安全技术劳动保护措施管理规定(精编版)
精编系统安全组织机构及管理制度完整版
系统安全组织机构及管理制度第一章总则第一条为加强信息安全管理，明确信息安全责任，保障信息化建设的稳步发展，特制定本制度。
第二章机构设置第二条由单位主管信息化工作和保密工作的领导牵头，组织与信息安全相关的各部门负责人，成立信息安全领导机构，统筹管理信息安全相关工作。
第三条信息安全领导机构下设政府信息安全检查工作、网络信息安全检查工作、信息安全应急响应工作、信息系统安全等级(分级)保护工作、信息安全风险评估工作、信息安全保密工作等6个专项工作小组，分别负责信息安全各领域相关工作。
第四条成立信息安全领导机构，完成以下岗位和成员的设置。
信息安全领导机构：组长、副组长、成员。
第五条成立政府信息安全检查工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
政府信息安全检查工作小组：组长、副组长、成员。
第六条成立互联网信息安全检查工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
互联网信息安全检查工作小组：组长、副组长、成员。
第七条成立内网信息安全检查工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
内网信息安全检查工作小组：组长、副组长、成员。
第八条成立信息安全应急响应工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
信息安全应急响应工作小组：组长、副组长、成员。
第九条成立信息系统安全等级(分级)保护工作小组，并完成以下岗位和成员的设置。
信息系统安全等级(分级)保护工作小组：组长、副组长、成员。
第十条成立信息安全风险评估工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
信息安全风险评估工作小组：组长、副组长、成员。
第十一条成立信息安全保密工作小组，完成以下岗位和成员的设置。
信息安全保密工作小组：组长、副组长、成员。
第四章工作职责第十二条信息安全领导机构工作职责。
信息安全领导机构负责领导信息安全工作的规划、建设和管理，检查指导各下属工作小组信息安全工作，协调处理信息安全工作中产生的重大问题，建设和完善信息安全组织体系。
第十三条信息安全检查工作小组工作职责。
信息安全检查工作小组负责检查信息安全制度落实情况、安全防范措施落实情况、应急响应机制建设情况、信息技术产品和服务国产化情况、安全教育培训情况、责任追究情况、安全隐患排查及整改情况、安全形势、安全风险状况等。
劳动保护用品管理规定范本
劳动保护用品管理规定范本一、总则1. 为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保生产运营的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动保护用品管理规定。
二、适用范围2. 本规定适用于公司内所有员工，在进行工作时必须佩戴和使用劳动保护用品。
三、劳动保护用品的种类和使用要求3. 根据各岗位的特点和工作环境的不同，劳动保护用品分为以下几类：3.1 头部防护3.1.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴安全帽。
3.1.2 从事化学实验、电焊等有脑部受伤风险的员工，必须佩戴防护头盔。
3.2 眼部防护3.2.1 从事激光操作、电焊、打磨等工作的员工，必须佩戴防护眼镜或面罩。
3.2.2 从事实验室操作、医学检查等对眼睛有伤害风险的员工，必须佩戴防护眼镜。
3.3 呼吸道防护3.3.1 在空气污染、有毒有害气体环境下工作的员工，必须佩戴防护面具或装置。
3.3.2 接触粉尘、颗粒物等有刺激性物质的员工，必须佩戴防尘口罩。
3.4 手部防护3.4.1 从事高温操作、机械加工等工作的员工，必须佩戴耐热手套或防护手套。
3.4.2 接触腐蚀性化学物质、有毒有害物质的员工，必须佩戴防腐蚀手套。
3.5 脚部防护3.5.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴防护鞋。
3.5.2 从事特殊环境下工作的员工，如潮湿环境、高温环境、防滑场所等，必须佩戴相应的防护鞋。
3.6 耳部防护3.6.1 在噪音环境下工作的员工，必须佩戴耳塞或耳罩。
3.6.2 从事机械加工、金属冲压等工作的员工，必须佩戴耳罩。
四、劳动保护用品的选用和购置4. 劳动保护用品的选用应根据工作环境和工作任务的特点，确保符合国家标准和行业规定，并应与员工的身体特征相适应。
5. 公司应根据实际需要，为员工提供必要的劳动保护用品，并安排专门人员负责其购置与管理。
