最新薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规公司薪酬福利管理,特制定本制度。

第二条薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。

第三条在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

第四条本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。

第五条公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。

第二章适用围

第六条公司全体员工

第三章基本原则

第七条工资定义

本制度所指的薪酬福利包括：

1．按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；

2．根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；

3．法律规定的社会保险及其它；

4．公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。

第八条支付/领取方式

1．公司实行银行卡打入以及现金发放两种方式支付工资。

2．领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。

第九条扣除额

下列各项须从工资中直接扣除：

1．个人工资所得税；

2．社会保险个人应承担的部分；

其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。

第十条工资计算时间及给付日期

1．工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日发放。

2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。

第十一条发放流程

因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接

扣除该超出部分。

第十三条时效

员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两年未行使的，则

视为弃权。

第四章薪酬福利结构

第十四条公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。

1．职务等级根据所在岗位的评审标准，确定职务等级。

第十五条薪酬结构以简单实用为原则，公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。

1．起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本报酬。遇有经营困难的情形发生，经公司研究决定，可以调整起薪工资标准，但最低不低于所在城市规定的最低工资标准。

2．绩效奖金：根据员工个人业绩考评结果发放的绩效奖。

3．房屋补贴：按公司不同部门职位给予房屋贴（此项目为公司归定不提供住宿福利的工作岗位人员）。

4．加班工资：除公司正常工时外的所有加班所得加班费用。

5．全勤奖：指一个月没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））等情况。

6．工龄工资：为了控制人员流动，设定工龄工资。在满勤的情况下（满勤是指一个月没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））在公司工作满一个月即（任职第二个月开始），可享有工龄工资，每月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂的，工龄重新计算。

第十六条相关福利

根据岗位不同，结合公司经营状况，公司现行福利如下：

1．法定社会保险：公司按照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工社会保险。

5．员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机会参与公司每年定期举行的各项活动，包括但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。

6．免费体检：为保障员工身体健康，公司每年组织一次体检(不满一年的员工不参加),费用由公司承担。

7．其它经董事长特批的福利。

第十七条华毅员工薪酬体系等级表

第五章工资核算标准

第十八条工资核算

1.公司实行日计时工资制

（1）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工资= 满勤工资/21．75 = (元/日)

2．加班工资= 日基本工资╳3

3．值班工资= 日基本工资

4缺勤者月工资= 满勤工资－缺勤天数╳日工资。

5. 旷工者月工资= 满勤工资－旷工天数╳日工资╳2。

6．事假者工资= 满勤工资－事假天数╳日工资

7. 病假按实际病假天数，1天以不扣款，2天以上执行国家关于医疗期的相关规定，停发工资，按照本人基本工资标准的30%发放医疗补助，最低不低于市最低工资标准的80%。

第六章附则

第十九条本制度自总经理签字之日起试行，试行期为三个月，试行期间各部门有权对其提出异议，试行期后，若无异议，则进入正式执行期。

第二十条本制度由人力资源部负责解释。

人力资源部

2011年6月24日