精简发文
在精文简会方面做法
精文简会是提高工作效率、改进工作作风的重要举措。
以下是一些在精文简会方面的具体做法：
1. 精简文件：减少文件的数量和篇幅，只发必要的文件。
提高文件的质量，确保文件内容简明扼要、重点突出。
对于同类事项，可以合并发文，避免重复发文。
2. 压缩会议：减少会议的数量和时间，只开必要的会议。
合理安排会议议程，确保会议内容紧凑、高效。
对于同类会议，可以合并召开，避免多头开会、重复开会。
3. 改进文风：倡导清新简练的文风，文件和报告要突出重点、简明易懂，避免空话、套话。
文件和报告的语言要规范、准确，避免出现歧义。
4. 提高会议效率：会前要做好充分准备，明确会议目的和议程，提前准备相关资料。
会中要控制时间，保持会议纪律，确保会议讨论高效、有序。
会后要及时整理会议纪要，跟进落实会议决议。
5. 利用现代信息技术：推广电子文件和电子邮件，减少纸质文件的使用。
利用视频会议和网络会议等现代技术，降低会议成本，提高会议效率。
6. 建立监督机制：建立精文简会的监督机制，对文件和会议的数量、质量进行定期检查和评估。
对于违反精文简会要求的单位和个人，要进行批评教育和问责处理。
通过以上做法，可以有效地实现精文简会，提高工作效率，降低行政成本，进一步加强作风建设。
为基层减负精简发文的有关
为基层减负精简发文的有关在基层工作的小伙伴们，大家都知道，工作就像一碗热腾腾的面条，越煮越多，吃到最后往往是撑得不行。
你说发文件吧，几乎是每周都有。
先是这份、那份，接着又来了个临时的通知，真是让人头疼。
想当初，发文件的目的是为了提高工作效率，让大家更好地开展工作，结果却变成了“文件山”了。
每次打开邮箱，心里都是一阵紧张，生怕被压得喘不过气来。
这些文件有的内容重复，有的冗长繁琐，读完一份就像打了一场“精神战”。
说实话，有时候觉得文件比工作还要让人心累。
说到减负，大家可别以为这是个高大上的事情。
这就是让大家轻松点，让基层的小伙伴们能够真正把心思用在实实在在的工作上。
试想一下，如果文件简化了，大家的时间就能腾出来，心情也能轻松些。
就像过年时收红包，能多收几个总是好的，对吧？减负就是这样的一个“红包”，不但让人心里乐开花，还能提升工作效率。
想想看，做事的时候脑袋里不再被各种文件搞得乱七八糟，多好啊。
我们常说“少则得，多则惑”，真的是这个理。
发文件这事儿，不能一味地往上加，要学会取舍。
我们基层的小伙伴们，面对的可是五花八门的工作，要是每次都能把文件压缩成几条精炼的建议，那多省心。
就像是吃饭，吃得越简单，味道反而越鲜美。
发文件也是一样，内容简明扼要，大家看得明白，工作起来就顺畅多了。
减负不只是减少文件的数量，更要注重内容的质量。
那种字里行间都是“套话”、“空话”的文件，真是让人无奈。
发文件的人可得想想，这份文件对大家有没有实质帮助。
是不是在为基层的工作增砖添瓦，而不是“添乱”。
如果文件里面有个具体的指导，大家看了就能直接用，那才是真正的减负，大家也能在轻松愉快的氛围中一起干活。
我们都知道，工作不能光靠文件。
最重要的是大家的沟通和交流。
文件有时候就像是火锅里的底料，光有底料也不够，得有好的菜品才能让这锅火锅美味可口。
基层工作需要的是灵活和高效的沟通，而不是一味的文书。
这种沟通可以是开个会，大家说说各自的看法，抑或是随便聊聊工作中的小窍门。
单位整治形式主义 精简发文报告
单位整治形式主义精简发文报告单位整治形式主义，精简发文报告。
为了贯彻落实党中央关于整治形式主义、官僚主义的重要指示精神，进一步推动党风廉政建设和作风建设，我们单位积极开展了整治形式主义的工作，取得了一定的成效。
现将具体情况报告如下：一、加强组织领导我们单位成立了整治形式主义工作领导小组，明确了工作职责和任务，制定了整治形式主义的具体方案，并指定专人负责协调推进工作。
领导小组定期召开会议，研究解决工作中存在的形式主义问题，对整治情况进行评估和总结，确保整治工作的顺利进行。
二、深入开展调查研究我们单位开展了全面、深入的调查研究，摸清了存在的形式主义问题和原因。
通过大量实地走访和座谈，了解干部职工的真实需求和困难，找出了造成形式主义问题的根源。
同时，我们还开展了问卷调查，广泛征求职工的意见和建议，为整治形式主义提供了科学依据。
三、加强宣传教育我们通过多种形式，加强了形式主义问题的宣传教育。
在单位内部开展了形式主义警示教育活动，组织干部职工观看形式主义案例分析片，引导大家深刻认识形式主义的危害和影响。
此外，我们还利用单位网站和微信公众号等新媒体平台，发布形式主义问题的典型案例和整治成果，引起了广大干部职工的关注和反思。
四、建立长效机制为了确保整治形式主义工作的长效性，我们建立了相应的机制。
制定了形式主义问题的识别和查处标准，明确了责任分工和工作流程。
同时，加强了对干部职工的培训，提高他们的工作能力和责任意识。
