90后找工作：钱少没关系关键要好玩-求职.doc
后入职场尽显个性百态期待＂要钱更要闲＂
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“90后”新人陆续进入职场，尽显鲜明多元个性工作，喜欢比待遇更重要眼下，刚刚大学毕业的“90后”新人正陆续进入职场。
面对“90后”新人展现出的鲜明、多元的职场个性，用人单位有喜有忧。
对此，人力资源专家呼吁，对于“90后”职场新人，社会和企业不妨多些宽容和理解，并帮助他们尽快成长。
期待“要钱更要闲”一些“90后”初入职场，就让公司管理层“领教”到了他们的鲜明个性。
宋先生的公司招了7名大学生，其中6名是“90后”，结果3个月培训期还没结束就走了4个，公司整个招人计划被打乱。
“90后”给出的“闪辞”理由让人匪夷：“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“公司装修太土，瞧着压抑”……“在‘90后’眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。
”一家公司的人力资源经理许琳认为，在工作中，“90后”往往会更多地考虑自己的`情感需要。
他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。
面试时，多数“90后”不谈“薪水”，“增长见识”、“增加经历”倒常被他们挂在嘴边。
因此，一旦他们不喜欢这份工作了，也绝对不会“熬着”。
许琳还注意到，比起“70后”、“80后”，“90后”更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。
思维开放，少有上下级概念“90后”的鲜明个性，也受到了一些公司的认可与欣赏。
“‘90后’说话很直接，面试时这样，正式上班后还是这样。
”一家日用品公司的高管说，他与“90后”员工对话，对方很少有上下级概念，“这在以前的年轻员工身上是不太多见的”。
在一次公司高管与新员工见面会上，一名“90后”还当面对公司各项制度进行“挑刺”，指出软肋并建言献策，受到老板青睐。
90后的求职者最关心这四大问题！
90后的求职者最关⼼这四⼤问题！ 90后也已经陆陆续续进⼊职场了，90后是⽗母娇⽣惯养长⼤的，⽐不得从前的⼈，什么⼯作都愿意做，他们对⼯作有着⾃⼰的追求，那么你知道90后求职者最关⼼的是什么问题吗，下⾯我们⼀起来看看吧。
1、⼯作时间要短 90后的求职者，他们有很多并⾮是为了钱⽽找⼯作，虽然⼯资⾼，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲⾃⼰的休息时间来换取⾼⼯资，很多⼈宁可少拿⼯资，也要多休息。
虽然说90后的⼈不是吃不了苦，但是90后的⼈⼤都懂得享受⽣活，因此他们不希望⼯作占了他们⼤量的时间，他们希望⼯作之余，能够⾃⼰去做⼀些有趣的事情，⽐如旅⾏，⽐如陪恋⼈共进晚餐，所以现在的90后求职者很关⼼企业的⼯作时间，⼤多数⼈希望选择有双休的企业上班。
毕⽼师提醒：90后正值最美的年华，不该⼀开始就选择了安逸，年轻时⾟苦⼀点是为了⽼了以后能够舒服⼀点，90后找⼯作不要总想着⼯作时间要短。
2、离家要近 ⼤城市的交通情况，⼤家可想⽽知，在上下班⾼峰期，经常堵着⼀个⼩时都不动，真的让⼈特别⼼塞，因此90后求职者找⼯作都希望离家近⼀些，这样就不会把时间花在塞车上了，每天花⼀⼆个⼩时挤公交车，这是⼤多数求职者⽆法接受的事实。
因此，现在的求职者最关⼼的就是⼯作地点，⼯作地点太远的地⽅他们根本就不考虑。
毕⽼师提醒：公司离家近虽然好，但是也会让你更加堕落，⽐如起得晚，下班回家只顾打游戏等等。
3、⼯作要轻松 90后的求职者，宁可在办公室⼯作，也不愿意去⼯⼚上班，尽管⼯⼚的⼯资很⾼，他们也不会去选择，因为他们想要轻松的⼯作，他们不会为了钱，让⾃⼰过得很⾟苦。
同时90后的求职者不但要⼯作轻松，⽽且还要有⾯⼦，因为⼤家认为在办公室上班有⾯⼦，⽽做服务员或在⼯⼚上班感觉很卑微，所以他们宁可选择做低⼯资的⽂员，也不愿意做包吃包住的苦⼒活。
毕⽼师提醒：没有⼀份⼯作是花钱请你来享受的，千万不要抱着享福的⼼理找⼯作，那样你会⼀直找不到的。
