如何申请国外博士后
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如何申请国外博士后(范文心得)
在博士后申请和签证期间,得到了许多朋友的帮助。现在我已经顺利的获得了赴德做博后的签证。我把我在整个过程中的经历和心得体会写出来,希望能对将来的师弟师妹有参考的价值,另外,也实现了我对斑竹realroma的承诺。
我想一篇好的参考文献最好能包含尽可能多的有用的信息,所以写之前我暂时列了提纲,如果大家觉得有要补充的,请现在提出,我将在近2天的行文过程里进行完善.
博后申请篇
1.博士后位臵的信息来源
2.(个人简历)CV的准备
3.电话面试(telephone interview)的准备与实施
4.与教授的信件往来
5.申请过程中的自己心态调整
6.收获Offer
签证申请篇(德国)
1.邀请信的注意事项
2.个人资料的准备
3.面签的问答
4.拿到签证
博士后申请篇
一博士后的信息来源
现在网络发达了,啥信息都可以获得,自然博士后的招聘信息也不例外。现在有很多专门的博士后招聘网,一般google postdoc就可以查到许多,最有名的有以下几个:/splash.action ,
/js.php?q=postdoctoral+positions,
/jobs/,这些是综合性的博士后招聘网站,里面有许多的分类,包括专业、地域等,查找起来非常的方便,而且更新的非常快。但要说的是,通过招聘网找到的位臵,经常是很多人同时竞争的,所以在发信之前,最好能到相应实验室的网页上去浏览一下,然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈,这样会更加吸引教授的眼球。当然了,如果一天发个200 封,那就无所谓了,只要简历准备的充分一点,信的内容只要修改教授名字即可。正所谓有得有失,集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板,反正网撒的大了,大鱼小鱼都有。
我个人还是建议国外老板为主,这样在国外,至少语言上可以得到很大的提高,也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的,他们无所谓在国外工作的压力,无所谓money 多少,无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质,反正出去似乎就比呆国内强,这种想法是很天真的。我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择,如果性格开朗,精力极其充沛,当然到哪里都没问题,都能很快的适应,但如果性格比较孤僻,精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学,最好还是找那种科研压力相对小的实验室。
那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢?有个哥们给我一个很easy的判定标准,那就是看老板是否是(医学博士)MD,MD的老板在医院搞呆
的时间比较多,搞科研只是他的兴趣,这样的老板科研压力不会特别大,自然下面的学生也就不会太苦了(呵呵,仅做参考)。另一个选择实验室,选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足,近一两年是否有好文章出来,后者更加容易确定,因为上Medline 就可以搞定,在这样的实验室压力会比较大一些,因为
别的博士,博士后工作都比较出色,但如果自己肯做,运气又好的话,呆个2 年还是可能自己也可以搞篇大的出来。
也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室,当然可以了,但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告,所以我建议不必如此去找。倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline ,输入自己的专业的关键词,可以搜到大量文章,再通过各种途径搞到老板的email,然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了,这时无所谓这些实验室是否需要招博后,10个里面有1 、2 个,你就有机会!
还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名,比如美国,医学(生物学)排名前50位的,各个大学的网页进去之后,一般能从research进入找到相应的系,然后找staff ,各个教授的研究方向都会列入眼前,不管对方是否需要博后,发就是了。会出奇不意的有好的效果的。
二简历(CV)的准备
CV的准备极其重要,国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写,关
键有以下几点:研究经历(research experience ),掌握的技术,教育经历,博士论文的题目,3 个推荐人的信息。其中,又以研究经历最为重要,需要好好的准备。曾经用什么手段研究过什么课题,发现了什么结果,有什么意义均可写入其中,一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实验室,还要写入自己的科研兴趣,自己过去能做什么,能为实验室做出什么贡献等等。同学们要明白一个道理:磨刀不误砍柴功。
三电话面试(telephone interview )
一般来说,信发出去之后的2 天之内,对你感兴趣的老板就会给你回信了。如果没有回应,八九是喀嚓了,大家不必有丝毫的侥幸心理,实在是放不下,重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信,说抱歉之类的话,那就写一封简短的感谢信,说将来有机会希望再合作。
对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去,也有的老板是马上跟你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候,你需要马上回复,你可以给老板列几个日子,比如1 、2 、3 号,看他的方便时间给你电话过来,你无需自
己确定时间。一般老板会马上回复,跟你说那就2 号几点,还会注明是当地时
间还是北京时间。面试之前,大家不必很紧张,根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲,细节做到心理有数,特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样,还相差的很多。我有一个同学,是Washington大学的一个教授给他面试,足足一个小时,问了大量实验设计方面
的问题。而我经历的5 个面试,一般都在半个小时,教授问了主要以下几个问题:你可否讲一下你的博士期间的工作?你为什么会对我的实验室感兴趣?你为什么会选择做博士后?你是否还投了简历到别的实验室?你的家人是否一起过来?我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹,他们做什么工作?我的父母做什么工作?……真是晕死!原来他想知道的是他们是否有从事医学,我斩钉截铁回答,NO!在回答问题的时候,语速不一定要快,但要善于发挥,善于掌握节奏,不要老板问你一个问题,一句两句就回答完毕,结果害的冷场。