6. 劳动保护用品应经过严格的检查和测试合格后方可投入使用。
五、劳动保护用品的保管和维护7. 员工在使用劳动保护用品前，应检查其完好性和可用性，如发现损坏或不完整应及时报告上级，予以修理或更换。
中华人民共和国劳动法全文精编版
附录：中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)目录第一章总则 (1)第二章促进就业 (2)第三章劳动合同和集体合同 (3)第四章工作时间和休息休假 (8)第五章工资 (11)第六章劳动安全卫生 (12)第七章女职工和未成年工特殊保护 (13)第八章职业培训 (14)第九章社会保险和福利 (15)第十章劳动争议 (16)第十一章监督检查 (18)第十二章法律责任 (19)第十三章附则 (22)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
岗位劳保管理制度
岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。
第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。
第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。
第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。
第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。
(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。
(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。
第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。
第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。
第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。
第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。
第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。
以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。
(精编)安全生产禁令(共类)
(精编)安全生产禁令(共类)一、安全生产十大禁令1、厂区严禁吸烟，班前、班上严禁饮酒、防爆区严禁使用手机2、不按规定着装严禁进入生产岗位3、安全教育及岗位技术考核不合格者，严禁独立上岗操作4、未取得特种作业操作证者，严禁从事特种作业5、不戴好安全帽，严禁进入检修、施工现场或交叉作业现场6、未办理作业票严禁进行动火、进入受限空间、破土、临时用电、抽堵盲、设备检维修等危险性作业7、作业现场监护人员不到位严禁从事动火、进行受限空间、高处、电气等危险作业8、未办理安全作业票、不戴好安全帽、不系好安全带者，严禁高处作业9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全有效，严禁启动使用。
10、机动设备的转动部件，严禁在运转中擦洗或拆卸。
二、动火作业六大禁令1、动火证未经批准，禁止动火。
2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
3、不清洗，置换不合格，禁止动火。
4、不消除周围易燃物，禁止动火。
5、不按时做动火分析，禁止动火。
6、没有消防措施，禁止动火。
三、进入容器、设备等受限空间作业的八个必须1、必须申请、办证，并得到批准。
2、必须进行安全隔离。
3、必须切断动力电，并使用安全灯具。
4、必须进行置换、通风。
5、必须按时间要求进行安全分析。
6、必须佩戴规定的防护用具。
7、必须有人在器外监护，并坚守岗位。
8、必须有抢救的后备措施。
四、高处作业“十不准”一、身体状况不适应不准从事高处作业二、安全帽未系紧和安全带未挂牢不准作业三、防护栏、安全网防护不到位不准作业四、上下通道（梯子）不牢固不准上下攀登五、脚手板绑扎不牢固不准作业六、悬挂式脚手架悬挂点不牢固不准作业七、模板支撑和绑扎好的钢筋不准攀登八、工具材料不准相互和上下抛掷九、六级强风和恶劣天气不准作业十、其它安全措施不完备不准作业五、操作工“六严格”1、严格执行交接班制。
2、严格进行巡回检查。
3、严格控制工艺指标。
4、严格执行操作票。
5、严格遵守劳动纪律。
