劳动保护防护管理规定

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劳保防护用品管理规定

劳保防护用品管理规定一、总则二、劳保防护用品的种类1.头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面屏等。

根据不同作业环境和风险程度，员工应正确佩戴相应的头部防护用品。

2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等。

在有粉尘、有害气体或有毒物等环境下工作时，必须正确佩戴呼吸道防护用品。

3.手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

对于接触化学品、尖锐物体或高温物体等有风险的工作，员工必须佩戴相应的手部防护用品。

4.身体防护：包括防护服、防静电服等。

在特殊作业环境中，如接触有毒物质、高温、强辐射等，员工必须穿戴符合要求的身体防护用品。

三、劳保防护用品的使用要求1.质量检查：劳保防护用品应具备国家标准、行业标准或企业标准，并经过质量检验合格，确保产品符合使用要求。

2.正确佩戴：员工在作业前应对防护用品进行内外观检查，并正确佩戴。

佩戴时要调整至合适的位置，确保保护效果最大化。

3.定期更换：防护用品使用一段时间后会出现磨损、老化等现象，员工应及时更换新的防护用品，以保证其正常使用效果。

4.废弃处理：用过的防护用品应按照相关规定进行分类、收集和处理，不得随意丢弃造成环境污染。

5.储存管理：未使用的防护用品应储存在干燥、通风、无腐蚀性气体的仓库中，并做好防潮、防阳光暴晒等措施。

四、劳保防护用品管理责任1.公司责任：公司应为员工提供必要的劳保防护用品，并负责购买、检验、分发等工作，确保员工的人身安全和健康。

2.个人责任：员工应按照规定正确佩戴和使用防护用品，及时更换损坏的用品，并妥善保管和处理好废弃用品。

五、劳保防护用品的培训和教育公司应为员工提供劳保防护用品的培训和教育，包括正确佩戴和使用方法、定期更换和废弃处理等方面的知识。

新员工入职时必须接受相关培训，并参加考核。

六、违规处理和奖惩制度1.对于违反劳保防护用品管理规定的员工，将按照违规情节轻重进行相应的纪律处分。

2.对于多次违规或者情节严重的员工，甚至可能给予解雇等严重后果。

七、附则本规定自发布之日起生效，如有补充或修改，须经公司管理部门批准。

职工劳动防护用品管理规定

职工劳动防护用品管理规定职工劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为提高职工劳动防护意识，增强职工劳动保护意识，确保职工安全健康工作，根据国家相关法律法规和公共卫生标准，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有从业人员（以下简称职工）。

第三条劳动防护用品是指为预防职工工伤、职业病和其他职工健康危害，采取的个人防护装备和工作场所防护设施。

第四条劳动防护用品管理是指对劳动防护用品的采购、配备、使用、保管、维修和更新的管理工作。

第二章采购第五条劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并根据职工的具体工作环境和岗位需求进行选择。

第六条劳动防护用品的采购工作由负责物资采购的部门负责，根据实际需求确定采购计划，并及时向上级部门报备。

第七条劳动防护用品的采购应透明、公开、公平、公正，根据相关规定进行招标采购，确保采购品质和价格的合理性。

第八条采购劳动防护用品应注重质量和耐用性，并兼顾舒适性和人体工程学原理。

第三章配货第九条劳动防护用品的配备要结合职工具体情况和工作环境，合理配置，并注重保养和更新。

第十条劳动防护用品的配置可以根据岗位特殊需要进行个性化定制。

第十一条劳动防护用品分为个人防护用品和工作场所防护设施两类。

个人防护用品包括：安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。

工作场所防护设施包括：防护栏杆、防护网、防护垫等。

第十二条劳动防护用品的配备数量应根据职工人数、工作岗位和工作特点进行合理调整。

第四章使用和保管第十三条职工在使用劳动防护用品时，应按照相关规定正确佩戴、使用，并保持清洁、整洁。

第十四条定期组织职工进行劳动防护用品的使用培训，提醒职工重视劳动防护，正确使用劳动防护用品。

第十五条劳动防护用品应专人保管，建立完善的物品登记制度，用于追踪劳动防护用品的使用情况和更新。

第十六条劳动防护用品应检查防护效果，一旦发现有磨损、破损、过期等情况，应及时更换。

第五章维修和更新第十七条劳动防护用品的维修工作应交由专人负责，确保及时维修和更新。

劳动防护用品监督管理规定（三篇）

劳动防护用品监督管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的监督管理，保障劳动者的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事劳动防护用品生产、销售、使用等活动的单位和个人。

