苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告
苏州薪酬调查报告
苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，薪酬问题成为一个备受关注的话题。
作为中国经济发展的重要城市之一，苏州的薪酬水平也备受关注。
为了更好地了解苏州的薪酬状况，我们进行了一项调查。
首先，我们对苏州市场上的不同行业进行了调查。
调查结果显示，高科技行业的薪酬水平相对较高。
这并不令人意外，毕竟高科技行业一直是吸引人才的热门领域。
与此相对，传统制造业的薪酬水平相对较低。
这可能与制造业的劳动密集型特点有关，而且制造业在中国的劳动力成本也相对较低。
其次，我们还对不同职位的薪酬进行了调查。
调查结果显示，高级管理人员的薪酬水平相对较高。
这是因为高级管理人员通常承担着更大的责任和压力，他们的决策和管理能力对企业的发展至关重要。
与此相对，一线员工的薪酬水平相对较低。
这是因为一线员工通常只需执行指令，对企业的决策和管理能力要求相对较低。
除了行业和职位的差异，我们还发现了不同性别之间的薪酬差距。
调查结果显示，在同一职位和同一行业下，男性的薪酬普遍高于女性。
这与全球范围内的性别薪酬差距问题相吻合。
虽然我们不能确定这种差距的具体原因，但这个问题值得我们进一步关注和研究。
此外，我们还对苏州的薪酬水平与其他城市进行了对比。
调查结果显示，与一线城市相比，苏州的薪酬水平相对较低。
这可能与苏州的经济发展水平和市场竞争程度有关。
虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。
最后，我们对苏州的薪酬福利待遇进行了调查。
调查结果显示，大部分企业提供了基本的薪酬福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
此外，一些企业还提供了额外的福利待遇，如年终奖金、股权激励等。
这些福利待遇有助于提高员工的满意度和忠诚度，对企业的长期发展具有积极影响。
综上所述，苏州的薪酬水平受到行业、职位、性别和地域等多种因素的影响。
虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。
苏州市企业薪酬调查报告
苏州市企业薪酬调查报告引言薪酬是企业吸引和激励员工的重要手段之一，对于员工来说，薪酬也是衡量自己价值的重要指标。
本报告旨在通过对苏州市企业的薪酬调查，探索苏州市企业薪酬的现状、差异和趋势，为企业和员工提供有益参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有187家苏州市企业参与了调查。
问卷包括了员工基本信息、职位层级、薪酬构成和福利待遇等内容。
调查时间跨度为2020年至2021年。
人员情况根据调查结果显示，苏州市企业主要分布在制造业、服务业和高新技术产业，其中以制造业占比最高，达到51%；服务业占比为33%，高新技术产业占比为16%。
从企业规模来看，小型企业（50人以下）占比最大，占44%，大型企业（500人以上）占比最小，仅为9%。
薪酬构成调查结果显示，在苏州市企业中，薪酬主要由基本工资、岗位津贴和绩效奖金构成。
其中，基本工资占据最大比例，达到72%，岗位津贴占比为15%，绩效奖金占比为13%。
在不同行业中，薪酬构成有所差异，制造业更注重基本工资，而高新技术产业则更加注重绩效奖金。
薪酬差异根据调查结果，苏州市企业的薪酬差异主要体现在职位层级和行业之间。
从职位层级来看，高级管理层的薪酬水平明显高于一般员工。
尤其在大型企业中，高级管理层的薪酬平均水平是一般员工的3倍以上。
从行业来看，高新技术产业的薪酬水平稍高于制造业和服务业。
在同一职位层级下，高新技术产业的薪酬平均水平比制造业和服务业高出15%左右。
薪酬趋势总体而言，苏州市企业的薪酬水平呈现稳步增长的趋势。
调查结果显示，2020年至2021年期间，苏州市企业的薪酬水平平均增长了8%左右。
尤其是在制造业和高新技术产业中，薪酬增长更为明显。
这一趋势与苏州市经济发展迅速的背景相符合。
结论苏州市企业的薪酬水平整体上较为稳定，职位层级和行业之间存在一定的差异。
随着经济的发展，薪酬水平呈现渐增的趋势。
企业应该注重薪酬的科学设计，既满足员工的需求，又符合企业的利益。
苏州薪酬调查报告
苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告随着经济的发展和社会的进步，薪酬问题成为了人们关注的焦点。
薪酬不仅是一种对劳动价值的回报，更是体现了社会公平和个人奋斗成果的一种方式。
苏州作为中国经济发展的重要城市之一，其薪酬水平自然也备受关注。
本文将从不同行业、不同层级的员工角度，对苏州的薪酬现状进行调查和分析。
首先，我们来看看苏州不同行业的薪酬水平。
根据调查结果显示，IT行业的薪酬水平相对较高，这与苏州作为中国IT产业的重要基地有关。
在IT行业中，软件开发工程师的薪酬普遍较高，平均月薪可以达到1.5万元以上。
其次是金融行业，金融从业人员的薪酬水平也相对较高，平均月薪在1万元左右。
而制造业和服务业的薪酬水平相对较低，平均月薪一般在5000元至8000元之间。
这与制造业和服务业的劳动密集型特点有关，但也要考虑到这些行业的薪酬水平与员工的工作经验、技能水平等因素有关。
其次，我们来看看苏州不同层级的员工的薪酬水平。
