杂志人员招聘方案
期刊发表单位招人
期刊发表单位招人尊敬的各位专业人士：我们是一家知名的期刊发表单位，现因业务拓展需要，诚邀有识之士加入我们的团队。
作为一家专业的期刊发表单位，我们一直致力于为学术界提供高质量的期刊发表服务，为广大学者提供一个展示研究成果、交流学术观点的平台。
现在，我们急需招聘有志之士，共同致力于期刊发表事业的发展。
首先，我们需要招聘具有相关学术背景和研究经验的编辑人员。
编辑人员将负责审核和修改投稿的学术论文，确保其符合期刊的发表标准。
我们要求编辑人员具有扎实的学术功底和丰富的编辑经验，能够准确把握期刊的学术导向，确保期刊发表的学术成果具有高水平和广泛的学术影响力。
其次，我们需要招聘具有市场营销和推广经验的专业人士。
市场营销人员将负责期刊的推广工作，包括开展学术会议宣传、与相关机构合作、制定推广策略等工作。
我们要求市场营销人员具有较强的沟通能力和市场洞察力，能够有效地推动期刊的知名度和影响力，扩大期刊的读者群体和影响范围。
此外，我们还需要招聘具有信息技术背景和技术实力的人员。
信息技术人员将负责期刊网站的建设与维护，包括网站功能的优化、用户体验的提升、数据安全的保障等工作。
我们要求信息技术人员具有扎实的技术功底和丰富的实战经验，能够确保期刊网站的稳定运行和良好的用户体验。
最后，我们欢迎有志于期刊发表事业的年轻人加入我们的团队。
作为一家专业的期刊发表单位，我们将为每一位员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，让大家在这里施展才华，实现自我价值。
如果您对期刊发表事业充满热情，并且具备相关的专业背景和工作经验，欢迎您加入我们的团队。
我们相信，有您的加入，我们的团队将会更加强大，期刊发表事业也将迎来更加美好的未来。
期刊发表单位敬上。
传媒公司人才招聘活动方案
传媒公司人才招聘活动方案一、活动背景随着传媒行业的迅速发展，市场竞争日益激烈，人才成为了传媒公司发展的关键因素。
为了满足公司业务不断拓展的需求，提升公司的核心竞争力，我们计划开展一次大规模的人才招聘活动，广纳贤才，为公司的持续发展注入新的活力。
二、活动目的1、吸引优秀的传媒专业人才，满足公司业务发展的人力需求。
2、提升公司在行业内的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3、建立人才储备库，为公司未来的发展做好人才储备工作。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2、适配原则：根据岗位需求和公司文化，选拔与岗位要求和公司价值观相匹配的人才。
3、多元化原则：鼓励不同背景、不同经验的人才应聘，以丰富公司的人才结构。
四、招聘岗位1、记者/编辑2、摄影师/摄像师3、新媒体运营专员4、活动策划专员5、市场营销专员6、平面设计师7、视频剪辑师8、文案策划五、招聘要求1、记者/编辑本科及以上学历，新闻、传播、中文等相关专业优先。
具备扎实的文字功底和新闻敏感度，能够独立完成新闻采访和稿件撰写。
熟悉媒体行业，有相关工作经验者优先。
2、摄影师/摄像师大专及以上学历，摄影、摄像相关专业优先。
熟练掌握摄影、摄像技术和设备，具备良好的审美能力和创意构思能力。
能够独立完成拍摄任务，并进行后期处理。
3、新媒体运营专员本科及以上学历，新媒体、市场营销等相关专业优先。
熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广策略，有成功的新媒体运营案例者优先。
具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
4、活动策划专员本科及以上学历，市场营销、广告策划等相关专业优先。
有丰富的活动策划经验，能够独立策划并执行各类活动。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、市场营销专员本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
熟悉市场营销策略和渠道，有较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。
具备良好的沟通能力和谈判技巧。
招聘编辑记者实施方案
招聘编辑记者实施方案一、背景分析。
随着信息时代的到来，新闻媒体的发展日益迅速，新闻报道的形式也日新月异。
在这样的大背景下，编辑记者的需求量也在不断增加。
而作为一家新兴的媒体机构，我们急需招聘一批优秀的编辑记者，以应对市场的需求，提升媒体的竞争力。
二、招聘目标。
1. 招聘数量，本次招聘计划招聘编辑记者10名，覆盖新闻、财经、娱乐、体育等领域。
2. 招聘标准，具有新闻、传播、中文等相关专业背景，有一定的新闻写作经验，熟悉新闻报道规范，有较强的文字表达能力和新闻敏感度。
三、招聘实施方案。
1. 确定招聘渠道，通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社交媒体等，以扩大招聘范围。
2. 制定招聘流程，设立招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘程序的严谨性和公平性。
