油田青年员工思想政治工作初探
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
浅议如何加强石油工程企业员工队伍思想政治工作
浅议如何加强石油工程企业员工队伍思想政治工作中原石油工程有限公司油管具公司各级领导紧紧围绕不同阶段的企业工作中心任务，相继开展了各类学习教育活动，不断加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下石油工程企业思想政治工作的方式方法，较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用，为完成各项工作任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。
标签：石油工程企业；员工队伍；思想政治工作一、当前石油工程企业员工队伍思想政治工作面临的主要问题近几年来，中原石油工程有限公司油管具公司各级领导紧紧围绕不同阶段的企业工作中心任务，相继开展了各类学习教育活动，不断加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下石油工程企业思想政治工作的方式方法，较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用，为完成各项生产任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。
然而抓好石油工程企业员工思想政治工作是一项长期而艰巨的工作任务，时刻都不能懈怠，当前石油工程企业员工思想政治工作面临的形势仍很严峻，员工队伍潜在的问题不容忽视，具体表现在以下几个方面：一是部分员工奉献意识不强。
有的员工在面对繁重的工作任务、严格的工作要求、复杂的工作环境与不高的经济待遇、政治地位时，同时受拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观及社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，没有牢固树立奉献意识和吃苦精神。
二是个别员工工作热情不高。
个别员工工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。
一些新员工参加工作动机不纯，对艰苦奋斗的理解不深刻，对业务的钻研没兴趣，扎根基层意识不强，在自身工作岗位上不安心、不努力，心思没有放在工作上，工作热情不高。
三是业务本领有待于进一步提高。
一些员工对常用的工作程序、工作技能，企业有关规定掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、工作不严、质量不高、效率低下。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的社会影响力和社会责任感。
作为从事石油勘探和开采的企业，它们不仅负责提供可靠的能源资源，还要承担维护社会安全、保护环境等方面的重要职责。
因此，加强油田企业的思想政治工作，提高员工的思想道德素质和政治觉悟，是公司发展的必然要求。
但是，当前油田企业思想政治工作存在着一些问题，需要我们积极探索改进工作方法，并提出可行的对策。
一、存在的问题1.纪律散漫，治理不力。
油田企业多为国有企业，管理体制相对严格，但是在日常管理中，很容易产生一些纪律松弛、应对不力的现象，严重时甚至可能造成员工不尊重和不信任上级领导。
2.思想观念滞后。
油田企业多位于偏远或包围式石油田，生活和工作条件较为艰苦，员工接触社会的机会较少，思想上受制于传统观念和思路，对新思想新观念的接纳度较低。
3.员工自我孤立，沟通不畅。
由于长期工作在野外石油田，许多员工在长期缺少与家人朋友面对面交流的情况下，形成了自我孤立的观念，对于企业中的重要信息了解不到位，沟通不畅，甚至出现难以解决的安全生产问题。
4.对新人教育和职工培训不够重视。
企业应重视新人教育和职工培训，提高他们的政治意识、道德素质和技术水平。
然而，以往的培训形式单一，内容单一，难以激发人们的学习热情和自主意识。
二、如何解决问题1.强化管理，加强纪律教育。
通过加强岗位责任制、明确工作流程，建立健全的纪律处分制度等方式，严格约束员工行为，有效遏制管理混乱之风。
同时，开展纪律教育活动，加强对员工的思想引导和监督，提高员工对公司纪律的重视和遵守。
2.建立活跃的思想交流平台。
通过建立互联网信息平台和微信群，方便员工与家人和朋友等的交流和学习，让员工感受到企业的关心和温暖，激发员工积极性，提高员工的沟通效率和工作质量。
3.加强干部队伍建设，提高领导水平。
通过建立健全的干部选拔和培养机制，注重发掘和培养优秀的干部人才，针对不同的岗位和任务，开展必要的领导力、沟通能力和应急处置能力等方面的培训，提高领导干部的敬业精神、管理能力和人际交往能力。
课题研究论文：浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
106822 政治其它论文浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。
面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点一是学历高。
在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。
