新形势下电力企业政治思想工作创新机制探讨
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和变化，企业思想政治工作面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，如何做好企业思想政治工作，探索新的途径和方法成为了企业管理者们需要思考和解决的问题。
本文将从企业思想政治工作的重要性，面临的新形势和挑战以及探索新途径和新方法等方面进行探讨。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是指引员工思想、稳定团队情绪、提高团队凝聚力和向心力的工作。
企业思想政治工作是指在企业内部，以政治为核心，以统一思想、凝聚力量、推动发展为宗旨，以提升员工思想觉悟和政治素质为基本任务，通过开展各种形式的思想政治工作，使员工始终保持政治上的清醒和坚定驻岗，增强对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业的发展和稳定贡献力量。
1.稳定团队情绪，提高员工士气。
良好的思想政治工作能够有效稳定员工的情绪，提高员工的工作积极性和士气，从而更好地发挥员工的工作潜力，提高企业的综合竞争力。
2.增强企业凝聚力和向心力。
通过开展思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，形成团结一致、积极向上的企业氛围。
3.有效推动企业良性发展。
企业思想政治工作不仅能够调动员工的工作热情和创造力，还能够引导员工树立正确的工作态度和价值观，推动企业健康、快速、可持续发展。
二、面临的新形势和挑战在新的形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，主要表现在以下几个方面：1.员工思想观念多元化。
随着社会的不断发展，员工的思想观念越来越多元化，不同年龄、不同文化背景的员工对待工作、事业和企业的态度和看法也各不相同。
2.信息化时代的到来。
信息化技术的不断发展和应用，企业内部信息的传播速度越来越快，员工获取信息的途径也越来越多样化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。
3.员工关注个人权益的增加。
随着社会进步和文明程度的提高，员工对自身权益的关注度越来越高，对待工作、薪酬、福利等都有了更高的要求。
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥近年来，伴随着社会的快速发展和改革开放的深入进行，中国国有企业在经济建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，随着市场竞争的加剧和全球化的进程，国有企业在思想政治工作方面面临着新的挑战和需求。
在新形势下，思想政治工作在国有企业中的作用发挥举足轻重。
本文将探讨思想政治工作的重要性，并提出相应的措施和建议。
一、思想政治工作的重要性1.维护社会稳定和企业和谐发展思想政治工作可以在国有企业中维护社会稳定。
作为国家的重要经济支柱，国有企业关系到国家的经济安全和社会稳定。
思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，确保企业的稳定发展。
2.促进员工自身素质的提高思想政治工作可以促进员工的自我提升。
通过开展各种形式的思想教育和培训活动，国有企业可以加强员工的业务素质和综合素质培养，提升员工的专业技能和管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。
3.加强企业文化建设思想政治工作可以加强企业文化建设。
企业文化是国有企业的精神灵魂和核心竞争力所在。
通过开展各种形式的文化活动和传统价值观的宣传，思想政治工作可以加强企业文化的塑造，形成有利于企业发展和员工成长的良好氛围。
二、新形势下思想政治工作的适应性调整1.加强组织领导和权威性在新形势下，国有企业应加强组织领导和权威性。
通过建立有效的组织机构和权威性的领导班子，国有企业可以更好地实施思想政治工作，提高工作效率和质量。
2.创新思想政治工作方式和方法在新形势下，思想政治工作需要更加注重实效性和针对性。
国有企业可以通过开展新领域、新形式、新内容的思想政治工作，满足不同员工的需求和心理，提高工作的吸引力和说服力。
3.加强与员工的沟通和交流在新形势下，国有企业应加强与员工的沟通和交流。
通过建立有效的沟通渠道和交流平台，国有企业可以了解员工的需求和心理，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。
4.加强与社会的联系和合作在新形势下，国有企业应加强与社会的联系和合作。
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
电力企业思想政治工作改进与创新
电力企业思想政治工作改进与创新摘要：随着社会经济和科学技术的不断发展、人们生活水平的持续提升，对用电量的需求也逐渐增多。
为了推动电力行业的可持续性发展，电力企业必须根据社会发展的要求进行改革和升级。
不过在升级转型中必然会存在许多问题，而解决这些问题的关键是做好思想政治工作。