6、严格执行各项规定。
安全技术劳动保护措施管理规定范文
安全技术劳动保护措施管理规定范文在现代社会，安全技术劳动保护措施管理是企事业单位合理运作、员工身心健康的重要保障。
为了保障员工的安全和健康，各国纷纷制定了相关的管理规定。
本文将就安全技术劳动保护措施管理规定的内容和要求进行详细阐述。
首先，安全技术劳动保护措施管理规定是为了预防和减轻事故、职业病的发生，保护员工的身心健康。
企事业单位应当落实主体责任，建立健全安全生产责任制和安全管理体系，明确安全生产目标和责任要求。
企事业单位应当定期进行安全技术培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们能够正确使用职业防护设备，做好个人防护。
其次，企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任和监督职责。
管理人员应当具备相应的安全技术知识和能力，能够识别和评估事故隐患，采取相应的安全措施。
在工作环境中，企事业单位应当按照国家和地方的相关标准进行现场环境的监测和评估，采取相应的排除和防护措施，保证员工的工作环境符合安全要求。
另外，企事业单位应当建立全面、协调、可行的安全风险管理制度。
通过对工作场所及其设备设施、工作方式方法、操作流程的分析评估，确定潜在的危险因素并采取相应的控制措施，确保员工的工作安全。
企事业单位应当对特殊作业人员进行安全技术考核，并建立安全技术档案，对特殊作业人员的特殊要求进行登记并保持更新。
此外，企事业单位应当加强对职业病危害的防控。
职业病危害因素应当从源头上进行控制，通过改变工艺、改进设备和工具、使用安全可靠的材料等方法减少人员接触有害因素的机会。
对于必须接触职业病危害因素的工种，应当配备防护设施并提供相应的培训。
对于职业病高发行业和岗位，企事业单位应当定期进行职业病危害评估，并开展相关的职业卫生监测。
最后，企事业单位应当建立健全事故应急预案和应急救援体系。
预防事故的发生是最为重要的措施，但一旦事故发生，应当能够及时采取相应的应急措施，尽量减少人员伤亡和财产损失。
企事业单位应当组织开展事故隐患排查和风险评估，及时消除事故隐患。
化工企业安全技术措施管理制度(精编版)
化工企业安全技术措施管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________化工企业安全技术措施管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、范围本制度规定了安全措施计划的编制、审批、安全措施计划执行执行情况的检查和报告等内容。
本制度适用于公司生产系统安全技术措施的管理。
二、职责安全技术措施计划落实由安全环保部负责监督和管理。
其主要职责是：1、负责汇总、编制公司年度安全措施计划。
2、负责督促、监督重大安措项目的实施。
3、检查各车间（部）安措计划的执行情况, 并定期向公司主管领导汇报。
4、组织开展安全实验、安全课题研究等活动。
三、管理内容1、安措计划编制的依据（1）国家颁布的劳动保护法令和行业颁布的劳动保护标准、要求。
（2）安全大检查中所发现的尚未解决而又影响生产的问题。
（3）预防火灾、爆炸, 对引起工伤、职业病、职业中毒的主要原因所采取的技术措施。
（4）生产发展所需要采取的安全措施, 以及广大职工提出的有利于安全生产的合理化建议。
2、安措计划编制的范围（1）安全技术：以防止火灾、爆炸等事故发生, 避免工伤为目的的一切措施, 如防护装置、保险及信号装置等。
（2）工业卫生：改善生产环境的卫生条件, 防止职业病和职业中毒的一切措施, 如中毒、尘的回收处理、通风降温、防暑防寒等。
（3）辅助设施及房屋：有关保证员工卫生所必须的设施及一切措施, 如淋浴室、更衣室、消毒间等。
2015中华人民共和国劳动法(精编版)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行）第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
公司劳动防护管理制度
公司劳动防护管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关职业健康安全法律法规制定，旨在加强劳动防护管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 公司各级管理人员和全体员工必须遵守本制度，认真执行各项劳动防护措施。
二、组织管理1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督管理公司的劳动防护工作。
2. 各部门设立专职或兼职的安全员，负责本部门的劳动防护工作。
