小型企业员工管理制度手册
小企员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业员工的管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造和谐、高效的工作环境。
第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，人力资源部门负责进行背景调查和资格审查。
第五条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并签订《劳动合同》。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理以下手续：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清所有欠款，包括工资、奖金等；3. 退还公司配发的物品；4. 人力资源部门办理离职手续，包括档案转移等。
第三章工作时间与休息第八条本企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等休假待遇。
第十条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十一条加班工资按国家规定支付，具体标准由公司制定。
第四章工作纪律与行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得随意损坏。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，不得进行任何形式的歧视、侮辱、诽谤。
第十六条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。
第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖惩制度第十八条员工表现优秀，可给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十九条员工违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二十条奖惩决定由人力资源部门或相关部门提出，报总经理批准后执行。
第六章培训与发展第二十一条公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
第二十二条员工可根据个人发展需求，提出培训申请，经批准后参加培训。
第二十三条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
小微型企业员工管理制度
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，促进企业持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第二章员工入职与离职第三条员工入职前，应提交个人简历、学历证明、身份证等有效证件，并签订劳动合同。
第四条新员工入职后，应进行岗前培训，了解企业规章制度、工作流程和岗位职责。
第五条员工因工作需要调动岗位，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调动。
第六条员工因个人原因离职，应提前30天向人力资源部门提出书面申请，并办理相关离职手续。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
第九条员工连续工作满一个月的，享有带薪年休假。
第四章岗位职责与考核第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第十一条企业定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬福利第十三条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
第十四条企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十五条企业根据员工工作表现和公司经营状况，定期调整员工薪酬。
第六章奖惩第十六条对表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反企业规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育或相应的处罚。
第十八条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同：1. 严重违反企业规章制度；2. 损害企业利益；3. 严重失职，造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度为微型企业员工管理基本框架，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
小公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司利益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。
第三条本制度旨在建立科学、合理、规范的员工管理制度，促进公司健康发展。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责本制度的制定、解释和实施。
第五条人力资源部下设招聘组、培训组、薪酬福利组、绩效考核组等职能部门，分别负责相关工作。
第三章员工入职与离职第六条员工入职时，应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同。
第七条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第八条公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第九条员工在试用期内，如有不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同。
第四章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
第五章员工培训与发展第十三条公司为员工提供岗位技能培训、职业素养培训等，提高员工综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第十五条公司设立员工晋升机制，为员工提供良好的职业发展平台。
第六章薪酬福利第十六条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。