第三条劳动防护用品指依据国家标准或行业标准，具有防护、保护、安全性能的用品，包括但不限于头盔、防护口罩、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。

第四条国家鼓励和推动劳动防护用品的生产和使用，并设立专门机构负责劳动防护用品的监督管理工作。

第五条劳动防护用品的生产、销售、使用等活动，应依法遵守相关法律法规和技术标准，保障劳动者的身体健康和安全。

第二章生产管理第六条劳动防护用品的生产企业应具备相应的资质和设施，并按照国家标准和行业标准生产。

第七条劳动防护用品的生产企业应建立健全质量管理体系，确保产品的质量可靠和安全性能符合要求。

第八条劳动防护用品的生产企业应对原材料、生产工艺、工艺流程等进行严格控制和管理，确保产品质量稳定，符合相关技术标准。

第九条劳动防护用品的生产企业应对产品进行全程追溯，建立完善的追溯制度和档案管理，确保产品质量可追溯和问题追踪。

第十条劳动防护用品的生产企业应定期组织产品检验和测试，确保产品质量符合要求。

第十一条劳动防护用品的生产企业应按照相关法律法规和技术标准，标明产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期限等基本信息。

第十二条劳动防护用品的生产企业应建立健全产品质量投诉和回访制度，及时处理用户反馈的质量问题。

第十三条劳动防护用品的生产企业应定期开展员工培训，提高员工的安全生产意识和质量控制能力。

第三章销售管理第十四条劳动防护用品的销售企业应具备合法的经营资质，依法经营。

第十五条劳动防护用品的销售企业应标明产品的名称、型号、规格、执行标准、质量证明等信息，并接受消费者查询和核实。

第十六条劳动防护用品的销售企业应对产品进行检验和测试，确保销售的产品质量符合要求。

劳动保护管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。

第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。

第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。

第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。

第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。

第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。

第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。

第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。

1.劳动保护用品管理规定

劳动保护用品管理规定为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障作业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据国家相关法律法规和标准制定本规定。

一、基本规定1、进入作业现场，作业人员必须佩戴安全帽和头灯，穿工作服和水鞋，按作业要求正确使用劳动防护用品，在2m及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带；2、从事电气作业的人员应配备绝缘手套和绝缘鞋；3、从事焊接作业的人员应配备电焊手套或绝缘手套、防护面罩；4、进入坑道或有粉尘作业地点的人员应佩戴防尘口罩；5、进行掘进作业等强噪声作业的人员应佩戴耳塞；6、从事迎头掘进、支护及爆破的人员应穿好防砸背夹。

二、其他规定1、防砸背夹使用相关规定1.1背夹的配备人员为掘进、支护、爆破及监护人员，在作业时，必须穿好背夹；1.2背夹不使用时，应保持平整状态，禁止折叠，以免造成铰链脱落损坏防护板；1.3背夹护板有裂痕和缓冲垫脱落应严禁使用；1.4背夹发现损坏或不能正常使用的，应自主进行修复，无法进行修复的，应进行更换。

2、自救器使用相关规定2.1井下作业人员必须确保每人一台压缩氧自救器，并保证在使用年限内；2.2压缩氧自救器自配置之后起，由责任人进行保管和维护；2.3在领取自救器时要当面检查自救器，发现有损坏、不完好现象及时交还；2.4领取者必须随身携带，进入工作面后，压缩氧自救器可存放在离工作面10m的位置存放，严禁乱丢乱放。

3、气体检测仪使用相关规定3.1每个作业班组配置至少两台便携式气体检测仪，人员进入采掘工作面时，应携带气体检测仪，一旦报警应立即撤离；3.2使用气体检测仪前，应先检查仪器是否完好，设定的报警值是否符合规定，电量是否充足，若仪器出现问题，严禁使用。

