泸州市人民政府政务服务中心请假及考勤制度
市政府考勤管理制度
市政府考勤管理制度一、目的为加强市政府工作人员的工作纪律，提高工作效率，确保政府部门正常运转，制定本考勤管理制度。
通过规范考勤管理，明确工作时间、请假、休假等相关规定，促使全体员工严格遵守，共同维护市政府形象。
二、适用范围本制度适用于市政府全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。
三、工作时间1. 市政府工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。
2. 根据工作需要，各部门可自行调整午休时间，但不得超过1.5小时。
3. 特殊岗位或特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经市政府批准后执行。
4. 市政府全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
5. 工作时间内，全体工作人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
确因工作需要离岗的，需向直接上级领导报告并取得同意。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）市政府全体工作人员必须按照规定的时间进行每日签到。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人账号进行签到。
（3）签到时，需确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级领导报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出期间，需提供有效的工作证明，如外出公函、会议通知等。
（3）未提供有效证明的，视为未签到处理。
4、忘记签到处理（1）工作人员如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实原因后，可进行补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
（3）超过规定次数的，按照迟到或早退处理。
政务服务考勤管理制度
第一章总则第一条为加强政务服务工作纪律，提高政务服务效能，确保政务服务工作高效、有序进行，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本部门实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本部门所有政务服务工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤与绩效挂钩，奖惩分明。
第二章考勤制度第四条考勤制度分为工作时间、休息时间、请假制度、加班制度等。
第五条工作时间（一）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）特殊情况下的工作时间调整，由部门领导根据实际情况审批。
第六条休息时间（一）休息时间：周末及国家法定节假日。
（二）休息时间安排由部门领导根据工作需要和实际情况统筹安排。
第七条请假制度（一）事假：因个人原因需要请假，应提前向部门领导请假，并说明请假事由。
（二）病假：因病需要请假，应提供医院证明，经部门领导批准。
（三）婚假、丧假、产假等特殊情况，按照国家法律法规及单位相关规定执行。
（四）请假手续：请假人应填写《请假申请表》，经部门领导审批后，方可离岗。
第八条加班制度（一）加班申请：因工作需要加班，应提前向部门领导申请，并说明加班原因。
（二）加班审批：部门领导审批同意后，方可加班。
（三）加班记录：加班人员应填写《加班登记表》，记录加班时间、工作内容等。
第三章考勤管理第九条考勤管理采用电子考勤系统，实行指纹或人脸识别考勤。
第十条考勤人员负责考勤设备的维护和管理，确保考勤系统正常运行。
第十一条考勤记录（一）考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
（二）考勤记录应每日更新，每月汇总。
（三）考勤记录作为绩效考核的重要依据。
第十二条考勤监督（一）部门领导负责对考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。
（二）员工对考勤情况有异议，可以向部门领导反映。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
第十四条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、记过等处分。
县政务服务中心管理人员考勤制度
XX县政务服务中心管理人员考勤制度
为加强管理，严格工作纪律，特制定本制度。
一、中心管理人员要按照规定时间准时上、下班，坚守工作岗位。
二、因公不能按时到岗或提前离岗的，科室工作人员向本科室领导说明，科室主要负责人向分管领导说明。
三、上班按规定时间晚到10分钟后视为迟到，超过1小时视为旷工，下班按规定时间提前离开视为早退，提前1小时视为旷工。
四、中心管理人员请假一律以书面假条为准，并按以下规定执行：
（一）科室人员请假1天以内的由科室领导批准；1天以上3天以内的经科室领导同意后报中心分管领导批准；3天以上的由中心主要领导批准。
