【VIP专享】某财经学院2013年质量工程评估检查的通知学院2012年新进教师培训方案

关于印发《广西财经学院
2012年新进教师培训方案》的通知
各教学院、部：
为做好我校2012年新进教师培训工作，现将《广西财经学院2012年新进教师培训方案》印发给你们，请督促本单位应参训人员按时参加培训。

本次培训主要安排有学校规章制度和教师授课技能两部分培训内容。

学校规章制度由学校人事处列出学习提纲，新进教师原则上采取以自学为主，培训为辅的方式，了解熟悉学校相关规章制度；教师授课技能由各教学单位指定的“传、帮、带”教师结对传授，对新教师进行教案书写、授课方法和技巧、课件制作等方面的指导。

请各教学单位将《广西财经学院2012年新教师“结对”情况表》（见附件2）于2012年10月26日前送交人事处师资科（一号办公楼1010室）。

附件：1．广西财经学院2012年新进教师培训方案
2．广西财经学院2012年新进教师“结对”情况表 3.《广西财经学院2012年新进教师培训考核表（教
学岗位）》
人 事 处
二〇一二年十月十九日
附件1：
广西财经学院2012年新进教师培训方案
一、培训目的
使2012年新进校教师更好地了解熟悉学校相关规章制度，促进新进教师思想道德素质和业务能力水平等综合素质提高，更好地开展教学、科研工作。

二、培训对象
2012年新进教师培训具体名单：
三、培训内容
（一）规章制度
2012年新进教师原则上采取以自学为主，培训为辅的方式，了解熟悉学校相关规章制度（包括但不限于下列规章制度）。

1．人事工作制度
（1）《广西财经学院教职工考核实施办法》
（2）《广西财经学院教师岗位聘用考核暂行办法》
（3）《广西财经学院非教师专业技术人员岗位聘用考核暂行办法》
（4）《广西财经学院管理岗位聘用考核暂行办法》
（5）《广西财经学院工勤技能岗位聘用考核暂行办法》
（6）《广西财经学院教职工报考研究生管理暂行办法》
（7）《广西财经学院教职工进修培训经费管理暂行办法》 （8）《广西财经学院中青年学术带头人培养对象遴选及管理办法》
（9）《广西财经学院青年骨干教师培训计划实施办法》
（10）《广西财经学院教职工非学历进修培训管理办法》
（11）《广西财经学院高等学校教师资格申请认定办法》
（12）《广西财经学院管理工作责任事故认定及处理办法》 （13）《广西财经学院“十二五”师资队伍建设规划》
（14）《广西财经学院2011—2015年教师培训计划》
2．教学工作制度
（1）《广西财经学院教学工作基本规范》
（2）《广西财经学院教学工作检查评价办法》
（3）《广西财经学院教学工作责任事故认定及处理办法》
（4）《广西财经学院调课、停课、补课管理办法》 （5）《广西财经学院课程考核与成绩管理办法》
（6）《广西财经学院教改工程项目管理办法》
3．宣传工作制度
（1）《广西财经学院“三育人”工作细则》
（2）《广西财经学院教师职业道德规范》
（3）《广西财经学院教师职业道德考核办法》
（4）《广西财经学院“师德标兵”评选办法》
4．科研工作制度
（1）《广西财经学院教职工科研工作量考核暂行办法》 （2）《广西财经学院科研发展规划重大项目管理办法》 （3）《广西财经学院优秀学术专著出版资助暂行办法》 （4）《广西财经学院科研工作量计算办法（修订）》 （5）《广西财经学院科研奖励管理办法（修订）》 5．学生工作制度
（1）《广西财经学院关于加强学生学风建设的意见》 （2）《广西财经学院辅导员管理办法》
（3）《广西财经学院学生管理规定》
（4）《广西财经学院学生安全教育和管理办法》
（5）《广西财经学院学生考勤及请销假管理规定》
（二）授课技能
1. 各教学单位有计划组织2012年新进教师听优秀教师讲课，观摩优秀教师讲课方法、技巧，并做好详细听课记录。

2. 本学年内每位新进教师至少听10次课堂讲课，每次听课时间不少于2学时（要求做好听课记录）。

四、培训考核
人事处与有关部门将根据培训计划考核办法进行考核，参加培训的教师须填写《广西财经学院新进教师培训考核表（教学岗位）》（见附件3），于2013年6月30日前送交人事处师资科（一号办公楼1010室）。

广西财经学院2012年新进教师“结对”情况表
所在部门：（盖章） 填表日期： 年 月 日
广西财经学院2012年新进教师培训考核表
（教学岗位）
所在部门：填写时间：年月日
*考核等级划分为优良（考核总评分80分以上）；合格（考核总评分60－79分）；不合格（考核总评分60分以下）三个等级。

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