3. 完善招聘标准，明确编辑记者的基本要求，包括专业背景、工作经验、写作能力等，以便更好地筛选合适的人选。
4. 提高招聘吸引力，通过提高薪酬待遇、提供良好的职业发展空间、举办内部培训等方式，提高招聘的吸引力，吸引更多优秀的编辑记者加入。
四、招聘方案实施效果评估。
1. 招聘效果评估，对招聘过程中的各个环节进行评估，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等，以便及时调整和改进。
2. 新员工培训，对新入职的编辑记者进行系统的培训，包括新闻报道规范、公司文化、职业道德等，以便更好地融入公司。
3. 工作绩效评估，建立编辑记者的绩效考核机制，对其工作表现进行定期评估，以便及时发现问题并加以解决。
五、总结。
通过以上的招聘编辑记者实施方案，我们将能够更好地吸引和选拔到优秀的编辑记者，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。
同时，也能够提升公司的整体竞争力，更好地适应媒体行业的发展需求。
希望各部门能够积极配合，共同推动招聘工作的顺利实施。
总编招聘方案
总编招聘方案1. 引言随着公司规模的不断扩大和业务的逐步深化，我司决定在总编辑岗位上进行招聘，以满足日益增长的编辑需求和提升稿件质量。
本文档将详细介绍总编招聘方案，包括招聘目标、职位要求、招聘流程等内容，旨在确保招聘程序的公正和透明。
2. 招聘目标本次招聘的目标是聘请一名经验丰富且具备出色编辑能力的人才，负责整体的编辑工作，提高稿件质量和编辑团队的协作效率。
通过引入优秀的总编，我们希望能够在内容创作和编辑方面取得更大的突破，并为公司带来更高的业绩。
3. 职位要求为了更好地匹配我们的需求，我们制定了以下的职位要求：(1) 学历背景•本科及以上学历，新闻传媒、中文、编辑出版等相关专业优先考虑。
(2) 工作经验•3年以上相关媒体编辑经验，有较强的团队管理经验。
•具备以下行业经验优先考虑：新闻媒体、出版社、在线媒体等。
(3) 技能要求•具备扎实的编辑基础，能够独立完成稿件的策划、采访、编辑、校对等工作。
•认真负责, 有较强的时间管理和抗压能力。
•良好的沟通与协调能力，能够与其他部门有效配合。
(4) 职责描述•负责整体编辑团队的管理和协调，制定编辑流程和标准，确保稿件质量和工作效率。
•积极参与稿件的策划和编辑工作，保证内容的准确和连贯。
•根据公司战略和业务发展需要，参与内容创新和新项目的探索。
4. 招聘流程本次总编招聘流程如下：(1) 部门需求确认第一步是与各相关部门进行沟通和确认，明确总编岗位的需求，包括工作内容、职责和预期目标。
确保各方对总编招聘有一致的认识。
(2) 招聘渠道选择根据需求和实际情况，我们将选择合适的招聘渠道发布招聘信息，例如职业网站、社交媒体、行业内刊物等。
并结合线上和线下渠道，广泛搜集人才。
(3) 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者是否符合岗位要求，并筛选出适合的候选人。
(4) 面试通过电话或在线面试与候选人进行沟通，了解其工作经验、技能和背景，并对其进行综合评估。
招募兼职编辑参与杂志创作
招募兼职编辑参与杂志创作杂志社自成立以来一直致力于打造高质量的内容，在此我们诚挚邀请热爱写作和编辑的朋友加入我们的团队，以共同参与杂志创作的过程。
作为一名兼职编辑，您将有机会体验到杂志创作的整个过程，并与专业的编辑团队共同合作，从而提升您的编辑技巧和创作能力。
一、岗位职责1. 编辑杂志文章：对于投稿的文章进行审核和修改，确保语言流畅、通顺，内容精准且符合杂志主题。
2. 排版设计：参与杂志的排版设计工作，确保整体视觉效果的美观和一致性。
3. 纠错校对：细致地进行拼写、标点、语法等方面的校对，确保杂志稿件的质量和准确性。
4. 参与创意讨论：与编辑团队一起进行创意讨论，提供有价值和吸引力的杂志内容主题和方向。
二、任职要求1. 热爱写作和编辑：对文字有较强的驾驭能力，善于用简练的语言表达观点。
2. 有一定的专业知识：对于杂志主题相关的领域有一定的了解。
3. 具备良好的团队合作能力：能够与编辑团队积极沟通，良好的团队协作意识是必备的能力。
4. 较强的学习能力：对于新的领域和知识能够快速学习和理解，并将其应用到实际创作中。
三、福利待遇1. 具有杂志编辑相关工作经验的申请者将获得优先考虑。
2. 参与杂志创作的稿费将根据撰写的文章质量和篇幅进行结算。
3. 提供良好的工作环境和发展空间，有机会与一线编辑和作者进行深度交流和学习。
4. 为优秀的编辑提供晋升和加薪的机会。
四、申请方式1. 请将您的个人简历和写作作品发送至招聘邮箱：***********************。
2. 作品应包含自己的真实姓名和联系方式，以便我们与您取得联系。
3. 我们将在收到邮件后的一个工作日内与您取得联系，并安排面试事宜。
五、备注1. 兼职工作时间灵活，视个人情况而定，并根据当期创作任务来安排工作量。
2. 杂志将严格保护您的个人信息，确保信息的保密性。
只要您对写作和编辑的工作感兴趣并具备相应的能力，我们都欢迎您的加入。
加入我们的团队，您将有机会通过与专业编辑合作和学习不断提升自己的编辑能力和创作水平，同时为读者呈现精彩纷呈的杂志内容。
报社招聘启事