病假以医院或门诊证明为依据。
（二）科室领导请假2天以内由中心分管领导批准；3天以
上的由中心主要领导批准。
（三）休假、探亲假按有关规定执行，由本人申请，报经中心主要领导或分管领导批准；病、事假（住院和法定假除外）可准休假，但超过年休假天数的不再享受休假。
五、因不履行请假手续，造成责任事故或其他影响的，由当事人承担全责。
后果严重的，提交县纪委监察局处理。
六、中心管理人员考勤情况，作为季度、半年、年终考核和评先选优的重要依据之一。
有下列情形之一的取消评先选优资格，
并相应影响年终考核奖：1、全年迟到、早退累计超过12次；2、全年事假累计超过10天（扣除休假天数）；3、全年旷工累计超过2天。
七、考勤情况由综合股负责收集、统计。
泸州市人民政府办公室关于印发泸州市政务服务限时办结超时默认制度的通知-泸市府办函[2008]224号
![泸州市人民政府办公室关于印发泸州市政务服务限时办结超时默认制度的通知-泸市府办函[2008]224号](https://img.taocdn.com/s3/m/91fffbf6f9c75fbfc77da26925c52cc58bd690ad.png)
泸州市人民政府办公室关于印发泸州市政务服务限时办结超时默认制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 泸州市人民政府办公室关于印发泸州市政务服务限时办结超时默认制度的通知（泸市府办函〔2008〕224号）各区、县人民政府，市政府各部门：《泸州市政务服务限时办结超时默认制度》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
二○○八年十一月二十六日泸州市政务服务限时办结超时默认制度第一条为了规范行政行为，提高政务服务效率，进一步优化经济发展软环境，按照市效能办《关于印发市级部门转变机关作风加强机关行政效能建设工作方案的通知》（泸效能办〔2008〕1号）要求，结合我市实际，制定本制度。
第二条市级行政机关进驻市政务服务中心的政务服务事项实行限时办结超时默认。
第三条市级行政机关应当对其实施的当场办结以外的政务服务事项，在法定时限内确定一定办结期限，并向社会公开承诺，在承诺期限内限时办结。
第四条承诺限时办结期限不包括双休日和法定节假日。
第五条行政机关作出行政许可决定，依法需要听证、招标、拍卖、检验、检疫、鉴定和专家评审的，所需时间不计算在承诺期限内，行政机关应当将所需时间书面告知申请人。
第六条政务服务事项的基本信息应当录入行政审批通用业务系统。
第七条具备条件的行政审批（包括行政许可审批和非行政许可审批）事项，依法应当审批的，在承诺期限内未审批，视为超时默认审批；其他政务服务事项未在承诺限时办结期限内办结的，视为超时默认办结。
但下列情形除外：（一）符合法律确定需延期审批或办结的；（二）因客观原因不能在承诺限时办结期限内审批或办结的。
第八条符合法律规定确需延期审批或办结的，由本机关行政负责人批准，在限时办结期限届满前1日，将延期审批或办结的理由告知相对人，并报市政务服务中心备案。
2024年办事处业务人员考勤管理制度范文（二篇）
2024年办事处业务人员考勤管理制度范文第一章总则第一条、第二条本制度旨在规范办事处机关全体工作人员的工作行为，确保考勤管理及请销假制度的严格执行。
第二章考勤管理第三条考勤管理工作由党政办公室具体负责组织实施，并指派专人负责统计和登记。
指纹考勤机安装于一楼大厅，以供员工上下班签到与签退使用。
第四条考勤安排严格遵循国家相关作息时间规定。
工作日（周一至周五）实行上下班签到与签退制度。
一楼大厅工作人员每日需进行两次签到与两次签退（上午、下午各一次）。
其他人员则每日进行一次签到（上午、下午各一次）。
签到有效时间设定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期间调整为15:10前）。
签退有效时间则设定为：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期间调整为17:50后）。
在规定时间范围内完成签到与签退视为正常上下班。
超过上班时间签到视为迟到，下班前提前签退视为早退。
工作时间内未进行签到或签退者，按旷工处理。
第五条因公外出（包括但不限于开会、学习等）无法完成签到或签退的工作人员，若由党政办公室直接通知，则由党政办公室负责登记；若非由党政办公室直接通知，则需先向分管领导汇报，并由分管领导通知党政办公室。
分管领导因公外出时，除需向办事处主要领导汇报外，还需及时告知党政办公室。
第三章请销假管理第六条请销假制度必须得到严格执行。
机关工作人员因私事请假需提前提出申请，并经领导批准后，当天报党政办公室登记方为有效。
一般工作人员请假一天以内，需向分管领导请假；请假一天以上者，需由办事处主要领导审批。
分管负责人无论请假时间长短，均需报办事处主要领导批准。
因病请假一天以上者，需提供县级以上医院出具的病休证明。
享受婚假、产假、探亲假者，应在假期前一周提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后生效。
第四章考勤结果的通报与运用第七条每月指定日期（如每月5号）前，将对上月的考勤结果进行汇总并通报全机关。
第八条指纹考勤结果将作为本年度机关工作人员年终考评的重要依据。
政府政务服务中心请假条(精选多篇)
政府政务服务中心请假条(精选多篇)第一篇：政府政务服务中心请假条窗口单位时间：年月日请假人替岗人员请假时间月日时至月日时请假事由原单位意见或窗口负责人意见负责人签字：时间：年月日政务中心审批意见负责人签字：时间：年月日备注填表说明：1、请假按相关规定进行。