此外，我们还建立了监督制约机制，对整治形式主义工作进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
通过以上的整治形式主义工作，我们单位在一定程度上取得了明显的成效。
但我们也清醒地认识到，整治形式主义是一个长期的、艰巨的任务，需要持续加大力度和保持高压态势。
我们将继续深入推进整治形式主义工作，坚持问题导向，切实解决形式主义问题，为提高单位工作效率和员工幸福感做出更大贡献。
青岛市人民政府办公厅关于进一步精简文件和会议有关问题的通知
青岛市人民政府办公厅关于进一步精简文件和会议有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2007.05.31•【字号】青政办发[2007]19号•【施行日期】2007.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人大机关正文青岛市人民政府办公厅关于进一步精简文件和会议有关问题的通知(青政办发〔2007〕19号)各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：为进一步转变政府机关工作作风，提高行政效能，根据“注重实效、确有必要”的原则，从严控制市政府的公文处理数量和召开的各类会议。
现就有关事项通知如下：一、精简收文（一）市政府原则上只收办各区市政府、政府部门、市直和中央省驻青单位报请市政府解决问题的请示报告类公文，其他单位此方面的报文，采取以下方法分流：1.由报文单位先与市政府相关职能部门联系协商，如部门未给予办理或对办理结果不满意仍要求办理的，由主管部门向市政府请示或由报文单位向市政府行文（需附主管部门给予报文单位的回复意见，以便市领导决策参考）。
（二）从转变政府职能的角度出发，对以下类别的公文市政府不予受理：2.按照法律法规，应由市场运作或应由社会中介机构、行业组织解决的问题；已进入司法程序、不涉及政府责任的案件；经批准已列入年度计划的有关事项。
3.应由部门和区市自行处理的事项。
（三）精简部门直呈市领导的信息、简报。
4.对各类简报、信息实行分类管理，按市政府领导分工及工作需要进行筛选、把关，控制呈送范围和期数。
二、精简发文（一）实行发文提报和审查制度。
5.按照《青岛市人民政府公文制发工作细则（试行）》有关规定，每年年末，各有关部门和单位根据工作实际，按照科学、精简的原则，提报下年拟以市政府或市政府办公厅名义下发的普发文，并注明拟发文件的标题及发文目的、依据、时间，由办公厅研究并报分管秘书长审定后作为下年发文的基本依据，减少发文的随意性。
6.完善与市政府法制办联动的审查机制，就拟发文件内容合法性进行审查，确保政府抽象行政行为合法。
关于进一步精简文件简报的通知
You must do what others don't want to do today, so that tomorrow you can have things that others can't.（页眉可删）关于进一步精简文件简报的通知各市教育局，杨凌示范区教育局、西咸新区社会事业局，韩城市、神木县、府谷县教育局，各高等学校，厅属中职学校：根据省委巡视办《关于印发〈省委第七巡视组对省教育厅的巡视反馈意见〉的通知》(陕巡办〔20__〕21号)精神，为进一步精简文件简报，提高发文质量，现就有关事项通知如下：一、精简发文代字。
从20__年5月1日起，将省教育厅党组、省教育厅及省教育厅办公室、省高教局发文代字从74个精简为46个(见附件)，其中下行文发文代字精简为4个(陕教、陕教规范、陕教密电、陕教明电)。
二、严控教育厅党组、教育厅发文。
除上行文、平行文外，加强审核把关，除重大决策部署以省教育厅党组、教育厅文件下发外，一般性工作部署均以教育厅办公室文件印发。
三、减少书面信息简报数量。
《教育要情》《陕西教育简报》《陕教通报》等书面信息简报反映重大改革发展动态、突发事件、重要讲话、典型经验和问题建议等，一般工作动态及经验类信息均通过厅门户、官方微博、微信公众号及新闻客户端发布。
特此通知。
联系人：庞永超电话：88668906陕西省教育厅办公室20__年4月15日附件陕西省教育厅发文代字一、省教育厅党组文件发文代字(3个)陕教党字陕教党函陕教党二、省教育厅文件发文代字(6个)陕教字陕教函陕教陕教规范陕教密电陕教明电三、省教育厅办公室文件发文代字(31个)陕教办字陕教办函陕教办陕教秘办陕教人办陕教政办陕教发办陕教财办陕教基一办陕教安办陕教基二办陕教语办陕教基三办陕教职办陕教督办陕教师办陕教体办陕教外办陕教保办陕教民办陕教高办陕教技办陕教生办陕教位办陕教审办陕教机办陕教纪办陕教老办陕教考办陕教产办陕教贷办四、省教育厅简报发文代字(3个)教育要情陕西教育简报陕教通报五、省高教局文件发文代字(3个)陕教高字陕教高函陕教高发。
武汉市人民政府办公厅关于进一步做好精简公文工作的通知-武政办〔2017〕55号
