杭州市人力资源管理协会理事单位名单
杭州知名企业HR名单
组织人事部部长 组织人事部副部长 组织人事部副部长 人力资源部部长 劳动人事部部长 人事科副科长 人事科长 人事科长 人力资源部部长 副系主任/副教授 副系主任/副教授 人力资源部部长 人力资源部部长 人力资源总监 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源副总 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 人力资源总监 人力资源部部长 HR总部副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部部长 人力资源部经理 经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源总监 人力资源部经理 招聘经理
人力资源部部长 人力资源部经理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部经理 HR副总监 人力资源部经理 副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 HR经理 人力资源部经理 人力资源总监 总经理 人事经理 人力资源总监 人事主管 人力资源经理 经理 人力资源部副经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人事处处长 人力资源部部长 人事主管 人事经理 人事总监 人事主管 人力资源部经理
杭州市人力资源管理协会理事单位名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 单位 杭州市人事局 杭州市人才办 杭州市人才开发中心 传化集团 杭州市工业资产经营公司 杭州汽轮动力集团 达利（中国）有限公司 杭州市人事局人才流动开发处 杭州人才开发中心浙大分中心 杭州市卫生局人才交流中心 萧山区人才交流中心 高新区人才交流中心 下沙经济技术开发区人才交流中心 余杭区人才交流中心 富阳市人才交流中心 桐庐县人才交流中心 建德市人才交流中心 临安市人才交流中心 淳安县人才交流中心 上城区人才交流中心 下城区人才交流中心 拱墅区人才交流中心 江干区人才交流中心 西湖区人才交流中心 安吉县人才交流中心 德清县人才交流中心 诸暨市人才交流中心 绍兴县人才交流中心 海宁市人才交流中心 杭州市城建投资集团有限公司 杭州市交通集团有限公司 杭州市旅游集团 单位代表 郑健波 徐国联 王加良 陈 捷
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2010〕213号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。
经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007联系人：陆海深、沈泽民联系电话：************* 85216997传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏、童素娟联系电话：*************88399638传真：*************附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分（一般项目）2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题（一般项目）2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区（村）工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题（一般项目）2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题（一般项目）2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题（一般项目）2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国（境）外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题（一般项目）2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。
浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布第二届浙江省首席技师名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布第二届浙江省首席技师名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省经济和信息化委员会,浙江省财政厅,浙江省人民政府国有资产监督管理委员会,浙江省总工会•【公布日期】2013.12.23•【字号】浙人社发[2013]238号•【施行日期】2013.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布第二届浙江省首席技师名单的通知（浙人社发〔2013〕238号）各市、县（市、区）人力社保局、经信委（局）、财政局、国资委（办）、总工会，省直、中央在浙有关单位：根据省人力社保厅、省经信委、省财政厅、省国资委、省总工会《关于开展2013年浙江省首席技师评选活动的通知》（浙人社发〔2013〕124号）要求，经基层推荐、专家评审、社会公示，省首席技师评选工作领导小组决定授予聂建明等50位同志“浙江省首席技师”荣誉称号，现予公布。
希望浙江省首席技师以此次获得的荣誉为新起点，发挥模范带头作用，谦虚谨慎，再接再厉，不断学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、做出新贡献。
希望全省广大劳动者以浙江省首席技师为榜样，树立劳动光荣、技能成才的观念，立足本职、爱岗敬业，深入实施“八八实施”和“创业富民、创新强省”总战略，开拓创新、扎实工作，为干好“一三五”、实现“四翻番”作出积极贡献。
各地、各部门要进一步完善政府推动、企业主体、社会参与的高技能人才培养体系，努力营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，培养和造就一支规模宏大、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍，为建设物质富裕精神富有的现代化浙江作出更大贡献。
附件：第二届浙江省首席技师名单浙江人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅浙江省人民政府国有资产监督管理委员会浙江省总工会2013年12月23日附件第二届浙江省首席技师名单聂建明杭州市朝阳橡胶有限公司机修钳工高级技师黄联鑫温州市文泰笔业有限公司机修钳工高级技师XXX 永高股份有限公司机修钳工技师姚红飞浙江欣兴工具有限公司工具钳工技师吴国林杭州汽轮机股份有限公司钳工高级技师汤和平浙江凯达机床股份有限公司数控车床工高级技师赵志标特福隆集团有限公司数控车工技师叶唯伟浙江诺力机械股份有限公司车工技师胡晓东浙江工业职业技术学院数控铣工高级技师俞晓波镇海石化建安工程有限公司铆工高级技师徐容平宁波技师学院加工中心操作工高级技师徐建根纪元电气集团有限公司机床加工高级技师叶有林杭州钢铁集团公司连铸工高级技师刘玉东浙江吉润汽车有限公司模具工高级技师陆观夫杭州制氧机集团有限公司冷作钣金工高级技师郦强杭州锅炉集团股份有限公司焊工技师丁卫松绍兴县排水有限公司焊工高级技师江舸浙江宝业钢结构有限公司电焊工高级技师俞建平红五环集团股份有限公司电焊工技师杨华平浙江省工业设备安装集团有限公司焊工高级技师范里洪杭州钢铁集团公司电焊工高级技师陈立虎浙江省火电建设公司电焊工高级技师郭光海宁波市白溪水库管理局泵站运行工技师杨军浙江万马电缆股份有限公司维修电工技师邵坚铭浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂维修电工高级技师慎建民浙江久立特材科技股份有限公司维修电工高级技师吴张平嘉兴繁荣电器有限公司维修电工技师吴建国舟山海光明电器有限公司船舶电工技师沈小平中国人民解放军第四八零六工厂维修电工高级技师刘松荣浙江金丽温高速公路有限公司维修电工技师蒋卫东金华电业局送电线路工高级技师曹辉温州电力局变电检修工高级技师叶刚进杭州市电力局电网调度自动化厂站端调试检修员高级技师洪振雪温州市职业中等专业学校汽车修理工高级技师徐永清浙江金湖机电有限公司汽车修理工技师吕义聪浙江金刚汽车有限公司汽车装调工技师林坚三门县交通运输局压路机操作工技师付强杭州长运运输集团有限公司汽车驾驶员技师余卫兵巨化集团公司偏氯乙烯生产工高级技师周平杭州二棉纱线有限公司并粗保全工技师李创新杰克缝纫机股份有限公司缝纫机装配工高级技师钱甬浙江向阳渔港集团股份有限公司中式烹调师高级技师戴桂宝浙江旅游职业学院中式烹饪师高级技师白虹浙江毛戈平形象设计艺术学校美容师高级技师高敏乐清市公博木雕艺术研究所木雕工技师万少君义乌市万少君工艺美术品设计工作室木材检验工技师胡兆雄龙泉市天工青瓷厂青瓷高级工艺美术师周正武龙泉市正武刀剑有限公司刀剑制作高级工艺美术师陈小甫青田臭匠角石雕经营部石雕高级工艺美术师刘法星松阳县旭日黑陶工艺厂黑陶高级工艺美术师。
中共杭州市建委委员会关于表彰市建委系统关工委先进集体、先进个人和青年十杰的通报
