党风廉政建设方面存在的问题及对策建议精选范文

党风廉政建设方面存在的问题及对策建议精选范文一、**区农村党风廉政建设的现状及问题**区现有5个乡镇，82个行政村，51个社区居委会，人口约为52.6万人，其中农村人口约为20.9万人，占全区人口的39.8%；农村党员2690人，占全区党员的24.7%。

5个乡镇各设纪委书记一名，均由副书记兼任。

区直12个局党委分别设专职纪委书记一名。

近年来，区委区政府坚持教育、制度、监督三管齐下，努力加强农村基层党风廉政建设，推动和促进了全区经济社会发展，取得了明显成效。

抓教育－－构建不愿腐败的自律机制突出重点，在“大、常、新”三字上下工夫。

－－“大”，形成“大宣教”，发挥合力的作用。

近几年，区委组织部、在举办农村干部培训班时，把党风廉政教育列入重要课程，在学习党的政治理论的同时接受廉洁从政教育，努力提高农村干部全面素质。

去年，区纪委利用农村有线电视、广播覆盖面广、宣传教育面大的特点，确定具体内容，广泛宣传以《实施纲要》、党纪党规、廉洁模范、廉政典型、道德规范等为主要内容的廉政文化，使农村党员干部在收看电视时潜移默化地受到廉洁自律教育。

－－“常”，经常提醒，未雨绸缪。

一是学习党纪条规，抓好自我教育；二是利用先进典型，抓好示范教育；三是开展以案说法，抓好警示教育。

四是实施廉政谈话，抓好提醒教育。

－－“新”，创新载体，丰富内涵。

一是廉政书信进家庭；二是警示名言送手中；三是演讲勤廉树形象；四是廉政台历进支部。

抓制度－－构建不易腐败的防范机制近年来，区委先后制定了村级干部离任审计、财务管理、专项资金使用等多项廉洁自律规定。

－－建立“村账托管”制度，遏制“‘账’中贪，为‘利’挪”现象。

针对村级财务管理制度不健全、账目混乱、易从中混水摸鱼等问题，**区实施了“村账托管”。

账、钱分离，镇（乡）管账不管钱，行政村管钱不管账，由行政村将财务账目委托乡镇有关部门集中统一管理，镇（乡）专职会计按行政村分别设立总账、明细账、固定资产账，集中记账、管账、审核，要求村出纳定期报账。

上述这些财务管理制度实施后，有效约束了村干部在支出方面的随意性，较好的防止了一些村因财务管理混乱，导致个别村干部以权贪污、挪用、公款私存的事情发生。

－－建立村干部报酬和村内往来票据制度，遏制“‘权’中得，为‘利’占”现象。

村干部报酬主要体现在工资、奖金、补贴等方面，防止滥发、乱报、不合理取酬现象的发生。

针对村级存在的票据使用不规范、购买渠道多、控制不严、票号不连续等问题，**区统一了村集体合作经济组织与村民之间内部往来票据。

凡村民上交的承包款、水费、电费、村提留和乡统筹等必须使用村内往来票据，堵塞了财务管理上的漏洞，避免了收入不入账和坐支现象的发生。

－－建立村集体招待费管理制度，遏制“‘吃’中奢，为‘利’贪”现象。

**区制定了《关于加强村级集体招待费管理的意见》，村级集体招待费实行总量控制，按村集体账内收入以最高不超过10%计算列入村招待费，在限额内严格掌握招待标准，按地区经济发展状况限定招待标准，每人每餐招待标准为10－30元，一次性招待在1000元以上的，需经村班子集体研究决定。