鉴于此，需要对当前电力企业中存在的思想政治工作问题进行分析，因此本文结合电力企业思想政治工作改进和创新的必要性，就如何采取有效措施进行思想政治工作改革和创新提几点看法。
关键词：电力企业；思想政治工作；改进；创新电力企业思想政治工作改进和创新的必要性思想政治工作是电力企业管理中的重要组成部分，虽然现阶段大多数电力企业非常重视内部的思想政治工作，但是在开展工作中依然还存在着不少问题。
为推动电力企业更好的发展，需要采取合适的措施对当前思想政治工作进行改革和创新。
目前电力企业存在的问题中工作落实不到位这方面较为突出，即企业进行思想政治工作的效率不高。
很多电力企业的领导人员在对具体问题的解决上缺乏有效的措施，对企业人员的思想教育上也缺乏亲和力，使受教育者不但没有获得提升，甚至还引起了一些不适和反感。
电力企业在发展中一方面需要完成经济发展目标，另一方面需要结合国家政策贯彻落实相关工作，也就是做好相应的精神文明建设。
只有既做好经济工作又做好精神领域的工作，才能有效推动电力企业的长远发展。
市场经济在快速发展中，各种不良思想倾巢而出，为了保证电力企业政治思想工作顺利开展，必须采取有效措施对当前思想政治工作方式和内容进行一定的改进和创新。
电力企业思想政治工作中存在的问题组织体系不完善当前做好电力企业职工的思想政治工作还要形成强有力的配合机制，有些电力企业缺乏必要的配合机制，没能在思想政治工作中形成必要的保障机制。
首先，电力企业思想政治工作过于依靠党群工作部门，企业的宣传部门、行政部门、工会部门没能配合党群部门开展必要的思想政治工作。
其次，从事专职思想政治工作的党员干部数量有限，电力企业缺乏专职的思想政治工作队伍，基层党员干部没能发挥必要的带动促进作用。
加强企业思想政治工作探讨
加强企业思想政治工作探讨摘要：思想政治工作建设对于我国经济社会的发展都起到了巨大的推动和导向作用，其成效是十分明显的。
党建思想政治工作在统一思想，化解矛盾，构建和谐，推动企业的发展一直起着思想导向与指导作用。
新时期新形势下，思想政治工作发生了很大变化，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新的社会形势。
本文将通过分析思想政治工作中取得的优势与存在的不足，对企业的思想政治工作进行探讨，克服存在的问题，增强思想政治工作的时效性，为企业发展助力。
关键词：油田社区员工创新前言随着时代的发展和社会的进步，人的创造力与价值取向越来越活跃多样，社会和人们的复杂因素越来越多，相比之下，企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。
面对前所未有的机遇和挑战，必须加强和改进新时期的思想政治工作，坚持求真务实的作风，对其进行创新以适应社会的变化，促进企业的良性发展。
一、思想政治工作的地位（一）重要性思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的基础性工作。
在新的形势下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，实现企业快速发展。
新时期，企业要发展就必须加强思想政治工作的创新，不断吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。
思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。
对于企业而言，思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业改革发展和稳定的需要，是企业一切工作开展的源泉，是企业改革和发展的“生命线”，也是加强员工队伍素质建设的需要，是企业改革和发展强有力的思想保证。
作用有利于构建和谐企业构建和谐企业，需要思想政治工作的指引。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法近年来，随着经济和社会的发展，企业的地位和作用日益凸显。
在这一背景下，企业思想政治工作的重要性也越来越被人们所注意。
然而，在新形势下，如何更好地做好企业思想政治工作，成为了企业管理者需要面对的新课题。
本文将就这一话题，探讨一些新的途径和方法。
一、加强政治教育在企业中开展政治教育是做好思想政治工作的最基本的途径之一。
近年来，许多企业开始意识到这一点，积极组织各种形式的政治教育活动，以帮助员工更好地了解国家政策和法律法规，增强他们的法制观念、法律意识，提高他们的思想政治素质。
例如，一些企业利用课余时间开展讲座、研讨和培训等形式的政治教育活动，加强员工的学习和交流，促进员工的思想成长和提高。
二、营造良好的思想政治氛围要做好企业的思想政治工作，必须营造出一个良好的思想政治氛围，让员工在这个氛围中能够正常工作、学习、生活和发展。
为此，管理者应该积极关注员工的情感需求和思想动向，及时纠正不良思想行为，做好舆情监管，营造一个既法治化、又文化化、和谐有序的工作环境。
同时，企业管理者还要注意推行民主管理，开展主题式的民主活动，让员工充分参与管理决策，形成大家共识和共同对企业的责任感。
三、建立健全思想宣传渠道在现代社会，信息传播速度非常快，企业要做好思想政治工作，良好的宣传渠道是必不可少的。