中共杭州市建委委员会关于表彰市建委系统关工委先进集体、先进个人和青年十杰的通报文章属性•【制定机关】杭州市建设委员会•【公布日期】2011.03.15•【字号】•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共杭州市建委委员会关于表彰市建委系统关工委先进集体、先进个人和青年十杰的通报市建委系统、直属各单位党委（党组织）、关工委：近两年来，市建委系统各级党组织、各级关工委和从事关心下一代事业的老同志，认真贯彻落实党的十七大和十七届四次、五次全会精神，坚持围绕中心、服务大局，积极有效地开展关心教育下一代工作，取得了显著成效。
建委广大青年职工在市委市政府人才强市战略指引下，认真学习理论，刻苦钻研技术，勇于创新，奋发有为，为我市城建城管工作做出了积极贡献。
为了树立典型，表彰先进，根据《关于评选市建委系统关心下一代工作先进集体、先进个人和青年十杰的通知》（杭建党委〔2010〕62号）文件精神，在各单位逐级评选、推荐的基础上，经建委党委研究，决定对杭州市国土资源局关工委等15个先进集体、杭州市规划局关工委副主任王施群等27名先进个人、杭州市人防办（民防局）行政审批处朱玲等10名青年十杰予以表彰。
希望受表彰的先进集体和先进个人，发扬成绩，再接再厉，进一步增强做好关心下一代工作的责任感、使命感，努力把关心下一代工作推上新水平。
也希望建委系统广大干部职工和离退休老同志，以受表彰的先进集体、先进个人和青年十杰为榜样，努力工作，开拓进取，积极参与关心教育下一代等有益活动，为加快学习型、创新型、生态型城市建设，为杭州的经济社会发展作出新的贡献，以实际行动迎接建党90周年。
中共杭州市建委委员会二O一一年三月十五日附：建委系统2009-2010年度关心下一代工作先进集体、先进个人、青年十杰名单一、先进集体（共15个）1、杭州市国土资源局关工委2、杭州市勘测设计研究院关工委3、杭州市城市规划编制中心关工委4、杭州市人民政府城市管理办公室关工委5、杭州市人防办（民防局）关工委6、杭州市人防办（民防局）指挥信息保障中心关工小组7、中国刀剪剑博物馆、中国扇博物馆、中国伞博物馆关工小组8、杭州市城市建设投资集团有限公司关工委9、杭州市公共交通集团有限公司关工委10、杭州市燃气（集团）有限公司关工委11、杭州市城建开发集团有限公司关工委12、杭州市七格污水处理厂工程建设指挥部关工委13、杭州市城市建设档案馆关工委14、杭州市建设工程造价和投资管理办公室关工委15、杭州市建筑企业管理站关工委二、先进个人（共27人）1、王施群（杭州市规划局关工委副主任）2、韦欧阳（杭州市勘测设计研究院）3、刘长岐（杭州市城市规划编制中心）4、蒋山青（杭州市国土资源局关工委名誉主任）5、李志明（杭州市国土资源局）6、陈贤绰（杭州市城市管理办公室关工委主任）7、范宗修（杭州市城市管理办公室关工委名誉主任）8、王晓如（杭州市人防办＜民防局＞关工委主任）9、陆坚（杭州市人防办＜民防局＞关工委委员）10、王正言（杭州市地下空间建设发展中心关工小组）11、陈骏（杭州市运河综保委员会）12、施纯杰（杭州市城市建设投资集团有限公司关工委主任）13、金宝顺（杭州市公共交通集团有限公司关工委主任）14、朱吉祥（杭州市水业集团有限公司关工委成员）15、谢灼烁（杭州市燃气＜集团＞有限公司关工委成员）16、周来兴（杭州建工集团有限公司关工委主任）17、钱子安（杭州市政工程集团有限公司关工委主任、己故）18、胡保今（杭州市房地产开发集团有限公司关工委主任）19、沈宝德（杭州市城市基础设施建设发展中心关工委主任）20、杨丽敏（杭州市七格污水处理厂工程建设指挥部关工委联络员）21、陆开林（杭州市建设工程造价和投资管理办公室关工委主任）22、吴承棪（杭州市建委关工委副主任）23、李玉厚（杭州市建委关工委副主任）24、赵绪勤（杭州市建委关工委副主任）25、张同海（杭州市建委关工委委员）26、江三侬（杭州市建委关工委秘书长）27、邱炳炎（杭州市建委关工委副秘书长）三、青年十杰（共10名）1、朱玲（杭州市人防办＜民防局＞行政审批处）2、王建方（杭州市规划设计研究院）3、郭魏峰（杭州市七格污水处理厂工程建设指挥部）4、郭雪斌（杭州市城市规划编制中心）5、王伟（杭州市公共交通集团有限公司石桥修理分公司）6、陈淑贤（杭州市燃气＜集团＞有限公司）7、陈雍（杭州市路桥有限公司环卫养护公司）8、赵安瑜（杭州市水业集团有限公司）9、方辉（杭州市市政设施监管中心）10、葛鹏飞（杭州市城市基础设施建设发展中心）。
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附件1建设工程专业工程师资格人员名单广宇集团股份有限公司（浙江广宇丁桥房地产开发有限公司）梁斌广宇集团股份有限公司(浙江上东房地产开发有限公司）奚光正杭州复兴建设集团有限公司陈毓鑫杭州南华景秀园林设计有限公司储波兰杭州南华景秀园林设计有限公司胡新艳杭州市上城区城市建设发展中心徐晓光杭州市上城区建设工程质量安全监督站孙会杭州娃哈哈集团有限公司徐敏超杭州望江府置业有限公司沃静宇杭州望江府置业有限公司吴海锋浙江博世华环保科技有限公司洪浩浙江博世华环保科技有限公司黄涛浙江诚邦园林规划设计院有限公司董万荣浙江诚邦园林规划设计院有限公司马华仙浙江诚邦园林规划设计院有限公司朱彧浙江经纬工程项目管理有限公司畅曙光浙江经纬工程项目管理有限公司葛维培浙江耀兴建设有限公司吴海江杭州东河建设开发公司钱晋杭州东河建设开发公司王岚—1 —杭州民联工程造价咨询有限公司李元治杭州市下城区公共资源交易中心程蔚杭州浙江工业大学环境技术有限公司沈小凤浙江城市空间建筑规划设计院有限公司杭州分公司李彬浙江方正房地产开发有限公司王赟琦浙江海宏建筑设计研究有限公司何坚强浙江海宏建筑设计研究有限公司詹琪浙江华茗建筑设计管理有限公司姚海锋浙江金联建设有限公司沈丽芬浙江耀华建设集团有限公司史伟志杭州大通市政园林工程有限公司樊铭刚杭州大通市政园林工程有限公司郑小红杭州泛华易盛建筑景观设计咨询有限公司朱义波杭州公共消防安全有限公司杨剑杭州固特建筑加固技术工程有限公司李姣杭州力保捷装饰工程有限公司柳朝炎杭州求实工程质量检测有限公司周敏杭州求实工程质量检测有限公司周卫兰杭州施恩建设工程咨询有限公司朱勋杭州西湖区城市建设发展有限公司陆宏权杭州西湖区城市建设发展有限公司邬威杭州新源智能科技有限公司陈德惠杭州信达建设工程有限公司陈佩杭州星光电力建设有限公司沈国强—2 —杭州易维建筑设计咨询有限公司何利栋杭州易维建筑设计咨询有限公司许慧宏杭州逸伦装饰工程有限公司张林林杭州浙大园林建设有限公司朱海群杭州之江工程造价咨询事务所有限公司张丽燕杭州之江国家旅游度假区房产（物业基金）管理中心戚振华杭州之江国家旅游度假区农转居多层公寓建设管理中心郑庆峰杭州之江国家旅游度假区人才开发中心王炜杭州忠信环保科技有限公司于芳湖南城市学院规划建筑设计研究院杭州分院汤晓瑜金成房地产集团有限公司高士伟金成房地产集团有限公司胡惟明浙江埃美园林建设有限公司张小玲浙江宝恒建设有限公司韩丽艳浙江大学建筑设计研究院有限公司葛鲁君浙江大学建筑设计研究院有限公司林华浙江大学建筑设计研究院有限公司裘海索浙江大学建筑设计研究院有限公司魏国文浙江大学建筑设计研究院有限公司吴万明浙江大学建筑设计研究院有限公司周凯忠浙江德邻联合工程有限公司李振锋浙江绿城景观咨询有限公司周嫣浙江欧邦工程管理有限公司赵冬月—3 —浙江商达环保有限公司姜素华浙江商达环保有限公司许慧文浙江商达环保有限公司杨千万浙江商达环保有限公司周玲珠浙江正达工程管理咨询有限公司朱军峰浙江中垠建筑装饰工程有限公司徐琰大地建筑事务所（国际）杭州分公司余刚平拱墅区小型建设工程管理中心李春芳杭州爱立特滨水景观设计研究院有限公司徐霄慧杭州大胜照明工程有限公司杨欣杭州二建建设有限公司嵇黎霞杭州梵林环保设备有限公司郑坚杭州品润园林工程有限公司孟忠春杭州品润园林工程有限公司严锡丹杭州品润园林工程有限公司朱亚峰杭州清致装饰设计有限公司鲁清杭州瑞都房地产开发有限公司杨银才杭州市拱宸桥地区旧城改造工程指挥部张文华杭州市拱墅区半山街道综合服务中心方清平杭州市拱墅区半山街道综合服务中心王华明杭州市拱墅区基础设施建设中心龚建锋杭州市拱墅区建设工程质量安全监督站潘志华杭州市拱墅区经济发展投资有限公司徐炜杭州市拱墅区绿化委员会办公室周斌华杭州泰运置业有限公司王文靖—4 —杭州同润环保工程有限公司李伟杭州野风混凝土有限公司韦丹丰杭州元古测绘技术有限公司亓先进上海东方建筑设计研究院有限公司杭州分公司张喜萍浙江广通装饰工程有限公司杨蕾浙江建华集团有限公司周勇浙江盈都控股集团有限公司王玉芬杭州滨江房产集团股份有限公司丁晓岳杭州滨江房产集团股份有限公司王赞煜杭州滨江房产集团股份有限公司张本鹤杭州滨江房产集团股份有限公司张早生杭州东润世纪置业有限公司杨勇杭州东润世纪置业有限公司张莉莎杭州雷恩机械有限公司胡军杭州绿风园林建设集团有限公司吕涛杭州绿风园林景观设计研究院有限公司张玉启杭州能源环境工程有限公司陈智远杭州奇发建材有限公司郭国忠杭州市江干区道路建设整治中心张鑫杭州市江干区规划信息服务中心虞烈波杭州市江干区河道监管中心周汇杭州宋都房地产集团有限公司陈民杭州宋都房地产集团有限公司廖祥华杭州宋都房地产集团有限公司田岱磊杭州宋都房地产集团有限公司杨勇—5 —杭州宋都房地产集团有限公司杨镇平杭州中艺园林工程有限公司沈叶青浙江乐山建设工程有限公司石亚平浙江省风景园林设计院有限公司周云叙浙江万银房地产有限公司唐光明浙江西子联合工程有限公司应晓峰浙江鑫润工程管理有限公司刘雪伟杭州大地市政工程有限公司俞清萍杭州大地市政工程有限公司虞永琴杭州富铭环境科技有限公司杨颖杭州高新技术产业开发区（滨江)城建指挥部张奇凡杭州高新技术产业开发总公司朱可文杭州海拓环境工程有限公司任昆鹏杭州金潮房地产开发有限公司孙万峰杭州民泽科技有限公司徐立杭州千城建筑设计有限公司蔡优裕杭州千城建筑设计有限公司郭真武杭州千城建筑设计有限公司郑科杭州市滨江区城市建设综合开发有限公司祝敏杭州市滨江区河道建管中心白晶杭州市滨江区住房和城市建设局方倩杭州同建建筑设计有限公司曾勇浙江盾安人工环境股份有限公司杭州中央空调研究院楼军浙江海拓环境技术有限公司周杰—6 —浙江环茂自控科技有限公司王碧松艾斯弧(杭州)建筑规划设计咨询有限公司陈剑琦艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司黄贵斌艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司江慧强艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司罗吉艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司苏暄婷艾斯弧（杭州)建筑规划设计咨询有限公司王华明艾斯弧(杭州）建筑规划设计咨询有限公司王珊珊艾斯弧（杭州)建筑规划设计咨询有限公司王元晓艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司谢旭峰艾斯弧（杭州)建筑规划设计咨询有限公司杨忠强艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司叶莹莹艾斯弧(杭州）建筑规划设计咨询有限公司袁威艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵慧艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵建艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵溢波艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司钟静艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司周平北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司沈超北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司孙斌韬北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司王炼杭州达康环境工程有限公司章家栋杭州高博环保科技有限公司蔡宽杭州高博环保科技有限公司吕丰杭州国电能源环境设计研究院有限公司张双燕—7 —杭州海威房地产开发有限公司吴晓炜杭州合道建筑设计咨询有限公司王占峰杭州合艺建筑环境设计有限公司邹志兵杭州华电华源环境工程有限公司林东超杭州回水科技股份有限公司叶宗委杭州经纬测绘有限公司徐煦杭州经纬信息技术有限公司胡吉静杭州经纬信息技术有限公司黄慧杰杭州经纬信息技术有限公司刘仁来杭州经纬信息技术有限公司武国华杭州经纬信息技术有限公司张美英杭州经纬信息技术有限公司张伟杭州联纵规划建筑设计有限公司严谦杭州联纵规划建筑设计有限公司张瑞华杭州联纵规划建筑设计有限公司郑珍杭州绿盾科技有限公司范伟荣杭州品茗科技有限公司彭爱军杭州瑞立滨康房地产开发有限公司王毅敏杭州市城市土地发展有限公司屠东鸣杭州网脉通信科技有限公司吴柏根杭州网脉通信科技有限公司郑东坡杭州网脉通信科技有限公司周天洋华信邮电咨询设计研究院有限公司柴士恒华信邮电咨询设计研究院有限公司李国萍华信邮电咨询设计研究院有限公司孙国林—8 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—富阳鼎立管桩有限公司张育智富阳华润燃气有限公司章银韶富阳市创衡房地产测绘有限公司殷成昭富阳市电力建设集团有限公司何国宾富阳市电力建设集团有限公司沈涛富阳市公共资源交易中心马成龙富阳市环境保护监测站彭宝玲富阳市建筑工程质量检测中心马国平富阳市勘察测绘有限公司周立强富阳市求实市政工程质量检测室吕高峰富阳市受降镇综合服务中心王成健富阳市受降镇综合服务中心王涛富阳市新登城镇建设投资集团有限公司陈健富阳市新登镇人民政府汪德洲桐庐奔腾建材制品有限公司洪学志桐庐城市建设投资有限公司汪小宇桐庐富汇置业有限公司袁武桐庐县城镇房屋拆迁管理办公室（借调至桐庐县地理信息中心）刘芳桐庐县环境保护监测站许灵珊桐庐县环境保护监测站叶鑫桐庐县环境保护局王洁桐庐县建筑业管理处尹铮桐庐县矿产资源管理办公室易辉桐庐县人民政府桐君街道办事处方丽琴—11 —桐庐县市政园林建设管理处江昆桐庐县阳光建筑工程检测有限公司王峰桐庐自来水有限公司方庭兴桐庐自来水有限公司王湘贞浙江富春江旅游股份有限公司祁华浙江省桐庐经济开发区管理委员会高华中铁二院工程集团有限责任公司徐乐杭州青城房地产开发有限公司张建忠杭州天目建筑设计院有限公司王雄芳杭州天目建筑设计院有限公司张乙胜杭州越秀房地产开发有限公司王震宙临安建筑规划设计有限公司董超临安市昌化自来水有限公司吕天云临安市公共资源招投标交易中心俞丽芬临安市环境监测站杜潮炯临安市环境监测站何欢临安市环境监测站黄美玲临安市环境监测站黄月红临安市环境监测站施思临安市环境监测站童群临安市环境监测站王绿芽临安市环境监测站杨君临安市环境监测站（临安市环境保护局於潜环保所）徐雷临安市基础设施投资发展有限公司王苏燕—12 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杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知
杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.01.12•【字号】杭经信联人事〔2021〕3号•【施行日期】2021.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知杭经信联人事〔2021〕3号各区、县（市）经济和信息化局、人力社保局，市直各有关单位：经杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，倪力静等1089人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月24日。
经杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，钟彩浚等701人取得工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月26日。
经杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，杨轲等582人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月28日。
经杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，田良忠等373人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年12月13日。
现将名单予以公布，详见附件。
附件：1.杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单2.杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单3.杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单4.杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单杭州市经济和信息化局杭州市人力资源和社会保障局2021年1月12日。
杭州市人力资源和社会保障局_企业报告(业主版)
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
杭州市人力资源和社会保障局 未公示
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02)：
项目数(个)
59
同比增长：20.4%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥3511.16
同比增长：-62.7%
平均金额(万元)
￥61.60
同比增长：-68.6%
浙江清瑞会计师事 务所（普通合伙）
3.2
TOP7
杭州市人力资源和社会保障局服 浙江浙经天策会计
平均节支率
1.3%
同比增长：-51.9%
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
1.2 需求趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 09 日 生成
1/22
近 3 年(2020-03~2023-02)：
TOP4
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
杭州供销印刷有限 公司
3.4
TOP5
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
杭州供销印刷有限 公司
3.3
TOP6
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
TOP4
杭州市人力资源和社会保障局服 浙江同方会计师事
务市场项目
务所有限公司
10.6
杭州市人力资源和社会保障局关
杭州市第四届青年企业家协会会员名录总
