2021年编外聘用人员管理制度
编外人员的管理制度
编外人员的管理制度编外人员的管理制度第一章总则第一条为加强机关编外人员的管理，保障聘用单位和编外人员的合法权益，构建和-谐、稳定的劳动关系，利于各项工作的开展，依照《劳动合同法》，特制定本规定。
第二条本规定所称的编外人员，是指由我局按《劳动合同法》招聘，依法订立《用工合同》，承担出入境证照制作及其他相关业务工作的人员。
第三条编外人员享有《劳动法》规定的休息休假、工资福利、职业培训、劳动安全等权利。
第四条编外人员应遵守规章制度和工作纪律，履行用工合同规定的职责和义务，爱岗敬业，不断提高工作能力和业务水平。
第二章聘用及管理第五条聘用编制外人员遵循因事设岗的原则。
由用人部门根据工作需要提出申请，填写申请表（见附件1）。
对拟聘用的人员，由用人部门按要求填写申请表，报局班子研究决定。
1．对拟聘用的人员要根据岗位设置和拟承担的工作任务进行考试、面试。
考试由综合科负责组织，分管局领导、相关科室负责考试、面试。
考试内容：岗位要求部分由用人科室负责，其他内容，参照国家机关公务人员考试内容，由综合科负责。
招聘人员原则上按1：3比例考试，择优录取。
2.对招聘的文职人员要进行严格政审和履行相应的手续。
一是聘用本人须向综合科提交政审或无犯罪记录的证明材料；二是提交身份证、户口簿、待业证（或失业证、务工证）复印件，查原件，交复印件；三是已婚的，提交计划生育证明（或流动人口婚育证明）；四是提交学历证明或专业技术等级证明复印件，查原件，交复印件。
五是本人工作履历，从事文秘工作的，还须提供本人撰写的文字材料等；五是提交体检健康报告。
六是已婚女性需提供原籍地的婚育证明。
3.编外人员的日常管理和使用由各用人科室负责。
各部门自用工之日起，或聘用人员发生变化、变更要及时向综合科通报。
4.凡经局班子研究聘用的人员，须建立订立书面用工合同。
根据规定，编外人员在试用期满后均要填写《临时工登记表》一式两份，报审核同意并与我局订立书面用工合同，方可继续使用。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度一、编外人员的定义与管理原则编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等单位中，依法未列入编制但需要使用的人员，属于单位的雇佣关系人员。
编外人员管理原则上应与正式编制人员一样，秉承公平、公正、公开的原则进行管理。
二、编外人员的招聘与录用1.编外人员的招聘应按照岗位职责和工作需求进行，招聘程序公开、公正、公平，遵守相关法律法规的要求。
2.招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作要求等，并公开招聘信息，通过履历表、面试、试讲等方式进行选拔。
3.招聘程序结束后，招聘部门应及时将录取名单报单位领导审批，录取人员按照相关规定参加入职体检、签订劳动合同等程序。
三、编外人员的劳动合同1.编外人员应签订固定期限劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包含基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、考核考核等内容，明确双方的权益和责任。
3.劳动合同期满前，单位应与编外人员协商是否续签合同，若不续签，须提前一个月书面通知编外人员。
四、编外人员的薪酬与福利1.编外人员的薪酬标准应明确，并按照相关政策和规定发放。
2.编外人员享受单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照相关政策和规定执行。
3.编外人员享有合法的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期制度，单位应保障其休假权益。
五、编外人员的考核与晋升1.单位应根据编外人员的岗位职责和工作表现制定相应的考核制度，定期对编外人员进行绩效评估。
2.编外人员考核结果应向其本人告知，并有相关奖惩措施。
3.编外人员的晋升应按照相关规定进行，晋升岗位应根据其绩效、能力和工作经历等综合因素综合评定。
六、编外人员的职业发展与培训1.单位应根据编外人员的工作需要，为其提供职业发展的机会和岗位晋升的途径。
2.单位应制定培训计划，为编外人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。
七、编外人员的纪律与处分1.编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律和道德规范。
编外聘请人员管理制度
一、总则第一条为规范我单位编外聘请人员的管理，保障编外聘请人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位编外聘请人员的招聘、使用、考核、培训、待遇及解聘等各个环节。
二、招聘与使用第三条编外聘请人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔。
第四条编外聘请人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任工作；3. 具有较强的团队协作能力和沟通能力；4. 身体健康，能够适应岗位要求。
第五条编外聘请人员招聘程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 应聘者提交报名材料，经资格审查后，参加笔试、面试；3. 笔试、面试合格者，按照成绩排名顺序，由招聘领导小组确定拟聘人选；4. 拟聘人选与单位签订劳动合同，正式上岗。
第六条编外聘请人员上岗后，单位应按照岗位要求，对其进行岗前培训，确保其尽快适应工作。
三、考核与培训第七条单位应建立编外聘请人员考核制度，定期对编外聘请人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。
第八条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
对考核不合格的编外聘请人员，单位有权根据合同约定进行解聘。
第九条单位应定期对编外聘请人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