90后青年就业兴趣爱好为王.doc
90后青年就业兴趣爱好为王在“互联网+”时代，创业门槛已经大大降低，为具有创造力、和梦想的年轻人创造了前所未有的机会。
90后已经成为职场中一股不可忽视的新力量。
沈阳:90后青年的兴趣爱好是王。
沈阳是90后就业大军签约最多的城市之一，沈阳为这些“主力”提供的工资在全国排名第22位。
日前，《互联网+时代，主要就业力量现状调查报告》发布，显示沈阳已成为90年代主要就业力量的天堂。
90后毕业生的平均月薪是2687元统计数据显示，从工资的角度来看，主要就业人口的工资稳步上升。
其中，XXXX 90后毕业生的平均合同工资为2687元，比XXXX高244元，比XXXX高568元。
然而，许多人并不满足于成为“工蚁”，而是期望在互联互通的背景下开辟新天地。
根据就业主体的潜在职业排名，自谋职业的工资最高，平均每月4426元，位居榜首。
技术职业紧随其后，平均每月3827元。
他们在雇佣主力方面有无限的潜力，包括软件工程师、机械工程师、硬件工程师和电能技术员。
此外，司机+快递员+买家在90后毕业生中工资更高。
主要就业人口的月基本生活费总额为1527元，其中61.2%在1500元以内。
与90后毕业生和社会就业主力军相比，90后毕业生的月平均支出为1400元，社会就业主力军的月平均支出为1766元，比90后毕业生高出366元。
那些已经进入社会的人在各个领域都有较高的支出。
在90后毕业生中，找到工作的人平均每月花费1474元，比没有找到工作的人高出135元。
90后，月平均余额1000元的比例下降了。
就业的主要力量赚钱了。
费用是多少？据统计，他们每月的基本生活费为1527元，其中61%在1500元以内。
将90后毕业生与社会就业的主力军相比，90后毕业生的平均月工资为2687元，支出为1474元，余额为1213元。
长期进入社会的社会就业主力军的工资比90后毕业生高，月平均工资3172元。
与此同时，较高的支出导致每月平均余额为1406元，仅比90后毕业生高出193元。
90后找工作的几种类型.doc
90后找工作的几种类型XXXX是90后大师和本科生涌入职场的一年。
邢台论坛新闻家居创意最受欢迎的作家是一个技术人员。
“栾”是网络上很受欢迎的作家。
他的代表作《谁是英雄联盟，为边疆而战》已经成为腾讯文学阅读平台上最受欢迎的英雄联盟电子竞技小说之一，包括《创世中文、QQ阅读》。
上月公布的《XXXX十二月》中，栾出生于福建省三明市将乐县的一个普通家庭，在当月的第一天就开始接触网络小说。
福建师范大学信息工程专业，但理科学生从入学伊始就走上了文学之路。
“虽然我进入大学时并不知道自己未来的职业方向，但当我进入大学并开始认真写作后，我的目标变得越来越清晰。
”栾坦言，似乎从大二开始就没有犹豫过，毕业后一定会成为一名职业作家。
90后文学和70后、80后文学有什么区别？“栾”这样回答记者:90年代出生的孩子是在网络环境中长大的。
他们对电子产品、互连并不陌生。
这就是为什么他们更有创造力、创新。
以他自己的小说为例。
在《为边疆而战的英雄联盟》流行之前，很少有作家涉足电子竞赛小说领域。
”我们更喜欢开发新的类别、和创建新的主题.”从70后、80的角度来看，他们都是看着金庸、古龙的作品长大的，这些作品都反映在网络文学中。
他们更倾向于创作类型、东方幻想的武侠小说，而90后则有更广阔的视野，接触世界各地的元素，并将它们融合在一起。
他们一起用更广阔的视角创作作品。
也许70后、80，90后的作品不伦不类，但这确实是他们接触的世界。
”栾”还告诉记者，网络小说的创作实际上需要逻辑思维。
因此，他对科学和工程的研究对写作有很大帮助。
当谈到从事这样一个在普通人眼中并不安全的职业时，“栾”笑着说，“当然，有些人会觉得不可靠。
几天前，大学辅导员打电话给我，和我聊天，问我这个”学术渣滓”是否还在写小说。
我说是的，我一直在写作。
当我试图分享我的小成就时，他诚恳地告诉我，你想换工作，但不能总是这样。
？”“幸运的是，我的父母一直支持我，但他们没想到写作会给我带来这么高的收入。
90后看职场-找工作等于找对象 得要有感觉.doc
