、稳定) 高不确定性(复杂、动态) 较高不确定性(简单、动态)
复 杂 性
低
动 态
性
高
所在行业的成长性
组织环境及其分析
环境的竞争性
主要竞争对手
主要竞争对手实力分析(市场份额、销售增长率、获利能力) 主要对手的战略分析:(P103图)
金牛类(Cash Cow)
不同业务类型的战略对策
金牛类:收入来源、保持势头、维持稳定 明星类:未来希望,全力投入支持 问题类:可能成为未来明星也可能失败,扶持或放弃要果断决策 瘦狗类:现金陷井,拯救无望,要果断摆脱
战略选择
各类业务之间的关系
成熟 成功 明星
问题
夭折 金牛
失败 瘦狗 衰落
远景(Vision)与使命(Mission) 战略目标(Objectives) 战略指导思想(Strategy) 行动计划(Program)和执行措施(Procedure) 预算(Budget) 远景与使命的表达(Vision & Mission statement) 环境分析与战略定位(Environment scanning & strategic positioning) 战略选择(Strategy Formulation) 制定实施战略的行动计划(Strategy implementation)
战略(Strategy) 体制(system) 结构(Structure) 技能(Skill) 人员(Staff) 风格(Style) 文化(Shared Value)
《管理学》周三多第七章战略性计划与计划实施课件
战略环境分析(续)
顾客(目标市场)
➢ 企业顾客研究的主要内容是:总体市场分析、 市场细分、目标市场定位和产品定位。可以用 下图表示:
战略性计划选 择
计划的组织实 施
思考题
市场总量分析
1.市场容量分 析 2.市场交易便 利程度分析
市场细分
3.确定细分变 量关细分市场 4.细分结果描 述
16
战略愿景和使 命陈述
战略环境分析
战略性计划选 择
计划的组织实 施
目标管理 滚动计划法 网络计划技术
思考题
目标管理
其基本思想是:
1. 企业的任务必须转化为目标,企业管理人员要通过这些 目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现
2. 目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人 员统一起来制订共同的目标,确定彼此的责任,并将此 项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则
外在的理由,随趋势和时尚的变化而变化,甚 至也不随市场状况的变化而变化
核心目标 (Core Purpose)
➢ 是企业存在的理由和目的,不是具体的目标或 公司战略
➢ 有效的核心目标反映了为公司工作的内在动力, 它不仅描述公司的产出或目标顾客,而且表达 了公司的灵魂
3
战略愿景和使 命陈述
战略环境分析
目标制定和展开图例(部分)
总经理 降低费用5%,(节省2.5亿元)
A生产部 降低制造成本5% (节省2亿元)
B业务部 降低销售费用5% (节省0.5亿元)
A厂长 降低可控制制造费用0.8亿元
降低直接原料费0.2亿元
B厂长 降低可控制制造费用0.7亿元
降低直接原料费0.3亿元
周三多管理学课件第七章控制
周三多管理学课件_第七章_控制第 7 章控制6 3>. 1 控制概述6 . 2 控制的过程与类型6 . 3 控制的技术与方法【学习目标】1.了解控制的概念及其与计划的关系。
2.明确控制的目的及导致控制更加重要的因素。
3.熟悉控制的过程、类型及关键控制点的使用。
4.掌握行为控制法、预算控制法、生产控制法等控制方法。
引言麦当劳公司以经营快餐闻名遐迩。
1955年,克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅,其菜单上的品种不多,但食品质量高,价格廉,供应迅速,环境优美。
连锁店迅速发展到每个州,至1983年,国内分店已超过6000家。
1967年,麦当劳在加拿大开办了首家国外分店,以后国外业务发展很快。
到1985年,国外销售额约占它的销售总额的1/5。
在40多个国家里,每天都有1800多万人光顾麦当劳。
目前,在全球拥有超过3万家连锁店,其中在中国有700家。
麦当劳金色的拱门允诺:每个餐厅的菜单基本相同,而且“质量超群,服务优良,清洁卫生,货真价实”。
它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置,都是标准化的,严格控制的。
它撤消了在法国的第一批特许经营权,因为他们尽管盈利可观,但未能达到在快速服务和清洁方面的标准。
麦当劳的各分店都由当地人所有和经营管理。
鉴于在快餐饮食业中维持产品质量和服务水平是其经营成功的关键,因此,麦当劳公司在采取特许连锁经营这种战略开辟分店和实现地域扩张的同时,就特别注意对各连锁店的管理控制。
如果管理控制不当,使顾客吃到不对味的汉堡包或受到不友善的接待,其后果就不仅是这家分店将失去这批顾客及其影响人光顾的问题,还会波及影响到其他分店的生意,乃至损害整个公司的信誉。
为此,麦当劳公司制定了一套全面、周密的控制办法。