3. 定期对安全员进行培训，提升其职业健康安全管理水平。
三、劳动防护设施与用品1. 公司应配备必要的劳动防护设施，如通风设备、防尘设备、噪音控制设备等，并保证其正常运行。
2. 根据不同工种的特点和风险，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全防护要求。
四、职业健康监测1. 对接触有害因素的员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 建立员工职业健康档案，记录每位员工的健康状况和体检结果。
3. 对检测出职业病的员工，及时给予治疗，并调整其工作岗位。
五、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，应进行专门的安全技能培训。
六、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。
3. 发生工伤事故时，立即启动应急预案，迅速有效地进行事故处理，并按规定上报相关部门。
七、监督检查与持续改进1. 安全生产委员会定期对公司的劳动防护工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出建议和改进措施。
3. 通过不断的监督检查和持续改进，形成良好的安全文化氛围。
结语：。
(精编)安全题库
(精编)安全题库安全试题集一、填空题：1、生产经营单位的主要(负责人)对本单位的安全生产工作全面负责。
2、安全警示标志，一般由（图形符号）（安全色）、（几何图形）或文字构成。
3、危险品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人安全资格培训时间不得少于（48）学时。
4、用气焊（割）动火作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不小于5米，且乙炔气瓶严禁卧放，二者与动火作业地点均不小于（10米），并不准在烈日下暴晒。
5、生产过程中的有害因素可分为化学因素、（物理因素）、生物因素和人机因素。
6、事故发生后，无论事故大小，均应按（四不放过）的原则进行调查处理。
7、隐患实施分级管理，其原则是（分级管理、下不推上）。
8、企业应（分类、分级）编制事故应急预案。
9、使用潜水泵时必须安装（漏电保护开关），电机及接头绝缘良好，安全可靠，潜水泵引出电缆到开关之间不得有接头。
10、《中华人民共和国安全生产法》于（2002年11月1日）起开始实施。
11、用火作业结束后或下班前，施工人员要进行详细检查，不得留有火种。
监火人应将（用火作业票）收回，并对用火作业现场进行无火种的确认。
12、在存有可燃物料的设备、容器、管道上用火，应采样分析；分析合格后超过（30）分钟后用火，需重新采样分析。
13、环境中氮气含量大于（84％）时，会出现窒息症状，严重者可迅速昏迷，进而窒息死亡。
14、我公司消防给水系统的压力为（0.6——1.0MPa）。
15、有限空间作业，如采取自然通风措施时，人孔等通气孔要挂“此处禁止堵塞”的警告牌；采用强制通风时电源按钮和配电柜要挂（禁止断电）的警告牌。
16、各种安全作业票不得涂改（代签），保存期一年。
17、风力五级以上应停止室外的（高处）用火，六级风以上停止室外（一切）用火。
18、安全检查采取日常、定期、专业、（不定期）四种方式。
19、安全人机系统主要包括人、机、（环境）三部分。
20、污水井检查及维护，需按（《有限空间作业管理规定》）进行有害气体检测，达到要求后方可下井作业。
劳动防护用品与防护设施管理细则范本
劳动防护用品与防护设施管理细则范本一、目的与适用范围本细则的目的是确保劳动者在工作过程中的安全与健康，规范劳动防护用品与防护设施的管理与使用。
适用范围包括所有工作岗位，对于存在职业健康风险的岗位，应特别注意加强防护设施管理。
二、管理责任1.公司领导班子对劳动防护工作负总体责任，制定并下发相关政策和制度。
2.各部门负责推行并执行劳动防护工作，建立健全防护用品与防护设施管理制度。
3.安全保卫部门负责监督和检查各岗位的劳动防护情况，定期组织培训并提供相关技术支持。
三、防护用品管理1.根据工作岗位的特点，制定并下发防护用品配备方案。
2.确保防护用品的质量符合国家标准，具备相关认证。
3.定期检查防护用品的有效期限，对过期或损坏的防护用品及时更换。
4.员工必须正确佩戴防护用品，并按要求进行使用、清洁和保养。
5.严禁将防护用品私用、乱扔或随意调换。
四、防护设施管理1.根据工作岗位的特点，制定并落实防护设施使用方案。
2.保证防护设施的安全和有效使用，严禁存在损坏、缺陷或不符合安全要求。
3.对于需要定期检修或更换的防护设施，建立定期维护计划，并及时进行维修或更换。
