大讨论提纲

子洲采油厂职工“解放思想大讨论”活动

实施方案

为了认真学习贯彻党的十八大精神，落实我厂各项工作，引导干部职工进一步解放思想、统一认识，认清发展形势，理清发展思路，强化组织纪律和劳动纪律，提升工作创新能力，厂党委决定开展职工解放思想大讨论活动，特制定如下实施方案：

一、活动主题：爱厂如家，岗位奉献。

二、指导思想：以深入学习贯彻党的十八大精神为指导，以实现采油厂科学发展为根本，以解放思想、凝神聚力、促进工作为立足点和落脚点，着力解决影响我厂发展的思想信念、纪律作风、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，最大限度地调动全厂干部职工“爱厂如家，岗位奉献”的工作热情和敬业、务实、勤恳的工作态度，实现我厂生产经营持续健康发展。

三、基本原则：讨论要从思想情绪、生活小事、工作细节等方面入手，剖析职工与厂俱损俱荣的关系，培育“感恩延长、岗位奉献”的真挚感情。坚持理论学习，立足自我教育，先学习、后讨论，消化上级精神，通过学习讨论得到行动上的自觉；坚持实事求是，认真查摆思想上存在的陈旧观念，摒弃不良习气，实现自我约束；坚持重点突出，分类指导，有的放矢，把

解放思想落实到解决影响我厂发展的突出问题上；坚持群众路线，广泛征求意见，可以揭短，允许表达合理诉求，鼓励职工的“金点子”建言献策热情，拓展大讨论活动的广度和深度。

四、目标要求：着力加强“五个结合”，推动“五个创新”，形成“五个带头”，实现“两个提高”。“五个结合”：即与学习贯彻十八大精神相结合，在落实科学发展观的自觉性和坚定性上有新进步；与厂情相结合，在工作创新上取得新突破；与自身实际相结合，努力破除各种思想障碍和不良作风，在个人素质提升上有新提高；与教育、引导广大干部职工相结合，在树立信心、增强执行力上增添新动力；与解决问题相结合，在破解我厂发展瓶颈上有新思路；“五个创新”：即创新行为规范，创新工作作风，创新工作动力，创新工作思路，创新岗位标准。“五个带头”：即带头以厂为家，带头岗位奉献，带头谋划科学发展，带头促进企业和谐，带头提高广大职工的幸福指数。“两个提高”：即通过大讨论，使领导干部在增强责任心、增强执行力上有新提高，使职工在发挥积极性、争当主人翁上有新提高。

五、讨论提纲及主要内容：解放思想大讨论要围绕解决制约我厂发展的突出问题展开。

1、解决忧患意识不强的问题。有没有盲目自满和自我感觉良好的思想？是否有不进则后、小进即退的忧患意识？

2、解决进取意识不强的问题。工作是否得过且过，做一天和尚撞一天钟，甚至做了和尚不撞钟？是否存在搞工作随心所欲，干事情马马虎虎，完任务拖拖拉拉，说的磨破嘴皮，干的不紧不慢，一副油条干部的做派？有没有好高骛远，工作漂浮，投机取巧，大事干不了，小事不屑干的现象？

3、解决创新意识不强的问题。是否存在凭经验、靠习惯工作的思维定势？你是否向厂里提出过“金点子”建议？是否在管理创新、技术革新与发明创造方面做过努力与尝试？

4、解决集体观念淡薄的问题。是否存在“家大业大、浪费点没啥”的错误认识？有没有点长明灯、淌长流水、用大功率电现象？是否在发现集体财产被损被盗时，明哲保身，不过问、不制止、不举报，丧失基本立场？是否存在过分强调部门和局部利益，各人自扫门前雪的思想偏差和狭隘意识？是否在树立全厂“一盘棋”思想，理顺上下游关系，合理配置生产、管理要素方面做过努力与尝试？

5、解决学风不浓的问题。是否在理论学习方面搞形式，喊口号，装门面，做样子？是否存在理论学习与实际工作相脱节，学用两张皮，学习起不到指导实践、提高能力的作用？是否认为只要有经验，学不学理论一个样？

6、解决会风不正的问题。是否在召开会议时迟到、早退？有没有在会中交头接耳、接听电话、随意进出、甚至打

瞌睡或无故缺席现象？会议时，是否存在不认真做会议记录，甚至不带笔记现象？会后，会议精神是否传达落实？

7、解决工作效率不高的问题。是否存在工作安排部署落实不到位，目标责任没细化，任务分解不明确，或者任务安排了，但不抓落实，缺少有效的监管与督促，事后互相推诿扯皮现象？是否存在部门之间工作协调配合不畅，各自为政现象？是否存在只认部门领导或主管领导，对其他部门要求配合做的工作充耳不闻，或者敷衍了事，草率应付现象？作为部门领导在这方面是否不落实、不把关？

8、解决组织和劳动纪律松懈的问题。是否存在组织纪律观念淡薄，不能严格遵循厂里的各项规章制度，工作标准不高现象？岗位纪律和科室考勤制度是否严格执行？有没有脱岗溜岗、上自由班、上班时间聊天、看电影、玩游戏等现象？有没有不请假就离岗，离开后捎话请假或电话请假，搞即成事实现象？有没有在餐厅等公众场合不自觉排队、对饭菜挑三拣四、吃少占多，甚至对服务人员出言不逊现象？

9、解决以自我为中心的问题。是否存在过度自信，处处以自我为主，老虎屁股摸不得现象？工作中有没有觉得这个领导没水平，那个领导没能力，这样不行，那样也不对？是否存在工作顶着干，任务拖着做，既不接受指令，把上级布置当耳旁风，又不征求职工意见，小单位里搞“一言堂”，谁提出意见就打击报复，谁进行批评就扬言恐吓现象？是否对先进冷嘲热讽，以落后为荣，甘心做反面教材现象？

10、解决不良攀比之风盛行的问题。是否存在盲目攀比，恶性攀比现象？与单位同事比，是比工作、比成绩、比贡献，还是比奖金、比待遇、比职位？和过去朋友比，是比谁工作清闲、能上班自由，还是比岗位工作来之不易，谁最珍惜？

11、解决安全意识淡薄的问题。工作中是否有易冲动、胆子大倾向？有没有超速违章情况？有没有违章指挥、违章作业现象？是不是对空手接电、静电区接打电话、易燃易爆区用火等现象不以为然？

12、解决基础设施条件滞后的问题。要根据我厂自身情况，合理提出逐步改善生产生活条件的建议和意见，创新后勤保障新模式。

13、解决党组织和落实党风廉政建设责任制问题。如何更好地发挥党组织的政治核心作用，参与重大决策，促进和保障企业经营管理的顺利进行。切实转变办事效率低、推诿扯皮、不作为甚至乱作为的工作作风，营造廉洁高效的工作环境，加强党风廉政建设和机关效能建设，自觉做勤政廉政的模范。

各单位要围绕以上问题，紧密联系本单位和本人思想工作实际展开讨论，最终形成共识。

六、大讨论活动的方法步骤

这次大讨论活动，从2013年2月15日开始至2013年4月底结束。集中安排两个半月的时间，分四个阶段进行。