杭州人才分类标准
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准“杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为五个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类:国内外顶尖人才主要包括:1.诺贝尔奖获得者。
2国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的页尖人才。
B类∶国家级领军人才主要包括:1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。
杭州高层次人才分类认定标准，博士可直接认定E类！
01一、杭州A类人才：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
公众号02二、杭州B类人才：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；2、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；3、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；4、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
03三、杭州C类人才省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；04四、杭州D类人才市级领军人才。
主要包括：1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；4、 4、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得专业技术成果的人才；05五、杭州E类人才：1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得专业技术成果的人才；2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得成果的专业技能人才；4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得专业技术成果的人才；以上只是部分杭州高层次人才认定条件，还有很多并没有一一列举出来，很少有人能达到E类以上，博士以下学历都可以通过考副高级职称加专利来认定杭州E类人才。
杭州abcde类人才标准
杭州abcde类人才标准2019年修订的杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州市abcde类人才认定标准
杭州市abcde类人才认定标准一、A类人才1. 诺贝尔奖获得者。
2. 国家最高科学技术奖获得者。
3. 菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫数学奖等国际性重要奖项获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前三位）；中国政府“友谊奖”获得者。
4. 中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。
5. 相当于上述层次的顶尖人才。
二、B类人才1. 享受国务院特殊津贴专家；国家级百千万人才工程有突出贡献中青年专家；国家级人才培养计划人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；全国杰出专业技术人才；“改革先锋”称号获得者；“百千万人才工程”国家级人选；中华技能大奖获得者。
2. 省（部）级人才工程第一层次人选；省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（非前三位）；世界500强企业主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）；中国企业500强主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）。
3. 浙江省“万人计划”杰出人才；杭州市突出贡献引进人才；杭州市大运河文化带建设“1022”工程领军人物。
4. 取得相当于上述层次的业绩者。
三、C类人才1. 省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；中国专利金奖（须为专利发明人或设计人，下同）获得者；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市十大产业年度创新人物（共10名）。
2. “钱江学者”特聘教授；博士生导师；全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者等荣誉称号的入选者；“省高校优秀学科带头人”；浙江省“钱江人才计划”个人入选者；浙江省青年科技奖获得者；浙江省教学成果一等奖获得者（前三位）。
3. 高级（正高）正常申报且评审通过的杭州市自然科学学术带头人；杭州市社会科学学术带头人。
区、县（市）级特聘专家。
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《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。
6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7、梁思成奖获得者。
8、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。
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第一步：引言杭州作为中国的经济、文化和科技中心之一，一直以来都吸引着来自全国乃至全球的人才。
为了进一步优化人才引进和使用的政策，杭州市政府制定了一套称为"杭州abcdef类人才认定标准"的准则。
本文将逐步解析并回答关于这一标准的问题。
第二步：了解"杭州abcdef类人才认定标准""杭州abcdef类人才认定标准"是杭州市政府为了辨识和认定具备特殊技能和才能的人才而设立的指南。
这一标准根据不同领域对人才需求的特点，分为六个等级，即A、B、C、D、E和F。
其中，A类人才是最高级别的，而F类人才是最低级别的。
每个等级都有其要求和评定标准，以确保人才认定的公正和全面性。
第三步：解析各个等级的认定标准1. A类人才A类人才是指在国际、国内领先水平上有较大突破和成果的高层次人才。
他们通常是在学术界、科研机构或企业中拥有显著成就和贡献的专家、学者或企业家等。
他们应该具备博士学位及以上的学历，并在相关领域中发表了一定数量的高水平论文或专利。
