新合同法3
2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订
2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的（本条中的“二次”以2023年1月1日之后起算）。
2024民法典合同法新规定
民法典合同法新规定合同编号：__________第一章：合同的定义与成立1.1合同的定义合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则。
1.2合同的成立（1）当事人具有相应的民事行为能力；（2）合同的内容符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗；（3）合同的形式符合法律、行政法规的规定。
1.3合同的效力合同依法成立后，对当事人具有法律约束力。
当事人应当履行合同约定的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第二章：合同的履行与变更2.1合同的履行当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。
履行合同应当符合约定的质量、数量、期限、地点和方式。
2.2合同的变更当事人协商一致，可以变更合同。
变更合同应当采用书面形式，经当事人签字或者盖章后生效。
第三章：合同的转让与终止3.1合同的转让（1）根据合同性质不得转让；（2）按照当事人约定不得转让；（3）依照法律规定不得转让。
3.2合同的终止合同依法成立后，因履行；抵销；提存；免除；混同而终止。
第四章：违约责任4.1违约行为的认定当事人违反合同约定的义务，应当承担违约责任。
违约行为包括不履行合同义务和履行合同义务不符合约定的条件。
4.2违约责任的承担（1）继续履行；（2）采取补救措施；（3）赔偿损失；（4）支付违约金；（5）定金罚则。
第五章：争议的解决5.1协商解决当事人发生合同争议的，可以协商解决。
协商达成一致的，应当签订书面协议。
5.2调解解决当事人不愿协商或者协商不成的，可以请求第三方调解。
调解达成一致的，应当签订书面协议。
5.3仲裁解决当事人可以约定将合同争议提交仲裁机构仲裁。
仲裁裁决对当事人具有法律约束力。
5.4诉讼解决当事人没有约定仲裁或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院应当依法受理，并公正审理。
第六章：合同的解释与补充6.1合同的解释合同解释是指对合同条款的含义、内容和法律效果进行明确和界定的过程。
最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版2024
最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进社会经济可持续发展，依据宪法和劳动法的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同行为自愿原则。
劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，从事劳动，与用人单位共同约定，由双方共同遵守的协议。
第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则，重在平等协商。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。
第六条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加不合理的附加条件，不得侵害劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件，保障劳动者的人身权益。
第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求，完整、高质量地完成工作任务。
第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。
劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。
第十一条劳动合同内容可以改变，但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。
第十二条用人单位终止劳动合同，应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。
第十三条劳动合同期限届满的，劳动关系继续存在，除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。
第十四条用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，应当依法承担相应的法律责任。
第十五条劳动合同争议，按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。
自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。
第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2024年最新劳动合同法2024新规定
最新劳动合同法2024新规定合同编号：__________第一章合同的订立1.1合同的签订双方确认，本合同自双方签字（或盖章）之日起成立，并自雇员开始提供劳动之日起生效。
1.2合同的变更双方同意，本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方协商一致后生效。
第二章劳动关系的建立2.1劳动关系的确立双方确认，自雇员开始提供劳动之日起，双方建立劳动关系。
2.2劳动关系的终止双方同意，在合同到期、双方协商一致解除、雇员违反公司规章制度被解除等情况下，劳动关系终止。
第三章劳动报酬3.1工资的支付雇主应按照国家规定的最低工资标准，按时足额支付雇员工资。