附表：劳动防护用品佩戴标准。

劳动保护、防护管理规定

劳动保护、防护管理规定
劳动保护和防护管理规定是指为了保护劳动者的安全和健康，并确保工作环境安全的一系列法律法规和管理制度。

这些规定通常包括以下方面：
1.劳动安全规定：规定雇主必须提供安全的工作环境，包括防止火灾、爆炸、毒物泄露等危险事故的措施。

2.劳动卫生规定：规定雇主必须提供良好的劳动卫生条件，包括通风、照明、噪音控制、卫生设施等，以保护劳动者的身体健康。

3.职业病防治规定：规定雇主必须采取措施预防和控制产生职业病的因素，并为劳动者提供预防和治疗的措施。

4.劳动保护设备规定：规定雇主必须提供必要的劳动保护设备，如头盔、安全鞋、护目镜等，并指导劳动者正确使用。

5.特殊行业的劳动保护规定：对一些特殊行业（如矿山、建筑工地、化工厂等）制定了更加严格的劳动保护规定，以应对特殊的安全风险。

6.劳动保护培训规定：规定雇主必须对劳动者进行相关的劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。

7.劳动保护监督检查规定：规定政府和相关部门应加强对劳动保护的监督和检查，对违反规定的单位和个人进行处罚。

这些劳动保护和防护管理规定的目的是确保劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者的生产积极性和生活质量。

劳动防护用品管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有劳动者，包括正式职工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指用于保护劳动者在劳动过程中免受或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动者正确使用劳动防护用品，提高劳动保护水平。

第二章劳动防护用品的采购与验收第五条劳动防护用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 质量可靠，性能稳定；3. 适应工作环境和工作岗位；4. 价格合理。

第六条劳动防护用品的采购由采购部门负责，根据实际需求编制采购计划，经相关部门审核后，按照规定程序进行采购。

第七条采购的劳动防护用品必须经过验收，验收内容包括：1. 产品合格证；2. 产品说明书；3. 检验报告；4. 外观检查。

第八条验收不合格的劳动防护用品不得入库和使用。

第三章劳动防护用品的发放与管理第九条劳动防护用品的发放由人力资源部门负责，根据工作性质、岗位风险等因素，合理确定发放种类和数量。

第十条劳动防护用品的发放应遵循以下原则：1. 优先保障高风险岗位；2. 依据工作需要，合理分配；3. 定期检查，及时补充；4. 个人专用品不得转借他人。

第十一条劳动防护用品的发放程序：1. 劳动者到人力资源部门领取；2. 人力资源部门登记造册；3. 劳动者签字确认。

第十二条劳动防护用品的保管由人力资源部门负责，确保用品的完好和清洁。

第十三条劳动防护用品的报废：1. 使用期限到期或失效的；2. 损坏、变质无法继续使用的；3. 新型号替代的。

报废的劳动防护用品应及时清理，不得随意丢弃。

第四章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动者应正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或丢弃。

