事业人员加班费规定

事业人员加班费规定

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编制时间：____年____月____日

事业人员加班费规定

一、总则为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职、工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办、法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于***机关全体工作人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)加班工资的发放管理。

三、加班类别

(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间 (正常工作日)不计加班。

(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。

(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表(附件二)报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假

的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。

四、加班工资申请及发放程序

(一)各科(处)室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》 (附件一) ，详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。

(二)***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。

(三)劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。

(四)劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表的存档管理工作，以供备查。五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定

(一)加班天数工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超过 4 小时，按一天计算。

(二)当日基本工资工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75 天(国家法定制度工作日) 。

(三)当年日工资收入工作人员当年日工资收入=本人全年

工资收入/261 天 (全年计薪天数); 事业单位工作人员的全年

工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

(四)加班工资发放标准 1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资 150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额150%。 2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资 200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额200%。 3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入 300%。

六、相关规定

(一)机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费的，不得再报销差旅费和公杂费。

(二)机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。

(三)驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定报销差旅费，不再计发加班工资;特殊情况如遇极端天气节假日出差的，确认后按加班规定办理。

(四)工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现必须全部扣回。

事业单位加班费基数规定

各区县人事局，市属各委、办、局、总公司人事(干部)处，市属各高等院校人事处：

市贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，将职工的工作时间缩短为每周40小时，充分维护了职工的休息权利，调动了职工的积极性。同时，对机关、事业单位加强内部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的管理，现将有关规定通知如下：

一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资

基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

三、加班工资支付标准

1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。

五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。

六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。

实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。