第十七条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第七章绩效考核第十九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第二十条绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核等。
第二十一条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第八章奖惩制度第二十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十三条奖励包括物质奖励、精神奖励等。
第二十四条处罚包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第九章保密与知识产权第二十五条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
最新小企业员工管理制度（3篇）
最新小企业员工管理制度最新的小企业员工管理制度可以参考以下几个方面：1. 弹性工作制度：为员工提供更加灵活的工作安排，可以根据员工个人的时间和需求进行合理的工作安排，包括远程工作、弹性上下班时间等。
2. 团队合作与沟通：建立良好的团队合作和沟通机制，通过定期的团队会议、项目进展报告等方式，促进员工之间的合作和交流，提高工作效率。
3. 平等公正的奖惩机制：建立公正的奖惩机制，制定明确的绩效评估标准，对员工的出色表现进行奖励，对不良行为进行惩罚，确保公平性和激励机制的有效运行。
4. 培训和发展机制：为员工提供定期的培训和职业发展机会，鼓励员工学习和提升技能，提高员工的工作能力和职业竞争力。
5. 健康安全环境：重视员工的健康和安全，遵守相关法律法规，提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
6. 员工福利和福利制度：制定完善的员工福利制度，包括社保、商业保险、年假、带薪病假、生育假等，保障员工的权益和福利。
7. 激励机制：建立激励机制，通过薪酬、晋升、股权激励等方式，奖励员工的贡献和付出，激发员工的工作动力和积极性。
8. 员工关怀与支持：关注员工的个人需求和困难，提供各种支持，包括心理咨询、工作生活平衡等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
这些是目前一些常见的小企业员工管理措施，具体还需要根据企业的实际情况进行细化和落地。
最新小企业员工管理制度（2）小企业员工管理制度的目的是为了保证员工工作秩序和工作效率，促进企业的快速发展和员工的个人成长。
该制度需要包括以下几个方面的内容：招聘与录用、岗位职责与权限、薪酬福利、绩效考核与激励、培训与发展、请假与调休、奖惩与纪律等。
一、招聘与录用1. 招聘需求：明确企业的招聘需求，根据岗位工作内容和职责制定招聘要求。
2. 招聘程序：制定招聘流程，涉及应聘者筛选、面试和录用等程序的规范。
3. 用人原则：遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视和非法用工行为。
4. 员工信息保护：确保员工个人信息的保密和安全。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
中小企业员工手册
作为企业的员工，需要爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
下面是小编为大家整理的中小企业员工手册范本，希望对您有所帮助!中小企业员工手册（篇1）一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
3、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
小公司员工手册和规章制度遵守（精选5篇）
小公司员工手册和规章制度遵守(精选5篇)小公司员工手册和规章制度遵守(精选5篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的小公司员工手册和规章制度遵守5篇，让我们一起来看看!小公司员工手册和规章制度遵守精选篇1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
(2)奉行"奉献精神、做高做强、持续创新"宗旨。
(3)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
(5)钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
(6)爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
(7)注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
(8)掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;(3)无理拒绝的工作安排、指令;(4)收受任何种类的贿赂;(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;(9)弄虚作假，违反公司的管理规定;(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的"第二职业";(16)利用职务营私舞弊，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
小型企业员工管理制度手册（精选3篇）
小型企业员工管理制度手册（精选3篇）小型企业员工管理制度手册篇1一、员工的招聘(一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。
(二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经过相关部门面试认可。
二、招聘原则(一)因事设职，因岗择人;(二)先店内，后店外;先本市，后外地;(三)公开招聘平等竞争，择优录用。
三、招聘条件(一)学历要求：1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。
2、一般服务员须具有初中以上学历。
3、特殊岗位须具有相应的等级职称。
4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。
(二)年龄要求：1、一线管理人员35岁以下。
2、一般服务员18---25岁。
3、后勤员工可放宽至45岁。
4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。
(三)身体要求：1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。
