EHR人力资源系统解决方案

eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年） 分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
2
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信
机构：EHR软件类
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
整体规划，分步实施
40
项目实施进度计划（工期：两个月内）
41
为什么我们可以在两个月完成实施？
项目 准备 项目 启动会 沟通 报告 业务 蓝图 需求 调研分析 实施 方案 客户化 实施 需求 实现 阶段 总结 系统 测试 实现 验证 测试 报告 培训 交付 上线 应用 操作 手册
实 施 步 骤
宏景特有的“快速实施方法论”
4
5
产品发展历程
DEVELOPMENT PROCESS
… 2012年，发布了BS
…
2010年，发布了 产品HJ-eHR6.0
基于BS架构的HJ-eHR5.0
1999年，发布了基 于CS架构的宏景HRP2000 人事管理软件
中国移动 中国石化 国家电力
国网运行 云南澜沧江 齐鲁石化建设有限公司 大坂能源化工
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 2 3 4 5 6
8
建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。 将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对 按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。
实施标准化----产品级快速实施
42
灵活高效的实施工具：确保快速实施、快速见效
快速创建行列表头，瞬间完成报表制作，修改、自动取数
丰富的转库工具和接口功能，可快速实现原有数据的迁移工作
易学易用的汉化公式，快速完成工资、保险等业务的客户化定制
人事异动业务流程根据业务变化可灵活设定
43
我们特有----尽量减轻HR业务人员的负担
开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。
打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。 实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。 按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统
住总集团：大集中集团应用案例
跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国 企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商”。
3
每年全国范围内举办多场研讨交流会 分享前沿管理与技术与用户共同成长
中国进出口银行：全行各层级人力资源管
理人员深入参与到信息系统建设过程中， 是人力资源管理信息系统成功建立和使用 的重要保障。
正邦集团 张鹏彪先生：集团纳入宏景e-
HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、 教育、培训、保险、合同、考核等人力资源 管理各职能模块，有效地解决了集团在人力 资源管理中的诸多难题与困境。
A专业监督 •协同战略， B专业监督 C专业监督 D专业监督
22
工欲善其事,必先利其器
23
宏景产品特色演示
24
直观友好的录入、浏览、查询界面
----日常工作轻松应对
25
强大的预警提示：业务处理“事找人”更便捷
—预警与业务联动，人力资源管理变被动为主动，降低管理风险
26
直观简单、易学易用的表格工具
中曼石油 住总集团 中核核电运行管理 中国路桥 大唐国际发电 中油尼日尔 中国中原对外建设
需求积累厚重，优秀功能共享
5
目 录
关于宏景 案例介绍
解决方案
实施服务
首钢京唐：大型钢铁制造企业大集中应用案例
中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建 的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。
2
通过系统实现了人事管理、劳动合同、统计报表等业务，并实现了每月工资的计算 、发放和工资分析功能。
开通了经理自助和员工自助，为集团各级管理者和广大职工提供一个方便的查询浏 览、统计分析的人力资源服务窗口。
3
4
实现了内部招聘管理，每个职工可通过系统浏览招聘岗位，自助在线报名。
10
行业覆盖最广
通信、化工、煤炭
运营服务
实施服务
46
全过程的培训与辅导
本项目培训方案
系统规划
实施准备
上线准备及试运行
上线运行
项目收尾
培训计划策略 项目章程培训 实施策略培训
用户培训计划 业务策略培训 培训手册编写 数据收集培训
关键用户培训 普通用户操作培训 完善最终用户培训文档 系统维护培训
培训指导 系统技术支持培训
优化推广模板培 训；
项目实施各阶段培训计划及主要培训内容
47
我们在培训方面的特色：
专门的培训课件 项目实施结束后，我们将根据XXXX的实际操
作步骤，由项目经理录制专门的培训课件，既可
以保证人力资源操作人员温故而知新，还可以让 新到人力资源岗位的人员通过学习培训课件迅速 的掌握相关操作知识。
48
服务措施和承诺
保证服务质量
系统升级服务
在实施完成后，将根据软件的技术、业务情况变化等因素对系统进行 适时、及时的升级，保证系统先进性、适用性和管理上的不断进步。
详细的日志管理，记录操作者使用系统的情况，便于管理和监督
支持统一认证、单点登录，能够实现与本单位其他系统互连互通
37
目 录
关于宏景 案例介绍
解决方案
实施服务
项目建设原则
既保证总体目标的最终实现，又考虑项目的质量和满意度
统一 规划
分步
重点 突出
逐步
实施
完善
39
系统建设规划
统一规划、分步实施、重点突出、逐步完善
始终贯彻宏景ISO9001服务质量方针：真诚周到、专业高效
快速服务响应
7*24小时服务，现场服务24小时内响应；紧急问题4小时内现场响应
Biblioteka Baidu
稳定服务力量
