春节工资值班工资发放标准
员工春节补贴方案
员工春节补贴方案
根据公司的规定和员工的实际情况，为了给予员工在春节期间的一定经济支持，公司决定发放春节补贴。
具体方案如下：
1. 补贴对象：全体在职员工，包括正式员工和合同工。
2. 补贴标准：根据员工的工作性质和年限的不同，确定不同的补贴标准：
- 正式员工：
- 在职满一年及以上的员工：发放800元。
- 在职满半年但不满一年的员工：发放500元。
- 在职不满半年的员工：发放300元。
- 合同工：
- 合同期满一年及以上的员工：发放600元。
- 合同期满半年但不满一年的员工：发放400元。
- 合同期不满半年的员工：发放200元。
3. 发放时间：春节前一周内，具体发放时间会提前通知员工。
4. 发放方式：补贴将通过工资卡或银行转账的形式发放至员工个人账户，员工可在节后通过ATM或网银进行提现或消费。
5. 补贴税费：公司将按照相关法律法规规定，扣除个人所得税后发放补贴。
员工收到补贴时，已扣除相应税费。
补贴的发放旨在帮助员工度过春节期间的开销，缓解经济压力，同时也是公司对员工辛勤工作的肯定和回报。
希望员工们能够在春节期间安心享受假期，增加家庭团聚的欢乐和幸福感。
祝愿大家新春快乐，阖家幸福！。
春节值班补贴方案
春节值班补贴方案
在新的一年来临之际，我们要为为公司的春节值班人员做出更多的补贴。
一、春节期间，值班人员将拿到发放补贴600元整，做出了贡献就会获得更多的补贴；
二、值班人员在期间进行值班任务时，每小时可以获得补贴20元，对于夜晚值班者，每小时补助30元；
三、对于在春节火灾救灾中的值班人员，将会有特殊的补贴，公司发出的奖励在1000-3000元之间。
四、为了激励值班人员，公司还将会根据表现，发放一定的加班费，甫一元，最高每小时不超过8元；
五、如果值班人员在春节期间表现优异，有极大贡献者，将按照公司确定的补贴规定，可以获得最高补贴最高可以达到10000元以上。
总之，为了表彰春节值班人员，保证公司的稳定运营，我们将会更加关注值班人员的工作表现，并且奖励他们的贡献，以此激励他们不断取得新的突破，让春节变得更加安宁、快乐！。
春节值班人员的福利补贴方案(通用12篇)
春节值班人员的福利补贴方案(通用12篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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过年假期薪资如何发放
过年假期薪资如何发放
我们知道国家是⽐较重视春节的，⼀般国家是有规定春节假期的，假期内是有⼯资发放的，那么对于过年假期的话⼯资是如何发放的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
过年假期薪资如何发放
春节是法定假⽇，农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。
这三天加班⼯资按不低于应得报酬的300%计算。
初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班⼯资按不低于应得报酬200%的计算。
《劳动法》
第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在法定假⽇其他休息天加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是⼀般法定节假⽇是按照平时的⼯资来进⾏发放的，但是如果加班的话就要⽀付⼀定的补偿给职⼯了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
春节值班补贴发放方案
春节值班补贴发放方案
根据公司的管理制度和员工的待遇政策，制定以下春节值班补贴发放方案：
一、对象范围：
1. 值班期间需要正常上班的全体员工都有资格享受春节值班补贴。
2. 不包括已休假或请假期间的员工。
二、补贴标准：
1. 春节期间每天值班的员工将获得相应的补贴。
2. 春节期间的工作日（不包括节假日）每天补贴为基本工资的1.5倍。
3. 春节期间的法定假日（如除夕、初一等）每天补贴为基本工资的2倍。
三、发放方式：
1. 补贴将通过工资发放渠道和机制进行发放，与正常薪资一同发放。
2. 在值班结束后的一个月内完成补贴发放，以确保员工及时收到相应的额外福利。
四、值班安排：
1. 值班安排由人事部门根据工作需要、部门轮休和员工个人情况等因素进行统筹和调配。
2. 确保员工轮休和休假的合理性，最大程度地照顾员工的工作和休息需求。
五、其他注意事项：
1. 需要提醒员工按照公司的值班制度准时上班，全力保证春节期间的正常运营。
2. 员工在值班期间应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
3. 员工如在值班期间发生加班情况，还将按照公司的相关政策进行加班费的结算。
以上就是春节值班补贴发放的方案，希望能够对公司员工的权益保障和工作积极性提升起到积极作用。