2、身高：男 1.60米——1.80米女：1.50米——1.70米。
3、无犯罪记录。
四、招聘管理程序(一)用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。
用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划，及时向办公室提出详细的用人申请报告。
(二)办公室按酒店各部的人员已定编制，对所有用工申请进行审核。
如用工部门提出的用人申请超编，办公室则应视情况呈总经理审批。
办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。
(三)招聘工作必须坚持“任人唯贤”的原则，实行公开招聘、内部推荐或由酒店部门内部转调的形式进行招聘，用工部门也可以采取此形式向办公室推荐有关合适人选。
(四)按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。
(五)招聘部门主管以上管理人员，必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。
小公司对员工管理制度
为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，保障公司稳定发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、管理制度1. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退者，每次扣除相应工资；旷工者，按日扣除工资。
（2）员工因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并说明原因。
请假期间工资待遇按公司相关规定执行。
（3）员工年度累计请假超过一个月，公司有权根据实际情况予以辞退。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事。
（2）员工应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃。
（4）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. 奖惩制度（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，公司给予表扬和奖励。
（2）对违反公司规章制度、工作态度恶劣的员工，公司给予批评教育，情节严重的予以处罚。
（3）员工如有严重违纪行为，如贪污、挪用公款、泄露公司机密等，公司将依法予以辞退。
4. 培训与发展（1）公司为员工提供内部培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
（2）员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
（3）公司鼓励员工自学，提高自身竞争力。
1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
3. 员工对本制度有异议，可在一个月内向公司提出，公司将在一个月内予以答复。
4. 本制度如遇国家法律法规调整，以国家法律法规为准。
四、具体规定1. 试用期（1）新员工入职前需签订劳动合同，试用期最长为三个月。
（2）试用期内，公司有权对员工进行考核，如发现员工不符合岗位要求，可解除劳动合同。
（3）试用期满，经考核合格者，转为正式员工。
2. 假期待遇（1）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
（2）员工年度累计请假超过一个月，公司有权根据实际情况予以辞退。
（3）员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
小公司员工管理制度(精选3篇)
小公司员工管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮番值日表》打扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境；6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问；8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容小公司员工管理制度（第二篇）合同范文摘要：本合同旨在明确小公司的员工管理制度，维护公司的利益和员工的权益，提高工作效率和员工满意度。
本合同包括员工入职要求、工作内容与责任、工作时间与休假、薪资与绩效、福利待遇、保密与竞业限制等相关内容。
第一条员工入职要求：1. 符合国家法律法规和公司要求的年龄、学历、专业背景等条件；2. 提供真实有效的身份证件和个人资料；3. 无不良犯罪记录或违法行为。
第二条工作内容与责任：1. 根据员工所在部门和岗位的要求，履行相应的工作职责；2. 遵守公司的规章制度、工作流程和相关政策；3. 合理利用公司提供的工作资源，保证工作质量和效率。
第三条工作时间与休假：1. 根据公司安排，按时上班，严禁迟到早退；2. 按照公司规定的工作时间完成工作任务；3. 享受国家法定节假日和公司规定的带薪年假。
第四条薪资与绩效：1. 根据员工的工作表现和贡献，公司提供相应的薪资报酬；2. 遵守公司的绩效考核制度，主动参与并改进工作能力和素质。
第五条福利待遇：1. 提供符合国家法律法规和公司要求的社会保险；2. 参加公司组织的员工培训和职业发展机会；3. 根据员工综合表现和贡献，享受公司提供的其他福利待遇。
小微公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工的行为，明确员工的职责，保障员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条员工应诚实守信，具有良好的职业道德，维护公司形象。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，节约资源，提高工作效率。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天者，需提交相关证明。
第十一条员工考勤采用指纹打卡或打卡机打卡，每月底进行考勤统计。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、休假等。
第十三条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分：（一）违反国家法律法规和公司规章制度的；（二）严重违反职业道德，损害公司利益的；（三）严重失职，给公司造成重大损失的；（四）严重扰乱工作秩序，影响公司正常运营的。
