劳动保护管理规定

劳动保护管理规定

1.目的

为了保护员工的安全与健康，防止职业病的发生，特制定本规定。2.适用范围

本规定适用于本公司员工在生产/工作过程中的生命安全、身体健康的保护和职业病的防治。

3.职责

3.1劳动保护监督检查委员会

依据有关工会劳动保护三个《条例》和有关法规的规定，组织与发动职工进行群众监督，协助行政严格按劳动保护法规办事，随时收集职工在劳动安全卫生方面的意见和要求，向行政提供信息，教育职工遵章守纪，实现安全生产。

3.2工会主席

3.2.1督促、检查、指导公司各级劳动保护工作的开展；

3.1.2监督员工劳动保护管理工作，参与安全生产检查活动，参加伤亡事故的调查处理。

3.3技术安全部

3.3.1负责本规定的制定、修改和实施；

3.3.2对本规定的执行进行监视和测量。

3.4机关其它部室、区域/专业公司/工程处、项目部

按规定要求安排工作、落实员工劳动保护、女工及未成年工特殊保护、职业病防治和控制措施。

4.劳动保护相关术语

4.1职业病：指劳动者在参加生产劳动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4.2未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的劳动者；

4.3Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动；

4.4 Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动；

4.5劳动保护：在生产过程中为了保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实施劳逸结合，加强女工保护等所进行的一系列技术措施和组织管理措施。即对劳动者在生产过程中的安全与健康所进行的保护。

5.员工聘用相关要求

5.1现场作业人员聘用前由项目部查验应聘者的身份证，识别是否是未成年工，禁止使用未满16周岁的人员，区域/专业公司/分公司、人力资源部进行监督；管理人员聘用前由人力资源部查验应聘者的身份证，识别是否是未成年工，禁止使用未满16周岁的人员；

5.2聘用前应了解应聘者的健康状况和获取有关信息，应聘人员应提供相应的体检报告和职业病体检报告；

5.3不得拒绝符合岗位条件的妇女就业；

5.4身体状况不适应应聘岗位要求的，不得聘用。

6.员工劳动保护

6.1体检

每年初，公司组织在职员工到指定医院体检；劳务人员的体检由劳务单位组织；长期从事易患职业病岗位的人员（木工、油漆工、电焊工等）除每年一次的体检外，还应每两年进行一次职业病体检。

6.2作息制度

公司员工工作时间执行国家规定及公司相关制度规定。

6.3劳动保护用品的发放与配备

区域/专业公司/分公司人员的劳动保护用品由公司区域/专业公司分公司办公室组织发放，具体执行《劳保用品控制程序》；

项目部人员的劳动保护用品由项目部组织发放，具体执行《劳保用品控制程序》；

劳保用品的配备标准执行公司《劳保用品配备标准》。

6.4安全生产条件

建立健全安全生产责任制和各项安全生产管理制度，具体执行《安全设施机具及防护控制程序》、《安全生产责任制》等控制程序和安全生产制度、规定，加强安全生产教育培训工作，落实安全生产各项措施。

6.5季节性劳动保护

6.5.1夏季劳动保护

合理调整作息时间，避开中午高温时间工作，控制员工加班加点，高处作业人员的时间须适当缩短；

露天作业，应搭设休息凉棚，防止热辐射，并要洒水降温；

及时发放防暑降温用品、劳动保护用品，如清凉油、风油精等，现场提供清凉饮料；

6.5.2冬季劳动保护

要及时检查、修补通道防滑条，及时消除斜道、通道、爬梯等作业面上的霜冻、冰块和积雪，做好防滑措施；

遵守消防安全管理规定，加强明火动用申请和管理，杜绝火灾事故的发生；

夜班工作人员应发放防冻棉衣等。

6.5.3雨季劳动保护

雨季作业，要做好防触电、防雷击、防坍塌和防台风等工作，值班人员应配备雨衣、雨鞋、手电等必备用品。

7.女职工劳动保护规定

女职工劳动保护必须符合《劳动法》、《女职工劳动保护规定》及公司相关制度规定。

7.1禁止安排女工禁忌从事的劳动：

Ⅳ级以上劳动强度的作业；脚手架的搭设与拆除；连续负重20kg和间断负重25kg的作业（材料搬运）；

经期女工不得从事低温、冷水、Ⅲ级强度体力劳动、Ⅱ级高处（5-15m）及以上作业。

不得安排怀孕女工从事以下劳动：·作业场所放射性物质超过规定剂量的作业；水泥、砂石搬运作业和Ⅲ级强度体力劳动作业；焊接作业；伴有全身强烈振动的作业；频繁的攀高、下蹲、弯腰作业。

7.2女工保健规定

工会女职工委员会应建立女职工台账，掌握女工孕、产、哺等动态；

对有两次自然流产史的女工，应暂时调离可能直接或间接导致流产的

工作岗位；

怀孕7个月后，工作场所设立休息座位；

产假恢复工作，允许1-2周时间逐渐恢复工作量。

8.未成年工劳动保护

公司、区域/专业公司/分公司、项目部禁止使用未成年工。

9.职业病预防

9.1职业病的范围

具体执行《职业病名单》（卫生部[02卫法监发108号]）。

9.2职业病预防的主要内容

焊工主要预防电光眼炎和焊工尘肺；

砼搅拌机操作工、砂浆搅拌机操作工、取样员、砼工、木工、机操工等预防矽肺病和噪声耳聋。

9.3职业病预防方法

改善施工环境、作业条件并合理选用施工技术方案，制定相应的技术措施与管理措施，具体执行《安全设施机具及防护控制程序》、《劳保用品控制程序》中相关规定和要求。

10.监视和测量

区域/专业公司/工程处、项目部的劳动保护管理过程每年进行两次监视和测量，区域/专业公司/分公司每月对所属项目部进行一次监视和测量，具体执行《过程监视和测量控制程序》、《安全生产检查制度》。

11.罚则

区域/专业公司/分公司、项目部各相关人员，必须严格按上述要求加强劳动保护工作，因不严格执行本制度规定，给公司带来不利影响及其他社会负面影响的，按照公司管理目标考核办法扣除相应考核分值，并按公司《工作责任追究制度》第4条第4.2.c款、第4.2.f款予以追究。