2024年春节值班补贴方案
2024年春节值班补贴方案
如下：
为了保障节日期间工作人员的权益，特制定本方案。
首先，对于春节期间值班的员工，将按照日常工资标准发放基本工资，并额外给予值班补贴。
值班补贴的标准如下：对于日间值班人员，每天发放100元；对于夜间值班人员，每天发放150元。
节日期间，每位值班人员将获得与实际值班天数对应的值班补贴。
其次，除了基本值班补贴外，还将针对连续值班的员工提供额外的连续值班津贴。
具体方案为：连续值班48小时以上的员工，将额外获得200元的津贴；连续值班72小时以上的员工，将额外获得400元的津贴。
这些津贴将作为奖励，以鼓励员工为节日期间的工作贡献更多的时间和精力。
另外，为了确保值班员工的休息和健康，将在春节期间提供充足的休息时间。
每位值班人员每天将有8小时的休息时间，并且可以选择在节日期间补偿休息时间，或者在节后休息补偿。
此外，在值班过程中提供定期的餐食和加班补助，以保障员工的生活质量。
总之，本方案旨在为春节期间的值班人员提供合理的补贴和福利，以激励员工继续为企业服务，并确保值班工作的顺利进行。
希望通过这一方案，能够提高员工的工作积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。
值班人员在节日期间的辛勤付出，将得到应有的尊重和回报。
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员工春节工作补助方案
员工春节工作补助方案
根据公司制定的春节期间工作补助方案，我们将向正式在岗工作的员工提供以下福利待遇：
1. 工资福利：在春节期间，正常工作的员工将获得正常工作日薪酬的30%的加班费，且加班费会在正常工资发放时一并结算。
2. 伙食补助：为了确保员工能够在春节期间有足够的伙食，我们将提供每天45元的伙食补助，该补助将以现金形式发放。
3. 物资补贴：为员工提供必要的物资以保障其正常工作。
具体物资包括口罩、消毒液等，并将根据实际需要进行发放。
4. 交通补贴：对于需要长途奔波的员工，我们将根据实际情况提供交通补贴，以减轻员工的经济负担。
具体补贴标准将根据交通距离和交通工具进行综合评估和确定。
以上福利待遇将按照公司规定和制度执行，确保员工在春节期间能够顺利完成工作，同时也希望员工能够积极配合公司的安排，共同度过一个愉快的春节假期。
春节加班工资说明范文
春节加班工资说明范文尊敬的各位员工:由于本公司即将迎来2022年的春节假期,为确保年终月结、年度审计工作顺利完成,需要在春节前夕安排部分员工进行加班工作。
经过公司商讨,决定以下加班工资支付方案:一、加班时间安排:1. 2023年1月22日(周六)至1月25日(除夕);2. 2023年2月1日(初八)。
二、加班工资标准:1. 周六和周日加班时间为上班时间的1.5倍;2. 节前加班时间(1月22-25日)为上班时间的2倍;3. 除夕当天加班时间为上班时间的3倍;4. 初八当天加班时间为上班时间的2倍。
三、加班工资发放时间:加班工资将在本次年终奖发放完毕后,2023年2月15日前统一处理完。
以上安排经过公司多次研究是一个"春节加班工资说明范文"的示例:尊敬的全体员工:公司将于农历新年2月初举行年会,为确保年会顺利进行,需要部分同事在春节假期加班保障工作。
根据公司有关规定,对于春节加班员工,公司将根据下列标准给予相应的补贴:一、年会准备期加班标准:1. 1 月 25 日至 1 月 27 日期间,每天加班 2 小时,每小时工资加班补贴20%,超过 2 小时部分加班补贴 30%。
2. 1 月 28 日及 1 月 29 日,早 9 点到晚 6 点视为正常上班时间,超出部分按每小时工资加班补贴 30% 标准执行。
二、年会当天加班标准:1 月 30 日(年初一)视为国家法定节假日,当日加班工资标准为:上午 9 点至下午 5 点视为正常工作时间,超出部分按每小时工资加班补贴 50% 标准执行。
三、后续工作交接期加班标准:2 月 1 日至 2 月3 日期间,每天加班两小时,每小时工资加班补贴 30%。
以上规定若有任何不清楚之处,请及时与本人或人力资源部门联系。
这是公司为确保工作顺利进行及对加班员工的照顾,特制定的春节加班工资标准,望同事见谅配合。
需加班的同事,请尽快与本人确认,谢谢大家的理解和支持!。
春节前出勤奖励方案
春节前出勤奖励方案
敬爱的员工们：
春节将至，为了感谢大家在过去一年中对公司的辛勤付出和辛苦工作，公司决定给予大家丰厚的春节前出勤奖励。
具体方案如下：
1. 出勤奖金标准：
- 在春节前全勤出勤的员工可获得基本工资的100%作为出勤奖金；
- 有一次缺勤的员工可获得基本工资的80%作为出勤奖金； - 有两次缺勤的员工可获得基本工资的60%作为出勤奖金。
2. 奖励发放时间：
- 出勤奖励将于春节前最后一个工作日（即XX年XX月XX 日）通过银行转账的方式发放到员工工资卡中。
3. 具体申诉方式：
- 若有员工对个人的出勤记录有疑议，可在奖励发放前的三个工作日内向人事部提出书面申诉，并提供相关的证明材料。