3.2工资的构成工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
3.3工资的调整雇主可根据公司经营状况、市场行情等因素，对雇员工资进行调整。
第四章工作时间和休息休假4.1工作时间双方同意，雇员的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行。
4.2加班雇主因生产经营需要安排雇员加班的，应按照国家规定的标准支付加班费。
4.3休息休假雇员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休息休假权利。
第五章劳动保护和职业培训5.1劳动保护雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障雇员的人身安全和身体健康。
5.2职业培训雇主应根据公司发展和雇员个人发展需要，为雇员提供职业培训机会。
5.3安全生产雇主应建立健全安全生产责任制度，加强安全生产管理，预防事故发生。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日第六章劳动纪律6.1遵守规定雇员应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、安全、保密等，维护甲方的正常工作秩序。
6.2工作职责雇员应按照甲方安排的工作岗位，尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率。
6.3禁止行为雇员不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得利用甲方资源谋取个人私利。
2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
2024年中华人民共和国合同法全文5篇
2024年中华人民共和国合同法全文5篇篇1【中华人民共和国最新合同法全文（修订日期：XXXX年）】第一章总则第一条（立法目的）为了规范合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
第二条（合同定义）本法所称合同，是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关法律的规定。
第三条（平等原则）当事人订立合同，应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。
合同地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第二章合同的订立第四条（要约与承诺）当事人订立合同，应当经过要约和承诺两个阶段。
要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是对要约的同意。
第五条（合同形式）当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。
书面形式包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
采用书面形式订立合同，应当将双方协商一致的主要条款记载于书面合同之中。
当事人以电子数据交换等方式签订合同的方式同书面形式签订合同具有相同效力。
但法律规定某些特殊情况下需采取书面形式作为必要条件的除外。
……（此处省略部分条款内容，全文应包含合同法全文）第三章合同的效力篇2合同编号：【编号】甲方：【甲方全称】，注册地址：【甲方注册地址】法定代表人：【甲方法人姓名】，职务：【甲方法人职务】联系方式：【甲方法人联系方式】乙方：【乙方全称】，注册地址：【乙方注册地址】法定代表人：【乙方法人姓名】，职务：【乙方法人职务】联系方式：【乙方法人联系方式】根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就【具体事项名称】达成如下协议：第一条合同目的及内容【详细阐述合同的目的以及具体事项的内容，包括交易标的、双方权利义务等。
】第二条合同期限本合同自【起始日期】至【终止日期】。
最新合同法全文
最新合同法全文第一章总则第一条为了保护市场经济秩序，维护社会公平正义，调整和规范合同订立和履行的行为，保障当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条合同是平等主体之间设定、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益和公序良俗。
第五条当事人订立合同，应当根据合同的性质，确定合同的内容、标的和方式。
第六条当事人订立合同，应当按照诚实信用原则确定合同的解释和履行方式。
第七条当事人订立合同，应当根据合同的性质、标的和交易习惯，确定合同的形式。
第八条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式。
第九条当事人订立合同，应当依法履行合同义务，不得以合同外的事由为由不履行合同。
第十条当事人订立合同，可以约定不适用本法的规定，但是不得违背法律强制性规定。
第二章合同的成立第一节一般规定第十一条合同成立时，当事人之间的意思表示要符合有关法律规定。
第十二条当事人可以通过书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式表示意思。
第十三条当事人通过书面形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签名或者盖章。
第十四条当事人通过电子形式订立合同的，合同成立时，当事人应当使用符合法律规定的电子签名、电子数据交换、电子数据合成等电子方式。
第十五条当事人通过其他形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签字或者作出认可等表示。
第二节邀约第十六条一方向另一方发出邀约的，应当明确表示或者明确表示的要素具备，对邀约受邀请人有效。
第十七条邀约的接受，自邀约受邀请人发出接受意思表示时生效。