第五章休假制度第十四条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第十五条员工休假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第六章保密制度第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条员工离职时，应将公司机密信息清空，不得带走任何公司资料。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
小公司员工手册完整版
小公司员工手册完整版小公司员工手册完整版5篇【精选】无规矩不成方圆，每个地方都有每个地方的规章制度，那么你知道公司的员工手册都是怎么制定的吗？今天小编在这给大家整理了一些小公司员工手册完整版，就让我们一起来看看吧！小公司员工手册完整版（篇1）(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2)遵守纪律，认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3)认真学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4)公私分明，爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5)勤俭节俭，具有良好的节俭意识，勤俭办公，节俭能源。
(6)团结合作，严于律已，宽以待人，正确处理好个人与团体、同事的工作关系，具有良好的`协作精神，易与他人相处。
(7)严守秘密，未经批准，不向外界传播或供给有关公司的任何资料。
(1)礼貌礼貌。
做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2)主动热情。
以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3)耐心周到。
员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
(1)坚持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每一天剃须，坚持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发可是肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
(1)站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
小企业员工管理制度「精选3篇」
小企业员工管理制度「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职其次节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：9：30-下午17：30为工作时间(没事的状况下可以提前半小时下班)二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签。
2、迟到、早退、旷工迟到或早退30分钟以内者，每次做每次俯卧撑30个，并表演一个节目。
30分钟以上1小时以内者，每次俯卧撑50个，并表演一个节目。
超过1小时以上者每次俯卧撑80个，并表演一个节目否则按旷工处理扣发50元资金。
每月迟到超过10次以上的，惩罚相应的条款及罚款外，还扣发当月资金100元。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。
事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第三节人事异动一、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总经理批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
小型企业员工管理制度5篇
小型企业员工管理制度5篇小型企业员工管理制度5篇为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，公司一般会制定员工规章制度，下面给大家分享小型企业员工管理制度，欢迎阅读！小型企业员工管理制度精选篇1(一)总则：1．为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益，特制定本规定。
2．公司财务部门的职能是：1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、《公司法》及集团公司章程；2〉建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；3〉积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；4〉编制信贷计划，积极筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回笼；厉行节约，合理使用资金；5〉合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收及管理费用；6〉及时报送各种报表，主动配合财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作； 7〉办理公司交给的其他工作。
3．公司财务部由经理兼总会计师，下设主管会计、会计、出纳、记帐员。
(二)岗位职责制度：1．财务经理兼总会计师负责公司的下列工作：1〉编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划；拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效的使用资金；2〉进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消费、节约开支、提高经济效益；3〉建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；定期检查分析公司财务收支、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好参谋助手；4〉审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、规范公司的经济行为； 5〉完成总经理交办的其他工作。
2．主管会计的工作职责：1〉编制和报送各种报表；2〉办理信贷手续；3〉办理工商、税务、信贷的年检工作；4〉负责往来帐款的核对，及时收取应收帐款；5〉负责公司的发票管理工作和档案保管工作；6〉当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工作。