90后看职场:找工作等于找对象得要有感觉在广州中央商务区，每一个接受采访的老板和人力资源都想打开90后的小脑袋，看看里面装的是什么——这个大脑洞足够大，可以随时随地传播无休止的笑话，但不能容纳所谓的传统潜规则和旧思想。
他们在选择公司时遵循什么规则？我怎样才能在公司呆很长时间？什么导致他们换工作？他们的职业梦想、人际关系是什么样的...这种相互联系让他们的世界和视野比他们的大脑更大，他们的选择也更前所未有。
工作应该更接近梦想，而不仅仅是为了一日三餐。
90岁以后，看看赚钱。
这位90后女孩是一名时尚博主。
她从初中开始就不喜欢上学。
她每天都在广州火车站和各种服装批发市场徘徊。
她拿了日本时尚杂志来染五颜六色的头发。
逃课、考试不及格，依此类推。
她的父母甚至早就认定她不值得。
和家人吵了一架后，在中专毕业前，她跑出去租房子住，在服装批发市场工作，在她发达的服装搭配美学和相关人脉的帮助下，开了一家小服装店，后来在各种网络论坛、微博和微信上成为时尚博主。
最近，她还与品牌合作创造个人设计产品。
“我很早就知道我想做什么和不想做什么，所以我不想浪费时间跟着人群去学习和进入更高的学校。
我现在每月挣几万美元。
当我的父母看到我每个月带回家的家时，他们不会说任何关于我的事。
他们还会告诉外面的亲戚朋友，他们的女儿很有前途，会赚钱。
”他说，在当今时代，你正在寻找的工作应该更接近你的梦想，而不仅仅是一日三餐。
“你挣多少钱或你挣多少钱是第二位的。
如果你处于困惑的状态，不知道自己喜欢做什么，那是不合适的。
”皮皮在父母眼里也是一个问题青年。
上学期间，他在酒吧的时间比在教室的时间多。
老师带父母去抓他已经成为一种常见的做法。
高考期间，他故意在另一个省的一所大学注册。
皇帝高珊的父母不能干涉他，所以他在学校外面的一个小酒吧里玩了四年游戏。
“如果不能学好文化课，现在肯定会引起一些问题，但是每个人的生活都不可能完美。
如果你选择某样东西，你肯定会失去其他东西。
想找赚钱工作文案搞笑句子
想找赚钱工作文案搞笑句子
1. 我找赚钱工作的心情，就像饿了三天的狼看见肥羊，那叫一个迫不及待，两眼放光，就差没长出翅膀直接扑上去啦！
2. 别人找工作是为了梦想，我找工作纯粹是为了钱，毕竟我的梦想就是数钱数到手抽筋！
3. 我每天都在各大招聘网站上溜达，感觉自己像个在钱海里苦苦寻觅宝藏的海盗，只是这宝藏咋就这么难找呢？
4. 找赚钱的工作就像相亲，高不成低不就，好不容易看上一个，人家还看不上我，这心塞的哟！
5. 我发誓，一定要找到一份赚钱的工作，然后让钱包鼓起来，不然它瘪瘪的样子太可怜了，就像被饿瘦的小猪仔。
6. 找工作找得我心力交瘁，要是钱能自己跑到我口袋里来，那该多好啊，我一定天天在家给它磕头烧香！
7. 我对赚钱工作的渴望，已经到了做梦都在数钞票，醒来发现是一场空，然后哭晕在厕所的程度。
8. 找一份赚钱的工作咋就这么难？难道钱都长脚跑到别人兜里去了？不行，我得把它们追回来！
9. 为了找个赚钱的工作，我把自己修炼成了“求职达人”，可惜现在还没达成功，继续努力吧！
10. 别人是“骑驴找马”找工作，我是“光脚狂奔”找赚钱的活儿，啥时候才能让我穿上金鞋子呀！
希望这些句子能给您带来一些欢乐和启发！。
90后找工作要钱更要闲 就业观让HR惊愕
90后找工作要钱更要闲就业观让HR惊愕不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是“90后”揾工的集体特色。
“80后”在职场上饱受争议“90后”会否步其后尘？继“80后”在职场上饱受争议之后，“90后”又横空出世，“90后”是否又会像“80后”那样饱受争议呢？相对于“80后”来说，“90后”找工作更看重什么呢？记者调查发现，随着“90后”渐渐步入职场，他们的就业观也日渐浮现，那就是“要钱更要闲”。
不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是“90后”的集体特色。
对于“90”后的这一变化，大家不再像以前那样一味批评，而是持理解态度，毕竟“生活，本来就该如此”。
目前很多企业也已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。
