职工劳动保护管理措施
女职工劳动保护管理办法
女职工劳动保护管理办法一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。
为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。
二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。
在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。
三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。
女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。
2. 劳动时间：女职工的劳动时间应当符合国家法律和规定，不得超过法定工作时间。
孕期和哺乳期的女职工，应当合理安排工作时间，确保其休息和营养的需要。
3. 休假制度：女职工享有休假的权利，包括年假、婚假、产假、哺乳假等。
各项休假制度应当符合国家法律和规定，并在符合条件的情况下给予女职工充足的休息时间。
4. 卫生保健：雇主应当提供良好的工作环境和卫生设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。
对于从事特殊工种或者特殊环境工作的女职工，应当采取有效措施保护她们的身体健康。
5. 职业发展：女职工的职业发展应当得到平等的机会和待遇。
雇主应当为女职工提供培训和进修机会，提升她们的专业素质和职业技能。
6. 保护措施：对于怀孕、生育和哺乳的女职工，雇主应当采取特殊的保护措施，保障她们在劳动过程中的身体健康和人身安全。
四、女职工劳动保护的责任1. 政府责任：政府应当建立健全女职工劳动保护的法律体系和政策措施，完善相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保护。
2. 雇主责任：雇主应当重视女职工的权益，制定和实施女职工劳动保护的管理制度和措施。
雇主应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保她们的身体健康和人身安全。
3. 女职工责任：女职工应当积极维护自己的权益，合法维权，主动参与女职工劳动保护工作。
女职工劳动保护管理办法
女职工劳动保护管理办法
一、目的和适用范围
本办法旨在加强女职工的劳动保护，确保女职工在劳动过程中的身心
健康，适用于所有与公司建立劳动关系的女职工。
二、组织机构
公司设立女职工劳动保护委员会，负责本办法的实施和监督。
三、招聘与培训
1. 招聘过程中，公司不得因性别歧视女职工。
2. 公司应为女职工提供必要的职业培训，提高其职业技能。
四、工作时间和休息休假
1. 严格执行国家规定的工作时间，不得安排女职工加班。
2. 女职工享有法定的产假、哺乳假等特殊休假。
五、劳动条件和环境
1. 公司应为女职工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。
2. 禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
六、健康检查和特殊保护
1. 定期为女职工进行健康检查，特别是妇科检查。
2. 对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，不得安排其从事重
体力劳动或有害健康的工作。
七、权益保障
1. 公司应保障女职工的合法权益，不得因性别而降低待遇。
2. 女职工在遭受性骚扰等不法侵害时，公司应及时采取措施予以保护。
八、违规处理
违反本办法规定的，公司将视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
九、附则
本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
关于加强工会劳动保护工作的措施
关于加强工会劳动保护工作的措施
1. 加强培训：工会应加强劳动保护相关法律法规、职业健康、安全生产、劳动纠纷等领域的培训，提高工会干部和职工的维权意识、应对能力和维权素质。
2. 搭建平台：工会要构建良好的信息交流与沟通平台，与企业和政府建立联系，汇聚职工的诉求和建议，及时反映和解决劳动保护方面的问题。
3. 组织检查：工会应定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改，确保职工的权益得到维护和保证。
4. 督促法律法规的落实：工会应积极参与劳动保护的法律法规实施监督，督促企业严格遵守有关法律法规的规定，对违规企业进行曝光和追责。
5. 提高和完善服务：工会应加强服务工作，为职工提供更好的服务体验，鼓励职工积极参与工会活动，共同维护劳动保护的权益。
6. 加大宣传力度：工会应通过多种渠道宣传劳动保护相关法律法规，提高职工对劳动保护的重视程度，增强职工的自我保护意识。
医院职工劳动保护管理制度
一、总则为保障医院职工的身体健康和生命安全，防止职业危害，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、职责1.医院领导负责组织、协调、监督劳动保护工作的实施。
