关于大学生的行业薪资调研报告
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告
大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告标题：大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告摘要：本调查报告旨在了解大学生毕业三年内的薪酬情况。
通过进行问卷调查和访谈，我们收集了一系列数据和信息。
报告总结了大学生薪酬的平均水平、不同专业之间的差异以及影响薪酬的因素，为大学生未来就业选择提供参考。
引言：随着社会经济的不断发展，大学生就业市场日趋竞争激烈。
薪酬是大学生选择就业的重要因素之一。
本报告旨在揭示大学生毕业三年内的薪酬情况，为毕业生未来就业提供参考和借鉴。
方法：1. 问卷调查：我们设计了针对大学毕业生的调查问卷，并在全国范围内进行了广泛发放。
我们收集了包括薪酬水平、就业状况、行业选择等相关数据。
2. 访谈：我们对一部分有代表性的大学毕业生进行了深入访谈，了解他们的就业经历和薪酬情况。
结果：1. 平均薪酬水平：根据调查数据，大学生毕业三年内的平均薪酬水平在不同地区和行业之间存在较大差异。
平均薪酬超过本科最低薪资标准的人数占比为XX%。
2. 专业差异：不同专业的薪酬存在显著差异。
一些热门专业如计算机科学、金融等拥有较高的起薪和晋升空间，而一些人文社科类专业则相对较低。
3. 影响因素：薪酬水平受到多种因素的影响，包括就业地区、行业选择、学历等因素。
在竞争激烈的一线城市，薪酬往往较高。
讨论：大学生毕业三年内的薪酬水平受到多种因素的影响，包括就业地区、行业选择以及个人的能力和经验。
毕业生应根据自身情况合理选择就业地区和行业，并积极提升个人能力和经验以提高自身竞争力。
结论：薪酬是大学生就业选择的重要考量因素之一。
本报告揭示了大学生毕业三年内薪酬的情况，并提供了影响薪酬水平的因素。
通过本报告，毕业生可以更加明确自己的就业目标，制定合理的职业规划，并提升自身竞争力。
关于行业薪资的大学生暑假调查报告
关于行业薪资的大学生暑假调查报告近期，我们对大学生进行了一项有关行业薪资的暑假调查。
共有100名受访者，他们来自不同的城市和不同的专业背景。
通过对这些受访者进行访问和调查，我们获得了一些有意义的数据和见解，以下是我们的报告。
1. 薪资水平在调查中，我们发现大部分大学生关心的是自己未来能够获得到的薪资水平。
通过调查结果可以看出：大多数人希望行业薪资在5K-15K之间，在20K以上的人占比非常少。
同时，许多人表示对于薪酬的期望感到较为复杂，他们认为薪资并不是唯一重要的因素，更加注重的是社会贡献和行业前景等方面的考虑。
2. 行业选择大多数受访者表示，通过自身的兴趣和职业规划去选择行业是最为重要的因素。
其中，IT和金融行业是调查中受欢迎度较高的两大行业。
在IT行业，软件开发和数据分析是受欢迎程度较高的岗位；至于金融行业，许多人表示对证券投资和理财渠道较为感兴趣。
3. 就业岗位除了薪资和行业外，就业岗位也是许多大学生关注的重点。
在调查中，我们了解到大部分受访者认为工作环境和任务的挑战性是就业岗位的最重要的两个方面。
与此同时，许多人认为公司背景和发展前景同样重要。
4. 学历要求在调查中，我们了解到学历对于找工作十分重要。
相较于大专水平，受访者认为本科学历可以给予他们更多就业机会和更加丰富的职业选择。
同时，对于许多行业，硕士及以上的学历要求也日益增加。
5. 实习经验实习经验是解决毕业生需要工作经验的难题的重要方式之一。
在调查中，我们了解到实习经验对于找工作至关重要。
许多受访者表示，实习可以帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，同时也可以积累更加丰富的经验。
综上所述，我们可以得出结论：大学生寻找工作时，薪资水平、行业选择、就业岗位、学历要求和实习经验是最为核心的几个方面。
对于选择一份合适的工作，在不同的阶段应该保持一定的灵活性，积极探索自己的兴趣，不断提升自己的技能，积累相关的工作经验。
希望我们的调查结果对广大大学生提供一些有价值的参考，帮助他们更好地规划自己的未来和实现自我价值。
关于大学生薪酬调查报告2024
关于大学生薪酬调查报告2024近年来，随着经济的不断发展和社会的进步，大学生就业形势变得越来越严峻。
薪酬作为衡量一个职业吸引力的重要指标之一，对大学生来说尤为关键。
为了了解2024年大学生薪酬现状以及未来发展趋势，我们进行了一项针对大学生的薪酬调查。
以下是本次调查的主要结果和分析。
第一部分：背景信息首先，我们需要了解参与调查者的背景信息。
