职员职务行为准则
房地产职员职务行为准则[119398]
![房地产职员职务行为准则[119398]](https://img.taocdn.com/s3/m/980159d60b1c59eef8c7b4e7.png)
房地产职员职务行为准则[119398]■基本原则1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2.职员的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3.因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。
4.在职员招聘或任用上,公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内如有亲属关系的职员,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出相应的岗位调整。
■经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
6.职员除本职日常业务外,未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
■兼职7.职员未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。
8.禁止下列情形的兼职:(1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;(5)主管级及以上职员兼职。
■个人投资9.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:1)参与经营(来自:)管理的;2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;3)以职务之便向投资对象提供利益的;4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
■利益10.职员在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿。
11.只有在对方馈赠的礼物价值较小(按公认标准),接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受。
12.职员在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
职员职务行为准则
职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。
2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。
3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。
4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。
5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。
6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。
7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。
8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。
9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。
10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。
11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。
12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。
13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。
14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。
15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。
17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。
18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。
19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。
20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。
员工职务行为准则
员工职务行为准则一、引言作为一名员工，我们在工作中要遵守一定的规范和准则，以保证我们的职业道德和职业操守。
本文将讨论员工在职务行为中应该遵循的准则。
二、诚实守信诚实守信是员工职务行为中的首要准则。
我们应该诚实守信地履行我们的职责和承诺。
在与同事、客户和供应商沟通的过程中，我们要坦诚相待，不撒谎，不隐瞒真相。
我们应该始终守信用，履行我们的承诺，不轻易改变我们的意见或承诺。
三、保守机密我们在工作中可能接触到一些敏感的信息和机密文件。
保守机密是员工职务行为中的重要准则。
我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露机密信息。
我们要妥善保管公司的机密文件，不得擅自复制或传播。
如果有必要，我们要签署保密协议，并严格遵守。
四、尊重他人尊重他人是员工职务行为中的基本准则。
我们在与同事、客户和供应商交往中要尊重他们的权益和尊严。
我们要倾听他人的意见，尊重他人的决策，不随意指责或批评他人。
我们要树立良好的人际关系，与他人和谐相处，不参与恶意传言或诽谤。
五、团队合作团队合作是员工职务行为中的重要准则。
我们应该积极主动地与同事合作，共同完成任务和目标。
我们要互相支持，协调合作，共同解决问题。