抓监督－－构建不敢腐败的约束机制**区不断强化对农村干部工作作风的监督，积极构建预防腐败的约束机制，强化民主监督，大力实施村务“阳光工程”。

－－限制“一支笔”，实行民主理财。

村级成立民主理财小组，民主理财小组由农村集体经济组织成员大会或成员代表大会推选3－5人组成。

民主理财小组对本集体经济组织财务活动进行民主监督，参与制定本组织的财务计划和各项财务管理制度，参与重大财务事项的决策，有权检查审核财务账目，有权否决不合理开支，在操作上，改变过去支出票据由村“一把手”签审核销的惯例，推行了村级财务支出“三笔会签”监督制度。

即村级财务支出票据在核销时，必须有经手人、村书记、村主任三人签字，在经村民理财小组审核盖章后方可入账，否则不予报销。

－－防止“一言堂”，实行民主决策。

严格执行重大决策事项、重要项目安排和大额度资金使用集体研究决定等议事决策规则，凡关系集体经济组织各成员切身利益的事项，如引资、上项目、搞建筑工程、厂房租赁、大额度资金的使用、产业结构调整等都必须民主决策，在操作程序上，摸索出了村“‘两委’会研讨拿方案、党员和村民代表票决定‘盘子’、走家入户听‘意见’、群众监督抓执行”的一整套规范性动作。

通过实行民主决策，全县各村达到了“大事大家议、议而能决定、定而能实行、行而能落实”的目标，形成了“村干部决策村民审”的约束机制，防止决策上的“一言堂”，堵塞了决策上易发腐败的漏洞。

－－杜绝“家长制”，实行村务公开。

针对村务公开中存在的公开不彻底、避重就轻的问题。

**区根据农村的实际情况，突出公开重点，制定了村务公开的具体内容，凡属村里的重大问题、群众关心的热点问题，一一细化成村务公开的“规定动作”，从20XX年始每季度的下一个月的20日，必须在村务公开栏张榜公布上季度的村务情况，让广大群众知道，接受群众监督。

经过几年的探索，**区村务公开工作进一步深化，在公开层面上，由事后公开向村务活动全程公开延伸；在公开内容上，由针对性公开向全方位公开延伸；在公开程序上，由随意操作向按程序公开延伸；在公开定位上，由满足村民知情权向村民参与管理延伸；在公开形式上，由静态公开向直接对话延伸。

“村务公开”实行后，村民对村务一清二楚，形成了“村干部理家村民知底”的约束机制，不但化解了农村许多热点、难点、村民的疑点、干群矛盾的焦点问题，促进了农村稳定，而且村务管理实现了“阳光”下运作，使腐败无法滋生。

几年来，**区政府切实把农村基层党风廉政建设工作摆上重要工作议事议程，纳入社会主义新农村建设的总体规划，坚持条块结合，以块为主，坚持因地制宜，分类指导，广大基层党员干部勤政为民，清正廉洁，一心一意为农民为实事办好事。

新城乡农林村党支部一班人在书记的带领下，先后为村民建设了一个占地面积约为2000平方米的活动中心，免费为2000多户村民安装上了有线电视、自来水；每户村民翻盖房子，村上给提供1万红砖；现在正在建设中的松原市最大的花卉基地和村卫生院在今年8月中旬即将竣工。

农林村的建设发展，为我区新农村建设起到了模范带头作用。

在新农村建设中，我们在走访调研过程中了解到我区农民最关注的主要问题是：（一）农民的增收问题。

随着免征农业税政策的实施，农民虽然已明显减负，但一部分农资价格不断攀升。

农民减税后难以增收。

据调查今年的化肥比去年每吨上涨了250元左右。

农药上涨了12%，地膜上涨了16%，这样一来，抵消了政策和发展带来的农民预期收入，出现了农民减负后却难以增收的局面。

（二）农村小型基础设施投入少的问题。

农村税费改革后，农村公益事业建设实行一事一议制度，但由于各种原因，一事一议较难统一农民的意见，加上各级政府还难以将农村小型基础设施建设纳入各级政府基本建设投资的范围，农村小型基础设施建设成为目前农业投入方面的一个薄弱环节。