第三节有奖招标第十八条有奖招标是指招标人按照预先公告的条件，向社会公开邀请他人以竞争方式提交标的，选择合同相对人并与其订立合同的行为。
第十九条有奖招标的招标人应当遵循平等、公开、公平、诚实信用的原则。
第二十条有奖招标的招标人应当向投标人提供足够的信息和合同招标文件，不得有欺骗性的行为。
最新合同法全文(2023年修订版)(2024精)
最新合同法全文(2023年修订版)第一章总则第一条为了规范合同的成立、履行和解除行为，维护合同当事人的合法权益，促进经济社会的繁荣与发展，根据国家发展需要和法治建设的要求，制定本法。
第二条合同是自然人、法人、其他组织或者个人和法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
第三条当事人依法平等地设定、变更、终止合同，自愿行为，受法律保护。
第四条合同应当遵循公平原则，保护一方当事人的合法权益而不损害其他当事人的合法权益。
合同应当符合法律、行政法规的规定和社会公共利益的要求。
第六条合同订立和履行应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人应当真实、准确、完整地向对方披露与合同有关的情况。
第八条当事人应当按照约定履行合同义务，不得恶意拖延履行或者以不合理方式履行合同。
第九条当事人可以根据合同的性质约定合同的形式。
第十条合同应当根据实际情况确定合同标的、数量、质量、期限、价格或者报酬、履行地点、方式和时间。
不得违反法律、行政法规的强制性规定提供或者采取排除一个当事人责任的条款。
第十二条有关当事人之间的民事纠纷可以协商解决，也可以依法请求人民法院或者仲裁机构处理。
第十三条其他法律对合同订立、履行和解除有特别规定的，从其规定。
第二章合同的成立第十四条当事人的意思表示到达对方时，合同成立。
第十五条合同书的订立可以以字据、信件、数据电文或者其他形式。
第十六条书面形式的合同应当采用书面形式订立；当事人以要约、承诺的文件或者交换要约、承诺的数据电文订立合同的，也视为采用书面形式订立；法律规定采用特定形式的，依照其规定。
口头形式的合同可以采用口头形式订立。
第十八条合同内容应当明确。
第十九条订立合同应当依法开始。
第二十条合同应当有明确的标的。
第二十一条合同约定的标的是无事物内容或者法律禁止的，该部分合同无效。
第二十二条合同的标的以及标的的权益可以转让，除法律另有规定或者合同约定不得转让的外。
第二十三条合同成立后，当事人不得撤销或者变更约定的标的。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
《中华人民共和国合同法》2023 最新版
《中华人民共和国合同法》2023 最新版中华人民共和国合同法2023 最新版本文档旨在介绍中华人民共和国合同法2023年最新版的主要内容及其影响。
该最新版的合同法于2023年正式生效，旨在进一步完善和调整中国合同法的相关规定，以适应社会经济发展的需求。
一、合同法的适用范围合同法适用于在中华人民共和国境内订立、履行、变更、终止合同的行为。
其中，与国家利益或者公共利益有关的合同遵循特定的法律规定。
二、合同的订立和效力合同的订立需要各方自愿并达成一致意见。
合同双方应当诚实信用，维护交易的公平性。
合同的效力通过履行或者构成其他事实来确认。
合同效力的确认应当遵循合同法的规定，并依法采取相应的证明手段。
三、合同的内容和履行合同的内容应当合法、真实、合理。
各方应当按照合同的约定履行其义务。
如合同内容不明确，应当根据相关法律和交易惯确定合同的解释和履行方式。
合同的履行期限应当根据合同的性质、约定和交易惯确定。
如当事人未约定期限，应当及时履行。
四、合同风险和责任当事人应当根据合同的约定、性质和交易惯承担相应的风险和责任。
如有不可抗力或者合同履行出现困难的情况，可以减轻或者免除相应责任。
当事人违反合同约定，应当承担违约责任并赔偿对方的损失。
违约方还可能被要求支付违约金或者采取其他补救措施。
五、合同的解除和终止合同可以经各方协商一致解除或者根据法定情形终止。
合同解除或者终止后，当事人应当履行解除或者终止合同的相关义务。
当事人可以依法请求法院解除合同或者损害赔偿。
法院有权根据情况判断合同的效力，并作出相应的裁决。
六、争议解决当事人在合同履行中发生争议，可以协商解决或者根据合同的约定选择仲裁或者提起诉讼。
法律对于违约争议和其他合同争议有特殊规定。
合同争议的仲裁可以由当事人自行选择仲裁机构进行，也可以通过诉讼方式进行解决。
以上仅为合同法2023最新版的部分要点，具体内容可参阅相关法律法规。
请注意，本文档仅供参考，并不构成法律意见。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
最新劳动合同法全文〔2024最新版〕第一章总那么第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和开展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下简称用人单位〕与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
第四条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕工作内容和工作地点；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动保护、工作条件和职业危害防护；〔八〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
2024年最新劳动合同法全文3篇
2024年最新劳动合同法全文3篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会组织及其与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同制度是保障劳动者实现劳动权益的基本制度。
第三条劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利。
