90后找工作：钱少没关系关键要好玩-求职.doc

90后找工作：钱少没关系据《深圳晚报》报道，刚过新年，在深圳的劳动力市场里，可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。

他们找工作并不把工资多少放在第一位，而更看重工作是否相对轻松有意思，或者说能否给自己带来快乐。

“钱少一点没关系，关键是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。

对于90后的揾工论，笔者不想从工厂如何解决人手不足、90后打工者的工作态度的角度来讨论，而更愿意探讨一下：90后外出务工会给社会带来怎样的冲击?
在打工者群体中，60后乃至更早的50后就不用说了，多数属于吃苦耐劳型;70后也还凑合，当然权利意识在增长;到了80后，刺头开始多了，敢和领导叫板的人多了;如今90后登场，完全就是一副卖方市场的架势。

企业叫苦，我却颇感欣慰(当然，不遵守基本的工作秩序和纪律是不对的)。

就90后而言，长期处于弱势的劳方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多的精神层面
的需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

正是从这样的意义上来说，我认为“90后揾工论暗合时代节拍”，劳动力相对短缺的深层原因之一是劳动力的要价更高，这还不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求。

这样的“要价”信号激荡开来，对于企业主们当然是巨大的冲击，他们中的部分人已经习惯了高高在上的资方座椅，没料到以前最好的筹码———工资高低现在居然不能让90后们俯首帖耳，其失落与失望可想而知。

90后闯世界的人数每时每刻都在壮大，他们比70后更少顾忌与
世故，比80后更少压力与羁绊。

他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识，他们生存于网络游荡于网络，对科技手段的运用娴熟自如。

他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，包括自己的顶头上司，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。

90后进入社会参加工作，他们中有打工者，今后还会有企业家、艺术家、传媒工作者、领导者等等，想想看，90后的人生观和价值观会给这个国家带来怎样令人激动的变化，仅仅是想想，就已经足以让我们很高兴了。

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90后找工作很挑剔：不想加班周末是否双休，每天工作几小时，签不签合同，有没有发展空间……面对月薪1800元的工作，一些“90后”毕业生显得很“挑剔”。

为何毕业生如此牛气?如今，南方一些企业招工困难，即使提高
工资待遇，招人也不容易。

24日，河南省毕业生就业市场民办类分市场在郑州科技学院成立，同时2011年民办类大中专毕业生招聘会也在此举行，400多家用人单位来郑州抢人，其中约1/3来自省外。

试用期每月1800元有学生还不太想干
24日上午，郑州科技学院图书馆人满为患。

现场，400多家招聘企业，10余所民办高校的2万名毕业生正进行双选。

其中，宁波一家电器公司招聘储备干部，试用期工资1800元，转正后月薪2000元以上，提供住宿和饭补。

“工资1800元，每周工作几天，每天工作几小时?”“签不签合同，干的是不是机械重复性的工作?”“是否提供发展空间?”
在招聘摊位前，几位男生正在咨询他们最关心的问题。

招聘人员解释，每周工作5天，每天工作8小时，试用期月薪1800元，不过订单多时，也需要加班。

这几位男生是郑州科技学院数控专业的学生，之所以对周末是否双休、是否加班等问题如此在意，是因为暑假时他们曾在南京一家电器厂打工，那时每月也能拿到1800元，但经常每天工作十一二个小时，周末不休息。

另外，工作时，像个机器人一样，按下开关，将产品放到某个位置，反复重复一个动作，非常枯燥乏味，“如果没周末，长期每天工作十一二个小时，那我就再考虑考虑。

”
在不少毕业生看来，当前工资高低不是大问题，更在意公司是否提供上升空间，“不希望3年后还做一线工人。

”
提高工资也难招工省外企业来郑抢人
招聘会现场，一家常州的企业开出的工资也很高，试用期每月2000元。

这家给的待遇，比给有些本科生的都高，但其摊位前仍很冷清。

常州这家招聘企业的负责人说，这两年频频出现用工荒，企业招工变得困难，连农民工也不太好招了。

就在前几年，每月给900元工资都有人愿意干，现在工资提高到2000元左右，招人的情况仍然不乐观。

为招到更多人，一些企业被迫提高工资待遇。

招聘会现场，河南商报记者发现不少招聘企业开出的工资有所提高，1800元不算高，还有企业开出2200元、甚至3000元的月薪。

这也是为何毕业生如此“有底气”的一个原因。

郑州科技学院招生就业办薛主任介绍，到场的400多家招聘单位中，有1/3是外省企业，其中绝大部分来自长三角地区。

往年，省外来招聘的企业没那么多，最多能占到15%左右。

据他分析，现在，外出打工的农民工少了，一定程度上导致招工难。

另外，农民工基础也不太好，招聘后企业需对其进行培训，等于变相增加了成本，而高职高专毕业生动手能力强，招过去就能用。

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