报社招聘启事你是否热爱新闻事业，渴望用文字传递真相和力量？你是否拥有敏锐的新闻嗅觉，善于捕捉社会热点？如果答案是肯定的，那么我们为你提供了一个绝佳的机会！我们是一家具有广泛影响力和深厚底蕴的报社，一直以来秉持着客观、公正、准确的原则，为读者提供高质量的新闻报道。
现因业务发展需要，面向社会诚招以下岗位人才：一、记者岗位职责：1、负责新闻线索的收集和采访工作，能够独立完成新闻选题的策划和执行。
2、撰写新闻稿件，确保内容准确、生动、有深度，符合报社的报道风格和要求。
3、与编辑团队密切合作，对稿件进行修改和完善，提高稿件的质量和可读性。
任职要求：1、本科及以上学历，新闻、传播、中文等相关专业优先。
2、具有较强的文字功底和写作能力，能够熟练运用多种写作风格。
3、具备良好的沟通能力和采访技巧，能够迅速与采访对象建立信任关系。
4、对新闻有强烈的敏感度和热情，能够适应紧张的工作节奏和压力。
二、编辑岗位职责：1、负责对记者提交的稿件进行审核、编辑和修改，确保稿件的质量和准确性。
2、策划和组织新闻专题，提升报纸的整体内容质量和影响力。
3、与记者团队保持密切沟通，指导和协助记者完成稿件的撰写和修改。
任职要求：1、本科及以上学历，新闻、传播、中文等相关专业优先。
2、具有丰富的编辑经验和扎实的文字功底，能够准确把握新闻价值和舆论导向。
3、具备较强的策划能力和创新意识，能够提出有创意的选题和报道方案。
4、有良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够高效地完成工作任务。
三、摄影记者岗位职责：1、负责新闻现场的拍摄工作，能够捕捉到具有新闻价值和视觉冲击力的图片。
2、对拍摄的图片进行后期处理和编辑，确保图片质量符合出版要求。
3、与文字记者密切配合，为新闻报道提供有力的图片支持。
任职要求：1、本科及以上学历，摄影、新闻摄影等相关专业优先。
2、熟练掌握摄影技巧和后期处理软件，具有较强的审美能力和视觉表达能力。
3、具备良好的新闻敏感度和观察力，能够在复杂的环境中迅速捕捉到精彩瞬间。
杂志社招聘计划方案怎么写
杂志社招聘计划方案怎么写人才市场招聘计划方案一、招聘目标和背景：本次招聘旨在寻找有激情、有才干、有责任心和团队合作能力的人才，以满足杂志社发展壮大的需求。
同时，改善杂志社人力配置结构，提高工作效率和质量，增强杂志社的核心竞争力。
二、招聘岗位和数量：1. 编辑岗位：招聘5名2. 图片编辑岗位：招聘3名3. 市场营销岗位：招聘2名4. 网站开发工程师：招聘1名三、招聘渠道和时间安排：1. 招聘渠道：1.1. 人才市场：发布招聘信息和在线招聘筛选。
1.2. 校园招聘：联系相关高校组织校园招聘活动，并通过招聘宣传册、招聘演讲等方式宣传招聘信息。
1.3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合岗位的候选人。
2. 时间安排：2.1. 招聘信息发布：即日起至X月X日。
2.2. 网上筛选评估：X月X日至X月X日。
2.3. 初步面试：X月X日至X月X日。
2.4. 终面/录用决策：X月X日至X月X日。
四、招聘流程和方法：1. 招聘流程：1.1. 招聘需求确认并编制招聘计划。
1.2. 发布招聘信息和开始招聘。
1.3. 进行简历筛选，选择合适的候选人。
1.4. 进行初步面试，评估候选人的专业能力和适应能力。
1.5. 进行终面，综合考虑候选人的素质、经验等因素，决定是否录用。
1.6. 完成录用手续并进行入职培训。
2. 招聘方法：2.1. 纸质简历和在线招聘：候选人通过投递纸质简历或在线填写简历的方式申请岗位。
2.2. 面试评估：通过面试、笔试、案例分析等方式对候选人进行全面评估。
2.3. 考核测试：根据岗位要求，组织候选人进行相关技能测试和考核。
五、薪酬福利待遇：1. 薪酬结构：根据岗位要求和候选人能力确定薪酬报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 发展空间：建立完善的职业发展规划体系，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
六、保密声明：1. 招聘过程中所涉及的个人信息均将严格保密，仅限用于招聘目的。
杂志社招聘计划方案表
杂志社招聘计划方案表
时间安排：
- 9:00-9:30：甄选简历
- 9:30-11:00：面试初选候选人
- 11:00-12:00：面试确定录用人员
- 12:00-13:00：午餐休息
- 13:00-15:00：安排录用人员岗位
- 15:00-16:00：发送录取通知
- 16:00-17:00：准备欢迎入职仪式的相关工作
招聘计划内容：
- 面向职位：编辑、撰稿人、排版设计师
- 需求人数：编辑2名、撰稿人3名、排版设计师1名
- 招聘渠道：内部推荐、招聘网站发布、社交媒体宣传
- 招聘条件：相关工作经验、优秀的沟通与团队合作能力、对
杂志行业有浓厚兴趣
- 面试内容：简历筛选、电话面试、笔试、面试等
- 面试评估标准：工作能力、学习能力、沟通能力、团队合作、积极性、责任心等
- 录取通知：通过电话或邮件发送录取通知，告知入职日期、
薪资待遇、福利制度等
- 欢迎入职仪式：安排入职培训、介绍公司情况、安排新人与
老员工交流等。