2.人力资源部门负责劳动保护工作的具体实施，包括职工培训、安全检查、事故处理等。
3.各科室负责人负责本科室劳动保护工作的组织实施，确保本科室劳动保护工作落实到位。
4.全体职工应自觉遵守劳动保护制度，提高安全意识，积极参与劳动保护工作。
三、劳动保护措施1.严格执行国家有关劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度。
2.对职工进行劳动保护知识培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
3.定期对职工进行健康检查，建立健康档案，确保职工身体健康。
4.加强职业危害防治，对从事有毒、有害作业的职工实行定期体检，落实防护措施。
5.改善工作环境，消除安全隐患，确保工作场所符合国家职业卫生标准。
6.严格执行国家劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
7.为职工配备必需的劳动保护用品，确保职工在工作过程中安全防护。
8.加强安全生产管理，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
9.对违反劳动保护制度的行为，依法予以查处。
四、劳动保护经费1.医院应设立劳动保护专项经费，用于劳动保护设施建设、安全检查、事故处理等方面。
2.劳动保护经费的使用应严格按照国家有关规定执行，确保经费合理使用。
五、监督与检查1.医院领导应定期对劳动保护工作进行监督检查，确保劳动保护制度落实到位。
2.人力资源部门应定期对劳动保护工作进行自查，发现问题及时整改。
3.职工有权对违反劳动保护制度的行为进行检举、控告。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由医院人力资源部门负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
职工劳动保护管理制度
职⼯劳动保护管理制度我国劳动保护的内容⼗分⼴泛，且不同⾏业有着不同的重点和区别，各有关单⾏法规对此作了具体规定。
那么，职⼯劳动保护管理制度有哪些内容?针对这个问题，今天，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
(⼀)劳动安全卫⽣制度1、⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、实⾏新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤的“三同时”制度。
3、⽤⼈单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫⽣设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进⾏健康检查。
4、对从事特种作业的劳动者实⾏特种作业资格制度。
5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者有权拒绝执⾏⽤⼈单位违章指挥、冒险作业的命令，有权对危害⽣命安全和⾝体健康的⾏为提出批评、检举和控告6、建⽴伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
要求县级以上各级⼈民政府劳动⾏政部门、有关部门和⽤⼈单位，要依法对劳动者在劳动过程中发⽣的伤亡事故和劳动者职业病状况，进⾏统计、报告和处理。
(⼆)⼥职⼯和未成年⼯的特殊劳动保护对⼥职⼯的特殊保护，是指根据妇⼥的⽣理特点以及教育⼦⼥的需要⽽采取的有关保护⼥⼯在劳动中安全与健康的措施的总称。
根据《劳动法》的有关规定，对⼥职⼯特殊的劳动保护主要包括劳动就业⽅⾯的保护、禁⽌⼥⼯从事有害健康的⼯作、对⼥⼯的“五期”保护等。
具体为不得安排妇⼥从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排⼥⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动;不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个⽉以上的职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动;⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假;不得安排⼥职⼯在哺乳未满1周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。
第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。
第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。
社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。