青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。
青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。
青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。
随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：一是理性务实弱。
青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。
青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。
同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。
青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。
一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
油田企业青年职工思想政治工作的分析
2272018.6MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE青年职工决定了企业的发展态势，决定了企业的存亡，只有青年职工共同向着一个目标而努力，才能确保油田企业长期稳定发展。
具体分析如下：一、石油企业青年思想特点的主要表现由于青年职工的年龄特点，心理特点，成长背景等因素影响，其主要思想特点表现为乐于接受新鲜事物、活力十足、勇于创新；善于寻求发展与改变；既要求精神满足要追求物质满足；追求利益等价回报、付出与索取相协调；利己性强，缺乏企业责任感；重视实现个人价值忽略企业价值、社会价值的相结合；不怕吃苦、不怕付出，当重视报酬与工作量工作内容的挂钩，付出必须有回报；强调生活品质，追求物质上的享受；以自我为中心，在工作时部分青年为实现目的可牺牲其他人利益、不惜代价追求个人利益；对职业规划较少，职业目标期望值较低，因袭企业忠诚度不高，跳槽现象屡见，缺乏职业的有效性规划，仅将其视为谋生手段，受工资待遇诱惑影响，动荡性强。
二、油田企业青年职工思想政治工作对策（一）加强油田企业青年员工的思想道德建设油田企业组织的党政工作管理部门要组织定期的思想政治学习活动，强化思想政治的宣传力度，进而提升青年员工的思想政治意识与觉悟，引导其树立正确的是非观。
强化油田企业党政工作组织的思想政治工作指导思想的落实，坚持以爱国主义为核心、强化集体主义原则，重视诚实守信的培养，启发与引导油田企业青年员工不仅遵守职业道德，更自觉以社会公共道德要求自己的行为，树立符合市场经济要求的思想道德意识，加强工作责任心与职业道德感的培养。
（二）积极开展油田企业青年自主创新活动油田企业为提升青年员工的参与热情、实践的积极性，可以实际经营情况为基础展开自主创新活动，充分调动、发挥青年员工的创新精神，培养并提升其自主创新力。
油田企业现存的共青团应充分发挥其带头作用，为青年员工提供可供创新实践的平台，拓宽青年员工的创新途径。
以油田企业生产发展的实际经营需要为创新基层，积极开展创新型思想政治活动，并及时科学的对创新结果进行评比。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究随着国家经济的发展和能源的日益紧缺，石油企业的发展也日益重要。
青年职工是石油企业的重要力量，如何加强青年职工的思想政治工作成为石油企业发展的重要课题。
一、加强思想政治教育教育是加强思想政治工作的基础。
要加强青年职工的思想政治工作，就要增强他们的思想政治意识，提高他们的思想政治素质。
石油企业可以通过定期组织政治理论学习，宣传国家的方针政策和企业的发展战略，加强对青年职工的爱国主义爱企业意识的灌输。
要针对不同年龄段、不同岗位的青年职工做好分类教育，使他们理解为什么要跟随企业的战略发展方向，了解自己在企业发展中所处的位置和作用。
通过实际案例分析等方式，启发青年职工发自内心的爱企业、爱岗位的情感。
同时，石油企业可以建立新思想、新观念的宣传网站和学习平台，为青年职工提供思想资料，让他们自发地学习企业文化和政治思想，注重培养他们的科学文化和思维素养。
二、加强实践教育和社会实践丰富的社会实践和实践教育能够拓宽青年职工的视野，增加个人的社会经验和自信心。
石油企业应鼓励青年职工参加一些实践教育和社会活动，例如参观科技展览会、技术交流会、冬夏令营，组织公益活动、志愿者服务等等，让他们了解更多的行业信息，掌握行业动态，提高自己的解决问题的能力和判断力。
这些经历不仅能够增加青年职工的知识，还能培养团队意识和协作精神，帮助他们实现自我价值的体验和提升。
三、加强沟通，做好服务企业应该平等对待青年职工，发挥他们的创新活力，积极为青年职工搭建交流平台、展示成就的舞台。
石油企业可以采取多种形式，鼓励青年职工积极参加企业中各种职业发展、技术交流的活动。
同时，企业要倾听青年职工的心声，充分了解他们的困惑和疑虑，积极回应他们的需求和期望，为他们提供专业的服务和支持。
除此之外，企业可以加强沟通，让青年职工感受到企业管理层的关心和爱护，通过与职工深入交流谈心，分析了解职工的工作和生活状态，为他们解决实际困难和问题，让青年职工在企业中感受到家的温暖和尊重。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策1. 引言1.1 背景介绍随着我国石油工业的快速发展，油田企业思想政治工作变得日益重要。