不仅要保证信息畅通，而且要保证传播的内容具有创新性、思想性、引导性和科学性。
比如，利用企业内部刊物、微信公众号、电视台等媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，及时传递企业的方针政策、重大决策和各项管理制度。
通过宣传方法的创新，可以让员工更加深入地了解企业和管理者对企业所拥有的意义和价值。
总之，做好企业思想政治工作是实现企业可持续发展的基础之一。
在新形势下，我们需要不断探索新的途径和方法，适应新的需求和变革，让思想政治工作更加符合时代需要，更好地满足员工和企业的需求。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和社会的变革，企业思想政治工作也需要与时俱进，探索新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法，是当前企业管理工作的一项重要任务。
在新时代，企业思想政治工作要更加注重适应新形势和新要求，才能更好地促进企业发展和员工成长。
本文将对这一问题进行探讨，希望能够为企业提供一些新的思路和方法。
一、充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性随着经济全球化和信息化的迅速发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
在这样的大环境下，企业思想政治工作显得格外重要。
一方面，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要凝聚员工的思想力量，形成强大的凝聚力和战斗力；企业要持续健康发展，就需要建立良好的企业文化和价值观念。
新形势下做好企业思想政治工作，对于企业的长期发展至关重要。
针对新形势下企业思想政治工作的新需求，企业可以从以下几个方面建立新的工作途径：1. 建立开放包容的企业文化随着社会的开放和进步，企业也需要建立开放包容的企业文化，让员工能够自由地表达意见、发展潜能，形成积极向上的工作氛围。
企业可以通过举办各类开放交流活动、建立员工心理咨询机制等方式，来促进企业文化的开放和包容。
2. 开展多样化的思想政治工作形式传统的企业思想政治工作主要是通过组织各类政治学习和思想教育活动来完成的，而在新形势下，企业可以开展更多样化的思想政治工作形式，比如举办主题讲座、开设文化课程、举办集体活动等，以更好地满足员工的精神需求。
3. 注重员工心理健康工作随着社会压力的增加和竞争的激烈，员工的心理健康问题日益凸显。
企业在做好思想政治工作的也需要注重员工的心理健康工作，比如提供心理咨询服务、开展心理健康教育等，以帮助员工缓解心理压力，保持良好的工作状态。
三、运用新方法提升企业思想政治工作水平除了建立新的工作途径，企业还需要运用新的方法来提升思想政治工作的水平，具体包括：1. 积极运用互联网和信息化技术随着互联网和信息化技术的快速发展，企业可以通过建立企业内部的网络学习平台，提供员工在线学习资源；通过建立企业内部的微信公众号、企业邮箱等工具，及时发布各类思想政治工作信息和动态，提高工作效率和覆盖范围。
新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策
新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展己成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。
发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。
本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。
关键词：企业政治思想工作；重要意义；问题；建议；对策1 新时期企业政治思想工作的意义1.1 企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。
成为国民经济发展的重要组成部分。
不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。
高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。
1.2 企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。
1.3 “创新”是企业建设的核心。
加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。
2 当前企业政治思想工作存在的问题分析2.1 思想政治工作的地位认识。
它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2.2 活动形式和内容比较单一。
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。
企业管理方面，以人为本的思想没有很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。
浅谈电力企业思想政治工作
【 关键词 】 新 形势； 电力企业 ； 思想政治工作