第十五条劳动者在使用劳动防护用品前，应检查其完好性，如有损坏应及时报告。

劳动保护、防护管理规定

劳动保护、防护管理规定第一章总则第一条经营单位应严格遵守国家相关法律法规，订立和贯彻劳动保护、防护管理规定，保障员工的劳动权益和生命安全。

第二条劳动保护、防护管理规定适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工和外聘劳动者。

第三条劳动保护、防护管理规定应与公司的生产经营活动相结合，确保雇员在安全和健康的工作环境中工作。

第二章劳动保护第四条公司对员工的身体健康负有保护责任，应向员工供应符合国家标准的工作条件和设备。

第五条公司应设立劳动保护委员会，负责订立和完善劳动保护制度，监督和检查劳动保护工作的执行情况。

第六条公司应为员工供应岗位操作规程和操作指南，确保员工正确使用劳动保护设备，并进行相关培训。

第七条公司应定期组织劳动保护知识教育培训活动，提高员工的安全意识和防护意识。

第八条公司应定期进行职业卫生检测，确保员工的劳动环境符合国家标准，如有问题应及时采取措施矫正。

第九条公司应为从事特殊作业的员工供应相应的劳动保护设备，包含但不限于防护服、安全帽、防护眼镜等。

第十条公司应建立事故应急救援机制，订立认真的应急预案，加强安全生产管理，确保员工在事故发生时及时疏散和救援。

第三章防护管理第十一条公司应订立防护管理制度，明确不同岗位的防护要求，并向员工进行相关培训。

第十二条公司应为员工供应符合国家标准的个人防护用品，如防护口罩、手套、耳塞等，鼓舞员工正确佩戴和使用。

第十三条公司应对工作场合进行定期安全巡查，及时发现和排出安全隐患。

第十四条公司应建立健全安全警示标志系统，对工作场合的不安全区域和不安全物品进行标识和警示。

第十五条公司应设立特地的安全管理部门或委员会，负责防护措施的执行和监督，及时改进和完善防护管理工作。

第十六条公司应建立并推行安全文化，鼓舞员工自动参加安全宣传和安全检查，提高员工的安全意识和责任感。

第十七条公司应建立事故统计和报告机制，对发生的事故进行及时归档和分析，为事故的防备和处理供应参考。

个人劳动防护用品管理规定

个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品管理规定为了保护职工的身体健康和安全，加强个人劳动防护用品的管理和使用，特制定以下规定：一、适用范围本规定适用于本单位所有职工的个人劳动防护用品的管理和使用。

二、管理机构和责任人1. 本单位成立个人劳动防护用品管理委员会，由生产部门、劳动保护科和工会组成。

委员会负责制定和修订个人劳动防护用品管理制度，监督和检查个人劳动防护用品的购置、分发、使用和保养情况。

2. 劳动保护科负责具体实施个人劳动防护用品管理，委派专人进行监督和检查。

三、采购与分发1. 公司根据职工的劳动场所和工种，经评估确定所需的个人劳动防护用品清单，并及时采购。

2. 采购的个人劳动防护用品要经过定点供应商进行，保证产品的质量和合格。

3. 个人劳动防护用品由劳动保护科统一分发，并统计发放记录。

四、使用原则1. 职工在工作中必须正确使用个人劳动防护用品，切不可私自调换或减少防护用品的数量。

2. 个人劳动防护用品具体的使用方法、要求和配件的选择应当按照相关规定和标准执行。

3. 个人劳动防护用品应当经常清洗和保养，不得损坏或无效，发现问题应及时更换或报告。

五、监督和检查1. 劳动保护科定期对个人劳动防护用品进行检查，确保其符合标准和要求。

2. 职工发现个人劳动防护用品存在问题时，应及时向劳动保护科报告，以便及时解决。

六、违规和处罚1. 对于违反个人劳动防护用品管理规定的职工，生产部门按照公司相关规定予以纪律处分。

2. 对于故意破坏、私自调换个人劳动防护用品的职工，将追责到底，并给予严肃的处罚。

七、附则1. 个人劳动防护用品包括但不限于安全帽、劳保鞋、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。