调查结果显示，高层管理人员的薪酬水平最高，平均月薪可以达到2万元以上。
其次是中层管理人员，平均月薪在1万元至2万元之间。
而一线员工的薪酬水平相对较低，平均月薪在5000元至8000元之间。
这与不同层级的员工所承担的责任和工作内容有关。
高层管理人员通常需要承担更大的压力和责任，因此薪酬水平相对较高。
然而，薪酬水平并不仅仅取决于行业和层级，还受到其他因素的影响。
例如，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要影响。
调查结果显示，拥有硕士及以上学历的员工薪酬水平普遍较高，平均月薪可以达到1.5万元以上。
而拥有本科学历的员工平均月薪在1万元左右。
此外，工作经验也是影响薪酬水平的重要因素。
随着工作经验的积累，员工的薪酬水平也会逐渐提高。
除了以上因素，地域差异也是影响薪酬水平的重要因素之一。
苏州作为中国经济发展的重要城市之一，其薪酬水平相对较高。
与一些发展较为滞后的地区相比，苏州的薪酬水平更有竞争力。
然而，苏州的薪酬水平仍然低于一线城市如北京、上海等地。
苏州薪资调研报告
苏州薪资调研报告
根据市面上的调研数据和相关公司的薪资信息，以下是针对苏州地区的薪资调研报告：
1. 综述
苏州地区是中国重要的制造业和高新技术产业基地，吸引了
大量的人才。
本文将重点调查苏州地区不同行业的薪资水平和趋势。
2. 制造业
在苏州的制造业中，汽车和电子行业是薪资水平相对较高的
领域。
研发和高级管理岗位的薪资水平通常明显高于一线员工。
然而，受到市场竞争的影响，制造业的薪资水平整体上相对稳定。
3. 金融业
苏州的金融业相对发展较晚，但近年来呈现出较快的增长势头。
由于金融业对于高端人才的需求较大，薪资水平相对较高。
银行和保险行业的销售和风控岗位是薪资水平较高的热门职位。
4. 高新技术行业
苏州的高新技术产业日益蓬勃发展，尤其在信息技术、生物
医药和新材料领域颇具竞争力。
由于紧缺人才的需求，高新技术行业的薪资水平普遍较高。
软件开发、数据科学和研发人员是高新技术行业中薪资较高的关键职位。
5. 教育和研究机构
苏州拥有多所高等教育机构和研究机构，这些机构的教师和科研人员的薪资水平相对较高。
研究机构中的高级研究员和教授职位通常薪资较高，而助教和讲师职位则薪资相对较低。
综上所述，苏州地区的薪资水平受行业和职位的影响较大。
制造业和金融业相对较稳定，高新技术行业和教育研究机构相对较高。
然而，由于市场竞争的不断加剧，薪资水平也有可能随时发生变化。
因此，求职者应根据行业和职位特点合理评估薪资期望，并定期关注市场动态。
苏州高新区XX年企业薪酬调研报告
苏州高新区XX年企业薪酬调研报告从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》得悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降了个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工按期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占%。
要紧涉及机械制造、电子制造、软件效劳、医疗器械和新能源五大行业，占比别离为%、%、%、%和%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对照XX年参与企业组成来看，折射出该区域在转型升级中转变明显。
其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的%上升到25%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代效劳业和新能源企业的数量别离较XX年增加%和%。
XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。
估量XX年各层级薪酬增加都将略高于XX年，操作工增加幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增加%左右。
从薪酬结构来看，与XX年相较，高管年大体工资占总薪酬比例从%降到%;一线员工的年大体工资占总薪酬的比例，那么从%上升为%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司进展前景成吸引员工首要因素该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达%，高科技企业为%。
在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，第二为销售人员。
在吸引员工的要紧缘故中，良好的公司进展前景占%，良好的工作环境占%，充分的福利保障占%，有竞争力的薪酬占%，合理员工晋升通道占%。
在员工主动离职缘故中，薪资缺乏市场竞争力排在第一名，比例为%，缺乏晋升机遇比例，为23%。
企业愈来愈重视员工福利政策更呈多元化与人性化为更好地吸引与留住人材，高新区企业愈来愈重视员工福利。
苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告
苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《xx 年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。
