关于对困难职工进行调查摸底通知
困难职工摸底调查工作通知_
困难职工摸底调查工作通知_北京市电子工业工会关于认真做好2015年困难职工摸底调查工作的通知各单位工会：按照市总工会认真做好困难职工摸底调查工作的要求，建立健全困难职工档案，是开展困难职工帮扶工作的基础环节。
为落实市总“1+15”文件，进一步做好维护职工权益和困难职工服务帮扶工作，推动工会服务帮扶职工工作常态化、长效化，确保2015年度困难职工摸底调查工作顺利开展，现将有关事项通知如下：一、调查对象本次调查对象范围是家庭月人均收入不超过本市城乡低收入家庭认定标准的职工家庭，包括以下两类：1. 低保线以下（含）职工家庭——指家庭月人均收入不超过本市最低生活保障标准的职工家庭，含已持有“低保证”和因各种原因未办理“低保证”的职工家庭（2015年本市城市低保标准统一为710元；农村低保标准由各区县民政部门制定，但不得低于市民政局公布的最低标准670元）。
2. 低保边缘职工家庭——指家庭月人均收入高于本市最低生活保障标准，但不超过本市城乡低收入家庭认定标准（930元）的职工家庭。
二、工作内容1. 将困难职工摸底调查工作及时通知到在职职工，按照规定标准，由符合条件的职工本人向所在单位工会提出申请并填写北京市困难职工档案（困难职工纸质档案），报本单位工会核实审批。
2. 通过入户走访慰问的方式，深入到每一户困难职工家庭，进行“三查一访”（查家庭户籍人口、查家庭收入、查家庭致困原因及未办“低保证”或“低收入证”的原因；入户走访慰问），认真核实情况，及时掌握新变化、新问题，做到底数清、情况明。
对于走访中职工提出的实际诉求，要加以重视，并采取相应措施予以解决。
3.加大审查审核与公示力度。
对于审核合格的困难职工，要将原始纸质档案妥善存档，在职工所在单位进行不少于一周时间的公示，并保留影像资料等，以备随时抽查；对于不符合条件的职工，要耐心做好解释工作，并通过其他途径解决职工当前困难。
4. 在纸质档案填写、整理完成后，按照纸质档案内容认真录入“全国工会帮扶工作管理系统（北京）”，形成本单位困难职工电子档案并通过该系统上报市总。
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.01.05•【字号】郑开工字[2009]1号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知（郑开工字[2009]1号）各基层工会：为落实郑州市总工会及高新区党委、管委关于做好困难职工扶贫助困工作精神和要求，在新春佳节来临之际，高新区工会联合会将开展对特困职工的摸底调查和帮扶工作，现将有关事宜通知如下：一、各基层工会要高度重视此次对特困职工的调查摸底工作，确保不漏报一户困难职工，尽心竭力地帮助困难职工解决实际困难，让职工深切感受到工会组织的关怀与温暖。
二、各基层工会要深入调查，全面掌握本单位的困难职工状况，严格把关，充分发挥工会组织的作用，利用多种途径为特困职工解决一些实际困难。
三、工会主要帮扶的对象：1．城镇家庭月人均收入低于320元；2．职工本人或共同生活的亲属（配偶、子女）患重大疾病造成家庭基本生活困难的；3．职工家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的；4．生活上有困难的各级劳动模范和五一劳动奖章获得者。
四、各基层工会接此通知后，请将符合工会帮扶条件的困难职工填报的《困难职工调查登记表》连同相关的证明材料（下岗失业证明、工资证明、患病诊断证明、残疾证明等）于2009年1月15日前报送高新区工会联合会。
地址：火炬大厦3楼A3001群团办，电话：67987798。
附件：《困难职工调查登记表》二○○九年一月五日。
关于开展困难职工调查的通知
关于开展困难职工调查的通知各科室：为全面掌握201x年全县困难职工的详细情况，为元旦、春节开展送温暖活动提供准确的信息依据，县总工会决定对全县困难职工的情况开展一次全面调查，现将有关事宜通知如下：一、调查统计范围1、低保户：家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。
2、低保边缘户：指家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工。
3、意外致困户：因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的职工。
列入帮扶对象中的农民工，根据全总规定，需同时符合以下四个条件：一是以工资为主要收入；本篇文章来自资料管理下载。
二是有固定工作单位并签订一年以上劳动合同；三是因子女上学、本人或家庭成员患重大疾病、家庭或家庭成员遭遇自然灾害或重大事故等因素造成家庭生活特别困难且需要长期帮扶；四是工会会员。
