医疗行业求职应聘技巧讲座
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求职信的格式
拓晟咨询
RITTENHOUSE
正文 – 把你自己和具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
21
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
求职信的格式
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求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
13
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为什么简历很重要
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写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
14
记住！
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结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
22
心理测试
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拓晟咨询
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18
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简历与求职信的区别
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简历主要是罗列了事实
而求职信则讨论了这些事实
19
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求职信的格式
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开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
20
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课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
1
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具体课程目标
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了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
2
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求职应聘的一般程序
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1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
3
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求职应聘的一般程序
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–预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
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对付心理测试的方法
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8
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评估你的兴趣
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我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？
我的工作应有什么样的特点？稳定？ 到处出差？钱？权力？名声？?
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评估你的偏好
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☺要写得吸引人
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☺不能有错别字，语病等
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简历的一般组成部分
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姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
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怎样表述工作经验
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技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
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评估你的技能
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我在学校里学到了那些技能？
我通过打零工、兼职学到了什 么技能？
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种方法
百度文库
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心理测试的门类
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速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
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心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
我通过个人兴趣爱好学到了什 么技能？
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评估你的禀赋
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我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？
?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
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求职信
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求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
数字，人，事，我喜欢面对哪个？
我是喜欢和别人合作还是自己单独 做？
我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
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研究一下人才就业市场
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浏览报纸招聘广告
与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
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你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
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简历与求职信
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简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
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为什么要评估自己
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一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
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评价你自己
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求职信的格式
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求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
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为什么简历很重要
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写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
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记住！
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结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
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心理测试
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简历与求职信的区别
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简历主要是罗列了事实
而求职信则讨论了这些事实
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求职信的格式
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开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
20
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课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
1
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
具体课程目标
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了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
求职应聘的一般程序
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1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
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求职应聘的一般程序
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–预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
对付心理测试的方法
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
评估你的兴趣
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我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？
我的工作应有什么样的特点？稳定？ 到处出差？钱？权力？名声？?
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评估你的偏好
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☺要写得吸引人
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☺不能有错别字，语病等
15
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
简历的一般组成部分
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姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
怎样表述工作经验
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
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技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
评估你的技能
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我在学校里学到了那些技能？
我通过打零工、兼职学到了什 么技能？
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种方法
百度文库
23
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
心理测试的门类
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速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
我通过个人兴趣爱好学到了什 么技能？
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资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
评估你的禀赋
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我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？
?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
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求职信
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
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求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
数字，人，事，我喜欢面对哪个？
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我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
10
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
研究一下人才就业市场
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与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
11
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
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你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
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简历与求职信
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简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
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为什么要评估自己
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一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
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