本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门;参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。
调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。
高级管理岗位年总薪酬达46万初级岗位最依赖加班费调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬)，包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。
其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。
根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为39720元，年总薪酬为66600元。
其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。
给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。
光看起薪，硕士应届生比本科每个月多了100元今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。
本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。
按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000元)、化工能源(77582元)，其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。
学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。
在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。
毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200元，即一个月100元。
企业对员工福利与工资待遇的满意度调查报告
企业对员工福利与工资待遇的满意度调查报告一、调查概述随着社会发展和经济的提升，员工福利与工资待遇对企业的吸引力和留存率起着至关重要的作用。
为了了解企业员工对福利与工资待遇的满意度，本次调查对一家大型企业进行了广泛的调查研究。
二、调研方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过向全体员工发放问卷进行匿名回收，共收集到有效问卷1000份。
调查内容包括员工对福利项目的知晓情况、对各项福利的满意度评价，以及对工资待遇的满意度评价等。
三、调查结果分析1. 福利项目知晓情况调查结果显示，98%的员工表示对企业提供的福利项目有所了解，其中较为熟悉的福利项目有带薪年假、五险一金、员工培训和员工商店等。
2. 福利项目满意度评价在对各项福利项目的满意度评价中，员工最为满意的是带薪年假和五险一金，满意度分别达到90%以上。
而对于员工商店和员工培训等非直接福利项目，满意度略有下降，但仍有80%以上的员工表示满意。
3. 工资待遇满意度评价在对工资待遇的满意度评价中，调查显示，60%的员工表示对工资待遇基本满意，30%的员工对工资待遇较为满意，而仅有不到10%的员工对工资待遇不满意。
四、满意度调查结果解析从调查结果中可以看出，企业对员工福利的投入相对较高，福利项目较为丰富，且大部分员工对福利项目有所了解。
带薪年假和五险一金等直接福利项目对员工的满意度较高，说明企业在这方面得到了员工的认可。
而员工商店和员工培训等间接福利项目的满意度稍有下降，可能需要进一步改善和完善。
工资待遇方面，大部分员工对企业的待遇表示满意，但仍有一部分员工对此提出了一定的不满意见，可能需要企业关注和改进。
五、改进建议1. 加大福利项目宣传力度通过内部渠道和员工交流会等形式，加大对福利项目的宣传力度，提高员工对福利项目的知晓度，增加员工对福利的感知和满意度。
2. 完善间接福利项目针对员工商店和员工培训等间接福利项目满意度稍有下降的情况，企业可以进一步完善这些项目，提升员工对这些项目的满意度。
苏州高新区20xx年企业薪酬调研报告详细版
文件编号：GD/FS-1541（报告范本系列）苏州高新区20xx年企业薪酬调研报告详细版The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For TheFuture.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________苏州高新区20xx年企业薪酬调研报告详细版提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。
其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX 年增加5.1%和9.9%。
XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