在农村农民要自己建活动中心，这部分资金只能靠村集体积累和村民自筹。

（三）农村家庭教育负担重问题。

中小学义务教育学杂费虽已全免，在一定程度上减轻了农民负担，但读高中、大学等费用有增无减，农村家庭教育开支仍是农村家庭负担主要项目，特别是上大学，少数家庭仍存在“考得上、上不起”现象。

（四）农民看病难、看病贵问题。

新型农村合作医疗虽已经起步，但在一定程度上没能缓解“看大病”的医疗负担，病人自付费比率依然很高。

农民因病致贫、因病返贫现象在一定程度上仍然存在。

（五）农民贷款难问题。

当前，只有五分之一的农户能够从正规的农村金融机构获得贷款支持，且手续较繁，农户从农村信用社获得5000元以上的借款难度更大。

低息无息贷款基本没有。

目前，亲戚、朋友之间的私人借贷行为仍是农村资金融通的主要渠道。

（六）农民合作组织发展慢问题。

目前，各类农民合作组织普遍存在，但规模不大、发展不快、管理制度不健全、稳定性差。

农村经济人行业单一、数量少。

从农民的生产经营上看，除订单粮外，农民在生产前签订购销合同（订单）的不多，大多是先生产再寻找收购者，销售行为分散，有组织的经营行为很少，生产经营风险较大。

（七）村干部带动农民致富能力不强的问题。

村干部是通过“海选”选出来的，素质和水平参差不齐，部分村干部自己家过得还不如大部分村民富裕，甚至没有发展经济的愿望，何谈带领村民共同致富。

随着社会主义新农村建设的逐步深入，新情况、新问题的不断涌现，我们感觉到在基层党风廉政建设中仍然存在着一些问题和薄弱环节，主要表现在：一是基层党风廉政宣传教育不够到位。

主要是宣传教育形式不灵活，针对性不强。

二是基层干部工作作风不够扎实，工作水平不高。

有些乡镇干部党风廉政建设意识不强，对基层工作指导不力。

缺乏履行“一岗双责”的责任意识，强调工作指标的多，提醒加强廉政建设的少。

三是对基层干部的监管机制不够完善。

主要是少部分村务公开的内容还不全面、形式比较单一，公开时间滞后，公开流于形式、走过场；由于村帐乡管财务代理核算程序的不规范、不统一，各代管单位相继出现了“随意简化会计核算手续”；“代理会计、报帐员、现金员之间责任不清相互推脱”；“为了省事汇总记明细帐”；“管钱不管事”的现象。

四是基层纪委的作用发挥得不够好。

乡镇纪委工作头绪多，加上乡镇纪委书记分管工作过多，工作精力有所分散；少数人纪检业务能力相对缺乏，只能开展一般性的监督检查和处理一些简单的信访件，对比较复杂的信访件难于处理，独立办案更是一筹莫展。

二、问题产生的主要原因（一）基层组织建设存在差距。

一是少数干部工作责任感不强。

基层组织处在农村工作最前沿，是各种矛盾的交汇中心，村干部官小责任大，利轻担子重，政治上发展前途不大，而且经常面对各种困难，因此一部分基层干部工作责任感退化。

二是有些村干部成份新对抓党风廉政建设缺乏经验，对党风廉政建设不是不想抓,而是没有精力去抓;另一方面,一部分文化政治素质相对较高的人大量外出，留在村里的也不愿意当干部,使得干部后备力量严重不足，导致选人难的矛盾日益突出，部分村级班子素质难以保证。

（二）党风廉政宣传教育存在死角。

“上面千条线，下面一根针”，村干部工作头绪多、难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进党内生活。

在这种利益观趋使下，少数村干部夹在干部与农民双重身份、带头富与带领富双重任务等矛盾中间，自律意识明显下降。

（三）思想认识不够到位。

没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

个别基层干部甚至错误地认为抓党风廉政建设与己无关，只注重抓经济工作，忽视党风廉政建设，或认为抓党风廉政建设会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来。