杂志招聘记者广告文案
杂志招聘记者广告文案
我们正在寻找对新闻充满热情、文字表达能力出众的记者加入我们的团队。
作为一名杂志记者，你将有机会报道各种各样的话题，从政治、经济到文化、娱乐，不断挖掘和呈现最新的热点新闻。
在这个角色中，你将负责进行深入研究、采访相关人士并撰写精彩的记事报道。
你将与其他编辑和撰稿人合作，为我们的读者呈现准确、有趣且富有洞察力的内容。
我们欢迎有经验和经验不足的记者，只要你有一种探索决心，热爱新闻行业并且愿意不断学习和成长。
我们相信每个人都有独特的写作风格和洞察力，我们期待你能带来新的观点和看法。
我们的团队非常融洽，充满活力。
在这里，你将有机会与激情四溢的人们一起工作，分享和学习他们的经验和见解。
我们注重员工的才华发挥和个人成长，提供良好的培训和晋升机会。
如果你梦想成为一名杂志记者，为读者提供准确、深入、有启发力的信息，那么这将是一个绝佳的机会。
不要犹豫，马上加入我们的团队，展示你的写作才华，影响更多的人，让他们获得知识、洞察力和娱乐。
向我们提交你的简历和作品样本，我们期待与你见面，共同创造精彩的内容。
中国企业家杂志招聘流程-概述说明以及解释
中国企业家杂志招聘流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：中国企业家杂志作为一本知名的商业期刊，拥有广泛的读者群体和业界影响力。
为了保持自身编辑团队的优势和创新能力，杂志需要不断吸纳优秀人才加入。
因此，其招聘流程至关重要。
本文将深入探讨中国企业家杂志的招聘流程，包括招聘需求、具体的招聘流程步骤以及面试流程。
通过了解这些内容，读者可以更好地了解杂志在招聘过程中的运作机制，同时也可从中汲取招聘经验和方法，为自己未来的职业发展做好准备。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应包括对整篇文章的组织和内容安排进行介绍，可以包括以下内容：文章结构部分应该首先介绍整篇文章的框架和组织结构，包括引言、正文和结论三个部分的内容安排。
在引言部分，我们会对文章的背景和目的进行概述，引导读者了解文章的主题和重点。
在正文部分，我们将详细介绍中国企业家杂志的招聘需求、招聘流程步骤和面试流程，包括招聘流程的各个环节和具体操作。
在结论部分，我们将对整个招聘流程进行总结，提出重点建议和展望未来的发展方向，为读者提供深入思考和行动指导。
通过以上结构的安排，整篇文章将呈现出清晰的逻辑和完整的信息，帮助读者更好地理解中国企业家杂志的招聘流程，并为相关人士提供实用的参考和指导。
1.3 目的本文旨在详细介绍中国企业家杂志的招聘流程，包括招聘的需求、流程步骤以及面试流程等方面。
通过对整个招聘流程的剖析，希望读者能够更加深入了解中国企业家杂志的人才选拔标准和程序，并对参与该杂志招聘的求职者提供参考和指导。
同时，通过揭示杂志招聘流程背后的运作机制，有助于对招聘流程的优化和改进提出建议，促进杂志人才资源的合理利用和发展，从而为中国企业家杂志的人才培养和创新发展做出贡献。
2.正文2.1 杂志招聘需求:中国企业家杂志作为著名的商业杂志，其编辑团队需要具备一定的素质和专业知识。
因此，杂志招聘的需求主要集中在以下几个方面：1.专业知识和经验要求:编辑团队需要具备较强的专业知识和经验，特别是在商业领域的编辑经验。
传媒人员招聘计划方案
传媒人员招聘计划方案一、招聘背景及目的为了满足公司发展需求，进一步提升传媒部门的人员素质和实力，现拟定传媒人员招聘计划方案。
本次招聘旨在引进具有专业素养、创新思维和团队合作精神的优秀人才，以提升公司的传媒影响力和竞争力。
二、招聘岗位及要求1. 传媒策划师：负责制定传媒方案、策划宣传活动、撰写传媒文案等工作。
要求专业相关本科及以上学历，具备较强的创意思维和沟通能力，熟悉市场推广及传媒行业发展趋势者优先考虑。
2. 媒体关系经理：负责与媒体建立并维护稳定的合作关系，安排公司新闻发布、媒体采访等工作。
要求具备相关工作经验，了解媒体运作规则，具备较强的危机公关能力和人际沟通能力。
3. 新媒体运营专员：负责公司社交媒体平台的运营和管理，撰写及发布相关内容，提升品牌影响力。
要求熟悉各大社交媒体平台的运营机制，了解数字营销及社交媒体传播规则，具备扎实的文案功底和创新能力。
三、招聘流程及措施1. 确定招聘需求：由传媒部门与人力资源部门共同确定所需招聘岗位和人数，并明确岗位职责和技能要求。
2. 招聘渠道广泛：通过内外部渠道进行招聘，包括招聘网站发布招聘信息、校园招聘、人才中介等，以扩大招聘范围和增加招聘效果。
3. 严格筛选与面试：对于符合要求的应聘者，进行简历筛选和面试，综合考察其专业能力、沟通能力和团队合作精神等。
4. 应聘者能力评估：借助能力测评工具或实际案例分析等方式，对应聘者的专业能力和创新潜力进行全面评估。
5. 面试结果确认：根据面试表现和能力评估结果，确定最终录用人选，并与人力资源部门进行决策确认。
6. 发放录用通知：及时与被录用人员确认录用意愿，并发送录用通知书，约定入职时间等事宜。
四、薪酬福利待遇1. 根据被录用人员的岗位和经验等级确定薪酬水平，与市场接轨，具有竞争力。
2. 提供完善的员工福利制度，包括社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇。