用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；篇2中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法精神，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
其他类型的经济组织以及与劳动者形成劳动关系的情况也适用本法。
第二章劳动合同的订立与效力第三条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同一经订立，即具有法律约束力。
第四条劳动合同应具备以下条款：劳动者的基本信息、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式等。
具体可参照合同模板附加内容补充完整。
双方可在法律允许范围内约定试用期等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查，并及时为劳动者办理社会保险登记手续。
2023最新劳动合同法全文
2023最新劳动合同法全文劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的公开、自愿、平等、协商一致的书面协议，明确了双方的权利和义务。
为了适应社会发展和保护劳动者的权益，2023年最新的劳动合同法做出了一系列调整和完善。
本文将详细介绍2023年最新劳动合同法的全文。
第一章总则第一条劳动合同法的目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
第二条劳动合同适用于国有、集体、私营和其他形式的用人单位。
第三条劳动合同的订立、履行、变更和终止，应当遵循公平原则，充分尊重劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立应当以协商一致的原则为基础，确保劳动者的知情权和选择权。
用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，公平确定劳动者的工资、工时、休假、社会保险等劳动条件。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当提供劳动合同书。
第二章劳动合同的订立第七条1.劳动合同的期限；2.劳动者的工作职责和单位的工作内容；3.劳动者的工资和福利待遇；4.劳动者的工时、休假和社会保险；5.劳动合同的解除和终止；6.劳动者和用人单位的争议解决方式。
第八条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致后订立，双方应当在劳动合同订立前签订书面合同。
用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，告知劳动者工作内容、工作环境、工资待遇等相关事项，并向劳动者提供真实、准确的信息。
第十条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限不得超过两年，无固定期限即为长期劳动合同。
第十一条1.双方协商一致；2.劳动者提前一个月提出解除请求；3.不可抗力；4.法律法规规定的其他情况。
第十二条1.合同期满；2.双方协商一致；3.劳动者自愿辞职，提前一个月通知用人单位；4.劳动者达到退休年龄。
第三章劳动保障第十三条用人单位应当按照国家规定，缴纳劳动者的社会保险费用。
第十四条劳动者因工作产生的伤害，用人单位应当负责赔偿，并提供必要的工伤医疗救治。
第十五条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。
2024年最新版劳动合同法全文
最新版劳动合同法全文合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣双方甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________1.2雇佣关系双方在此确认，甲方雇佣乙方为__________职位，乙方向甲方提供劳务。
1.3合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二章工作内容与职责2.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：__________。
2.2职责2.3工作地点乙方的工作地点为：__________。
第三章工作时间与休假3.1工作时间3.2加班3.3休假第四章薪酬与福利4.1薪酬4.2奖金4.3福利第五章劳动保护与培训5.1劳动保护甲方应提供乙方必要的劳动保护措施，包括但不限于：__________。
5.2培训甲方应根据工作需要为乙方提供必要的培训，包括但不限于：__________。
第六章劳动纪律与保密6.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）遵守工作场所的秩序，保持工作环境的整洁；（3）服从甲方的合理安排，完成工作任务；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2保密乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。
商业秘密包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户资料等。
第七章劳动合同的变更与解除7.1变更双方同意，在合同履行期间，如乙方的工作内容、工作地点、薪酬等发生变更，应签订书面变更协议，双方签字盖章后生效。
7.2解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照约定支付乙方工资的；b.未提供劳动保护或者劳动条件不符合法律规定的；c.因甲方原因，致使合同无法继续履行的；d.法律、法规规定的其他情形。
《中华人民共和国合同法》2023 最新版
《中华人民共和国合同法》2023 最新版中华人民共和国合同法2023最新版一、引言中华人民共和国合同法是中国法律体系中最重要的法律之一。