二、个人需要提交的材料1、《ｘｘ县困难职工档案》；2、下岗失业人员需提供身份证、下岗证、失业证复印；件；农民工需提供《农民工手册》复印件、劳动合同复印件；如生病的，应提供医院诊断证明;3、需提供填入《ｘｘ县困难职工档案》表一中家属一栏的家属身份证复印件；4、以上人员均须提供工资收入证明，加盖所在单位公章；5、所有困难职工及家属身份证号码必须为18位新身份证号，旧15位号码身份证不换证的请换证后再上报，如持旧身份证上报不予审批；6、意外致困户除提供以上所需材料以外还需要提供意外致困相关证明，如无上述证明，材料一律返回不予上报。
7、所有表格及材料需一式二份。
三、基层单位工会需要提供的材料1、《ｘｘ县困难职工调查汇总表》表二，电子版及纸质版一份；2、企业单位需提供劳动合同复印件一份；3、所有单位需提供困难职工公示材料一份。
四、上报审批程序申请。
由困难职工本人向本单位工会提出申请，填写《困难职工申请表》，并提供建档所需材料。
审核。
基层工会根据建档标准，根据上述要求对困难职工所提供的申请材料进行审核。
关于对2019年困难职工调查摸底的通知模板
关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。
根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。
各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。
一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。
困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。
困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。
其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。
特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。
1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。
2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。
3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。
4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。
关于开展困难女职工摸底调查的通知
顺德区总工会关于开展困难女职工摸底调查的通知
各基层工会、建设局工联会：
为更好地了解直属工会困难女职工的生活状况，为开展“三八”送温暖工作提供依据，现决定在各基层工会中开展困难女职工摸底调查工作。
有关事项通知如下：
一、高度重视，认真落实
开展困难女职工摸底调查、及时为女职工“送温暖”，是工会组织关爱女职工、为女职工办实事好事的重要举措之一。
各单位要高度重视，真抓落实，认真调查、如实反映困难女职工的家庭情况，并及时上报我委。
二、调查的对象
因本人患重大疾病、家庭遭遇天灾人祸导致生活陷入困境的女职工；家庭人均收入低于448元，致生活、子女读书困难的女职工。
三、上报要求
基层工会进行摸底调查，填写《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》，于3月3日前上报到区直属工委会。
调查表电子版可到直属工会网（）“电子表格下载”栏下载。
联系电话： 22830951，22830923。
附件：《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》
二〇〇九年二月十三日
顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表
填报单位：单位电话：填表日期：编号：
接背面（填写家庭具体困难原因及状况）
注：1、可供选择的栏目，在符合本人或家庭情况选项后的“□”内打“√”；
2、“户口类型”一栏，即农业户口、城镇户口、农转居等户籍类型；
3、“健康状况”一栏，如有疾病或残疾的，具体情况应在背面空格写明；
4、如无工作单位或已不在职的，应注明就业现状：无（失）业、下（待）岗、离（退）休、病退、内退等。
关于对住房困难员工进行摸底调查的通知
关于对住房困难员工进行摸底调查的通知集团各子公司、机关各部室：
为进一步贯彻董事长切实解决困难员工住房问题的指示精神，落实帮扶特困员工，为天宇集团特困员工做好事、办实事、经研究决定，对天宇员工中生活确实困难，无固定住房又没有足够能力购买住房，有住房意愿并符合集团前期下发员工优惠购房文件规定内容，公司将采取以租代买的形式并在购房款中补贴2万元优惠员工。
望各子公司充分领会董事长的指示精神，按照以下要求严格组织安排摸查天宇集团特困员工并于7月10日前报送集团办公室：
·家庭成员人均月收入接近全市最低生活保障标准；
·职工家庭成员身患严重疾病或致残，造成家庭生活特别困难的；
