宝洁二面的经历

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宝洁二面的经历

发信人: owenchen (怀念清华&朋友), 之前已经写过一篇应聘的文章，不过那时候刚刚参加完一面，这次把二面的经历也补上，希望能对即将参加宝洁招聘的xdjm们一点帮助。这次还是按着宝洁一惯的做法，在一家五星级的酒店进行，一共有三位面试官，一位IT副总监，一位品牌经理，一位PP的hr jj，大家都很nice，第一感觉很好。二面的基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，不过就是自我介绍换成了英文，整个过程持续一个小时。一开始，主要的面试官就对我说，在工作中有时会需要用英文交流，这样吧，我们想考察一下你的口语，先用英文做个自我介绍。我就blabla说了大概有5min，这时他说ok，我们知道了你的基本情况，那么能说说你为什么要选择宝洁？我又继续blabla说了半天，中间几位不时地提出一些问题，topic也转了好几次。聊了一会，Mr chen 对我说excellent，你的口语很好，现在我们正式开始吧，现在转为中文(当时我就差点ft了，从小到大第一次有中国人不说我英语烂的，tear…)。接下来的问题应该大家都知道，我就不细说了，当然跟一面的时候问法不太一样，不是简单的1，2，3一个一个问下来，而是根据回答的情况加以引申。由于我的情况特殊，所以问了一些其他的问题，主要还是围绕以前的经历，例如你为什么能在一年之内从一个基层的controller升到director?你如何让下属服从你的领

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导？在一个世界级的企业能有这样的发展应该说是非常不错了，你在技术、管理领域做的很成功，为什么要到宝洁从新开始？……期间感受很深的是面试官们都很nice，一点压力也没有，特别是那个hr jj，一直平静的注视着我，能感觉到他们都在认真的与面试者进行交流沟通(当时我就回想起过去自己主持的那些面试，每次都是问得那些年纪比我大的多的应聘者满头大汗，紧张不已，真是有些内疚阿，希望将来不要再犯这种年少轻狂的毛病)。完成这些以后，他们还问了一个问题，你对将来工作的地点有什么要求，可以先提出来。最后我问了两个问题，整个面试宣告结束。很快也就如期接到广州宝洁打来的录用电话。对了，除了宝洁接待的mm很nice 外，这家酒店的mm真的也很kind，对我这样一个陌生的人也很友善，我风尘仆仆的赶到酒店以后，就问我需不需要水，之后由于前一位面试者迟到了半个小时，我的面试也推迟了半小时。等待的时间是很沉闷的，公司这边又业务繁忙电话不断，我真是忙的手忙脚乱，干脆关了手机。要进去前，那个mm走过来对我说，会紧张么?我觉得有些意外，回答道，有些，她又笑着鼓励我：轻松点，不会有问题的。也挺奇怪，听完她的话那一丝紧张真的也不翼而飞了。p.s. 说点我的建议吧，首先一定要自信，不论是社会招聘还是校园招聘，宝洁的招聘方式和它自身的吸引力决定了竞争是非常激烈，据说我参加的这次招聘最初网上投简历参加第一关(也就是12页的性格测试)的有2千人左右，最后只录取了1个or2个。如果你自己都不相信自己，怎么可能成功？在面试中表现出自信，BE YOURSELF，有效地用自己的

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ CASE表现出自己的特点，以此说明你适合这个职位，这是最重要的(不论是不是参加宝洁的面试，有些东西应该是通用的。以我的经历，如果应聘者对说明自己适合这个职位都没有什么信心，即使他的能力符合要求，我也绝对不会把这个职位交给他，甚至都不会录用他)。应聘宝洁的话，流水帐式样的面经随处可见，一定要看，熟悉过程，胸有成竹，增强信心。其次是要有平常心，在我看来宝洁是个好公司，但并不是适合所有人，没通过它的选拔并不能说明你不优秀，只是不适合而已，毕竟走到最后的只是极少数，不要把所有的希望寄托在它身上。最后一点，面试的时候不用太紧张，正常的交流就好，前段时间看到有人说什么面试时给的水不能喝之类的，绝对是无稽之谈，一个成熟的公司，主要考核的是你的能力，你的特点，而不是在这些方面吹毛求疵，如果说应为你面试时喝了口水就有什么意见，这样的公司不去也罢(我就把大半杯水给喝了，呵呵，确实讲一个小时会有些口干舌燥。当然最后应该把杯子带出来交给服务小姐，这是起码的礼貌)。有些时候，要勇敢的提出你的要求，例如一面时，有个case，面试官说希望我用英文回答，我当时想了想，对他说，我可以用英文回答这个问题，但是因为这个问题牵扯到不少技术部分，我觉得没法用英语很好的表达我的想法，所以我想用中文回答，他也同意了。因此可以看出来，相比语言，宝洁更care的是能让你充分的展现你的一切，不要太紧张，就是说你想到的。求职路上多坎坷，大家及时吸取教训就一定会获得成功的。

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招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”阅读链接：摸透“四大”样板题“四大”为何经典？所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。“四大”面试