合同法的目的是规范和保护市场经济中的各方当事人的合法权益，促进经济发展和社会稳定。
本文档将简要介绍中华人民共和国合同法2023最新版的主要内容。
二、合同的基本原则中华人民共和国合同法2023版明确了以下合同的基本原则：1. 自愿原则：合同的订立应当基于自愿、平等和公平的原则。
2. 诚实信用原则：当事人在订立、履行合同过程中应当遵循诚实信用的原则。
3. 平等原则：合同当事人在权利和义务方面应当平等对待。
4. 公平原则：合同的内容和方式应当公平合理。
5. 保护当事人合法权益的原则：合同法旨在保护各方当事人的合法权益。
三、合同的成立和效力中华人民共和国合同法2023版对合同的成立和效力进行了明确规定：1. 合同成立：以当事人达成一致为基础，依法订立书面或者口头合同。
2. 合同效力：合同自成立之日起生效，并对合同当事人具有约束力。
3. 异议通知：合同一旦成立，当事人应及时通知对方存在的异议。
4. 合同附条件：合同可以附加合同条件，但不得违反法律、法规的规定。
四、合同的履行和变更中华人民共和国合同法2023版明确了以下关于合同履行和变更的规定：1. 合同的履行：合同当事人应当履行合同约定的义务。
2. 合同的变更：当事人可以协商一致变更合同内容，但应当遵循法律的规定。
3. 合同的停止和解除：合同可以根据法律规定或者当事人协议停止或者解除。
五、合同的违约和责任中华人民共和国合同法2023版规定了合同违约和责任的相关规定：1. 合同违约：当事人未履行合同义务或者履行合同不符合约定的，视为合同违约。
2. 违约责任：当事人应当承担违约责任，包括履行义务、赔偿损失等。
3. 违约赔偿：当事人违约时，应当按照损失的实际情况给予相应的赔偿。
六、合同的解决争议中华人民共和国合同法2023版提供了合同纠纷解决的途径和方式：1. 协商解决：当事人可以通过协商的方式解决合同纠纷。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，根据宪法《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。
第二条本法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止和承担后果等有关问题。
第三条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动，适用于劳务派遣单位与劳务派遣人员订立、履行的劳动合同活动。
第四条用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同，履行用工平等、合法、公平、诚信、程序、保障、安全等义务；劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同，履行劳动和提供劳务的义务。
第五条劳动合同应当合法有效，并约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系和工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等事项。
第六条劳动合同应当是劳动者和用人单位平等自愿的协商一致结果。
第七条劳动合同应当采取书面形式，签订日期为劳动合同生效日期。
第八条用人单位应当按照政府规定足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者拖延支付工资。
第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订应当符合下列条件：(一)双方当事人有完全民事行为能力；(二)用人单位应当登记注册，纳税合法；(三)利用人单位提供合法有效的计算机或者书面形式签订；(四)劳动合同应当明确约定工作内情，工作时间，工作地点，工作内容，工作报酬等事项；(五)双方当事人有书面签字或者盖章。
第十条劳动合同应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；(二)劳动合同的期限；(三)工作的时间、地点、内容、报酬等事项；(四)劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项；(五)劳动者与用人单位相互通信的地址、电话号码等联系方式。
第十一条劳动合同的期限为以下期限：(一)定期合同：以确定日期开始，以约定期限届满；(二)无固定期限合同：以约定条件开始，劳动者与用人单位双方协商解除。
第十二条劳动合同终止的原因包括下列：(一)双方经协商解除；(二)劳动者提前1个月递交书面解约申请；(三)用人单位解除合同需要提前1个月通知。
新合同法全文最新2022全文
新合同法全文最新2022全文关键信息项合同编号：____________________________签订日期：____________________________合同双方：____________________________合同有效期：____________________________合同金额：____________________________付款方式：____________________________合同目的：____________________________权利与义务：____________________________违约责任：____________________________争议解决方式：____________________________其他条款：____________________________一、合同目的合同的主要目的是为了规范双方在合作过程中的行为，确保各项工作的顺利进行，以达到预期的成果。
具体内容包括但不限于合作的项目、服务的提供、产品的交付等。
二、权利与义务甲方权利与义务： 1.1 甲方有权要求乙方按照合同规定的时间和质量标准完成相关工作。
1.2 甲方应按合同约定的付款方式，及时向乙方支付合同金额。
1.3 甲方有责任提供乙方所需的相关资料和支持。
乙方权利与义务： 2.1 乙方应根据合同要求，按照约定的时间节点和质量标准完成项目。