2. B类人才B类人才是指在国内领先水平上有创新能力和发展潜力的中高级人才。
他们通常是在企业、科研机构或创新团队中具备一定成果和经验的专业人士。
他们应该具备硕士学位及以上的学历，并在相关领域中具有较高的技术实力和创新能力。
3. C类人才C类人才是指在本市领先水平上具有一定技术实力和实践经验的一般人才。
他们应该具备本科学位及以上的学历，并在相关领域中有一定的工作经验和技术能力。
4. D类人才D类人才是指在就业市场上具备一定竞争力和工作技能的自然人。
他们应该具备技工学校及以上的学历，并通过相关考试或评估获得相应的职业资格证书。
5. E类人才E类人才是指具备基础职业能力和技能的基层人才。
他们应该具备初中或高中学历，并通过相关培训或考核获得一定的职业技能。
杭州abcde类人才标准
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近 5 年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200 万元（含）以上。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。
通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。
一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。
对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。
同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。
杭州人才认定标准abcde
杭州市高层次人才分类目录杭州市高层次人才为5个层次：A国内外顶尖人才B国家级领军人才C省级领军人才D市级领军人才E高级人才A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州市abcdef类人才标准
杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。
B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。
C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。
D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。
E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。
F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。
需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。
杭州市人才分类认定标准
杭州市人才分类认定标准
杭州一向重视人才的引进和培养，给予人才充分的职业发展机会，以满足社会经济发展的需要。
为此，杭州市出台了人才分类认定标准，来识别、评价和激励人才，以实现精准化支持和投入效果。
首先，杭州市将人才分为高层次人才和普通人才两大类，高层次人才包括青年领军人才、技术拔尖人才、创新创业人才、职业精英人才，普通人才包括高技能人才、技术技能人才、专业技能人才。
其次，杭州市将人才的职业发展分为初级、中级和高级三类，高层次人才可以拥有初级、中级和高级的职业发展，而普通人才可以拥有中级和高级的职业发展。
此外，杭州市还将人才进行细化的分类，比如科学家、工程师、教师、医生等，并对不同类别的人才进行不同标准的考核。
比如科学家需要满足科学研究能力、独立完成科学研究项目的能力和科研成果获得能力等标准，而医生则需要满足临床诊疗能力、学术研究能力和社会服务能力等标准。
最后，杭州市还将人才按照年龄划分为青年人才和中老年人才，并为不同类别的人才提供不同的培训机会和支持政策，以促进人才的培养，满足社会经济发展的需要。
杭州市人才分类认定标准全面考量了人才的类别、职业发展、分类
和年龄等因素，为全面发掘和培养优秀人才提供了保障。
今后，杭州市将加大对人才的支持力度，提供更多的机会和激励，促进人才的培养，实现社会发展的繁荣稳定。
杭州五类人才标准
杭州五类人才标准
杭州五类人才标准如下：1.高层次创新创业人才：在国内外知名高校或科研院所担任正高级职务，或者具有博士学位、硕士学位并经过5年以上相关工作经历的人员。
2.领军特色产业人才：在杭州市重点发展行业中从事技术开发、管理和营销等方面工作满3年，并取得突出成绩的专家及团队。
3.紧缺急需专业技能型人才：掌握一项紧缺急需的技能，且该技能对于杭州市当前和未来经济社会发展至关重要，在本行业从事工作满3年以上的人员。
4.基础支撑服务型人才：从事城市基础设施建设、公共服务管理等方面工作满5年以上，并具备较强组织协调能力和管理水平的专家及团队。
5.青年拔尖创新英才: 年龄不超过35周岁，在自然科学、哲学社会科学、文艺与设计等领域获得全国性奖励，或者在国际上享有影响力。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州市人才认定标准是根据国家政策和杭州市人才发展需要制定的，旨在选拔和支持具备特殊专业技术能力和创新创业能力的人才。
人才认定标准分为ABCDE五个等级，分别是A级、B级、C级、D级和E级，各级别需满足不同的条件和要求。
A级人才是指在相关领域具备卓越的专业技术能力，并具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：获得国家级及以上科技奖励、国内外高水平学术会议或刊物发表的文献、国内外著名大学及研究机构的任职或研究经历等。
同时，需要具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目的能力和实现经济或社会效益的项目成果。
B级人才是指在相关领域具有较高的专业技术能力，并具有承担省部级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：获得省部级科技奖励、国内外一流学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担省部级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
C级人才是指对相关领域具有一定专业技术能力，并具有承担市级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：具有市级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担市级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