因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。
第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
劳动保障措施
劳动保障措施劳动保障措施可以帮助保障劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。
下面是一些常见的劳动保障措施：1. 职业安全培训与教育为了提高劳动者的工作安全意识和技能，雇主应提供职业安全培训与教育。
此举可以帮助员工了解安全操作规程、风险评估和紧急情况下的适当应对方法。
2. 劳动保护法规的遵守在保护劳动者权益方面，遵守劳动保护法规起着至关重要的作用。
雇主应确保员工的工作时间、工资待遇、工作休假等方面合法合规，以避免侵犯员工权益的风险。
3. 工作地点的安全设施雇主应提供各种工作场所的安全设施，例如应急照明、防火设施、防护设备等。
这些设施的设置可以最大程度地减少事故发生的可能性，并确保员工的人身安全。
4. 职业病防护员工长期处于某些特殊工作环境中，可能会面临职业病的风险。
为了防止职业病的发生，雇主应该采取预防和控制措施，提供个人防护装备，并定期进行职业健康检查。
5. 工伤保险制度工伤保险制度是劳动者在工作期间意外受伤或患病时的经济安全保障。
通过缴纳工伤保险费用，雇主可以为员工提供医疗费用、工伤津贴以及康复治疗等。
6. 职工安全投诉渠道雇主应建立起容易获得和使用的职工安全投诉渠道。
这样一来，劳动者可以及时举报工作场所中的安全隐患或违规行为，并得到恰当的解决。
7. 员工参与与安全委员会鼓励员工参与工作场所的决策和安全管理。
设立安全委员会，由雇主与员工组成，可以确保员工意见得到充分考虑，进而更好地改善工作环境和安全管理。
8. 审查安全记录雇主应定期审查安全记录，进行事故分析和安全绩效评估。
这可以帮助发现潜在的风险和改善工作环境，确保劳动者的安全。
9. 员工心理健康支持在劳动保障措施中，员工的心理健康也是一项重要的考虑因素。
雇主应提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力和工作环境带来的负面影响。
总之，通过完善的劳动保障措施，能够为劳动者提供一个安全、公正、健康的工作环境，维护其权益和福祉。
雇主有责任确保这些措施得到有效执行，并不断改进以适应不断变化的工作环境和劳动者需求。
单位公司企业女职工劳动保护管理制度
单位公司企业女职工劳动保护管理制度为了保障女职工的合法权益，维护她们的身心健康，促进她们积极参与工作并发挥潜力，我们制定了以下的劳动保护管理制度。
第一条：适用范围本制度适用于本单位的所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时员工以及其他形式的工作人员。
第二条：权益保障1.不区别性别，平等对待男女职工，不歧视女职工，提供平等的薪酬待遇，女职工享受与男职工同等的待遇；2.禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于按女职工的私生活、婚姻状况、孕育计划等进行歧视；3.禁止对女职工实施骚扰、性骚扰，未经女职工同意，不得进行不当言行；4.在女职工怀孕期间，给予特殊保护，确保她们能够安全稳定地工作；5.女职工享受法定的产假、哺乳期假和陪护假等权益，不得以此为由减薪、降职或辞退她们。
第三条：工作时间和弹性安排1.工作时间不得超过法定时长，女职工与男职工享有一样的工作时间；2.符合条件的女职工可根据工作需要和个人意愿申请弹性工作制度，可选择弹性上班时间或远程办公。
第四条：劳动保护1.提供良好的工作环境，确保女职工的工作场所安全卫生；2.为女职工提供适宜的工作设施和个人防护用品，确保她们的个人安全；3.对与女职工相关的作业进行科学的工艺流程设计，减少对她们健康的危害；4.定期开展劳动保护教育培训，提高女职工的劳动安全意识，教授相关的应急处理知识。
第五条：职业发展和培训1.提供公平的晋升机会，不因性别歧视女职工；2.鼓励女职工参加各种培训和职业发展活动，提升她们的专业素质和工作能力；3.针对女职工的特殊需求，提供相关的培训和个性化职业规划服务。
第六条：加强监督与投诉机制建立女职工劳动保护管理机构，负责对本单位女职工劳动保护工作的监督和管理。
1.建立健全女职工的劳动保护投诉渠道，保证每一位女职工的投诉能够得到及时妥善处理；2.对于违反本制度的行为，严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等措施；3.定期对本制度的执行情况进行评估，及时修订和完善制度内容。
女职工与未成年工劳动保护管理制度
女职工与未成年工劳动保护管理制度是指针对女性职工和未成年工实施的一系列保护措施和管理制度。
针对女职工的劳动保护制度主要包括以下方面：
1. 尊重妇女劳动权益：保障女职工在就业、职业培训、晋升和待遇等方面享有平等权益，禁止任何形式的性别歧视。
2. 孕期及产假保护：法律规定女职工在怀孕期间享有特殊保护，在孕期和产假期间，保障其正常工资和工作安排，禁止雇主随意解雇或降薪女职工。