麦当劳公司主要是通过授予特许权的方式来开辟连锁分店。
其考虑之一,就是使购买特许经营权的人在成为分店经理人员的同时也成为该分店的所有者,从而在直接分享利润的激励机制中把分店经营得更出色。
特许经营使麦当劳公司在独特的激励机制中形成了对其扩展中的业务的强有力控制。
管理学周三多第七章控制
•(2)衡量成效
•
衡量成效时应注意的几个问题:
• ●通过衡量成效,检验标准的客观性和有效性;
• ●确定适宜的衡量频度;
• ●建立信息管理系统。
•(3)纠正偏差
• 即在发现偏差后,分析偏差产生的原因,制定 并实施必要的纠正措施。纠正偏差时应注意的几个问
题:
• ●找出偏差产生的主要原因;
管理学周三多第七章控制
•事前控制、现场控制、事后控制的关 系:
•现场控制
•管理的投 入
•事前控制
•信息流 向 •纠正措 施
•管理的过 程
•管理的产出 •事后控制
管理学周三多第七章控制
•2. 集中控制与分散控制 • 集中控制对组织的重大项目与事务成立专门的控 制机构,进行重点控制。 • 分散控制对日常的一般性、常规性事务则由各部 门、各岗位及全体员工自行控制。
管理学周三多第七章控制
• 3、客观控制 • 控制过程中必须要贯彻“实事求是”的思想, 必须要客观的了解和评价被控制对象的活动状况及 其变化,必须深入实地调查研究。 • 4、弹性控制 • 在控制中应建立信息反馈控制系统,通过该系 统使被控制对象能够实现自我控制,灵敏适应环境。
管理学周三多第七章控制
第三节
(3)管理审计 利用公开记录的信息,从反映组织 管理绩效及其影响因素的若干方面将组织与同行其它 组织或其它行业的著名组织进行比较,以判断组织经 营与响因素主要有: • 经济功能;组织结构;收入合理性;研究与开发; • 财务政策;生产效率;销售能力; • 对管理当局的评价。
管理学周三多第七章控制
•四、控制的程序
• 1. 控制的基本前提 (1)系统未来状态有几种可能性; (2)系统可以改变其输入参数而影响其运行。
《管理学》--周三多教学课件第六章
战略管理
• 战略管理就是一组管理决策和行动,它决 战略管理就是一组管理决策和行动, 定了组织的长期绩效
战略管理的过程
战略管理的六项任务
任务 1
发展或定义 企业 目标使命
任务 2
任务 3
内部资源 能力分析
任务 4
任务 5
实施和 执行战略
任务6 任务
外部环境 分析
战略定位 与选择
评估和 改正
根据需要 修改
根据需要 修改
提高/改进 提高 改进
提高/改进 提高 改进
提高/改进 提高 改进
根据需要 循环
远景和使命陈述
战略管理的第一任务
制定使命目标
战略的出发点是方向和目 标要简单、清晰、明确! 标要简单、清晰、明确!
任务陈述 企业使命 目标陈述业使命和战略选择服务的 • 知天知地、知彼知己 知天知地、
考点分析
• • • • • • • • 成本领先 目标聚集 向前一体化 向后一体化 横向一体化 同心多元化 横向多元化 市场渗透 (2003) 概 3 ) 概 5 (2005) 概 1 ) 概 9 概 7 (2003) 概 3 ) 概 7 概 7
考点分析
市场开发 概 5 产品开发 概 3 战略联盟 概 7 1 虚拟运作 (2005) 概 ) 出售核心产品 概 3 收缩战略 概 7 剥离战略 概 7 清算战略 概 7 基本战略姿态 概 5 成长战略(核心能力在企业内和企业外的扩张) 成长战略(核心能力在企业内和企业外的扩张) 概 5 • 防御性战略 概 5 • • • • • • • • • •
战略环境分析
• 行业竞争结构分析 五力模型 行业竞争结构分析—五力模型
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与计划实施课件
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
9
海尔市场竞争理念:
打价值战,不打价格战 ●针对性开发 紧盯市场创美誉 ●定制经营 商家设计、海尔制造 ●核心竞争力 打价值战 不打价格战
●抓质量 创美誉 ●多元化 增强竞争力 ●跳起来 抓住市场机遇 ●打飞靶 以变制变
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
Merck公司:
●诚实与正直 ●共同的社会责任 ●基于科学的创新,而不是模仿 ●公司各项工作的绝对优秀 ●利润,但是利润应来自有益于人
类的工作
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
17
Sony公司:
●弘扬日本文化,提高国家地位 ●作为开拓者,不模仿别人,努
力做看似不可能的事情 ●尊重和鼓励每个人的才能和创
5、滚动计划法
6、网络计划技术法
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
2
§1 远景和使命陈述
核心价值观
核心意识形态
核心目标
远景和使命陈述
l0一30年的宏伟、大胆、 有难度的目标(BHAG)
远景展望
生动逼真的描述
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