在团队中，我们要尊重并听取他人的意见，不搞个人英雄主义，而是努力达成共识和协作。
六、维护公平正义维护公平正义是员工职务行为中的重要准则。
我们要遵守公司的政策和规定，不搞任性或特权行为。
我们要公正处理工作中的纠纷和矛盾，不偏袒个人或特定团体。
我们要建立公正透明的工作环境，确保每个人的机会和权利都得到平等对待。
七、不合法行为不合法行为是员工职务行为中严禁的行为。
我们不能从事任何违反法律或公司规定的行为。
我们要遵守相关法律法规，不参与任何腐败、贪污或其他违法行为。
如果我们发现身边有人从事不合法行为，我们应该及时举报，维护组织的正义和公平。
八、自我提升自我提升是员工职务行为中的持续准则。
我们要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
我们要关注行业新动态和创新发展，不断更新自己的知识。
物业公司办公室职员守则
办公室职员守则
一、职员上班时应注意仪容、仪表，男不留长发、胡须，女不梳披肩发、
留长指甲、涂有色指甲油，穿戴制服要干净平整，严禁在办公室内吃饭、换工服。
二、办公桌要保持整洁,不准摆放私人物品，水杯要放在固定位置。
三、严禁大声喧哗、聚众聊天，谈与工作无关的事，BP机要调至振动方式，
以保持安静的办公环境。
四、爱护办公设施，节约办公材料，领用办公物品须登记。
五、不得迟到、早退，不许在办公室内私人会客，有事外出须向部门经理
请假，告知去向。
六、打电话要言简意赅，使用礼貌用语，尽量减少私人电话，严禁打私人
长途电话。
七、为了提高办公效率，各部门要本着求大同存小异的原则，通力协作，
顾全大局，避免相互推诿。
八、遇到有不同意见，要下级服从上级，重大事宜需请示总经理。
九、任何职员禁止翻阅他人文件，要将与工作相关之文件妥善保管。
十、职员下班离开办公室前要本着点滴节约的精神，人走灯灭。
关好门窗，切断电源，消除安全隐患。
职员标准行为规范
分工合作
明确职责
确保每个团队成员都清楚自己的职责和任务，避免工作重 叠或遗漏。
高效沟通
保持及时、准确、有效的沟通，确保工作进度和信息传递 顺畅。
协同工作
鼓励团队成员相互协作，共同完成工作任务，实现团队目 标。
共享信息
01
信息透明
确保团队内部信息透明，及时分享重要信息和资源，避免信息不对称。
02
知识共享
在对方发言时，应避免打断对方，尊重对方的发 言权。
3
避免情绪化
在交流中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表 达和行为。
04
团队协作规范
互相支持
尊重他人
尊重团队成员的意见、观点和贡献，避免对他人进行贬低或攻击。
鼓励与肯定
及时给予团队成员积极的反馈和鼓励，增强团队凝聚力和士气。
协助与支持
在团队成员遇到困难或挑战时，主动提供帮助和支持，共同解决问 题。
表达清晰
简洁明了
01
在表达自己的观点和想法时，应尽量使用简洁明了的语言，避
免冗长和复杂的表述。
逻辑清晰
02
在阐述自己的观点时，应保持逻辑清晰，条理分明，易于理解。
避免模糊表达
03
尽可能避免使用模糊的措辞或表达方式，以免造成误解。
保持礼貌
1 2
使用敬语
在交流中，应使用适当的敬语，以示尊重。
不打断对方
在正式场合或商务活动 中，职员应穿着正装， 以展现专业形象。
保持专业
保持礼貌
职员应保持礼貌，尊重他人，避免使用不恰当的语言或行为。
维护公司形象
职员应时刻维护公司形象，避免对公司造成不良影响。
保持专业态度
职员应保持专业的工作态度，认真履行职责，提高工作效率。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
万科企业股份有限公司员工职务行为准则
万科企业股份有限公司员工职务行为准则1.总则1.1本准则表达了万科价值观的差不多要求，职员应当熟知并遵守。
1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，幸免二者发生冲突。
1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成经济缺失，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.1.2爱护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发觉公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3在未经授权的情形下，职员不得超越本职业务和职权范畴从事经营活动。
2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和讲明该制度的部门反映。
公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6遵循治理流程同意上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情形下，职员不得以分工不明为由推诿。
2.1.8严禁职员超出公司授权范畴或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺诈公司的行为，不管给公司造成缺失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
万科职员职务行为准则 万科职员职务[1]
![万科职员职务行为准则 万科职员职务[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5c0d572b4b73f242336c5f76.png)
你是哪种职员？ 你是哪种职员？
发现管理制度不尽完善，三种人有三种不同的选择： 发现管理制度不尽完善，三种人有三种不同的选择： 提出建议，完善制度，维护公司利益，防患于未然。 ☆提出建议，完善制度，维护公司利益，防患于未然。 ☆看到管理上存在漏洞，发现有机可乘，钻孔子。 看到管理上存在漏洞，发现有机可乘，钻孔子。 事不关己高高挂起，但遵纪守法， ☆事不关己高高挂起，但遵纪守法，不利用管理漏洞谋 私利。 私利。
1. 以公司利益为重，勇于担负责任。 以公司利益为重，勇于担负责任。 2. 权衡轻重缓急，对紧要工作积极作为，不找托辞； 权衡轻重缓急，对紧要工作积极作为，不找托辞； 对不紧要的工作，可先理清职责，再完成工作。 对不紧要的工作，可先理清职责，再完成工作。 3. 对关联性的工作，积极配合，不拖后腿。 对关联性的工作，积极配合，不拖后腿。