3. 产前、产后和哺乳期护理：雇主应为女职工提供良好的卫生环境和工作条件，合理安排工作时间，并提供必要的产前、产后休息时间和哺乳期护理时间。
4. 禁止特定工作：禁止女职工从事过重体力劳动或对其健康有害的工作，例如超时工作、高温作业等。
5. 公共卫生保护：对于女职工特别是孕产妇，在工作环境中提供卫生保护，预防和控制传染病和职业病。
针对未成年工的劳动保护制度主要包括以下方面：
1. 雇佣限制：法律规定未成年工的就业年龄和劳动时间，禁止雇用过早从事劳动的未成年工，限制其每日和每周的工作时间。
2. 劳动合同保护：未成年工与雇主签订劳动合同时，应遵循特定的法律程序，保障未成年工的合法权益。
3. 学习保障：未成年工在工作期间，雇主应保证其接受必要的学习和培训，确保其正常的学业进展。
4. 健康和安全保护：雇主应提供安全的工作环境和设备，并针对未成年工的身体和心理特点作出相应的保护措施。
5. 抚养与监护保护：未成年工的父母或法定监护人有权全面参与监督和保护其劳动权益，雇主应与其保持密切的联系，并及时提供相关信息。
以上是女职工与未成年工劳动保护管理制度的一些主要内容，旨在确保其安全、健康、公正的劳动条件，并保障其权益不受侵犯。
员工劳动保障管理制度(7篇)
员工劳动保障管理制度（7篇）员工劳动保障管理制度精选篇1(1)、代扣代缴员工个人所得税;(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;(9)、员工请事假而减发的工资。
(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
员工劳动保障管理制度精选篇2第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度一、职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
女职工劳动保护管理办法模版（二篇）
女职工劳动保护管理办法模版第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，确保女职工的劳动环境安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位，在用人单位内从事劳动活动的女职工。
第三条用人单位应当建立并完善女职工劳动保护制度，提高女职工的劳动环境安全保护水平。
第四条用人单位应当加强女职工劳动安全教育和培训，提高女职工的自我保护意识和技能。
第二章劳动安全保护第五条用人单位应当为女职工提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备。
第六条用人单位应当对涉及女职工特殊工种的劳动环境进行评估，并采取相应的安全防护措施。
第七条用人单位应当配备女职工安全防护用品，并进行合理使用和定期检查维修。
第八条用人单位应当建立女职工劳动安全风险评估制度，对存在的劳动安全隐患及时予以整改。
第九条用人单位应当建立健全女职工职业病防护制度，对职业病危害进行评估，并采取相应的控制措施。
第十条用人单位应当建立女职工劳动事故报告制度，对发生的劳动事故进行及时报告和处理，并进行相应的赔偿。
第三章劳动保护措施第十一条用人单位应当为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和工作安排。
第十二条用人单位应当建立并完善女职工的劳动时间限制制度，保障女职工的工作、休息和休假权益。
第十三条用人单位不得强制女职工加班，且加班时长不得超过法定时间。
第十四条用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境，防止工作过程中的性骚扰和其他不当言行。
第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同。
第十六条用人单位应当为女职工提供合理的劳动保护设施和条件，如产假、哺乳假、节育奖励等。
第十七条用人单位应当为女职工购买合法的劳动保险和医疗保险等社会保险。
第十八条用人单位不得歧视女职工，并采取措施预防和制止对女职工的性别歧视。
第四章法律责任第十九条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）不提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备的；（二）不对女职工特殊工种的劳动环境进行评估，或者不采取相应的安全防护措施的；（三）不提供女职工安全防护用品的；（四）不建立女职工劳动安全风险评估制度，不整改存在的劳动安全隐患的；（五）不建立女职工职业病防护制度，不采取相应的控制措施的；（六）不建立女职工劳动事故报告制度，或者不及时报告和处理发生的劳动事故的；（七）不提供怀孕、哺乳期女职工适当的休息时间和工作安排的；（八）强制女职工加班或者加班时长超过法定时间的；（九）不提供适宜的工作环境，不采取措施防止性骚扰和其他不当言行的；（十）因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同的；（十一）不提供合理的劳动保护设施和条件的；（十二）不为女职工购买劳动保险和医疗保险等社会保险的；（十三）歧视女职工或者不采取措施预防和制止对女职工的性别歧视的。