杭州市第四届青年企业家协会会员通讯录荣誉理事杭州市青年企业家协会新增会员郑重：华夏银行杭州文晖支行行长文晖路419号邮编：310014方正平：杭州家和智能控制有限公司董事长文三路252号伟星大厦6楼邮编：310012朱飞：浙江光华投资有限公司执行董事杭州市庆春路258号瑞丰大厦12楼邮编：310005朱勤：浙江颐高数码科技集团有限公司副总裁文三路369号文三数码大厦1101邮编：3100122005年6月4日新增会员：1、倪烈浙江省桐庐汇丰生物化工有限公司总经理地址：桐庐县桐君街道洋塘路311号邮编：311500主要经营范围：生产、销售生物农药、生物制品、硅酸铝纤维制品等2、赵伟权杭州众程环境发展有限公司总经理地址：朝晖路152号绿洲花园14幢901室邮编：310014主要经营范围：土建施工、园林绿化、室内外设计装潢等3、刘宏军杭州明道管理咨询有限公司总经理地址：文三路90号东部软件园1318室邮编：310012主要经营范围：人力资源管理咨询、营销咨询、软件开发、猎头等4、周林霞浙江中浩工程检测有限公司总经理地址：杭州市甘王路20号邮编：310016主要经营范围：建筑工程室内环境检测、土木工程无损检测等5、谢建利杭州下沙水养殖有限公司总经理地址：杭州经济技术开发区都市农业园区邮编：310028主要经营范围：特种水产养殖、种子、种苗工程等6、程丽杭州大江建设监理有限公司/杭州大卫工程项目管理有限公司副总经理地址：杭州市学院路58号312室邮编：310012主要经营范围：工程监理业务（公路、水利电力）、工程项目管理、招投标代理等7、胡芸芸杭州服装（集团）有限公司副总经理地址：杭州市海潮路50号邮编：310016主要经营范围：制造加工服装、鞋帽；服装设计，服装技术咨询等2005年9月14日加入的有1、蓝兰：杭州弘宇建筑科技有限公司董事长地址：杭州市上城区紫花苑14幢603室邮编：3100082、郑华：浙江鼎盛文化传播有限公司总经理地址：杭州华浙广场8号白马大厦5楼D座3100053、林松杭州林松建筑设计有限公司总经理地址：杭州延安南路36-4号一层邮编3100094、陈伟：杭州嘉达新材料技术有限公司总经理邮编310008地址：杭州海月桥金棕榈花园1-1-801。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.07•【字号】浙人社发[2012]264号•【施行日期】2012.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2012〕264号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，踊跃申报。
现将课题立项名单予以公布。
请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2013年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2012开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2012开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
对资助立项课题，省人力社保厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏联系电话：*************传真：*************附件：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2012年9月7日附件2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）（一）一般项目：1.就业与再就业L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究，王娟萍，浙江金融职业学院L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究--以浙江为例，刘央央，浙江财经学院L2012A007 "民工荒"视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究--基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究--以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究--以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院L2012A016农民创业培育对策研究--基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践--以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建--基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究-基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究--以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究--以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究--以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院L2012A035人才供需平衡促进大学生就业--以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院L2012A037就业文化研究--以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局2.社会保障L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生，浙江同济科技职业学院L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究--以浙江为例，张少华，浙江理工大学L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究--以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局3.职业能力建设L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究--以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究--以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院L2012C019 提升职业能力促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践--以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究，黄象珊，浙江经济职业技术学院L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究，汪永华，浙江经济职业技术学院L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践--以汽车营销员为例，童旭红，浙江经济职业技术学院L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例，方军霞，浙江经济职业技术学院L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究，钟小娜，温州科技职业学院L2012C034 退役士兵就业能力培养研究--以高职院校为载体，徐娜，温州科技职业学院L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究，吕凤军，浙江交通职业技术学院L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究，郭宏伟，浙江交通职业技术学院L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究，张杰，浙江交通职业技术学院L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究，孙秋高，浙江交通职业技术学院L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究，张绪梁，浙江警官职业学院L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究，张艳萍，宁波卫生职业技术学院L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究，韩娟，浙江财经学院L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究，张淑英，浙江商业职业技术学院L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究，胡晓敏，浙江工业大学L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索--以高职院校制造类专业为例，张素颖，杭州职业技术学院L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究，朱一佳，浙江水利水电专科学校L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究，潘亚儿，宁波城市职业技术学院L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例，胡叶茂，浙江商业职业技术学院L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究，佘曙初，义乌工商职业技术学院L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究--以浙江省为例，许锁迪，宁波大红鹰学院L2012C051 国家新职业标准开发与研究--以龙泉青瓷为例，蔡志阳，丽水市职业技能鉴定指导中心L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究，马金德，杭州市余杭区人力资源和社会保障局L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究--以衢州市为例，王国忠，衢州市人力资源和社会保障局4.