油田青年员工思想政治工作初探

油田青年员工思想政治工作初探

思想政治工作在中国特色社会主义初级阶段起着重要的作用。特别是对于油田企业员工这个群体来说，这是担负为企业生产，保障人们日常生活的前提。所以石油在日常生活中起着举足轻重的地位。随着社会的发展，我国对石油需求与日俱增，石油行业也有了很大的发展空间，但同时也面临着改革，改革必然给企业造成一定的影响。所以加强对青年石油的思想政治工作至关重要，也是推动油田企业发展建设的动力。本文主要针对油田青年职工思想现状入手，加强对油田青年员工思想政治工作方法进行了探讨提出一些合理建议。

标签：油田；青年员工；思想政治工作

企业要想在改革中得到突破，就需要年轻富有活力朝气的青年人。青年人是企业未来也是企业的希望。随着我国科技技术的不断发展和经济水平的提升，人们在日常生活中都离不开石油，所以对石油的需求愈来愈大，现石油已经成为我国建设发展的重要资源。面对新的趋势，如何做好对青年员工的思想政治工作，是推动石油企业的发展的保障，也是当前需要解决的课题。

一、员工思想政治工作中存在的不足

（一）对员工思想政治工作的重视不够

开展员工思想政治工作并不能给油田带来直接经济效益，不仅浪费人力还浪费时间，所以单把工作效率放在了第一位，员工刚步入岗位，领导就灌入利益最大化、产值等观念，所以对思想政治工作投入很少，开展的思想政治教育活动也不多，对员工的思想政治工作的重视不够，投入不多最后就会造成员工思想政治不牢靠，很难进入油田企业中来，甚至影响其工作积极性。

（二）倾听呼声过窄，掌握员工思想动态不足

只有深入到基层，了解员工的想法及实际情况，全方位地去倾听员工们的呼声，找准思想深化的切入点是提高员工思想政治水平的重要途径。但目前油田专门为员工诉求渠道还过于狭窄，很多员工在面对生活及工作上的困惑、疑虑，等问题并不能及时得到疏导，解答所以放任其不管的话，长时间会导致员工不踏实工作。所以油田党组织队伍应该通过不同方式和方法来了解员工的想法，使企业在第一时间掌握员工在工作、生活中所遇到的困难，并且能够得到及时地解决，使员在各自的岗位上安心工作。

（三）员工思想政治工作机制不够完善

由于对油田新员工思想政治工作不到位，或是员工认识问题不彻底，领导人员没有做好带头作用，关心员工的实际情况问题不够，奖惩制度不够完善，歸根究底是因为企业的工作体制不完善。严重地影响了员工思想政治工作的进行。

二、做好油田新员工思想政治工作的措施

（一）加强对员工的思想教育工作

思想政治工作如果想要取得好的成效，必须要加强企业员工的教育。加强对员工的思想政治教育，是新时代改革发展需求。注重员工思想教育成效，根据企业员工的实际情况开展以下等方面的教育：1.开展厂情厂况教育，加强油田员工对油田的认知，提升他们的责任意识和奉献精神，树立爱岗敬业的工作精神，把开展思想政治教育作为培养青年员工健康成长的重要工作来抓，使青年员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。2.加强对新员工的职业技能培训，加强文化建设，积极开展宣传活动。充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，经常性地开展多种多样并且符合员工需求的培训和活动，用培训和活动来提高工作能力。3.开展油田员工思想素质教育，提高工作积极性，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现油田员工的风采。

（二）创建并建立完善体系

想要建立完善的油田企业制度，是实现企业经营的目标与保障。这就需要建立完善的油田企业内部的制度，制定合理的科学性的行为规章制度，规范企业人员的工作职责，强化责任，明确分工，这样才能有效地提高油田企业的经营效率，保障油田的运作，提高效率。还需要建立员工管理考核竞争机制，并且要有针对性和计划性的开展员工技术培训，不定期考核员工的操作能力以提高员的业务水平，促使员工发挥自己潜能，为企业带来巨大化利益。

（三）加强员工的沟通交流

良好的沟通渠道是思想政治工作的保证。这就需要党领导调动各级领导的极性，深入基层，调查和了解员工需求、开展油田老员工与新员工的见面会促进之间的交流。全面掌握员工的思想状况，以提高员工思想工作的针对性。二是要注重与各部门领导之间的沟通，了解其部门员工的思想状况。

三、总结

在新的市场经济发展的趋势下，青年员工将会在企业中占据更加重要的地位。如果想要适应油田的快速发展，就必须要加强油田企业青年员工的思想政治教育，这是企业发展的核心动力。只要坚持不懈，与时俱进，把企业青年员工的思想政治工作提高，把战略目标放长远，紧跟时代，就可以保证油田企业的发展。

【参考文献】

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