2. 职工应当自觉遵守并配合个人劳动防护用品管理规定，加强安全意识，做好个人防护。

以上就是个人劳动防护用品管理规定的内容，希望所有职工能够严格遵守，并积极配合管理机构的工作，共同创建安全、健康的工作环境。

如有违反规定的行为，将按照相关纪律处分条例进行处理。

劳动防护穿戴管理规定

劳动防护穿戴管理规定劳动防护穿戴管理规定是为了保护劳动者的生命健康，提高劳动安全保障水平而制定的。

下面是一份劳动防护穿戴管理规定，共计700字。

第一条：为了减少劳动者在工作中受到的人身伤害和职业病危害，加强劳动保护措施，制定本规定。

第二条：本规定适用于所有从事劳动的有劳动能力的人员。

第三条：劳动者在进行相关工作前，必须穿戴符合国家强制性标准的劳动防护用品。

劳动防护用品应保持完好无损，能够有效防护劳动者受到的危害。

第四条：劳动防护用品的配备应根据工种特点和劳动环境确定。

特殊工种和特殊环境下的劳动者应配备相应的专用劳动防护用品。

第五条：劳动防护用品的使用，应按照相关标准和操作规程正确佩戴、使用。

不得随意改变原设计结构和功能。

第六条：公司应制定并实施劳动防护用品的使用和管理制度，做到定期检查、维护和保养劳动防护用品。

劳动防护用品的保管和试穿应专人负责。

第七条：劳动者在工作中发现劳动防护用品有缺陷或损坏时，应立即上报，停止使用并更换新的劳动防护用品。

第八条：劳动者在工作中必须正确使用劳动防护用品，不得故意破坏、拆除或私自取下。

发现违规行为应及时纠正，并追究责任。

第九条：公司应定期组织劳动防护用品的培训和教育，提高劳动者对劳动防护用品正确使用的认识。

劳动者应配合公司进行相关培训和教育。

第十条：劳动者在执行工作任务时，应遵守公司的劳动安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十一条：违反本规定的劳动者，公司有权采取相应的纪律处分措施，直至辞退。

第十二条：公司应建立健全劳动防护用品的档案，记录劳动者配备和使用劳动防护用品的情况，存档备查。

第十三条：本规定自颁布之日起施行。

劳动保护、防护管理规定（5篇）

劳动保护、防护管理规定1、项目部根据相关规定和实际需要，采购本项目部所需的劳动保护、防护用品。

2、项目部负责为工程施工现场人员配置必要的劳动保护、防护用品，并缴纳人身意外伤害保险。

3、项目部要有专(兼)人对劳动保护、防护用品进行管理，登记列表，并落实到人。

4、项目部专职安全员对施工现场使用的劳动保护、防护用品进行随时检查。

当发现使用不符合防护要求或过期用品时，项目部安全员应及时报项目负责人、项目部经理，责令施工人员立即停止使用该用品，并及时更换新的用品。

施工人员有权拒绝使用不符合防护要求或过期用品，并可直接向公司工程管理部、主管领导报告。

5、项目部要保存好劳动保护、防护用品的采购凭证(复印件)，以备公司检查。

6、项目部不得以货币或其他物品替代应当配置的劳动保护、防护用品。

7、公司工程管理部负责项目部劳动保护、防护用品配置和使用情况的监督检查。

8、劳动保护、防护用品包括：安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘手套、防护面罩、口罩、护目镜、耳塞、灭火器、应急医药箱和必要的、季节性的用品等。

9、采购的劳动保护、防护用品的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证必须齐全、有效。

同时，采购的用品还应符合国家健康安全、环境保护和计量等法规要求。

二、电工安全操作规定1、电工必须经专业技术、安全培训，持有效证件上岗。

严禁非电工作业。

强电作业时，必须穿绝缘鞋，并严禁酒后作业。

2、所有绝缘、检测、作业工具、仪器应妥善保管，严禁他用，并要定期检查、校验。

3、在施工现场专用的中性点直接接地的电力系统中，必须采用TN-S接零保护。

4、电气设备不带电的金属外壳、框架、部件、管道、金属操作台和移动式碘钨灯的金属柱等，均应做保护接零。

5、项目部安全员应定期或不定期对施工现场临时用电的接地、设备绝缘和漏电保护开关进行检测、维修。

发现隐患应及时排除，并建立检测、维修记录。

6、临时用电拆除或移动时，应按顺序先断电源、后拆除或移动。

7、施工现场露天使用的电气设备，应有良好的防雨性能或可靠的防雨设施。

劳动防护用品管理办法（4篇）

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。

第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。

企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。

第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。

第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。

第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。

第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。

第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。

第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。

第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。

第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。

第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。

第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。

第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。

劳动防护用品管理规定(三篇)

劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了保障劳动者的安全和健康，加强劳动防护用品的管理，提高劳动防护用品的使用效果，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位和劳动者。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护服、口罩、眼镜、手套、耳塞等。