油田企业作为国家经济的支柱产业，其思想政治工作关乎企业的发展稳定，关乎员工的思想情绪，更关乎社会的和谐稳定。
在实际工作中，油田企业思想政治工作存在着许多问题和挑战。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制。
在信息爆炸的今天，员工接收信息的渠道多样化，但企业的宣传教育却往往单一枯燥，难以引起员工的兴趣和共鸣，造成了信息传达不畅和接受效果低下的问题。
干部员工思想动态监测不够。
在快速变化的社会环境下，员工的思想动向常常发生变化，但企业对员工思想的监测和了解不够，导致不能及时发现问题、纠正问题，容易造成思想动向失控的情况。
以上是油田企业思想政治工作存在的主要问题，如何有效地解决这些问题，建立健全的宣传教育体系，加强思想政治工作力量，将是当前油田企业思想政治工作的重要任务和挑战。
1.2 问题意识在油田企业思想政治工作中，存在着一些主要问题，这些问题使得思想政治工作的效果不尽人意，需要引起我们高度重视和积极应对。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制，导致宣传教育工作难以深入、持续开展，影响了员工的思想认识和政治觉悟的提高。
干部员工的思想动态监测不够，不能及时了解员工的思想动向和需求，制定相应的思想政治工作计划和措施。
这些问题严重影响了油田企业的思想政治工作效果，制约了企业发展和稳定。
我们需要认真分析和解决这些问题，建立健全宣传教育体系，加强思想政治工作力量，提高员工的思想政治素质，推动油田企业的健康发展和可持续发展。
2. 正文2.1 油田企业思想政治工作存在的主要问题1. 政治觉悟不够高：在一些油田企业中，部分干部员工的政治觉悟不够高，对党的路线方针政策理解不够深入，容易受外界消极影响，导致执行不力或行为偏离党的要求。
2. 工作责任心不强：部分干部员工在工作中存在责任心不强的情况，对工作任务和纪律要求不够严格，工作中效率不高，影响了企业的整体运行效果。
研究论文：新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
153782 企业研究论文新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究随着社会经济的发展、改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，石油企业也迎来了新的机遇与挑战。
在新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作也必须顺应时代的发展而做出相应的调整，如何做好石油企业青年职工的思想政治工作，保证企业的生产、经营与发展，成为摆在石油企业面前的重要问题。
一、石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性思想政治工作的主要对象是人，石油企业加强青年职工的思想政治工作要做到贴近员工的思想实际，要从过去的思想政治教育转向具有人文关怀和心理疏导的综合型教育工作，增强员工的思想道德素质、科学文化知识、职业规划意识等，使职工在企业能够以主人的姿态进行工作，促进企业的科学发展。
把新的管理理念和管理模式在企业内实施，离不开对青年职工的思想政治教育，以新方式、新内容、新领域为工作重心，不断丰富思想政治工作的内涵，使思想政治工作进一步凝聚人心，成为一种强大的精神动力，成为石油企业管理体系、企业文化的有机组成部分，成为企业可持续发展的不竭动力。
另外，石油企业的大发展离不开一支具有“爱国、求实、创业、奉献”精神的员工队伍，加强青年职工的思想政治工作，可以使职工自觉将思想统一到企业发展上来，将精力集中于工作上来。
二、石油企业加强青年职工思想政治工作的方法（一）石油企业加强青年职工思想政治工作，首先必须明确新形势下在企业开展思想政治工作的重要性。
思想政治工作可以提高企业职工的思想觉悟，使职工将个人利益与企业长远?l展结合起来，以更加积极、主动的态度投入到工作中去，可以说，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，为企业的长远发展提供精神上的支撑，是企业做好工作的思想保障。
因此，石油企业在开展青年职工思想政治工作时，要发挥党组织的优良传统和政治工作优势，帮助员工树立正确的人生观、价值观，鼓励员工利用自身优势为企业创造效益，同时，帮助员工解决工作、生活中遇到的难题，特别要关注青年职工的心理问题，及时给予疏导。
抓好油田矿区青年员工思想政治工作
效 率 。 青 年 员工 目前 的思 想 状 况 主 要表
现：
一
“
一
走 了之 ”现 象 时 有 发生 ，给 物业 服
务 在 声 誉上 造 成 不 好 影 响 ， 同时放 缓 工
、
思 想 素 质 参 差 不 齐 ，社 会 来
作 进 度 ， 导 致 客 户 不 满 ， 有 损 公 司 形
象。
源 比较 复 杂 。一 是 普遍 青 年 员 工 文化 水 平 不 高 。物 业 服 务本 身是 一 个 技术 含 量
二 、 工 作 范 畴 庞 杂 ，工 作 特 点 鲜 明 ，导致 思 想 不稳 定 。 我处 正 式 员工５ ２ 人 ，业务 承包 用工 ２ ３ 。这种职 工少 、 ８人 兼 职 多 、任 务 重 、 业务 承 包 用工 比例 高 （ ０ ）的现 状 带 来很 多难 题 。具 体 表 ８％