2020年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告正式出炉
2020年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告正式出炉•本次报告的主要结论有：1.以苏州市日资企业四大类岗位的年实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）作为比较，初级岗位（27571元）、办公室职员及初级管理岗位（47353元）、中级管理岗位（112294元）、高级管理岗位（203692）的薪酬比例是1:1.72:4. 07:7. 39.2.以7大行业（电子/半导体行业，机械/机电行业，化工/能源行业，医药/生物/食品行业,计算机/软件行业，汽车行业，其它行业）总体年实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）作比较，薪酬最高的是计算机/软件行业（73533元），薪酬最低的是电子/半导体行业（29332 元）.3.以6种学历（初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士）应届毕业生的起始年薪50分位值（市场典型值）作比较，比例为：1:1. 05:1. 36:1. 61:2. 29:2. 42.从本科到硕士的应届毕业生起始年薪升幅最大.4.苏州市日资企业福利政策排名前五位分别是年度体检（95.04%）、年终晚餐（95.04%）、劳保用品（86.21%）、旅游补助（84.03%）、结婚礼金（82.76%）.5.2011年度苏州市日资企业总体调薪幅度为11. 95%,其中初级岗位调薪幅度最大，达14. 89%.而2012年度预测调薪比例则有所下降,为 10. 05%.6.2011年度苏州市日资企业正式员工的总体流动率为57. 69%. 其中，初级岗位流动率为123.71%；办公室职员和初级管理岗位流动率为22.49%；中级管理岗位流动率为10. 07%；高级管理岗位流动率是8. 02%；派遣员工流动率为193. 45%.7.在参与调查的131家的企业中，有114家企业在2010年末制定了 2011年目标销售额，占调查企业总数的87. 02%.其中，目标销售额增长率V0%的企业有12家，占调查企业总数的10. 53%；13家企业0%W目标销售额增长率V5%,占总数的11. 40%； 13家企业5%W 目标销售额增长率<10%,占比为11.40%； 32家企业10%W目标销售额增长率V20%,比重达28. 07%； 25家企业20%W目标销售额增长率 <50%,达21. 93%；目标销售额增长率N50%的企业有19家，占调查企业总数的16. 67%.8.在参与调查的131家的企业中，正式员工比例为64. 58%,外籍员工比例达1. 10%,派遣员工比例为30. 49%,临时员工比例为0. 26%, 实习生比例为3. 57%.9.根据此次调查数据计算得出，苏州市日资企业人力成本含量为0.13,人工成本工资含量为0. 68.10.通过调查发现，目前苏州市日资企业普遍较难招聘的职位和最难挽留的职位均是熟练操作工.。
苏州高新区2020年企业薪酬调研报告文档2篇
苏州高新区2020年企业薪酬调研报告文档2篇Suzhou high tech Zone 2020 enterprise salary survey re port document编订：JinTai College苏州高新区2020年企业薪酬调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：苏州高新区2020年企业薪酬调研报告文档2、篇章2：苏州高新区2020薪酬调研报告：企业员工平均加薪9.5%文档篇章1:苏州高新区2020年企业薪酬调研报告文档从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。
其中，高新区（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX 年增加5.1%和9.9%。
苏州薪酬调查报告（范文2篇）
苏州薪酬调查报告（范文2篇）本站小编为你整理了多篇相关的《苏州薪酬调查报告(范文2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《苏州薪酬调查报告(范文2篇)》。
第一篇：薪酬调查报告调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
第二篇：薪资调查报告近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20xx元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
苏州2023工资统计报告
苏州2023工资统计报告引言本文旨在提供关于苏州市2023年工资状况的详细统计报告。
统计数据是根据苏州市各行业的薪资调查和分析得出的。
通过该报告，我们可以了解苏州市2023年的工资水平和各行业之间的差异，为求职者和雇主提供参考依据。
方法本次统计采用了以下方法进行数据收集和分析：1.数据来源：从苏州市各行业的就业数据中抽样获得。
2.数据收集：通过调查问卷和面试的方式，获取苏州市各行业的工资信息。