武汉市人民政府办公厅关于进一步做好精简公文工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府办公厅关于进一步做好精简公文工作的通知武政办〔2017〕55号各区人民政府，市人民政府各部门：根据《市委办公厅关于进一步改进文风会风公务活动及有关工作的意见》（武办文〔2016〕24号）精神，为切实改进文风，经市人民政府同意，现就进一步做好精简公文工作的有关事项通知如下：一、严格控制发文数量。
凡是要求以市人民政府及办公厅名义发文，必须是事关全局的重大问题和依据法律、法规、规章规定必须由市人民政府或者办公厅行文的重要事项；凡是法律、法规、规章或者上级政府已有明确规定的，有关部门只提出一般性贯彻要求，或者只是照抄照转的，不再以市人民政府或者办公厅名义发文；市人民政府及办公厅以往制发的文件已对有关问题作了明确规定，在贯彻执行中没有发现新的重大情况和问题的，不再重新发文；市人民政府已下发指导性意见文件，相应的责任分工方案、实施细则，不再以市人民政府办公厅名义印发、转发。
此外，凡是能通过电话、传真、网络解决问题的不制发文件。
二、严格控制发文规格。
凡是能够以市人民政府办公厅名义制发的，不以市人民政府名义发文。
凡属各部门职责范围内的事项，由各部门自行行文或者几个部门联合行文；部门之间能够互相行文协商解决的，不得报请以市人民政府及其办公厅名义发文。
三、严格控制发文成立领导小组等非常设机构。
除国务院、省人民政府有明文要求且经市人民政府常务会议或者市长办公会议审议通过的外，原则上不以市人民政府或者办公厅名义单独发文成立领导小组等非常设机构；文件中明确要求成立领导小组等非常设机构的，具体组成人员名单作为文件附件一并印发，不单独发文；经批准成立的各类非常设机构更名或者增补、调整组成人员等工作范围内的事项，经非常设机构组长（主任）批准后，一律由非常设机构自行行文或者其挂靠部门代为行文；对涉及面广，需有关部门及单位配合的重大事项，经主要责任部门报请市人民政府同意后，以部门名义发文建立由其主要负责人为召集人的委（办局）际联席会议，负责统一协调有关工作。
关于进一步精简公文简报的通知
关于进一步精简分公司公文简报的通知为进一步规范分公司行文程序，减少各类文件发文量，提高办文质量和效率，根据中央“八项规定”、股份《关于进一步加强公文简报管理的通知》精神，结合《党政机关公文处理工作条例》及《党政机关公文格式》要求，现就将有关措施及工作要求作如下规定。
一、坚持精简公文，提高办公效率(一)从严控制发文规格和数量。
根据股份公司发文量统计范畴，发文量统计中不包含签报和空白模版，各部门要想办法切实解决目前文件过多的问题（2013年分公司各部门发文量见附件），努力把发文数量减下来，逐年递减%。
1、各部门之间应主动协商办事，凡经协商可以解决的问题，可采用邮件、微信、飞信、短信、RTX、电话等高效的办事方式解决，一律不再行文解决；凡属部门职权范围内的事项，原则上均由主办部门自行发文，能合并发文的合并发文。
2、各部门如没有具体决定事项的专题会议，不发会议纪要，仅作会议记录。
基层部门的内部会议纪要和例会纪要可选择空白模版。
3、各部门OA管理员要严控发文范围，明确公文主送、抄送单位，不发无关单位和人员。
各部门下行文一般不要抄送分公司办公室。
（二）待股份公司各分、子公司启用OA系统“公告栏”模块平台后，分公司将发布周知性普发文件，各部门自觉养成及时浏览“公告栏”的阅文习惯，从而起来到减少公文发量的目的。
（三）分流分公司事务类文件。
各部门将目前以公文形式流转的事务类型文件在OA系统中行政事物对应板块进行申请与办理，不再以文件形式行文。
如股份主管部门要求，需要行文的选择空白模版。
(四)大力压缩各类简报、内刊种类。
各部门编发的各类简报要坚持少而精、综合性强的原则，根据工作实际，分公司办公室可编发份简报、党委工作部可编发份；机关各部门可编制份简报；基层部门编发的简报改用空白模版。
各部门各类简报按季、月编发，分公司领导有特殊要求除外。
各部门在2014年3月20日前，将需要编制的简报名称报市分公司办公室秘书室备案，未经备案而编制的简报，办公室一经查出，将进行行政管理扣分。
关于精简文字简报的通知(新)
中心
关于进一步精简文件和简报的通知
中心各科室：
为切实改进文风，严格办文程序，提高办文质量，根据八项规定的要求，结合我中心实际，现就进一步做好文件和简报精简工作通知如下：
一、减少发文数量。
减少重复发文，贯彻执行上级机关公文，凡上级公文要求明确具体的，一般不再另发贯彻意见，没有实质内容、可发可不发的文件和简报一律不发。
中心的工作部署，凡已开会布置，或已印发会议材料，以及可通过电话、电子邮件等形式传达的，原则上不再印发文
件。
二、努力改进文风。
力戒“长、空、假”的不良文风，倡导“短、实、新”的优良文风。