4.员工必须正确使用和维护防护设施，切忌私自修改和校准设施参数。
5.防护设施的使用应经过培训，并进行记录。
五、教育培训1.公司应定期组织劳动防护知识的培训和考查，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。
2.特定工种的员工，应按照相关规定进行岗位培训和持证上岗。
3.新员工入职前，应接受劳动防护教育和测试，合格后方可上岗。
六、监督检查与处罚1.安全保卫部门定期对岗位进行检查，发现问题及时纠正并制定整改方案。
2.对于违反劳动防护用品与防护设施管理制度的人员，依据公司纪律处罚规定予以相应处理。
3.对于严重违反劳动防护规定的人员，将暂停其工作岗位，并进行进一步调查和处理。
七、应急处理与记录1.建立健全应急处理机制，确保在事故或紧急情况下及时有效地采取应对措施。
2.对于劳动防护用品与防护设施的维修和更换情况，应做好记录，包括具体时间、原因和处理结果等。
劳动保护方面规章制度
劳动保护方面规章制度第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动保护工作的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业、个体工商户等各类经济组织和单位。
第三条劳动保护的基本原则是预防为主、综合治理、依法治理、科学管理、合理配置资源。
第四条劳动保护的目标是保护劳动者的生命健康、提高劳动者的劳动能力、提高劳动者的劳动生产率。
第五条全社会都应该关注劳动保护工作，并加强对劳动保护工作的指导、监督和检查。
第二章劳动安全第六条单位应当根据本单位的特点和实际情况，开展劳动安全的管理工作，加强员工对安全的认识和意识。
第七条单位应当建立、健全劳动安全管理规章制度，明确责任人，建立安全生产责任制。
第八条单位应当定期开展劳动安全教育和培训工作，提高员工的安全防范意识和技能。
第九条单位应当定期检查劳动设备和劳动场所的安全状况，发现问题及时整改。
第十条单位应当建立事故应急预案，做好事故应急救援准备工作。
第十一条单位应当配备必要的安全装备，确保员工的安全生产。
第三章劳动卫生第十二条单位应当定期开展劳动卫生的检测和评估工作，确保员工的健康和安全。
第十三条单位应当建立、健全劳动卫生管理制度，加强对劳动卫生工作的管理和监督。
第十四条单位应当加强对员工的健康防护工作，提高员工的健康水平。
第十五条单位应当做好员工的劳动饮食卫生工作，保证员工的身体健康。
第十六条单位应当做好员工的心理健康工作，提高员工的心理素质。
第四章妇女和少数民族劳动保护第十七条单位应当保护妇女员工的合法权益，不得歧视妇女员工。
第十八条单位应当重视少数民族员工的劳动保护工作，保护他们的文化传统和民族特色。
第十九条单位应当做好孕期和哺乳期妇女员工的特殊劳动保护工作，保障她们的健康和安全。
第二十条单位应当加强少数民族员工的职业培训和提升工作，提高他们的就业能力和竞争力。
第五章外来人员和残疾人员劳动保护第二十一条单位应当保护外来人员的合法权益，不得歧视外来人员。
劳动保护用品管理规程范本
劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。
第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。
第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。
第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。
第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。
第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。
第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。
第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。
第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。
第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。
第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。
第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。
第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。
