新形势下高校毕业生高质量就业路径(全文)

新形势下高校毕业生高质量就业路径(全文)

决社会大局稳定问题，有助于和谐社会的稳定发展。本文从分析高校毕业生的就业

意义、就业现状、就业困

就业是改善经济发展水平、维护社会安定团结的重要途径，高校毕业生是未来参与

社会建设的中坚人才，他

提升，在这种大背景下，高质量就业顺应了新的社会形势的发展要求，是相关就业政策在新形势下的进一步延续和完善，顺应人民生存发展的需求，并且反映了中国当前经济转型升级对就业工作的新要求。从个人的角度出发，高校毕业生实现高质量就业，是改善个人生活水平、发挥自身价值并为社会发展贡献力量的重要体现。另一方面，实现高质量的就业，是体现高校办学质量的标准之一。中国大学生的数量常年位居世界前几位，高职院校也在不停地扩招，学生数量逐年增加。评判分析一所院校是否具备培养人才的能力的标准，往往离不开升学率和就业质量两个维度，解决毕业生的就业问题，保证就业质量，是高水平院校应该具备的办学水平。

二、高校毕业生的就业现状分析

1999年受国家教育部出台的扩招政策的影响，招生规模明显扩大，招生总人数达到

了150多万人，同比增幅高达42.9%。目前，扩招政策施行至今并成功地将中国拖入了

高等教育事业发展的快车道。经统计，2012年的高校毕业生数量高达680万，而五年后，这一数字又增加了115万人，2023年和2023年高校毕业生数量分别为874万和909万，2022年高校毕业生突破千万，代表着就业形势的一再严峻。虽然总的就业人数在逐年增高，但是毕业生基数屡创新高，这给就业形势带来了严峻的挑战。就业岗位方面，其供

需情况并不乐观，经数据统计，在2023年和2023年，中国所能提供的政策性岗位以及

市场性岗位分别为740万和770万，与2023年和2023年的高校毕业生人数相比，存在

着超过100万的岗位缺口，这意味着很多毕业生一毕业便会处于“失业”的尴尬境地，“毕业即失业”，就业市场相比于每年顺利毕业的人数来看，情况并不客观，岗位数量

少于毕业人口数量，存在严重的岗位供应失衡现象。但是，从近年来各行各业的就业情

况来看，高校毕业生的就业问题并不是唯一的社会难题，受社会公共卫生事件的冲击和

影响，中国多个行业都呈现出发展疲态，因而高校毕业生的就业问题和其他行业的就业

问题共同变成了学术和社会热点话题，广受关注。为了尽快解决毕业生就业困难和企业

招人难的双重问题，减轻社会负担，国家从中央到地方，陆续推出了许多鼓励

大学生就业的政策。如今，许多行业都陷入了就业低迷的处境，主要体现在：餐饮服务业、旅游业等在社会公共卫生事件的冲击下长时间停工，且复工困难；许多相关企业资金链断裂，无法投入更多资金来运作，最终不得不通过大面积裁员、取消招聘计划、降低工资或减少员工福利等方式来缓解资金危机，以求自保。值得一提的是，社会公共卫生事件的存在也间接影响了毕业生家长和毕业生的择业标准，毕业生为找到更加安稳的“铁饭碗”职位，在择业的时候非常慎重，甚至为了拥有更优秀的履历而暂时放弃就业，去备考公务员或者研究生，这便助推了高校毕业生“慢就业”情况的加剧，毕业生普遍出现了躲避就业的情况。

三、导致高校毕业生就业困难的因素

（一）环境因素

1.高等教育有效供给。随着扩招形势的逐渐加强，中国高等教育已经步入了大众化

教育的阶段，几乎每一位高中毕业生都可能接受到高等教育。这种机会的公平性，虽然

为国家的教育普及带来了一定的促进作用，但与市场需求的匹配度呈现出一定的不精准性。市场需求的专业性和实践性人才不足，而高等教育又持续输出理论型毕业人才，这

就造成了高等教育和市场需求的失衡。与此同时，高等教育的人才输出呈现出结构化的

失衡，学术型人才激增，而技能型人才短缺，这引起了劳动力市场供给和需求的失衡。

智力因素和劳动力的不匹配，导致了高等教育有效供给呈现出一定的失效状态。

2.经济环境的平衡影响学生就业。中国东西部地区之间的经济发展差异较大，造成

毕业生择业时人才流动的不平衡。以往，强调对高校应用型毕业生实践能力的培养，毕

业后,被北、上、广、深四大一线城市迅速挖走,但随着企业转型和生产力的提升,很多

企业更青睐熟练工和高技术工人,对低学历、低技能的劳动者需求减少,且激烈的就业市

场环境冲击应用型大学学生就业。招工单位注重211、985院校走出来的综合素质较强

的毕业生,从而使应用型大学学生的就业压力倍增。

（二）个人因素

在当代大学生的身上，普遍存在着求职意愿不明确、对自身认知不够充分等问题。

一方面，大学阶段的学生，其世界观、人生观以及价值观仍然处于初步形成的阶段，面

对来自不同领域的五花八门的岗位，许多学生却存在着自身定位不清晰的情况，从而导

致择业困难或岗位选择不合适。当大学生对自身性格、能力以及特长出现认知不明确的

情况时，往往会影响其自身的求职判断，很多学生在择业时往往倾向于选择薪资待遇高、城市环境好、交通便利的岗位，但是在自身能力不足的情况下，良好的岗位往往争取不到，仍被“毕业即失业”的局面困扰并愈发焦虑。另一方面，求职是一项重要的事情，

在求职之前应做好充分的准备，包括完善个人履历、准备笔试和面试的内容，有些岗位

还会要求政审。在准备阶段应该掌握一些基本的技巧：比如，如何制作一份能够突出个

人能力的有效简历，如何掌握笔试答题技巧和面试技巧，如何在面试交谈时展示良好的

礼仪都是需要我们在求职前掌握的要点。只有做好充足准备才能顺利上岸，但是，许多

心态浮躁的大学生却抱着试水的态度敷衍了事，从而导致大部分人在简历筛选环节被淘汰。

（三）高校因素

学校是为国育人的摇篮，肩负着培养人才的重任。但是，高校在人才培养体系与市场人才需求上存在严重的认知偏差，在授课方面，往往存在着重视理论指导而不重视社会实践的情况。如今，市场更加青睐实践型、潜力型的人才，侧重考量求职者的综合能力，而高校在对学生进行培养时，往往花费最多的时间对学生进行理论教学，只会在期末安排短期的实习实训和实践教学，脱离书本教学之外的实践教学犹如走流程，导致大学生对自身所学专业了解不够深入甚至提不起兴趣，也无法发掘自身的优势，因而即便今后从事与本专业相关的岗位，也会因动手实践的能力太弱而无法胜任，无法将理论与具体实践相互结合，最终培养出的是一批重理论而动手能力不佳的“保守型”人才。

四、高校毕业生实现高质量就业的途径

（一）树立正确的就业理念

从毕业到入职是身份的转变，看待事物、处理事情的角度都是不同的，对于即将变

成上班族的人来说，具备良好的职业道德素质十分重要，这关系到中国特色社会主义建

设事业能否稳步推进，关系到中国的前途走向，也关系到毕业生能否充分实现个人的人