·遭受各类灾害、重大意外事故等，造成职工家庭生活特别困难的。
内蒙古天于创新投资集团
2015年7月1日
住房困难员工申请调查表。
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知尊敬的各位同事：根据公司年度计划，为了更好地了解员工的思想状况，提升员工工作积极性和效率，特决定开展新一轮思想状况摸底排查工作。
希望各位积极参与，并按照以下要求完成排查工作。
一、背景和目的随着社会的快速发展，员工的思想状况对个人及企业的发展起着至关重要的作用。
通过开展思想状况摸底排查工作，可以更好地了解员工的思想、心理状况和工作需求，为企业提供战略决策提供有力的参考依据。
二、具体内容和方法1.收集数据：通过问卷调查、面对面访谈、小组讨论等方式，收集员工的思想状况相关数据。
问卷调查将涵盖员工对公司文化、工作环境、激励机制、沟通和表达渠道等方面的看法。
2.组织座谈会：邀请部门负责人、团队负责人及员工代表参加座谈会。
在座谈会上，公司领导将与员工进行互动交流，了解员工的工作和生活情况，听取员工对公司发展的建议和意见。
3.调研员工需求：通过与员工进行深入的一对一访谈，了解员工对工作岗位、职业发展、培训需求等方面的意见和建议。
同时，也要了解员工的个人困难和问题，以便为员工提供帮助和支持。
4.沟通交流：建立员工与领导之间的沟通交流渠道，鼓励员工提出问题和建议。
公司领导要及时解答员工的疑问，并与员工充分沟通，解决员工的困扰和问题。
三、要求和措施1.积极参与：各部门负责人要高度重视思想状况摸底排查工作，确保员工积极参与，配合完成排查工作。
同时，要动员和争取员工的积极参与，确保排查工作的真实性和准确性。
2.保密工作：排查工作涉及到员工个人信息和隐私，各部门负责人必须加强相关数据的保密工作，确保员工信息的安全性。
3.及时整理：各部门负责人要及时整理并上报所属部门员工的思想状况数据，准确反映部门员工的真实想法和需求。
4.问题解决：根据员工的意见和建议，公司领导要及时解决员工的问题和困扰，在工作环境和激励机制方面进行改进，提升员工的工作积极性和工作效率。
五、工作进度安排本次思想状况摸底排查工作将从即日起正式开始，具体工作进度如下：1.收集数据：7月1日-7月15日2.组织座谈会：7月16日-7月20日3.调研员工需求：7月21日-7月31日4.沟通交流：8月1日-8月15日六、总结和反馈思想状况摸底排查工作结束后，将对收集到的数据进行分析和总结，并将结果及相关改进措施向全体员工进行反馈。
关于对煤矿人员状况进行摸底调查的通知
关于对煤矿人员状况进行摸底调查的通知
各煤业公司：
根据2月12日召开的安全生产动员大会上的有关要求和工作部署，为摸清人员底数，为集团公司人力资源工作提供准确数据，现决定对所属各煤业公司从业人员状况进行摸底调查，有关事宜通知如下：
一、各煤业公司高度重视，责成专人负责此项工作，摸底调查统计数据完整准确，做到不遗漏，不重叠。
二、调查包含工队从业人员，由各煤矿企业根据隶属关系负责统计。
三、人员摸底数据填报要按部门填报，煤矿企业和工队从业人员分别制表。
四、在数据统计栏中，学历一栏，须区分普通全日制学历和在职学历，若是在职学历须注明“在职”，是否党员一栏中，党员包含预备党员。
在职称和工种栏中，职称级别是指取得具有专业技术的职称。
技术级别是指持有《职业资格证书》的技术。
在拥有的职称或级别栏下打√即可。
五、各煤业公司务必于2月18日前将调查结果整理、汇总，并以电子版的形式上报集团公司综合部人力资源处。
联系人：联系电话：
附：表一：煤矿企业人员基本情况调查表
表二：煤矿企业人员基本情况调查汇总表。
困难青工摸排通知范文
困难青工摸排通知范文英文回答：Dear colleagues,。
I hope this message finds you well. I am writing to inform you about an important task that we need to complete together. As you may know, our company is currently facing some challenges, and it is crucial for us to gather information and find solutions. Therefore, we have been assigned the task of conducting a survey to identify the difficulties faced by our young workers.The purpose of this survey is to understand the obstacles and problems that our young workers encounter in their daily work. By doing so, we can provide them with the necessary