思 想 政 治 教 育 模 式 。 创 新 管 理 ，改 变
“ 大政 工 ” 格 局 。 在现 有体 制 的基 础 上
开展 青 年 员工思 想 政治 工作 所面临的三大问题
一
的战 略 目标 上 来 ， “ 惜４ 年 光 荣史 ， 珍 ０
我 与长 庆 同发 展 ” 主 题 教 育 活动 有条 不 紊 的开 展 开 来 。 综 合 上 述 问 题 ，提 出 以
发 展 而 发 展 变 化 ，还停 留在 过 去 的思 想
教 。根 据 个 人 的 特 点 ，分别 去 制 定 不 同 的教 育 目标 ，更 新 思想 观 念 ，创 新 工 作
方 法 。 突 出工 作 重 点 ，把青 年 员 工 的 疑
点 、 热 点 、难 点 一 一 解 决 。
在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探
在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探曾勇（中国石油长庆油田分公司第一采油厂陕西延安716000）【摘要】在建设中国特色社会主义过程中，最大限度的发挥思想政治工作的能动性和主观性是一项极其重要的工作，而油田青年职工这个群体由于基数大、位置重要、情况特殊等一系列因素，加之市场经济的不断冲击，其思想政治工作历来备受重视，相关研究成果已有不少。
本文借鉴以往研究成果，在充分认识市场经济条件下油田青年职工思想政治工作重要性的前提下。
探讨其现状，进而初步进行有意义的对策探讨。
【关键词】市场经济油田青年职工思想政治工作【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0274-01__加强和改善油田青工思想政治工作，增强青工的凝聚力。
营造良好的生产生活秩序，更好地发挥青工的积极性、主动性、创造性作用，是油田企业思想政治工作者的一项重点工作。
而如何切实做好市场经济条件下油田青年职工的思想政治工作。
这就要求要结合油田实际和青年的思想现状，因人而异、因地而异、与时俱进地开展政治教育、思想教育、素质教育。
对于如何切实做好市场经济条件下油田青年职工的思想政治工作，本文将从以下几个方面的论述中进行层层深入的探讨:一、青年职工的现实处境市场经济条件下油田青年职工思想政治工作探讨的前提是初步明了广大一线青年职工的现实处境，以及在该种处境下这个群体普遍所持有的思想价值观：1.油田青年职工所表现出的思想政治素质参差不齐，综合能力有高有低。
广大青年油田职工在平时的工作和生活过程中所表现出来的思想政治方面的素质各有不同，综合能力也各有千秋，由此直接导致的在态度和情感价值观上自然呈现万种风情。
有的青年职工思想政治觉悟高，并且难得可贵的是他们能够时时不忘学习和充实自己的知识，关注和学习、传播毛泽东思想等一系列当在革命和建设时期的宝贵经验总结，通过各种渠道不断加强自己的思想政治觉悟，他们深知油田工作对于国民经济健康可持续发展的重大战略意义，能够在这种认识的推动下坚定为祖国油田事业奉献青春的信念，并且在平时的油田工作中以身作则，兢兢业业，呈现了油田青年职工思想政治工作良好的势头。
探索新时期油田员工思想工作新思路
探索新时期油田员工思想工作新思路随着时代的变迁和科技的发展，油田员工的思想工作也需要与时俱进，探索新的思路和方法。
在新时期下，油田员工应当拓展思维、更新知识，以适应新的发展和变革。
本文将从油田员工的思想工作角度出发，探讨如何在新时期下开展新的思路和工作方法。
一、了解新时期的背景和变革随着科技的进步和社会的发展，石油工业也在不断发展和变革。
新能源、新技术、新环境等因素不断涌现，给油田员工的思想工作带来了新的挑战和机遇。
油田员工要深入了解新时期的背景和变革，及时调整自己的思维和工作方式。
二、拓展思维，增强学习意识在新时期下，油田员工应当拓展自己的思维，提高对新知识和新技术的接受能力。
要不断学习和掌握新的知识，增强学习意识，主动适应新的发展和变革。
可以通过阅读书籍、参加培训、交流学习等途径，不断提高自己的专业水平和综合素质。
只有不断学习，才能跟上新时期的步伐，才能适应新的工作要求。
三、注重沟通交流，积极参与油田管理油田员工在工作中要注重沟通交流，积极参与油田管理。
要与同事、领导等进行密切交流，及时了解工作情况和要求，为自己的思想工作提供有利的条件。
要积极参与油田的管理工作，参与决策和规划，为油田的发展和变革提供自己的建议和意见。
只有通过沟通交流和积极参与，才能使自己的思想工作融入到油田的发展和变革中去，为油田的发展做出贡献。
四、创新思路，提高工作效率在新时期下，油田员工要不断创新思路，提高工作效率。
要结合自身的实际情况，制定新的工作方案和方法，提高工作效率，提高工作水平。
可以通过技术创新、管理创新、思维创新等方式，不断提高自己的工作水平和综合素质。
只有通过创新思路和提高工作效率，才能适应新的发展和变革，发挥油田员工的作用，为油田的发展和变革做出贡献。
五、加强团队协作，共同推动油田发展在新时期下，油田员工要加强团队协作，共同推动油田的发展。
团队协作是油田员工思想工作的重要环节，要加强团队建设，增强团队凝聚力，发挥团队的作用，共同推动油田的发展和变革。
新形势下做好油田基层思想政治工作的实践思考
新形势下做好油田基层思想政治工作的实践思考摘要：思想是行动的先导，只有在思想上得到统一，任何事情才能迎刃而解，我们的工作才能得到有效的保证，效益才能得到提高。