“90后”毕业生登上求职舞台在一场招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生小黄，她告诉记者，自己的阴历生日虽然是1989年底，但论阳历她是1990年出生的，也就是说黄同学其实是一名“90后”。
她告诉记者，家人希望她考研，但她觉得迟早也要工作，所以还是想早点出来闯一下。
对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。
文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。
黄同学说，她之所以选择文员而不做销售，是因为她对生活质量的追求。
“工作当然要认真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因为工作太累人就会老得快。
”黄同学说完自己也笑了起来。
“不过现在找工作挺难的，而且我们刚毕业，肯定要从最基本的做起。
”谈起“90后”这个群体，小黄表示，没觉得自己和“80后”有太大的区别。
“我对工资期待也不高，如果是合适的岗位，1500元以上都可以接受。
”今年的本科毕业生很多都是1989年出生的，这么推算的话今年的大专毕业生就有1990年出生的了，也就是说首批“90后”毕业生已经开始步入职场了。
不过在一些招聘会现场，记者发现“90后”应聘者还比较少，预计明年将有更多的“90后”开始求职。
90后求职
• 大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划， 就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而 难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身 的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。 但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你 求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限 的前提下作好准备。
• 对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者 比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、 学习能力强。这种优势，更多的是“90后” 所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网 络时代一起成长，对网络时代的适应性要好 于以前的其他时代。进入社会、进入企业， 也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的 人往往走得更远、爬得更高。
• 许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法， 认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不 踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点 也很明显。 • “90后”大多期望要求有良好的工作环境、个人自 由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、 人性化的工作氛围等。“90后”的这些要求和期望 并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对 “90后”的期望并没有准备好。所以，从目前来看， “90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件 是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存 在。
•