职业劳动卫生保障措施
职业劳动卫生保障措施一、劳动保护措施1、健全制度，严格执行劳动安全卫生的法律、法规和技术标准、规则。
项目经理部对易产生职业危害的工点、工序、项目，如：砼拌和场、夏季施工等重点项目列出重点检查内容和规定日期。
2、对职工进行劳动安全卫生知识培训，普及劳动安全卫生知识，增强职工的自我防护意识和能力。
发动班组、全体职工查隐患、堵漏洞、自觉遵纪守法，使有关政策、法规、标准落实到班组和工作岗位。
3、做好劳动保护工作，确保施工人员身体健康。
认真组织从事接触职业病作业的职工进行健康检查，并建立职工健康档案。
根据劳动强度等级，合理安排施工人员。
充分做好生产物资、生活资料供应准备。
劳动保护用品和生活物资采购供应由专人负责，采购供应要严把质量关，注意审核产品的“生产许可证”、“产品合格证”和“安全鉴定”等有关资料。
4、制定劳动防护用品发放标准及管理办法。
根据施工需要配备劳动保护用品。
并按规定配发、穿戴和使用。
对在使用中的劳动防护用品要定期检查，做到有效防护，安全使用。
建立防护用品收发台帐，指定专人管理，建立职工个人劳动防护用品登记卡册、。
5、加强施工机械化程度，减轻作业人员劳动强度。
6、对进行砼拌合等经常接触粉尘作业的人员定期检查身体。
7、对在高噪音环境工作人员，采取必要的劳动保护措施。
戴耳罩、防声头盔、耳塞、塞耳棉等。
安排间隔施工的方法，确保劳动者的健康。
8、严禁使用未满16周岁的儿童、少年从事任何施工作业。
二、医疗卫生保障措施1、组建工地卫生所，配备必要的医疗抢救设备和药品。
生活营区内每个施工队配一名具有执业医师资格专职医务人员，负责平时的伤、病处理和联系定点医院进行定期身体检查工作，健全医疗卫生保障措施。
2、保持驻地环境整洁，定期消毒、杀虫和灭鼠，归类处理生活垃圾，做到卫生工作经常化。
树立职工责任心，建立卫生检查评比制度。
3、严格执行有关卫生法律、法规、规章，建立健全完善的各项卫生管理制度，配置具备相应卫生知识的专职兼、人员定期向食品卫生监督部门报告。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
最新中华人民共和国劳动法对劳动保护的措施
最新中华人民共和国劳动法对劳动保护的
措施
根据最新的中华人民共和国劳动法，为了保护劳动者的合法权益，采取了以下措施：
1. 工资保障: 劳动法规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有
权要求支付相应的经济补偿或者向劳动争议仲裁机构提起劳动争议。
2. 工时限制: 根据劳动法的规定，用人单位应当遵守国家规定
的工时制度，不得超过法定工时。
劳动者的加班时间应当依法给予
加班工资或者休假调休。
3. 劳动合同保护: 劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当签
订劳动合同。
合同应当明确规定双方的权利和义务，确保劳动者的
合法权益得到保障。
4. 工伤保险: 劳动法规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳
动者提供工伤保障。
如果劳动者在工作中发生意外伤害或者罹患职
业病，可以享受相应的医疗和经济待遇。
5. 女职工保护: 劳动法规定，用人单位应当保护女职工的合法
权益，提供适应女职工特点的劳动条件和保护。
女职工在怀孕、哺
乳期或者经期等特殊时期，有特殊的劳动保护要求。
6. 休假制度: 根据劳动法的规定，劳动者享有年休假、婚假、
丧假、产假等法定假期。
用人单位应当保障劳动者享受这些休假权益。
综上所述，最新的中华人民共和国劳动法对劳动保护采取了多
项措施，旨在保护劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
这些措施
的实施有助于促进劳动者的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，实现共同发展。
职工劳动保护预防措施
职工劳动保护预防措施
职工劳动保护是保障员工权益和促进工作场所安全的重要工作。
为了确保职工能够在安全及健康的环境下工作，预防措施是至关重
要的。
以下是一些预防措施的建议：
1. 制定和遵守安全规章制度：雇主应制定并确保员工遵守适当
的安全规章制度。
这包括提供相关培训，确保员工了解工作场所的
安全规定，并采取适当的措施来预防事故和伤害。
2. 提供适当的个人防护装备：为了保护员工的安全和健康，雇
主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等。
员工应正确使用这些装备，并定期检查其有效性和状态。
3. 定期维护和检查设备：雇主应确保设备得到定期维护，并进
行必要的检查和修理。
这样可以减少设备故障和事故的发生。
4. 提供紧急救援设施：雇主应在工作场所提供紧急救援设施，
如急救箱、安全出口、灭火器等。
同时，员工应接受必要的急救培训，以应对突发事件。
5. 按规定安排工作时间和休息时间：雇主应遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