D级人才是指在相关领域具有较强的专业技术能力，并具有承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：具有县（市、区）级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
E级人才是指在相关领域具有一定的专业技术能力，并具有一定的创新意识和创新能力的人才。
其认定条件主要包括：具有市级及以下科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定的创新意识和创新能力等。
总之，杭州市人才认定标准按照人才的专业技术能力和创新创业能力对人才进行分类认定。
杭州a—e类高层次人才认定标准
杭州a—e类高层次人才认定标准杭州A-E类高层次人才认定标准近年来，随着高层次人才在各行各业的需求不断增加，各个城市也纷纷制定了一系列的高层次人才认定标准以吸引优秀人才的加盟。
其中，杭州市作为一个经济发达且人才密集的城市，也不例外。
在杭州市，有着A-E类高层次人才认定标准。
首先，我们来了解一下杭州A类高层次人才的认定标准。
A类高层次人才主要是指那些在科技创新和高端技术领域具有突出贡献的人才。
在杭州市，A类高层次人才必须满足以下条件之一：在核心技术研发、创新团队组织和管理等方面达到国际先进水平；在某一领域内具有突出的科技创新成果；在杭州市或国内其他地区有较高的科技影响力和知名度。
只有同时满足以上条件之一，才能被认定为A类高层次人才。
接下来，我们了解一下B类高层次人才的认定标准。
B类高层次人才主要是指那些在专业领域内具有突出成就并为杭州市的经济社会发展做出重要贡献的人才。
在杭州市，B类高层次人才必须满足以下条件之一：在相关领域有较高的技术和管理水平以及产学研结合的能力；具有较高的创新精神和创新能力，在某一专业领域有较好的创新成果；在相关行业担任过重要职务，具有较强的组织和管理能力。
只有同时满足以上条件之一，才能被认定为B类高层次人才。
除了A类和B类高层次人才，杭州市还在其人才认定标准中设立了C、D和E 类。
C类高层次人才主要是指那些在相关领域内有突出成就并具有较好技术水平、专业能力和创新潜力的人才；D类高层次人才主要是指那些在相关领域具有一定技术水平和创新能力的人才；E类高层次人才主要是指那些在相关领域内具有一定专业知识、技能和经验的人才。
在杭州市的认定标准中，对于C、D和E类高层次人才的要求相对较低，但仍然要求在相应的领域内具备一定的能力和成就。
为了吸引更多的高层次人才来到杭州发展，杭州市也提供了相应的人才政策和待遇，例如高层次人才入户、购房优惠、子女入学等。
这些政策的制定旨在为高层次人才提供更好的发展环境和福利待遇，吸引他们留在杭州并为其经济社会发展做出贡献。
杭州abcde类人才认定标准
一、背景介绍杭州市作为我国的互联网科技中心之一，吸引了大量优秀的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高端人才，杭州市政府制定了abcde类人才认定标准，以便为这些人才提供更好的生活和工作条件。
本文将对杭州市abcde类人才认定标准进行深入探讨，以便让更多的人才了解相关政策。
二、abcde类人才认定标准的具体内容1. 定义abcde类人才是指在杭州市工作生活的外籍人才中，具有卓越工作成就和创新能力，对杭州市经济社会发展做出突出贡献的人才。
2. 认定条件（1）对于技术类人才，需具有博士学位或技术领域内的国际顶尖水平，且在相关领域有显著的成果。
（2）对于商业类人才，需在在国内外知名企业或机构担任高级管理职位，且其管理能力和商业智慧在杭州市有显著影响力。
（3）对于创新创业类人才，需拥有国际领先的自主研发成果或大规模产业化项目，且在杭州市过去三年内已投入实际运营。
（4）对于艺术文化类人才，需在国际上享有盛誉，作品在其领域内有显著影响力，并已在杭州市取得重要成果。
（5）对于教育科研类人才，需在国际知名高校或科研机构担任重要职位，且在杭州市具有重要的教学或科研成果。
3. 申报流程（1）个人申报申请人需提供相关材料，并在规定的时间内将申请材料提交至杭州市相关部门进行审核。
（2）单位申报单位需对abcde类人才进行推荐，并提供相关证明材料进行申报。
4. 认定条件杭州市abcde类人才认定委员会将对申请材料进行审核，并根据认定标准进行评定。
5. 认定结果通过认定的abcde类人才将享有相关政策优惠，包括税收优惠、子女教育等。
三、政策优势1. 税收优惠通过abcde类人才认定的人员，将享受杭州市相关税收优惠政策，减轻个人负担。
2. 子女教育认定的abcde类人才的子女将获得更好的教育资源，包括入学资格优先，相关的教育费用优惠等。
3. 居住条件杭州市政府将为认定的abcde人才提供更好的居住条件，包括租房补贴、购房补助等。
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准杭州是一个聚集了很多高科技人才的城市，而杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E 来指代）。
一、A类：国内外顶尖人才主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
二、B类：国家级领军人才主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选; 全国宣传文化系统“四个一批”人才。
3、国家级教学名师；国医大师、国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前3名；国家级教学成果奖特等奖获得者前3名。
5、省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家。
6、梁思成奖获得者。
7、相当于上述层次的领军人才。
三、C类：省级领军人才主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省“钱江学者”特聘教授；卫生部有突出贡献的中青年专家。
2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；省功勋教师、省特级教师、省高校教学名师；奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；省级名中医、省级医学会专业委员会主任；省级建筑大师。
4、全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师。
杭州市c类人才认定标准
杭州市c类人才认定标准杭州市C类人才认定标准是指根据杭州市人力资源和社会保障局的相关规定和要求，对于杭州市内具有特定专业技术、高级职称、创业能力或创新能力的人才进行认定，并给予相关的优惠政策和扶持措施。
一、技术人才类别认定标准1. 具有较高职称或技术能力的人才：研究所、高校及其他科研机构的专业技术职称为副研究员及以上或工程师及以上；企事业单位的高级职称为副高级及以上或技术职称为高级工及以上。
