职代会制度 ()
职工代表大会制度(37)(三篇)
职工代表大会制度(37)（一）职代会一般每届____年，每年至少召开一次会议（能够与职工大会合并召开）。
每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业____的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条职代会的日常民主管理工作制度（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
（二）职工代表检查监督制度。
在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督;（三）职代会也能够____部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。
（四）职工代表培训制度。
要重视职工代表的培训工作，____全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条职代会的文书档案管理制度工会对职代会的各种文字材料，要____专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）____职工选举职工代表;（二）提出职工代表大会议题的推荐;（三）____人员进行调查研究，向职工代表大会提出推荐，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议;（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁职责感。
____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平;（五）理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益;职工代表大会制度(37)（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
1. 选举和罢免职务：职代会有权选举和罢免职务，包括主席、副主席和其他职代会组织成员的职位。
通过选举和罢免，可以确保职代会的领导班子具有合法性和代表性。
2. 决定工资和福利问题：职代会有权决定工资和福利政策，包括制定工资标准、福利待遇以及奖励和惩罚制度。
这有助于保障职工的权益，确保他们获得公正的报酬和合理的福利待遇。
3. 审议和决定工作计划：职代会有权审议和决定工作计划，包括制定年度工作计划、目标和任务，确定各部门的工作重点和工作方向。
通过制定工作计划，可以确保职工的工作得到合理安排和组织。
4. 监督和评价工作成果：职代会有权监督和评价工作成果，包括对各部门和个人的工作进行考核和评价，确保工作按照计划和目标进行，并实现预期的效果。
通过监督和评价，可以提高工作质量和效率。
5. 提出建议和意见：职代会有权提出建议和意见，对工作中存在的问题和困难提出解决方案，向上级机构反映职工的意见和诉求。
通过提出建议和意见，可以改善工作环境和条件，提高职工的工作积极性和满意度。
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职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会联席会议工作制度(3篇)
职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。
为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。
及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3审议（讨论）决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
____分配制度和重要规章制度的试行方案。
企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。
3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。
3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。
3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。
属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
4.2工会办公室在收到厂长提交的议案（草案）后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人（职能部门），根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
职代会制度
职代会制度职代会制度是学校管理体制的重要组成部份，是学校党支部领导下职工依法行使民主权利，实 行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、 民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开 1-2 次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或者选举应有半数 以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。