6. 进行职业病防护：雇主应进行职业病的预防工作，包括提供相关的健康和安全培训、进行工作场所环境监测以及提供必要的个人防护设备。
7. 加强安全教育和培训：雇主应加强安全教育和培训，提高员工对工作风险和安全措施的意识。
这样可以帮助员工更好地预防事故和伤害。
请注意，以上只是一些常见的职工劳动保护预防措施建议。
在制定和实施措施时，需根据具体工作环境和法律法规进行适度调整和补充。
劳动保护、防护管理规定模版
劳动保护、防护管理规定模版一、目的和适用范围本规定的目的是确保劳动者的人身安全和健康，营造良好的工作环境，保护劳动者的合法权益。
适用于所有从事劳动工作的单位和个人。
二、劳动保护责任1.用人单位应当根据工作岗位的特点和劳动者的实际情况，制定相应的劳动防护措施，并提供必要的劳动保护设施、工具和装备。
2.用人单位应当对劳动者进行劳动安全和健康教育，提高他们的安全防护意识和应急处理能力。
3.用人单位应当建立健全劳动保护管理体系，落实安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和权力。
4.用人单位应当保证劳动者参加劳动保护培训和应急演练，并定期组织相关的安全生产知识考试。
三、劳动防护措施1.劳动者应当正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，确保劳动者的人身安全。
2.劳动者在进行高风险工作时，应当配备安全带，并将其正确使用，以防止意外坠落。
3.劳动者参与化学实验或接触危险化学品时，应当佩戴防护服、防毒面具等。
4.用人单位应当为劳动者提供必要的防护设施，如护栏、防护网等，确保他们的安全。
四、劳动保护设施的维护和检修1.用人单位应当定期检查和维护劳动保护设施，确保其处于良好的工作状态。
2.发现劳动保护设施存在缺陷或损坏时，应当及时修复或更换，确保其正常使用。
3.用人单位应当组织专业机构对劳动保护设施进行定期的检测和检验，确保其满足安全要求。
五、劳动卫生管理1.用人单位应当制定和执行劳动卫生管理制度，定期进行环境监测，防止污染和职业病危害。
2.用人单位应当提供劳动者必要的个人防护用品，如口罩、手套等，保障他们的健康。
3.用人单位应当建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估和控制。
六、事故应急处理1.用人单位应当建立健全应急预案，制定应急处理措施，并组织相关人员进行应急演练。
2.发生事故时，应迅速组织救援和抢救工作，保护受伤人员的生命安全。
3.对事故原因进行调查和分析，采取措施防止类似事故再次发生，并及时向相关部门报告和备案。
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职工劳动保护管理措施
1．职业病预防措施
(1)采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供合格的职业病防护用品。
(2)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
(3)不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
(4)优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。
(5)制订职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(6)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
(7)对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
(8)不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺孔期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(9)用人单位应当按照卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
(10)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2．劳动保护用品的配备
(1)高处作业
配备的主要劳动保护用品：安全帽、安全带、防滑工作鞋。
(2)有碎屑飞溅的作业
配备的主要劳动保护用品：防异物伤害护目镜、一般性工作服。
(3)人工搬运
配备的主要劳动保护用品：防滑手套、安全帽、防滑工作鞋、防砸安全鞋。
(4)水上作业
配备的主要劳动保护用品：防滑工作鞋、救生衣(服)、安全带、水上作业服。
(5)地下挖掘建筑作业
配备的主要劳动保护用品：安全帽、防尘口罩、塞栓式耳塞、减震手套、防砸安全鞋、防水工作服(包括防水鞋)。
(6)车辆驾驶
配备的主要劳动保护用品：一般性的工作服、防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩、防异物伤害护目镜、防冲击安全头盔。
(7)接触使用锋利器具
