晋升薪酬制度

1、每篇10元；2、文案写作培训；3、SMI培训机会(我的成功目标)
4、季度小礼品5、网站订单提成0.7%
高级文案倾向文字能力提升方向，培养组员写作技能的提升，与审核文案、
副组长
1、入职9个月及以上；或获得外界行业的比赛奖项、2、每周文案产出≥2篇；3、参与海角组织培训或活动≥2次4、提出海角改进建议与执行≥1条5、累计获得月度优秀文案评奖 ≥3次6、培训员组、招聘新人≥2次
1、每篇7元；2、文案写作培训；3、SMI培训机会(成功5大步骤)
4、网站订单提成0.5%
1、月度优秀文案评奖可累计作为晋升指标，评选结果将登记留底；2、季度小礼品不定期发放
高级文案
1、入职9个月及以上；2、每周文案产出≥3篇；3、参与海角组织培训或活动≥1次4、累计获得月度优秀文案评奖 ≥2次5、参与培训中、初级文案≥1次6、审核组员文案，并协助组员能力提升
组长为文案组核心，重点是文案家人的管理、纳新与培训，与海角整体年度目标、预算。与各采购组、网络组的跨部门的沟通协调。
7、审核组员文案，并协助组员能力提升8、每周在线会议的引导与协助主持人9、设定月目标给到核心干部评估绩效
1、每篇10元；2、网站订单提成1~2%；3、文案写作培训；4、SMI培训机会(目标设定动力学)；5、季度小礼品6、年度奖金
副组长倾向文案组人员文字能力提升方向，重点是组员写作技能的提升，与写作培训；与审核文案、了解文案给客户带来的感受
晋升通道
晋升标准与wk.baidu.com标
级别福利与报酬
备注
初级文案
1、面试聘用，试用期内（1~3个月）2、每周文案产出≥1篇
1、每篇5元（作品验收合格后）；2、文案写作培训；
每个级别的晋升，将由符合条件的家人书面申请并以考核通过获得正式通知为依据。晋升考核以三个月或以上为周期。
中级文案
1、入职位6个月及以上2、每周文案产出≥2篇3、参与海角组织培训或活动≥1次4、获得月度优秀文案评奖 ≥1次
组长
1、入职12个月及以上；2、每周文案产出≥1篇；3、参与海角组织培训或活动≥3次4、组织海角家人活动≥2次5、提出海角改进建议与执行≥2条6、参与培训中、初级文案、招聘新人≥3次
7、文案组产出任务完成100%8、每周在线会议的引导与协助主持人9、设定月目标给到核心干部评估绩效
1、每篇10元；2、网站订单提成2%-4%；3、文案写作培训；4、SMI培训机会(目标设定动力学，卓越管理动力学)；5、季度小礼品；6、年度奖金