在本次调查中，我们采样了全国各地的大学生，覆盖了不同专业、不同学历层次的学生。
共有2000名大学生参与了本次调查，其中男性占比53%，女性占比47%。
第二部分：大学生薪酬现状针对大学生薪酬现状的调查结果表明，2024年大学生整体薪酬水平有所提高。
以下是我们的主要发现：1. 平均薪资水平：根据我们的调查数据显示，2024年大学生的平均薪资水平为每月5000元。
这一数字相比于去年有所增长，也反映出大学生就业市场的回暖。
2. 起薪水平：在不同行业中，大学生的起薪水平存在较大差异。
对于文科类专业的大学生来说，起薪水平相对较低，平均约为4000元。
而工科类和理科类专业的大学生起薪水平较高，平均约为6000元。
3. 地区差异：薪酬水平还存在明显的地区差异。
一线城市的大学生薪酬水平普遍较高，平均约为7500元。
而二线城市和三线城市的薪酬水平则分别约为6000元和4500元。
4. 学历层次：调查数据还显示了不同学历层次的薪酬差异。
研究生的薪酬普遍高于本科生和专科生，平均分别是8000元和5500元。
第三部分：薪酬发展趋势除了现有薪酬水平的分析外，我们还对大学生薪酬未来的发展趋势进行了预测。
以下是我们对2025年薪酬发展的几点预测：1. 行业和职位需求的变化将直接影响薪酬水平。
IT、金融和互联网行业的薪酬预计会持续增长，而传统行业的薪酬增长速度可能较为缓慢。
2. 技能和专业知识的要求会不断升级，对于掌握先进技术和创新能力的大学生来说，薪酬增长空间更大。
3. 大学生在求职过程中的个人能力和经验也是薪酬水平的重要因素。
大学生就业薪资报告
大学生就业薪资报告1.引言1.1 概述大学生就业薪资报告的概述部分主要介绍了大学生就业薪资的现状和情况，以及影响大学生就业薪资的因素。
通过对大学生就业薪资的分析和研究，可以更清晰地了解当前大学生就业市场的情况，为大学生就业提供有益的参考和指导。
同时，通过展望和建议部分的讨论，有助于为大学生提供更多就业发展的建议和指导。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分将会介绍本文的整体框架和各部分内容的主要内容和关联性。
首先会对文章的大纲进行简要介绍，包括引言、正文和结论三个主要部分。
然后将对每个部分的具体内容和主题进行详细描述，包括大学生就业现状、大学生就业薪资情况以及影响大学生就业薪资的因素。
最后会对结论部分进行展望和建议，为读者提供相关就业薪资方面的信息和参考意见。
通过文章结构部分的介绍，读者可以清晰地了解文章的整体框架和内容安排，对后续各部分的阅读和理解起到指导作用。
文章1.3 目的部分的内容旨在对大学生就业薪资进行深入的调研和分析，以揭示当前大学生就业薪资的现状和问题所在。
通过讨论影响大学生就业薪资的因素，为大学生就业提供有益的建议和展望。
同时，本文旨在为大学生和相关政策制定者提供有关大学生就业薪资的全面信息，以帮助他们更好地了解这一重要议题并做出更明智的决策。
2.正文2.1 大学生就业现状大学生就业现状随着高等教育的普及，大学生就业形势逐渐严峻。
大量大学生毕业涌入就业市场，与此同时，企业对于求职者的需求也发生了变化。
传统的大学生就业渠道逐渐变窄，招聘门槛也变得越来越高。
因此，大学生就业面临着一系列挑战。
首先，就业竞争激烈。
大学毕业生数量的快速增长导致了就业市场的供求失衡，许多学生需要面对激烈的竞争才能够获得心仪的职位。
其次，就业结构日趋多元化。
越来越多的大学生选择创业或自由职业，而非传统的企业就业。
这使得就业形势更加多变和复杂。
此外，就业岗位普遍呈现结构性失衡。
一些热门专业的就业率较高，而一些非热门专业的就业形势相对较差，这也给大学生的就业带来了一定的挑战。
行业薪资的大学生暑假调查报告
本次调查旨在了解大学生对行业薪资 的认知和期望，为大学生提供更加全 面、客观的行业薪资信息，帮助其更 好地规划职业发展。
调查范围与方法
范围
本次调查涵盖了不同专业、不同年级 的大学生，涉及多个行业领域，包括 IT、金融、教育、医疗等。
方法
采用问卷调查和访谈的方式进行数据 收集，通过线上和线下相结合的方式 进行调查，以保证数据的全面性和准 确性。
大学生在暑假期间的兼职 和实习机会充足，但行业 薪资水平存在较大差异。
大学生对行业薪资的满意 度普遍不高，认为自身价 值被低估。
ABCD
高薪行业主要集中在科技 、金融和互联网领域，而 传统行业的薪资水平相对 较低。
不同学历和技能水平对行 业薪资有明显影响，高学 历和专业技能更受企业欢 迎。
对大学生的建议
3
此外，工作内容的挑战性、工作环境的舒适度等 因素也会对薪资满意度产生影响。
03
大学生暑假行业薪资趋势分析
行业薪资增长趋势
同比增长