四、待遇与解聘第十条编外聘请人员待遇按照国家及地方相关政策执行，包括工资、社会保险、住房公积金等。
第十一条编外聘请人员与单位签订劳动合同，合同期限一般为一年，根据工作需要，可以续签。
第十二条编外聘请人员有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：1. 严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；2. 被依法追究刑事责任；3. 因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。
五、附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
编外聘用人员日常管理制度
编外聘用人员日常管理制度第一章总则第一条为了规范和加强对编外聘用人员的日常管理，保障用人单位和编外聘用人员的合法权益，提高单位管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于编外聘用人员的日常管理工作。
第三条本制度的实施目的是为了加强对编外聘用人员的日常管理，规范用人单位和编外聘用人员之间的工作关系，保障用人单位和编外聘用人员的合法权益，维护用人单位正常的工作秩序。
第四条本制度所称编外聘用人员，是指用人单位根据工作需要，通过合同形式，聘用外部个人或者机构为单位工作，不纳入用人单位编制范围，不具有用人单位的组织关系。
第五条用人单位应当依法依规使用编外聘用人员，保障其合法权益，合理安排工作任务，提供工作条件和管理服务。
第二章聘用条件第六条用人单位在向编外聘用人员发出聘用邀约时，应当明确聘用的条件和职责，与其签订书面合同。
第七条编外聘用人员在接受用人单位的聘用邀约时，应当符合用人单位的职位要求和管理规定，接受用人单位的管理安排。
第八条编外聘用人员应当遵守用人单位的工作纪律和管理规定，服从用人单位的管理，认真履行工作职责。
第九条用人单位应当对编外聘用人员进行必要的培训和指导，使其了解和掌握用人单位的业务情况和管理规定。
第十条用人单位在聘用编外聘用人员时，应当与其签订书面合同，明确其工作内容、聘期、工资报酬和福利待遇等事项。
第三章工作管理第十一条用人单位应当为编外聘用人员提供必要的工作条件和服务，保障其正常工作。
第十二条用人单位应当加强对编外聘用人员的工作监督，及时发现和解决工作中的问题，确保工作任务的完成。
第十三条用人单位应当合理安排编外聘用人员的工作任务，明确其工作目标和完成要求，提供必要的工作支持和帮助。
第十四条用人单位对编外聘用人员的工作成果应当进行评估，对其工作情况进行定期考核，确定进一步的工作安排和培训计划。
第十五条用人单位应当做好编外聘用人员的工作记录和资料管理工作，及时归档、保存工作记录和资料。
第四章权利和义务第十六条编外聘用人员有享受与其工作内容和职责相适应的工资报酬和福利待遇的权利。
外聘人员管理制度（4篇）
外聘人员管理制度第一章总则第一条为规范外聘人员的管理，建立良好的工作秩序，保障公司的正常运作，特制定本制度。
第二条外聘人员指由公司委托外部机构或个人提供劳务或服务的人员，合同期限一般为短期或临时性质。
第三条外聘人员必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
第四条外聘人员的工作任务和职责由公司和外聘机构明确规定，双方需签订合同并履行合同义务。
第五条公司应根据外聘人员工作需要，提供必要的工作资源和保障。
第六条外聘人员的工作时间、报酬、福利待遇等事项应与公司内部员工有所区别。
第二章外聘人员的招聘与录用第七条公司依据工作需要向外聘机构提出用工需求，并提供明确的工作任务和要求。
第八条外聘机构按照公司要求筛选人员，并进行面试和考核。
第九条面试和考核内容主要包括岗位相关知识和技能的测试以及个人的工作经验和综合素质考察。
第十条面试通过后，公司与外聘机构签订劳动合同，并明确工作期限、薪酬待遇、工作地点和工作安排等。
第十一条外聘人员须提交个人身份证件、学历证明、工作经历证明等材料，并与公司签订保密合同。
第十二条外聘人员在签订合同时，应明确双方的权益和义务，准确了解工作规定和互动要求。
第三章外聘人员的管理和培训第十三条公司应为外聘人员提供必要的培训，包括岗位技能、操作流程、安全卫生等方面的培训。
第十四条外聘人员在工作期间遇到问题和困难，可向工作人员或直接联系外聘机构进行反映和咨询。
第十五条公司对外聘人员的工作进行定期或随机的评估和考核，评估结果作为绩效考核的重要依据。
第十六条公司对外聘人员不断完善管理和培训，提高工作效能和服务质量。
第四章外聘人员的福利和权益第十七条外聘人员享有合理的工作时间和休假制度，具体待遇由公司与外聘机构协商确定。
第十八条外聘人员参与公司的内部活动和培训，享受与正式员工相应的权益。
第十九条外聘人员享有与公司内部员工相同的工作环境和安全保障。
第二十条外聘人员因工作需要发生的伤病事故，公司将提供必要的医疗救助和合法赔偿。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度「单位编外人员管理制度」为了更好地管理单位编外人员，保障单位正常运转，减少因编外人员管理不当导致的工作漏洞和经济损失，特制定本《单位编外人员管理制度》。
一、编外人员的定义与种类（一）编外人员是指在单位工作，非该单位职工，接受单位指派、使用的人员。
（二）编外人员分为以下几类：1. 合同工2. 聘用制专家、教授、技术人员等3. 临时工4. 其他临时性工作人员二、编外人员的管理（一）招聘管理1. 招聘工作在单位人事部门负责组织；2. 严格按照公司招聘管理规定，由人事部门提供合同或协议；3. 对聘用人员进行面试、考试、考察和备案，并按照程序进行录用；4. 对聘用人员的人事档案进行管理，做好电子存档工作。
（二）用工管理1. 对各类编外人员进行登记备案，确保一份合同对应一名聘用人员；2. 将编外人员情况纳入企业信息化管理系统；3. 联合各部分进行编外人员绩效考核，并与相关部门协商绩效报酬；4. 对编外人员加强培训，保证其培训记录完整；5. 对编外人员的劳动条件和待遇与本单位职工保持一致。
（三）管理制度1. 为编外人员建立管理制度，如使用规定、保密制度等；2. 建立编外人员考勤制度，记录其工作时间、迟到早退情况；3. 对编外人员进行安全教育和安全培训，做好安全管理工作；4. 加强对编外人员的管理与监督，严厉打击一切违纪违规行为，对有严重违纪违法行为的人员及时追究责任。
