毕业前三年人生职业生涯规划范文

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在个人工作生活生涯中，约有四个面对职业迷惑的时期。

第三个时期，28至35岁，这是个人职业发展的重要阶段。这个

阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发

展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年我一事无成?”迷茫来自工作中的挫折感以及对目

前工作的不满情绪。

第四个时期，35至45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应

该做些什么?”有些人可能会成为管理者或咨询顾问;有的人可能仍

然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位;

对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织

转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不

敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新

衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职

业生涯危机。

如果不做个人职业生涯规划，只是得过且过，那么面临迷惑的时候必定无从选择。因此，做好个人职业生涯规划是必须的。那么，

到底该如何做职业生涯规划呢?具体来说，包含以下几个步骤。

3.职业机会评估。职业机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响。环境包括组织内部环境和社会环境两个方面，通过对

两个方面环境的分析评估，确定自己是否适应组织或社会环境的变

化以及怎样调整自己的意识来适应组织和社会的需要。

美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(JohnHolland)认为人格

可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

(1)社会型。喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具

备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。

5.职业生涯目标的确定。职业生涯目标的确定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标的确定。一般情况下，个人要按照自

己的专业兴趣和人生价值观以及社会发展趋势去制定自己的人生目

标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化成为中期目标和

短期目标。

6.职业生涯路线的选择。在确定了职业和职业发展目标后，就面临职业生涯路线的选择。职业生涯路线的选择上通常要考虑往哪条

路发展，能往哪条路发展和哪条路可以发展三个问题，对这三个问

题进行综合分析后，才能确定自己的最佳的职业生涯路线。

8.评估和反馈。在人生的各发展阶段，由于社会环境的巨大变化和许多不确定因素的存在，原来制定的职业生涯规划和现实之间肯

定会存在着一定的偏差，这时，需要对职业生涯规划进行评估和做

出适当的调整，以便更好地适应自身的发展和社会的需要。它是个

人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，同时也是

使职业生涯规划更加有效的手段。

“30岁之前，别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候，我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子，

我不敢说这句话可以让我受用一辈子，但起码让我至今受用。后来

当我做到我上司同样职位的时候，我也将这句话送给我所有的下属。

人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职

业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他

行业的职业人员)，在30岁之前，你的营销职业该如何去定位;它也

严厉的告诫所有涉业不深的营销人，30岁之前，做好营销生涯的职

业定位和规划比挣钱更重要;他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的营

销人，30岁之前你又能挣多少钱?

我们可以算一笔账，假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院校。毕业后顺利找到理想的单位，你选择的单位是除

上海、北京、深圳和广州之外的中等城市的一家快速消费品民营企业。文中列举的企业均为年销售额过亿的民营企业(选择民营企业更

具有代表性)。

30岁之前，对于大多数营销人来说，没有什么资本去要求获得

更高的薪水，一没经验，二即使是名校毕业，但文凭也不能给企业

带来直接的经济效益。因此营销人30岁之前更多的是向“前”看而

不是向“钱”看，更多的是要“渔”而不是要“鱼”。

30岁之前，对于一个营销人而言，本人认为应该做到“六要”：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一

个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个

好的未来。

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