针对“90后”大学毕 业生马上就要进入求职 大军的现实，我们认为， 他们最需要的是转变心 态，找准方向。所处的 环境不可能很快改变， 那就改变自己。当拥有 了正确的心态，摆好了 正确的姿态，加上正确 的求职技巧，以及坚忍 不拔的意志，合适的工 作总会得到。
• 让我们来看看“90后”大学生应该重点培养什 么心态以求更快的融入于工作之中：
• 中国经济的基本面是好的，外加上 用工荒的存在，找到一份工作是必 然的。大学里的学习虽然不见得能 够直接应用于企业，但你养成的学 习方法和培养起来的素质和能力使 得你能够干好所要做的工作。
成功求职的七个关键要素
成功求职的七个关键要素在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份理想的工作并非易事。
然而，只要掌握了以下七个关键要素，就能大大提高求职成功的几率。
一、明确职业目标明确自己的职业目标是成功求职的基石。
首先，要对自己的兴趣、技能、价值观有清晰的认识。
问问自己，喜欢做什么？擅长做什么？什么对自己来说是最重要的？是工作与生活的平衡，还是职业发展的机会，又或者是高薪和福利？然后，结合市场需求和行业发展趋势，确定一个具体且可行的职业目标。
例如，如果你对数字营销感兴趣，并且具备良好的沟通和分析能力，那么可以将目标设定为在一家知名的互联网公司担任数字营销专员。
有了明确的目标，就能更有针对性地准备简历、求职信和面试。
二、精心准备简历简历是求职者的“敲门砖”，一份精心准备的简历能够吸引雇主的注意。
简历应简洁明了、重点突出，通常不超过两页。
在内容上，要突出与目标职位相关的工作经验、项目经历、技能和成就。
使用具体的数据和例子来量化自己的成果，比如“通过优化营销策略，使销售额在一个季度内增长了30%”。
同时，注意语言的规范和准确性，避免错别字和语法错误。
在格式上，要保持排版整洁、美观，使用统一的字体和字号，合理划分段落。
可以使用粗体、下划线等方式突出重点内容，但不要过度使用，以免显得杂乱。
三、写好求职信求职信是对简历的补充和延伸，能够让雇主更深入地了解你的动机和能力。
在求职信中，要说明为什么对该公司和职位感兴趣，以及自己为什么适合这个职位。
表达对公司的了解，可以提及公司的核心业务、企业文化和近期的发展成果。
阐述自己的适合性时，要将自己的技能和经验与职位要求相结合，强调能够为公司带来的价值。
此外，要注意语言诚恳、热情，展现出积极向上的态度。
四、拓展人脉关系人脉在求职过程中起着重要的作用。
通过参加行业活动、校友聚会、社交媒体等途径，积极拓展人脉。
与同行、前辈、校友保持联系，交流行业动态和求职信息。
有时，一个内部推荐可能会让你跳过繁琐的招聘流程，直接进入面试环节。
成功求职的关键要素
成功求职的关键要素1. 引言概述：成功求职是每个人都会面临的重要议题。
在竞争激烈的就业市场中，想要脱颖而出并得到心仪的职位并不容易。
因此，了解成功求职的关键要素是至关重要的。
文章结构：本文将探讨一系列成功求职的关键要素，以帮助读者更好地准备和应对就业挑战。
首先将介绍准备工作，包括了解自己和目标行业、制定求职策略等内容。
接下来会阐述简历和求职信的撰写技巧，以及面试准备所需的技巧和资源。
然后将深入探讨自我推销与展示技巧，包括自我认知和个人品牌塑造等方面。
此外，还会强调沟通与协作能力对于成功求职的重要性，并提供相关培养方法和积极参与社区活动、志愿者工作等建议。
最后，我们将介绍搜索途径和机会拓展技巧，涵盖了就业资源中心利用、转行计划以及寻找实习机会等方面。
目的：本文旨在帮助读者全面了解并掌握成功求职的关键要素，从而提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力。
通过对每个关键要素的详细探讨和实用建议，读者将能够有效地准备面对求职过程中的各种挑战，并取得更好的求职结果。
无论是正在寻找工作机会的毕业生，还是希望转行或提升自己职业发展的人士，都可以从本文中获得实用且有价值的信息。
2. 成功求职的关键要素：2.1 准备工作：在求职过程中，准备工作是非常关键的一环。
首先，需要明确自己的求职目标和所期望的职位，并对该领域进行深入了解。