标准化课程认证
• 宗旨：我们存在的价值 宗旨： • 愿景：未来的蓝图和方向 愿景： • 核心价值观：我们做事的原则 核心价值观： • 职务行为准则：我们的行为方式 职务行为准则：
标准化课程认证
我们的做事方式： 职员职务行为准则 职务行为是价值观的衍生和落实
无腿人的故事 万科的无腿人：张洋、 万科的无腿人：张洋、集体受贿 的上海公司工程部等人因一念之差 断送前途。 断送前途。
怎么办？ 怎么办？
【1.总则】
标准化课程认证
1.1本准则体现了万科价值观的基本要求， 1.1本准则体现了万科价值观的基本要求， 本准则体现了万科价值观的基本要求 职员应当熟知并遵守。 职员应当熟知并遵守。 •准则体现的是万科做事的方式。 准则体现的是万科做事的方式。 准则体现的是万科做事的方式 •了解规则是正确做事的第一步。 了解规则是正确做事的第一步。 了解规则是正确做事的第一步
员工行为准则
员工行为准则员工行为准则(范本10篇)员工行为准则（一）：一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
二、职业道德规范公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。
三、工作行为规范公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。
四、团队关系规范我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。
五、与利益相关方行为规范诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。
六、日常行为规范公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。
七、安全行为规范增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。
舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工行为准则（二）：一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
办公室人员行为规范
办公室人员行为规范标题：办公室人员行为规范引言概述：在办公室工作是每个人都会经历的阶段，良好的工作环境和人际关系是工作效率和员工满意度的重要因素。
为了维护良好的办公室氛围，必须遵守一定的行为规范。
本文将介绍办公室人员应该遵守的行为规范。
一、尊重他人1.1 尊重他人的时间：在办公室中，大家都有自己的工作任务和时间安排，应该尊重他人的时间。
不要随意打扰同事，避免在非工作时间给同事发消息或打电话。
1.2 尊重他人的隐私：不要窥探同事的私人信息或隐私，尊重每个人的个人空间。
避免在办公室中传播他人的隐私信息，保持良好的职业道德。
1.3 尊重他人的意见：在工作中，可能会有不同意见和看法，但是应该尊重他人的意见。
在讨论问题时，要保持礼貌和耐心，不要轻易批评或贬低他人的看法。
二、保持良好的沟通2.1 清晰明了的表达：在办公室中，沟通是非常重要的。
要保持清晰明了的表达，避免含糊不清或模棱两可的语言。
确保信息传达准确无误。
2.2 善于倾听：除了表达自己的看法，也要善于倾听他人的意见。
倾听可以帮助更好地理解他人的需求和想法，有助于团队合作和问题解决。
2.3 避免冲突和误解：在沟通中要注意避免冲突和误解的产生。
如果遇到分歧或问题，应该冷静讨论，寻求共识和解决方案，避免情绪化的言行。
三、保持良好的职业道德3.1 遵守公司规定：每个公司都有自己的规章制度和行为准则，员工应该遵守公司规定，避免违反公司政策和法律法规。
3.2 保持诚信和诚实：在工作中要保持诚信和诚实，不要说谎或隐瞒事实。
诚信是建立良好职业形象和信任的基础。
3.3 尊重客户和合作伙伴：除了尊重同事，也要尊重客户和合作伙伴。
保持礼貌和专业的态度，建立良好的合作关系，有助于企业的长期发展。
四、保持良好的工作态度4.1 主动积极的工作态度：在工作中要保持主动积极的态度，对待工作要认真负责，不推诿责任或敷衍了事。
4.2 合理安排工作时间：要合理安排工作时间，避免拖延和浪费时间。
集团公司职员职务行为准则
集团公司职员职务行为准则基本原则1．公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2．职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3．因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4．在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
6．职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
兼职7．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
8．禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。
个人投资9．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1.参与经营管理的；2.投资于公司的客户或商业竞争对手的；3.以职务之便向投资对象提供利益的；4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
利益10.职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
11．只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
12．职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
公司员工职务行为准则
公司员工职务行为准则一、背景与目的作为一家具有社会责任感的公司，我们意识到员工的职务行为对公司形象与发展具有重要影响。
因此，为了确保员工在职务行为中遵守法律法规、诚信经营，维护公司的形象和利益，制定并执行公司员工职务行为准则。