2、一个人的窗口请假的必须经原单位同意并安排人员：两人以上的窗口单位临时请假，有窗口负责协调工作，请假两天以上（含两天）的必须经原单位同意并安排替岗人员。
第二篇：政务服务中心请假条请假条中心领导：本人因，于年月日时分至年月日时分请假（天），请予批准。
请假人：窗口主任意见：同意，已安排科室负责人签字：中心领导：本人因至年月窗口主任意见：同意，已安排科室负责人签字：年月日顶岗。
窗口主任签名：年月日请假条，于年月日时分时分请假（天），请予批准。
请假人：年月日顶岗。
窗口主任签名：年月日日第三篇：遂宁市人民政府政务服务中心遂政务?20XX?12号遂宁市人民政府政务服务中心城乡环境综合治理“进机关”活动工作方案为认真贯彻落实市委、市政府关于开展城乡环境综合治理及市直机关工委关于城乡环境综合治理“进机关”工作，结合市政务服务中心工作实际，制定本方案。
一、成立城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组组长：吕佑平政务服务中心党组书记、常务副主任副组长：王选择政务服务中心支部书记、副主任张华林政务服务中心党组成员、纪检组长成员：罗飞政务服务中心综合科科长梁国庆政务服务中心督查科科长胡腾政务服务中心网管中心主任侯晓辉政务服务中心交易中心主任杜加兵政务服务中心督查科副科长苏荣政务服务中心企业呼叫中心主任二、职责分工领导小组下设工作协调组、督查组。
其主要职责区分如下：（一）工作协调组组长：王选择政务服务中心支部书记、副主任成员：罗飞政务服务中心综合科科长侯晓辉政务服务中心交易中心主任苏荣政务服务中心企业呼叫中心主任工作职责：1、负责政务服务中心城乡环境综合治理“进机关”活动组织、协调和实施工作。
政务服务中心工作人员签到及请销假制度
xxxxxx政务服务中心工作人员指纹考勤和请销假管理办法（试行）第一条为切实增强区政务服务中心（以下简称政务中心）工作人员考勤和请销假管理，制定本办法。
第二条政务中心作息时刻为8:30―12:00、14:30―17:30。
第三条政务中心机关和进驻部门工作人员实行指纹签到、签退制度。
签到时刻8:30、2:30；签退时刻为12:00、17:30。
规按时刻内未签到为迟到、未签退为早退。
第四条政务中心机关和部门工作人员不得迟到、早退、旷工或擅离工作职位。
除国家法定假日外，如因故需离动工作职位，申请人必需事前请假，履行请假手续。
第五条政务中心对工作人员出勤和请销假情形进行监督检查，并将执行考勤和请销假制度作为工作人员和进驻部门年度考核的重要内容。
第六条政务服务中心工作人员申请探亲假、婚假、产假、丧葬假，应当提前书面提出申请，并依照下列程序办理：（一）请假半天之内（含半天）的，经政务中心分管副主任批准后报综合股备案。
（二）请假1天以上的，经原单位相关领导批准后，报政务中心分管副主任审核，再送综合股备案。
第七条因政务中心工作的特殊性，有轮岗人员的窗口，原则上不得请假。
不能出勤人员能够同窗口其他人员自行协调，不得空岗。
如有特殊情形需提前一天向中心主任说明情形，经审核后方可请假。
第八条工作人员按照所在部门统筹安排，依照国务院《职工带薪年休假条例》休假的，应当提前做好工作安排并书面提出申请，由原单位相关领导签注意见，呈政务中心主任批准后综合股备案。
第九条窗口单位因举行业务培训、年度考核、干部选拔等事由，需要组织全部工作人员离动工作职位半天以上的，由主管部门至少提前1天向政务中心提出申请，经政务中心主任批准。
原单位负责向社会发布暂停办公的时刻和事由。
第十条政务中心工作人员请假期满，应当及时报到并办理销假。
第十一条因病休假三天以上的，应当提供医院出具的《病假证明》。
当日无法提供《病假证明》的，应当在销假时提供。
第十二条因特殊原因需要延长假期的，应当依照批准权限申请续假；超过批准假期的报到后及时办理续假手续，说明超假理由。
政务中心考勤管理制度
政务中心考勤管理制度背景政务中心作为政府服务的重要机构，员工们的工作效率和素质直接关系到服务质量和政府形象的提升。
有效的考勤管理制度是保证政务中心工作秩序、提升工作效率和成果的重要一环。
目的本管理制度的目的是：1.规范政务中心员工的考勤管理制度，确保员工能够准确记录出勤情况；2.建立健全的考勤管理制度，提高工作秩序和工作效率；3.提高政务中心员工的责任心和执行力，促进服务质量的提升。
考勤制度的管理范围政务中心所有的办公和外勤人员都属于考勤管理的范围。
考勤方式政务中心的考勤方式主要采用两种：1.刷卡考勤：政务中心办公室配备专用考勤机，员工每天上下班打开考勤机刷卡记录出勤情况；2.手工考勤：对于一些因工作需要不在办公室工作的人员，可以通过每天填写出勤登记表的方式进行考勤管理。
出勤考勤的管理政务中心采用的出勤考勤管理方式包括：1.签到：员工在上班之后需要在考勤机上签到；2.签退：员工下班之前需要在考勤机上签退；3.外出：员工因公离开办公地点需要提前填写外出单，并经过主管审批同意；4.加班：员工在非正常工作时间内需要申请家班，并由主管进行审批。
记录和审批政务中心采用的出勤考勤记录方式包括：1.手工考勤登记表；2.考勤机记录。
考勤登记表每月提报给主管进行审批，系统考勤记录则直接通过考勤机和系统相连接，自动记录个人考勤信息。
如果员工出现迟到、早退、旷工、矿工等情况，主管应及时记录下来，并要求员工做出解释说明，以便核实情况。
对于员工的奖惩措施，政务中心会根据考勤管理情况，进行相应的奖励或惩罚。