当前 ， 我国 电力企业 面Ｉ 临着行业体 制改革 、 垄 断打破 以及 广大人 民对 电力 服务 的高要求高标准 的新形势 ． 而且随着 电力企业不 断地 发 展， 出现了一些新 的变化 、 新 的机遇 ， 这使 电力企业进行思想政 治工作 迎来 了新 的挑 战。因此 ． 在 电力企业 中如何有效地开展思想政 治工作 有着非常重要 的现实意义。 工作理念 紧随时代潮流 ． 适应 时代的发展需 求 ． 电力企业 需要结合 自 身特点 ， 开展 、 讨论思想问题 ， 通过实践去发展创新 ． 与此同时 ， 要积极 了解广大员工 的思想动态 。 更新他们 的思想 政治理 念 通过新 的思想 政治管理理念 ， 去调动员工的工作热情 ． 激发创新 能力 ． 发挥主观能动 性． 创造更大 的经济价值 。 ３ ． ２ 思想政治工作要和经济建设相结合 １ 目前电力企业思想政治工作存在的主要问题 思想政治工作 的产生和发展是 由经济决定的 ． 但是它对 经济 发展 两 者相辅相成 ． 这就决定 了思 想政治工作必 须 思想政治是 电力 企业 发展 的“ 生命线 ” ． 经过 不断的探索 与实践 ． 又起着 重要的反作用 ． 思想政治工作 就会变成无本 之木 ， 无 源之 思想政治工作已积累了大量 实用 的经验 ． 对 电力企业 相关工作的开展 和经 济建设 相结合 。不然 ， 一切工作 的重 点是提高 有着 良好的指导意义 。 然而 ， 随着时代 的发展与变化 ． 在 电力企业思想 水 。追求经济效益最大化是 电力企业的 目标 ． 这也 是思想 政治工作 的重点 ． 贯穿于企业经 营的整个过程 ． 政治工作 的开展过程 中． 出现了一些新问题 ， 这需 要我们转变观念 ， 创 经营效益 。 并不断充实企业工作 内容 。 服务于企 业发展 的长期 任务和 目 标． 为企 新思维 。目前 ． 电力企业思想政治工作所出现的主要 问题如下 ： 业发 展铺平 道路 １ ． １ 认识不到位 ． ３ 理论 与实践相结合 ． 进行思想政治教育 在 电力企业 中 ． 对于思想政 治工作 的重 要性 ． 依然有一 部分领导 ３ 任何理论 都需要 经得起 实践 的检验 ． 电力企业 的思想 政治工作不 同志认识不到位 ． 认为员工只要有熟练的业务 技能 ． 就可 以安全生产 ， 不是表面工作 ． 需要根据具体情况 进行具体分析 ． 带来 良好 的经济效益 ． 保证企业 良性经营和发展。而对于政治思想 的 是简单的理论工作 。 各个 电力企业需要针对企业 的现状进行思想 学习． 则抱无所谓 的态度 。 从而在电力企业 日常工作中 ． 重视 业务 学习 有针对性的学习和执行。 政治学习和教育。思想政治工作 的教育也 不能纸 上谈 兵 ． 要坚持实事 和技术演练 ． 而忽视 了人生观改造 以及思想政治的学习 求是 的原则 ． 一切以事实为基础 ． 政治工作 人员应走 人基层 ， 了解广大 １ ＿ ２ 方法单一 并为他们解决实际问题。 这样， 思想政治工作才能真正地落到实 在思想政治工作开展过程 中． 有一部分思想政治工作人 员生 搬硬 员工 ， 发挥思想政治工作的积极作用 ， 提高企 业的核 心竞争力 ， 增加企业 套， 照本 宣科 ， 不注重改进方式 、 方法 。这样 ， 职工不仅难 以接 受 ， 有时 处 。 的经济效益 ． 促进企业更快更好发展 还会产生很强的逆反心理 。 ３ ． ４ 思想政治工作要发挥 良好的导 向作用 １ － ３ 思想政治工作人员 的素质有待提高 思想政 治工作要牢牢 地把握正确 的宣传导 向．提 高教育引导水 在了 解 党的大政 方针政策 以及 电力企业现状 的同时 ． 思想政 治工 把员 工的积极性 以及创造 性引入企业 经营管理 当中 ． 使和谐 的思 作人员还要加强沟通技巧 、 心理知识等方面 的学 习。因为这 些技 能是 平 ． 真正成为电力企业员工的共 同理想 以及 自 与职工进行有效沟通 的重要手段 ． 而 当前部分企业在这些方 面还不够 想融入广大职工的工作 中． 觉行动 。 向员工介绍企业 自身所面临的形 势 、 困难以及机遇 ， 促使 他们 重视 ． 从而造成思想政治 工作 的效果不 够理想 。 认 清困难存在 的暂 时性 、 解决 困难 的有利条件以及企业发展 与 自身利 １ ． ４ 针 对 性 不 强 明确企业 和 自 身 的任务 。 贴近职工的思想实际 ， 不断与员工 在 电力企业 中． 思想政治工作人 员在企业 全体 职工中所 占的比例 益 的关 系 ， 帮助解 除员工的思想疑 惑 ． 解决员 工的心理 问题 和思 并不高 ． 从 而不 能与普通职工进行 及时沟通 ． 没有形成 良好 的学 习渠 进 行沟通交流 ． 把员 工的思想统一 到企业快速发展 的大局 中来 道． 很少 涉及职工关心的热点 、 难 点问题 ， 忽视了职工 的需求 ， 没有很 想 问题 ． ３ ． ５ 思想 政治工作要贯彻 以人为本思想 好地发挥思想政治工作的作用 ， 因而效果不够理想 。 人是电力企业中最重要的资源 ． 思想政 治工作 始终离不开人 的观 ２ 思想政治工作在 电力企业 中的重要性 念． 坚持 以人为本 ， 不仅是让全体员工 忠于企业 、 爱 岗敬 业 、 坦诚沟通 、 人格健全的有效 途径 ， 也是 企业和谐 的标志 。要坚 持以人 为本的工作 在新形势下 ． 