人事部将根据申诉情况进行核实，并决定是否调整奖励发放标准。
盼望大家在春节前能够全勤出勤，以达到最高奖励标准。
感谢大家在过去一年中的辛勤付出，希望大家能够享受一个愉快而放松的春节假期。
愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福美满！此致
敬礼
公司名字。
春节值班薪酬方案
春节值班薪酬方案
在春节期间，公司需要有员工进行值班工作，以确保正常的运营和服务。
为了激励员工的参与和付出，以下是春节值班薪酬方案：
1. 值班补贴：对于春节期间值班的员工，公司将支付额外的值班补贴。
具体补贴金额将根据员工职位和值班时段的不同而有所差异，以体现公平和合理性。
2. 节日津贴：除了值班补贴外，公司还将向参与值班的员工支付节日津贴。
这是对员工在春节期间坚守岗位的额外鼓励和认可，希望员工能够在这个重要的节日中感受到公司的关怀与支持。
3. 弹性休假：为了平衡员工的工作与生活，公司将为值班员工提供春节期间的弹性休假安排。
具体安排将根据工作需要和员工个人情况而定，以确保员工能够合理安排休息和与家人共度春节。
4. 优先福利：值班员工将享受到公司优先提供的福利待遇，例如在公司活动中的优先参与权、优先选购公司产品的机会等。
这样的待遇将提高员工的工作满意度和归属感，激发他们的工作积极性和干劲。
5. 感谢活动：在春节期间，公司将组织感谢活动，表彰值班员工的付出和贡献。
例如举办庆祝会、发放小礼品等。
通过这些活动，公司希望向员工传递感谢之情，让员工感受到自己的付
出是被认可和重视的。
以上是公司针对春节值班员工的薪酬方案，希望能够激励员工的参与和付出，同时也希望员工能够在春节期间感受到公司的关怀和支持。
机关工会春节发放方案
机关工会春节发放方案
春节发放方案如下：
一、发放对象：
全体机关工会会员，包括正式员工和临时员工。
二、发放对象分类：
按照工作时长和岗位等级，将发放对象分为A组和B组。
1. A组：包括全年工作时长超过200小时且岗位等级为1-3级的员工。
2. B组：包括全年工作时长不满200小时或岗位等级为4-6级的员工。
三、发放金额：
根据发放对象的不同，发放金额也有所区别。
1. A组：发放固定金额500元。
2. B组：发放固定金额300元。
四、发放时间：
发放时间为春节前两个工作日。
五、发放渠道：
1. 发放现金：将发放金额直接以现金的形式发放给员工。
2. 银行转账：员工提供工资卡信息，将发放金额转账到员工指定的银行账户。
六、发放地点：
有两个发放地点供员工选择：
1. 机关工会办公室；
2. 员工所在部门/办公室。
七、其他事项：
1. 机关工会将提前一周公告发放方案，并要求员工提供银行账户信息。
2. 如遇到员工信息错误或无法联系到员工的情况，机关工会将暂时保留该员工的发放金额，并在三个月内妥善处理。
3. 机关工会在发放现金时，将要求员工签收发放金额，并保留签收记录。
以上为机关工会春节发放方案，望各位员工提前做好准备，祝大家新春快乐！。
春节期间工资发放规定
春节期间工资发放规定为确保员工权益和保障正常的工资发放，在春节期间，公司制定了以下工资发放规定：一、发放时间在春节期间，工资将按照公司原有的薪资发放日期安排进行。
如遇到法定假日，发放日期将提前至节假日前一天或提前与员工进行沟通。
二、薪资结构1. 基本工资：基本工资是员工合同中约定的固定薪资，按照合同约定的金额发放。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效考核情况，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将考虑员工的工作表现、出勤情况、工作态度等因素。
3. 加班费：对于需要在春节期间加班工作的员工，将按照法定加班费的规定进行补偿。
4. 其他福利和津贴：根据公司的相关政策和规定，发放春节期间的相关福利和津贴。
三、发放方式1. 银行转账：公司将通过银行转账的方式发放工资，员工需要提供正确的银行账户信息，并确保账户信息的准确性，以免影响工资的及时到账。
2. 现金发放：特殊情况下，公司可能会以现金形式发放工资，员工需提前向人力资源部门申请，并遵守相关的现金领取流程。
四、注意事项1. 出勤记录：春节期间，员工需按照正常的工作时间和公司规定出勤，如有因请假等原因导致的缺勤情况，将按照公司规定进行薪资扣除或调整。
2. 提前请假：如员工计划在春节期间休假，请提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
对于未经批准的请假，将视为旷工处理。
3. 业绩要求：春节期间，公司希望员工能够保持工作积极性和专注度，按照既定业绩目标完成工作任务。
4. 公司通知：公司将通过内部通知、公告等方式及时告知员工工资发放相关的安排和注意事项，请员工密切关注公司的通知渠道。
五、违规处理如员工在春节期间发现有违规情况出现，例如造假、盗窃公司财产等，公司将按照公司规定进行严肃处理，包括但不限于工资扣除、警告、解雇等。
六、总结在春节期间，工资发放是公司保证员工福利和维护员工权益的重要举措。