3
麦当劳店铺的经营理念
13
ห้องสมุดไป่ตู้尔技术创新理念:
创造新市场,创造新生活 ●用户的难题 海尔人创新的课题 ●创造新市场 重做蛋糕 ●把握未来需求 创新中的超前意识 ●海尔技术人员 负债开发产品
海尔职能工作服务理念:
您的满意就是我们的工作标准 ●工作态度 我是海尔我微笑 ●海尔服务 小处显不同
管理学周三多第四版高等教育出版社第七章战略性计划与 计划实施
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B.组织自身因素 D.决策主题因素
8
环境的稳定性
市场结构
环境因素
买卖双方在市场的地位
…………
组织文化 组织信息化程度
组织自身的因素 决策的影响因素 决策问题的性质
组织对环境的应变模式
…………
问题的紧迫性
问题的重要性
…………
决策主体的因素
个人对待风险的态度 个人能力 个人价值观
决策群体的关系融洽程度
边际贡献的概念
• 边际贡献,是指产品的销售收入减去变动成本后的 余额。它有两种表现形式: 单位边际贡献c=销售单价P––单位变动成本ν 边际贡献总额c Q=销售收入总额P Q––变动成本总额ν Q c Q = P Q—ν Q=F+ π , c Q —F= π, c = F+ π / Q
• 从上述公式可知,边际贡献的作用是为补偿固定成本和提供 利润作出贡献的。即: 边际贡献 > 固定成本,企业就有利润; 边际贡献 < 固定成本,企业就产生亏损。
定性决策方法 定量决策方法
例: 某企业打算生产某产品。根据市场预测分析 ,产品销路有三种可能性:销路好、一般和差。生 产该产品有三种方案:改进生产线、新建生产线、 外包生产。各种方案的收益值在下表中给出
企业产品生产各方案砂同市场情况下的收益/万元
项目
(1)改进生产线 (2)新建生产线 (3)外包生产
销路好
180 240 100
销路一般
120 100 70
销路差
-40 -80 16
计算机模拟决策 方法 决策模拟演练
思考题
1.小中取大法 2.大中取大法 3.最小最大后悔值法
项目 销路好 销路一般 销路差
最大后悔值
(1)改进生产线
(2)新建生产线 (3)外包生产
60
0 140
0
20 50
管 理 学
(第四版)
复习
1、提出决策的“有限性”标准和“满意度”原 则的学者是(B ) A.杰伊· 洛西 B.赫伯特.A.西蒙 C.威廉· 大内 D.伯利· 卡塔尔
2
决策与决策理 论
决策的定义 决策的原则 决策的依据 决策理论
决策的理论(续)
行为决策理论
“有限理性”标准和“满意度”原则 (赫伯特〃A.西蒙) 影响决策的不仅有经济因素,还有决策者的心 理与行为特征,如态度、情感、经验和动机等
计划与决策
区别:
决策是对组织活动方向、内容以及方式的选 择
计划则是对组织内部不同部门和不同成员在 一定时期内的行动任务的具体安排
计划的类型
计划编制过程
思考题
联系:
决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续 在实际工作中,决策与计划是相互渗透的, 有时甚至是不可分割地交织在一起的
27
计划的概念及 其性质
23
1. 王厂长的两次决策过程合理吗?为什么? 王厂长的两次决策分别是个人决策和群体决策。第一次的决策合理,因为王 厂长是在掌握充分的信息和对有关情况分析的基础上做出购买进口二手设备 的,充分发挥了个人决策的作用,效率高且责任明确。而第二次决策引进世 界一流的先进设备的决策过程不够合理,王厂长虽然说民主决策,但群体决 策的效果没有得以充分体现。由于屈从压力,存在少数人的权威作用,使群 体决策成员从众现象较为明显,影响了决策的质量。 2. 如果你是王厂长,在两次决策过程中应做哪些工作? 第一次决策购买进口二手设备,采取个人决策是成功的。王厂长应充分考虑 企业自身的实际和外部环境因素,在信息充足、备选方案充分的前提下做出 决策。第二次决策引进世界一流的先进设备时采取群体决策,不仅可提供更 完整的信息、产生更多的方案、提高方案的接受性和合法性,而且可减少个 人决策因知识所限、能力所限、个人价值观、决策环境的不确定性和复杂性 等造成的影响,提高决策的质量。所以,在第二次决策时,王厂长应精心营 造群体决策的氛围,引导群体决策成员积极参与,可采用名义小组技术与德 尔菲法的群体决策,避免从众现象,以充分发挥群体决策的作用。 3. 影响决策的主要因素是什么? (1)环境因素;(2)组织自身因素;(3)决策问题性质;(4)决策主体 因素
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案例分析
会场一片肃静,大家都清楚记得,4年前王厂长宣布他引进二手设备的决 定时,有近70%成员反对,即使后来王厂长谈了他近三个月对市场、政策、 全厂技术人员、工厂资金等等厂内外环境的一系列调查研究结果后,仍有半 数以上人持反对意见,10%的人持保留态度。因为当时很多厂家引进设备后, 由于不配套和技术难以达到等因素,均使高价引进设备成了一堆闲置的废铁。 但是王厂长在这种情况下仍采取了引进二手设备的做法。事实表明这一举措 使佳迪饮料厂摆脱了企业由于当时设备落后、资金短缺所陷入的困境。二手 设备那时价格已经很低,但在我国尚未被淘汰。因此,佳迪厂也由此走上了 发展的道路。
