员工离职面谈表模板
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期：[填写日期]
时间：[填写时间]
地点：[填写地点]
员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
入职日期：[填写员工入职日期]
离职日期：[填写员工离职日期]
面谈人员：
面谈人1：[填写面谈人1姓名]
面谈人2：[填写面谈人2姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[填写员工离职的原因，例如个人发展、薪资福利、工作环境等]
2. 离职过程：
[填写员工离职的具体过程，包括提出离职申请、通知上级、完成交接工作等] 3. 对公司的评价：
[填写员工对公司的评价，包括工作氛围、管理制度、职业发展机会等]
4. 对部门的评价：
[填写员工对所在部门的评价，包括团队合作、上级领导、工作任务等]
5. 对同事的评价：
[填写员工对同事的评价，包括合作关系、沟通交流、团队协作等]
6. 建议和意见：
[填写员工对公司的建议和意见，包括改进工作流程、提升员工福利、加强培训等]
7. 后续事项：
[填写员工离职后需要处理的事项，包括办理离职手续、交接工作、返还公司财物等]
8. 其他事项：
[填写员工离职过程中需要注意的其他事项]
面谈结论：
[填写面谈人员对员工离职的结论和意见]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如员工离职后是否可以再次雇佣等]
以上为员工离职面谈记录，面谈人员应在面谈结束后及时整理并保存好记录。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期，[离职日期]
员工姓名，[员工姓名]
部门，[员工所在部门]
职位，[员工职位]
面谈记录：
1. 离职原因：
员工提出的离职原因是[员工离职原因]。
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，但由于[离职原因]，决定离开公司。
2. 工作经验分享：
员工分享了在公司工作期间的收获和成长，对公司的培训和支持表示感谢，并表示将会把在公司学到的经验和技能应用到新的工作中。
3. 反馈意见：
员工提出了对公司的一些建议和反馈意见，包括[员工反馈意见]。
在面谈中，我们对员工的反馈进行了认真倾听，并承诺会将其转达给相关部门。
4. 合作愿望：
员工表示愿意在离职后与公司保持良好的关系，愿意为公司提供必要的帮助和支持。
5. 离职手续：
在面谈中，我们向员工说明了离职手续和离职流程，确保员工离职过程顺利进行。
备注：
面谈记录已经被员工和HR代表确认，并将被归档保存。
祝愿员工在未来的工作中取得更大的成就。
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。
请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。
员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。
我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。
再次感谢您的配合与支持！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密，并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
员工离职面谈记录范文
员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。
二、离职原因。
面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。
在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。
面：这想法挺酷的呀。
那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。
三、工作体验。
面：哈哈，你这上进心值得点赞。
那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。
我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。
但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。
最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。
那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。
面：确实，那个项目当时大家都很拼。
那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。
就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。
不过现在想想，也算是一种锻炼吧。
四、对公司和团队的建议。
面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。
那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。
像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。
要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。
面：这个建议很不错呢。
那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。
这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[离职日期]时间：[离职时间]地点：[离职地点]参与人员：- 离职员工：[员工姓名]- 上级主管：[主管姓名]- 人力资源专员：[人力资源专员姓名]会议记录：1. 开场白人力资源专员：欢迎大家参加这次离职面谈。
我们非常遗憾地得知你决定离开公司，但我们尊重你的决定，并希望能够在这次面谈中了解你离职的原因，以便我们能够持续改进我们的工作环境和员工福利。
2. 离职原因离职员工：我决定离开公司是因为个人发展的需要。
我在这家公司工作了很长时间，感谢公司给予我这些年的机会和成长。
然而，我认为现在是时候寻找新的挑战和机会了。
3. 工作环境人力资源专员：非常感谢你对公司过去的支持。
我们非常重视员工的工作环境和福利。
请问你对我们的工作环境有何评价？离职员工：总体来说，公司的工作环境是积极向上的。
我们的团队合作良好，同事之间互相支持。
然而，我认为公司在一些方面还可以改进，比如提供更多的培训和发展机会，以及更好的工作生活平衡。
4. 离职手续人力资源专员：我们会尽快处理你的离职手续。
请问你是否有任何问题或需要我们帮助的地方？离职员工：我想了解一下离职手续的具体流程，以及离职后的薪资结算和福利待遇。
人力资源专员：我们会提供一份离职手续清单给你，其中包括薪资结算、福利待遇和退休金等信息。
如果你有任何疑问，可以随时联系我们的人力资源部门。
5. 后续跟进人力资源专员：离职后，我们会进行一次离职调查，以了解你对公司的整体评价和改进建议。
同时，如果你有需要，我们也可以为你提供离职证明和推荐信。
离职员工：谢谢你的提醒。
我会尽快完成离职调查，并联系你们的人力资源部门获取离职证明和推荐信。
6. 结束语人力资源专员：再次感谢你对公司的贡献和支持。
我们希望你在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果有任何需要帮助的地方，请随时与我们联系。
离职员工：谢谢你们的理解和支持。
我会怀念在这里的工作经历，希望我们有机会再次合作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。
- 其他原因：员工离职的其他原因。
2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。
- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。
3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。
- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。
4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。
- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。
- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。
5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。
- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。
- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。
备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。
- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。
- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。
这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。
同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。
员工离职面谈表
原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因 因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”）， 并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你 的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，__________ 日期，__________。
离职原因，_____________________________________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经考虑了很长时间？是什么导致你做出这个决定？
2. 你对公司的离职是否有什么不满或者建议？我们希望能够改进工作环境和员
工福利。
3. 你在公司工作期间有哪些值得表扬的成绩或贡献？有没有遇到过什么困难或
挑战？
4. 你对公司的培训和发展机会是否满意？有没有什么需要改进的地方？
5. 你离开公司后的职业规划是什么？我们是否能够提供一些帮助或支持？
6. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
7. 你对公司的管理团队和同事们有什么想说的话吗？
8. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
9. 最后，你对公司有什么期望或者建议？我们会认真听取你的意见并努力改进。
员工签字，__________ 日期，__________。
人力资源签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈记录根据实际情况进行调整。
员工离职面谈表
学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1． 离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
员工离职面谈记录模板
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面谈日期：[填写日期]
面谈地点：[填写地点]
面谈人：[填写面谈人姓名]
离职员工姓名：[填写员工姓名]
离职员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因探讨：
[填写员工离职原因的详细描述，包括员工提出的原因和其他可能影响离职决定的因素。
]
2. 工作环境和文化：
[填写员工对工作环境和公司文化的评价，包括员工认为哪些方面需要改进或者对公司文化不满意的具体细节。
]
3. 薪酬福利：
[填写员工对薪酬福利方面的意见和建议，包括员工认为是否存在薪酬不公平或福利待遇不足的情况，并提供具体案例或证据。
]
4. 职业发展：
[填写员工对公司的职业发展机会和晋升机制的看法，包括员工认为公司是否提供足够的培训和发展机会，以及员工是否感到自己的职业发展受到限制或不被重视。
]
5. 领导和团队合作：
[填写员工对直接上级和团队合作的评价，包括员工认为领导是否能够提供足够的支持和指导，以及员工是否感到与团队合作存在问题或冲突。
]
6. 离职后展望：
[填写员工对离职后的展望和计划，包括员工是否已经找到新的工作机会或者是否打算转行，以及员工对离职后对公司的期望和建议。
]
备注：
[填写其他需要记录的信息，例如员工在公司的表现、员工提出的其他问题或建议等。
]
面谈人签名：____________________
员工签名：______________________
日期：___________________________。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历入职日期离职Fra bibliotek期面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力