(2)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发 展的重大问题。
(3)审议通过医院财务预算、决算，或者重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置 等重大活动。
(4)监督和评议医院中层以上干部。
(5)其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需暂时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。
并向 下一次职代会报告，予以确认。
1、2、3、讲座寓言学校发展规划、 年度计划、 重大改革方案、 教职工队伍建设及学校其他重大 问题，提出意见和建议； 审议通过学校劳动人事制度改革方案、 奖惩规定、 创收分配办法及其他与教职工利益 有关的规章制度，由校长颁布实行； 审议决定教职工住房分配原则及条例、 福利费使用原则及办法， 以及其他与教职工有关的生活福利事项；4、民主评议、监督校领导干部，提出奖励、晋升或者处分免职的建议，参预推荐校行政领导人员。
专门工作小组每月活动一次；代表联席会议每学期不少于两次；组织代表视察及检查决议和提案落实情况每年两次；培训代表每年一次；组织代表与校领导座谈对话。
听取教代会工作机构——学校工会关于大会筹备工作情况的汇报。
听取代表资格审查情况的报告，并提请通过。
选举本次大会主席团。
听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会审议的文件说明。
审议通过本次代表大会的议题和议程。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
职工代表大会制度参考范文(三篇)
职工代表大会制度参考范文公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期三年或者五年。
公司职工代表大会制度（3篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（二）尊敬的公司职工：大家好！我们的公司一直致力于提高员工的福利待遇，增强员工的参与感和获得感。
为了更好地代表员工利益、促进公司与员工之间的沟通和合作，我们决定推行公司职工代表大会制度。
公司职工代表大会是由公司职工选举产生的代表以民主、平等、公正、开放的方式组成的会议。
代表们将在公司的大政方针制定、员工权益保障、企业文化建设、公平竞争机制等重大问题上发表意见、提出建议，并参与决策。
公司职工代表大会的职责和权力包括但不限于以下几个方面：1. 代表员工利益：职工代表大会将代表员工的利益，积极参与公司决策过程，保障员工权益，维护员工合法权益。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
根据《关于深化人民代表大会制度改革的决定》，职代会制度的五项职权如下：
1. 讨论和决定重大问题。
职代会有权讨论和决定涉及本单位重大事务的问题，包括制定和修改本单位的规章制度、内部管理规定等。
2. 监督和检查工作。
职代会有权监督和检查本单位的工作情况，包括工作进展、工作质量、工作效果等，并提出改进意见和建议。
3. 选举、任免和奖惩。
职代会有权选举、任免本单位的领导干部和其他重要人员，并对干部任免、奖惩等事项进行审议和决定。
4. 审议和批准重要决策。
职代会有权审议和批准本单位的重要决策，包括开展重大投资、合作、改革等方面的决策。
5. 接受群众和下级代表的信访。
职代会有权接受本单位群众和下级代表的信访，听取他们的意见和建议，代表他们提出合理的要求和诉求。
这五项职权给予职代会更多的权力和责任，使其能够更好地履行代表职责，促进单位的民主决策和良好运行。
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职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是我国劳动法律法规中规定的两种不同形式的劳动者集体讨论和决策的机制。
职代会制度是指企事业单位在一定时间间隔内，由职工代表参加的，由企事业单位职工全体一起公开讨论和决策各种劳动、人事和经济事项的制度。
职代会是由整个企事业单位的职工全体通过选举产生的代表组成，代表职工参与讨论、决策和监督公司的各项事务，包括劳动条件、工资福利、劳动保护、职工权益等。
职工大会制度是指在企事业单位中，按照一定的程序和组织形式召开的，由全体在职职工参加的集体讨论和决策问题的制度。
职工大会是由全体在职职工组成的，是企事业单位中最基层、最广泛和最直接的劳动者代表机构。
职工大会是职工民主管理、参与企事业单位决策的重要形式之一，它通过集体讨论问题、表达意见、提出建议等方式，参与事业单位的经济、社会和文化事务的决策和管理。
两者都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者与企事业单位之间的民主管理和协商的机制。
职代会制度是一种层级相对较高、代表性较强的机制，而职工大会制度则是一种比较基层、广泛参与、直接表达意见的机制。
根据实际情况，企事业单位可以选择适合自己的制度进行管理和决策。
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职工代表大会制度(精选3篇)