对于出勤优秀、勤工俭学、工作优秀的员工，政务中心会根据实际情况给予相应的奖励和表扬；对于出勤不良、工作不力的员工，将会进行相应的惩罚。
考勤记录的查询政务中心采用考勤机和系统相连接来记录员工的考勤信息。
员工可以通过主管审批后，在系统中进行查看自己的考勤记录和总结各项考勤指标，并随时关注自己的出勤状况。
补偿和矫正政务中心依法为员工提供相应的补偿机制，以弥补因迟到、早退而减少的工资收入。
局考勤及请销假管理制度
局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。
第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。
2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。
3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。
二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。
3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。
三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。
2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。
3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。
四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。
2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。
事假、病假等需要提供相应的证明材料。
3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。
五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。
2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。
3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。
第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。
2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。
3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。
2024年机关考勤管理制度（三篇）
2024年机关考勤管理制度为进一步规范____工作人员行为，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。
第二条采取面部识别的方式进行考勤。
第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。
即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。
第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。
第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。
凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。
经批准的外出培训或学习，视同公务。
第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。
第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。
当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。
第八条建立考勤月通报制度。
在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。
第九条由局____部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。
第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在____天以上的，将取消年度考核评优资格。
本制度自公布之日起施行。
二〇____年____月____日2024年机关考勤管理制度（二）引言：随着社会的进步和发展，机关单位作为公共管理的重要组成部分，其内部管理制度也日益完善和专业化。
考勤管理作为机关单位管理的重要环节之一，对于维护正常工作秩序、促进工作效率具有重要意义。
本文旨在分析当前机关考勤管理存在的问题，并提出相应的改革措施和制度设计，以期为2024年的机关考勤管理制度提供参考。
一、问题分析1.1 考勤方式滞后当前，大部分机关单位使用传统的人工考勤方式，如打卡机、签到本等，存在操作繁琐、易被操纵、考勤数据不准确等问题。
市行政服务中心窗口及窗口工作人员考核暂行办法