配备的主要劳动保护用品：一般性的工作服、防割伤手套、防砸安全鞋、防刺穿鞋。
(8)操纵转动机械手套
配备的主要劳动保护用品：护发帽、防异物伤害护目镜、一般性的工作服。
(9)铲、装、吊、推机械操纵
配备的主要劳动保护用品：一般性的工作服、防尘口罩、防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩、防异物伤事护目镜、防水工作服(包括防水鞋)。
3．劳动保护用品的使用
(1)进人施工现场的所有人员，都必须按要求正确佩戴安全帽。
作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(2)国家标准中规定佩戴安全帽的高度，为帽箍底边至人头顶端(以试验时木质人头模型作代表)的垂直距离为80～90mm。
国家标准对安全帽最主要的要求是能够承受5000N的冲击力。
(3)正确使用安全帽，要扣好帽带，调整好帽衬间距(一般约40～50mm)，帽衬不得轻易松脱或颠动摇晃。
领取安全帽时应即使检查，发现有缺衬缺带或破损的安全帽应立即更换，不准使用有安全隐患的安全帽。
(4)使用安全带时要高挂低用，防止摆动碰撞，绳子不能打结，钩子要挂在连接环上。
当发现有异常时要立即更换，换新绳时要加绳套。
使用3m以上的长绳要加缓冲器。
(5)在攀登和悬空等作业中，必须佩戴安全带并有牢靠的挂钩设施，严禁只在腰间佩戴安全带，而不在固定的设施上拴挂钩环。
(6)安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体。
使用频繁的绳要经常做外观检查；使用两年后要做抽检，抽验过的样带要更换新绳。
(7)悬挂在施工现场的水平网内不得存留建筑垃圾，网下不能堆积物品，网身不能出现严重变形和磨损，防止受化学品与酸、碱烟雾的污染及电焊火花的烧灼等。
(8)安全网支撑架不得出现严重变形和磨损，其连接部位不得有松脱现象。
网与网之间及网与支撑架之间的连接点不允许出现松脱。
所有绑拉的绳都不能受到严重的磨损或有变形。
(9)施工现场水平网内的坠落物要经常清理，保持网体洁净。
避免大量焊接或其他火星落入网内，避免高温或蒸汽环境。
当网体受到化学品的污染、网绳嵌入粗砂粒或其他可能引起磨损的异物时，即须进行清洗，清洗后使其自然干燥。
(10)安全网在搬运中不可使用铁钩或带尖刺的工具，以防损伤网绳。
网体要存放在仓库或专用场所，并将其分类、分批存放在架子上，不允许随意乱堆。
对仓库要求具备通风、遮光、隔热、防潮、避免化学物品侵蚀等条件。
在存放过程中，要对网体作定期检验，发现问题，立即处理，以确保安全。
4．重点部位安全防护措施
(1)焊接作业安全防护
1)分散焊接点可设置移动式锰烟除尘器，集中焊接场所可采用机械抽风系统。
2)在容器内施焊时，容器应有进、出风口，设通风设备，焊接时必须有人在场监护。
3)流动频繁、每次作业时间较短的焊接作业，焊接应选择上风方向进行，以减少锰烟尘危害。
4)在密闭容器内施焊时，容器必须可靠接地，设置良好通风和有人监护，且严禁向容器内输入氧气。
5)焊接作业场所应通风良好，可视情况在焊接作业点装设局部排烟装置、采取局部通风或全
面通风换气措施。
(2)油漆涂料作业安全防护
1)油漆配料应有较好的自然通风条件并减少连续工作时间。
2)喷漆应采用密闭喷漆间，在较小的喷漆室内进行小件喷漆，应采取隔离防护措施。
3)以无毒、低毒防锈漆代替含铅的红丹防锈漆，必须使用红丹防锈漆时，宜采用刷涂方式，并加强通风和防护措施。
4)在地下室、池槽、管道和容器内进行有害或刺激性较大的涂料作业时，除应使用防护用品外，还应采取人员轮换间歇、通风换气等措施。
5)施工现场必须通风良好。
在通风不良的车间、地下室、管道和容器内进行油漆、涂料作业时，应根据场地大小设置抽风机排除有害气体，防止急性中毒。
(3)施工现场粉尘防护措施
1)施工和作业现场经常洒水，控制和减少灰尘飞扬。
2)混凝土搅拌站，木加工、金属切削加工，锅炉房等产生粉尘的场所，必须装置除尘器或吸尘罩，将尘粒捕捉后送到储仓内或经过净化后排放，以减少对大气的污染。
3)采取综合防尘措施或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家的卫生标准。
(4)施工现场噪声防护措施
1)采取消声措施，装设消声器。
2)施工现场的噪声应严格控制在90dB以内。
3)采取隔声措施，把发声的物体和场所封闭起来。
4)改革工艺和选用低噪音设备，控制和减弱噪声源。
5)作好个人防护，戴耳塞、耳罩、头盔等防噪声用品。
6)采取吸声措施，采用吸音材料和结构，吸收和降低噪声。
7)采用隔震措施，装设减振器或设置减振垫层，减轻震源声及其传播。
8)采用阻尼措施，用一些内耗损、内摩擦大的材料涂在金属薄板上，减少其辐射噪声的能量。
9)定期进行体检。
(5)沥青作业防护措施
1)装卸、搬运、使用沥青和含有沥青的制品均应使用机械和工具，有散漏粉末时，应洒水，防止粉飞扬。
2)熔化桶装沥青，应先将桶盖和气眼全部打开，用铁条串通后，方准烘烤，并经常疏通防油孔和气眼，严禁火焰与油直接接触。
3)从事沥青或含沥青制品作业的工人应按规定使用防护用品，并根据季节、气候和作业条件安排适当的间歇时间。
4)熬制沥青时，操作工人应站在上风方向。