人员工资、折旧费、租赁费、办公费等。
• 变动成本––指成本总额与业务量总数成正比例增减变 动的成本。如直接用于产品生产的原材料、计件工资
等。
• 生产成本C=变动成本V+固定成本F 变动成本V=产品产量Q ×单位变动成本ν C= Q ν+F
量本利分析的概念
• 销售收入S=产品产量Q×产品单价P 利润π=销售收入S—生产成本C π= Q P—Q ν—F= Q(P—ν)—F 当盈亏平衡时,即利润为零。 Q(P—ν)—F= 0 , Q =F /(P—ν) 当目标利润为π时,产品产量Q为: Q P — Q ν= π +F, Q(P—ν)= π +F , Q= π +F / P—ν 销售收入S为:QP=( π +F)P / P—ν = π +F /1—( ν / P)
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决策的类型(续)
(六) 确定型决策、风险型决策与不确定型决策 确定型决策:是指各种决策方案未来的各种情况都非常 明确,决策者确知需要解决的问题、环境条件、决策过 程及未来的结果,在决策过程中只要直接比较各种备选 方案的可知的执行后果,就能做出精确估计的决策 风险型决策:是指决策者不能预先确知环境条件,各种 决策方案未来的若干种状态是随机的,但面临明确的问 题、解决问题的方法是可行的,可供选择的若干个可知 方案已知,各种状态的发生可由统计得到一个客观概率 不确定型决策:是指决策者不能预先确知环境条件可能 有哪几种状态或各种状态的概率无从估计,解决问题的 方法大致可行,但供选择的若干个可行方案的可靠程度 较低,决策过程模糊,方案实施结果未知,决策者对各 个备选方案的执行后果难以确切估计,过程充满不确定
高 业 务 增 长 率 低 低 幼童 (问号) 明星
计算机模拟决策 方法 决策模拟演练
瘦狗
金牛
思考题
相对竞争地位
高
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复习
7、常用的解决不确定型决策问题的方法有 (BCE) A.线性规划法 B.小中取大法 C.大中取小法 D.动态规划法 E.最小最大后悔值法
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决策与决策理 论 决策过程 决策的影响因 素 决策方法
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计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
科学之轮
假设
(演绎)
观察
复习
7、“问号”型经营单位的特点是( D) A.市场占有率较高而业务增长率较低 B.市场占有率较高且业务增长率较高 C.市场占有率较低且业务增长率较低 D.市场占有率较低而业务增长率较高
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决策与决策理 论 决策过程 决策的影响因 素 决策方法
定性决策方法 定量决策方法有Fra bibliotek活动方向的决策方法
第六章
第一节 第二节 第三节
计划与计划工作
计划的概念及其性质 计划的类型 计划编制过程
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
计划的概念
名词意义上——用文字和指标等形式所表述的, 在未来一定时期内组织以及组织内不同部门和不 同成员,关于行动方向、内容和方式安排的管理 文件 动词意义上——为了实现决策所确定的目标,预 先进行的行动安排 无论在名词意义上还是在动词意义上,计划内容 都包括“5W1H”
…………
复习
5、政策指导矩阵属于 ( A ) A.定性决策方法 B.定量决策方法 C.确定型决策方法 D.不确定型决策方法
6、德尔菲法属于 ( A ) A.定性决策方法 B.定量决策方法 C.确定型决策方法 D.不确定型决策方法
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理论
从一般到个别
经验一般化
(归纳法)
从一系列特定的观察中, 发现一种模式
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96 0
60
96 140 15
复习
7、某企业生产A产品,固定成本50万元,单位 变动成本为15元,产品销售单价40元,该企业 A产品的盈亏平衡点销售量为( D ) A. 2 B.10000 C.25 D.20000
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量本利分析法
量本利分析的概念
• 量本利分析(盈亏平衡分析法)是研究成本、销售量 与利润之间函数关系的技术方法。 • 固定成本––指成本总额在一定时期和一定业务量(产 量或销售量)范围内不受业务量增减变动影响而固定 不变的成本。如企业车间经费和企业管理费中的管理