第四条用人单位负责劳动防护用品的购置、发放、使用、检查、维修、报废等工作，劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并配合用人单位进行检查和维修。

第五条用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任分工，加强管理，确保劳动防护用品的有效使用。

第二章劳动防护用品的购置第六条用人单位应当根据工作环境和劳动者提出的要求，对劳动防护用品进行购置。

第七条用人单位购置劳动防护用品应当遵循以下原则：（一）应当符合国家标准和相关规定的要求；（二）选用有品牌、信誉好的产品；（三）优先选用具有防护性能好、使用寿命长的产品；（四）根据产品的性能和用途选择合适的产品。

第八条用人单位购置劳动防护用品的资金应当列入年度预算，并按照规定的程序进行采购。

第九条用人单位购置的劳动防护用品应当有明确来源，确保产品的质量。

第三章劳动防护用品的发放和佩戴第十条用人单位应当向劳动者发放符合要求的劳动防护用品，并有相应的登记记录。

第十一条劳动者应当按照工作要求佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或者擅自停止佩戴。

第十二条劳动防护用品的佩戴应当符合以下要求：（一）劳动者应当正确佩戴已经购置的劳动防护用品；（二）劳动者应当按规定佩戴劳动防护用品，不得戴着污损、破损、过时的劳动防护用品工作；（三）劳动者应当根据使用环境选择合适的劳动防护用品，如工作需要，在过于寒冷或者炎热的环境下应当选用相应的防护用品。

第四章劳动防护用品的检查和维修第十三条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查，确保其正常使用。

第十四条用人单位发现劳动防护用品存在破损、污损、过期等情况，应当及时修理、更换或者报废。

第十五条劳动者应当配合用人单位进行劳动防护用品的检查和维修，及时反馈问题，保障效果。

劳动保护、防护管理规定

劳动保护、防护管理规定
是指针对劳动者在工作过程中可能遭受的伤害、危险以及职业病等情况，通过制定一系列规定和措施，保护劳动者的身体健康和安全。

劳动保护主要包括以下几个方面的规定：
1.工作时间和休息：规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，同时要求提供适当的休息时间和休假制度。

2.劳动安全：规定雇主必须提供安全、无伤害的工作环境，采取措施预防和减少事故的发生。

包括隐患排查、安全警示、安全培训等。

3.职业健康：规定雇主必须采取措施预防和控制职业病的发生，包括职业病危害的评估、职业病危害因素的控制、健康监护等。

4.个人防护用品：规定雇主必须为劳动者提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

5.特殊工种保护：规定对一些特殊工种或作业，例如高温作业、高空作业、化学品接触等，要有专门的保护措施和限制条件。

6.职业培训和知识普及：规定雇主要为劳动者提供相关的职业培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。

7.劳动保险和赔偿：规定雇主要依法购买劳动保险，同时对工伤事故要及时进行赔偿。

这些规定的目的是保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作安全和健康水平。

劳动防护制度(5篇)

劳动防护制度1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。

对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。

2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。

3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

进入现场必须穿合格的工作鞋。

任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。

6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅速送医院治疗。

7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。

劳动防护制度（2）是指为保障劳动者的工作安全与健康，防止劳动风险、事故伤害和职业病发生，所建立的一系列法律法规、政策措施、技术标准和管理制度。

劳动防护制度的重点包括以下几个方面：1. 法律法规与政策措施：国家制定了一系列与劳动防护相关的法律法规，例如《劳动法》、《安全生产法》等，以及相关的政策措施，如劳动防护责任制、安全生产责任制等。

2. 劳动防护管理制度：企业应根据国家有关规定建立健全的劳动防护管理制度，明确职责、权限和工作流程，确保劳动防护工作的有效实施。

3. 劳动安全技术标准与规范：国家和行业制定了一系列相关的技术标准和规范，用于指导劳动防护工作的实施，包括工作场所安全、使用劳动防护设施和设备等方面。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳动保护、防护管理规定范本（二篇）

劳动保护、防护管理规定范本第一章总则第一条为了加强劳动保护、防护管理，保障职工的身体健康和生命安全，提高生产效率，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位和个体经营者，以及雇佣劳动者和被雇佣劳动者。