文件要突出思想性、针对性和可操作性，严格控制篇幅，做到主题鲜明、结构严谨、语言精练、格式规范。
三、严格审核把关。
报送上级机关的重要公文，应由中心领导签批；报送上级机关的一般性公文和简报资料由中心领导或经授权的分管负责同志签批，对文件和简报的报送程序及格式进行规范，加强综合协调和审核把关。
五、提高运转效率。
积极推广电子公文，逐步实现中心内部文件和简报资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料。
六、加强保密管理。
规范文件和简报定密程序，杜绝违规定密、越权定密、随意定密。
涉密文件和简报的印制，应在符合安全保密要求的场所进行，各单位的涉密文件和简报在条件许可的情况下做到集中印制、集中销毁。
禁止通过无保密措施的渠道传递涉密文件和简报。
中心各科室要严格按照通知要求贯彻执行，并将此项工作作为改进工作作风和工作方式的重要内容，落实到实际工作中去。
中心人事科和监察室适时组织对精简文件和简报工作进行督促检查，对滥编滥发滥报文件简报的给予严肃批评并视情通报。
精简文件简报方面
精简文件简报方面1.如何精简会议和文件,简报1.规范发文报批程序。
市委各部门需以市委或市委办公室名义发文的，须向市委报送正式请示，经市委分管领导同意后，由市委办公室与拟文部门联系办理。
市直各单位需以市政府或市政府办公室名义发文的，向市政府报送正式请示，经市政府分管领导同意后，由市政府办公室与拟文单位联系办理。
需市委、市政府（或两办）名义联合发文的，按隶属关系向市委或市政府报送正式请示，由市委办公室或市政府办公室按程序办理。
除特殊情况外，部门不得向市委、市政府领导个人报送代拟文稿。
未经市委办公室或市政府办公室办理和审核的代拟文稿，市委、市政府领导不予阅批，退市委办公室或市政府办公室按规定程序办理。
2.严格控制发文数量。
市委、市政府发文要坚持围绕全市中心工作，有的放矢，注重实效，切实解决实际问题。
可发可不发的文件，坚决不发。
凡法律、法规和规章已有明确规定的，不再发文；中央、省级文件、电报已发至县团级，或已公开发表、要求具体明确的，市里一般不再转发或另发贯彻意见；凡能通过电话、传真、政务网解决问题的，不再印发文件。
市委、市政府文件原则上不在各种会议上发放。
3.严格控制发文规格。
凡贯彻党中央、国务院和省委、省政府文件精神需要发文的，发文规格原则上与中央、省下发的文件相对应，一般只重点写明具体贯彻措施，不重复上级文件的内容和要求。
凡可以市委办公室、市政府办公室（或两办联合）名义发文的，不以市委、市政府（或市委、市政府联合）名义发文。
凡属部门职责范围内的工作，由部门发文，一般不再由市委、市政府批转或由市委办公室、市政府办公室转发。
凡属政府职权范围内的工作，不以党政联合行文。
部门发文内容涉及下级党委、政府的，报经市委、市政府分管负责同志同意后，可在部门发文中注明“经市委、市政府负责同志同意”。
各种领导小组、委员会等非常设机构在其职责范围内作出的工作部署，应自行发文。
4.提高拟制公文质量。
倡导清新简练的文风，加强文件的针对性、指导性和可操作性，尽量减少关于重要性或意义的一般性论述，做到意尽文止、条理清楚、文字精炼。
关于改进文风会风精简发文控制会议数量的汇报
关于改进文风会风精简发文控制会议数量的汇报SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#改进文风、会风，精简发文，控制会议数量2012年7月23日改进文风、会风，精简发文，控制会议数量是一个系统工程，县委办公室高度重视，采取切实措施，一抓到底，务求实效。
一、多措并举控制会议数量。
一是建立严格的会议申报制度。
法定会议和全县重要工作会议及确需以县委名义召开的有关方面工作会议，必须向县委负责人申报，特别是对涉及到乡镇主职参加的会议，必须报县委主要负责人审批。
二是强化对会议统筹力度。
有计划地安排会议，对工作内容相同或相近的会议合并召开，参会人员相同或交叉的多个会议实行套开或连续召开，像年初召开的党的工作会议就实行宣传、组织、政法、武装、统战、机关党建工作六会合一，有效地减少了会议数量。
三是改革会议形式。
原则上能以通知、电话等方式部署的会议，不再召开会议；能在基层现场解决问题的，采取个别解决或调度会、现场会的方法，尽量采用视频会议形式。
此外，加大清理会议的力度，严格控制召开各类纪念会、研讨会、联谊会、表彰会。
通过上述措施，目前，县委召开的会议数量比去年同期下降达20%以上。
二、切实提高会议实效。
一是严格控制会议规格。
除法定会议外，县委召开的全县重要工作会议可请县委主要领导参加；县委召开的有关方面工作会议，除分管领导外，原则上不请其他领导参加；县委部门召开的业务工作会议，确有必要，原则上只请县委分管领导出席。
二是充分做好会前准备。
拟召开的会议必须主题突出，具有很强的指导性和针对性，会前作深入调研、细致安排，确保会议的有效性和必要性。