其次，要对个人技能、经验和教育背景进行充分评估，并确定自己的优势和不足之处。
此外，积极寻找相关行业内的培训和进修机会，提升自身的竞争力。
2.2 简历和求职信的撰写：简历和求职信是求职过程中最重要的两个文件。
简历应该精炼而有针对性地展示个人技能、教育背景和工作经验等内容。
求职信则应该根据具体岗位要求，突出个人优势并表达对该公司或组织的兴趣与热忱。
同时，注意语法和格式的准确性，并保持文档整洁清晰。
2.3 面试准备与技巧：面试是进一步展示自己能力与吸引用人单位注意力的机会。
在面试前应事先了解公司背景、文化以及相关岗位需求。
90后找工作的几种类型
90后找工作的几种类型90后是指出生于1990年至1999年之间的一代人，他们在找工作时面临着各种选择和挑战。
根据不同的兴趣、能力和经验，他们可以选择不同类型的工作。
本文将讨论90后找工作的几种类型。
1.传统行业工作：传统行业包括制造业、建筑业、金融业等，这些行业在经济发展中起着重要的作用。
90后可以选择在这些行业中找到稳定的就业机会。
他们可以通过就业网站、招聘会等方式找到适合自己的岗位。
优势在于这些行业具有一定的历史和规模，可以提供较为稳定的薪资和福利待遇。
2.科技行业工作：随着互联网的普及和发展，科技行业成为了许多90后的首选。
他们可以选择在互联网公司、软件开发公司等科技相关企业就业。
这些行业具有较好的发展前景和较高的薪酬水平。
90后在校期间可以学习计算机科学、软件工程等专业知识，从而提升自己在科技行业就业的竞争力。
3.创业：随着创业热潮的兴起，越来越多的90后选择创业作为他们的就业方式。
他们可以通过创新的想法和独特的产品，在市场上获得一席之地。
创业虽然风险较大，但成功的机会也很大。
90后在创业过程中可以获得更多的自由和机会，同时也能够锻炼自己的管理和领导能力。
4.自由职业者：自由职业者是指没有固定雇主，根据需要选择不同的项目进行工作的人。
90后可以选择成为自由职业者，比如网红、摄影师、设计师等。
自由职业者可以更加自由地安排工作时间和工作地点，同时也可以选择更加适合自己的项目。
然而，自由职业者也需要具备较强的自律能力和市场洞察力，才能在竞争激烈的环境中获得成功。
5.公务员：公务员是一份相对稳定的工作，具有较高的福利待遇和相对固定的工作环境。
许多90后选择公务员作为自己的就业方式，因为公务员职位相对较多，且它具备了较好的职业保障和福利待遇。
成为公务员需要通过一系列的考试和选拔程序，具备一定的专业知识和素质要求。
总之，90后在找工作时可以根据自己的兴趣、能力和经验选择不同类型的工作。
传统行业、科技行业、创业、自由职业和公务员等都是可以考虑的就业方式。
当找工作时主要考虑的因素 作文
当找工作时主要考虑的因素作文《当找工作时主要考虑的因素》作文一
小朋友们，你们想过长大后找工作的事儿吗？其实找工作有好多要考虑的地方呢。
比如说，得想想自己喜不喜欢这份工作。
就像我叔叔，他特别喜欢画画，所以找了个设计师的工作，每天都开开心心的。
要是不喜欢，那上班多难受呀！
还有工资也很重要哦。
要是工资太低，连喜欢的玩具都买不起，那可不行。
我邻居阿姨找工作就会看工资高不高，这样才能给家里买好多好吃的、好玩的。
工作环境也得考虑。
要是在一个又脏又乱的地方工作，心情都会不好。
我表哥找工作就找了个干净又漂亮的办公室，他说工作起来都更有劲儿啦！
小朋友们，以后咱们找工作可得好好想想这些哟！
《当找工作时主要考虑的因素》作文二
小朋友们，今天来和你们聊聊找工作的那些事儿。
找工作的时候，能不能学到新东西很关键。
比如我姐姐，她找了个能学好多电脑知识的工作，现在可厉害啦，大家都夸她聪明。
还有啊，工作时间也得注意。
要是天天都要工作好久好久，都没时间玩啦。
我同学的爸爸就因为工作时间太长，都很少陪他玩，他可伤心了。
另外，老板好不好也很重要。
要是老板总是凶巴巴的，那多可怕。
我妈妈的同事，他们的老板就特别好，经常表扬他们，大家工作起来都可带劲了。
小朋友们，记住这些，以后找工作就不会迷茫啦！。
找工作的考虑因素作文
找工作的考虑因素作文
哎呀呀，大家好呀！今天我来和你们聊聊找工作的那些事儿。
你们知道吗，找工作可不是一件简单的事儿呀！就好像我们去买糖果，得挑自己喜欢的味道呀。