2.2 乙方有权向甲方索取与合同执行相关的合理费用。
2.3 乙方有义务对甲方提供的资料保密，不得向第三方泄露。
三、合同金额及付款方式合同金额为____________________________，付款方式为____________________________。
甲方应根据合同进展，按照约定的时间进行付款，确保乙方的工作能够顺利开展。
四、违约责任若一方未能履行本合同的任何条款，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因违约行为所导致的直接损失和间接损失。
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案 例 分析
服装厂A为了完成外商订货而与棉纺
厂B签定棉布供货合同，约定7月15日
交付棉布1.8万米，否则支付违约金合
A、抗辩权 B、请求权 C、形成 D、支配权
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2、合同解除，则当事人请求赔偿 损失的权利： A、丧失 B、不受影响 C、受到一定程度的限制 D、附条件消灭
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3、关于合同解除，下列表述正确的有
A、某学校为欢庆六一儿童节，向某公 司定制一批玩具，约定5月20日交货。 5月20日，某公司表示无法按时履行， 请求迟延至6月3日交付，某学校拒绝， 并要求解除合同、赔偿损失。该学校 要求合法。
--不能预见、不能避免并不能克服 的客观情况 A-117
* 预期违约
--履行期限届满之前，当事人一方 表明将不履行主要债务
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法定情形
* 迟延履行
--经催告，合理期限内仍不履行
* 根本违约
--致使合同目的不能实现
* 其他情形
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4、解除权的行使
* 通知对方当事人
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二、法 定 抵 销
1、概 念 ：
具备法定要件时，依当事人一方 的意思所为的抵销 2、要 件：
* 双方互负同种债务 * 双方债务均已到期 * 债务的性质可以抵销
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3、方 式
--当事人主张抵销的，应当通知对方；
--通知到达对方时生效，债务抵销。
4、限 制
B、甲雇请乙开车，同时约定，若甲日 后自己拿到驾驶执照，则甲有权解聘 乙。此即约定解除权。
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C、某商场与某服装厂签订服装供应合同，约 定于8月15日前交货。但到了8月15日，服 装厂没有按约交货，商场遂于8月16日提出 解除合同。该行为符合法律规定。
D、甲公司明确向乙公司表示其将不按约履行 合同义务，则乙公司可以不经催告，直接解 除合同。
其原因 C、违反合同的行为即为违约行为，无论
当事人主观是否有过错 D、预期违约发生在履行期限尚未届至时
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第三节 免责事由
一、概 述 1、概 念：
指法定或约定的，当事人对其 违约行为不承担责任的要件 2、种 类：
法定事由、约定事由
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二、法定事由
1、不可抗力
--通知到达对方时生效
* 对解除合同有异议
--可请求人民法院或仲裁机构确认
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5、合同解除的效力
* 尚未履行的内容，终止履行 * 恢复原状 -- 持续性合同除外 * 赔偿损失 -- 赔偿实际损失
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选择题
1、合同解除权是合同当事人可以将合 同解除的权利。它的行使能导致合同 解除的法律效果，因而它是一种：
一、概 述
1、概念： 当事人双方通过协议或者一方行
使解除权消灭合同关系的情形。 2、种类：
协议解除、单方行使解除权
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单方行使解除权
• 法定解除 ——出现法定情形，单方解除合同 • 约定解除 ——合同中事先约定一方可解除合同的事
由，事由出现，则一方当事人可行使解 除权单方解除合同
--不能预见、不可避免并不能克服的客 观情况
2、种类
自然灾害 政府行为
社会异常事件
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3、效 力
B、甲欠乙房租3000元，而乙开车不 小心撞到了甲，甲花去医药费3000 元
C、甲欠乙房租3000元，而乙和甲打 麻将输给甲3000元
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D、甲欠乙房租3000元，而乙曾雇佣 甲干活，欠甲工钱3000元。新合同法3
第四节 提 存
一、概述
1、概念：
指由于债权人的原因而无法向其 交付合同的标的物时，债务人将标 的物提交给提存机关而消灭合同关 系的一项制度。
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二、具体违约行为
违约 行为
预期违约
明示违约 默示违约
根本违约 实际违约
非根本违约
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瑕疵给付
质量瑕疵
非
加害给付
根
债务人迟延
本 迟延履行
违
债权人迟延
约
部分履行
其他行为 履行方法、地点不当
其他违约行为
