专职司机岗位职责正式样本

文件编号：TP-AR-L7980

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

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专职司机岗位职责正式

样本

专职司机岗位职责正式样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

1岗位职责

1.1岗位名称：专职司机

1.2所属部门：综合办公室

1.3直接上级：董事长、综合办公室主任

1.4职责

1.4.1在公司办公室主任管理下工作，根据工作

需要随时准备出车。

1.4.2严格遵守国家关于交通安全管理的有关法

律、法规和公司规章制度。

1.4.3遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好

的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严

守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。

1.4.4注重礼仪和仪表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。

1.4.5热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

1.4.6发生违章或交通事故，应立即向董事长和办公室主任报告，不得隐瞒。

1.4.7严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。

1.4.8坚守工作岗位，遵守劳动纪律。不出车时

应在综合办公室待命，有事提前请假。保证随叫随到，按时出车。

1.4.9出车时要做到守时、正点。无行车任务、节假日无特殊任务或领导出差在外期间，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。

1.4.10完成领导交办的其他工作。

2工作要求

2.1.爱护车辆设施，严格遵守一日三检--出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

2.2对所驾车辆技术状况了如指掌，负责车辆的维修、保养。及时办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续，以保证车辆使用合法有效。

2.3严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写出车记录表（月底核发出车补助），配

合车辆管理人员工作。

2.4作好车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

2.5努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。

2.6司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。

2.7严禁以车谋私。未经领导批准，不得公车私用和私自将车辆外借。

2.8严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。因司机违章行驶、危险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。

2.9停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁

在禁停路段停车，如有违反造成的损失和后果，由司机个人承担。

2.10司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆及车内物品被盗，如因未锁好车辆门窗造成的损失和后果，由司机个人承担。

3行车补贴标准

3.1误餐补贴：

3.1.1司机送领导参加应酬，需独自一人用餐的按30元/餐补助，误餐补贴每月随工资发放；

3.1.2司机随领导出差，单独用餐的每日给予60元伙食补助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）

3.2出车补助：

3.2.1晚10：30以后执行出车任务补助20元，周六、日执行出车任务30元，节日（国家法定休息

日）出车补助每天60元。

3.2.1司机执行长途（距海口二百公里以外）出车任务，按每2元/10公里给予出车补助；

3.3出差补助：

3.3.1司机随领导出差，跟领导一起住宿的随领导标准实报实销；单独住宿的，每晚给予100元补助。到上海、北京、深圳等消费水平较高地区出差的，单独住宿每晚给予150元补助。

4奖惩规定：

4.1司机按时完成出车任务，没有违规违纪事件发生，未发生安全交通事故，每月发放行车安全奖200元；

4.2违反本制度1.4.6、2.7、2.8条规定罚款100元。造成严重后果的解除劳动合同。

4.3上班时间找不到人，影响正常出车的，每次

扣工资五十元。超过三次者，解除劳动合同。

4.4工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律给予记过处分，并罚款200元；因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担，造成严重后果的解除劳动合同。

4.5经济处罚不得以现金方式，须在工资中体现。

5 其它

5.1本制度未尽事宜参照公司或国家有关规定执行，本制度解释权归公司综合办公室所有。

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