第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。
第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。
第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度劳动防护设施和劳动保护用品管理制度是企业保障员工身体健康和安全的重要措施。
本文将重点介绍劳动防护设施和劳动保护用品的管理制度，并对其重要性进行阐述。
一、劳动防护设施的管理制度1.设立责任人: 企业应当设立专门的责任人，负责劳动防护设施的管理与维护。
该责任人应具备相应的专业知识，能够确保劳动防护设施的有效使用。
2.明确安全标准: 企业应当制定明确的劳动防护设施使用标准，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用劳动防护设施。
3.定期检查与维护: 企业应当定期对劳动防护设施进行检查与维护，确保其正常使用。
比如，检查工厂的安全出口是否畅通，消防设备是否完备，电器设备的绝缘是否良好等。
4.员工培训: 企业应当定期组织劳动防护设施使用培训，提高员工对劳动防护设施的认识和使用技能。
培训内容可以包括正确佩戴防护帽、防护眼镜、防护手套等。
5.建立激励机制: 企业应当建立激励机制，对员工正确使用劳动防护设施进行奖励，增强员工的安全意识和积极性。
二、劳动保护用品的管理制度1.清单和采购: 企业应当建立劳动保护用品清单，并根据实际需求进行采购。
劳动保护用品包括防护服、防护鞋、耳塞等。
2.储存和保管: 企业应当选择干燥、通风的场所储存劳动保护用品，并做好防尘、防湿、防腐等措施。
3.分发和佩戴: 企业应当根据工作要求，将劳动保护用品分发给员工，并指导员工正确佩戴。
比如，在需要化学品防护的作业中，应当指导员工正确佩戴防护面具和手套。
4.回收与更新: 企业应当定期回收旧劳动保护用品，并根据需要进行更新。
旧劳动保护用品可能存在损坏或失效的风险，及时更换新的劳动保护用品可以确保员工的安全。
5.培训与宣传: 企业应当组织员工参加劳动保护用品的培训，并开展相关的宣传活动。
提高员工对劳动保护用品的认识和正确使用的意识。
劳动防护设施和劳动保护用品管理制度的重要性:1.保护员工安全: 运用劳动防护设施和劳动保护用品可以有效地减少和预防劳动事故的发生，降低员工受伤和患病的风险。
劳动安全保护管理制度
劳动安全保护管理制度第一章总则第一条为保障职工劳动安全和健康，预防职工职业伤害事故，提高工作环境的安全性、健康性和舒适性，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工，并适用于本单位的所有生产、经营活动。
第三条本制度的内容包括劳动安全保护的基本要求、职责分工、工作流程、应急预案等，是公司实施劳动安全保护的重要依据。
第四条公司将按照本制度的规定，建立和健全劳动安全保护管理制度，不断完善和提高劳动安全保护工作水平。
第五条公司将加强对员工的劳动安全保护教育培训，提高员工的安全意识和风险意识，共同维护工作场所的安全和稳定。
第二章劳动安全保护的基本要求第六条公司将全面落实国家有关劳动安全保护的法律法规，积极履行企业社会责任，重视职工的生命安全和身体健康。
第七条公司将建立完善的劳动安全保护管理制度和工作程序，确保员工的健康和安全。
第八条公司将规范职工的工作场所和工作环境，确保工作设施设备的安全性和可靠性。
第九条公司将严格按照有关规定，进行职工的职业危害评估和控制，确保工作场所的卫生环境符合要求。
第十条公司将制定应急预案，建立紧急救援体系，做好突发事故的预防和应对工作。
第三章职责分工第十一条公司领导层应当重视职工的劳动安全保护工作，积极支持和推动相关工作的落实。
第十二条相关部门负责人应当履行劳动安全保护管理职责，做好工作计划的编制和执行工作。
第十三条职工应当严格遵守公司的劳动安全规定，增强自我保护意识，主动配合公司开展安全保护工作。
第十四条公司安全部门应当加强职工的劳动安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十五条公司工会应当组织职工开展安全生产宣传教育活动，增强员工的安全防范意识。
第四章工作流程第十六条公司将对工作场所和工作环境进行定期检查，确保职工的劳动安全和健康。
第十七条公司将实施职业病防治工作，定期对职工进行身体健康检查，防止职业病的发生。
劳动防护监督管理制度范文
劳动防护监督管理制度范文1. 前言劳动防护是保障劳动者身体健康和安全的重要措施。
为了落实法律法规，加强劳动防护监督管理工作，制定本劳动防护监督管理制度。
本制度旨在明确劳动防护监督管理的原则、职责和措施，加强劳动防护工作，确保劳动者的权益和工作环境的安全。
