王玉锁主席感悟-用责任的力量,构筑企业的文化

用责任的力量，构筑企业文化

各位事业伙伴：

大家好！

前两天，在平台上看了一篇题为《我的岗位我负责，我的岗位请放心》的文章，很受感动，也很受启发。虽然好久没提笔了，但还是想通过信件形式和大家做一分享。

大家都知道，“负责”一直以来都是新奥大力提倡的员工行为，同时也是新奥新时期创业精神的最真实内涵。但什么才算“负责”，怎样做才能“负好责”，我想威远生化的伙伴们就为我们做出了生动的诠释和很好的表率。他们的行为，虽看似简单平凡，但却让人觉得温暖和感动。我感动于威远生化可爱的一线员工，是他们的恪尽职守、毫不倦怠，是他们的勤俭节约、精打细算，让公司在生产基地大搬迁、生产进行调整的关键时期实现了稳定和发展。我感动于威远生化的管理团队，是他们的用心投入、以身作则，是他们的锐意进取、赏罚分明，让威远生化实现了“上下同欲”并创造了佳绩。不过，最让我感动的还是威远生化事业伙伴们对责任的深刻理解和认真践行，他们共同用责任的力量，为我们构建了一种能够凝聚人心、助推发展的优秀企业文化！

其实，我们这些年一直都在谈文化、做文化，也开展过一系列文化主题活动，但新奥文化的精髓是什么，如何才能让文化落地生根并有效发挥其对企业经营的支撑和促进作用，我们始终还在探索的过

程中。现在，客观审视威远生化的文化建设实践，虽并没有什么轰轰烈烈之举，只是从“我的岗位我负责”这一角度出发，踏踏实实地做了一些普普通通的工作，但却能够做得如此深入人心、行之有效，这点的确是值得我们深思。对此，我个人的体悟是，威远生化的文化建设成功的奥秘在于：一是拥有高度的事业主人翁精神。只有从内心真正把自己看做是企业主人，才能树立起事业伙伴的思维，才能切实加深对爱护事业、投身事业、忠于事业的责任的全面理解，并一丝不苟的执行。威远生化作为加盟新奥近10年的企业，经历了集团的多次变革，已充分融入到集团事业当中，大多数干部员工高度认同并认真践行集团文化，所以在企业发展过程中尤其是关键时刻总会焕发出高昂的创业激情，展现出昂扬的精神风貌。二是保持了对岗位的敬畏。只有尊重工作、敬畏岗位，才能给自己树立更高的目标、标准和要求，才敢在实践过程中大胆创新、积极寻求创造性的办法去解决问题，才会在工作的各个环节严把细节、追求精益、最大限度地节约成本，把工作做得更加卓越。威远生化始终强调“我的岗位我负责”，并围绕岗位开展系列“建体系、优流程”的创新举措，不断提升精益化管理水平，我相信正是保持了对工作足够的敬畏。三是探索到了有效的文化建设途径。只有把文化建设与生产经营活动结合起来，才能真正发挥文化的渗透力，发挥好文化支持企业发展的功能。我们看到，威远生化把企业文化建设贯穿企业战略、目标分解、生产经营、绩效考核、兑现奖惩等每一个环节，公司领导、车间、班组、员工个体也都全面融入进来，并通过员工合理化建议，不断优化改进经营管理水平。也

正是这种全面深入的结合，有效避免了当前不少公司存在的文化建设“两张皮”现象。

我认为，刚才说的这几大亮点正是威远生化的文化建设之所以能够得民心、有成效的关键之所在，值得我们其他企业学习和借鉴。当然，优秀企业文化的塑造并非一朝一夕之事，不仅要与企业的实际相结合，更要调动全体成员的积极性，真正站在事业主人翁的角度去思考和行动。在此，我也想给大家提几点期望：

1.要把企业文化建设提升到一个全新的高度并加快推动。现在，集团的战略早已清晰，事业的转型升级也已步入快速推进的轨道，越是这种时期就越需要强大的精神力量来助推战略目标的达成。为此，各级领导一定要认清当前的形势，增加紧迫感和责任感，把文化建设提到战略的高度来认识和推动。集团层面要尽快完成《新奥企业纲领》的修订和《新奥集团员工行为规范》的出台，让全体事业伙伴更好地理解文化、践行文化。各产业集团也要根据所处行业和发展阶段的特点，完善和制定文化建设方案，并与企业经营管理活动相结合，积极创新文化管理的方式和方法，加快推动落实。

2.要争做新奥文化的践行者。文化建设最需要的不是高喊口号，而是坚定有力的实际行动。春节期间我看了关于新奥班组建设的材料，去年班组建设活动做得不错，我希望全体员工能结合班组建设活动，紧紧围绕负责、敬业、协作等企业理念，真正做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，同时广泛参与到各项活动中来，建言献策，做文化建设的推动者。尤其是各级领导干部更要提高认识，把企业文

化建设放到与经营指标同等重要的位置，以持之以恒的态度和决心，环环相扣、扎实推进，并率先垂范，发挥领导表率作用，推动企业文化的有效落地。

3.要做好优秀经验的总结和推广。威远生化的先进经验是新奥文化精髓和宝贵财富的重要部分，是新奥事业可持续发展的重要支撑和基本保障，相关部门要认真总结这些典型经验，并有效组织进行学习推广。当然，我相信在集团内肯定还有很多像威远生化这样的典型企业，还有很多更好的创新和探索，一定要及时做好成果的提炼和总结，互相学习借鉴，在集团内部营造出比学赶帮的文化建设新局面。

各位事业伙伴，眼下，集团正处在全面推进战略转型升级、向着“做现代能源体系推动者，成为受人尊敬的全球清洁能源企业”愿景加快发展的关键时期。如此宏伟的战略目标，落实到每一个企业、每一个人身上，我们首先要做的就是主动负责。我坚信，只要大家能够清晰认识到我们的使命与责任之所在，以企业文化为牵引，以事业主人翁精神为驱动，凝聚力量，焕发激情，就一定能共同携手创造出更加美好的明天！

今天是新奥的“月亮节”，本想亲自参加相关活动，但因工作原因我已出差到加拿大。虽不能与大家共度佳节，但还是要送上我最真诚的祝福：祝各位事业伙伴及家人节日愉快、幸福吉祥、健康顺意！

王玉锁

2013年2月25日于加拿大