三是压缩会议时间。
县委召开的会议，原则上半天时间；与会人员发言一般不超过5分钟，县级负责人发言控制在10分钟以内，县级领导讲话控制在1小时以内。
四是严肃会风会纪。
严格实行会议请假、签到制度，严禁迟到、早退、缺席，安排县纪委、县“两办”督查室对重大会议现场进行监督通报，目前，已对21人进行全县通报。
缩减部门 精简人员的发文
缩减部门精简人员的发文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着市场竞争的日益激烈和经济形势的不断波动，许多企业纷纷面临着成本压力的挑战。
在这种情况下，缩减部门、精简人员成为了一种常见的应对措施。
虽然这一举措可能会给企业带来短期的利润增长和成本降低，但同时也可能会带来一系列不良影响，例如员工不满、团队士气低落和组织效率下降等。
在进行部门缩减和人员精简时，企业需要慎重考虑，并采取合适的措施来降低负面影响，确保企业长期可持续发展。
企业在进行部门缩减和人员精简时，应该充分考虑到员工的利益和权益。
员工是企业最宝贵的资产，他们是企业发展的重要推动力量。
企业在进行裁员时应该充分尊重员工的意见和感受，避免产生不公平或不合理的现象。
企业还应该为被裁员工提供合理的补偿和福利，以帮助他们顺利过渡，减少裁员带来的不愉快和负面影响。
企业在进行部门缩减和人员精简时，还需要注意保持组织的稳定和运转。
裁员过程中可能会造成组织结构的不稳定和运作效率的下降，因此企业需要采取一些措施来减少冲击，确保组织的正常运转。
企业可以提前做好沟通和协调工作，明确裁员的原因和目的，尽量减少员工的不安和疑虑。
企业还可以加强内部培训和人才开发，以提高员工的综合素质和竞争力，为组织的长期发展打下良好基础。
企业在进行部门缩减和人员精简时，还需要关注员工的职业发展和人才流动。
裁员可能会导致员工的职业生涯受阻和个人发展受限，因此企业需要为员工提供更多的发展机会和职业规划，帮助他们重新定位和提升自己。
企业还可以采取一些灵活的人才流动政策，如内部调整、职业转岗等，为员工提供更多的选择和机会，增强员工的工作意愿和满足感。
企业在进行部门缩减和人员精简时，需要综合考虑各方面的因素，做出合理的决策，确保裁员的过程和结果都符合法律规定和道德标准，避免造成不必要的困扰和损失。
只有这样，企业才能保持强大的竞争力和持续的发展活力，为员工和社会创造更多价值和贡献。
希望各位企业领导者和管理者能够认真对待这一问题，做出明智的选择，共同推动企业的可持续发展和进步。
精简文件简报通知（精简版）
精简文件简报通知精简文件简报通知关于进一步精简文件和简报的通知各街道党工委和办事处，区委各部委，区直各单位：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步精简文件和简报的意见》（中办发〔2016〕16号文）、《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于精简文件和简报的实施意见》(豫办〔2016〕34号）和《市委办公室、市政府办公室关于进一步精简文件和简报的通知》(焦办〔2016〕33号）精神，整治文风，提高工作效能，现就进一步精简文件和简报相关工作通知如下。
一、着力精简文件（一）严格控制发文规格1.凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，不再制发文件。
现行文件规定仍然适用的，不再重复发文。
没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。
中央、省、市文件发至县团级且要求明确具体的，不得层层转发，确需发文贯彻中央、省、市文件精神的，要重点提出具体贯彻落实措施，不得照搬照抄。
已标注公开发布或通过媒体公开发布的文件不再下发纸质文件。
2.属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。
属于政府范围内的工作，以区政府或区政府办公室名义发文可以解决问题的，不以区委或区委办公室名义发文。
能以区委办公室或区政府办公室名义发文的，不以区委或区政府名义发文。
能以电话通知等方式解决问题的，不以区委、区政府或办公室名义印发文件。
区委、区政府成立或调整各类协调议事机构，其负责人发生变动的，一般以区委办公室、区政府办公室名义发文；其他成员发生变动的，由协调议事机构发文。
3.凡属于部门职权范围内的事项，由部门发文或部门联合发文能够解决问题的，不以区委、区政府或区委办、区政府办名义批转、转发或印发。
对市委和市政府各部门下发文件的贯彻落实意见，不以区委、区政府或区委办公室、区政府办公室名义发文。
4.内容相近或关联的多个文件，可合并为一个文件印发。
（二）严格文件审核报批程序 1.严格按照《中国共产党党内法规制度条例》、《党政机关公文处理工作条例》、《规章制度程序条例》处理公文。
