人员培训与开发》作业1范文
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内容:
培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
选项:
1、错
2、对
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
选项:
a、企业文化
b、外部环境变化及其带来的新的压力
c、企业内部的政治关系
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
选项:
a、员工培训的形式单一、内容滞后
b、社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
选项:
a、占用大量的时间
b、对培训者的面谈技巧要求高
c、影响员工的工作
d、会受到面谈者主观因素影响
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
选项:
a、企业基层员工
b、技术骨干
c、企业现有员工
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
选项:
a、问卷调查法
b、任务分析法
c、绩效分析法
d、组织整体分析法
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
选项:
a、人力资源规划
b、员工培训
c、员工招聘
d、绩效管理
题号:9题型:是非题本题分数:2.5
内容:
年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
选项:
1、错
2、对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
选项:
1、错
2、对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
选项:
1、错
2、对
题号:15题型:是非题本题分数:2.5
内:
虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
选项:
1、错
2、对
题号:16题型:是非题本题分数:2.5
内容:
人员培训与开发实质上是一种智力投资。
选项:
1、错
2、对
题号:17题型:是非题本题分数:2.5
内容:
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
选项:
1、错
2、对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:
人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
选项:
1、错
2、对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
选项:
1、错
2、对
题号:14题型:是非题本题分数:2.5
选项:
a、组织目标
b、员工类型
c、组织类型
d、组织活动
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
战略性人员培训与开发基于的视角有()。
选项:
a、权变视角
b、结构视角
c、资源视角
d、组织视角
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
选项:
a、改变原有分析
b、确认差距
c、提供可供选择的解决问题的方法
d、形成一个信息资料库
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
内容:
进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
选项:
a、任务分析
b、人员分析
c、管理者分析
d、组织分析
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
产生培训需求的原因一般包括()。
选项:
a、企业的人员变化
b、绩效低下
c、工作变化
d、企业经营方向的变化
《人员培训与开发》作业1
窗体顶端
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
培训流程的第一步是()。
选项:
a、培训反馈
b、需求确认
c、培训计划
d、培训实施
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
c、企业未树立正确的员工培训观
d、员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
窗体底端
内容:
下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
选项:
a、整体性
b、差异性
c、动态性
d、灵活性
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
选项:
a、90年代末
b、80年代初
c、90年代初
d、80年代末
d、高层管理者
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
选项:
a、组织分析
b、人员分析
c、任务分析
d、制度分析
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
d、评估主体对于风险的态度
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
选项:
a、教授人员特定技能
b、教授人员特定知识
c、连接培训与业务需要
d、实现知识创造与共享
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
选项:
1、错
2、对
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
选项:
a、企业文化
b、外部环境变化及其带来的新的压力
c、企业内部的政治关系
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
选项:
a、员工培训的形式单一、内容滞后
b、社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
选项:
a、占用大量的时间
b、对培训者的面谈技巧要求高
c、影响员工的工作
d、会受到面谈者主观因素影响
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
选项:
a、企业基层员工
b、技术骨干
c、企业现有员工
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
选项:
a、问卷调查法
b、任务分析法
c、绩效分析法
d、组织整体分析法
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
选项:
a、人力资源规划
b、员工培训
c、员工招聘
d、绩效管理
题号:9题型:是非题本题分数:2.5
内容:
年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
选项:
1、错
2、对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
选项:
1、错
2、对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
选项:
1、错
2、对
题号:15题型:是非题本题分数:2.5
内:
虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
选项:
1、错
2、对
题号:16题型:是非题本题分数:2.5
内容:
人员培训与开发实质上是一种智力投资。
选项:
1、错
2、对
题号:17题型:是非题本题分数:2.5
内容:
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
选项:
1、错
2、对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:
人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
选项:
1、错
2、对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
选项:
1、错
2、对
题号:14题型:是非题本题分数:2.5
选项:
a、组织目标
b、员工类型
c、组织类型
d、组织活动
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
战略性人员培训与开发基于的视角有()。
选项:
a、权变视角
b、结构视角
c、资源视角
d、组织视角
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
选项:
a、改变原有分析
b、确认差距
c、提供可供选择的解决问题的方法
d、形成一个信息资料库
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
内容:
进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
选项:
a、任务分析
b、人员分析
c、管理者分析
d、组织分析
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
产生培训需求的原因一般包括()。
选项:
a、企业的人员变化
b、绩效低下
c、工作变化
d、企业经营方向的变化
《人员培训与开发》作业1
窗体顶端
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
培训流程的第一步是()。
选项:
a、培训反馈
b、需求确认
c、培训计划
d、培训实施
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
c、企业未树立正确的员工培训观
d、员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
窗体底端
内容:
下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
选项:
a、整体性
b、差异性
c、动态性
d、灵活性
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
选项:
a、90年代末
b、80年代初
c、90年代初
d、80年代末
d、高层管理者
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
内容:
()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
选项:
a、组织分析
b、人员分析
c、任务分析
d、制度分析
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5
d、评估主体对于风险的态度
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
选项:
a、教授人员特定技能
b、教授人员特定知识
c、连接培训与业务需要
d、实现知识创造与共享
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5