公司将严格按照规定的薪资结构和发放方式，保证工资的及时发放。
同时，公司也希望员工能够配合公司的工作安排，保持良好的工作状态，共同度过一个顺利、愉快的春节假期。
2024春节三倍工资是哪几天
2024春节三倍工资是哪几天春节对于中国人来说是最重要的传统节日之一，而收入的问题也一直备受关注。
近年来，春节期间的三倍工资政策备受讨论，让我们一起来了解一下2024年春节期间的三倍工资是哪几天。
1. 三倍工资政策概述春节期间的三倍工资政策是指雇主对员工在特定日期（一般为春节假期的前后连续几天）加班劳动给予三倍的工资补贴。
这一政策旨在保障劳动者在这一特殊假期中能够获得合理的待遇，同时也鼓励员工提高工作积极性，保障生产和服务的正常进行。
2. 2024年春节假期安排根据国务院办公厅发布的《2024年部分节假日安排的通知》，2024年的春节假期安排如下：•除夕: 2024年1月24日（星期三）•春节假期: 2024年1月25日（星期四）至2月1日（星期四）•元宵节: 2024年2月8日（星期四）根据假期安排，2024年的春节假期共计为8天，包括除夕和元宵节。
3. 2024年春节三倍工资日期根据雇佣劳动合同和劳动法相关规定，三倍工资政策的具体实施日期可能有所差异，以下是一种可能的情况：•首个三倍工资日: 2024年1月25日（星期四）•末个三倍工资日: 2024年2月1日（星期四）在这段时间内，员工若加班劳动，其报酬将会是平常工资的三倍。
需要注意的是，具体的三倍工资政策执行细则可能因各地劳动法规定以及企业规定而有所不同，雇员必须参照相关合同和规定来确认具体的三倍工资日期。
4. 春节三倍工资的意义与影响•保障劳动者利益：春节期间，企业通常要面临大量订单和服务需求，为了满足市场需求，有时会要求员工加班工作。
三倍工资政策的实施可以保障员工的权益，使其在这个特殊的假期中得到应有的报酬，同时增强员工的工作积极性和满意度。
•经济刺激：三倍工资政策能够刺激消费，促进春节期间商品和服务的销售。
员工获得更高的工资收入后，在春节期间有更多的消费能力，对于经济发展具有一定的促进作用。
•提高生产力：三倍工资政策可以鼓励员工在春节期间加班工作，提高生产和服务效率，确保市场需求得到满足。
春节三倍工资怎么算
春节三倍工资怎么算
春节期间，一些企事业单位会给员工发放春节三倍工资，这意味着员工在春节期间的工资将是平时的三倍。
计算春节三倍工资的方法如下：
1. 首先确定平时的基本工资。
比如某员工平时的基本工资是每月5000元。
2. 然后计算春节期间的工资。
春节期间通常会有一段假期，假设在此期间员工一共放假10天。
如果员工每天的工资按照平
时的工资来计算，那么春节期间的工资就是平时的工资乘以放假天数，即5000元 × 10天 = 50000元。
3. 最后计算春节三倍工资。
春节三倍工资就是春节期间的工资乘以3，即50000元 × 3 = 150000元。
所以，按照这个算法，如果某员工平时的基本工资是5000元，而春节期间放假10天，那么他的春节三倍工资就是150000元。
请注意，这只是一种计算方法，具体的工资计算可能根据企事业单位的规定或劳动合同的约定而不同。
春节值班人员福利补贴方案
春节值班人员福利补贴方案春节值班人员福利补贴方案篇1为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在__月__日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数 55人带鱼 1盒￥40花生油 1桶￥107酒 1箱￥100水果 1箱￥60大米 1袋￥30鸡蛋 1箱￥50合计：注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一、发放对象：公司全体员工（截止x月x日前进厂员工）。
二、发放时间：x月__日（下午16：00）。
三、发放地点：公司办公室。
四、组织发放人员：__、__、__。
五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。
六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）。
七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
春节值班人员福利补贴方案篇2一、福利礼品内容及发放方式：1、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）。
（1）发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
（2）优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
（3）缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2张698元面值）。
2024年春节三薪时间表最新公布!