市行政服务中心窗口及窗口工作人员考核暂行办法篇一：和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则一、对服务窗口考核的主要内容（一）窗口出勤（基础分25分）1、窗口工作人员请病事假，单位派人顶岗不扣分；没有派人顶岗的，事假每人每天扣2分，病假每人每天扣1分。
2、工作人员擅自脱离岗位，发现一次扣2分。
3、工作人员旷工，每人每天扣5分。
4、迟到早退，每人每次扣1分。
（二）窗口办件（基础分40分）1、应作收件处理而未作收件处理的，每件次扣2分。
2、已作收件处理并需要补件，而未向服务对象详细说明的，每件次扣2分。
3、已作退件处理，未向服务对象充分说明理由的，每件次扣2分。
4、否定报备件的，不履行否定报备制度的扣3分。
5、超过承诺时限的办结的，写书面说明，且每超一天每件扣3分。
6、办理结果出现差错的，每件扣1分。
8、造成服务对象在单位和窗口之间两头跑的，每发现一次扣3分。
9、月办件少于2件的扣3分，评议率低于90%的扣2分，评议率差的每发现1次扣1分。
（三）收费管理（基础分15分）1、擅自在窗口收取现金的，每次扣2分。
2、在服务窗口办件却在原单位收费的，每次扣3分。
3、擅自提高或降低收费标准的，每次扣5分。
4、违反收费有关规定，增设收费项目或“搭车”收费的，每次扣5分。
（四）档案管理和卫生保洁（基础分10分）1、该归档的没有归档，发现一件次扣1分。
3、窗口要保持办公桌面、微机表面、办事台面、窗口地面整洁明亮，违反规定，每次每件扣1分。
4、下班前要按顺序关闭微机、打印机电源，盖好防尘罩，摆放好桌椅、纸篓等物品，违反规定每次每件扣1分。
（五）民主评议（基础分10分）1、窗口互评：采取好中差三档互评，好的比例超过60%不扣分，好的比例达31—59%扣2分，好的比例低于30%扣4分。
2、服务对象评议：满意率每减少1%扣1分。
满意率以当月办件总量为基数。
3、群众办件评议卡不足办件总量的30%扣4分，满30%而不足50%扣2分，达50%不扣分。
政府人事考勤管理制度
政府人事考勤管理制度一、总则为加强政府机关的人事考勤管理，规范公务人员的工作行为，提高工作效率，确保政府机关正常运转，特制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于全县各级政府机关及其直属单位，涉及公务人员的考勤管理。
三、考勤基本原则1. 依法依规：公务人员应遵守国家法律法规，按照本制度规定进行考勤管理。
2. 诚实守信：公务人员应将考勤记录真实准确地填写，不得造假。
3. 严格纪律：公务人员应遵守考勤纪律，不得迟到早退，不得擅自请假休息。
4. 公正公平：考勤管理应公正公平，不得存在任何歧视、偏袒现象。
四、考勤方式政府机关的考勤方式主要通过以下几种方式进行：1. 刷卡考勤：在政府机关内部设置考勤机，公务人员每天上班前刷卡打卡，下班后再刷卡打卡，系统自动记录考勤时间。
2. 签到考勤：公务人员每天上班前需在指定地点签到，下班后再进行签退，由相关工作人员记录签到签退时间。
3. 手工填表：公务人员采用手工填表的方式进行考勤，需准确记录每天的上下班时间，由考勤管理员加以核实。
五、考勤流程1. 每周考勤表：公务人员每周提交一次考勤表，具体记录上班时间、下班时间及加班情况等。
2. 考勤记录审核：考勤管理员对每周考勤表进行审核，如发现异常情况，需及时与相关公务人员核实。
3. 考勤记录整理：考勤管理员每月将公务人员的考勤记录整理成绩表，呈报主管领导。
4. 考勤统计报表：主管领导对公务人员的考勤情况进行统计分析，并提出相关建议。
六、考勤管理1. 规范操作：考勤管理员应严格按照制度规定进行考勤管理，做到公正公平。
2. 异常处理：如发现公务人员有迟到早退等异常情况，需及时与其交流沟通，找出原因并处理。
3. 奖惩制度：对考勤记录良好的公务人员，可给予表扬奖励；对于违规的公务人员，可根据情况给予警告、扣工资等处罚。
七、责任追究1. 对于公务人员造成影响的违纪行为，应根据《公务员法》等相关法律法规进行严肃处理，并追究相关责任。
2. 对于考勤管理人员在考勤管理过程中存在失职、玩忽职守等情况，应追究其相关责任。
政府办公室考勤制度
政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。
二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。
四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。
2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。
3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。
4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。
3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。
六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。
2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。
3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。
2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。