三、工作流程（一）招聘工作流程1. 人事部门发布编外人员需求信息；2. 开展面试、考试、考察等环节；3. 确认聘用人员的合同或协议；4. 人事部门完成聘用程序并电子档案存档。
（二）用工流程1. 用人部门向人事部门提出编外人员需求；2. 人事部门核查需求并进行聘用程序，完成与聘用人员签订合同；3. 用人部门对编外人员进行安排，并对其工作进行监督和管理；4. 人事部门负责对编外人员进行绩效考核和绩效报酬支付。
四、保密制度（一）编外人员需认证授权才可使用公司文件、资料和资源。
2021年医院编外聘用人员管理暂行办法
In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据__号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。
第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。
第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。
第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。
聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。
第七条聘用人员实行试用期。
试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。
第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。
试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。
2021年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员
Don't say that others are not treating you badly and make you angry, but you are not self-cultivation enough, and you can't be detached.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员编外人员的管理办法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。
二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。
三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。
四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。
五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。
六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。
七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。
八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。
经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。
九、本办法自发文之日起执行。
编外人员的管理办法(二)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。
第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。
2021年学校外聘人员管理办法
2021年学校外聘人员管理办法第一章总则第一条为了进一步深化学校人事制度改革，规范外聘人员管理工作，保证学校各项工作的正常运行，依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律、法规和有关文件规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条外聘人员管理必须坚持统一定编、分类定资的原则，坚持合同管理、协商一致的原则，坚持明确职责、部门管理的原则，坚持以人为本、管培结合的原则，坚持规范管理、按章奖惩的原则。
第三条外聘人员由校长室___讨论确定，日常管理工作由各用人部门负责。
第二章外聘人员适用岗位第四条聘用人员适用岗位：1、准___化管理员岗位。
2、教学辅助岗位：实验技术、培训管理、网络管理等教辅技术岗位。
3、行政协管岗位：管理部门的协管性岗位。
4、持证技术岗位：教学人员、驾驶员、电工、司炉工、医务人员等持证上岗的专业技术岗位。
5、工勤岗位：保安、维修、宿舍管理等工勤岗位。
6、保洁、绿化和其他须聘岗位。
第三章聘用岗位的核定第五条聘用岗位、职数由用人部门提出申请，校长室予以核定。
凡擅自超编聘用人员的，一律不得核发工资及其它相关待遇。
第六条有关部门因实际工作需要增加聘用人员编制时，应在每学期结束前二十天，书面报校长室，经校长办公会研究同意后方可增编。
第四章聘用条件第七条对聘用人员实行公开招聘，具体招聘工作由用人部门根据学校核定的岗位编制、工资标准、聘用条件和程序进行公开招聘，必须做到条件公开、工资公开、招聘公开、程序公开。
拟聘用人员报经学校批准后，签订用工合同。
第八条应聘人员的基本条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有一定的事业心和责任感，热爱应聘岗位的工作。
2、具有履行岗位职责的能力，应聘持执业资格证书上岗的岗位，须取得相应的执业资格证书。
3、男性55周岁以下，女性50周岁以下。
身体健康并具有县级以上医院出具的身体健康状况的体检证明。
特殊岗位最多可放宽1-3周岁。
4、不得聘用本部门正式人员亲属___在本部门工作。