电力企业加强思想政治工作不仅是社会主义精神 文 就必须尊重、 理解 和关 心企业员工 。 深入细致地做好 企业员工的 明建设 的需要 ． 还具有强烈的现实意义 思想政治工作在 电力企业 中 方法 ， 思想政治工作 ， 帮助员工创 造 良 好 的工作环境 ． 维护 员工合 法权益 ， 切 的重要性 主要体现在 以下几个方面 ： 实增强员工的安全感、 责任感 以及荣誉感 ， 实现超越 自我的发展 ， 提高 ２ ． １ 思想 政治 为企业 的发展提供政治保障 电力企业的不断发展需要企业员工顽强拼搏 、无私奉献 的精神 ． 电力企业 的和谐度 也就是因为思想政 治工作在提供政治保 障． 电力企业员工 才能凝聚成 股强大的力量 ． 促进企 业不 断向前发展 ２ ． ２ 思想政治为企业 的发展提供理论指导 在当前激烈竞争 的市场 中． 电力 企业要想获得 一席之地 ． 就必须 在经营管理 中加强思想政治建设 思 想政治 建设可 以增强企业员工 的 工作责任感 ， 在企业的长期发展过程中发挥重要的作 用。 ２ ＿ ３ 思想政治工作促进 企业员工 紧密 团结 在新时期 ． 拥有高素质的员工队伍 是企业立 于不 败之地的必要条 件 。而高素质队伍的培养需 要企业不断地加强思想政 治建设 ， 开展思 想培训工作 ， 提高员工的思想觉 悟以及技能水平 。 此外 ， 思想政治工作 的开展还 能够提供员工 的工作热 情 ． 激发员 工的创新能力 ． 从而促进 企业 的发展
企业政治思想工作创新争优举措论文
企业政治思想工作创新争优举措探析一、前言伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国社会经济形势正发生着急速的变化。
面对新形势，企业之间的竞争日益激烈，人们的思想观念和行为方式也发生了广泛而深刻的变化，这些新变化主要表现在职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后的矛盾上。
在新的形势下企业应当如何开展企业政治思想工作，已成为当前亟待解决的重要问题。
二、企业政治思想工作存在问题第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。
企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。
因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。
这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。
进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。
第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。
由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。
这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。
政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。
第三，缺乏创新，思想观念守旧。
政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。
探索新思路 适应新形势 开创企业思想政治工作新局面
探索新思路适应新形势开创企业思想政治工作新局面引言企业思想政治工作是加强党的集中统一领导、增强企业凝聚力和战斗力的重要组成部分。
随着时代的变迁和社会形势的发展，企业思想政治工作也面临新的挑战和机遇。
为了适应新形势，我们需要探索新思路，开创企业思想政治工作的新局面。
一、加强党的领导，确保企业思想政治工作的正确方向党的领导是企业思想政治工作的保证和基石。
在新形势下，我们要深入贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对企业思想政治工作的全面领导。
要加强党组织建设，组织好党员教育培训，加强党纪党规的宣传教育，确保党的纪律规矩在企业思想政治工作中得到严格执行。
二、完善企业思想政治工作的组织体系，增强工作实效企业思想政治工作需要有一个合理的组织体系，才能够有效地开展工作。
在新形势下，我们要完善企业思想政治工作的组织体系，明确各级负责人的职责和任务，建立科学合理的考核评价机制，推动企业思想政治工作向纵深发展。
同时，要加强与各级党委和政府相关部门的协调配合，形成工作合力，确保企业思想政治工作的实效性。
三、拓展思想政治工作的形式和内容，创新工作方法随着社会的不断发展，人们接受信息的方式和渠道也在不断变化。
为了适应新形势，我们需要拓展思想政治工作的形式和内容，创新工作方法，提高工作的针对性和吸引力。
可以利用现代科技手段，开展线上线下结合的思想交流活动，组织读书分享会、座谈会等形式多样的活动，吸引更多的员工参与其中。
四、加强员工教育培训，提高思想政治工作水平员工的思想政治素质是企业思想政治工作的根本。
为了提高员工的思想政治工作水平，我们需要加强员工教育培训。
可以组织定期的培训班、讲座等形式的培训，让员工学习党的方针政策、国家法律法规和企业的管理制度，增强员工的思想政治素质和道德修养，提高员工的综合素质和能力。