作为基层干部首要和最关键的一项工作就是做好本单位的思想政治工作，要把它当作重点，要把它当作化解矛盾解决问题的重要手段和主要方法。
如何做好新时期基层思想政治工作是长期以来摆在我们面前的主要难题，几年来的基层思想工作使我对做好思想政治工作有了比较深刻的了解和比较丰富的经验，让我对做好思想政治工作有了更深刻的理解和认识，更使我的经验得到不断的丰富。
关键词：新形势下；油田基层，思想政治工作；实践思考1 新形势下做好油田基层思想工作的重要性应当承认，目前在思想政治工作中存在着理论含量不足的问题。
在我们党的历史上，思想政治工作在相当长的一段时期里是以传播新思想、新观念、新理论而引领新潮流的，思想政治工作因此也威力无穷，但近年来，思想政治工作及其有关理论研究却相对落后了。
思想政治工作较为突出了实践性、现实性和群众性的特点，而对长期性、潜在性和累进性的特点有所忽视，存在着轻视理论、实践脱离理论和不讲究理论思维的倾向，思想政治工作的效果也难尽人意。
而随着改革的深化，人们的思想深处逐渐积累了许多深层次的思想理论与实际问题，对理论的需求也更加迫切。
思想政治工作必须适应新形势的需要，高度重视加强理论思维，充分发挥理论的指导性作用。
2 新形势下做好油田基层思想政治工作的几点做法2.1加强党员干部的学习教育，发挥支部的思想堡垒作用，全面提升党员干部理论思维水平根据年初的总体规划，我们以提升党员干部的学习力为突破口，力争使党员干部在学习的兴趣上、业务技术的全面掌握上、口才演讲的能力上得到不断提高。
首先，我们召开党员大会进行要求，每名党员干部要从自身的学习上入手，来提高自己的学习力，努力使自身的理论水平、思维能力在学习的基础上得到不断地提高和深化。
教育和指导党员干部在考虑问题时要客观辨证地进行思索，要全面、要细致、要有一定的深度、要从实践的真实性上去考虑。
石油工程基层员工思想政治工作探析
石油工程基层员工思想政治工作探析篇一：石油工程基层员工思想政治工作探析提纲一：思想政治工作的重要性思想政治工作是石油工程企业管理的重要组成部分。
在企业中，思想政治工作的任务是激发和引导员工的积极性，增强员工的集体荣誉感和归属感，促进工作的顺利开展。
在企业的日常管理中，思想政治工作必不可少，因为它不仅能够为企业员工的发展提供保障，而且能够增加企业的凝聚力，提高企业的竞争力。
提纲二：石油工程基层员工思想政治工作的现状目前，石油工程基层员工思想政治工作存在着一些不足。
首先，思想政治工作的体系缺乏系统性和连贯性；其次，员工的思想政治工作开展不够深入，存在工作量不足和工作内容单一的问题；最后，思想政治工作缺乏操作性，难以量化评估和管理。
提纲三：加强石油工程基层员工思想政治工作的建议对于石油工程基层员工思想政治工作的加强，可以从以下几个方面入手：建立体系化的思想政治工作体系，重视员工的心理健康，坚持问题导向的工作原则，加强工作量的分配和合理安排，鼓励思想开放、互助合作的企业文化。
提纲四：思想政治工作的实际效果加强石油工程基层员工思想政治工作后，企业内部的凝聚力得以提高，员工的工作积极性也得到了进一步的激发。
同时，思想开放的企业文化和前沿、创新的企业文化，也有利于创造更高的价值和机遇。
提纲五：成功案例的分析对于加强石油工程基层员工思想政治工作的实践案例，可以从以下几个方面入手：建立完整的思想政治工作体系，实现思想政治工作信息化的管理，开展包括课程、讲座和专家讲座在内的思想政治工作的多样性，运用企业文化建设双向培养的战略，推行通过制度改革和税收优惠等方式提高员工福利保障的工作。
篇二：石油工程基层员工思想政治工作探析提纲一：思想政治工作的重要性思想政治工作是企业管理过程中最重要、最核心的部分。
在石油工程企业中，思想政治工作主要负责引导员工的思想状况，提高员工的工作效率，确保企业经营发展的顺利。
提纲二：石油工程基层员工思想政治工作的现状在实践中，发现石油工程基层员工思想政治工作存在着一些问题。
做好油田企业员工思想政治教育工作的探讨
展 内 、外部 环境 带来 了极大 的冲击 和影 响 。市 场经济 所 带来 的价 值观 、生产 理念 、职业 道德 等思 想意识 形态 的变 化 ，对 油田企 业
职 工在过 去计 划经济 时代 的思 想观念 产生 了深 刻的影 响” 。因此 ，
次 ，要把 关注职 工 的心 理诉 求 和生产经 营 中遇 到 的问题 ，并保 证 其 贯穿 于企业 生产 的全 过程 ，围绕 企业 的生产 和发展 确定 思想 政 治工作 任务 。确保 企业 经济效 益 的提高和 发展 壮大 。
首 先从企 业员 工的 思想政 治工 作人手 ，培 养和树 立企 业 员工正 确 的人生 观和价值 观 ，有效解 决 生产 中 ，职工遇 到 的实际 问题 。其
第一 ， 做 好思 想政治 工作 有利于 油 田企 业 适应 发展环 境的 变
化。
自社会 主 义市场 经济体 制在 我 国建立 以来 。给 油 田企 业 的发
１ ＇ ４ＯＤＥ ＲＮ Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ Ｐ Ｒ ｌ Ｓ Ｅ Ｃ ＵＬ Ｔ Ｕ ＲＥ
广 Ｌ 一 口 １ 政 工 之 窗
做好油 田企业员工思想政治教育工作的探讨
文， 刘 卫