第三条劳动保护、防护管理应遵循以下原则：（一）预防为主，综合治理；（二）依法治理，科学管理；（三）责任明确，各负其责；（四）合理配置资源，充分拓展；（五）加强宣传教育，提高职工意识。

第二章劳动保护、防护管理的主体责任第四条企事业单位和个体经营者应当建立健全劳动保护、防护管理体系，制定相应的制度和措施，并将其纳入企业管理体系的重要组成部分。

第五条企事业单位和个体经营者应当落实劳动保护、防护的主体责任，具体包括：（一）制定并公布相关的劳动保护、防护政策和目标；（二）落实岗位职业危害防护措施，配备防护用品和设备；（三）组织进行职业健康检查和职业病防治工作；（四）培训职工的劳动保护意识和技能；（五）受理职工的劳动保护、防护投诉和举报，并依法处理；（六）定期进行劳动保护、防护的检查和评估，及时纠正存在的问题。

第六条雇佣劳动者和被雇佣劳动者应当自觉遵守劳动保护、防护规定，正确使用和佩戴防护用品，参与劳动保护、防护培训，并主动提出意见和建议。

第三章岗位职业危害防护第七条企事业单位和个体经营者应当根据岗位的不同特点，确定相应的职业危害防护措施，并制定具体实施方案。

第八条各种作业场所和岗位应当配备相应的防护设备和用品，并保证其有效性和及时更新。

第九条企事业单位和个体经营者应当建立预防职业危害的监测和防范机制，定期进行职业危害的评估和检查。

第十条雇佣劳动者和被雇佣劳动者应当正确使用和佩戴防护用品，接受必要的职业危害防护培训，提高自身的防护意识和能力。

第四章职业健康检查与职业病防治第十一条企事业单位和个体经营者应当按照规定，落实职业健康检查的责任，并将检查结果及时告知受检者。

第十二条职业病危害较大的企事业单位和个体经营者应当建立职业病防治工作的专项机构或委派专人负责。

劳动保护、防护管理规定（2篇）

劳动保护、防护管理规定一、总则为切实保护劳动者的合法权益，确保劳动环境的安全和健康，提高劳动者劳动生产率和工作质量，根据《劳动法》和相关法规的要求，制定本规定。

二、劳动保护1. 劳动保护的基本原则（1）尊重和保护劳动者的人身权利和健康权益。

（2）预防为主，综合治理，把握环境因素对劳动者健康的影响，采取相应的措施进行保护，防止职业病和事故的发生。

（3）强化监督管理，建立健全监督机制，保证规定的符合执行，并及时发现和纠正违法行为。

2. 劳动保护的责任（1）用人单位要为劳动者提供良好的工作条件，确保劳动者的人身安全和健康。

（2）用人单位要定期进行危险源排查，并采取相应的控制措施，防止职业病和事故的发生。

（3）用人单位要对劳动者进行健康教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

3. 劳动保护的措施（1）劳动者必须配戴符合规定的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等。

用人单位要为劳动者提供相应的防护用品。

（2）用人单位要对劳动场所进行定期的检查和维护，确保劳动场所的安全和卫生。

（3）劳动者在工作过程中应遵守相关安全操作规程，不得违反操作规程，以免发生意外事故。

（4）用人单位要建立健全职业卫生管理体系，开展职业卫生检查，确保员工的身体健康。

三、防护管理1. 防护用品的选择和使用（1）根据工作岗位的不同特点和风险程度，用人单位要选择符合标准的防护用品。

（2）劳动者要正确佩戴和使用防护用品，保持清洁、完好和适合的状态。

（3）防护用品的保管和更新要符合规定，确保其有效性。

2. 防护设备和装置的设置和使用（1）用人单位要根据工作岗位的需要，设置符合标准的防护设备和装置。

（2）防护设备和装置的使用必须符合操作规程，不得私自改动或停用。

（3）用人单位要定期检查和维护防护设备和装置，确保其正常运行。

3. 防护措施的培训和教育（1）用人单位要定期组织劳动者进行防护措施的培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