收入分配及劳动关系L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局L2012D008劳动关系相关法学概念辨析--以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究--以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究--基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究--以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择--以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建--以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践--以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告--以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局（二）资助项目：5.浙江家庭服务业问题研究L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势，徐建军，宁波大学L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究，朱红缨，浙江树人大学L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究，赵逸斌，杭州就业管理服务局L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究，方义桂，宁波城市职业技术学院L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析，高周荣，浙江工业大学L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究，周述荣，嘉兴学院文法学院L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究，胡晓东，杭州市江干区人力资源和社会保障局L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究，黄国平，宁波大学L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示，严先锋，台州职业技术学院二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）（一）一般项目：1.公共行政管理与公务员队伍建设R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术。
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知各市党委组织部,政府人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐，专家评审，省151人才工程联席会议审定，同意范渊等25名同志为2016年度省151人才工程重点资助培养人员，徐利文等97名同志为第一层次培养人员，容中逵等200名同志为第二层次培养人员，现予以公布。
并提出如下意见：一、全省联动推进培养体系建设。
各地各部门要根据《浙江省151人才工程（2011?2020）实施意见》要求，结合新一轮五年规划实施，进一步健全完善工程的培养激励机制，明确职责分工，整合培养资源，要注重本地本部门各类人才培养计划与省151人才工程的层次衔接，充分发挥地区、行业部门职能优势，加强工作指导督查，形成工作合力，推动工程深入实施。
二、落实用人单位培养主体责任。
各用人单位要充分发挥培养主体作用，确定培养目标，拟制培养计划，落实培养措施，要把支持培养人员承担重要科研工作、重大课题项目作为重要培养途径，以“出成果、出业绩”为目标导向，加大经费配套支持力度，努力为培养人员创造良好的科研、工作和生活条件。
三、强化跟踪管理和培养考核工作。
各地各单位要采取有效措施，加强对培养人员的跟踪管理和考核工作，既要考核培养人员个人知识水平、业绩能力进展情况，也要考核单位具体培养举措的落实情况，建立考核档案，记录考评结果。
中共杭州市建委委员会关于表彰二O一O年度市建委各类先进集体和先进个人的通报-
中共杭州市建委委员会关于表彰二O一O年度市建委各类先进集体和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共杭州市建委委员会关于表彰二O一O年度市建委各类先进集体和先进个人的通报委直属各单位、机关各处室：2010年，建委机关及直属单位全体干部职工坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会和市委十届七次、八次会议精神为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕年度城建目标任务，全面推进快速路网及主次干道建设、道路及河道有机更新和保障性住房建设"三大主攻"，重点建设工程亮点纷呈，建筑业市场、房地产业市场、勘察设计市场建设和行业管理迈上新台阶，圆满完成了市委、市政府赋予的各项城建工作任务。
为树立典型，表彰先进，根据市委组织部、市人事局《关于认真做好2010年公务员年度考核工作的通知》（杭人公〔2010〕499号）精神，和市建委《关于做好委机关工作人员二O一O年度总结和考核评优工作的通知》（杭建人发〔2011〕9号）、《关于做好二O一O年度委直属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（杭建人发〔2011〕6号）等文件精神，在各直属单位、机关各处室目标考核、综合考评、民主推荐和民主评议的基础上，经委党委研究，决定对2010年度为杭州城市建设和管理做出积极贡献的先进集体和先进个人予以通报表彰（名单附后）。
希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，与时俱进，扎实工作，再创佳绩。
各直属单位、机关各处室和全体干部职工要以受表彰的同志为榜样，艰苦奋斗、求真务实，开拓创新，勇于奉献，为加快推进"学习型、创新型、生态型"城市建设，加快推进城乡区域统筹发展，打造"生活品质之城"做出新贡献。
服务种类二级分类
会
服务
教育/文化/社会工作服务 教育/文化/社会工作服务
15
517157G
杭州市人力资源管理协会
基本公共服务/行业管理与 就业/人才服务/行业职业资格和水平测试管理/行业规范/行业
协调服务/政府履职所需辅 统计分析/课题研究和社会调查/项目评审评估/绩效评价/咨询
助性服务/其他
/技术业务培训/其他政府购买服务
文化
7
541050T
杭州市民防协会
基本公共服务/行业管理与 城市维护/行业职业资格和水平测试管理/行业规范/课题研究
协调服务/政府履职所需辅 和社会调查/会议和展览/技术业务培训/机关信息系统建设与
助性服务
维护
8
MJH
杭州乐龄网助老公益服务中心
基本公共服务
养老服务/扶贫济困
9
585129F
杭州市禽蛋行业协会
行业投诉处理/行业规划/行业统计分析/技术评审鉴定评估/检 协调性服务/技术性服务/政
验检疫检测/监测服务/课题研究和社会调查/会议和展览/咨询 府履职所需辅助性服务
/技术业务培训/其他
33
511063U
杭州市服务业联合会
基本公共服务/社会管理性 文化/科技推广/课题研究和社会调查/社会和展览/项目评审评
16
MJ
杭州市保密协会
政府履职所需辅助性服务 会议和展览/咨询/技术业务培训/机关信息系统建设与维护
17
69531T
杭州大名书画艺术研究院
基本公共服务类
18
MJ
基本公共服务类/社会管理 杭州暖心助学公益服务中心
性服务
19 MJ877064XP 杭州香樟树助医公益服务中心
杭州易才人力资源管理有限公司临平分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州易才人力资源管理有限公司临平分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州易才人力资源管理有限公司临平分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州易才人力资源管理有限公司临平分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：凭总公司授权开展经营活动；人力资源服务（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
杭州人力资源和社会保障局文件