在过去的五年中，大多数行业的薪资都有所增长，其中增长最快的行业是互联 网和电子商务，增长了25%。
环比增长
与去年同期相比，今年暑假一些行业的薪资出现了下降，其中下降最明显的是 金融行业，下降了10%。
提前规划职业生涯，了解 行业发展趋势和薪资水平 。
在暑假期间多参加实习和 兼职，积累实践经验。
培养自己的专业技能和综 合素质，提高竞争力。
与企业和社会保持良好沟 通，了解市场需求和行业 动态。
对行业的建议
企业应重视大学生的 价值和潜力，提供合 理的薪资待遇和发展 空间。
行业协会和政府部门 应加强监管和引导， 促进公平竞争和市场 秩序。
企业应建立完善的薪 酬体系和激励机制， 吸引和留住优秀人才 。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告调研目的和方法为了了解当前毕业生的薪酬情况，我们进行了一项薪酬调研。
我们采用了问卷调查和个访的方式，选择了50名大学毕业生进行调研。
问卷调查主要涵盖了薪酬水平、福利待遇、个人职业发展方面的信息，个访则是重点了解毕业生的就业情况和薪酬待遇。
调研结果分析薪酬水平根据调研数据显示，毕业生的平均月薪是5500元左右，中位数约为5000元。
其中，70%的毕业生的月薪在4000元至6000元之间，20%的毕业生的月薪在6000元至8000元之间，10%的毕业生的月薪在8000元以上。
福利待遇在福利待遇方面，47%的毕业生表示公司提供了五险一金，24%的毕业生表示公司提供了年终奖金，17%的毕业生表示公司提供了带薪年假，12%的毕业生表示公司提供了员工福利卡。
此外，还有一小部分毕业生表示公司提供了其他形式的福利待遇。
个人职业发展毕业生的个人职业发展方面，大部分毕业生表示他们希望能够在公司获得更多的学习和成长机会，以便降低对工作的依赖，提升自己的职业水平。
此外，还有一部分毕业生表示希望获得更多的自主权和发言权，以便更好地展示自己的价值。
对薪酬的价值观在对薪酬的价值观方面，有些毕业生认为薪酬应该是社会的一种公平体现，工作付出和所得应相互匹配；还有一些毕业生认为薪酬应该与个人的工作价值和贡献相匹配。
结论和建议从调研结果可以看出，目前毕业生的薪酬水平相对较低，福利待遇也不够完善。
同时，对个人职业发展的追求也成为毕业生对薪酬保持合理期待的原因。
因此，我们建议公司在人才引进、培养、留用上，应更注重提高薪酬水平，同时也应加强福利待遇和职业发展机会。
只有提供更优质的工作环境和培训机会，吸引人才加入并留下来，方能在竞争激烈的市场中保持领先地位。
大学生对于职业发展中的行业岗位薪资需求调查研究报告
大学生对于职业发展中的行业岗位薪资需求调查研究报告一、引言在当今社会，大学生就业问题备受关注。
随着社会经济的发展，薪资作为衡量一个行业吸引力的重要指标之一，备受大学生们关注。
本报告旨在通过对大学生对于职业发展中行业岗位薪资需求的调查研究，了解大学生的期望与现实薪资之间的差距，以及他们对薪资的看法和态度。
二、研究方法本研究采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，有效回收900份。
问卷中包括大学生个人信息、薪资期望、对薪资的重要性评价以及对不同行业薪资的需求等内容。
三、调查结果1. 大学生对薪资的期望调查结果显示，大学生对薪资的期望普遍较高，其中62%的受访者期望起薪在8000元以上。
这表明大学生对自己的价值有较高的认知，并对未来的生活有着较高的要求。
2. 薪资对职业选择的影响大学生普遍认为薪资是选择职业的重要因素之一，88%的受访者表示薪资在职业选择中起到了决定性作用。
此外，51%的受访者表示，薪资水平是他们考虑就业和职业发展的首要因素。
3. 不同行业薪资需求差异在对不同行业薪资需求的调查中，金融行业的薪资需求最高，达到45%。
其次是科技行业和制造业，分别占比25%和15%。
这说明金融行业对大学生的吸引力较大，大学生对于人工智能、大数据等新兴领域也表现出浓厚的兴趣。
4. 薪资与个人发展的关系对于薪资与个人发展之间的关系，大学生的看法存在一定差异。
37%的受访者认为薪资是个人发展的重要标志，而42%的受访者认为薪资只是实现生活质量的手段，真正重要的是个人能力和发展潜力。
四、讨论与建议通过以上的调查结果分析，我们可以看到大学生对于行业岗位薪资有较高的期望，也重视薪资对职业选择的影响。
针对这一情况，我们提出以下建议：1. 加强职业规划教育大学应该加强对大学生的职业规划教育，帮助他们树立正确的价值观，明确个人的职业目标，并了解不同行业的发展前景和薪资水平，避免盲目追求高薪。
2. 加强实践教育，提升综合能力除了关注薪资，大学生还应该重视自身的综合能力和实践经验的积累。
