劳动法对于辞退员工的赔偿规定(劳动法2023年新规定辞退补偿)

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新劳动法关于辞退员工补偿的规定

用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种:一种是劳动者辞职,

一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新劳动法关于辞退员工

补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终

止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,

用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工

补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,茄弊用人单位应当支付被

辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法

程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续

订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或

者额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期

满后,不能从事原工作也不能从事由颤友族用人单位另行安排的工作

的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合

同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经

当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。四、无需支付辞退员工补偿/

赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳

动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律

和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成

重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作

任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫

的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的;第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位

在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金1.经劳动合同当

事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给

相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除

劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2.劳动者患病或者非

因工告历负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满

一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金

公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6

个月的工资)3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一

年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解

除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限

超过12年的,按12年计算)4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成

协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按

一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资5.经济性裁员的根据工作年限,每满

一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。6.用人单

位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7.用人单位不支付经济补偿金的赔

偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1第二

条《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动的;根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。2.用人单位未

按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。3.用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一

年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。第三条解除劳动合同的赔偿金的计算1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔

偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者

违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的

损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用第四条用人单位与劳

动者的连带赔偿责任1.赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)2.用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)3.劳

动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1.造成劳动者工资收入

损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×25%2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的

损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用第七条竞业禁止的补

偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工

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