3. 提供良好的培训机会和职业发展空间，定期开展内外部培训、交流活动，提升员工专业素质。
杂志人员招聘方案
杂志人员招聘方案招聘方案一、招聘目标在这个信息爆炸的时代，杂志作为传播媒体仍然拥有不可低估的影响力。
为了更好地适应市场需求，我们计划招聘一批具有创新思维和专业素质的杂志人员，以提升杂志的质量和影响力。
二、招聘岗位3.设计师：负责杂志的排版、图片处理和美工设计。
5.市场营销人员：负责杂志的广告销售和市场推广。
三、招聘流程1.制定招聘计划：明确岗位需求、招聘人数和薪资待遇。
2.发布招聘信息：将招聘信息发布到各大招聘网站和社交媒体平台，并贴出招聘海报于公司内部。
3.简历筛选：根据简历和求职信筛选出符合岗位要求的候选人。
4.面试选拔：面试包括初试和终试，初试主要对候选人的基本素质、专业技能和工作经验进行考察，终试则更加关注候选人的综合能力和团队协作意识。
5.录用：根据面试表现，综合考虑各方面因素，确定最终录用人选。
6.培训和岗位安排：新人入职后进行专业培训，并根据不同岗位的需要进行适当的调整和安排。
四、招聘条件1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2.专业技能：具备扎实的中文写作和新闻采访技巧，熟练操作常见办公软件和设计软件。
3.工作经验：相关行业经验者优先。
4.责任心强：工作认真负责、细致入微，对工作有高度的责任感。
5.团队合作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员进行高效沟通和合作。
五、薪资待遇我们将根据候选人的工作经验、专业素质和市场行情，提供具有竞争力的薪资待遇，并根据工作表现进行调薪。
六、员工福利1.社会保险：为员工提供完善的社会保险和医疗保险。
2.员工培训：定期组织内外部培训，提供职业发展机会。
3.节假日福利：享受国家法定节假日，增加年假和带薪假期。
4.公司文化活动：组织员工参加各类文体活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
5.职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
七、招聘宣传为了吸引更多的人才，招聘广告可以通过以下途径进行宣传：1.在各大招聘网站和社交媒体发布招聘信息。
2.制作海报和宣传册，贴在公司周边及人流密集的地方。
报社招聘计划
燕赵都市报招聘方案单位名称：燕赵都市报报社（河北日报报业集团）单位性质：事业单位所属行业：传播与文化主营业务：报纸发展历程：《燕赵都市报》是河北日报报业集团主办主管的一张社会生活类报纸，自1996年创刊以来，一直秉承“为市井人家办报，让平民百姓爱读”的方针，坚持正确舆论导向，服务市民大众，创造了良好的社会效益与经济效益。
激浊扬清、扶正祛邪的口碑使其在燕赵大地拥有良好的美誉度和强大的影响力。
根据河北的区位特点提出的“拇指定律”、“时针效应”的经营理念，为业内同行所称道。
目前，燕赵都市报已经发展成为日发行量百万份、年广告收入逾3个亿的强势媒体，在河北省报业市场中处于绝对的优势地位；2005年5月，在韩国汉城召开的第58届世界报业大会上，燕赵都市报名列世界日报发行量第87位，位列国内上榜日报的第19名；8月6日，第二届中国报业竞争力年会发布了“2005年全国晚报都市报综合指数20强”，燕赵都市报跻身第12位。
燕赵都市报正以崭新的姿态向国际型大报迈进。
本次招聘的目的与意义：本次招聘非内部选拔，而是分为公开选聘和收集人际关系网信息两种。
意义在于：获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
招聘来源主要是：职业学校，学院与大学学生，个体劳动者和竞争单位的员工。
拟定招聘岗位：燕赵都市报新闻采编岗位3名，美编岗位2名，校对岗位2名，技术岗位5名(其中PHP工程师3名、页面美工2名)；岗位标准：基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，政治坚定，遵纪守法，忠于职守，事业心强；2、年龄不超过30周岁，身体健康。
具体标准：采编、美编、校对岗位须为河北省属骨干大学的应往届毕业生，本科及以上学历。
技术类岗位要求普通高等教育本科及以上学历，计算机、软件编程等相关专业。
PHP 工程师，熟练LAMP开发，有Linux基础者优先。
良好的编程习惯和简洁清晰的代码风格。
表达和沟通能力优秀。
页面美工，2年以上工作经验，美术设计，平面美术，网页设计相关专业。
印刷人员招聘方案
印刷人员招聘方案印刷人员招聘方案一、需求背景随着印刷行业的快速发展，公司业务规模不断扩大，因此需要招聘一批印刷人员来满足生产需求。
二、招聘目标1.招聘具有一定印刷技术和经验的人员，提升公司的生产效率和质量。
2.招聘有责任心、主动性强的人员，以提高生产的稳定性和可靠性。
3.加强团队合作，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。
三、招聘渠道1.通过公司内部宣传渠道，如公司网站、内部通知等发布招聘信息，让内部员工优先了解并推荐合适的人选。