该准则的目的是：1.确保员工在工作中遵守法律法规，诚实守信，做出正确的决策和行为；2.加强内部管理，提高员工的专业素养和职业道德水平；3.维护公司的声誉与利益，提升公司品牌形象。
二、准则内容1.遵守法律法规（1）员工应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，不得从事违法犯罪活动；（2）员工应配合相关机构的调查，如涉及到公司业务的法律纠纷或调查。
2.诚实守信（1）员工应诚实守信，不得伪造或篡改公司文件、报告或证据；（2）员工应如实向领导与同事提供信息，并确保信息的真实性与完整性。
3.保护公司利益（1）员工应全心全意为公司服务，忠于公司利益，不得利用职务之便谋取私利；（2）员工应保护公司的商业机密与知识产权，不得泄露或盗用公司的机密信息；（3）员工在谈判与合作中应维护公司利益，不得就个人利益让步损害公司利益。
4.与同事、上级和下属的关系（1）员工应保持与同事的良好合作关系，尊重彼此的权益与尊严；（2）员工应遵守公司的管理层级，服从上级的安排与指令；（3）员工应关心下属的工作、培养与发展，为他们提供适当的帮助与支持。
5.公司资源的合理利用（1）员工应合理使用公司的资源，并遵守节约用电、用水及其他资源的规定；（2）员工应妥善保管公司的财产与资产，禁止私自占用或损坏公司的财物。
6.私人利益冲突（1）员工应避免与公司利益存在冲突的私人交易或交往；（2）员工应在涉及自己与公司利益冲突的情况下，立即向相关人员报告，以便采取相应的措施。
三、准则的执行和违规处理1.准则的执行公司将通过组织内部培训和沟通会议等方式，向员工宣传和解释该准则，并鼓励员工按照准则行事。
同时，公司将建立相应的监督制度，对员工进行监督与管理，确保准则的有效执行。
国企部门工作日常行为准则
国企部门工作日常行为准则
作为国企职员，工作日常行为准则是非常重要的，下面是一些常见的行为准则：
第一、遵守公司规章制度
任何企事业单位都会有自己的规章制度，国企也不例外。
它们一般包括了职业操守、工作纪律、安全保密、税务纳税、环境保护等等方面的规定。
作为国企职员，我
们必须要遵守其中的规定，不能违规操作。
第二、保护公司机密
国企通常会涉及到一些绝密的商业机密，如合同文件、生产流程、市场销售数据等，我们必须严格遵守保密要求，不得泄漏公司机密。
同时，我们要保护客户的隐私权，不得将客户信息泄露给外部。
第三、文明礼貌待人
国企职员必须要有良好的工作态度，要尊重同事和上下级单位，文明礼貌地待人。
不能使用粗鄙、冷嘲热讽的语言或行为，更不能有侮辱他人的言行。
第四、勤奋工作
工作是国企职工的首要义务，我们要认真负责、勤奋工作，不拖延、不假装、不担保责任，不故意造成误解，要提高工作效率和质量。
第五、遵从合法指令
有些任务可能并不总是与我们的职责直接相关，即使我们觉得有些任务并不重要，但我们必须要认真去完成。
如果领导或上级单位给出指令，我们必须要遵从合法的指令。
如果有问题可以在合适的时候向领导反映。
第六、财务管理透明
国企通常是由税收支持的，每个职工都要认真对待财务管理，遵守公司的财务政策，不能利用职务便利牟取个人利益，要做到财务管理透明，避免超支。
总之，一名国企职员应该严格遵守公司规章制度，十分谨慎地保护公司机密，文明礼貌地待人，勤奋工作，遵从合法指令，财务管理透明等，使得我们的国企门业能
够良好运作，不断发展。
1 / 1。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、廉洁从政
1.坚持反对腐败，不搞对等交换，不搞形式主义，不搞营私舞弊；
2.诚信办公，在工作中不搞特殊待遇，不搞违规收受礼金，礼品和所
谓“红包”；
3.注重效率，讲究科学管理，在工作中严格遵守政府部门的规章制度；
4.严格执行工作职责，做到分工明确、职责明晰，不搞特权、搞官僚
主义；
5.注重节约，严格控制费用，提高工作效率；
6.严格执行公文制度，把握好公文写作、公文审批和公文寄递的步骤
和要求；
7.践行工作纪律，面对公务问题不私自擅自处理，严格按照规定流程
处理。
二、社会担当
8.始终把职务安排作为社会担当的重要内容，及时关注社会问题，并
且在允许的范围内积极参与其解决；
9.保持清醒，不参与分裂祖国、损害国家利益的活动；
10.积极开展社会宣传教育，营造良好的社会环境，引导社会正确的
价值观和道德观。
以上就是办公室行为规范准则的10条，希望广大办公室职员可以以
此为基础，树立正确的行为观念，严格遵守行为规范，积极参与社会活动，为社会发展做出应有的贡献。
员工职务行为的管理制度
员工职务行为的管理制度第一章总则第一条为规范员工的职务行为，提升企业的管理水平，保障企业的正常运作，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本制度的目的是规范员工的职务行为，确保员工履行职责、提高工作效率、增强企业竞争力。
第四条本制度的遵守和实施是每个员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的惩罚。
第二章岗位职责第五条每个员工都必须清楚了解自己的岗位职责，确保按照规定的工作职责履行工作。
第六条岗位职责包括但不限于：工作任务、工作目标、工作范围、工作流程、工作效果等内容。
第七条岗位职责应当由所属部门主管审核确认，并向员工进行详细说明，以确保员工清楚了解自己的工作职责。
第三章工作态度第八条员工在工作中应该以积极的态度对待工作，尽职尽责，保持良好的工作态度。
第九条员工应该遵守企业的工作纪律，不得旷工、迟到、早退、旷工、私自离职等行为。
第十条员工应该尊重上级的领导安排，服从安排的工作任务，不得擅自调动工作任务或者推卸责任。
第四章工作效率第十一条员工应该按时按质完成工作任务，确保工作效率。
第十二条员工应该认真履行工作职责，不得敷衍塞责，不得虚报工作进度或者工作成果。
第十三条员工应该主动发现工作中的问题，及时向上级汇报，并积极寻求解决方案，确保工作正常进行。
第五章工作行为规范第十四条员工在工作中应该遵守企业的各项规章制度，不得违规操作，不得违反职业操守，不得参与违法活动。
第十五条员工应该保护企业的财产安全，严禁私自挪用或者侵吞企业财产。
第十六条员工应该保守企业机密，不得泄露企业机密信息，不得利用企业机密谋取个人利益。
第六章管理措施第十七条对于违反本制度的员工，企业将根据违纪轻重采取相应的管理措施。
