旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 (1)

旅游市场需求分析及旅游人才培养研究

摘要

在当期的经济社会的状况下，人力资源已成为企业最重要的战略资源，推动着经济社会发展。企业之中谁有人力资源优势，谁就有核心竞争力，就能在激烈的社会竞争中占领优势。当前旅游业发展非常迅速，但是高素质的旅游人才却十分缺乏，因此，打造一支高素质的旅游人才显得非常的迫切。因此，我们应该加强对旅游人力资源的管理，建立一个可持续、健康的旅游开发人才队伍，成为各级旅游管理部门和旅游企业的首要任务。因此加强人力资源培养，培养高素质人才对于旅游业的发展有着非常重要的意义。因此在背景下，本文通过分析当前旅游市场的人才需求，并提出其中存在的问题，提出相应的解决方案。

关键词：旅游；市场需求；旅游人才

Abstract

In the current economic and social situation, human resources has become the most important strategic resource for enterprises, which promotes economic and social development. In the enterprise, who has the human resource advantage, who has the core competitiveness, can occupy the advantage in the fierce social competition. At present, the tourism development is very rapid, but the high-quality tourism talents are very scarce, therefore, it is very urgent to build a high-quality tourism talent. Therefore, we should strengthen the management of tourism human resources, to build a sustainable, healthy tourism development talent team, become a tourism management departments at all levels and the priority of tourism enterprises. Therefore, it is very important for the development of tourism to strengthen the cultivation of human resources and cultivate high-quality talents. Therefore, in the background, this paper analyzes the talent demand of the current tourism market and puts forward the existing problems and proposes corresponding solutions.

Key words: tourism; Market demand; Tourism talents

目录

摘要 (1)

目录 (1)

一引言 (3)

二旅游业人力资源需求现状分析 (3)

（一）起步晚 (3)

（二）需求量多 (4)

（三）经验缺乏 (4)

三旅游管理学校的人才管理状况 (5)

（一）专业认识不到位 (5)

（二）管理制度的完善 (5)

（三）人才培养能力薄弱 (5)

（四）校企合作办学未落到实处 (6)

四旅游管理人才面临的问题分析 (6)

（一）生源素质不一，起点低 (6)

（二）培养目标定位不明确 (6)

（三）教学脱离学科体系 (7)

五旅游管理人才培养模式的思考 (7)

（一）高级管理培养专业人才 (7)

1.巩固基础性课程设置比例 (7)

2。增加实用课程的比例 (7)

3 .增加选修课的比例 (8)

4.增加职业规划教育课程 (8)

（二）实现旅游教学一体化 (8)

1、加强校企合作办学力度 (8)

2。加强校企合作的成效.................................................................. 错误!未定义书签。

（三）推行高效的旅游管理相结合 (9)

1、科学选择运用教学方法 (9)

2.充分利用现代教学方法................................................................. 错误!未定义书签。总结 .. (9)

参考文献 (10)

一引言

旅游业是最具活力和潜力的产业。中国的旅游业远远落后于欧洲和美国。此外，东盟、日本、韩国等亚洲国家也将走工业发展道路。然而,中国的旅游业自1978年中国建立以来,从1979年到1990年,外事接待阶段,工业化发展阶段奠定了基础,自1991年以来,国民经济的快速发展和增长,特别是自九零年代以来,党、国家和政府的新的增长点是各级政府高度重视旅游业的发展,并作出了一系列重大决策和重大政策,加强和促进中国旅游政策的发展和重大举措,使旅游进入快车道。1997年10月在土耳其伊斯坦布尔举行的第12届世界旅游组织会议上，世界旅游组织预测，到2020年，中国将成为世界上第一个东道国和第四个游客来源地。那时，中国的旅游业将比现在大六倍。保持中国旅游业发展的良好势头，促进中国旅游产业的可持续发展，在西方发达国家旅游发展的过程中，需要大量高质量的旅游人力资源。由于人力资源是第一资源，它是众多资源中最重要、最有价值的资源，也有活跃的资源。

因此，旅游业的发展和竞争是人才的发展和竞争。人才的发展与竞争是教育的发展与竞争。没有坚实的教育基础来培训旅行者去改变潜在的旅游人力资源。无论是数量还是质量都不能满足旅游业发展和可持续发展的需要。它将变成不真实的，没有水源。随着旅游业和经济全球化的快速发展，对旅游人才的需求也在不断增加。旅游素质和人力资源的数量逐渐成为国家和地区竞争力的重要指标，旅游人才培养已逐渐成为国家和地区旅游发展的瓶颈问题。旅游在中国的教育基本上是旅游业的发展，从无到有，从小到大。然而，由于历史原因，中国的旅游和旅游高等教育不适合中国旅游业的快速发展。主要问题是:旅游人力资源整体素质不高;旅游人力资源的不平衡发展更为突出:旅游人力资源开发尚未形成有效的市场机制;旅游人力资源开发投资不足，创新不足。不久前，国务院举行了旅游发展专题会议。目前，我国旅游业的服务质量、管理水平和质量都远远不能适应旅游业的发展。指出我国旅游人力资源开发不能满足游戏产业发展的需要。

二旅游业人力资源需求现状分析

近年来，随着旅游业的发展，旅游人力资源的开发得到了极大的提高。教育培训的建设成效显著，为旅游人力资源的合理配置奠定了基础。从旅游人力资源的构成来看，旅游人才的构成逐步完善和合理，整体结构与旅游业的发展相一致。国内旅游团队整体实力增强，领导干部整体素质逐年提高，企业管理人才队伍不断壮大，旅游人才不断提高。从旅游人力资源开发规模来看，旅游产业规模快速增长，据统计，中国旅游专业人员的数量逐年增加，直接从28,000,000人/人的人员间接增加到560万人。从旅游人力资源的质量来看，旅游人力资源具有丰富的知识构成和专业能力改善。据统计，拥有24.1大专以上学历的专业技术人员数量比上年增加了一倍多。从旅游人力资源的教育培训中，中国已经形成了旅游从业人员资格考试和认证体系，培养了更多的技术人才平台。同时，旅游学院和高校的建设也得到了迅速的发展。据统计，中国各省(自治区)，全市1195所高校，所有旅游学院252 252名学生，旅游人力资源培训逐步规范化、制度化。这款手表中国旅游人力资源的各个组成部分得到了大力发展，为旅游业的快速发展奠定了良好的基础。

（一）起步晚

(1)旅游人力资源发展不平衡。目前，我国旅游人力资源开发的不平衡性更加突出。在旅游人力资源构成方面，旅游人力资源市场上的业务服务人员不多，需要大量高素质的复合型人才。高级旅游人力资源的构成显然不是脚。在旅游人力资源区域分布方面，西部地区人力