2.利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的潜在求职者。
3.与印刷相关的院校或专业协会合作，发布招聘信息，并组织招聘会。
4.积极参加行业展会和论坛，与行业人士建立合作关系，以获取更多招聘资源。
四、招聘方式1.采取面试和筛选的方式进行招聘。
面试环节根据岗位要求，对应试者进行技能测试，以确保其具备所需的技术能力。
2.面试时注重考察应聘者的工作能力和团队合作精神，以及是否具备适应快节奏工作环境的能力。
3.通过背景调查和工作经验核实，确保招聘到的人员真实可靠。
五、薪酬待遇1.薪酬标准根据招聘职位、工作经验和能力进行评估，并与行业平均水平相匹配，给予合理薪酬待遇。
2.提供完善的福利待遇，如五险一金、加班补助、岗位津贴等，以增加员工的工作积极性和满意度。
六、培训和发展1.对新员工进行入职培训，包括工作技能培训、安全生产培训以及公司文化和价值观的介绍，以便新人能尽快适应工作环境。
2.定期组织内外部培训和技能提升活动，提高员工的专业技能和管理能力。
3.鼓励员工参加相关行业的培训课程或培训班，提高个人能力和发展空间。
七、绩效评估和晋升机制1.建立合理的绩效考核体系，评估员工的工作表现，根据绩效对薪酬进行调整，同时为优秀员工提供晋升和职业发展机会。
2.开展团队建设和激励活动，提高员工的凝聚力和归属感。
八、反馈机制1.建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题和困扰。
2.定期组织员工座谈会，听取员工的意见和反馈，改进工作环境和制度。
传媒招聘工作文案范文模板
传媒招聘工作文案范文模板尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持！我们是一家专业的传媒公司，致力于为客户提供全方位的传媒服务，包括广告策划、品牌推广、媒体投放等。
为了满足业务发展的需要，我们诚邀有志之士加入我们的团队，共同开拓市场，实现共赢。
一、岗位职责：1. 负责公司传媒业务的开拓和拓展，完成公司下达的销售任务；2. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业的传媒解决方案；3. 负责制定传媒策划方案，协调资源，确保项目顺利实施；4. 负责维护客户关系，提高客户满意度，促进业务持续发展。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的学习能力和适应能力；3. 有较强的市场开拓能力和销售技巧，有传媒行业工作经验者优先；4. 对传媒行业有一定的了解，熟悉传媒资源和市场动态；5. 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
三、福利待遇：1. 公司提供有竞争力的薪酬福利，根据个人能力和业绩给予相应的奖金；2. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供广阔的发展平台；3. 公司定期组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围；4. 公司为员工提供完善的培训体系，提升员工的专业能力和综合素质。
四、应聘方式：有意者请将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件标题注明“应聘传媒拓展岗位+姓名”，我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
公司地址，XXX市XXX区XXX大厦XXX楼XXX号。
联系电话，XXX-XXXXXXXX。
五、总结。
我们期待有志之士的加入，与您携手共创美好未来！如果您对我们的公司和岗位感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们期待与您共同成长，共同进步，共同实现梦想！谢谢！。
杂志社招聘启事
杂志社招聘启事
XXXX杂志社现因业务发展需要，急需招聘以下全职工作人员：
一、招聘岗位及人数
1. 岗位：XXXX杂志编辑部编辑记者
人数：X人
2. 岗位：XXXX杂志市场部工作人员
人数：X人
二、岗位职责及要求
1. XXXX杂志编辑部编辑记者：
岗位职责：负责XXXX杂志的采访、撰写、编辑、校对等工作。
要求：本科及以上学历，新闻、中文等相关专业，具有较强的文字表达能力和采访能力，有相关工作经验者优先考虑。
2. XXXX杂志市场部工作人员：
岗位职责：负责XXXX杂志的市场推广、品牌宣传、广告合作等工作。
要求：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业，具有较强的市场开拓和谈判能力，有相关工作经验者优先考
虑。
三、招聘程序及时间安排
1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日。
2. 报名方式：请将个人简历发送至XXXX邮箱，标题请注明“应聘XXXX岗位”。
3. 面试时间：面试时间将另行通知，请留意XXXX官方网站及邮件通知。
4. 录用：面试通过者将安排体检，体检合格者正式录用。
四、福利待遇