那找工作都有哪些要考虑的因素呢？
首先，工资肯定很重要啦！要是工资太低，那怎么买自己喜欢的玩具，怎么吃好吃的冰淇淋呀！这就好比你想去坐摩天轮，没有足够的钱怎么行呢？
然后呢，工作环境也不能差呀！要是在一个脏兮兮、乱糟糟的地方工作，那心情能好吗？就像你在一个满是垃圾的公园里玩，肯定不开心呀！
还有还有，工作内容也得有意思呀！要是每天都做着特别无聊的事情，那多没意思呀！就像天天吃白米饭，一点味道都没有。
我可不想过那样的日子。
我有个叔叔，他找工作就只看工资，结果去了一个地方，每天都累得不行，也没有休息时间，他可后悔啦！我就问他：“叔叔，你当时怎么不考虑考虑其他方面呀？”他无奈地说：“哎呀，我当时没想那么多呀。
”
我还知道一个姐姐，找工作就挑环境好的，结果工资太低了，连自己喜欢的裙子都买不起，她也有点发愁呢。
所以呀，找工作真的要好好考虑这些因素呢！不能只看一个方面。
我们要像挑礼物一样，仔细地看看，想想，才能找到适合自己的工作呀！不然到时候后悔都来不及啦！
总之，找工作要考虑工资、环境、工作内容这些因素，一个都不能少！这样我们才能找到一份让自己开心、满意的工作呀！。
【90后求职花费高】90后怎么找到满意的工作
【90后求职花费高】90后怎么找到满意的工作*导读：在工作岗位竞争激烈的今天，90后求职花费高已经是普遍的问题了。
找工作难，工作不喜欢，专业不对口等等问题。
那么90后求职花费高，就业岗位少的问题该如何解决呢？和小编一起看看吧。
11月下旬，高校毕业生开始进入真正的就业高峰，为找到一份工作，大学生们究竟要投出多少份简历，付出多高的求职成本？据麦可思公司2010年完成的，对毕业半年后的2009届本科毕业生的调查显示，全国09届本科毕业生平均求职成本为1207元，每拿到一份工作录取需投出12份简历。
日前，宁波大学也专门委托该公司对其4414名2009届毕业生进行了就业与能力测评调查，结果显示，该校2009届毕业生平均求职费用为1043元，每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份。
*找一份工作，须投4份简历本次调查回收问卷覆盖了宁波大学15个学院的57个本科专业，4414名学生。
调查数据显示，宁波大学2009届毕业生求职费用为1043元，而全省2009届非211本科院校毕业生的求职费用为1056元。
在投递求职申请上，宁波大学09届毕业生每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份，低于2009届同类本科院校的12份，由此看来，宁大毕业生求职并非很难。
*七成毕业生，工作与专业对口在工作与专业对口的比率上，宁波大学09届毕业生达到70%。
其中，对口比率较高的学院是，医学院（100%）和建工学院（89%）。
同时，医学院的毕业生还是该校09届毕业生中就业率最高的，达到了100%。
其次是教师教育学院，也达到了99%。
不过，就业率最高的学院、专业，并非月薪最高。
调查显示，该校体育学院2009届学生毕业半年后的月薪高达3771元，名列第一。
麦可思公司对宁波大学09届毕业生的调查还发现，和全国09届大学毕业生一样，民营企业、个体企业仍是这些学生就业最多的雇主类型，占到42%。
其中，教育学、行政管理（法学院）、化学等专业的毕业生在民营企业、个体就业比例较大。
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90后找工作：钱少没关系据《深圳晚报》报道，刚过新年，在深圳的劳动力市场里，可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。
他们找工作并不把工资多少放在第一位，而更看重工作是否相对轻松有意思，或者说能否给自己带来快乐。
“钱少一点没关系，关键是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。
对于90后的揾工论，笔者不想从工厂如何解决人手不足、90后打工者的工作态度的角度来讨论，而更愿意探讨一下：90后外出务工会给社会带来怎样的冲击?