街道编外聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强街道编外聘用人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我街道实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于街道所有编外聘用人员，包括但不限于工作人员、辅助人员、临时人员等。
第三条本制度旨在明确编外聘用人员的岗位职责、工作流程、考核办法、薪酬待遇、福利保障等，确保街道各项工作顺利开展。
第二章岗位职责第四条编外聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和街道规章制度，服从工作安排；2. 积极完成领导交办的任务，确保工作质量；3. 参与街道各项活动，提高自身综合素质；4. 配合其他部门开展相关工作，维护街道形象；5. 严格遵守保密制度，保守国家秘密和街道秘密。
第三章工作流程第五条编外聘用人员应按照以下工作流程开展工作：1. 接到工作任务后，及时与领导沟通，明确工作要求；2. 制定工作计划，合理安排时间，确保按时完成；3. 按计划开展工作，做好工作记录；4. 工作完成后，向领导汇报工作情况，接受工作评价；5. 根据工作评价，不断改进工作方法，提高工作效率。
第四章考核办法第六条编外聘用人员的考核分为年度考核和平时考核。
1. 年度考核：每年年底进行一次，主要考核工作业绩、工作态度、工作能力等方面；2. 平时考核：每月进行一次，主要考核工作纪律、工作质量、工作态度等方面。
第五章薪酬待遇第七条编外聘用人员的薪酬待遇按照国家有关规定和街道实际情况执行，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
第八条编外聘用人员的福利保障按照国家有关规定和街道实际情况执行，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第六章福利保障第九条编外聘用人员的福利保障包括：1. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3. 带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；4. 婚假、产假、丧假等法定假期。
单位编外人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的编外人员管理，规范编外人员的进出流程，保障单位工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有编外人员的招聘、使用、考核、晋升、辞退等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保编外人员的管理工作有序、高效。
第二章招聘与录用第四条编外人员的招聘应当根据工作需要和岗位要求，通过公开、公平、公正的方式选拔。
第五条招聘编外人员应当制定详细的招聘方案，包括招聘条件、招聘程序、录用标准等。
第六条编外人员的招聘应当优先考虑本单位内部人员，如内部人员不符合条件，再向社会公开招聘。
第七条招聘过程中，应当对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合招聘条件。
第八条招聘结果应当公示，接受社会监督。
第九条录用编外人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章使用与考核第十条编外人员应当按照岗位要求，履行工作职责，服从工作安排。
第十一条单位应当对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
第十二条考核结果作为编外人员晋升、调整工作岗位、续签劳动合同的依据。
第十三条编外人员有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）严重违反单位规章制度，造成严重后果的；（二）被依法追究刑事责任的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他情形。
第四章晋升与调整第十四条编外人员有下列情形之一的，可以晋升或者调整工作岗位：（一）工作表现优秀，有突出贡献的；（二）具备晋升或者调整工作岗位条件的；（三）根据工作需要和岗位空缺情况。
第十五条晋升或者调整工作岗位应当经过单位批准，并签订相应的劳动合同。
第五章辞退与终止第十六条编外人员有下列情形之一的，单位可以辞退：（一）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（二）工作表现不佳，经考核不合格的；（三）严重违反单位规章制度，造成严重后果的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他原因需要辞退的。
编外聘用人员日常管理制度
编外聘用人员日常管理制度第一章总则第一条为规范外聘人员的管理，提高外聘人员的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司外聘人员。
第三条本制度的目的是指导外聘人员的工作，明确外聘人员的权责，并营造良好的工作环境。
第四条外聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，严格遵守职业道德和工作纪律。
第五条公司对外聘人员实行契约管理制度，根据工作需要合理期限签订劳动合同。
第六条外聘人员须具备相关专业技能，并通过公司的培训考核。
第七条外聘人员在工作期间享受公司规定的相应福利待遇。
第八条公司对外聘人员实行评估制度，对其实际工作情况进行定期评估和考核。
第九条公司会定期举行外聘人员工作总结会议，共享工作经验，促进工作技能提升。
第十条外聘人员在工作过程中，如遇困难和问题，应及时向上级汇报，并寻求帮助和建议。
第二章职责与权利第十一条外聘人员享有按照合同约定的工资待遇，工作期限，福利待遇。
第十二条外聘人员应按照岗位要求完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十三条外聘人员应遵守公司的规章制度，尊重上级的安排和指导。
第十四条外聘人员应保护公司的商业机密，不得将公司的商业信息透露给外部人员和竞争对手。
第十五条外聘人员应保护公司的财产安全，勿私自占用公司的财务资源和物品。