关于精简文件、会议的通知
关于精简文件、会议的通知局直各单位：为切实改变各类文件、活动过多，各类会议、简报过多及会议纪律不严肃的状况，使各单位和部门集中精力抓好重点工作，根据党中央、国务院和省、市的有关规定，结合我局实际就进一步精简会议、文件及改进会风特作如下通知：一、加强管理，切实精简各类文件简报（一）大力压缩发文数量。
发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精的原则，可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。
凡是法律法规已有明确规定的一律不再发文，已全文公开播发见报的不再印发文件。
对上级文件，要结合实际提出具体贯彻落实意见，不得照抄照搬，层层转发。
对现有的简报要清理压缩，该停的停，能并的并。
对确定印发的文件简报，要从内容、形式、发送范围、印数等方面拟定具体改进措施。
会议应减少印发文件和材料，不得攀规格、讲排场。
（二）严格按照隶属关系和职权范围行文。
凡本部门发文或几个部门联合发文能够解决的，不得要求转发；如重大决定、实施方案等涉及全局工作的经局党委同意后，才能下发。
（三）下大力气提高文件简报质量。
各单位印发的文件、简报既要加强对全局工作的指导性，又要注重在具体工作中的可操作性，切实提高针对性和时效性。
要注意改进文风，文件简报要简明扼要，分析问题要切中要害，所提建议要切实可行。
二、采取有力措施，坚决精简各类会议、活动（一）减少会议活动数量。
各单位安排会议、活动一律要从严掌握。
提倡少开会、开短会，能不开的会议坚决不开，不是结合实际研究解决实质性问题的会不开，可以合并开的合并召开；从严控制，凡可由股站或各单位联合召开的会议，各股站每年召开的工作会议原则上只开1次，特殊情况不得超过2次。
元旦、春节期间，各单位之间不搞相互走访拜年活动。
对必须举办的会议和活动，要明确主题，充分准备，注重实效。
（二）压缩会议活动规模、会期。
各类会议活动要尽量压缩规模，减少参加人员，坚持精简实效的原则，端正会风，讲求效率，召开会议要从严控制与会人数和工作人员数，凡与会议内容关系不密切的人员一律不参加会议。
单位整治形式主义 精简发文报告
单位整治形式主义精简发文报告1.引言1.1 概述概述部分的内容可以按照以下方向进行撰写：形式主义问题一直存在于单位工作中，并给工作效率和效果带来了不良影响。
为了有效解决这一问题，单位整治形式主义已经成为当下工作的重要任务之一。
本文将围绕单位整治形式主义的目的、原因以及采取的措施进行阐述和探讨。
首先，介绍形式主义的概念和特点。
形式主义指的是一种注重形式而忽视实质的行为方式和思维模式。
在单位工作中，形式主义主要表现为强调文件和程序的层层审批，缺乏实际行动和工作效果。
这种形式主义行为不仅浪费了宝贵的时间和资源，也束缚了单位工作的灵活性和创造力。
其次，分析形式主义对单位工作的不良影响。
形式主义的存在导致领导决策和指示难以迅速传达和落实，拖延了工作进度，限制了工作效率。
同时，形式主义也容易让单位工作流于表面，忽视问题的本质和根源，影响到工作的质量和成效。
为了解决形式主义问题，单位整治形式主义被提出并付诸实践。
本文将深入探讨整治形式主义的必要性和采取的具体措施。
通过精简发文和减少冗余程序，单位可以提高工作效率和执行力。
精简发文可以减少繁琐的审批流程，减轻干部负担，提高工作效率。
同时，减少冗余程序也能为单位工作创造更多的发展机遇，提高工作的灵活性和创造力。
通过对形式主义问题的整治，单位能够更好地发挥组织和人力资源的优势，提高工作的质量和效益。
文章的后续章节将进一步探讨整治形式主义的过程和带来的积极意义。
总之，单位整治形式主义是当前工作的重要任务之一。
本文旨在通过探讨形式主义的定义和影响，以及整治形式主义的目的和措施，引起人们对于这一问题的关注，并希望能为单位工作的优化和提升提供一些参考和思路。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织框架和内容安排方式。
本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括文章的背景介绍，明确整治形式主义和精简发文报告的目的和意义，为读者提供背景信息和整体框架，使读者对整篇文章有一个整体的了解。
精简发文 转发文件
精简发文转发文件一、背景介绍在信息时代，我们经常需要在互联网上浏览和获取各种各样的信息，而其中最常见的形式之一就是通过发文和转发文件来传递和分享。
然而，随着信息爆炸式增长，我们经常会面对大量冗长的发文和文件，阅读起来不仅费时费力，还容易忽略重点内容。
因此，精简发文和转发文件成为了一种重要的技巧，能够帮助我们更快更有效地获取所需信息。
二、如何精简发文2.1 剔除冗余内容在精简发文过程中，首先需要注意剔除冗余内容。
