3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案

3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案

昨天刷朋友圈，刷到了很多培训机构的招聘信息。其中有两则招聘文案，给我带来了截然不同的感受，如下图：

作为90后，我看到左边这则文案时，没有马上滑动屏幕，而是被它吸引过去，仔细研究了两分钟，而对于右边那则，与其称为招聘广告，不如称为表格，只想赶紧划过去，为什么？

熟悉朋友圈特点的人都知道，要想在朋友圈吸引注意力，内容创作上有两点缺一不可：

1.内容要有趣

很显然，右边那则招聘广告文案过于官方、循规蹈矩，不止是我，你估计也不会有兴趣去看吧？

2.忌长篇大论

现如今，工作和生活节奏越来越快，很多人根本没有时间去阅读长篇大论，而右边那则招聘就犯了这一忌讳。

因此，我们在朋友圈撰写招聘文案时，以上两点一定要牢记。

那么，我们怎样才能写出具有吸引力的朋友圈招聘文案呢？

我从三个方面为你讲述：

01

有吸引力的招聘文案长什么样？

与你打算买一颗足够甜的柚子，得先了解什么柚子最甜一样，写出具有吸引力招聘文案前，你也得知道它长什么样。

但当我试图总结时，却一时不知从何下手，那不如从反例中找找思路。

正如上图所示的这类招聘文案，大篇幅介绍公司、小篇幅介绍职位待遇的方式，我们已经司空见惯且一直使用。

不过，这类招聘广告如果挂在网站上还勉强说得过去，但若放进朋友圈，则不合时宜，有自嗨嫌疑。

什么是自嗨？

所谓“自嗨”就是明明你觉得你说出了潜在应聘者的话，但他们看了却毫无感觉，不知道你在说些什么。

比如，上面这家公司在招聘里放出了公司简介，该栏主要在叙述公司

如何如何好，虽说可以给到潜在应聘者“这家公司业务挺广、老师挺牛”的感受之外，却跟其关系好像并不大，吸引力也就无从谈起，从而陷

入自嗨怪圈。

因此，“自嗨式”招聘文案要不得。

那我们如何避免自嗨呢？

毕业于清华大学经管学院，公众号“李叫兽”作者李叫兽曾说过，避免自嗨的关键是不断问自己“目标用户看到该文案时，可能会有什么反应，与你的初衷是否能够最大程度吻合。”

也就是说，撰写招聘文案的原则是抓住你想吸引的应聘者的特点，并

与他们找到共鸣。

假如你要招聘市场人员，要求有想法、不怕吃苦、有活力的年轻人。

在写招聘文案前，你首先要了解这类人的特点（年轻，喜欢新潮的语

言和事物），以及他们的需求（钱虽重要，但却不是最主要的，舒服

才是），之后再以我们机构能够提供的条件去吸引。

举个例子：

xx邀你一起搞事情（这样的标题更容易吸引潜在应聘者）

你有脑洞，又创意无限？（说出潜在应聘者的特点，找共鸣）

会搞事情也是一种才华（找共鸣）

但这还不是关键（突然转折，强调下边的待遇和工作环境）

工资多又自由的工作环境才是

跟前边的那则长篇幅招聘广告相比，如果你是应聘者，是不是也会觉

得后者更有吸引力？

知道了有吸引力的文案长什么样之后，以及它的撰写原则之后，我们

具体该如何撰写呢？

02

如何写出有吸引力的文案？

我总结了三点：

1.确定公司形象

也就是说，校长要想吸引优秀人才，还需要确定机构形象，并且通过招聘文案展示出去。

之所以先确定这一项，是因为人以群分，什么样的机构形象就会吸引什么样的人才，比如，新东方就用“我要你的不平凡”，展示公司个性自由的文化氛围，从而吸引同样渴望这种环境的人才；而学而思则用“实力来战”展示团队成员实力强，给到潜在求职者一种高人一等的感觉，从而吸引他们前来。

对于我们中小机构来说，也可以通过凸显机构团队很强（可以使用“与优秀的人为伍”等文案）吸引人才，也可以通过突出待遇好、实力强（可以试试“一线城市待遇，三线城市消费”）达到吸引的目的。

不仅机构形象需要定位，我们要招聘的人群也是一样。

2.定位招聘人群，直击痛点

尽管90后和80后的应聘者看待金钱的态度不同，但福利待遇仍是核心痛点。

因此，招聘文案最好集中打一个点---待遇，因为点多了等于没打，就好比桌上只有一个菜时，你会觉得很好吃，但若是满桌子好菜，你反而不知道如何选择了。

但在展示重点福利时，不能只是简单描述，而要具体，比如：

同样是突出“员工享受旅游福利”，“每年全员海外游一次，去年去了苏梅岛”则更真实、更有吸引力，如果你是应聘者，是不是通过苏梅岛这3个字就能想象出去年整个团队出国游的场景？

再比如，“每年涨薪四次”会比“不定时涨薪”更有吸引力。

招聘文案中的两个定位确定好，就到了撰写环节，此时需要格外注意词汇的使用，尤其要避免模糊形容词。

3.避免模糊形容词

什么是模糊形容词？

我们先来看一段老师任职要求：

其中的“正规”、“普通话标准”就属于模糊形容词。

因为应聘者看到“正规”这个词就会想，什么是正规学校？是指国家认可的吗？我毕业于国家正规专科学校，是正规的吗？能去应聘吗？

同样，“标准”这个词也是一样，什么才是标准的普通话？是指什么级别？

因此，正确的做法是量化这类模糊形容词，比如，二本院校，普通话要求二级甲等及以上。

写到现在，你已经了解有吸引力的招聘文案如何写了。但具体设计时，是不是仍然不知所措？

别担心，我还总结了5种较有创意的招聘文案模板为你提供借鉴。

03

创意招聘文案

具体是哪5种呢？

1.“挑衅”型

这类招聘文案语言充满“挑衅”气息，经常用“敢不敢”、“够不够”一类的词语，目的是激发年轻人的斗志，但是需要注意的是“挑衅”要适度，防止过头，比如，小米的招聘文案：