（2）劳动者要认真参加培训和教育，掌握相关知识和技能，确保能正确使用防护措施。

劳动保护和劳动防护用品管理规定

劳动保护和劳动防护用品管理规定：㈠目的：使员工按岗位要求配备和使用合格的劳动保护及防护用品，确保其在生产工程中避免或减少工伤事故发生。

㈡职责：安技科负责劳动保护和防护用品的采购采购。

各使用单位和个人负责劳动保护和防护用品的正确使用和保管。

㈢工作程序：1、劳动保护和防护用品分类。

⑴一般劳动保护和防护用品：安全帽、安全带、安全网；一般手套；工作服、工作帽。

⑵特殊劳动保护和防护用品：防酸、防火、防尘、电气焊工作服，绝缘电工鞋、防滑鞋；防毒、防尘面具、护目镜；绝缘手套、防酸手套。

2、劳动保护和防护用品的采购与发放：⑴一般劳动保护和防护用品由安技科根据《公司劳动保护及劳动防护用品配备标准》，进行采购发放。

⑵特殊劳动保护和防护用品由项目经理部安全员根据工作需要，编制计划。

安技科统一购买。

⑶安技科在采购劳动保护和防护用品时，对生产厂家、经营单位进行资质审查，审查内容包括：企业经营执照；生产或经营许可证；产品出厂检验合格证；使用说明书；省、市级技术监督部门检验报告及地方政府行政管理部门对其的资格要求。

⑷安技科经审查合格后，将生产厂家及分包方的证件、资料复印件存档备查，并列入《合格供方名录》。

⑸劳动保护和防护用品的发放，进行登记、领取人签字，并建立《劳动保护和防护用品登记卡》。

3、使用和管理：⑴在公司所管辖的生产作业场所进行生产作业操作时，操作人必须穿戴相应的劳动保护和防护用品。

⑵当进行特殊作业时按照《劳动保护和防护用品选用规格》规定，选择相应的特殊劳动保护和防护用品。

⑶任何人不得随意对劳动保护和防护用品进行添加或更改，确保其应有的防护性能。

⑷安技科根据《人力资源控制程序》的有关规定对新上岗、换岗人员进行劳动保护和防护用品使用知识的培训，使员工了解和掌握劳动保护和防护用品的使用方法和防护性能。

⑸个人使用的劳动保护和防护用品由个人保管和维护，使用前进行检查，确保其防护作用。

⑹劳动保护和防护用品平时保持清洁，不得与腐蚀性物品混放。

2024年劳动保护、防护管理规定

2024年劳动保护、防护管理规定
应当积极落实劳动者权益保护，切实保障劳动者的合法权益和健康安全。

雇主应当依法履行劳动保护和防护管理职责，建立健全劳动保护和安全生产管理制度，保障员工的劳动安全和健康。

雇主要制定并落实劳动保护和防护措施，提供必要的防护设施和装备，保障员工的劳动条件和环境安全。

雇主在劳动者作业岗位上应当设置必要的安全警示标志，进行相关安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，雇主还应加强对特殊岗位人员的关心和保护，为他们提供必要的劳动防护设备和培训，确保他们的劳动安全。

劳动保护和防护管理规定还应规定雇主要组织定期的安全检查和隐患排查，及时处理发现的安全隐患和问题，确保员工的劳动条件和环境安全。

同时，雇主还应建立健全事故应急预案和救援机制，有效处置突发事件，确保员工的生命安全和健康。

在劳动保护和防护管理规定中应明确规定雇主要加强对职业病防护和控制，开展职业病危害评价和防治工作，为员工提供相应的职业危害防护用品和设备，减少职业病发生的可能性。

此外，雇主还应定期组织职业健康监测，确保员工的身体健康和工作能力。

综上所述，2024年劳动保护、防护管理规定的核心目标是保障劳动者的权益和健康安全，雇主要履行相应的责任，建立健全的劳动保护和安全生产管理制度，提供必要的防护措施和设备，保障员工的劳动条件和环境安全，有效防止事故和职业病的发生，确保员工的生命安全和健康。

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