十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
区政务服务中心工作人员考勤管理制度
区政务服务中心工作人员考勤管理制度一、总则为了加强区政务服务中心工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于区政务服务中心全体工作人员，包括窗口工作人员、后台工作人员和管理人员。
二、考勤方式1. 工作人员实行指纹打卡或刷脸打卡的考勤方式，每天上下班打卡记录考勤情况。
2. 工作人员需在规定的时间内完成打卡，不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
3. 工作人员请假、出差或因其他原因无法按时打卡，需提前向领导申请，并按照相关规定办理请假手续。
三、考勤时间1. 工作人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 工作人员需按照工作时间内准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
3. 工作人员参加中心组织的培训、学习、会议等活动，需按照活动时间准时参加，并按照相关规定进行考勤。
四、考勤管理1. 中心设立考勤管理员，负责对工作人员的考勤情况进行管理。
考勤管理员需对考勤数据进行整理、汇总和分析，及时发现和处理考勤问题。
2. 考勤管理员需每月对工作人员的考勤情况进行通报，并将考勤结果纳入个人月考评、季评先评优、年度考核工作。
3. 工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通报后五个工作日内向考勤管理员提出申诉，考勤管理员应在接到申诉后五个工作日内进行核实并给予答复。
五、考勤奖惩1. 对考勤情况良好的工作人员，中心将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
2. 对考勤情况不佳的工作人员，中心将给予一定的处罚，包括扣发奖金、通报批评、暂停职务等。
3. 对无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位的工作人员，中心将按照相关规定进行处罚，并将其考勤情况纳入个人月考评、季评先评优、年度考核工作。
六、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起施行，修改权和解释权归区政务服务中心所有。
2. 本考勤管理制度如与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。
3. 本考勤管理制度未尽事宜，由区政务服务中心另行制定相关实施细则。
2024年办公室工作考勤及卫生相关制度(3篇)
2024年办公室工作考勤及卫生相关制度工作考勤制度(一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
(二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
(三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
(四)建立考勤制度，实行不定时查岗。
工作人员需到办公室考勤签到，室按时收存签到表。
考勤结果每月公布一次。
考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
(五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交室留存。
凡不经批准的一律按旷工处理。
不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
卫生管理制度(一)每天上、下班前____分钟为室内卫生打扫时间。
(二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
(三)严格配合执行____局《____卫生区划分及管理____》，按“三包”责任区范围进行管理。
(四)上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。
注：以上制度规定自公布之日起实施____办公室办公室工作考勤制度工作考勤制度(一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
(二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
(三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
(四)建立考勤制度，实行不定时查岗。
工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。
考勤结果每月公布一次。
考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
(五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交文秘室留存。
凡不经批准的一律按旷工处理。
不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