1. 提供行业内具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供五险一金及带薪年假。
3. 提供广阔的职业发展空间及晋升机会。
4. 提供丰富的团队建设及员工培训活动。
本启事最终解释权归XXXX杂志社所有。
如有任何疑问，请联系XXXX杂志社人事部。
联系方式如下：
电话：
邮箱：。
出版招聘广告文案
出版招聘广告文案
招聘出版编辑
为了满足公司的业务扩展和发展需求，现面向社会公开征集招聘出版编辑。
我们的公司专注于出版行业多年，致力于推动文化、教育和知识传播。
如果你对出版事业充满热情并具备相关经验，欢迎加入我们！
职责描述：
1. 负责组织协调图书、期刊、杂志等出版物的策划、编辑和出版工作；
2. 根据市场需求和公司定位，挖掘和挑选优秀的图书、期刊和杂志项目；
3. 进行原稿修改、润色和校对，确保出版物质量的整体水准；
4. 与作家、作者、译者等相关人员保持密切合作，确保获得优秀的原创作品；
5. 管理和指导助理编辑和校对人员的工作，确保出版项目的进度和质量；
6. 与设计、制作和发行等各相关部门保持有效沟通，确保出版物的顺利出版和推广。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，新闻、编辑出版、文学或相关专业优先考虑；
2. 具备良好的文字功底和文采，熟悉图书、期刊出版流程和编辑规范；
3. 具备出版行业相关工作经验，熟悉市场需求和读者喜好；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够有效管理项目进度；
5. 热爱出版事业，有责任心和工作激情，能承受一定的工作压力；
6. 具备良好的学习能力和创新思维，善于发现和培养优秀作者。
待遇优厚，公司提供完善的培训和发展机会，欢迎对出版事业充满热情的人士加入我们的团队！请将个人简历发送至邮箱（邮件标题请注明：出版编辑应聘）。
我们将对符合条件的申请人进行筛选并安排面试，请注意查收邮件。
我们期待与您共同开创出版领域的美好前景！。
出版传媒招聘工作计划范文
出版传媒招聘工作计划范文一、招聘岗位1. 编辑2. 记者3. 摄影师4. 平面设计师5. 运营专员6. 市场推广专员7. 数据分析师8. 项目经理二、招聘目标1. 扩大团队规模，提高队伍素质，满足公司发展需要；2. 引入法定制度，实现全员参与招聘；3. 加强社会招聘力度，提高招聘效率。
三、招聘计划1. 招聘岗位：编辑、记者、摄影师、平面设计师、运营专员、市场推广专员、数据分析师、项目经理等；2. 招聘数量：根据业务需要，合理确定各部门所需招聘人数；3. 招聘时间：根据公司发展计划，明确招聘时间安排，确保招聘工作落实到位。
四、招聘流程1. 岗位分析：各部门提出具体招聘需求，明确招聘岗位职责及任职要求；2. 岗位发布：利用招聘网站、社交平台、行业媒体等多种渠道发布招聘信息，引入法定制度，全员参与招聘；3. 简历筛选：按照招聘需求，对收到的简历进行筛选，确定初选人选；4. 面试选拔：根据招聘要求，组织面试，通过各项测试和面试确定最终候选人；5. 录用入职：根据面试结果和招聘需求，确定录用人员，安排入职培训。
五、招聘推广1. 利用多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交平台、行业媒体等；2. 加强内部推广，引入法定制度，实现全员参与招聘；3. 通过公司官网、微信公众号等渠道，提高品牌知名度和招聘效果；4. 加强与高校、人才市场等资源的合作，扩大招聘渠道。
六、招聘培训1. 对新员工进行入职培训，熟悉公司情况、岗位职责；2. 针对不同岗位进行专业技能培训，提高员工工作能力；3. 加强团队建设，组织各类团队活动，增强员工凝聚力和归属感。
七、招聘效果评估1. 设立招聘效果评估指标，定期进行招聘效果评估；2. 分析招聘工作中存在的问题，及时调整招聘计划；3. 建立反馈机制，收集员工对招聘工作的意见和建议，不断优化招聘工作。
总结：出版传媒招聘工作计划旨在提高公司人才梯队素质，满足公司发展需要。
通过合理招聘规划和多渠道推广，确保招聘工作的顺利进行，为公司持续发展提供人才保障。
期刊发表公司招聘
期刊发表公司招聘欢迎加入我们的团队！作为一家专业的期刊发表公司，我们正在寻找有激情、有创意、有责任心的人才加入我们，共同打造更加优秀的期刊发表服务。
如果你对期刊发表行业充满热情，有相关工作经验或者出色的学术背景，那么我们期待你的加入！我们的公司致力于为学术界提供优质的期刊发表服务，为研究人员和学者提供一个分享成果、交流思想的平台。
我们希望通过不懈的努力，成为行业内的领军者，为客户提供更加专业、高效的服务。
我们正在招聘以下职位：1. 期刊编辑。
作为期刊编辑，你将负责审核和筛选投稿的论文，确保其符合期刊的要求和标准。
你需要具备扎实的学术背景和丰富的编辑经验，能够准确把握文章的质量和学术水平。
2. 学术顾问。
作为学术顾问，你将与作者沟通，提供论文写作和发表方面的指导和建议。
你需要对学术出版有深入的了解，能够为作者提供专业的帮助和支持。
3. 客户经理。
作为客户经理，你将负责与客户沟通，了解他们的需求，并为他们提供定制化的期刊发表解决方案。
你需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够为客户提供满意的服务体验。