2. 基本原则本劳动防护监督管理制度遵循以下基本原则：2.1 法律依据原则劳动防护监督管理工作必须遵守国家法律法规，国家标准和相关规范，并根据实际情况，及时更新和完善相关制度。
2.2 预防为主原则劳动防护工作应该以预防为主，采取积极的预防措施，减少和防止事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康和安全。
2.3 综合治理原则劳动防护监督管理工作要综合运用法律、经济、技术和教育等手段，对劳动防护工作进行全面治理，提高管理水平和效能。
2.4 公开透明原则劳动防护监督管理的过程和结果应当公开透明，接受公众监督，并根据需要向社会公布相关信息。
3. 职责和任务3.1 政府职责政府应当制定和完善劳动防护监督管理的法律法规，加强对劳动防护工作的组织和领导，创造良好的工作环境，加大对重点领域和重点行业的监督力度。
3.2 监督机构职责监督机构应当依法履行监督职责，建立健全劳动防护监督管理制度，组织和协调相关部门共同参与劳动防护工作，并对劳动防护工作的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。
3.3 用人单位职责用人单位应当建立和落实劳动防护管理制度，提供安全、健康的工作环境和设备，组织开展安全培训和岗位操作规程，做好职业病防护工作，监督和管理劳动者的劳动防护行为。
3.4 劳动者职责劳动者应当接受安全生产教育和职业病防护知识培训，遵守劳动防护规章制度，正确使用和维护劳动防护设备，积极参与安全检查和事故隐患排查，及时报告和反映安全问题。
4. 监督措施4.1 定期检查监督机构应当制定巡查计划，对用人单位的劳动防护工作进行定期检查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和劳动者的健康。
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安全技术劳动保护措施管理规
定
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全技术劳动保护措施管理规定
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1范围
本标准适用于公司安全技术劳动保护措施的管理工作。
2引用标准
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件, 仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件, 其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国安全生产法
安全生产工作规定（国家电力公司）
3职责
3.1安监部负责公司安全技术劳动保护措施的编制、检查、总结等管理工作。
3.2各有关部门负责本部门安全技术劳动保护措施的实施工作。
4管理内容与要求
4.1安全技术劳动保护措施计划, 应根据国家、行业颁发的标准, 从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制。
安全措施项目应根据工
作的具体情况, 从作业方法、工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。
安全性评价结果作为安全技术劳动保护措施计划的重要依据。
4.2年度安全技术劳动保护措施计划, 每年10月份由各部门组织编制报安监部, 安监部汇总后报公司分管领导, 组织有关部门讨论, 报总经理审定后, 下发各部门执行。
4.3季度安全技术劳动保护措施项目（必须是年度计划内的）, 每季度最后一个月的20日前, 将本季度安全技术劳动保护措施项目完成情况和下季度安全技术劳动保护措施项目报安监部。
4.4公司分管领导每半年组织一次安全技术劳动保护措施执行情况的检查, 分析、总结, 协调解决执行中存在的问题。
4.5各部门负责人应按规定组织检查安全技术劳动保护措施的完成情况, 并报安监部。
4.6安全技术劳动保护措施计划在执行过程中, 确因不具备条件执行的, 经总经理或分管领导批准, 可以进行必要的修订和补充, 并报上级备案, 但如果变动上级指定的项目, 则必须征得上级主管部门同意。
4.7各部门季度安全技术劳动保护措施计划不能完成的, 在季度最后一个月的20日前履行审批手续后方可延期执行。
4.8年度安全技术劳动保护措施不能完成的在10月31日前履行审批手续方可延期执行。
4.9安全技术措施项目竣工后由安监部会同有关部门进行验收。
5检查与考核
5.1本标准的执行情况由安监部负责检查与考核。
5.2依据本标准和公司相关标准进行考核。