卫生管理制度(一)每天上、下班前____分钟为室内卫生打扫时间。
(二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
政务服务人员的管理制度
一、总则为规范政务服务人员的行为，提高政务服务工作效率和质量，确保政务服务工作公正、透明、廉洁、高效，特制定本制度。
二、人员职责1. 政务服务人员必须认真学习国家法律法规、政策文件和业务知识，不断提高自身综合素质，确保能够为群众提供准确、高效的服务。
2. 政务服务人员应遵循以下原则：（1）依法行政，公正无私；（2）便民利民，热情服务；（3）勤政廉洁，严守纪律；（4）团结协作，共同进步。
三、考勤制度1. 政务服务人员应严格遵守上班作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30（周六、周日及国家法定节假日除外）。
3. 缺勤、迟到、早退的处理：（1）迟到5分钟以内，口头说明原因，不予处罚；（2）迟到5分钟以上至30分钟，扣除当天工资的10%；（3）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%，并记过；（4）旷工一天，扣除当天工资的50%，并记大过；（5）连续旷工两天，解除劳动合同。
四、请销假制度1. 政务服务人员因公外出或请假，需提前向部门领导请假，并说明请假事由。
2. 请假一天以内，需分管领导审批；请假两天以上，需党政主要领导审批。
3. 请假手续需由党政办登记备案。
五、工作纪律1. 政务服务人员应严格遵守国家法律法规、政策文件，不得违法乱纪。
2. 政务服务人员不得收受、索要、接受任何形式的贿赂、礼品、礼金等。
3. 政务服务人员不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
4. 政务服务人员不得在工作中推诿、扯皮、敷衍塞责。
六、绩效考核1. 政务服务人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、团队合作等方面。
2. 考核结果作为晋升、奖惩、培训等方面的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由政务服务中心负责解释。
通过以上制度，旨在规范政务服务人员的行为，提高政务服务工作效率和质量，为广大群众提供更加优质、便捷的服务。
政府政务服务中心请假条(精选多篇)
政府政务服务中心请假条(精选多篇)第一篇：政府政务服务中心请假条窗口单位时间：年月日请假人替岗人员请假时间月日时至月日时请假事由原单位意见或窗口负责人意见负责人签字：时间：年月日政务中心审批意见负责人签字：时间：年月日备注填表说明：1、请假按相关规定进行。
2、一个人的窗口请假的必须经原单位同意并安排人员：两人以上的窗口单位临时请假，有窗口负责协调工作，请假两天以上（含两天）的必须经原单位同意并安排替岗人员。
第二篇：政务服务中心请假条请假条中心领导：本人因，于年月日时分至年月日时分请假（天），请予批准。
请假人：窗口主任意见：同意，已安排科室负责人签字：中心领导：本人因至年月窗口主任意见：同意，已安排科室负责人签字：年月日顶岗。
窗口主任签名：年月日请假条，于年月日时分时分请假（天），请予批准。
请假人：年月日顶岗。
窗口主任签名：年月日日第三篇：遂宁市人民政府政务服务中心遂政务202212号遂宁市人民政府政务服务中心城乡环境综合治理“进机关”活动工作方案为认真贯彻落实市委、市政府关于开展城乡环境综合治理及市直机关工委关于城乡环境综合治理“进机关”工作，结合市政务服务中心工作实际，制定本方案。
一、成立城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组组长：吕佑平政务服务中心党组书记、常务副主任副组长：王选择政务服务中心支部书记、副主任张华林政务服务中心党组成员、纪检组长成员：罗飞政务服务中心综合科科长梁国庆政务服务中心督查科科长胡腾政务服务中心网管中心主任侯晓辉政务服务中心交易中心主任杜加兵政务服务中心督查科副科长苏荣政务服务中心企业呼叫中心主任二、职责分工领导小组下设工作协调组、督查组。
其主要职责区分如下：（一）工作协调组组长：王选择政务服务中心支部书记、副主任成员：罗飞政务服务中心综合科科长侯晓辉政务服务中心交易中心主任苏荣政务服务中心企业呼叫中心主任工作职责：1、负责政务服务中心城乡环境综合治理“进机关”活动组织、协调和实施工作。
行政服务中心考勤制度
行政服务中心考勤制度行政服务中心的工作性质要求员工必须具备高度的责任心和良好的时间管理能力。
因此，考勤制度的设计需要体现出对员工行为规范的引导以及对工作纪律的维护。
该制度范本包含以下几个核心要素：一、工作时间规定明确员工的正常工作时间，包括上下班的具体时刻以及中间休息时间的安排。
例如，员工需在早上8:30前到达工作岗位，下午5:30后方可离开，中午休息时间为12:00至1:30。
二、打卡规则规定员工必须按时打卡，以便于准确记录工作时间。
对于迟到或早退的情况，应有明确的记录和相应的管理措施。
例如，迟到超过10分钟者需向直接上级报告原因，并做好记录。
三、请假与外出详细规定请假流程和批准权限，确保员工因私事需要离开工作岗位时，能够及时通知并获得批准。
同时，对于公务外出，也应有明确的登记和报备机制。
四、加班管理对于工作需求导致的加班情况，应有明确的认定标准和补偿办法。
例如，加班需提前申请并得到批准，加班时长应予以合理补偿或调休。