2. 具有较高技术能力的人才：不具备副研究员及以上专业技术职称的，但具备1项以下条件：本科及以上学历，并在本市市外单位从事专业技术工作5年以上，或者本科及以上学历在本市市内单位从事专业技术工作3年以上，并有较高的专业技术水平。
二、创业人才类别认定标准1. 具备较高创业经历和能力的人才：已在本市创办并运营成功科技型企业，并达到一定规模或市值；或者连续2年以上在本市从事科技型企业管理工作，并有一定的发展前景。
2. 具备一般创业经历和能力的人才：本科及以上学历，并在本市市外单位从事科技创新工作2年以上，具备良好的创业意识和能力；或者本市市内从事科技创业工作1年以上，有较好的创业潜力和发展前景。
三、创新人才类别认定标准1. 在国家、省、市级重点科研项目中发挥重要作用并取得重要科研成果的人才。
2. 具有一定专业背景和研究能力，在国内外高水平期刊上发表过学术论文的人才。
3. 在市级以上科技人才计划项目中获得资助和奖励的人才。
四、C类人才的相关参考内容1. 推荐信：由单位或上级部门出具的推荐信，介绍个人在所属领域的工作表现、成绩和能力，并提供相应证明材料。
2. 学历、职称证书：提供本科及以上学历证书、职称证书的复印件。
3. 项目成果证明：提供项目研究成果、奖励证书、专利证书等相关证明材料。
4. 创业经历证明：提供创业公司注册证书、企业章程、股东会决议等相关材料，以证明个人在创业领域的经历和能力。
5. 发表论文证明：提供论文发表证明材料，包括学术论文发表的期刊名称、刊号、发表时间等相关信息。
杭州人才认定标准abcde
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）说明：红色字体部分为增加的内容，蓝色字体部分为修订的内容。
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
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有两种证书可以符合人才落户
一种是毕业证，分为全日制大专，全日制本科，全日制研究生，全日制博士生。
留学生本科和研究生跟国内全日制本科和研究生落户政策一致
另一种是职称证书，中级职称，高级职称可以落户杭州
全日制大专学历人才引进落户
一、申请条件
全日制大专学历（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。
二、落户材料
1、居民身份证；
2、户口本或户籍证明；
3、毕业证书；
4、个人参保证明；
5、劳动合同（有效期一年及以上）；
6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；
7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；
7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
注：
1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明；
2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；
3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明；
4.迁移人原户籍为家庭户户主的，需提供户主转让声明。
全日制本科学历人才引进落户
一、申请条件
全日制本科学历（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。
二、落户材料
1、居民身份证；
2、户口本或户籍证明；
3、毕业证书、学位证书；
4、个人参保证明；
5、劳动合同（有效期一年及以上）；
6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；
7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；
7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
注：
1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明；
2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；
3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明；
4.迁移人原户籍为家庭户户主，涉及到迁出后户主变更的，需提供户主转让声明。
全日制研究生博士生人才引进落户
一、申请条件
1、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策；
2、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策。
二、落户材料
1、居民身份证；
2、户口本或户籍证明；
3、毕业证书；
4、学位证书；
5.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选
择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；
5.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
6、《人员进杭落户审批表》。
职称类人才引进落户
一、申请条件
1．具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。
2．具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。
3．随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
二、落户材料
1、居民身份证；
2、户口本或户籍证明；
3、毕业证书；
4、个人参保证明；
5.1、在杭无房：拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；
5.2、在杭有房：房产证（若选择此项，若房屋为夫妻共有，还需提供结婚证、经房屋产权人同意签署的《同意落户证明》）；
6、职称证书；
7、职称评审表；
8、职称考试合格登记表；
9、达到规定年限的单位劳动（聘用）合同。
注：1.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；2.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明；
3.迁移人原户籍为家庭户户主的，需提供夫妻双方签署的户主转让声明；
4.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明。