第十六条外聘人员应与公司员工保持良好的沟通关系，积极参与团队活动。
第十七条外聘人员在工作期间应遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
第十八条外聘人员应定期向上级汇报工作进展情况，并主动与同事协调沟通。
第三章绩效考核第十九条外聘人员的绩效考核按照公司制度执行，评分分为优秀、合格、待改进和不合格。
第二十条外聘人员的绩效考核主要考察其工作业绩、工作态度和工作纪律等方面。
第二十一条外聘人员的绩效考核结果将作为其薪资调整和聘用续约的依据。
第四章培训与发展第二十二条公司将为外聘人员提供相关培训，提高其专业技能和领导力。
第二十三条外聘人员可根据公司的需求和自身的发展需要，参加公司组织的培训和进修课程。
编外聘用人员管理制度
编外聘用人员管理制度一、总则为规范和加强编外聘用人员管理，提升工作效率和服务质量，特制定本编外聘用人员管理制度（以下简称“管理制度”）。
本管理制度适用于公司内部所有编外聘用人员。
二、编外聘用人员的定义编外聘用人员是指公司非正式员工，不具有公司正式员工身份，仅根据实际需要进行临时委派从事工作任务的人员。
编外聘用人员在公司内享有一定的权利和福利，但没有与公司签订正式劳动合同的权利。
三、编外聘用人员的录用程序1. 招聘需求：各部门根据工作需求提出编外聘用人员的申请，经公司领导审核确认后，方可开始招聘程序。
2. 招聘广告：公司人力资源部门发布编外聘用人员的招聘广告，明确所需岗位、薪酬待遇等信息。
3. 面试选拔：经过初步筛选后，公司进行面试选拔，挑选合适的人员担任编外聘用工作。
4. 签订协议：公司与编外聘用人员签订编外聘用协议，明确双方的权利和义务。
四、编外聘用人员的管理1. 工作目标：公司明确编外聘用人员的工作目标和任务，确保其明白职责和要求。
2. 工作时间：编外聘用人员的工作时间按照实际需要灵活安排。
3. 薪酬待遇：公司根据编外聘用人员的工作量和质量，每月发放相应的报酬。
4. 工作内容：编外聘用人员需遵守公司相关规定，完成分配的工作任务。
五、编外聘用人员的权利和义务1. 权利：编外聘用人员享有与公司正式员工相同的工作环境和服务待遇。
2. 义务：编外聘用人员需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排，恪尽职守。
六、编外聘用人员的绩效考核1. 综合考核：公司定期对编外聘用人员进行绩效考核，评估其工作表现和完成情况。
2. 激励机制：对表现优秀的编外聘用人员给予相应的奖励和激励措施。
七、编外聘用人员的解聘与终止1. 违规处理：如编外聘用人员违反公司规定，公司有权依照管理制度对其进行处理。
2. 终止协议：双方可根据管理制度的规定提前终止编外聘用协议。
八、附则本编外聘用人员管理制度自发布之日起生效，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行相应修改。
公司编外人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司编外人员的管理，明确编外人员的权利和义务，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有编外人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工等。
第三条编外人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同法及相关法律法规，维护公司正常的生产经营秩序。
第二章编外人员录用第四条编外人员的录用应按照公司实际需求、岗位要求，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条编外人员的录用程序如下：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等；2. 应聘者提交应聘材料，包括但不限于身份证、学历证明、相关资格证书等；3. 公司对应聘者进行资格审查、面试、体检等；4. 对录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章编外人员职责第六条编外人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第七条编外人员应具备以下基本素质：1. 具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业；2. 具备较强的团队协作精神和沟通能力；3. 具备一定的专业知识和技能。
第四章编外人员待遇第八条编外人员的工资、福利待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第九条编外人员享有以下待遇：1. 按规定缴纳社会保险；2. 按规定享受带薪年休假、病假、产假等；3. 公司根据实际情况提供必要的劳动保护用品。
第五章编外人员考核与奖惩第十条公司对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
第十一条对表现优秀的编外人员，公司给予表彰和奖励；对违反公司规章制度、工作表现不佳的编外人员，公司给予批评教育或处罚。
第十二条编外人员如有严重违纪行为，经公司调查核实，可解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
2021年机关事业单位聘用人员管理办法(试行)
第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应具备的基本条件是遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
第八条人员招聘按下列程序进行（一）拟定使用聘用人员计划。
用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。
用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。
（二）审定使用聘用人员计划。
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。
（三）招聘聘用人员。
聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。
同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。
（四）办理聘用手续。
由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。
2021年事业单位编外聘用人员管理办法
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。
同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。
编外聘用人员管理制度
编外聘用人员管理制度第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为规范公司编外聘用人员的管理，明确双方的权利和义务，特制定本管理制度。
第二章聘用条件和程序第一条聘用条件1.编外聘用人员应具备相应的专业知识、技能和职业素养，符合岗位要求。
2.编外聘用人员应具备健康身体状况，符合公司相关规定。
3.编外聘用人员需具备良好的品行和社会声誉。
第二条聘用程序1.编外聘用人员的聘用程序需经过公司人事部门审核，并由公司领导审批。
2.聘用程序包括发布招聘通知、组织招聘过程、面试、考核等环节。
第三章劳动合同第三条合同签订1.公司与编外聘用人员签订劳动合同前，应明确双方的权利和义务，并在合同中明确注明聘用人员的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇、保险等内容。
2.合同一经签订，即表示编外聘用人员与公司之间存在劳动关系。
第四条合同期限1.编外聘用人员的合同期限根据实际需要进行确定，通常不超过两年。
2.合同期满后，若需继续聘用，应根据双方协商一致进行续签。
第四章工资和福利待遇第五条工资支付1.公司按照国家相关规定，及时足额支付编外聘用人员的工资，不得拖欠或克扣。
2.工资支付方式由公司与编外聘用人员协商确定。
第六条福利待遇1.编外聘用人员享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公休假、带薪年假、节假日福利等。
2.公司可根据实际情况对福利待遇进行适当调整，但不得低于相关法律法规的要求。
第五章工作纪律和考核第七条工作纪律1.编外聘用人员应严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律。
2.编外聘用人员应按时上下班，不得旷工、迟到、早退或擅自离岗。
第八条考核要求1.公司将对编外聘用人员进行定期的工作考核，评估其工作表现和职业素养。
2.根据考核结果，公司将确定相应的奖惩措施，并与编外聘用人员进行沟通。
第六章解雇和终止合同第九条解雇程序1.若编外聘用人员存在严重违法违纪行为或在工作表现上存在严重失职、渎职等情况，公司可解雇其劳动合同。
2021年外聘人员安全管理制度
Nothing can break you all at once, nor can there be one thing that can make you climb into the sky, walk slowly, and watch slowly. Life is a process of slowly accumulating.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）外聘人员安全管理制度为进一步完善外聘驾驶员统一论文行车和日常工作的管理，提升其工作效率，确保公司机关公务用车使用及时、调配合理和安全高效，使外聘驾驶员及车辆始终保持良好的工作状况，特制定本规定。
一、驾驶员行为规范及职责1、驾驶员要培养良好的职业道德观念，不断努力提高自身素质，树立全心全意为鄂州供电公司工作服务的思想。
做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和机关车队的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。
3、严格遵守工作纪律、工作时间，服从管理制度。
做到出车按时正点，服务热情周到；无出车任务时，做到不离岗、不串岗，坚持在办公室待命；有事外出必须向车队负责人请假，并保证随叫随到。
4、自觉遵守保密制度，对听到服务对象讨论的有关工作事宜，做到不插话、不打听和不传播小道消息，影响团结的话不说，损人利己的事不做，杜绝自由主义。
5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。
做到不开疲劳车，酒后不驾车，更不准危险驾车（包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等）。
树立良好的职业道德观念，始终贯穿文明行车的优秀品德。
6、随时保持车厢内外部的清洁，讲究个人卫生，穿着整洁，严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。
二、外聘驾驶员工作准则1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报，并坚持费用核报不过周的原则。
2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由机关车队副队长负责并服从于领导。
2021年小学编外校聘教师工作管理办法
2021年小学编外校聘教师工作管理办法校聘教师应在合理地调配校内教师资源，保证校内教师满工作量的前提下，按照公开竞争、择优聘任的方式进行；在聘任工作中坚持全面考核、严格把关、履行审批、加强管理的原则。
二、聘用条件l、热爱中国___，热爱___祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；政治进步，思想健康，遵纪守法，治学严谨。
2、具有全日制示范类大专和以上学历，并取得教师资格证书。
对特色、实践性较强的课程，任职条件可适当放宽。
3、普通话达到相应的等级标准。
4、经区级以上医院检查，身体健康者。
男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35岁。
三、履行责任1、校聘教师应遵守学校教学规范，对学生教育教学工作认真负责。