油 田企 业的健 康 、可持 续发 展 ，归根结 底离 不开每 一个 员工 的努 力和 奉献 。在新 的历 史阶段 ，我 国社会 大环境 的 变化 以及企 业 管理体 制 的改革 ，各种 利益格 局深 刻调 整 ，企 业职 工群众 思想 意识 、 价值 取 向 、 道德观 念 多元多样 多变的特 点更 加突 出。因此 ， 在新形 势下做 好油 田企 业 员工思想 政治 教育 工作 。是 握职 工思想 脉 搏 、化解 矛盾 ，构建 和谐企 业 的根本 保证 。
点 。这样 才能使 得 整个 企业 获得 发展 ，实现人 员的合理分 配 。
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究【摘要】本文通过对新时期石油企业青年职工的思想政治现状进行分析，发现存在着一些问题，如思想观念不够成熟、政治理论学习不够深入等。
为解决这些问题，文章探讨了加强青年职工思想政治教育的路径，并提出了一些建议，如建立健全的思想政治工作机制、加强与时俱进的教育培训等。
结合实践案例，本文总结了一些可行的对策，如开展主题教育活动、建立健康的企业文化等。
最后指出了青年职工思想政治工作的重要性以及未来研究的方向，并强调了政治思想工作对于企业发展的重要性。
通过本文的研究，可以为新时期石油企业青年职工的思想政治工作提供一定的参考和借鉴意义。
【关键词】关键词：新时期、石油企业、青年职工、思想政治工作、研究背景、研究意义、现状分析、存在问题、教育工作、路径探讨、建议、实践对策、重要性、未来研究方向、结语。
1. 引言1.1 研究背景石油企业作为国民经济的支柱产业，在推动国家经济发展和能源保障方面发挥着重要作用。
随着经济社会的发展和石油产业的不断壮大，石油企业青年职工成为企业中不可或缺的重要力量。
他们是企业未来的希望与后备力量，对他们进行思想政治工作具有特殊重要性。
当前，新时期石油企业青年职工的思想政治工作愈发严峻和复杂。
随着信息时代的到来，新媒体的普及和社交平台的发展，青年职工的思想观念更加多元化，思想受到各种信息的冲击和干扰，对青年职工的思想政治工作提出了新的挑战。
全面从严治党的要求不断提高，对石油企业青年职工的思想政治工作也提出了更高的要求。
加强对石油企业青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于培育一支忠诚、纯洁、有担当的石油企业青年队伍，推动企业可持续发展具有重要意义。
1.2 研究意义石油企业作为国民经济支柱产业，其发展对于国家经济和社会的稳定起着至关重要的作用。
而青年职工作为石油企业中的中坚力量，其思想政治状况直接影响到企业的发展和稳定。
深入研究新时期石油企业青年职工的思想政治工作，具有重要的现实意义和理论意义。
油田青年员工思想政治工作初探
油田青年员工思想政治工作初探思想政治工作在中国特色社会主义初级阶段起着重要的作用。
特别是对于油田企业员工这个群体来说，这是担负为企业生产，保障人们日常生活的前提。
所以石油在日常生活中起着举足轻重的地位。
随着社会的发展，我国对石油需求与日俱增，石油行业也有了很大的发展空间，但同时也面临着改革，改革必然给企业造成一定的影响。
所以加强对青年石油的思想政治工作至关重要，也是推动油田企业发展建设的动力。
本文主要针对油田青年职工思想现状入手，加强对油田青年员工思想政治工作方法进行了探讨提出一些合理建议。
标签：油田；青年员工；思想政治工作企业要想在改革中得到突破，就需要年轻富有活力朝气的青年人。
青年人是企业未来也是企业的希望。
随着我国科技技术的不断发展和经济水平的提升，人们在日常生活中都离不开石油，所以对石油的需求愈来愈大，现石油已经成为我国建设发展的重要资源。
面对新的趋势，如何做好对青年员工的思想政治工作，是推动石油企业的发展的保障，也是当前需要解决的课题。
一、员工思想政治工作中存在的不足（一）对员工思想政治工作的重视不够开展员工思想政治工作并不能给油田带来直接经济效益，不仅浪费人力还浪费时间，所以单把工作效率放在了第一位，员工刚步入岗位，领导就灌入利益最大化、产值等观念，所以对思想政治工作投入很少，开展的思想政治教育活动也不多，对员工的思想政治工作的重视不够，投入不多最后就会造成员工思想政治不牢靠，很难进入油田企业中来，甚至影响其工作积极性。
（二）倾听呼声过窄，掌握员工思想动态不足只有深入到基层，了解员工的想法及实际情况，全方位地去倾听员工们的呼声，找准思想深化的切入点是提高员工思想政治水平的重要途径。
但目前油田专门为员工诉求渠道还过于狭窄，很多员工在面对生活及工作上的困惑、疑虑，等问题并不能及时得到疏导，解答所以放任其不管的话，长时间会导致员工不踏实工作。
所以油田党组织队伍应该通过不同方式和方法来了解员工的想法，使企业在第一时间掌握员工在工作、生活中所遇到的困难，并且能够得到及时地解决，使员在各自的岗位上安心工作。
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究【摘要】本文通过对新时期石油企业青年职工的思想政治工作进行研究，分析了其现状及影响因素。
在思想政治工作现状分析中，提出了优化和创新的对策，探讨了新的工作模式。
结论部分强调了该工作的重要性和前景展望，提出了相关建议。
本研究旨在加强对石油企业青年职工思想政治工作的关注，为企业管理者提供参考，促进员工的思想政治素质提升和企业发展。
【关键词】关键词：新时期、石油企业、青年职工、思想政治工作、研究、现状分析、因素分析、对策探讨、创新模式、重要性、前景展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油企业是国民经济中的支柱产业之一，对国家的发展起着至关重要的作用。