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职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度一、引言事业单位职代会制度是我国事业单位内部的一项重要组织机制，旨在保障职工的合法权益，促进事业单位的健康发展。
职代会制度的设立对于完善事业单位管理体制，提高职工参与决策的能力和积极性具有重要意义。
本文将就事业单位职代会制度的概念、历史渊源、主要内容、运行机制等方面进行详细介绍。
二、定义和历史渊源职代会，即职工代表大会，是指由事业单位职工选举产生的代表大会。
职代会制度起源于我国改革开放以来，是在深化事业单位改革的过程中不断完善的一项制度。
通过建立职代会制度，事业单位能够更好地发挥职工的主体作用，实现民主决策、协商和监督的机制，促进事业单位的民主化、法治化建设。
三、职代会的主要内容职代会的主要内容包括职代会的组成、职责和权力、运行机制等。
首先，在组成方面，职代会由事业单位职工选举产生，代表了职工的利益和意愿。
其次，在职责和权力方面，职代会有权参与事业单位的决策和管理，对单位重大事项进行审议和表决，并对事业单位的工作进行监督。
另外，职代会还具有制定和修改事业单位的规章制度的权力，保障职工的合法权益。
最后，在运行机制方面，职代会按照事业单位的实际情况和需要，制定相应的工作程序和议事规则，确保职代会能够高效地开展工作。
四、职代会机制的实施与监督职代会的机制实施和监督主要包括选举程序和会议管理两个方面。
首先，在选举程序方面，事业单位应当公开、公正、公平地组织选举，确保代表的产生具有合法性和代表性。
其次，在会议管理方面，事业单位应当提供必要的场所和设备，保障职代会的顺利进行。
另外，还需要制定有效的制度和措施，对职代会的工作进行监督和评估，确保职代会的机制能够真正发挥作用。
五、职代会制度存在的问题与改进然而，事业单位职代会制度也存在一些问题，如选举程序不够公正、代表产生的合法性不够确保、职代会的监督能力不足等。
为了解决这些问题，需要进一步完善职代会制度，建立健全的选举制度和监督机制，提高职工参与决策和管理的能力和积极性。
事业单位职代会制度范本
事业单位职代会制度范本第一章总则第一条为了保障事业单位职工的民主权益，充分发挥职代会在事业单位内部的监督和协商作用，规范职代会的组织和活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位职工代表大会（以下简称职代会）的组织和活动。
第三条职代会是由事业单位职工按比例选举产生的代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商、参与事业单位重大决策等职责，保障职工的民主权益。
第四条职代会是事业单位内部的重要机构，必须在法律法规和党的方针政策的指导下，依法独立行使自己的职权。
第五条职代会的工作原则是民主集中制、协商一致、维护职工利益、有事业单位法定负责人领导。
第六条职代会应当密切联系职工群众，认真组织职工协商和代表选举活动，及时反映职工的意见和诉求，维护职工合法权益。
第二章职代会的组织和选举第七条职代会的组织和选举，应按照统一的程序和方式进行，保证选举活动的公正、公开和公平。
第八条职代会的代表人数应当根据事业单位的规模和性质，由职工代表全部人选举产生。
选举产生的代表人数不应少于事业单位职工总数的10%。
第九条职代会的代表任期为三年，连任不限次数。
如遇特殊情况，代表因故不能履职，由单位工会或其他劳动群众组织代理参加。
第十条职工代表的选举应当遵守下列原则：（一）普选原则，即依法普遍实行选举制度；（二）平等原则，即依法保障选举权平等；（三）直选原则，即依法直接选举代表；（四）秘密选举原则，即选举过程中保守秘密，严防干预干预和操纵。
第十一条事业单位应当制定选举办法，明确选举的程序、对象、方式和管理办法，确保选举活动的公正、公开和公平。
第十二条事业单位应当通过各种途径向职工宣传选举的意义、程序和对象等，保障职工了解选举的权益。
第三章职代会的职权第十三条职代会享有如下职权：（一）掌握事业单位的基本情况，包括单位的经济管理、发展规划和人员情况等；（二）监督事业单位依法实施国家和地方政策、法规，维护事业单位职工的合法权益；（三）参与和监督单位重大事项的决策和执行，维护事业单位的公平和公正；（四）监督事业单位的财务收支和使用，维护事业单位的财产安全；（五）职工代表要根据职工的需要，向事业单位的法定负责人反映诉求和意见。
职工代表大会制度(3篇)
职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第五条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第七条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表人数为职工总人数的____%。
第十条职工代表的产生1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。
博物馆工会职代会制度范文（二篇）
博物馆工会职代会制度范文一、总则博物馆工会职代会是博物馆内部工会组织的最高业务机构，是全体工会会员行使权益的代表。
为了保障职工的合法权益，加强工会的组织和职能，特制定本制度。
二、组织机构1. 博物馆工会职代会由全体工会会员组成，职代会代表由工会会员通过选举产生，代表人数根据工会会员总人数和需要确定，确保能充分代表职工的利益。