2、校聘教师接受学校的教学管理和质量监督，保质保量地完成教学任务的同时，要参加学校___的教育教学和教科研活动。
3、校聘教师不得随意调换课或无故缺课。
四、校聘教师的管理1、校聘教师需上缴___、学历学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书复印件。
任课一周后，教务处将校聘教师有关信息报学校办公室。
2、校聘教师由教务处负责统一管理，教务处和所在学科教研组根据学校的教学计划和教学任务，负责校聘教师的任务安排、日常管理、聘期目标及工作考核等工作。
4、教务处对校聘教师传达学校有关管理制度及具体教学规范。
（范本）6、校聘教师的课时费由总务处负责造表、列支。
7、教务处对校聘教师承担的课程及教学质量进行监控，并纳入学校教学质量考核体系。
对校聘教师的业务管理按学校在编教师管理。
8、校聘教师如有违法、违纪和违反教师职业道德行为，实行“师德一票否决制”，聘用部门须立即终止聘任，直至追究当事人责任。
五、待遇及其他l、校聘教师在聘用期间，按核定的课时津贴标准及实际上课情况按时发放课时津贴，不享受其它待遇。
2、与学校签订聘用合同的全职校聘教师须坐班，周课时不得低于12学时。
3、对教学效果不好或不能按学校要求完成教学任务的校聘教师，教务处要及时更换。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编外聘用人员管理制度阜阳市市直事业单位编外聘用人员办法为进一步推动事业单位改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本办法。
一、适用对象本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。
二、编外聘用人员计划的确定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。
编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。
市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人计划，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人作领导小组确定。
三、编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开。
(二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。
(三)聘用条件。
专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
(四)招聘方式。
专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。
招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。
对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。
(五)组织实施。
编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。
用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。
(六)聘用手续办理。
对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示，接受社会监督。
公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动。
四、编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。
通过市公共就业人才服务机构进行代理的，市公共就业人才服务机构负责办理以下各项代理业务:1.签订人事劳动保障事务代理协议。
用人单位持本单位证明与市公共就业人才服务机构签订人事劳动保障事务代理协议。
2.为用人单位提供劳动合同文本。
协助用人单位根据相关法律法规规定,按照公平、公正、协商一致的原则与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案。
3.档案托管。
用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，将聘用人员档案交市公共就业人才服务机构进行托管。
用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度，考核工作结束后,写出总结报告,连同《年度考核登记表》交市公共就业人才服务机构存入本人档案。
4.代办专业技术职务评聘。
按照个人申报、社会评价、单位聘任的原则,参照事业单位在编同类人员的评审办法进行，由市公共就业人才服务机构代为办理专业技术资格评审材料的申报。
专业技术职务的聘任由用人单位自主决定。
(二)编外聘用工勤技能岗位人员管理编外聘用工勤技能岗位人员由社会劳务派遣机构进行劳务派遣，其人事管理按相关劳务派遣管理规定执行,劳动合同由社会劳务派遣机构与其签订。
五、编外聘用人员的工资福利待遇和社会保险(一)编外聘用人员的工资福利待遇由用人单位和被聘用人员商定。
(二)用人单位要依法为被聘用人员(专业技术岗位)按本市企业标准缴纳各项社会保险费。
(三)编外聘用人员(专业技术岗位)按规定缴纳养老、医疗等各种保险费后，市资源和社会保障部门按规定为其建立个人帐户，所需要缴纳的费用由用人单位和个人按规定承担，财政不拨款。
(四)按本办法规定建立各种保险帐户后的编外聘用人员(专业技术岗位)达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按本市企业单位退休人员的办法计发养老金。
编外聘用人员参保缴费达不到规定年限的，可按本人自愿继续交费或一次性返还养老保险费个人缴费部分，同时终止保险关系。
六、组织领导为加强对编外聘用人员工作的组织领导，市政府成立市直事业单位编外聘用人员工作领导小组。
领导小组主要由市人社局、编办、财政局、监察局、法制办负责同志组成。
领导小组的主要职责是：受理和审定各用人单位提出的用人计划，监督编外聘用人员的程序和政策落实,清理各单位随意聘用行为。