support and guidance to overcome these difficulties. This will ultimately contribute to their professional development and enhance their overall job satisfaction.To conduct this survey, we will need to visit each department and have individual discussions with the young workers. We will ask them about the specific challenges they face, the areas where they need assistance, and any suggestions they may have to improve their working conditions. It is important to create a comfortable and open environment where they feel safe to share their thoughts and experiences.I would like to emphasize the importance of confidentiality in this process. It is crucial that we respect the privacy of our young workers and ensure that their responses remain confidential. This will encourage them to provide honest and accurate feedback, which is essential for us to identify the root causes of their difficulties.Once we have gathered all the necessary information, we will analyze the data and prepare a comprehensive report. This report will outline the common challenges faced by our young workers and provide recommendations for improvement.It will serve as a valuable resource for the management team to make informed decisions and implement necessary changes.I understand that this task may require some extra effort and time from all of us. However, I truly believe that by working together, we can make a significant difference in the lives of our young workers. Let us remember the famous saying, "A problem shared is a problem halved." By identifying and addressing their difficulties, we can create a more supportive and fulfilling work environment for everyone.Thank you for your cooperation and dedication to this important task. Together, we can overcome any challenges and create a brighter future for our young workers.Best regards,。
贫困职工摸底实施方案
贫困职工摸底实施方案为了更好地了解和帮助贫困职工，制定贫困职工摸底实施方案是非常必要的。
该方案旨在全面摸清贫困职工的基本情况，为他们提供针对性的帮扶措施，帮助他们摆脱贫困，实现自身发展和幸福生活。
一、摸底对象。
本次摸底对象为全市范围内的贫困职工，包括城镇失业职工、农村转移就业职工、特困职工等。
通过对这些人群的摸底调查，可以全面了解他们的家庭情况、收入状况、生活困难等情况，为后续帮扶工作提供有力的数据支持。
二、摸底内容。
1. 家庭情况，包括家庭人口结构、家庭成员职业状况、家庭困难情况等。
2. 收入情况，包括家庭主要收入来源、收入水平、生活开支等。