3.数据分析：利用统计分析软件对数据进行处理和分析，包括平均工资、最低工资、最高工资等指标。
结果以下是苏州市2023年各行业的工资统计结果：行业平均工资（元/月）最低工资（元/月）最高工资（元/月）IT行业12000 8000 25000金融行业15000 10000 30000制造业10000 6000 20000教育行业8000 5000 18000医疗行业13000 9000 25000酒店餐饮行业6000 4000 10000建筑工程行业9000 6000 15000零售行业7000 4000 12000文化传媒行业11000 7000 20000公共事业行业8500 5000 15000分析和讨论根据统计数据，苏州市2023年各行业的工资水平存在较大差异。
金融行业和医疗行业的平均工资最高，分别为15000元/月和13000元/月，而酒店餐饮行业和零售行业的平均工资最低，分别为6000元/月和7000元/月。
IT行业的平均工资为12000元/月，相对较高，这与苏州市IT行业的蓬勃发展以及对高技能人才的需求密切相关。
制造业和建筑工程行业的平均工资也处于中等水平，可能受到市场需求和技能要求的影响。
教育行业和文化传媒行业的平均工资相对较低，这可能与这些行业的收入来源、行业特点等因素有关。
公共事业行业和教育行业的工资水平较为稳定，波动较小。
需要注意的是，以上统计数据仅做参考，实际的工资水平可能会受到个人经验、技能、学历等因素的影响。
苏州薪酬调研报告：高新区近七成企业为员工提供福利假[工作例文] 薪酬市场调查实践报告
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薪酬结构更趋合理
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一线员工的年基本工资占总 薪酬的比例则从％上升为％反映出区内企业 室，有 ％的企业提供健身/运动场所，另有部分企 业提供医院/医务所、
的薪酬结构进一 步优化，也更趋合理。部分企业
心里辅导室和宿舍，而这些数据均较 去年有所提升。在员工休假方面，
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为员工提供五天福利假期
有％勺公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为 5
报告显示，XX 年，企业新进员工率平均值为 ％员工离 职率平均值为 ％ 天左右。在
新近员工率高于员工主动离职率。其中， 欧美企业和日资企业员工离职
未休完的法定年假处理方式中，有 75%勺公司选择顺延，有%
率平均到达了％高科技企业为％而在员工层级流淌率中，操作工的流淌率
好的工作环境占 ％充分的福利保障占 ％有竞争力的薪酬占％合理员工 体检，有 ％勺企业提供体检的频率 是每年一次。在参加调研的企业中，
XX 升通道占 ％而在员工主动离 职缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第 有％勺企业会给员工提 供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福
一位，比例为％,缺乏 XX 升机会的比例为 23%
的公司选择作废，有％勺公司选择折现。在选择将未休年假 折现的企
要高于其他 层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流淌率 也 业中，有 ％勺公司选择按 3 倍折现，有％勺公司选择 按 2 倍折现，有％
高于其他层级。在吸引员工的主要缘由中，良好的公司发 展前景占％良 勺公司选择按 1 倍折现。在员工健康方面， 有％勺企业为员工提供定期
年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内 企业整体调薪幅度平均值为 ％ 新能源企业的数虽分别较 XX 年增加嘛口 ％
盖雅工场受邀参展《2015年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》发布会
盖雅工场受邀参展《2015年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》发布会盖雅导读：因为圣诞加元旦，12月的下旬俗称虐狗月，但每年这个时候，苏州市重点行业薪酬报告的出炉，又往伤口上撒了把盐。
12月23日，苏州工业园区人力资源开发有限公司（下称圆才网）正式对外发布《2015年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。
对于现代企业管理而言，薪酬管理在人力资源管理中处于核心地位，不仅关系到员工的切身利益，也是加强企业凝聚力和提升效益的有效途径。
在当前人才竞争激烈的形势之下，建立科学合理的薪酬体制能够激励和提升员工的工作积极性和认真度，体现企业的整体管理水平。
圆才网每年的薪酬福利报告发布会都是苏州人力资源届的盛会，盖雅工场历年来作为忠实的合作伙伴也紧密相随，本次我们受邀后更是如期而至。
在盖雅人的精心准备下，不仅为企业带来了劳动力管理云服务解决方案，还为到会的500多位HR准备了精美小礼物和一等奖Kindle Paperwhite3。