在新时期，随着石油企业的不断发展壮大，青年职工成为企业中不可或缺的一支力量。
青年职工作为企业中的主力军，其思想政治工作的质量直接影响着企业的稳定和发展。
石油企业青年职工的特点是年轻、具有创造力、勇于探索和开拓的特点。
随着社会的变革和发展，青年职工的思想观念和政治情感也受到了前所未有的冲击和影响。
如何引导青年职工正确树立世界观、人生观、价值观，增强对党和国家的信仰，成为当前石油企业面临的一个重要课题。
对新时期石油企业青年职工的思想政治工作进行深入研究，既是对现实的需要，也是对未来的负责。
这不仅关系到企业的发展，更是关系到国家的长治久安和未来的可持续发展。
本文旨在对新时期石油企业青年职工的思想政治工作进行全面探讨，为其提供合理科学的指导思路和方法。
1.2 研究意义随着我国石油工业的快速发展，青年职工作为石油企业的中坚力量，其思想政治工作的重要性日益凸显。
石油企业青年职工作为我国未来石油事业的接班人，他们的思想政治状况直接关系到石油企业的发展与稳定。
开展对新时期石油企业青年职工思想政治工作的研究，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
研究新时期石油企业青年职工的思想政治工作，有利于深入了解他们的思想动态、价值取向和政治立场，为正确引导他们的思想、提升他们的综合素质提供理论指导和实践支撑。
浅谈如何抓好油田矿区职工的思想政治工作
浅谈如何抓好油田矿区职工的思想政治工作【摘要】矿区职工思想政治工作的重要性在当前社会中变得愈发重要，然而在实践中也存在着一些问题。
为了更好地抓好矿区职工的思想政治工作，我们需要加强组织领导，建立健全制度，深入开展教育培训，开展实践活动，以及加强关怀和帮助。
通过这些措施可以提升矿区职工的思想政治素质，增强他们的凝聚力和向心力，从而促进矿区的安定和发展。
只有在不断努力和改进的过程中，我们才能更好地引导矿区职工，使他们在思想上更加坚定，工作中更加有干劲，为矿区的发展做出更大的贡献。
【关键词】矿区职工、思想政治工作、组织领导、制度建立、教育培训、实践活动、关心帮助、素质提升、凝聚力、向心力、安定发展。
1. 引言1.1 矿区职工思想政治工作的重要性矿区职工思想政治工作的重要性体现在多个方面。
矿区职工是矿区的基层员工，他们的思想政治素质直接影响着整个矿区的稳定和发展。
只有保持职工思想的稳定和统一，才能确保矿区的生产秩序和社会秩序。
矿区职工是矿区的主要生产力，他们的思想政治素质直接关系到矿区的生产效率和质量。
只有思想政治工作做好了，才能确保职工的思想积极向上，提高工作积极性和创造力。
矿区职工是矿区的重要群体，他们的思想政治状况关系到矿区的形象和声誉。
只有职工的思想政治工作做好了，才能确保矿区的良好社会形象，提升矿区的社会声誉。
加强矿区职工的思想政治工作对于矿区的健康发展和社会稳定具有重要的意义。
1.2 当前矿区职工思想政治工作存在的问题当前矿区职工思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：一些矿区职工的政治觉悟不高，思想上存在浮躁、功利等问题，容易受到外部不良思潮的影响。
由于矿区工作环境特殊、工作强度大，部分职工存在心理压力过大、情绪波动大等问题，容易导致精神状态不稳定。
一些职工缺乏对党的信任和对工作的热情，影响了思想政治工作的推进和落实。
由于矿区职工的素质参差不齐，存在一些素质低下、不守纪律等情况，给思想政治工作带来了困难和挑战。
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究新时期是一个充满了机遇与挑战的时代，企业青年职工在这一时代中肩负着重要的历史任务。
作为石油企业青年职工，他们面临着日益激烈的市场竞争，同时也面临着对企业发展和社会责任的新要求。
对于石油企业青年职工来说，思想政治工作是非常重要的。
一、思想政治工作的重要性思想是灵魂，思想政治工作是企业青年人才培养的重要途径。
在今天的竞争中，思想政治工作起着至关重要的作用，只有加强思想政治工作，才能更好的完成企业的任务和使命。
首先，思想政治工作是人才培养的首要途径。
企业青年人才成长过程中，需要不断地接受新思想、新知识和新技能的培训和学习。
思想政治工作能够为青年人才提供良好的学习环境和资源，帮助他们成长为优秀人才。
其次，思想政治工作有助于提高企业员工的综合素质。
石油企业的发展要求企业员工具备广泛的知识素质和高超的技能水平。
思想政治工作提供了一个提高员工综合素质的重要途径，可以帮助员工增强自身的素养，提高企业员工的综合素质，激发员工创新创造力，促进企业的持续发展。
最后，思想政治工作是企业文化建设的核心。
企业文化的建设是企业长远发展的重要保障。
思想政治工作是企业文化建设的核心，可以帮助企业员工具备正确的价值观念，增强企业员工的集体责任意识和企业文化的认同感，推动企业跨越式发展。
二、加强思想政治工作的途径（一）构建有利于青年人才成长的良好环境优秀的企业文化可以营造出有利于青年人才成长的良好环境。
除此之外，还需要加强员工培训、引导员工树立正确的职业道德和价值观，营造良好的工作氛围等。
（二）加强职业道德和文化素质的培养青年职工要明确自身的职业道德和价值观，树立正确的职业取向和文化素质，提高个人综合素质和各项职业技能能力，才能成为优秀的企业人才。
（三）重视沟通和交流仅仅通过各种资料传达思想政治工作，远不能达到理想的效果，因此加强沟通和交流也是十分必要的。