3. 生活困难，包括住房情况、医疗保障、子女教育等方面的困难情况。
4. 帮扶需求，包括贫困职工自身认为最需要帮助的方面。
三、摸底方式。
1. 采取走访调查的方式，由专业的调查人员深入到贫困职工家中，进行面对面的摸底调查。
2. 采用问卷调查的方式，由社区工作人员或志愿者帮助贫困职工填写摸底问卷。
3. 结合实际情况，可以采取电话访谈、网络调查等方式，确保摸底工作的全面性和准确性。
四、摸底周期。
本次摸底工作将在一个月内完成，确保在最短的时间内全面了解贫困职工的基本情况。
五、摸底成果运用。
1. 摸底成果将作为制定帮扶方案的重要依据，为贫困职工提供有针对性的帮扶措施。
2. 摸底成果将作为政府部门制定扶贫政策的参考依据，为贫困职工争取更多的政策支持。
3. 摸底成果将作为社会各界开展扶贫帮困活动的重要数据支持，为更多的人提供帮助。
六、总结。
贫困职工摸底实施方案的制定和实施，将为贫困职工的帮扶工作提供有力支持，有助于更好地帮助他们摆脱贫困，实现自身发展和幸福生活。
希望全社会各界积极支持和配合，共同努力，让每一个贫困职工都能感受到社会的温暖和关爱。
新疆维吾尔自治区卫生厅工会关于加强困难职工摸底建档工作的通知-
新疆维吾尔自治区卫生厅工会关于加强困难职工摸底建档工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新疆维吾尔自治区卫生厅工会关于加强困难职工摸底建档工作的通知（2011年05月10日）厅各直属工会：摸清困难职工底数，健全困难职工档案，完成网络实名制登录，是工会开展困难职工帮扶工作，制定帮扶方案，实现帮扶工作制度化、常态化的十分重要的基础，也是各级工会划拨帮扶资金的重要依据。
近年来，厅直属各单位工会在摸清困难职工底数，建立困难职工档案等方面做了大量工作，取得了一定的成效；但是，部分单位工会领导重视不够，摸底建档工作严重滞后，直接影响了直属困难职工帮扶工作的开展。
为进一步加强困难职工摸底建档工作，实现网络实名制登录，夯实帮扶工作基础，使工会的帮扶工作更好的为卫生事业发展服务，现将有关事项通知如下：一、困难职工的范围和对象一是厅直属各单位在职和退休的困难职工；二是与用人单位解除劳动关系的失业人员；三是困难劳务派遣工；四是困难农民工。
二、困难职工界定标准根据《中华全国总工会办公厅关于转发[财政部关于印发＜困难职工帮扶中心专项资金管理办法＞的通知]的通知》（总工办发[2006]35号）、《中华全国总工会办公厅建立困难职工档案制度暂行办法》（总工办发[2006]36号）等规定，困难职工的界定标准是：1，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工和家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍困难的职工；2，家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工；3，因遭受各种灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的职工。
关于对集团困难职工情况调查摸底的通知
关于对集团困难职工情况调查摸底的通知各单位工会：根据集团公司工会年初工作的总体部署，为全面准确地掌握集团各单位困难职工情况和下一步工作的进行，集团工会决定各单位工会于10月12日至11月12日，在本单位现有困难职工的基础上，进行排查摸底工作。
集团工会届时将对部分单位进行调研，现将有关事宜通知如下：一、调研内容（一）困难职工调查摸底情况1、特困职工按照家庭人均月收入220元以下调查；2、困难职工按照家庭人均月收入220——260元调查；3、困难职工边缘户按照家庭人均月收入260——360元调查；4、本单位困难职工群体的结构、年龄、性别、文化程度及致贫原因等情况。
（二）开展帮扶工作情况1、集团各项帮扶政策措施落实情况；（如助学、助病、生活救助、小额借款活动、帮扶资金筹集等落实情况）2、着重说明本单位帮扶工作特点，以及有哪些创新。
（有材料）（三）困难职工帮扶中心建设情况帮扶中心资金筹集，场地的落实，人员构成，职能设臵，帮扶工作开展情况，工作中遇到的问题。
二、调研要求（一）各单位工会要将此项工作作为当前工作的重点工作，指派专职副主席，成立调查小组进行调研，务必于10月31日前完成对本单位困难职工（在职职工）的调查摸底作，填写困难职工申报表存档、备查。
（二）各单位工会要及时准确地将困难职工档案通过网络传报到全总工会帮扶网；同时，将困难职工汇总表（电子文档）上报集团工会生活部。
（三）各单位工会的困难职工档案要必须做到真实可信，如发现有弄虚作假，集团公司工会将取消该单位的救助资格。
三、调研方式本次调研采取听汇报、座谈、走访、查看资料等形式对调研内容要求进行全面调查。
各单位的调研报告，内容要详实，数据要必须准确。