五、加强与外部合作，拓展企业思想政治工作的影响力企业思想政治工作不仅仅是内部事务，也是和外部环境息息相关的。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
2.1 挑战一：信息爆炸时代下职工思想受外部负面影响的可能性增加
在信息爆炸时代，企业职工面临着思想受外部负面影响的挑战。随着互联网的普及和社交媒体的兴起，各种信息源泛滥，群众接受信息的渠道和方式也变得多样化和复杂化。这种情况下，企业职工很容易受到一些不良信息的影响，例如不健康的网络言论、负面新闻报道、虚假信息等，从而对企业、政府和社会产生负面情绪和认知偏差。
面对企业职工社会化程度提高和个体意识增强的挑战，企业需要不断更新思想政治工作的理念和方法。要更加注重个体需求，充分尊重职工的个性发展和权利，提升思想政治工作的针对性和有效性。建立开放、包容的企业文化，让职工有更多的参与感和归属感，增强集体认同力和凝聚力，从而更好地应对新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战。
企业可以开设微信公众号或B站账号，建立线上交流平台，与职工进行互动。通过发起话题讨论、举办线上活动等形式，拉近企业与职工之间的距离，促进信息交流和思想传播。可以邀请专家学者或企业领导进行线上讲座，传递正能量信息，激励职工奋发向上。
充分利用新媒体平台，传播积极向上的思想观念，是企业思想政治工作的重要举措。通过新媒体的传播方式，可以更加直观地、快速地影响职工的思想，引导他们树立正确的人生观和工作态度，提升企业内部的凝聚力和向心力。
年轻一代职工对权威和规范的接受度有所下降。他们更加注重自主意识和个人选择，不太愿意被传统思想政治工作模式所束缚，更倾向于自己去思考和判断。
针对这一挑战，企业需要及时调整和完善思想政治工作模式，更加注重员工的个性化需求，创新工作方式，积极引导年轻员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业内部事务的认同感和责任感，在新形势下保持企业思想政治工作的有效性和吸引力。
2.4 措施一：加强企业内部思想政治工作力度，提升正能量宣传的影响力
企业政治思想工作创新争优举措 论文
企业政治思想工作创新争优举措探析一、前言伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国社会经济形势正发生着急速的变化。
面对新形势，企业之间的竞争日益激烈，人们的思想观念和行为方式也发生了广泛而深刻的变化，这些新变化主要表现在职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后的矛盾上。
在新的形势下企业应当如何开展企业政治思想工作，已成为当前亟待解决的重要问题。
二、企业政治思想工作存在问题第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。
企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。
因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。
这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。
进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。
第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。
由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。
这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。
政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。
第三，缺乏创新，思想观念守旧。
政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。
新时代下如何做好企业思想政治工作
新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：在经济全球化的发展趋势下，企业思想政治工作也面临着更加严峻的挑战，需要不断创新与进步。
因此必须加强对企业员工思想道德素质教育和管理力度。
本文主要从新时代下如何做好国有企业员工管理工作入手分析了当前存在问题以及相应对策建议；以促进我国国有企业更好更快地向前发展为目的提出了相关解决措施及建设方向意见；以此希望能够帮助广大企业提高自身综合竞争力水平，实现其健康可持续的发展目标。
关键词：新时代；企业；思想政治引言：随着社会经济的发展，企业作为市场经济主体，其市场竞争日趋激烈，因此需要不断提高自身竞争力。
在这样一个复杂且充满挑战性行业中想要赢得生存与发展之地就必须做好工作。
思想是行动指南针之一对于企业而言是十分重要的一项活动和事业来于未来之航上有着重大意义；而加强思想政治建设则可以帮助我们解决现实问题、促进社会进步以及稳定大局等方面都具有非常积极深远作用。