2. 职代会设主席团和办事处等机构，主席团由会长、副会长、秘书长等成员组成，办事处由主席团成员及工会工作人员组成。
3. 职代会主席团主持工作，定期召开会议，讨论决定工会事务，并统一领导工作人员。
三、职权与职责1. 职代会有权监督和评议工会工作，提出建议和意见，参与工会政策、规划及重大事项的决策，并可以对不正确的决策提出质询。
2. 职代会有权审议和批准工会年度工作计划和预算，监督工会财务管理及预算执行情况。
3. 职代会有权审议和决定工会重要事项，包括工会会员权益保障、劳动关系协商、工会活动策划等内容。
4. 职代会有权选举和罢免工会主席团成员，保障工会领导层稳定和能力优势。
5. 职代会有权组织和参与工会会员大会、工作会议等工会活动，宣传工会政策，动员和号召工会会员行动。
四、会议程序1. 职代会每年至少召开一次会议，由主席团根据需要决定召开其他临时会议。
2. 会议由主席团发起召集，提前通知所有代表及工会会员。
3. 会议议程由主席团提出，代表可以提出议程建议和新增议程。
4. 代表会议以简洁明了的语言进行，不宜使用过多的分段语句，保持语言的连贯性。
五、选举与任免1. 职代会代表每届任期为三年。
2. 职代会代表的产生方式为全体工会会员投票选举，采取无记名投票的方式。
3. 工会主席团成员的选举与任免事项按照工会章程的规定进行。
六、职代会的工作原则1. 职工利益至上，代表职工的权益，维护职工的合法权益。
2. 民主参与，代表全体工会会员参与工会事务的决策和管理。
3. 透明公正，确保职工对工会事务的了解和监督，维护工会的公信力。
职工代表大会制度简单版（4篇）
职工代表大会制度简单版职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开1~____次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表透过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：（1）听取、审议院长的工作报告。
（2）讨论和透过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、群众福利等有关医院管理和发展的重大问题。
（3）审议透过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（4）监督和评议医院中层以上干部。
（5）其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会推荐召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度简单版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
大会选举资格____小组，负责代表资格____工作。
大会选举执行委员会，负责执行教代会决议的落实和指定专人负责提案的____落实工作。
第十四条教职工代表大会每届三年。
遇有重要问题，经教代会执委会二分之一以上成员或教代会三分之一以上代表提议，经学校党总支批准，可以提前召开大会或召开临时代表会议，每次会议必须有三分之二以上的职工（代表）出席。
大会的决议必须有全体代表半数以上通过方为有效。
第十五条教代会的议题，应是学校的中心工作和教职工迫切关心的问题。
在广泛吸收教职工意见的基础上，经大会主席团审议，提请大会通过。
对教代会的决议和提案，应认真执行，并向下次大会提出报告。
教代会的工作应向教职工和有关部门公布，接受群众监督。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
根据中国《工会法》和相关法律法规，职代会制度具有以下五项职权：
1. 决定和监督工会的工作方针、政策和计划。
职代会根据工会会员的意愿和利益，制定和调整工会的工作方针、政策和计划，并监督工会执行情况。
2. 选举和决定工会的领导机构。
职代会负责选举产生工会的领导机构，如工会主席、副主席和委员等。
职代会还有权决定工会领导机构的组成和职责分工。
3. 监督工会的经济管理和财务收支。
职代会有权审查和监督工会的经济管理和财务收支，确保工会的经济活动合法、公正和透明，保障工会会员的合法权益。
4.开展合法的工作议案和工资福利协商。
职代会有权提出工作议案，如改善工作条件、提高工资福利待遇等，代表工会会员与雇主进行协商和谈判，维护工会会员的合法权益。
5.代表工会会员行使其他职权。
职代会有权代表工会会员参与劳资争议解决、社会保险、劳动保护等事务，维护工会会员的权益和福利。
需要注意的是，不同国家和地区的职代会制度可能存在一些差异，以上职权内容是基于中国相关法律法规的解释。
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事业单位职代会制度范文（三篇）
事业单位职代会制度范文1. 引言本制度旨在规范事业单位职代会的组织与运作，确保员工的权益得到充分保障，实现组织民主管理的目标。
职代会是职工与用人单位之间联系的桥梁，通过职代会，职工可以积极参与决策，提出合理化建议，实现共同进步。
本制度旨在为职代会的成立、选举、职责和权益等方面提供明确的规定和指导。
2. 职代会的成立与组织2.1 职代会的成立：每个事业单位应建立职代会，职代会由全体员工选举产生，代表全体员工的利益。
2.2 职代会的组织形式：职代会由代表代表和领导班子组成，其中代表代表由全体员工选举产生。
2.3 代表代表的选举：代表代表的选举应通过公开、民主、平等、竞争的方式进行，确保选举结果的公平合理。