第十八条对于轻微违纪行为，企业将采取口头警告、书面警告等形式进行纠正。
第十九条对于严重违纪行为，企业将对其进行停职、降职、辞退等处理。
第二十条对于违反国家相关法律法规的行为，企业将依法报警处理。
最新有限公司企业员工职务行为准则
员工职务行为准则第一条基本原则（一）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
（二）员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
任何私人理由或利益都不应成为其职务行为的动机。
严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行牟利。
（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赌偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
第二条经营活动（一）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越或相关业务范围和职权从事投资业务。
（二）员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1)以公司名义考察、谈判、签约；2)以公司名义提供担保、证明；3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4)代表公司出席公众活动。
第三条兼职（一）员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
（二）禁止下列情形的兼职：1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司其他资源从事所兼任的工作；2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4)因兼职影响本职工作或有损公司形象；5)部门主管及以上员工兼职。
第四条个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1)投资于公司的商业竞争对手的；2)以职务之便向投资对象提供利益的；3)以直系亲属名义从事上述二项投资行为的。
第五条利益（一）员工在经营管理活动中，严禁以任何形式索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
（二）员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的以贪污论。
（三）只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可先暂时在公开的场合接受，回公司后上交办公室，由公司统一处理。
（四）员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大理大通物业管理有限公司职员职务行为准则1.总则1.1本准则体现了大通物业价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。
1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.1.2维护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
2.1.8严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
2.2资源使用2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
2.2.2职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
2.2.4职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
2.2.5职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
2.3保密义务2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
2.3.2职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。
2.3.3职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
2.3.4职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
3.内外交往3.1职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动。
3.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于工作需要；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。
3.3公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。
3.4职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
3.5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。
职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
4.个人与公司利益的冲突4.1兼职4.1.1职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
4.1.2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）经理级及经理级以上职员兼职。
4.1.3公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。
但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。
