签订竞业限制协议注意事项

的画呢？我悄悄走过去，看他在做什么。原来他在看小说。罗佳？”我轻轻叫了
造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔 偿。
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对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签 订“竞业限制协议书”，也可以在劳动合同或者 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业 限制协议书”通常应包括以下几个方面：
（1）竞业限制的地域和范围 （2）竞业限制的时限 （3）竞业限制的经济补偿标准和支付方式
（4）竞业限制的违约责任
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约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系 结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业 没有尽到这一义务，就无法要求员工履行“竞业
限制”的义务。在此情况下，劳动者有权解除竞 业限制协议。
为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时， 最好明确本单位的经营范围和业务范围（可以列
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出竞争单位的名单）。
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签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。 只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业 没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付
违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约 金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如 果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企 业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便
具体在情定竞业限制协议注意事项详情如 下：
竞业限制可以有效避免高级和核心人才的 流失，但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用 范围缩小，成本增高，代价高昂，企业应谨慎运 用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有
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保密义务的普通员工一签订限制协议。