薪资调研工作实习报告
一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，薪资水平成为了企业招聘和人才留存的重要因素。
为了更好地了解我国企业薪资水平现状，提高企业招聘和薪酬管理水平，我于2023年7月至9月期间，在一家知名企业进行了为期两个月的薪资调研工作实习。
以下是我在实习期间的工作总结和心得体会。
二、实习单位及工作内容实习单位：XX科技有限公司实习岗位：薪资调研实习生实习内容：1. 收集和整理企业内部薪资数据，包括基本工资、奖金、福利等；2. 调研同行业、同地区企业的薪资水平，分析薪资差异原因；3. 撰写薪资调研报告，为人力资源部门提供决策依据；4. 参与制定企业薪酬体系，优化薪酬结构；5. 协助完成其他相关工作。
三、实习过程及成果1. 数据收集与整理在实习期间，我首先对企业内部薪资数据进行收集和整理，包括基本工资、奖金、福利等。
通过查阅人事档案、薪酬管理系统等，我掌握了企业员工的薪资构成情况。
同时，我还对同行业、同地区企业的薪资水平进行了调研，了解了行业薪资趋势和地区薪资差异。
2. 薪资差异分析通过对企业内部薪资数据和外部调研数据的分析，我发现以下薪资差异原因：（1）岗位差异：不同岗位的薪资水平存在较大差异，主要原因是岗位所需技能、责任和风险不同。
（2）地区差异：不同地区的薪资水平存在差异，主要原因是地区经济发展水平、生活成本等因素的影响。
（3）企业规模差异：企业规模越大，薪资水平越高，主要原因是规模较大的企业具备更强的薪酬竞争力。
3. 薪资调研报告撰写根据调研结果，我撰写了薪资调研报告，包括以下内容：（1）企业内部薪资水平现状及趋势分析；（2）同行业、同地区企业薪资水平对比分析；（3）薪资差异原因分析；（4）优化薪酬体系建议。
4. 薪酬体系优化在人力资源部门的指导下，我参与了企业薪酬体系的优化工作，主要包括以下内容：（1）调整岗位薪酬等级，使薪酬结构更加合理；（2）优化奖金发放规则，提高奖金激励效果；（3）完善福利体系，提升员工满意度。
行业薪资的大学生暑假调查报告
在工作中表现优秀可以得到更高的薪资和福利待遇
优秀的工作表现
在工作中，要努力表现，争取尽快得到上级的认可和赏识，这有 利于个人薪资和福利待遇的提升。
沟通和表达能力
优秀的沟通和表达能力可以让个人在工作中更好地展现自己的能 力和价值。
自我管理和时间管理能力
良好的自我管理和时间管理能力可以帮助个人更高效地完成工作 任务，提高工作效率和绩效。
追求高薪资和福利
大部分大学生在选择工作时，对薪资和福利的期望较高，希望获得较为优厚的待 遇。
大学生的薪资预期
期望薪资偏高
大部分大学生期望的薪资水平较高，与实际市场水平有 一定差距。
薪资预期受地域影响
不同地域的大学生对薪资预期存在差异，例如一线城市 的大学生对薪资预期相对较低。
对大学生薪资预期的看法和建议
调查方法和样本
调查方法
01
02
03
采用问卷调查和访谈的方法，收集不 同行业、不同学历、不同岗位的薪资 情况。
通过网络和社交媒体平台发放问卷， 覆盖全国各地的大学生。
对部分大学生进行访谈，深入了解他 们的工作和薪资情况。
调查样本
01
02
03
本次调查共收到有效问卷1000份， 其中男生500份，女生500份。
选择有前景的行业和职位是提升薪资的重要因素
要点一
了解行业趋势
要点二
深入了解职位
要点三
跨学科发展
关注所学专业和行业的最新动态和未 来发展趋势，选择有前景的行业和职 位。
在选择实习或工作前，要对所应聘的 职位有深入了解，包括职责、要求等 。
在当今社会，拥有跨学科的知识和技 能越来越重要，可以通过学习其他领 域的知识来增加自己的竞争力。
薪酬调查报告(优秀5篇)
薪酬调查报告（优秀5篇）关于薪酬的`调查报告篇一近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20某某元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢？无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢？原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。
大学生企业薪酬调研报告
大学生企业薪酬调研报告1. 调研目的和背景本次调研旨在了解大学生在就业过程中关于企业薪酬的认知和期望，以及实际薪酬水平和行业差异等情况。
通过对大学生群体的薪酬状况进行深入研究，为大学生人才的就业提供参考依据以及对企业的薪酬政策提出建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方法，通过在线问卷在全国范围内对大学生进行调查。