冗余内容指的是那些与核心信息无关或重复的部分。
我们可以通过以下方法进行剔除：•删除与主题无关的段落或句子。
•去除重复内容，保留最全面和详细的描述。
2.2 突出重点信息在过滤冗余内容的同时，我们还需要突出重点信息，使其更易于被读者注意到。
以下是一些突出重点信息的方法：1.使用粗体或斜体标记重要关键词或短语。
2.通过引用或摘录的方式呈现重要观点或数据，在文章中加以强调。
2.3 逻辑清晰、排版整齐除了剔除冗余和突出重点信息外，逻辑清晰和排版整齐也是精简发文的重要原则。
我们可以通过以下方法实现：•使用标题、小标题等来划分不同的内容部分，使文章结构更清晰。
•使用有序列表和无序列表来列举和归纳相关内容，以便读者更好地理解和记忆。
•保持段落间的过渡流畅，避免出现突兀的跳跃。
三、如何精简转发文件3.1 压缩文件大小当我们需要转发大文件时，为了节省传输时间或网络带宽，我们可以考虑使用压缩技术来减小文件的体积。
目前常见的压缩格式有zip、rar等，选择合适的压缩格式可以有效减小文件大小。
3.2 优化文件格式在转发文件时，我们还可以通过优化文件格式来减小文件的大小。
例如，将图片转换成较低分辨率或采用更高压缩率的格式，将音频或视频文件转换为较低码率的格式等。
3.3 删除无关附件和备注有些文件可能附带了一些无关的附件或备注信息，这些内容不仅占据了存储空间，还增加了阅读的困扰。
在转发文件之前，我们应该对文件进行审查，将无关附件和备注删除，使文件更加精简。
精简文件的规定
精简文件的规定一、严控发文数量。
2014年发文数量在2013年的基础上精简1/4，其中梧政发文件不超过80件、梧政办发文件不超过350件，严控梧政报、梧政函、梧政阅、梧政办报、梧政办函、内部情况通报等公文的发文数量。
以后每年发文总量原则上比上年有所减少。
二、严控文件篇幅。
公文起草应开宗明义，言简意赅，内容简洁，文字精练。
请示性公文控制在1500字以内。
一般性公文控制在3000字以内，确有需要的原则上不超过5000字。
三、严控发文范围。
原则上只有梧政发、梧政办发文件可以普发，其他公文只发相关单位。
四、规范公文报送。
县（市、区）政府报送市政府的请示性公文，凡涉及部门职权的，应直报市主管部门。
市主管部门能够解决的，直接答复有关单位；不能解决的，由市主管部门请示市政府。
各部门报送市政府的请示性公文，凡涉及其他部门职权的，必须主动与相关部门充分协商，由主办部门主要负责人与相关部门负责人会签或联合报市政府审批。
部门之间有分歧的，主办部门主要负责人要主动协商；协商后仍不能取得一致意见的，主办部门应列明各方理据，提出办理建议，与相关部门负责人会签后报市政府决定。
未经协调的，一律作退文处理。
各职能部门要切实履行职责，属于其职权范围的事项不再报请市政府发文。
未经政府授权，各部门和领导小组办公室、协会等单位不得向下级政府发布指令性公文或在公文中向下级政府提出指令性要求。
五、简化发文方式。
通过电话答复、原件批回等方式能够解决问题的，可以不再发文；可合并批复的事项，应合并发文；需经市政府审批的具体事项，经市政府同意后也可以由市政府职能部门行文，文中须注明已经市政府同意。
六、简化报文方式。
会议方案、参展方案、开竣工仪式方案、责任状、协议、感谢信等需呈市政府领导同志审阅后再作进一步修改完善的，牵头部门可用非正式公文报送。
七、优化办文流程。
对办理的公文，特别是可能需提交政府常务会议、市长办公会议讨论的公文，主办部门应将征求意见情况及法律依据、参考材料等背景情况进行整理综合，打印成附页一并报送。
发文 坚持精简 原则
发文坚持精简原则一、引言在信息爆炸的时代，人们每天都会面对大量的文字信息。
在这样的背景下，发文的重要性愈发凸显。
如何能够在海量的信息中脱颖而出，吸引读者的注意力，成为每一个写作者都需要思考的问题。
本文将探讨在发文过程中，坚持精简原则的重要性以及如何运用这一原则来提高文章的质量和影响力。
二、什么是精简原则精简原则，顾名思义，就是在写作过程中尽量简洁明了地表达思想，避免冗长繁琐的叙述。
精简原则的核心在于删繁就简，用简洁的语言表达复杂的思想，使文章更加精炼、有力。
三、为什么要坚持精简原则1. 吸引读者的注意力在信息爆炸的时代，人们的注意力十分有限。
如果文章冗长繁琐，读者很容易失去兴趣，转而寻找其他更加简洁明了的文章。
而坚持精简原则可以让读者迅速了解文章的核心内容，从而吸引他们的注意力。
2. 提高文章的可读性精简的文章更容易被读者理解和接受。
繁琐的文字会让读者产生疲劳感，降低阅读的效率和兴趣。
而精简的文字则可以提高文章的可读性，让读者更加轻松地理解作者的观点。
3. 强化文章的逻辑结构精简原则要求写作者在写作过程中思路清晰、条理分明。
只有将文章的逻辑结构清晰地呈现出来，读者才能更好地理解作者的观点和论证过程。
因此，坚持精简原则可以帮助写作者更好地组织文章的结构，使其更具有说服力。