小型公司员工管理制度（通用3篇）
小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。
第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。
第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。
小企业员工管理制度【6篇】
小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）
小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）小型工厂员工管理篇11.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
2.员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
小型工厂员工管理规章制度篇2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
2023年小型企业员工管理制度手册
2023年小型企业员工管理制度手册前言本手册是针对2023年小型企业员工管理制度的详细规定，旨在为企业员工提供明确的工作规范和职业发展指南，同时也为企业管理者提供管理方法和流程方案，以提高企业的管理效率、降低管理成本并保证企业的合法性和合规性。
第一部分：管理制度1.1 入职制度1.招聘和录用：按照岗位需求和企业发展战略提前规划招聘计划，并通过合法的招聘渠道发布招聘信息，并对申请人进行面试，择优录用。
2.岗位职责：新员工入职后，按照企业规定为其制定职责范围和岗位描述，并明确责任和工作内容。
3.聘用合同：企业根据国家法律法规制定聘用合同，并在新员工入职时签订，并确保依法使用劳动合同。
4.员工信息登记：新员工入职后，企业必须对员工的个人信息进行完整登记，并交由人力资源部门妥善管理。
1.2 工作制度1.工作时间和休息时间：企业应根据法律规定及自身业务特点制定规定，员工应遵守规定的工作时间和休息时间。
2.加班和调休：企业应根据实际工作需求，安排必要的加班或调休，同时遵循法律程序合理操作。
3.员工考勤：企业应定期检查员工考勤情况，如果出现问题应及时处理。
4.专项工作手册：针对不同职位的员工，企业应根据业务特点制定专门的工作手册，以指导员工的工作流程和工作方法。
1.3 绩效评价1.评价标准：根据岗位特点，制定员工的绩效评价标准、权重和时间，以便企业及时发现和激励优秀员工，并设计出适当的激励和奖励机制。
2.评价周期：企业应定期进行员工绩效评价和改进，一般采用半年制或年度制。
3.绩效奖励：员工的绩效优秀者，企业应鼓励并给予奖励，以此激励员工积极性和工作热情。
1.4 健康管理1.安全保障：企业应采取必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
2.保健措施：企业应劝导员工注重身体健康，提供必要的保健措施，如体检、健康教育等。
3.健康教育：根据不同职业特点和员工特征，企业应定期开展健康教育活动，提高员工的身体素质和提高健康意识。
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小型企业员工管理制度手册合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器，那么如何制定酒店的员工手册呢?以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1一、员工的招聘(一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。
(二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经过相关部门面试认可。
二、招聘原则(一)因事设职，因岗择人;(二)先店内，后店外;先本市，后外地;(三)公开招聘平等竞争，择优录用。
三、招聘条件(一)学历要求：1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。
2、一般服务员须具有初中以上学历。
3、特殊岗位须具有相应的等级职称。
4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。
(二)年龄要求：1、一线管理人员35岁以下。
2、一般服务员18---25岁。
3、后勤员工可放宽至45岁。
4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。
(三)身体要求：1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。
2、身高：男 1.60米——1.80米女：1.50米——1.70米。
3、无犯罪记录。
四、招聘管理程序(一)用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。
用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划，及时向办公室提出详细的用人申请报告。
(二)办公室按酒店各部的人员已定编制，对所有用工申请进行审核。
如用工部门提出的用人申请超编，办公室则应视情况呈总经理审批。
办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。
(三)招聘工作必须坚持“任人唯贤”的原则，实行公开招聘、内部推荐或由酒店部门内部转调的形式进行招聘，用工部门也可以采取此形式向办公室推荐有关合适人选。
(四)按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。
(五)招聘部门主管以上管理人员，必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。
招聘部门主管以下员工，由办公室与用工部门联合进行面试，并写出面试意见，合格后择优录取，办公室按规定办理有关聘用手续。
(六)所有录取的员工，必须经酒店办公室和用工部门进行必要的岗前培训和酒店基础知识课程的训练才能上岗工作。
特殊情况的可考虑边上岗边培训。
(七)新员工需经过一到三个月的试用，符合录用条件者将会成为酒店正式员工，由所在部门做出鉴定，并报请办公室办理劳动合同。
五、招聘计划制订：办公室根据用人部门编制的计划，作为招聘工作开展的依据，如部门因工作需要增加编制或减少编制需向办公室提出申请，报总经理批准方可实施。
六、员工入职程序：凡经面试、体检和政审合格被录用者，需按如下程序办理入职手续：(一)新员工需交物品：1、交验身份证原件，交身份证复印件1份;2、交验文凭原件，交文凭复印件1份;3、交验相应技能、资格证书原件，交复印件1份;4、交一寸免冠照片五张;5、交齐服装押金100元;6、交健康证原件。