附件 1 建设工程专业工程师资格人员名单广宇集团股份有限公司（浙江广宇丁桥房地产开发有限公司）梁斌广宇集团股份有限公司（浙江上东房地产开发有限公司）奚光正杭州复兴建设集团有限公司陈毓鑫杭州南华景秀园林设计有限公司储波兰杭州南华景秀园林设计有限公司胡新艳杭州市上城区城市建设发展中心徐晓光杭州市上城区建设工程质量安全监督站孙会杭州娃哈哈集团有限公司徐敏超杭州望江府置业有限公司沃静宇杭州望江府置业有限公司吴海锋浙江博世华环保科技有限公司洪浩浙江博世华环保科技有限公司黄涛浙江诚邦园林规划设计院有限公司董万荣浙江诚邦园林规划设计院有限公司马华仙浙江诚邦园林规划设计院有限公司朱彧浙江经纬工程项目管理有限公司畅曙光浙江经纬工程项目管理有限公司葛维培浙江耀兴建设有限公司吴海江杭州东河建设开发公司钱晋杭州东河建设开发公司王岚杭州民联工程造价咨询有限公司李元治杭州市下城区公共资源交易中心程蔚杭州浙江工业大学环境技术有限公司沈小凤浙江城市空间建筑规划设计院有限公司杭州分公司李彬浙江方正房地产开发有限公司王赟琦浙江海宏建筑设计研究有限公司何坚强浙江海宏建筑设计研究有限公司詹琪浙江华茗建筑设计管理有限公司姚海锋浙江金联建设有限公司沈丽芬浙江耀华建设集团有限公司史伟志杭州大通市政园林工程有限公司樊铭刚杭州大通市政园林工程有限公司郑小红杭州泛华易盛建筑景观设计咨询有限公司朱义波杭州公共消防安全有限公司杨剑杭州固特建筑加固技术工程有限公司李姣杭州力保捷装饰工程有限公司柳朝炎杭州求实工程质量检测有限公司周敏杭州求实工程质量检测有限公司周卫兰杭州施恩建设工程咨询有限公司朱勋杭州西湖区城市建设发展有限公司陆宏权杭州西湖区城市建设发展有限公司邬威杭州新源智能科技有限公司陈德惠杭州信达建设工程有限公司陈佩杭州星光电力建设有限公司沈国强杭州易维建筑设计咨询有限公司何利栋杭州易维建筑设计咨询有限公司许慧宏杭州逸伦装饰工程有限公司张林林杭州浙大园林建设有限公司朱海群杭州之江工程造价咨询事务所有限公司张丽燕杭州之江国家旅游度假区房产（物业基金）管理中心戚振华杭州之江国家旅游度假区农转居多层公寓建设管理中心郑庆峰杭州之江国家旅游度假区人才开发中心王炜杭州忠信环保科技有限公司于芳湖南城市学院规划建筑设计研究院杭州分院汤晓瑜金成房地产集团有限公司高士伟金成房地产集团有限公司胡惟明浙江埃美园林建设有限公司张小玲浙江宝恒建设有限公司韩丽艳浙江大学建筑设计研究院有限公司葛鲁君浙江大学建筑设计研究院有限公司林华浙江大学建筑设计研究院有限公司裘海索浙江大学建筑设计研究院有限公司魏国文浙江大学建筑设计研究院有限公司吴万明浙江大学建筑设计研究院有限公司周凯忠浙江德邻联合工程有限公司李振锋浙江绿城景观咨询有限公司周嫣浙江欧邦工程管理有限公司赵冬月浙江商达环保有限公司姜素华浙江商达环保有限公司许慧文浙江商达环保有限公司杨千万浙江商达环保有限公司周玲珠浙江正达工程管理咨询有限公司朱军峰浙江中垠建筑装饰工程有限公司徐琰大地建筑事务所（国际）杭州分公司余刚平拱墅区小型建设工程管理中心李春芳杭州爱立特滨水景观设计研究院有限公司徐霄慧杭州大胜照明工程有限公司杨欣杭州二建建设有限公司嵇黎霞杭州梵林环保设备有限公司郑坚杭州品润园林工程有限公司孟忠春杭州品润园林工程有限公司严锡丹杭州品润园林工程有限公司朱亚峰杭州清致装饰设计有限公司鲁清杭州瑞都房地产开发有限公司杨银才杭州市拱宸桥地区旧城改造工程指挥部张文华杭州市拱墅区半山街道综合服务中心方清平杭州市拱墅区半山街道综合服务中心王华明杭州市拱墅区基础设施建设中心龚建锋杭州市拱墅区建设工程质量安全监督站潘志华杭州市拱墅区经济发展投资有限公司徐炜杭州市拱墅区绿化委员会办公室周斌华杭州泰运置业有限公司王文靖杭州同润环保工程有限公司李伟杭州野风混凝土有限公司韦丹丰杭州元古测绘技术有限公司亓先进上海东方建筑设计研究院有限公司杭州分公司张喜萍浙江广通装饰工程有限公司杨蕾浙江建华集团有限公司周勇浙江盈都控股集团有限公司王玉芬杭州滨江房产集团股份有限公司丁晓岳杭州滨江房产集团股份有限公司王赞煜杭州滨江房产集团股份有限公司张本鹤杭州滨江房产集团股份有限公司张早生杭州东润世纪置业有限公司杨勇杭州东润世纪置业有限公司张莉莎杭州雷恩机械有限公司胡军杭州绿风园林建设集团有限公司吕涛杭州绿风园林景观设计研究院有限公司张玉启杭州能源环境工程有限公司陈智远杭州奇发建材有限公司郭国忠杭州市江干区道路建设整治中心张鑫杭州市江干区规划信息服务中心虞烈波杭州市江干区河道监管中心周汇杭州宋都房地产集团有限公司陈民杭州宋都房地产集团有限公司廖祥华杭州宋都房地产集团有限公司田岱磊杭州宋都房地产集团有限公司杨勇杭州宋都房地产集团有限公司杨镇平杭州中艺园林工程有限公司沈叶青浙江乐山建设工程有限公司石亚平浙江省风景园林设计院有限公司周云叙浙江万银房地产有限公司唐光明浙江西子联合工程有限公司应晓峰浙江鑫润工程管理有限公司刘雪伟杭州大地市政工程有限公司俞清萍杭州大地市政工程有限公司虞永琴杭州富铭环境科技有限公司杨颖杭州高新技术产业开发区（滨江）城建指挥部张奇凡杭州高新技术产业开发总公司朱可文杭州海拓环境工程有限公司任昆鹏杭州金潮房地产开发有限公司孙万峰杭州民泽科技有限公司徐立杭州千城建筑设计有限公司蔡优裕杭州千城建筑设计有限公司郭真武杭州千城建筑设计有限公司郑科杭州市滨江区城市建设综合开发有限公司祝敏杭州市滨江区河道建管中心白晶杭州市滨江区住房和城市建设局方倩杭州同建建筑设计有限公司曾勇浙江盾安人工环境股份有限公司杭州中央空调研究院楼军浙江海拓环境技术有限公司周杰浙江环茂自控科技有限公司王碧松艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司陈剑琦艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司黄贵斌艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司江慧强艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司罗吉艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司苏暄婷艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司王华明艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司王珊珊艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司王元晓艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司谢旭峰艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司杨忠强艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司叶莹莹艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司袁威艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵慧艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵建艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司赵溢波艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司钟静艾斯弧（杭州）建筑规划设计咨询有限公司周平北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司沈超北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司孙斌韬北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司王炼杭州达康环境工程有限公司章家栋杭州高博环保科技有限公司蔡宽杭州高博环保科技有限公司吕丰杭州国电能源环境设计研究院有限公司张双燕杭州海威房地产开发有限公司吴晓炜杭州合道建筑设计咨询有限公司王占峰杭州合艺建筑环境设计有限公司邹志兵杭州华电华源环境工程有限公司林东超杭州回水科技股份有限公司叶宗委杭州经纬测绘有限公司徐煦杭州经纬信息技术有限公司胡吉静杭州经纬信息技术有限公司黄慧杰杭州经纬信息技术有限公司刘仁来杭州经纬信息技术有限公司武国华杭州经纬信息技术有限公司张美英杭州经纬信息技术有限公司张伟杭州联纵规划建筑设计有限公司严谦杭州联纵规划建筑设计有限公司张瑞华杭州联纵规划建筑设计有限公司郑珍杭州绿盾科技有限公司范伟荣杭州品茗科技有限公司彭爱军杭州瑞立滨康房地产开发有限公司王毅敏杭州市城市土地发展有限公司屠东鸣杭州网脉通信科技有限公司吴柏根杭州网脉通信科技有限公司郑东坡杭州网脉通信科技有限公司周天洋华信邮电咨询设计研究院有限公司柴士恒华信邮电咨询设计研究院有限公司李国萍华信邮电咨询设计研究院有限公司孙国林华信邮电咨询设计研究院有限公司吴从峰蓝天环保设备工程股份有限公司张攀蓝天环保设备工程股份有限公司赵健蓝天环保设备工程股份有限公司钟文琦六合地产集团有限公司顾明娅浙江艾斯弧建筑景观设计有限公司叶华浙江百能科技有限公司康秀霞浙江百能科技有限公司刘晓燕浙江百能科技有限公司孙振龙浙江百能科技有限公司余真芳浙江百能科技有限公司张瑜浙江贝斯特节能环保科技有限公司陈彬雅浙江博华环境技术工程有限公司胡润夏浙江博华环境技术工程有限公司叶孝虎浙江东天虹环保工程有限公司吕鸿鸣浙江水美环保工程有限公司朱勤芳浙江泰源科技有限公司陈江东浙江韦宁工程审价咨询有限公司杨建华浙江鑫亚建设投资开发有限公司王怡浙江中南建设集团有限公司陈芳浙江中南建设集团有限公司陈琦浙江中南建设集团有限公司陈燕浙江中南建设集团有限公司刘怀玉浙江中南建设集团有限公司龙赛玉浙江中南建设集团有限公司毛谋新浙江中南建设集团有限公