在打工者群体中，60后乃至更早的50后就不用说了，多数属于吃苦耐劳型;70后也还凑合，当然权利意识在增长;到了80后，刺头开始多了，敢和领导叫板的人多了;如今90后登场，完全就是一副卖方市场的架势。
企业叫苦，我却颇感欣慰(当然，不遵守基本的工作秩序和纪律是不对的)。
就90后而言，长期处于弱势的劳方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多的精神层面
的需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。
正是从这样的意义上来说，我认为“90后揾工论暗合时代节拍”，劳动力相对短缺的深层原因之一是劳动力的要价更高，这还不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求。
这样的“要价”信号激荡开来，对于企业主们当然是巨大的冲击，他们中的部分人已经习惯了高高在上的资方座椅，没料到以前最好的筹码———工资高低现在居然不能让90后们俯首帖耳，其失落与失望可想而知。
90后闯世界的人数每时每刻都在壮大，他们比70后更少顾忌与
世故，比80后更少压力与羁绊。
他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识，他们生存于网络游荡于网络，对科技手段的运用娴熟自如。
他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，包括自己的顶头上司，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。
90后进入社会参加工作，他们中有打工者，今后还会有企业家、艺术家、传媒工作者、领导者等等，想想看，90后的人生观和价值观会给这个国家带来怎样令人激动的变化，仅仅是想想，就已经足以让我们很高兴了。
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90后找工作很挑剔：不想加班周末是否双休，每天工作几小时，签不签合同，有没有发展空间……面对月薪1800元的工作，一些“90后”毕业生显得很“挑剔”。
为何毕业生如此牛气?如今，南方一些企业招工困难，即使提高
工资待遇，招人也不容易。
24日，河南省毕业生就业市场民办类分市场在郑州科技学院成立，同时2011年民办类大中专毕业生招聘会也在此举行，400多家用人单位来郑州抢人，其中约1/3来自省外。
试用期每月1800元有学生还不太想干
24日上午，郑州科技学院图书馆人满为患。
现场，400多家招聘企业，10余所民办高校的2万名毕业生正进行双选。
其中，宁波一家电器公司招聘储备干部，试用期工资1800元，转正后月薪2000元以上，提供住宿和饭补。
“工资1800元，每周工作几天，每天工作几小时?”“签不签合同，干的是不是机械重复性的工作?”“是否提供发展空间?”
在招聘摊位前，几位男生正在咨询他们最关心的问题。
招聘人员解释，每周工作5天，每天工作8小时，试用期月薪1800元，不过订单多时，也需要加班。
这几位男生是郑州科技学院数控专业的学生，之所以对周末是否双休、是否加班等问题如此在意，是因为暑假时他们曾在南京一家电器厂打工，那时每月也能拿到1800元，但经常每天工作十一二个小时，周末不休息。
另外，工作时，像个机器人一样，按下开关，将产品放到某个位置，反复重复一个动作，非常枯燥乏味，“如果没周末，长期每天工作十一二个小时，那我就再考虑考虑。
”
在不少毕业生看来，当前工资高低不是大问题，更在意公司是否提供上升空间，“不希望3年后还做一线工人。
”
提高工资也难招工省外企业来郑抢人
招聘会现场，一家常州的企业开出的工资也很高，试用期每月2000元。
这家给的待遇，比给有些本科生的都高，但其摊位前仍很冷清。
常州这家招聘企业的负责人说，这两年频频出现用工荒，企业招工变得困难，连农民工也不太好招了。
就在前几年，每月给900元工资都有人愿意干，现在工资提高到2000元左右，招人的情况仍然不乐观。
为招到更多人，一些企业被迫提高工资待遇。
招聘会现场，河南商报记者发现不少招聘企业开出的工资有所提高，1800元不算高，还有企业开出2200元、甚至3000元的月薪。
这也是为何毕业生如此“有底气”的一个原因。
郑州科技学院招生就业办薛主任介绍，到场的400多家招聘单位中，有1/3是外省企业，其中绝大部分来自长三角地区。
往年，省外来招聘的企业没那么多，最多能占到15%左右。
据他分析，现在，外出打工的农民工少了，一定程度上导致招工难。
另外，农民工基础也不太好，招聘后企业需对其进行培训，等于变相增加了成本，而高职高专毕业生动手能力强，招过去就能用。
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