(二)新员工领取物品：1、员工手册2、工号牌;3、宿舍钥匙;(住宿员工);4、制服等;(三)由办公室组织进行三天的入店培训(此三天无薪)，培训内容包括?员工手册?、酒店常识、礼节礼貌、店规店纪等。
由保安部配合培训消防安全常识，然后交至部门。
如特殊情况可先安排上岗后、再及时补充培训。
七、试用与转正(一)新员工试用期为1—3个月，具体由用工部门根据新员工试用期间在遵守劳动纪律、工作能力等方面的表现，向办公室建议转正日期。
新员工试用不满1月，因特殊原因需要提前转正的，由部门提出申请报办公室审批后呈总经理审批。
(二)新员工在试用期间，受到记过以上处分的，试用即行终止。
新员工在试用期届满10天前，所在部门应当到办公室领取《员工工作表现评估表》，经本部门领导审批后交办公室。
对于试用期表现出色的员工，办公室在参考用工部门意见后，可提前通知其填写《员工工作表现评估表》，经相关部门审批后办理转正手续。
(三)员工转正后享受酒店的各项福利待遇。
(四)员工在岗期间，应当严格遵守《员工手册》有关内容及酒店的各项规章制度，按要求参加酒店组织的培训和考核工作。
八、劳动合同员工转正后，酒店与其鉴定劳动合同。
劳动合同作为人事档案的主要组成部分，由办公室负责保管。
九、经理级以上管理人员的任免对经理级以上人员的任命应当通过文件向董事会审批，并向酒店各部门公布并颁发“任命书”，任期一般为一年。
人事变动规定酒店各部门在日常经营管理中涉及员工(包括管理人员)的调整晋升、降级、辞退等人事变动，必须根据实际情况首先由主管部门通过提出。
重要的人事变动必须呈报总经理批准，办公室按有关规定具体执行。
一、员工的调整和晋升(一)根据酒店管理需要可对酒店内部员工进行调整使用。
部门经理或主管，可以根据部门工作的需要，对本部门员工(主要是同工种内的员工)进行必要的调整使用。
(二)跨工种、跨部门员工的调动，可由本人或其所在部门提出申请，先填妥人事调动表格，经调动双方部门经理加署意见，交办公室研究同意后，由办公室办理调动手续。
原则上，办公室自接到部门提交的人事变动申请之日起，五天内向部门做出答复。
(三)部门主管级以上管理人员及专业技术人员的调动，需经总经理批准。
部门主管以下级别员工的调动，由办公室审批即可。
(四)各部门内部的正常调动，只要不涉及员工职级和工资的，可由主管部门经理批准自行调动，并报办公室备案。
(五)员工的晋升，由主管部门提出书面报告、部门经理签署意见报办公室审核，经总经理批准后方可生效。
(六)晋升后一个月属试用期，试用期满后如胜任该职者，则由酒店按级别正式聘任。
经理级以上管理人员的聘任由总经理签署发文。
有特殊贡献或成绩优异的员工的跳级晋升，需经总经理批准，办公室按规定办理晋升手续。
(七)根据员工的工作表现和完成任务的情况，部门经理及主管有权对所管辖的员工做出评估，向办公室提议调整该员工工资，办公室呈总经理审批。
二、员工的离职、退职员工在合同期内因有特殊情况需要辞职时，必须提前三十天以书面形式向所在部门提出申请，部门批准交办公室审核批准后方可生效。
员工提出请求批准后，必须在准许的三十天后离职并办理手续，提前申请是为了给酒店以必要的人事调整时间，否则辞职员工须交付相应的违约金，代替提前申请擅自离店行为的惩罚，申请离职员工在手续尚未办妥之前，作为酒店之员工，工作要求及标准不变，否则有不利于工作者，酒店将严肃处理。
(一)办理程序：1、由员工本人向经理提出书面申请;2、员工所在部门经理必须及时向办公室报告并由部门填写相关表格，经批准后备案(办公室自收到申请之日起计算，三十天后准许离职);3、根据办公室开具的表格员工做好交接工作，把属于酒店的财物归还有关部门，并由接收人签字;4、办公室确认交接并办理离职手续;5、员工持收据及办公室开出的结算单到财务部结帐。
(二)裁员、辞退与除名处理：1、酒店因业务变更或某些原因产生冗员、决定裁减时，提前三十天通知其所在部门及有关员工。
2、员工因违反酒店有关纪律及规章制度，或在用工期间不符合本酒店的用工标准，部门可向办公室提出辞退意见，办公室参照本《细则》第二章第二条规定做出处理。
3、员工因严重违反酒店有关纪律规定和国家有关法令，使用部门可视情节轻重，给予必要的处分，直至向办公室提出辞退或除名处理。
4、辞退及除名的处理程序：各部门对被辞退或除名的员工，按《员工手册》的具体规定做出书面意见，报办公室审核后呈总经理批准，由办公室按本《细则》第二章第二条办法办理。
员工工资、福利、考勤管理规定一、员工工资(一)酒店合同工的工资由基本工资、技能津贴、绩效工资、工龄工资等四部分构成。
(二)酒店必要时可根据营业状况考虑按年度调整员工工资。
(三)酒店聘请部门经理级以上管理人员及技术骨干，其工资标准可通过协商拟定(原则上不超过规定工资标准的范围)。
但拟定的工资标准必须由总经理签署认可。
受聘人员的其它待遇以合同形式确定。
(四)考勤和员工工资发放程序：1、工资应严格按照员工的考勤计发。
主管部门负责本部门员工的考勤，准确作好有关记录，随时抽查员工的考勤情况。
每月末，由各部门汇总后报办公室复审。
2、办公室按各部门上交的考勤汇总后，按国家和酒店有关的工资考勤管理规定进行审核。
3、办公室做好全店员工工资表后，经办公室经理审核并在总表上签字，于每月六日前交财务部复审，最后呈送总经理签批。
4、财务每月十五日按鉴批制好的《员工工资表》发放员工工资。
二、假期(一)按照国务院规定，员工每年可享受十天法定假期(元旦一天、国际劳动节三天、国庆节三天、春节三天)。
(二) 休假详见酒店《员工手册》假期规定。
(三) 婚假、产假、计划生育假、探亲假及慰唁假按照国家有关规定办理。
(四)员工的病假须有区级以上医院或由酒店指定的医院出具的急诊证明和病假证明，并有所在部门经理签字审批才有效，否则按旷工处理。
凡休病假者不发全勤奖金，具体由办公室严格掌握。
1、酒店员工“急诊”病假单在两天以上者，酒店仅承认第一天病假有效，员工必须在第二天知会所属部门，经理同意后方可继续休病假，否则一律当旷工处理。
2、若有特殊情况请假两天以上者，须经本部门经理批准，未经批准一律当旷工处理。
请假三天以上者，须经总经理批准，由办公室统一办理。
事假按天数扣发工资。
3、部门经理以上人员病假须报总经理批准。
4、申请各类假期，均需填写“假期申请表”，按权限审批交办公室统一办理。
(五)除获总经理批准外，年假不得积累至下一年度。
(六)凡当年受留用察看处分或受刑事拘留者，不得享受当年年假待遇。
(七)酒店合同工非工伤医疗期超过一个月或患上其它疾病不能从事酒店业工作的，按国家规定予以辞退。
(八)员工因工负伤，视伤势送医务室或有关医院治疗，并立即报部门经理、总监，及时填写《工伤报告表格》，报办公室审批备案。
(九)凡因工负伤或死亡之员工将按国家有关劳动保护条例和规定办理。
员工手册2一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。