一、新时代下做好企业思想政治工作的意义首先，新时代下，科学技术飞速发展，企业经营管理日益趋于复杂化。
在市场经济的大背景之下企业面临着巨大挑战。
一方面需要不断提高自身生产能力与综合实力；另一方面面对市场激烈竞争、经济全球化等带来机遇和压力同时也要积极应对这些挑战并战胜自我来促进我国社会生产力的快速进步以及国家产业结构转型升级以适应世界潮流趋势为目标，努力提升思想政治工作质量并使其成为推动国民经济发展不可或缺的重要动力之一。
其次，在我国经济快速发展的今天，企业作为社会中重要组成部分，为国家、社会和人民提供了各种服务，但是随着市场经济体制不断完善与深化改革带来的是竞争日益激烈。
而企业想要得到长久持续稳定地生存下去就必须加强自身管理水平。
因此做好思想政治工作是非常有必要的事情需要我们去重视起来并进行解决才能让它发挥出最大作用来促进我国经济又好又快发展！二、新时代下做好企业思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作意识不足随着时代的发展，企业思想政治工作面临着新形势、新问题，这就需要工作人员不断学习和更新知识。
企业政治思想工作存在的问题及解决对策
企业政治思想工作存在的问题及解决对策本文从现阶段企业的实际需要出发，充分肯定企业政治思想工作的重要性和必要性，并根据现阶段企业实际情况重点分析政治思想工作存在的不足，结合实际工作针对存在的问题提出针对性的解决方法。
一、企业开展政治思想工作的必要性随着企业改革的不断深化，各种新的管理模式、管理思维、管理理念不斷冲击着当前企业的管理形态，其中不乏“企业要以利益至上，政治思想工作可有可无”的观念。
但是随着企业的发展，保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，才能真正保持企业长盛不衰。
因此，可以说政治思想工作不能丢，它为企业发展指明方向和目标。
二、企业政治思想工作存在的主要问题及原因分析新时期在新的时代背景下，随着企业内外部环境的变化，我们以前所提倡的精神、所熟悉的宣教模式好像与现在职工的思想“格格不入”，主要表现在以下几个方面：1.对企业政治思想工作认识不足，不了解作用和地位。
当前，在企业里普遍存在重生产经营轻政治思想工作的现象，大多数人重视专业技术知识，对政治思想工作一知半解。
对政治思想工作缺乏了解和认识是导致现代企业政治思想工作落后的主要原因之一。
2.企业政治思想工作观念动摇，缺乏创新。
在社会发展过程中，随着现代企业制度的逐步建立，在一部分人中出现了还要不要政治思想工作的偏激想法，出现了正反两个方面的辩论，无疑束缚了政治思想工作的发展，动摇了政治思想工作的根基。
同时由于企业政治思想工作的相关工作人员长期受到传统政治思想观念和习惯的影响，其很难在很短时间内改变工作观念，甚至有的人直接选择放弃改变，继续沿用传统工作方式来应对新时期的具体需要，没有发挥政治思想工作应有的作用。
3.政治思想工作内容陈旧，方法单一落后。
建国以来，企业先后涌现出了一大批先进模范人物，他们的先进事迹可歌可泣，曾经教育和鼓励了一批又一批有识之士建功立业。
但是，随着我国改革开放的进一步深入，改革进入深水区和攻坚期，经济发展速度放缓，安全环保压力增大，企业经营举步维艰。
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新形势下电力企业政治思想工作创新机制探讨摘要：思想政治工作在经济和社会的发展过程中所起到的作用是十分重要的，随着我国经济的体制改革的深入发展，电力企业也面临的前所未有的机遇，内部和外部环境的变化也使企业面临着挑战，这对电力企业思想政治工作的展开提出新的挑战。
我们必须要加强电力企业政工队伍的建设，这样才能使我国电力企业得到更好的发展，才能为经济发展提供更优质的电能。
本文将通过分析电企内部思想政治工作的现状，并提出若干建议，促进电企思想政治工作的创新发展。
关键词：电力企业思想政治工作创新措施
前言
随着国家经济的不断发展，对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势。
思想政治工作是保证好企业经济效益的强大精神支持，新形势下，政治思想工作的创新对于电力企业的发展意义重大。
一、思想政治工作对电力企业的重要性
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业
思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
当前企业思想政治工作面临着新的形势，作为电力企业，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业管理中的一个重要问题。
建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。
电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。
企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政治工作就是要求企业坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。