七、其他事项(一)户口、党团关系和计划生育管理。
编外聘用人员(专业技术岗位)的户口、党团关系及计划生育等，由用人单位负责管理，市公共就业人才服务机构协助做好有关工作。
(二)劳动合同的变更、解除和终止。
劳动合同期限一般为3年，合同期满聘用关系终止，根据工作需要，符合续聘条件的可以续聘。
用人单位与编外聘用人员双方协商一致，可以变更、解除劳动合同。
(三)编外聘用人员(专业技术岗位)的流动。
市直事业单位编外聘用人员在原单位解聘后1年内，市直其他有编外聘用计划的事业单位拟聘用的，可简化程序，主要根据被聘人员的学历、专业、能力素质和聘用单位的条件要求，经聘用单位主管部门同意后签订劳动合同，其在原工作单位的聘用年限可合并计算为连续工龄。
(四)本办法未尽事宜，按照国家、省有关法律、法规和政策规定执行。
编外聘用人员管理制度xx-05-15 8:34 | #2楼一、指导思想按照“从严控制、规范管理”的原则，坚持总量管理、按需使用、规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的长效管理机制，切实控制行政成本，依法维护机关、事业单位和编外人员双方的合法权益，提高机关、事业单位行政效能和服务水平。
二、范围和对象市级党委、人大、政府、政协、法院、检-察-院、民-主党派和工商联、群团机关及市直属事业单位、部门所属事业单位所聘用的编外人员。
三、基本要求1 ．不再使用行政附属编制。
按照“老人老办法，新人新办法”的原则，市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员，其人事管理、福利仍维持不变。
新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。
特岗人员管理办法另行制定。
2 ．严格控制使用编外人员。
机关公务员岗位以及行政执法、涉密岗位，一律不得使用编外人员。
现有编制内人员能够保证工作正常开展的，一律不得使用编外人员。
市级机关和事业单位一律不得未经审批擅自聘用编外人员。
3 ．严格控制编外用工总量。
市级机关和事业单位确因履职需要使用编外人员的，应限于后勤服务、辅助执法、技术服务以及其他辅助性事务。
编外人员员额由市机构编制部门会同组织、人社和财政部门，按照国家和省、市有关规定从严核定；国家和省尚未明确核定标准的，由主管部门会同市机构编制、组织、人社和财政部门共同制定员额核定标准。
行政机关编外人员员额总数原则上不得超出该机关行政编制的 10% （机关有物业管理人员的，比例要相应下降）。
公安、城-管、人社、卫生、教育等少数因工作性质确需超出限额规定使用较多编外人员的部门和单位，应按上级有关规定从严控制总额，在对现有聘用人员进行清理规范后，由主管部门商市机构编制、组织、人社和财政等部门，提出编外人员员额总量、实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等具体办法，报市编委审定后执行。
四、主要任务1 ．规范编外人员员额管理。
市机构编制部门负责机关、事业单位编外人员员额总量管理。
严格编外人员员额使用程序，市级机关和事业单位需使用编外人员的，应于每年三季度向市机构编制部门申报编外人员员额使用数；审核同意后，由市财政部门根据审核确认的年度聘用员额和具体人员 ___编制经费预算、核拨人员经费。
2 ．规范编外人员人事管理。
用人单位应建立健全本单位编外人员管理制度，切实加强编外人员招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下职责：（ 1 ）根据岗位需要和综合素质要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的.原则，公开选聘编外人员；（ 2 ）与编外人员依法签订劳动合同，或与有资质的人力资源公司订立合作协议、由人力资源公司与编外人员依法签订劳动合同后，依照相关法律法规规定，与编外人员协商签订上岗协议；（ 3 ）切实保障编外人员工资待遇，依法为编外人员办理各项社会保险和住房公积金。
市组织、人社部门根据法律法规规定，负责编外人员人事管理的政策指导和监督检查。
3 ．规范编外人员经费管理。
市级机关和全额拨款事业单位经市机构编制、组织、人社、财政等部门按有关规定审批后使用编外人员员额的，其人员经费和社会保险经费或劳务派遣费用列入用人单位年度财政预算编制项目，由市财政部门根据有关规定核拨。
未经审批的，财政部门不予支付经费。
差额拨款和自收自支事业单位经市机构编制、组织、人社、财政等部门审批备案后使用编外人员的，其人员经费由用人单位安排，接受财政部门监督。
五、组织实施1 ．全面清理现有编外人员。
市级机关和事业单位应对现有编外人员进行重新审核、登记，对已实行劳动合同制管理，且劳动合同期满后不适应岗位要求或超出员额范围使用的人员要依法终止合同；对未订立劳动合同或不符合聘用标准的人员，一律予以清退；对确需继续使用的人员，应在核定的员额标准内按有关规定履行报批程序，获批准后完善法定手续。
2 ．建立健全分工负责制度。
市机构编制、组织、人社、财政等部门以及主管部门、用人单位，要切实按照责任分工，尽快制定相关配套办法和管理规定，建立完善编外人员员额管理、人事管理、经费管理相互协调、互为制约的管理体制。
市机构编制部门要严格编外人员员额管理，建立健全编外人员实名制管理信息库；市组织、人社部门要强化编外人员人事管理的政策指导和监督检查，会同市财政部门制定相对统一的薪酬标准；市财政部门要加强经费核拨和使用的监管；主管部门要加强本系统编外人员员额使用、公开招聘、合同管理等编外用工情况的监督管理；用人单位要依法制定编外人员管理制度，自觉接受编外用工情况的执法检查和监督管理。
3 ．严肃违规责任追究制度。
市机构编制、组织、人社、财政等部门以及主管部门要严肃工作纪律、严格工作程序，切实加大监督检查力度，及时发现和纠正编外人员管理工作中存在的问题，确保各项要求不折不扣落到实处。
对违反本意见擅自招用编外人员的，要严肃追究纪律责任，由任免机关或纪检监察机关按照管理权限予以追究。
各区要相应做好本区机关、事业单位和街镇编外人员清理规范工作，切实加强编外人员管理。
各区原核定的行政附属编制（后勤服务人员编制）不再继续使用，原有后勤服务在编人员及编外人员管理的具体操作办法参照本意见制定。
模板,内容仅供参考。