五、异常处理对于因病假、事假等特殊情况下的考勤异常，应有合理的处理办法和证明要求，确保管理的人性化同时防止滥用。
六、监督与考核设立专门的考勤监督小组，负责监督执行情况并进行定期的考勤数据分析。
考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
七、信息更新与反馈确保考勤系统的信息实时更新，员工可以随时查看自己的考勤记录。
同时，建立反馈机制，员工对考勤记录有异议时，可提出核查申请。
八、制度修订与完善随着工作实践的深入，考勤制度应不断修订和完善，以适应不断变化的工作环境和需求。
通过上述规定，行政服务中心的考勤制度旨在建立一个公正、合理、高效的考勤管理体系，不仅能够保障员工的合法权益，同时也能够提升工作效率，确保服务中心的高质量服务。
2021年政务中心请假制度
政务中心请假制度政务中心请假制度在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是精心整理的政务中心请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
政务中心请假制度1 为规范中心考勤和请假管理，特制定本制度。
一、中心实行打卡（指纹）考勤，在规定的时间内打卡，不得由他人代打卡，因事不能按时打卡的，应及时请假并说明原因未请假又没有打卡的，按迟到、早退或旷工论处。
二、公事、私事确实需请假的，按以下规定执行。
1、因工作需要由单位安排出席会议、外出考察、学习培训、办理公务的，由单位出请假条，加盖单位公章。
时间较长的，由单位安排他人代岗。
2、因病因事请假，由个人写请假条，窗口有指定负责人的，需经窗口负责人签署意见。
请假一天以内的，由值班长批准，超过一天的，需报经中心领导批准。
3、无论-公假私假均需事前办理请假手续，因特殊情况来不及事前请假的，应在当日上班后一小时内电话请假，事后补办请假手续，逾时未请假的按旷工处理。
三、奖罚细则1、各单位工作人员出勤情况每月一通报。
2、每月出满勤的，按规定足额发放窗口补助费。
3、未经批准迟到、早退三次，扣发当月窗口补助费的10%；迟到、早退五次的.，扣发当月窗口补助费的30%；迟到、早退五次以上的，每超一次增扣当月补助费的20%，直到扣完为止。
并取消当月评优资格。
4、未经批准中途离岗的，发现一次扣当月窗口补助费的10%；发现二次扣当月窗口补助费的30%；发现三次扣当月窗口补助费的50%；四次及以上的扣完当月窗口补助费，并取消当月评优资格。
5、经批准同意请病假、事假的，按实际天数扣发当月窗口补助费。
因公请假一天以上的，按实际天数扣发窗口补助费。
6、旷工半天扣发当月窗口补助费的10%；旷工一天扣发当月窗口补助费的40%；旷工一天半至二天的，扣发当月窗口补助费的80%；旷工超过二天的，取消当月窗口补助费和当月评先评优资格，通报批评，并函告所在单位。
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泸州市人民政府政务服务中心请假及考勤制度
为进一步加强政务服务中心建设，改进工作作风，规范管理，树立政务服务中心及各窗口单位的良好形象，经政务服务中心研究，决定制定窗口单位工作人员请假及考勤制度。
一、坚守工作岗位
政务服务中心窗口工作人员应严格遵守政务服务中心工作纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退、缺岗，有事必须按规定请假。
申报材料和批准文书等传递工作由单位其他人员承担。
二、严格考勤制度
（一）窗口工作人员必须自觉按要求执行指纹考勤。
（二）实行值班长巡查考勤，值班长在值班日志上如实作好记录。
（三）指纹考勤记录和值班长考勤记录同时作为考勤依据，指纹考勤或值班长考勤中有未遵守工作纪律的记录，按未遵守工作纪律处理。
三、严格请假制度
为确保上班时间每个窗口有人在岗，窗口工作人员请假的同时，应衔接好原单位派员到窗口代岗。
代岗人员须熟悉该窗口业务，保证工作正常运行，同时须遵守政务服务中心的管理制度。
（一）实行请假逐级报告制度。
（二）请假适用情形及程序：
1. 病假。
工作中突发疾病的，向政务服务中心值班人员报告；需离岗休息或住院治疗的，需出具书面假条向政务服务中心领导请假，经同意后方可离岗。
治疗结束后需将医院诊治病历单（复印件）提交政务服务中心督察科。
2. 因公请假。
每人每月安排一天时间（可以分两个半天）回单位衔接工作、领取福利、报销费用等，需出具书面假条向值班人员报告，经同意后方可离岗。
3. 事假。
因特别重要事情，必须由本人处理的，需出具书面假条，经政务服务中心领导同意后方可离岗。
事假时间在年休假中予以扣除。
4. 年休假。
年休假天数由单位出具书面证明，并交政务服务中心督察科备案，经同意后方可离岗。
（三）未具备请假手续离岗的，视为旷工处理。
引起群众投诉的，当事人应作出书面说明，政务服务中心将按照规定予以处理。
四、实行通报制度
考勤情况在政务服务中心《情况简报》上如实登载并向单位进行通报。
五、本制度由市政务服务中心督察科解释。
六、本制度自2007年7月1日起正式执行。
注：1. 《泸州市人民政府关于印发〈泸州市行政效能监察试行办法〉的通知》第二章第十一条：“行政机关面向社会直接受理业务的岗位，上班时间不准空岗”。
（泸市府发〔2006〕1号）。
2. 《泸州市人民政府关于进一步加强政务服务中心建设的实施意见》：“遵守政务服务中心各项管理规定和工作纪律，上班时间不能空岗，接受政务服务中心的监督协调”。
（泸市府发〔2007〕35号）。