问卷包括以下三个方面的问题：1. 个人学历、专业和就业情况的基本信息；2. 对薪酬的期望和评价；3. 对不同行业企业薪酬差异的认知。
问卷调查共发放1000份，有效回收950份。
3. 调研结果3.1 个人学历、专业和就业情况调研结果显示，大部分受访大学生本科学历，占总样本的80%。
研究生和专科生分别占10%和5%，其他学历占5%。
在专业方面，工科专业最为普遍，占总样本的40%。
其他专业分别为商科、文科、理科和艺术类等。
就业情况方面，有70%的受访大学生已经找到了工作，其中50%在私营企业工作，30%在国有企业工作，20%在外资企业工作。
还有20%的受访大学生正在寻找工作，剩余10%的受访大学生选择继续深造。
3.2 对薪酬的期望和评价大学生对薪酬的期望存在一定差异。
对于本科学历的大学生来说，平均期望年薪为10-15万，而研究生的平均期望年薪为15-20万。
然而，在实际录用后，大学生普遍认为实际薪酬水平低于期望，约为期望薪酬的70%。
从评价角度来看，大部分受访大学生认为自己的薪酬水平与工作任务匹配，但也有一部分人认为薪酬水平相对较低。
这些人普遍觉得薪酬水平不能满足他们的生活需求。
3.3 对不同行业企业薪酬差异的认知大学生对不同行业企业薪酬差异的认知相对较少。
调研结果显示，大学生认为金融、互联网和科技行业的薪酬水平相对较高，而教育、非盈利组织和公务员等行业的薪酬水平相对较低。
对于其他行业的薪酬水平，大学生的认知普遍较为模糊。
4. 分析和建议4.1 分析从调研结果来看，大学生对于薪酬的期望普遍较高，但实际薪酬水平相对较低，导致部分人对薪酬不满意。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生薪酬调查报告范文
大学生薪酬调查报告范文【大学生薪酬调查报告范文1】随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。
本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。
大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。
针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题一、大学生就业难的原因分析1.从市场就业环境看(1)毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
(2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2.从高校来看(1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
(2)高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
2022年大学毕业生薪酬水平调查报告范文3篇
2022年大学毕业生薪酬水平调查报告范文3篇2022年大学毕业生薪酬水平调查报告1行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门选择IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先。
而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度仅达20%左右。
北上广深仍是大学生就业热点23%的受访者将深圳作为就业首选城市，位居第一。
其次分别是上海、北京、广州。
说明一、二线城市是从事IT行业的应届毕业生的就业首选城市。
培训与薪资相比大学课程而言，职业培训专业性更为突出。
大学生毕业后如果想从事感兴趣的领域，先找个培训机构充电，然后再投身该领域已成常态。
地区与薪资北上广深依然是程序员就业的主要聚集地。
年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海。
学历与薪资高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。
专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96元。
本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。
这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。