2024年春节三薪时间表最新公布！2024年春节三薪时间表最新公布!2024年春节加班2月10日至2月12日是三倍工资,即从初一到初三加班是三倍工资。
2024年春节加班2月10日至2月12日是三倍工资,2024年春节放假时间为2月10日至17日放假调休,共8天。
春节节日的占岁是什么?旧时中国民间以进入新正初几日的天气阴晴来占本年年成。
其说始于汉东方朔的《岁占》，谓岁后八日，一日为鸡日，二日为犬，三日为猪，四日为羊，五日为牛，六日为马，七日为人，八日为谷。
如果当日晴朗，则所主之物繁育，当日阴，所主之日不昌。
后代沿其习，认为初一至初十，皆以天气清朗，无风无雪为吉。
后代由占岁发展成一系列的祭祀、庆祝活动。
有初一不杀鸡，初二不杀狗，初三不杀猪……初七不行刑的风俗。
春节的来历速览春节是农历的岁首，另一名称叫过年，是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日，也是中国人所独有的节日，是中华文明最集中的表现。
自西汉以来，春节的习俗一直延续到今天。
在春节这一传统节日期间，我国的汉族和大多数少数民族都有要举行各种庆祝活动，这些活动大多以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。
活动形式丰富多彩，带有浓郁的民族特色。
5月20日，“春节”民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
春节的传说介绍春节的来历有一种传说，中国古时候有一种叫“年”的怪兽，头长触角，凶猛异常。
“年”长年深居海底，每到除夕才爬上岸，吞食牲畜伤害人命。
因此，每到除夕这天，村村寨寨的人们扶老携幼逃往深山，以躲避“年”兽的伤害。
有一年除夕，从村外来了个乞讨的老人。
乡亲们一片匆忙恐慌景象，只有村东头一位老婆婆给了老人些食物，并劝他快上山躲避“年”兽，那老人捋髯笑道：“婆婆若让我在家呆一夜，我一定把‘年’兽撵走。
”老婆婆仍然继续劝说，乞讨老人笑而不语。
半夜时分“年”兽闯进村。
它发现村里气氛与往年不同：村东头老婆婆家，门贴大红纸，屋内烛火通明。
劳动法规定春节年薪怎么发
劳动法规定春节年薪怎么发春节当月的工资原则上是按照劳动合同约定的日期发放的，法律上并没有特别规定，春节当月的工资必须得提前发放，那么劳动法规定春节年薪怎么发呢？下面我为大家整理了相关的资料，供大家阅读、了解。
一、劳动法规定春节年薪怎么发春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
二、劳动法规定春节发工资按照正常发放就可以。
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
法律对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
三、春节期间加班工资怎么计算春节期间的加班工资按照本人工资的3倍计算。
2022年春节三倍工资是哪几天
2022年春节三倍工资是哪几天春节一直以来都是中国人民最为重视的传统节日，马上就是一年春节的到来，许多外地打工人都渴望回家团圆，然而有些人却依然坚守工作岗位，那么想要了解春节加班的工资是多少吗?下面是小编整理的2022年春节三倍工资是哪几天，欢迎大家阅读分享借鉴。
2022年春节三倍工资是哪几天春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节前除夕夜加班有三倍工资吗1.除夕算加班，因为除夕是国家规定的春节假期之一。
大家都休息了，而你还在上班肯定是算加班的。
2.除夕加班不算三倍工资，除夕加班只有两倍工资。
综上，除夕加班只有两倍工资。
春节加班能拿多少加班工资以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：1.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×300%=248.3元。
如果你初一加班一天，单位应支付你248.3元。
2.用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×200%=165.5元。
如果你除夕加班一天，单位应支付你165.5元。
以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。
总之，春节加班有三天是三倍工资，有四天是两倍工资，有加班的朋友一定要维护自己的权益。
如果不给加班工资就要单位安排调休，单位不安排的你可以维权。