4. 市场推广专员。
作为市场推广专员，你将负责制定和执行市场推广策略，扩大公司的知名度和影响力。
你需要具备市场营销方面的知识和经验，能够有效地推动公司业务的发展。
我们期待你加入我们的团队，一起为期刊发表行业的发展贡献自己的力量。
我们将为你提供良好的工作环境和发展空间，让你能够充分发挥自己的才能，实现个人的职业目标。
如果你对以上任何一个职位感兴趣，请将你的简历发送至我们的邮箱（邮箱地址），我们将尽快与你联系。
期待与你共同开创美好的未来！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东杂志社招聘方案
一、指导思想
全面贯彻科学发展观，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实杂志社相应岗位的人才队伍，构建人才梯队。
二、录用原则
品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足杂志社业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神，身体健康（体检合格者方可正式录取）。
三、岗位设置需求计划及时间安排
招聘岗位：编辑部负责人兼记者，广告企划部、发行部负责人
面向专业：广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业、中文专业擅长文章写作者。
招聘人数：2人
学历和工作：大专或以上，两年以上工作经验
时间安排：2013年2月8日起执行
四、岗位职责
一、编辑部负责人兼记者：
1、坚持一贯的办刊理念和方针，紧紧围绕又好又快发展这个中
心宣传正确的舆论导向。
2、搞好重大活动和先进典型事例宣传。
2、认真听取并采纳广大读者的意见和建议，多刊登读者喜闻
乐见和实用性的文章。
3、充分发挥全省系统通讯员的作用，并加强培养，打造一支
精干的通讯员队伍。
4、杂志组稿、征稿、改稿、审稿、校稿、制版、印刷等各个
环节上要层层把关，保证办刊质量。
二、广告企划部兼发行部负责人职责：
1、负责杂志发广告经营运作及发行，擅长于广告市场开发，勇
于攻坚克难；
2、与企业部门保持好紧密联系；
3、通过良好的售后服务来巩固现有的广告业务量；
4、加强与全省部门联系，保持住现有的订阅数量；
5、开辟新的发行订阅渠道
六、招聘程序
1、在前程无忧、赶集网等媒体及各网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
时间为2月8日到3月8日，收集简历，筛选简历，电话预约。
2、3月15日开始第一轮面试。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对杂志社简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准（专业技能、综合素质等）进行二次筛选。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。
5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选15人。
6、第二轮面试名单15人按照应聘职位的分类进行笔试面试一小时，地点3月18日五楼会议室。
7、确定初步人选，在复试基础上确定5名人选，提交站长办公会研究确定2人
8、对确定人员进行考察和体检。
七、岗前培训
1、根据岗位和职责需求，安排录用人员参加相应岗前培训。
八、录用
试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。
经考核合格后，公司将与签定劳务合同，并开始缴纳相应的保险。
九、费用预算（暂定）
1、在齐鲁晚报、济南时报、前程无忧等各大媒体及人才网站刊登招聘广告费用预算元。
附件1：《招聘职位申请表》
附件2：媒体招聘广告稿
省级机关强势媒体诚聘英才
省级优秀期刊，华东地区优秀期刊，创刊34年，国家新闻出版总署批准的国有传媒，国际、国内正规刊号，面向省内外、国内外公开发行。
因事业发展需要，现公开招聘编辑记者和广告精英，欢迎有志之士踊跃加盟。
一、编辑部负责人兼记者：
1、要求男性，35岁以下，性格外向，国办正规院校大专及以上学历，中文、新闻擅长文章写作者；
2.熟悉新闻、编辑理论和栏目选题、策划，两年以上报刊编辑、采访工作经验，有扎实的文字功力，能独立完成报刊采访、撰稿、组稿、编辑、修改加工和初审工作；
3、熟练掌握photoshop图像和文字编辑软件；
4、会摄影、懂财务者优先。
二、广告企划部兼发行部负责人：
1. 要求国办正规院校大专及以上学历，45岁以下（能力突出者可放宽），专业不限，男女不限，性格外向，公关交际能力较强；
2、两年以上广告从业经验，熟悉广告经营运作，长于广告市场开发，勇于攻坚克难；
3、会摄影、懂发行者优先。
以上岗位要求身体健康，无家庭负担，爱岗敬业，富有团队精神；薪酬待遇及假期：编辑部负责人参照国有企业相关规定执行，试用合格，签订合同，缴纳五险；广告、发行部负责人实行绩效工资，试用合格，签订合同，缴纳五险。
报名方式：应聘者将个人简历及学历、职称、身份证等复印件及工作照片符合条件的电话通知面试。