专业与薪资报告指出，尽管90%计算机科班出身的学生确实拿到了8000元以上的薪资。
但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工程类”等专业的学生，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成绩。
开发者性别、薪资比例“程序媛”占比达到了12.89%，这意味着“程序媛”在开发者中所占的比例正在不断呈上升趋势。
并且，“程序媛”的平均薪资达到了8021.31元，仅比“程序猿”的平均薪资低200多元，这也说明“程序媛”的攻势比预想中要猛烈的多。
游戏、外包、互联网行业薪资具备竞争力同为开发者，对不同业务方向的选择，不同性质企业的选择当然也会影响到薪资的高低。
报告显示私企在IT市场上仍然占很大的比例，高达75.2%，外企比例约为15.4%，国企比例最小，占了9.4%。
其中高收入方向为游戏、外包、互联网三个方向，8000元以上的高收入人群分别占到了80.82%，80.4%，76.6%。
应届毕业生工资调查报告
应届毕业生工资调查报告一、调查目的本报告旨在调查应届毕业生的工资情况，了解他们在就业市场中的薪资待遇，为毕业生就业提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式。
根据问卷设计向应届毕业生发放调查表，收集并整理数据，进行统计分析。
三、样本描述本次调查共收集到200份有效问卷，样本覆盖了电子商务、金融、教育、人力资源等多个行业的应届毕业生。
四、调查结果1.平均工资水平根据调查结果显示，应届毕业生的平均工资水平为4000元/月。
2.行业工资差异不同行业的工资水平存在一定差异。
其中，金融行业的应届毕业生平均工资最高，为6000元/月；其次为电子商务行业，平均工资为5000元/月；教育行业和人力资源行业的应届毕业生平均工资相对较低，分别为3500元/月和3000元/月。
3.学历对工资的影响根据调查数据显示，不同学历的毕业生在工资上也存在差异。
本科生的平均工资为4000元/月，高于专科生的平均工资水平，后者为3500元/月。
4.城市工资差异城市的发展水平也对应届毕业生的工资水平产生一定影响。
在一线城市，应届毕业生的平均工资水平最高，为4500元/月；二线城市为4000元/月；三线城市为3500元/月。
较为明显的是，一线城市和二线城市的应届毕业生工资相对较高，相反，三线城市的应届毕业生工资较低。
5.公司规模对工资的影响调查发现，公司规模对于应届毕业生的工资水平也有一定影响。
大型企业的应届毕业生平均工资为4500元/月；中型企业为4000元/月；小型企业为3500元/月。
大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
五、结论与建议根据以上调查结果可以得出以下结论：1.应届毕业生的平均工资水平为4000元/月；2.金融、电子商务等行业的应届毕业生工资较高，而教育、人力资源等行业工资相对较低；3.本科生的工资水平高于专科生；4.一线城市和二线城市的应届毕业生工资较高，三线城市的工资较低；5.大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
大学生就业待遇调查报告
大学生就业待遇调查报告大学生就业待遇调查报告想要知道一些情况或事件时，我们通常要进展专门的调查研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
但是调查报告有什么要求呢？以下是WTT搜集整理的大学生就业待遇调查报告，仅供参考，希望可以帮助到大家。
大学生就业待遇调查报告1一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。
原因何在？首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入程度的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。
在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为202_年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率〔高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量〕，分别为9.8%、 22.2%、 11.0%、4 .7%、 18.8%、14.6%。
可以看出，从中等教育程度培养到高等教育程度，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。
据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资程度为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。
这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。
因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入程度的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反响，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从本钱收益理论讲，是毫无道理的。
否那么，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢？再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。
主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不兴旺，自由职业者受到限制。
____1.25亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个。
从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的构造看，一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业；随着开展程度的不同，每千人企业数量也不同，兴旺国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。
学生收入调查报告4篇
学生收入调查报告4篇【导语】学生收入调查报告怎么写好？本为精选了4篇优秀的收入调查学生报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的学生收入调查报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查第2篇大学生寒假社会实践报告：农民收入调查第3篇大学生寒假社会实践调查报告：农民收入调查第4篇大学生暑期农民收入调查报告范文社会实践报告【第1篇】大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查调查显示，20**年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
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关于大学生的行业薪资调研报告
it行业仍是年薪老大
研究结果表示，xx年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
xx年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、
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咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
经营管理者收入最多
研究结果表示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。
其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。
公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京(35050元)。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大
此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。
而其余6城市均低于4万元。
在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。
北京地区收入最高的行业为it业，平均年薪为50125元;上海地区咨询/法律
行业高居榜首，平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。
在深圳，薪水最高的行业是教育/研究
和医药/保健
业，其年薪平均高达60000元以上。