华为员工福利制度

华为员工福利制度
第一条为了保障员工利益，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。

根据《中华人民共和国劳动法》、《湖南省社会保险管理方法》等法律法规，结合公司具体情况，特制定了以下员工福利制度。

第二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度适用于岳阳东方自控工程设备有限公司所有部门及全体员工。

第四条福利制度执行
(一)办公室：负责本制度的具体执行和统一福利的发放安排。

(二)财务室：负责对公司福利进行综合预算及财务支持。

(三)经理室：负责福利费用的审批与核定。

第二章福利待遇的种类
第五条福利待遇分类
(一)法定福利：是指公司为员工提供国家或地方政府规定的
各项福利。

(二)统一福利：是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

(三)专项福利：是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

第三章福利待遇的标准
第六条法定福利
(一)社会保险：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

1、社会保险由以养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保险组成。

2、公司按岳阳市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

(二)法定休假：国家相关法律规定员工应享有的带薪休假福利。

1、法定节假日：按国家相关规定带薪休假。

2、其它法定假：
(1)婚假：在职正式员工可享有婚假待遇。

法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。

晚婚(男年满25岁，女满23周岁)初次结婚的在婚假假期上增加12天晚婚假。

结婚地不在岳阳市的可按实际情况增加部分路程假。

(2)产假：在职正式女员工可享有98天产假待遇，其中产
前保休假15天，产后83天。

难产的增加产假15天，多胞胎每多生一个增加假期15天，晚育的增加假期30天。

在产假期间领取《独生子女光荣证》的’另增假期30天。

(3)陪产假：在职正式男职工，妻子符合法生育的，在生育期间可享有陪产假期5天，符合晚育条件的可享有陪产假15天。

(4)丧假：员工直系亲属去世可以享受3天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、配偶父母、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受2天带薪丧假。

赴外地奔丧的可酌情增加部分路程假。

(5)工伤假：员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。

第七条统一福利
(一)午餐补贴：公司员工工作日享有午餐补贴。

具体标准由公司根据实际情况确定和调整，午餐补贴按实际出勤天数计算与当月薪资一起发放。

(二)交通补贴：公司员工工作日享有交通补贴。

具体标准由公司根据实际情况确定和调整。

交通补贴按实际出勤天数计算并与当月薪资一起发放。

(三)传统节日福利：春节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品。

(四)高温消暑福利：按相关法规和公司相关文件执行。

第八条专项福利
(一)特殊假日：传统或国家特殊假假日，符合条件的员工可享有相关假期福利。

1、三八国际妇女节：女性员工可休假0.5天，并发放福利金100元每人。

2、八一建军节：有《退伍证》的退伍军人可休假0.5天，并发放福利金100元每人。

(二)特殊福利
1、结婚礼金：结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

2、慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的员工，可发放吊唁金，标准为500元/人。

3、伤病住院慰问金：在职员工受伤、生病住院，发放慰问金200元。

第四章福利待遇给付
第九条福利待遇给付程序
(一)休假福利：休假福利一般按公司相关规定办理，由办公室统一安排，具体按《考勤管理制度》执行。

(二)实物福利：由办公室统一安排申报、采购及发放，员工签收。

(三)货币福利：由办公室申报，垫付或申请支付。

员工签收。

(四)社会保险：由办公室负责申报，财务室统一支付和代扣。

第五章附则
第十条本制度经总经理批准后颁布。

第十一条本制度由办公制订，未尽事宜由办公室按国家相关法规处理，并报总经理批准。

第十二条本制度自颁布之日起执行。