4.2个人投资4.2.1职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）参与经营管理的；（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；（3）借职务之便向投资对象提供利益的；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。
4.2.2职员不得利用内幕消息，进行从中获利的买卖，亦不得指使、提示他人进行买卖。
4.3特殊关系的回避4.3.1公司坚持举贤避亲的人事原则。
职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。
已经存在亲属关系的职员，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。
4.3.2公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。
有正当理由建立关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
4.3.3职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
5.投诉和举报5.1公司内部的投诉和举报，可以向人力资源部以及主管该事项的高层经理人员提出。
受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
6.行为的判断及督导6.1职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
6.2职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或人力资源部咨询。
接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
6.3上司对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。
上司未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本准则的行为；（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守公司的政策进行管理。
7.其他7.1本准则的解释权归大理大通物业管理有限公司人力资源部。
职业经理核心素质一、工作观念１、勇于承担工作责任，有进取意识。
２、集团利益至上，具有全局观念。
３、以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。
４、接纳差异，用人所长的领导心胸。
５、善待客户，一切从市场出发。
６、尊重规范，不断改进。
７、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破，有能力找到解决问题的办法。
８、不回避矛盾，大胆管理。
９、思维严谨，工作计划性强。
１０、客观敏感把握，控制到位。
二、管理技能１、善于激励，有号召力。
２、能营造有效沟通的氛围，让沟通成为习惯。
３、有效授权，控制得当。
４、培养指导下属，鼓励别人学习。
５、科学决策。
６、压力管理。
７、组织管理。
８、时间和会议管理。
三、专业技能１、精通本行业的实践的专业技能。
２、知道如何应用。
３、有系统的理解能力。
４、专业创造力。
大通物业企业理念员工——人才是万科的资本1.先有满意的员工，后有满意的顾客。
2.我们信任和尊重员工，相信只要提供一个适宜的环境，员工都能获得成功。
3.我们致力于培养每一位力求发展的员工，鼓励其主动性和创造性，并追求卓越的成就和贡献。
4.我们提倡简单的人际关系。
5.团队精神是我们达成共同目标的保障。
6.我们倡导健康丰盛的人生。
顾客——尊重顾客，让顾客满意1.顾客的满意程度是衡量我们成功与否的标准。
2.尊重顾客，理解顾客，与顾客善意的沟通，将顾客视为我们的朋友。
3.我们能为顾客做到的都要尽力去做——全心全意全为您。
4.我们的使命――是持续超越我们的顾客不断增长的期望。
社会——真诚回报在我们有经营业务的任何地区，都成为对当地经济和文化有贡献的社会财富。
管理——专业规范学习创新1.我们致力于专业化发展，着力提高员工的专业素质。
2.我们倡导企业行为的规范化，力求建立完善的内部运作机制。
3.竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的，一方面应对组织内部的知识加以拓展，另一方面要汲取外部业已成熟的知识。
我们提倡信息资源共享，坦诚沟通，共同提高。
4.我们要做行业的“领跑者”，就要打破惯性，挑战自我，不断创新。
我们期待充满激情的创新精神。
经营——诚实守信、稳健增长1.我们在经营活动中坚持诚实与正直，信守承诺。
2.我们追求企业利润的稳步增长，以支持企业长远发展。
3.我们追求与合作方的双赢，以更好的满足顾客需求。
企业目标——2年内在大理州物业管理行业中树立领先地位专业的物业管理作为大理州较早从事物业管理的企业之一，大通物业一直致力于通过自己的实践推动物业管理行业的发展，并不断开辟新的业务服务领域，更加丰富物业管理的内涵。
目前公司业务拓展应涵盖如下诸多方面：大厦（小区）设计、规划、建设评估小区交通规划评估*楼宇接收服务物业保险服务物业规划*保安、清洁及绿化规划服务*设施维修服务*财务及租户管理*园艺保养及节日布置管理运作进程跟进服务*与管理相配套的经营服务*严密的治安防范服务根据每个小区的实际情况，规划、设计出严密、高效的安全防范体系，辅以先进的安全监控系统、超前的安全管理理念、严格的管理制度、高素质的安全管理队伍，确保住户生活的安全舒适。
同时，家具智能化技术互联网技术的有机结合，更使住户无论身处何地都能及时了解小区（大厦）及家中情况，时刻放心。
高效的清洁绿化服务专业的清洁、消杀和绿化规划设计队伍，精心打理、修饰每一寸空间，确保居家卫生清洁，小区草常绿、数常青、花常开，着力为业主创造一个亲近自然的社区环境。
周到的家政服务训练有素的家政服务队伍向住户提供周到细致的各类家政服务：室内清洁、家务助理、“美食通”、四点半学校……直至为每一个需要的家庭制定“个性化服务计划”，将您从琐碎的事务中解放出来，全身心投入到事业、工作中，尽享舒适生活。