各位HR朋友驻足盖雅工场的展台，和盖雅的小伙伴们交流探讨劳动力管理中经常遇到的各类问题，盖雅小伙伴们一一给予耐心的解答并就盖雅工场在移动考勤、智能排班等劳动力管理解决方案中的优势向各位HR同仁做了详尽的阐述。
本次圆才2015年企业薪酬分享会，发布了《2015年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》，就2015年企业如何制定合理有效的调薪策略进行分享。
分享会旨在帮助企业更好地解读经济形势和行业动态，为各企业在搭建薪资架构、留住关键员工、提高企业自身吸引力、提升招聘效率等方面提供参考，从而提高企业薪酬的内部公平性与外部竞争力。
那么就让我们来扒一扒，2015年苏州市重点行业薪酬和福利调查结果都有哪些？1员工年实际全面现金薪酬66600元以苏州市企业四大类岗位的年实际全面现金薪酬的市场典型值50分位值（以下简称税前年收入）作为比较，苏州市企业员工总体税前年收入为66600元，其中初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。
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苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《xx 年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。
本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门;
参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。
调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/
医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。
高级管理岗位年总薪酬达46万
初级岗位最依赖加班费
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬)，包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。
其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。
根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为39720元，年总薪酬为66600元。
其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。
给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。
光看起薪，硕士应届生比本科每个月多了100元
今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。
本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。
按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000元)、化工能源(77582元)，其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。
学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。
在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。
毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200元，即一个月100元。
九成企业每年调薪一次调薪月份集中在每年的一月和四月
说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪一次的企业占了九成，其余企业每年调薪两次及两次以上。
在企业调薪月份中，4月是调薪最集中的月份，其次为1月、7月。
眼瞅着元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢?
再看离职原因排名，个人发展是上班族最主要的离职原因，其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等。
小8记得，去年报告发布时曾说“个人发展首次居离职原因榜首”，今年“个人发展”再次打败了“薪酬”，可见90后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向。
提供年终晚餐、年度体检是企业最普遍的福利之一
在众多福利中，企业采用排名前5名的分别是：年终晚餐、年度体检、生日礼金、工作餐、通讯费用。
除了这些常规的福利，给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工。
另外，在去年的报告中，高新区的派遣员工流动率高达331.27%，今年略有降低。
总体而言，苏州市正式员工的流动率为57.15%，派遣员工流动率为259.66%。
在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。