这不仅能够让广大职工更加深刻理解企业文化的内涵，也有利于明确企业的发展战略。
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油田青年员工思想政治工作初探
思想政治工作在中国特色社会主义初级阶段起着重要的作用。
特别是对于油田企业员工这个群体来说，这是担负为企业生产，保障人们日常生活的前提。
所以石油在日常生活中起着举足轻重的地位。
随着社会的发展，我国对石油需求与日俱增，石油行业也有了很大的发展空间，但同时也面临着改革，改革必然给企业造成一定的影响。
所以加强对青年石油的思想政治工作至关重要，也是推动油田企业发展建设的动力。
本文主要针对油田青年职工思想现状入手，加强对油田青年员工思想政治工作方法进行了探讨提出一些合理建议。
标签：油田；青年员工；思想政治工作
企业要想在改革中得到突破，就需要年轻富有活力朝气的青年人。
青年人是企业未来也是企业的希望。
随着我国科技技术的不断发展和经济水平的提升，人们在日常生活中都离不开石油，所以对石油的需求愈来愈大，现石油已经成为我国建设发展的重要资源。
面对新的趋势，如何做好对青年员工的思想政治工作，是推动石油企业的发展的保障，也是当前需要解决的课题。
一、员工思想政治工作中存在的不足
（一）对员工思想政治工作的重视不够
开展员工思想政治工作并不能给油田带来直接经济效益，不仅浪费人力还浪费时间，所以单把工作效率放在了第一位，员工刚步入岗位，领导就灌入利益最大化、产值等观念，所以对思想政治工作投入很少，开展的思想政治教育活动也不多，对员工的思想政治工作的重视不够，投入不多最后就会造成员工思想政治不牢靠，很难进入油田企业中来，甚至影响其工作积极性。
（二）倾听呼声过窄，掌握员工思想动态不足
只有深入到基层，了解员工的想法及实际情况，全方位地去倾听员工们的呼声，找准思想深化的切入点是提高员工思想政治水平的重要途径。
但目前油田专门为员工诉求渠道还过于狭窄，很多员工在面对生活及工作上的困惑、疑虑，等问题并不能及时得到疏导，解答所以放任其不管的话，长时间会导致员工不踏实工作。
所以油田党组织队伍应该通过不同方式和方法来了解员工的想法，使企业在第一时间掌握员工在工作、生活中所遇到的困难，并且能够得到及时地解决，使员在各自的岗位上安心工作。
（三）员工思想政治工作机制不够完善
由于对油田新员工思想政治工作不到位，或是员工认识问题不彻底，领导人员没有做好带头作用，关心员工的实际情况问题不够，奖惩制度不够完善，歸根究底是因为企业的工作体制不完善。
严重地影响了员工思想政治工作的进行。
二、做好油田新员工思想政治工作的措施
（一）加强对员工的思想教育工作
思想政治工作如果想要取得好的成效，必须要加强企业员工的教育。
加强对员工的思想政治教育，是新时代改革发展需求。
注重员工思想教育成效，根据企业员工的实际情况开展以下等方面的教育：1.开展厂情厂况教育，加强油田员工对油田的认知，提升他们的责任意识和奉献精神，树立爱岗敬业的工作精神，把开展思想政治教育作为培养青年员工健康成长的重要工作来抓，使青年员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。
2.加强对新员工的职业技能培训，加强文化建设，积极开展宣传活动。
充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，经常性地开展多种多样并且符合员工需求的培训和活动，用培训和活动来提高工作能力。
3.开展油田员工思想素质教育，提高工作积极性，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现油田员工的风采。
（二）创建并建立完善体系
想要建立完善的油田企业制度，是实现企业经营的目标与保障。
这就需要建立完善的油田企业内部的制度，制定合理的科学性的行为规章制度，规范企业人员的工作职责，强化责任，明确分工，这样才能有效地提高油田企业的经营效率，保障油田的运作，提高效率。
还需要建立员工管理考核竞争机制，并且要有针对性和计划性的开展员工技术培训，不定期考核员工的操作能力以提高员的业务水平，促使员工发挥自己潜能，为企业带来巨大化利益。
（三）加强员工的沟通交流
良好的沟通渠道是思想政治工作的保证。
这就需要党领导调动各级领导的极性，深入基层，调查和了解员工需求、开展油田老员工与新员工的见面会促进之间的交流。
全面掌握员工的思想状况，以提高员工思想工作的针对性。
二是要注重与各部门领导之间的沟通，了解其部门员工的思想状况。
三、总结
在新的市场经济发展的趋势下，青年员工将会在企业中占据更加重要的地位。
如果想要适应油田的快速发展，就必须要加强油田企业青年员工的思想政治教育，这是企业发展的核心动力。
只要坚持不懈，与时俱进，把企业青年员工的思想政治工作提高，把战略目标放长远，紧跟时代，就可以保证油田企业的发展。
【参考文献】
[1]韩梅.油田社区职工思想动态现状分析及启示[J].胜利油田党校学报.2008（06）.
[2]姜宁.大庆油田青年员工思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[3]付丽莉.如何做好新形势下青年员工的思想政治工作[J].现代企业教育，2012（09）：156.
[4]刘林.浅谈如何抓好油田矿区青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2010（10）：183-184.。