司颜柳君浙江中南建设集团有限公司杨文华浙江中南建设集团有限公司张彬华浙江众合机电股份有限公司宋秀盈杭州庆丰农化有限公司魏叶杭州市萧山区城厢环境保护所高哲成杭州市萧山区瓜沥环境保护所施星亮杭州市萧山区瓜沥环境保护所朱伟亮杭州市萧山区义蓬环境保护所高波萧山区义蓬环境保护所楼国强浙江东发环保工程有限公司耿菁菁浙江东发环保工程有限公司郭宇锋杭州大华测绘有限公司胡文中杭州美林房地产开发有限公司胡立松杭州钱潮商品混凝土有限公司方孝卫杭州市余杭区环境监测站陈一岚杭州通泰测绘有限公司曾凡建杭州同济测绘有限公司郭长杰杭州五友建材有限公司陈芝虎杭州余杭建筑设计院有限公司牛万一杭州余杭新农村建设有限公司叶敏立杭州市余杭区城市建设前期办公室徐叶峰杭州市余杭区规划编制中心林琳杭州余杭临平同创房产测绘有限公司陈军富汇房地产开发（富阳）有限公司叶振华富阳鼎立管桩有限公司张育智富阳华润燃气有限公司章银韶富阳市创衡房地产测绘有限公司殷成昭富阳市电力建设集团有限公司何国宾富阳市电力建设集团有限公司沈涛富阳市公共资源交易中心马成龙富阳市环境保护监测站彭宝玲富阳市建筑工程质量检测中心马国平富阳市勘察测绘有限公司周立强富阳市求实市政工程质量检测室吕高峰富阳市受降镇综合服务中心王成健富阳市受降镇综合服务中心王涛富阳市新登城镇建设投资集团有限公司陈健富阳市新登镇人民政府汪德洲桐庐奔腾建材制品有限公司洪学志桐庐城市建设投资有限公司汪小宇桐庐富汇置业有限公司袁武桐庐县城镇房屋拆迁管理办公室（借调至桐庐县地理信息中心）刘芳桐庐县环境保护监测站许灵珊桐庐县环境保护监测站叶鑫桐庐县环境保护局王洁桐庐县建筑业管理处尹铮桐庐县矿产资源管理办公室易辉桐庐县人民政府桐君街道办事处方丽琴桐庐县市政园林建设管理处江昆桐庐县阳光建筑工程检测有限公司王峰桐庐自来水有限公司方庭兴桐庐自来水有限公司王湘贞浙江富春江旅游股份有限公司祁华浙江省桐庐经济开发区管理委员会高华中铁二院工程集团有限责任公司徐乐杭州青城房地产开发有限公司张建忠杭州天目建筑设计院有限公司王雄芳杭州天目建筑设计院有限公司张乙胜杭州越秀房地产开发有限公司王震宙临安建筑规划设计有限公司董超临安市昌化自来水有限公司吕天云临安市公共资源招投标交易中心俞丽芬临安市环境监测站杜潮炯临安市环境监测站何欢临安市环境监测站黄美玲临安市环境监测站黄月红临安市环境监测站施思临安市环境监测站童群临安市环境监测站王绿芽临安市环境监测站杨君临安市环境监测站（临安市环境保护局於潜环保所）徐雷临安市基础设施投资发展有限公司王苏燕临安市建筑规划设计有限公司费凌波临安市建筑规划设计有限公司王娇宇临安市建筑规划设计有限公司徐周晨临安市建筑规划设计有限公司张利军临安市建筑设计院有限公司梁毅临安市人民政府锦北街道办事处何丽临安市人民政府锦北街道办事处童学群临安市於潜镇人民政府（城建办公室）陈柏洪临安万马蓝翔置业有限公司陈超洋临安万马蓝翔置业有限公司梁中强临安正信工程咨询有限公司刘妹浙江泓大建设有限公司夏丽娜浙江农林大学园林设计院有限公司崔光华建德市城建勘察测绘大队王春法建德市城建勘察测绘大队辛文广建德市城建勘察测绘大队朱建军建德市更楼街道事业综合服务中心罗铮建德市华新建筑有限公司杨连香建德市环境监测站何莹建德市建筑业管理处王飞建德市建筑业管理处应文辉建德市市政园林管理局施利芳建德市市政园林管理局孙连根淳安千岛湖建设集团城建发展有限公司王平兴淳安千岛湖秀水街经营有限公司方丽芳淳安县城市建设设计所有限公司钱红琴淳安县城市建设设计所有限公司万欢淳安县村镇规划管理处闫聪娜淳安县规划执法大队徐聪淳安县规划中心方敏淳安县建设工程招标代理有限公司杨洁淳安县建设工程招标代理有限公司余八景淳安县千岛湖林业总场王有树杭州居安地质技术开发有限公司陈委杭州经济技术开发区城市建设发展中心吴伟平杭州经济技术开发区城市建设发展中心许啸杭州经济技术开发区城市建设发展中心朱云飞杭州经济技术开发区环境监测站(区人力资源开发有限公司人事派遣）潘传信杭州经济技术开发区建设工程质量安全监督站（区人力资源开发有限公司人事派遣）董柳丹杭州经济技术开发区建设局（区人力资源开发有限公司人事派遣）董磊杭州九阳置业有限公司孙愿愿杭州市规划局杭州经济技术开发区规划分局（区人力资源开发有限公司人事派遣）李铮杭州万国投资管理有限公司陈敏杭州万国投资管理有限公司段露露杭州万豪房地产开发有限公司葛群英杭州万豪房地产开发有限公司阮奕斌杭州万景房地产开发有限公司赵栋铭浙江华东科技检测有限公司欧海刚浙江华东科技检测有限公司杨海斌浙江中特幕墙工程有限公司朱妮杭州开景置业有限公司邱泽敏杭州开景置业有限公司徐鸽杭州开景置业有限公司赵勇杭州市开发投资有限公司盛倩杭州市开发投资有限公司苏传解中节能（杭州）环保投资有限公司孟佳云杭州畅达园林有限公司任宁杭州市绿化管理站蒋海舟杭州市绿化管理站袁彰欣杭州市园林建设处施碧锋杭州市园林文物局凤凰山管理处刘涛杭州西湖风景名胜区湖滨管理处沈笑杭州西湖风景名胜区钱江管理处蒋春其杭州西湖风景名胜区市政市容环卫管理中心彭春杭州西湖风景名胜区岳庙管理处丁钢锋浙江城建建设集团有限公司李艳北京城建设计研究总院有限责任公司杭州分公司张磊北京城建设计研究总院有限责任公司杭州分公司张晓霞北京森磊源建筑规划设计有限公司杭州分公司韩裕峰北京特希达交通勘察设计院有限公司杭州分公司王建炬北京特希达交通勘察设计院有限公司杭州分公司王仟北京特希达交通勘察设计院有限公司杭州分公司张科城市建设研究院浙江分院王升杭州艾森建筑规划设计院有限公司厉健杭州安道建筑规划设计咨询有限公司蔡宝林杭州安道建筑规划设计咨询有限公司陈阿瑞杭州安道建筑规划设计咨询有限公司谷张繁杭州安道建筑规划设计咨询有限公司连佳佳杭州安道建筑规划设计咨询有限公司梁一丁杭州安道建筑规划设计咨询有限公司王灵锋杭州安道建筑规划设计咨询有限公司韦丽杭州安道建筑规划设计咨询有限公司虞浩杭州奥至景观设计有限公司章彦杭州澳帛建筑景观设计工程有限公司卢方杭州超腾环境工程有限公司陈涛杭州创工规划设计研究有限公司翁燕红杭州凡人景观设计有限公司施伟星杭州泛亚绿洲环境设计有限公司金黎杭州富可达置业有限公司朱应新杭州谷德景观装饰设计有限公司陆璐华杭州国美建筑装饰设计院有限公司单佳乐杭州国美建筑装饰设计院有限公司朱先女杭州国融置地有限公司李改英杭州鸿茂旅游开发有限公司沈云飞杭州华科房地产开发有限公司蔡志英杭州华科房地产开发有限公司沈薇杭州华磊建筑设计咨询有限公司李学韬杭州华磊建筑设计咨询有限公司张俊杭州华龙交通勘察设计有限公司沈雅玲杭州建设工程造价咨询有限公司宋小冬杭州建设工程造价咨询有限公司尤祖飞杭州建友工程咨询有限公司李子怡杭州江南人才服务有限公司（派遣至浙江大学农业技术推广中心）谭国俊杭州江南人才服务有限公司（派遣至中国美术学院继续教育学院）郭群鹏杭州金成江南春置业有限公司刘焰杭州金地中天房地产发展有限公司倪燕莉杭州经纬工程管理咨询有限公司沈国兵杭州经纬工程管理咨询有限公司郑萌香杭州九树建筑装饰设计有限公司任冬琴杭州开瑞建筑规划设计有限公司傅翔杭州科鉴建设工程检测有限公司曲彦杭州昆仑之都房地产开发有限公司姜军杭州立佳环境服务有限公司陶丹杭州立佳环境服务有限公司郑坚杭州绿城风景园林设计有限公司俞洁杭州明捷机电设计事务所（普通合伙）卢建洪杭州明捷机电设计事务所（普通合伙）王国华杭州明捷机电设计事务所（普通合伙）郑军侠杭州南方九域建筑设计事务所有限公司林建伟杭州南方九域建筑设计事务所有限公司徐骏杭州南方九域建筑设计事务所有限公司祝胜利杭州齐越测绘有限公司朱抗争杭州千石建筑设计咨询有限公司孙经纬杭州乾贞环境科技有限公司钱薇杭州三盛颐景园房地产有限公司王兰芬杭州盛兴装饰工程有限公司毛水仙杭州世慕建筑设计咨询有限公司杨东伟杭州市电力设计院有限公司何桃春杭州市电力设计院有限公司洪博杭州市电力设计院有限公司阮晋杭州市电力设计院有限公司周秋培杭州市海文嘉德建筑景观设计工程有限公司张亚静杭州市环境检测科技有限公司吴丽慧杭州天禾环境艺术设计有限公司陈红杭州田逸之星置业有限公司林枫杭州协诚测绘有限公司沈建琴杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司（派遣至杭州市建设工程造价和投资管理办公室）肖潇杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司（派遣至杭州市建设工程造价和投资管理办公室）洪秋杭州新星测绘有限公司周家斌杭州新源房地产开发有限公司季茸茸杭州一鸿建筑设计咨询有限公司方燕杭州易大景观设计有限公司杨茹杭州易大景观设计有限公司周之瑶杭州余杭金腾房地产开发有限公司（绿城集团）孙林杭州余杭绿城九洲房地产开发有限公司邱风胜杭州元都房地产开发有限公司徐蕾杭州元都房地产开发有限公司卓俊杭州远洋运河商务区开发有限公司任新仕杭州远洋运河商务区开发有限公司汪茂春杭州政兴人力资源开发有限公司（派遣至杭州市租赁房投资有限公司）夏一鸣杭州中宇建筑设计有限公司谈安红杭州中宇建筑设计有限公司吴旭平杭州钟秀园林环境艺术有限公司刘新华杭州纵越测绘技术咨询有限公司赖赟康华数数字电视传媒集团有限公司杨中豪九龙仓（杭州）置业有限公司吴明利九龙仓（杭州）置业有限公司余波莱茵达置业股份有限公司范韵韵莱茵达置业股份有限公司洪公平上海浦东建筑设计研究院有限公司杭州分公司黄声涛上海申丰地质新技术应用研究所有限公司方晶上海市政工程设计研究总院集团浙江市政设计院有限公司李志臻上海市政工程设计研究总院集团。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知各区、县（市）人力社保局、财政局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局，市各人力资源服务机构：现将《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2017年9月28日杭州市加快发展人力资源服务业实施细则为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕14号）精神，加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，特提出如下实施细则：一、加强人力资源服务产业园建设（一）产业园建园资助1.资助对象。
鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。
设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能，出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施，加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入，大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。
2.资助标准。
对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。
对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。
3.市级人力资源服务产业园认定标准：（1）具有较为完善的优惠政策和制度体系。
产业园管理主体明确，建园目标、性质、定位、发展方向清晰，具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度；（2）具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2015年度第一批省博士后工作站“先设站后授牌”备案单位名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2015年度第一批省博士后工作站“先设站后授牌”备案单位名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.04.27•【字号】浙人社函〔2015〕49号•【施行日期】2015.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于公布2015年度第一批省博士后工作站“先设站后授牌”备案单位名单的通知浙人社函〔2015〕49号各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央在浙有关单位，各博士后科研流动站设站高校、科研院所：根据《关于做好我省企业博士后工作站先设站后授牌工作的通知》（浙人社函〔2014〕99号）精神，经单位申报、各市各部门审核和省人力社保厅复核，贝达药业股份有限公司等74家单位具有浙江省博士后工作站设站资格，名单将同时在省厅门户网站和浙江省博士后人才招收信息集中发布对接平台中公布。
各设站单位要主动结合研发项目，抓紧做好招收优秀博士毕业生、高校青年博士教师进站开展博士后研究工作，省厅将根据招收进站情况授予“浙江省博士后工作站”牌子。
对连续2年内没有在站博士后的单位，将按有关规定取消设站资格。
各市各有关部门要积极开辟渠道，加强与高校、科研院所合作联系，为设站单位招收博士后科研人员创造条件，同时要加强指导管理和服务保障工作。
各博士后科研流动站设站高校、科研院所要积极支持上述设站单位合作招收博士后工作。
省厅将在今年底，对上述设站单位招收情况进行通报。
附件：2015年度第一批浙江省博士后工作站“先设站后授牌”备案单位名单浙江省人力资源和社会保障厅2015年4月27日附件2015年度第一批浙江省博士后工作站“先设站后授牌”备案单位名单。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2012.07.17•【字号】杭人社发[2012]460号•【施行日期】2012.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知（杭人社发[2012]460号）各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动社会保障局、财政局，市直有关单位：为进一步推进我市高技能人才培养，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和实现绝技绝活代继传承等方面的带动和辐射作用，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔2011〕36号）和《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于建立浙江省技能大师工作室的通知》（浙人社发〔2011〕206号）精神，经研究，决定在全市开展“杭州市技能大师工作室”建设工作。
现就有关问题通知如下：一、含义和认定范围杭州市技能大师工作室是经市人力资源和社会保障局认定建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
杭州市范围内符合条件的各类企业、事业单位及个体工商户均可提出申请建立杭州市技能大师工作室。
二、工作目标2012年计划建立15个杭州市技能大师工作室；至2015年，在全市建成50个杭州市技能大师工作室。
三、职责任务（一）进行技术攻关研究。
杭州市人力资源管理协会理事单位名单.xls
人力资源部部长 人力资源部经理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部经理 HR副总监 人力资源部经理 副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 HR经理 人力资源部经理 人力资源总监 总经理 人事经理 人力资源总监 人事主管 人力资源经理 经理 人力资源部副经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人事处处长 人力资源部部长 人事主管 人事经理 人事总监 人事主管 人力资源部经理
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41 浙江大学管理学院企业管理系
陈学军
42 浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系金扬华
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45 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司 程志翔
46 浙江南都电源动力股份有限公司
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组织人事部部长 组织人事部副部长 组织人事部副部长 人力资源部部长 劳动人事部部长 人事科副科长 人事科长 人事科长 人力资源部部长 副系主任/副教授 副系主任/副教授 人力资源部部长 人力资源部部长 人力资源总监 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源副总 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 人力资源总监 人力资源部部长 HR总部副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部部长 人力资源部经理 经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源总监 人力资源部经理 招聘经理
丁闻兰
10 萧山区人才交流中心
楼灿明
11 高新区人才交流中心
吴跃艳
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吴丽华
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杭州卡斯达人力资源管理有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州卡斯达人力资源管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州卡斯达人力资源管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州卡斯达人力资源管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务展收集、整理、储存和发布人才供求信息；职业1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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人事部经理 组织人事部部长 组织人事部副部长 组织人事部副部长 人力资源部部长 劳动人事部部长 人事科副科长 人事科长 人事科长 人力资源部部长 副系主任/副教授 副系主任/副教授 人力资源部部长 人力资源部部长 人力资源总监 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源副总 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 人力资源总监 人力资源部部长 HR总部副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部部长 人力资源部经理 经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源总监 人力资源部经理
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