2.4 代表代表的任期：代表代表的任期为三年，任满可连任一届。
2.5 代表代表的组织形式：代表代表应按区域或部门划分，形成各区域或部门的代表小组，并派出代表参加职代会。
3. 职代会的职责与权益3.1 参与组织管理决策：职代会有权参与事业单位的重要决策，包括人事安排、财务决策、战略规划等方面。
3.2 提出意见与建议：职代会有权向用人单位提出合理化建议，反映员工的意见和要求，并促使用人单位采取相应的行动。
3.3 监督与评估工作：职代会有权对用人单位的工作进行监督与评估，确保其工作符合法律法规和职工利益的要求。
3.4 维护员工的权益：职代会有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、职工福利等方面。
4. 职代会的运作与议程4.1 职代会的定期召开：职代会应定期召开，原则上每年至少召开一次，重大事项可根据需要召开临时职代会。
4.2 职代会的议程：职代会的议程应提前向全体员工公示，包括但不限于工作汇报、重要决策、民主评议等方面。
4.3 职代会的表决：职代会的决策应采取表决方式进行，各项决议须由过半数代表代表通过方可生效。
4.4 职代会的记录：职代会的会议记录应做到真实准确，保存备查，并向全体员工公示。
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职代会
第一章总则
第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章组织制度
第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。
第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。
遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：
职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。
第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。
第十条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
联席会议可以邀请单位有关人员参加。
第十二条企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会召开10日前，以书面形式向全体职工公布职工代表大会的议题。
职工代表大会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
第十三条企业、事业单位应当制定落实职工代表大会制度的具体规定，建立健全考核、检查、奖惩及管理等工作制度。
第十四条职工代表大会所需工作经费，由企业、事业单位行政管理费列支。
第十五条企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议、决定的执行，并承担下列日常工作：
(一)提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，将职工代表名单在本选区内进行公示;
(二)提出职工代表团或者代表组的设立方案，组织代表团或者代表组选举团长或者组长;
(三)提出职工代表大会主席团组成方案和专门委员会或者专门小组的设立方案;
(四)征集、整理职工代表的提案，提出职工代表大会议题的建议;
(五)宣传职工代表大会制度，对职工代表进行培训;
(六)推荐职工董事、职工监事的候选人;
(七)职工代表大会召开15日前，将职工代表大会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上一级工会组织征求意见，上一级工会组织应当在5日内给予答复;职工代表大会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
第三章职工代表
第十六条职工代表由职工民主选举产生。
按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。
职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。
第十七条职工代表的选举，以分公司或者分厂、车间或者工段、班组或者科室等为选区进行，选举时应当有本选区三分之二以上的职工参加。
职工代表候选人由本选区职工直接提名，候选人应当多于本选区应选人数并根据得票多少的顺序当选为职工代表。
职工代表候选人可以发表竞选演说，回答职工提出的问题，但其内容不得违背国家的政策、法律和法规。
第十八条职工代表中的中层以上管理人员不超过职工代表总数的百分之二十五;女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例;农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工职工代表。
第十九条职工代表对本选区的职工负责并接受本选区职工的监督。
职工代表不履行或者不能履行代表义务时，原选区可以罢免或者取消其代表资格，并及时补选。
罢免和取消程序由职工代表大会制定。
职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。
第二十条职工代表的权利：
(一)有选举权和被选举权;
(二)参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权;