附：1、《中平能化集团困难职工申请表》2、《中平能化集团困难职工汇总表》中平能化集团工会2009年10月9日中平能化集团困难职工申请表2、此表与全总工会帮扶网的表格相对应，按其填表说明填写（不漏项）；3、单位工资科必须提供本人连续三个月的收入证明，如家庭成员有工作单位的也须提供连续三个月的工资证明，如没有工作，在所在居住地的街道办事处开具无收入证明；4、如有夫妻双方都在集团所属单位工作的，在男方所在单位申报；5、其它证明材料和本申报装订后，经单位工会审核后，留单位工会存档备查。
特困职工和职工大病摸底调查的通知
山工发[2011]20号山丹县总工会关于对特困职工和职工大病情况进行进一步摸底调查的通知各系统、各乡镇、县属企事业单位工会：今年以来，随着经济的发展和惠民工程的进一步落实，在县委、县政府的重视下，我县部分困难职工生活有了一定程度的改善，但由于多种原因所致，目前仍有部分职工面临着一些困难，有的仍处在特困境地。
为了进一步全面准确地掌握这部分职工的情况，健全完善特困职工档案，为困难职工办实事提供真实可靠的第一手资料。
按照县委、县政府和上级工会的要求，县总工会研究决定，近期对全县今年以来特困职工的情况进行摸底调查。
现将有关事宜通知如下：一、调查范围：建有工会组织的县属困难企业和实现企业化管理的事业单位及社区。
二、调查对象：（一）、特困职工救助对象：1、必须是工会会员；2、在职职工至目前家庭人均收入在230元以下者；3、由于重大疾病和意外事故造成家庭生活困难的职工。
（二）、大病救助对象：1、必须是工会会员；2、必须是在职职工，且身患重病，住院花费较大又无力负担者。
在填报调查摸底表、登记表的同时，附上本人及家庭成员身份证复印件，是低保户和残疾人的困难户要在登记表的备注栏内填写低保证号和残疾证号。
大病救助对象除附上本人及家庭成员身份证复印件外、还要本人申请、医院诊断证明、医药费发票复印件等。
三、调查方法：调查采取自报评议、组织审核、上报审定的方法进行。
四、几点要求：1、要认真细致做好此项工作。
各级工会组织一定要本着对党和政府负责，对职工负责的精神，切实对此项工作负起责任，指定专人，深入调查。
严格按照《困难职工登记表填表说明》(见附件1)，逐项如实填写，特别要注意表间的逻辑关系，不得缺项漏项，更不得胡编乱凑，要求填报的本人身份证号和家庭成员身份证号必须完整、准确，各单位必须严格按照填表说明认真把关，切切实实把符合条件的困难职工填表上报，凡因上报表不准确导致不能顺利上报全总困难职工帮扶系统的，责任由各单位自负。
2、调查并确定特困职工的工作必须本着公开、公正、透明的原则进行。
工会关于开展大走访、大摸底、大调研活动方案
工会关于开展大走访、大摸底、大调研活动方案
根据公司工会的安排部署，为确保“大走访、大摸底、大调研”活动的顺利开展，经我工会民主管理小组成员和有关处室领导研究，结合我工会的工作实际，制定本实施方案：
一、指导思想
按照公司工会工作的要求，进一步夯实基层工会基础工作，大力提升职工的满意度，及时了解、掌握、困难职工的生活状况、困难程度以及困难原因，帮助他们走出困境。
二、工作目标
通过深入处室、班组开展“大走访、大摸底、大调研”活动，牢固树立群众利益无小事的观点，为职工群众解决一些实实在在的问题，让群众对工会工作有一个全新的认识和了解，切实提升职工群众对工会的满意度，进一步密切职工群众与工会的关系。
三、工作步骤
（一）活动时间及方式。
2020年5月下旬。
采取召开座谈会、填写走访表、发放调查问卷等方式进行。
（二）具体措施。
坚持“大走访、大摸底、大调研”活动与帮扶相结合，在切实掌握贫困人员的基础上，对其进行上门走访服务，与之结成“一对一、多对一”的对子，全面了解其工作生活情况，对其遇到的困难和问题，及时加以研究和解决，帮助他们走上富裕之路。
四、几点要求
1.提高认识，加强领导。
“大走访、大摸底、大调研”活动是帮扶困难职工的一项重要工作，我们一定要高度重视，认真组织，扎实开展，确保整个活动取得实效。
2.加大宣传，要对这次活动的目的、意义、内容等进行广泛的宣传，让服务对象配合开展此次走访活动。
在走访座谈时，要深入了解情况，充分听取服务对象的意见和建议。
对问卷调查的相关填写事项要耐心解释，对于找准的问题要切实加以改进，并做好信息反馈工作。
关于做好困难职工调查摸底工作的通知
关于做好困难职工调查摸底工作的通知各部门：为准确掌握公司困难职工基本情况，切实做好困难职工帮扶工作，体现XX以人为本的理念，同时为开展“两节”送温暖工作奠定基础，公司工会决定于12月10日—12月25日对公司困难职工进行一次调查摸底，现将有关事项通知如下：一、对象㈠特殊困难：职工本人患重大疾病，且个人支付的医药费数额巨大，或家庭自然灾害造成重大损失，家庭经济条件陷入极端困难。
㈡家庭较困难：凡本公司职工配偶或直系亲属患重病（癌症）且花了巨大医药费的，家庭条件较困难的。
㈢一般困难：凡本公司职工配偶因病无法工作，子女还在上学，父母年老体弱。
㈣工伤职工：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发事故伤害住院的。
二、程序㈠个人申请。