二、我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
现在在大多数电力企业中都不重视思想政治工作，导致现有的思想政治工作都是空有其表，不能在企业发展过程中起到真正的作用。
还有些领导觉得思想政治工作可有可无，在履行过程中就应付了事。
这就严重影响了企业政治思想工作者的积极性。
政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
现在是知识经济时代，科学技术的发展水平在不断的提高，知识的更新周期也在逐渐缩短，社会各个领域都得到了空前的发展。
同样对电力企业政工队伍的素质也提出了更高的要求，必须要改变过去的旧观念，紧跟时代发展的脚步，培养出一批高素质人才。
但是在实际工作过程中我们仍然存在很多问题，比如在工作过程中一些人不思进取、工作方法过于死板、知识退化等等，这些都不利于电力企业的发展。
造成电力企业不能真正发挥其应有的作用。
通过以上的介绍我们知道，现在电力企业中有很多政工干部不了解基本的理论知识，这就导致其在把握企业的政治方向时存在一定的偏差。
另外企业还没有建立起完善的培训机构，造成大部分政工知识水平得不到提高。
工作的方式单一，创新不足
随着科学技术的快速发展，计算机网络在各个行业都得到了广泛的应用。
但是现在在电力企业政工队伍中工作方法仍然较为传统和单一，一般都是采用说教方式，这种方式不能够引起职工的兴趣，也达不到想要的效果。
另外，在政工队伍中有很多年龄较大的成员，这些人以自己的年龄为借口不去学习新知识、新技术，也不会使用计算机等先进的办公技术。
这就降低了政工工作的效率。
所以在实际工作中我们必须要重视工作方式的创新，这样才能改变这一局面。
用人机构陈旧落后，控制不严
政工工作与其他一些技术较强的工作相比，一直被认为是技术含量较低的工作，所以在选拔人才时标准较低，任何人都可以走到这一岗位上来。
这就大大降低了政工队伍的素质水平。
另外也对政
工队伍的“出口”有影响。
要想将政工队伍调整到其他岗位上是很难得。
这就导致很多真正有能力有素质的青年得不到机会。
三、电力企业政治思想工作创新机制探讨
（一）创新工作内容
科学的政工工作不仅能让员工养成良好的工作态度，同时能增加员工的企业责任心，将企业目标作为自身奋斗目标，推动企业发展。
因此，政工工作首先要对工作内容进行创新。
第一、组织企业活动，增进思想交流。
电力企业开展思想政治工作需要从员工的角度出发，采取合理的方式避免出现内容枯燥的演讲。
以科学发展观为指导思想全面贯彻与电力企业相关的思想政治，督促党政干部树立良好的公众形象，起到模范带头作用，深入了解员工加强岗位培训及政工工作的开展力度。
展开各式各样的活动，对员工和政工干部定期进行思想培训，保证员工和干部思想的先进性，定期向员工分析国内外电力行业的发展形式，提高他们对电力形式的把握能力，开拓视野全面综合的考虑问题，最终达到提高政工工作质量的目的。
第二、加强政工队伍建设。
政工工作的开展需以人为本，因此政工人员本身的素质也非常重要，政工人员首先须具备交情的学习能力和思考能力；其次政工人员需具备较强的沟通能力和表达能力，以免在工作过程中出现因沟通表达能力欠缺而导致思想工作受阻；另外协调能力和平衡能力是开展政工工作的基础。
在政治思想工作的开展中，政工人员沟通能力非常重要，选择一个合适的方式让员工快速的进入所讲的内容，加强宣传和报道
的力度，促进政治思想的普及，让政工工作为电力企业带来实际的利益。
（二）创新工作方法
思想政工工作要加强网络和信息化建设，实现工作方法的与时俱进。
要建立网络政工工作。
网络政工的开展不仅增加工作信息的含量，同时也丰富了信息的表达形式，如利用声、图、文、视频等方式使枯燥的政治思想工作变得更加趣味化，从教育效果的角度分析该方法更占优势。
另外员工还可在论坛和聊天室表达自己的想法，为政工工作的开展提供合理的建议，在开展政工工作的同时促进企业文化的传递。
第二、实现党建管理信息化。
随着电力行业规模的不断扩大，管理问题也愈见复杂，不论是业务问题还是政工工作，庞大的工作量始终是管理中最头疼的问题。
电力企业的党建管理信息化对政工干部的要求相对较高，政工干部对系统的建设和开发流程必须有全面的了解，这样才能更好地开展党建管理工作，科学的完成每个环节的工作。
（三）完善政工工作机制
思想政治工作的创新还包括工作机制的完善，一套科学完整的工作机制可有效的指导政工工作的进行，还能全面掌控整个工作的进程。
传统的政工工作大多是以演讲和会议的形式存在，针对的是已有情况进行思想纠正和会议谈话，因而不具备预防性。
针对这个问题新的工作机制应具备预见性，针对各种有可能发生的情况做好
对应的思想措施，起到防患于未然的作用，机制的改进应从思想入手，根据市场经济规律编制有效的思想工作内容，避免出现假大空的政工工作，在企业内部建立员工奖励机制提高员工积极性。
四、总结
电企要应根据自己的实际情况，改变工作思路，勇于探索，大胆创新，努力探索出一条适合本企业的思想政治工作的新路子。
将现代化的管理制度运用到企业中来，不断提高企业人员的素质，把电企思想政治工作落到实际，开创电力企业思想政治工作的新局面参考文献
[1]王丽红.当代电力企业政治思想工作创新机制探讨[j]企业导报2012-10-15
[2]曾凡杰.浅议新形势下供电企业政工工作创新[j]黑龙江科技信息2011-06-25。