4. 提高文章的影响力精简的文章更容易被读者分享和传播。
在信息快速传播的时代，只有文章具备一定的精简度，才能更好地被读者接受和传播。
而传播的范围越广，文章的影响力也就越大。
四、如何坚持精简原则1. 去除冗余的词语和句子在写作过程中，我们经常会使用一些冗余的词语和句子，这些词语和句子并没有实质性的作用，只是增加了文章的长度和复杂度。
因此，我们应该学会去除这些冗余的内容，使文章更加简洁明了。
2. 使用简洁的语言表达思想在表达思想时，我们应该尽量使用简洁的语言。
简洁的语言可以让读者更容易理解和接受，同时也能提高文章的可读性。
因此，我们应该避免使用过于复杂的词汇和句式，用简单明了的语言来表达复杂的思想。
精简发文情况自查自纠
精简发文情况自查自纠在信息高速发展的时代，我们经常需要撰写和发布各种文章和帖子。
然而，由于我们的注意力有限，常常会出现文章冗长、内容重复、格式混乱等问题。
为了提高我们的写作质量，我们需要对自己的发文情况进行自查自纠。
我们应该注意文章的长度。
过长的文章往往会使读者失去耐心，导致阅读效果不佳。
因此，我们需要避免重复和冗长的句子，尽量用简洁明了的语言表达自己的观点。
文章的结构也非常重要。
一个整洁有序的结构能够使读者更好地理解文章的内容。
我们可以使用恰当的段落和标题，将不同的观点和论据进行分类和组织，使文章的逻辑性更强。
我们还需要注意使用恰当的词汇和语法。
丰富的词汇可以使文章更有吸引力和说服力。
同时，我们应该避免使用复杂的句子结构和长难句，以免给读者造成困扰。
语法错误也是需要避免的，因为它们会影响文章的可读性和专业性。
在进行自查自纠时，我们还应该关注文章的准确性和严谨性。
我们需要确保所提供的信息是准确的，避免出现错误或歧义的情况。
在引用他人观点或数据时，我们应该注明出处，以显示我们的专业性和诚信。
我们需要对文章进行审查和修改。
我们可以通过多次阅读和修改来改善文章的质量。
在这个过程中，我们可以关注一些常见的问题，比如重复使用的词语、语法错误、逻辑不清等，然后对其进行修改和改进。
精简发文情况自查自纠是提高写作质量的关键。
通过合理安排文章结构、使用恰当的词汇和语法、确保文章的准确性和严谨性，我们可以撰写出高质量、易读易懂的文章。
同时，在自查自纠的过程中，我们也能够提高自己的写作能力和专业素养。
所以，让我们从今天开始，提高我们的发文质量，成为优秀的作者。
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为改进机关作风、提高工作效率，切实解决文件过多问题，不断增强公文处理工作的权威性和科学性，根据有关要求，结合本单位实际，现就精简文件和简报制订如下制度：
1.凡国家法律法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。
现行文件仍然适用的，不再重复发文。
2. 市委、市政府或市委办公室、市政府办公室印发至乡镇级或公开发布的文件，原则上不转发文件。
如确需转发文件，必须紧贴我系统实际，提出具体的贯彻落实措施。
对于照抄照转市委、市政府文件无具体实施意见的不予转发。
3.已在新闻媒体全文公开发布的文件只复印少量存档。
非常设机构成员因工作或职务变动不再担任成员的，由继任者接替，不另行发文。
4.严格控制发文规格。
可以市联社办公室名义印发的，不以市联社名义印发。
5.凡以市联社名义下发的重要文件，须经市联社党组研究后下发。
6.常规性、年度性的工作安排、工作要点以及贯彻市委、市政府和上级部门文件、会议精神的意见，由相关科室拟文以市联社名义发文。
7.市联社的简报原则上保留。
8.各科室通过正式文件或信息资料上报的情况，不再通过简报报送(发)。
9.简报由办公室负责审核报送(发)。
10.印发的文件简报既要增强对工作的指导性，又要注重在具体工作中的可操作性，切实提高针对性和时效性。
11.要严格按照市委办公室、市政府办公室的有关要求，对文件简报的报送程序及格式进行规范，加强综合协调和审核把关，切实提高文稿质量和运转效率。
12.行文要简洁流畅、开宗明义、简明扼要，减少一般性论述。
内容要言之有物、言之有理，分析问题要切中要害，所提建议要切实可行，力戒空话、套话、大话，做到意尽文止。
13.文稿要注重思想性、针对性、指导性和可操作性，主题鲜明，条理清晰，重点突出，结构严谨，表述准确，文字简练。
14.简报要突出重要动态、重要措施、重要意见和建议等内容，减少一般性工作情况汇报。
简报要短而精，篇幅一般不超过1500字;调研报告一般不超过4000字，超过4000字的应有内容摘要。
15.加快电子公文传输系统建设，推进公文电子化，减少纸质公文印发数量，降低公文处理成本，缩短公文流转时间，确保公文办理高效有序。
16.各科室要严格执行本制度。
同时，要切实改进工作方法，紧密结合工作实际，带头转变文风，务求取得实效。