(三)职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。
第二十一条职工代表的义务：
代表和维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。
第二十二条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
第二十三条企业、事业单位可以对职工代表的资料、交通、通信等费用给予适当的补贴。
第四章职工代表大会的职权
第二十四条国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：
(一)听取企业的经营规划或者计划,财务会计报告,改组、改制、破产和裁员方案，职工培训计划,履行集体合同和业务招待费使用等情况,并提出意见和建议;
(二)审议通过企业改组、改制和破产时职工的安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度;
(三)审议决定有关职工生活福利的重大事项;
(四)评议、监督单位的领导人员，并提出奖惩和任免建议;
(五)选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表;
(六)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十五条集体企业职工代表大会行使下列职权：
(一)制定、修改企业章程和其他重要规章制度;
(二)选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员;
(三)审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题;
(四)审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案，改组、改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施;
(五)审议决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案等有关职工生活福利的重大事项;
(六)监督职工社会保险费用的缴纳、工会经费的拨缴、实行公开管理、集体合同和劳动合同的履行以及劳动安全卫生法律法规执行情况;
(七)选举、罢免职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督;
(八)推荐劳动模范和先进工作者。
第二十六条国有及国有控股企业、集体企业以外的企业的职工代表大会行使下列职权：
(一)对企业生产经营管理和重大技术改造等情况提出合理化建议;
(二)审议通过集体合同草案、工资协议草案;
(三)审议职工奖惩办法草案，企业劳动合同和集体合同的履行、工资标准的制定和执行、社会保险费的缴纳、公开管理措施的落实以及其他劳动安全卫生法律法规的执行等情况，提出意见和建议;
(四)选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表;
(五)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十七条事业单位职工代表大会行使下列职权：
(一)听取和审议单位的，对本单位的发展规划、重大改革方案、财务会计、公开管理和社会保险费的缴纳等情况，提出意见和建议;
(二)审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩和分配办法，公开管理措施及其他与职工权益有关的重要规章制度;
(三)审议决定有关职工生活福利的事项;
(四)评议、监督单位领导人员，并提出奖惩和任免建议;
(五)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十八条企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定的事项而未提交的，做出的决议、决定无效。
第二十九条公司制企业不得以股东会或者股东大会代替职工代表大会。
第三十条职工代表大会依法通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。
职工代表大会审议通过、决定的事项不得违反国家政策和法律、法规的规定。
第五章法律责任
第三十一条企业、事业单位有下列行为之一的，企业由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门警告并责令改正，拒不改正的对主要责任人处1000元以上5000元以下的罚款;事业单位由上级主管部门警告并责令改正，拒不改正的，对主要责任人给予行政处分：
(一)阻挠建立职工代表大会制度或者召开职工代表大会会议的;
(二)应当提交职工代表大会的事项而不提交的;
(三)以其他形式取代职工代表大会的;
(四)拒不执行职工代表大会通过的决议、决定的。
发生上述行为的，取消单位以及法定代表人或者主要负责人评选先进集体或者先进个人等荣誉称号的资格。
第三十二条企业、事业单位对职工代表行使职权打击报复的，本单位工会委员会、上级工会有权提请人民政府或者有关部门依法进行处理。
第六章附则
第三十三条职工人数较少的企业、事业单位、个体工商户可以在县级总工会的指导下，按照区域或者行业建立联合职工代表大会。
民办非企业单位建立职工代表大会制度参照本条例的有关规定执行。