实施完成后，宏景将保留“项目实施小组”的部分人员转移为售后服 务人员，提供专门的售后服务。 实施完成后，我们将建立XXXX交流QQ群，技术人员随时在QQ群里解 答提问，HR业务人员也可相互交流。
丰富全面的人员统计分析
—清晰直观体现员工整体结构，为人力资源规划提供参考
30
薪资分析
—了解薪资结构是否合理，控制企业成本
31
薪酬管控
—从薪酬构成、薪酬标准和薪酬总额，实现全面薪酬管控
32
报表分析
—准确掌握人员变动情况，辅助决策
33
自动统计员工入职率、离职率等信息
—可查看历史上任意时间点组织结构及人员信息状况，实现组织人员的沿革对比分析
的管理、实施，培训与运维服务。
宏景研究院 法律政策
培训服务 产品培训 专题培训 高级管理培训 认证培训
培训服务
研究规划 承诺:7*24小时服务
最佳实践
管理优化
一年免费售后服务
实施服务 系统部署 快速实施 标准实施 高级实施 二次实施
运维服务 标准支持服务 高级支持服务 升级迁移服 专项服务 专属服务
既保证总体目标的最终实现，
又考虑项目的阶段性目标
项目二阶段
全面有效提升专业人力资源管理水平。
持续优化
项目一阶段
人事异动、招聘管理、调查问卷、员工自助； 实现人力资源全业务的网络化管理，优化业务流程，提高 服务质量，使管理规范化、流程化、电子化。
组织机构、岗位管理、员工管理、合同管理、薪酬福利、保险管理、报表 管理 帮助XXXX符合人力资源管理要求的标准体系，流程规范，搭建人力资源 集中管理平台。同时实现各种条件的快速查询，不同类型报表统计。
北京公司 重庆公司 广西公司 青岛公司
北京公司 江西公司
11
行业覆盖最广
科研院所
12
行业覆盖最广
文化传媒
13
行业覆盖最广
交通运输
14
行业覆盖最广
流通服务
酒店行业
零售连锁
餐饮行业
流通与服务 其他行业 百货行业
15
行业覆盖最广
电力、烟草
16
行业覆盖最广
公共设施、其他服务
17
典型用户
央企集团
制造业
18
典型用户
建筑地产 & 公路交通
中交第一公路工程局
金融、保险 &
中国三冶集团
电信
北京公司 重庆公司
广西公司
19
典型用户
高科技 & 知识型
电力、能源 &
连锁
20
目 录
关于宏景 案例介绍
解决方案
实施服务
我们的理解
多组织管理
选择合适的人力资源管理系统，将能更好的满足XXXX对
北京、中亚、美洲等
1 2 3 4 5
实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。
实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保 证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。
通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准 时发放。
通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总 部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。
1 2 3 4 5 6
7
将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。 实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
跨区域
产品成熟稳定
人力资源管理的要求。
总部 国际业务部
产品高扩展性
灵活可快速定制
适应不同管控要求
•建立科学的人力资源管理机制及管控体系； 多组织数据安全
多管理级别
•储备和培育竞争性强的高素质团队； 多维度
总部条线 驱动组织向高绩效发展。 业务条线 第三方人事 地域条线
工作流程驱动 例外消息预警 多层次角色访问 报表决策分析
通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供 了丰富的统计图表。
9
首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。
1
通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
34
便捷的自助平台
—员工通过自助平台，可进行政策查询、信息修改、工资条查询、满意度等
35
高效、灵活配置管理平台
库表结构 可配置 工作流程 可配置 报表 可配置 分析图表 可配置 移动办公 应用平台
36
安全成熟的网络应用
丰富细致的用户授权，对功能、子集、指标、记录均可进行授权
先进的角色管理，人员岗位或职位发生变化，权限自动发生变化
引导式、减法式、建议式的实施风格
44
项目组织架构
XXXX 管理层
宏景软件
项目领导小组
项目领导小组
执行层
项目经理
项目实施小组
项目经理
项目实施小组
业务层
总 部 HR 组
IT 支 持 组
系 统 管 理 员
咨 询 调 研 组
实 施 组
技 术 支 持 组
45
宏景服务体系
完善的服务网络
秉承“主动服务、快速响应”的服务理念，向全国范围内的顾客提供与软件产品相关
----一看就懂，一学就会，满足企业大量的报表需求
27
强大易用的人事异动（入职、转岗、请假、离职）
----可与电子邮箱、手机短信、OA待办任务等进行绑定
28
人事异动----员工全生命周期流程管理
—灵活定义人力资源业务流程，适应企业个性化管理需求
与流程匹配表单，可根据 企业需要快速个性定制
29
全面的流程管理，且 可根据企业需要调整
宁波交投 吴夏浦先生：
通过宏景e-HR系统模块，强化人才 开发培养体系，建立起重要信息、关 键信息专项管理机制，服务于经营管 理人才、专业技术人才及高技能人才 三支队伍建设。
中 核 核 电 运 行 管 理 公 司 詹 应 武 先 生 天津医药集团 齐铁栓部长
中 铁 十 二 集 团 唐 运 尚 先 生
XXXX人力资源管理信息系统建设方案
宏景软件
2014年8月
目 录
关于宏景 案例介绍
解决方案
实施服务
关于宏景
ABOUT US
宏景软件成立于1998年，核心团队行 业经验20年，积累厚重。
宏景定位：专业的人力资源与人才管理信 息化服务机构！ 开发宗旨：功能越丰富，操作越简单 经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一 起全力打造优秀产品与解决方案、利用信 息技术帮助客户解决组织、人力资源与人 才管理问题。 宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！