就业制度与就业政策

第一节 就业制度
就业准入制度
与
大学生
第一节 就业制度
树立资格证的意识
社会——越来越轻学历、重能力 高校毕业生——基础知识扎实，动手能力弱
学历教育+职业资格教育
第一节 就业制度
高校职业资格认证的现状
上海市劳动部门将20大类职业正式列入高校职业资格鉴定范围
物业管理类、商贸类、电子商务类、纺织工程类、模具技术 类、机械类、汽车类、通讯类、电气类、外贸类
四、办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
第一节 就业制度
招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围 各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目
无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出 示职业资格证书并进行查验。 如果用人单位违反规定，招用未取得相应职业资格证书的劳 动者从事技术工种工作，由县级以上劳动保障行政部门给予警 告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关 人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。
第一节 就业制度
三、人事代理制度
所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事 业务。
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第一节 就业制度
（一）人事代理制度的基本内涵
从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关系是民事法律关系。 代理是指当事人不能做的事让别人去做。代理的事项必须是合法的， 代理人在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程中，代理人根 据自己的意愿独立地开展业务，代理业务产生的结果必须由被代理人 承担。
第一节 就业制度
（三）关于人事代理制度的几点说明
2．人事代理的职能 （1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策咨询服务、人才供 求关系信息、市场统计信息等），协助委托方研究、制定人才发展规 划和人事管理方案等。 （2）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格 的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工 资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出 国等有关人事档案的证明材料。
第一节 就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
一、劳动合同制度
合同，又称契约，是指双方当事人之间为实现一定的目的，根据法律规定， 变更或解除权利义务关系的协议。
第一节 就业制度
二、就业准入制度
所谓就业准入制度是指根据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》 的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全 和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书 后，方可就业上岗的制度 。
第一节 就业制度
二、农村牧渔生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
三、商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品 购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西 式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、 保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄 影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器新产品维 修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务 员、养老护理员。
就业指导教程
第十章 就业制度与就业政策
第十章 就业制度与就业政策
学习目的：
❖ 了解大学生就业制度的历史演革 ❖ 理解和掌握现行的主要就业制度与就业政策 ❖ 了解鼓励和引导大学生到基层就业的优惠及保障措施
第一节 就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。 一、劳动合同制度 二、就业准入制度 二、人事代理制度
2．人事代理是一种人事关系的代理。 在社会主义 市场经济体制下，人事工作应坚持为经济建设服 务的方针。政府与企业的最终目标仍然是一致的，人事代理是政 府指导企业、为企业服务的一种途径、一种形式。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义：
3．从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务”和 “代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行为， 是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。人 事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这种 行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托也 纳入代理的范畴。
第一节 就业制度
注册会计师（CPA）
第一节 就业制度
车、铣、刨、磨、钳工
第一节 就业制度
中西式烹调师、面点师
第一节 就业制度
我们国家实行行业准入的90个工种
一、生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、 锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、 锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、 电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪 表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、 手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操 作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设 备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检 验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
第一节 就业制度
（二）实行人事代理制度的意义
促进人事工作职能的转变，增强人才的流动性。 规范人事管理活动，提高工作效率。 有效促进全员聘用合同的实现，增强员工的危机感。
第一节 就业制度
（三）关于人事代理制度的几点说明
1.人事代理的当事人 人事代理的当事人为代理方和委托方。在一般情况下，代理方为
县级以上政府人事行政部门下属的人才流动服务机构；委托方为需要 人事代理服务的各种企业、事业单位和个人。委托代理的方式由双方 商定，并以合同形式确立。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义：
1．人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单位 委托对用人单位内部人员进行管理。
涉及的关系有三个方面：人事代理机构、用人单位、员工。人事 代理机构代表的是用人单位的利益，把人员的进出放在代理机构，减 轻了用人单位负担。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义：