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3、以下说法正确的是： A、违约行为既包括作为，也包括不作为 B、违反合同的行为即为违约行为，不论
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2、当事人
* 提存人：债务人
* 提存受领人：债权人
* 提存机关： 法定机关
我国法定提存机关---公证处
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二、要 件1、当事人之间Fra bibliotek债权债务关系合法
2、须有合法的提存原因
3、提存标的与合同相符，并且适合 提存
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三、提存的方法
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选择题
4、甲向乙借大米1吨（市价为1800元） 乙向甲借钱1800元。在乙的债务 到期时，乙主张抵销，乙应当：
A、只需通知甲 B、不用通知，自动抵销 C、通知并征得甲同意 D、属于不同种类物，因此不能抵销
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5、以下债务可以法定抵销的是
A、甲欠乙房租3000元，而乙曾向甲 借款3000元，都已到期
C、违约责任与缔约过失责任均采用 过错责任原则
D、违约责任与侵权责任一样的责任 形式多样
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2、违约责任具有的特点是
A、既包括合同订立阶段的缔约过失责 任，也包括当事人没有履行合同义务 的责任
B、只能在合同当事人之间发生
C、以制裁性为其基本目的
D、只能由法律规定，不能由当事人 约定
1、债务人负有通知义务
除债权人下落不明外，债务人应将提 存的事实及时通知债权人以及债权人 的继承人、监护人。
2、债权人下落不明的由法院公告送达
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四、提存的效力
1、提存人与债权人之间的关系
* 债权人与债务人之间的合同关系 自提存之日起消灭 * 提存期间，标的物的收益归债权
人所有，其毁损灭失的风险也由债 权人承担
--提存物扣除保管费用后，上缴国库
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6、关于提存的法律效力，正确的是：
A、提存物在提存期间产生的孳息归 提存人所有
B、标的物在提存期间毁损灭失的风 险由债权人承担
C、债权人领取提存物的权利自提存 之日起2年内不行使而消灭
D、自债权人领取提存物之日起，债 务人的债务消灭
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2、提存人和提存机关的关系
* 提存机关负有保管义务 * 提存人不得取回提存物，除能
证明系出于错误或提存原因已消 灭者外
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3、提存机关与债权人的关系
* 债权人可随时受领提存物，同时应 承担提存机关的保管费用 * 债权人从提存之日起，5年内不领
取提存物的，丧失所有权
2、例 外：
* 合同债权为第三人权利的标的 * 合同债权的实现与第三人有利害关系
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10、以下属于单方法律行为的有：
A、债务免除 B、混同
C、合同解除 D、债务抵销
E、行使撤销权
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11、甲、乙两公司之间签订了一房屋租 赁合同，在合同履行期间两公司合并。 此种合同权利义务关系终止的方式是：
同总价款的10%。7月10日，B表示由
于机器检修等原因，交货困难，要求改
为7月30日交货。A表示棉布系加工外
商订货，外商要求8月15日交货，时间
紧，不能推迟；
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案情
否则外商拒收，不同意7月30日交货。 7月15日B未交货，A于是向另一棉纺 厂购买，多支付了1.5万元。7月16日， A通知B解除合同，B拒绝。7月25日， B交付棉布，A拒收，遂诉至法院，要 求A收货付款，赔偿损失5000元，A要 求解除合同并赔偿损失1.5万元。
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2020/11/21
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第一节 概 述
一、概 念：
1、合同效力的绝对消灭 2、又称为合同的消灭
思考
与合同中止的区别？
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二、终止原因
债务已按约定履行
合同解除
抵销 提存
免除 混同
法律规定或当事人约定的其他情形
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第二节 合同解除
2、一方有违反合同的行为
3、不存在免责事由
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三、与其他法律责任的区别
1、与侵权责任比较
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2、与缔约过失责任之比较
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1、以下说法正确的是：
A、违约责任与侵权责任都是违反法 定义务产生的法律责任
B、违约责任与缔约过失责任都是违 反约定义务产生的法律责任
指债权债务同归于一人，致使 合同关系归于消灭 2、性质：法律事件