困难职工本人写出申请并填写《困难职工申报表》《XX县困难职工档案》，附家庭困难的相关证明资料向部门提出申请。
㈡调查走访。
各部门要认真核实情况，对申请的困难职工进行调查走访。
㈢各部门对困难职工调查摸底工作要高度重视，做到不漏报困难职工，也不能让不符合条件的职工进入困难职工档案。
㈣各部门的开展困难职工调查摸底建档工作，必须在12月25日前结束。
附件1. 困难职工申报表2. XX县困难职工档案XX股份有限公司工会二○一一年十二月九日附件1附件2注：打*号的为必填栏目；备注栏请详细说明家庭困难原因填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。
3．身份证号：必须是15位或18位。
4．健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。
5．身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病休”、“内退”或“农民工”、“研究生”、“大学”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”、“幼儿”、“军人”、“农民”。
关于困难职工摸底调查的通知
关于困难职工摸底调查的通知各单位工会：为进一步做好困难职工的帮扶工作，规范困难职工档案管理，根据中平〔２０１０〕１０９号《中平能化集团、中平能化集团工会关于印发<中平能化集团困难职工档案管理办法>的通知》要求，拟在4月份对集团内开展困难职工的摸底调查工作。
具体要求如下：一、调查内容按照《中平能化集团困难职工档案管理办法》要求，对困难职工、特困职工、特贫职工进行摸底调查。
（注：最低生活保障标准280元/月）二、调查程序（一）各单位首先召开区队工会主席会议发放困难职工调查表（附表1）进行登记；（二）各单位工会进行审核后，将复核条件的困难职工整理归档。
（三）在工会办公网中找到友情链接，在友情链接中找到困难职工档案系统，登陆后将归档的困难职工录入到该系统中。
（账号密码附后）（四）各单位将本单位在帮扶工作中好的做法、经验整理后通过工会办工网报送到生活部。
各单位原来所报的困难职工档案已被退回，请重新上报。
如有疑问，请与工会生活部联系。
（联系人：付天宏2725730）三、调查时间本次困难职工调查从4月初开始，到5月15日结束，各单位工会务必在规定时间内完成此项工作。
四、调查要求（一）困难职工档案是帮扶工作的基础，各单位要重视此次困难职工调查的重要性，认真开展此项工作；（二）调查内容要详实准确，保存好留原始调查表及相关证明材料，已备检查；（三）困难职工中夫妻双方都在中平能化集团工作，由男方申报；（四）接受集团助学救助的困难职工子女，必须填写受助大学生的详细情况。
附表中平能化集团困难职工调查表注：相关证明材料和此表一起装订。
（如：工资证明、户籍证明、街道证明等）。
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关于对困难职工正式进行调查摸底通知
各基层工会小组：
为更加全面、真实、及时地掌握国有困难职工家庭的生活状况，进一步健全完善工国有困难职工档案，为各级组织开展帮扶活动提供基础性依据，公司决定对国有困难职工进行调查摸底，建立国有困难职工档案。
现将有关事项通知如下
一、国有困难职工界定标准：因各种原因未纳入低保范围的职工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难、重大意外事故等原因，造成家庭生活困难的职工；
（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，即人均收入360元以下（不含360元）为低保职工。
（已经纳入政府低保范围的职工，给予建档，原则上不在企业救助范围）
（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的职工为特困职工。
（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）为困难职工。
二、申报要求
（一）国有困难职工调查摸底工作实行逐级上报的原则。
建档以户为单位进行，夫妻双方不重复建档。
（二）2010年10月—2011年10月病事假累计超过15天的不在建档范围。
（三）国有困难职工建档需提供以下证明材料：
1、本人的工资证明，由劳资开具并加盖公章
2、户口原件及复印件（需每页都复印）
3、申请者的身份证原件、复印件
4、户口上有其他家庭成员的，需由街道办提供无收入证明/上学的需学
校开具介绍信
5、根据不同情况，需提供配偶的收入证明材料（提供其中之一）
①没有工作的，在街道办出具无业证明
②下岗的提供下岗证明
③工龄买断的提供买断协议书
6、患重大疾病的、单亲、残疾等特殊情况的需提供相关证明材料
请各部门进行一次详细的排查，准确摸清国有困难职工的困难程度、致困原因，确保把符合条件的国有困难职工全部纳入管理
公司工会
二〇一一年十月二十八日。