人事部主管个人简历
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
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人力资源管理招聘主管简历范文
人力资源管理招聘主管简历范文人力资源管理招聘主管简历范文时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，这时候需要开始写简历了哦。
你知道简历要如何写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理招聘主管简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源管理招聘主管简历范文1个人信息XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：贵州-其他年龄：29现所在地：广东-深圳身高：165cm希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员教育经历20xx-09～20xx-07贵州民族大学人力资源管理本科培训经历20xx-07～20xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力**公司(20xx-10～20xx-08)公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：一、招聘1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;8、做《薪资调查》与《背景调查》;9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因**公司(20xx-09～20xx-08)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事类1、制定公司人才战略与规划;2、制定公司年度人力资源计划;3、公司人才的引进和适职培训;4、劳动关系处理;5、紧急事件处理;6、公司规章制度的修订和完善;7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;8、岗位说明书的建立;行政类1、日常安检与防护;2、水电施工和厂区工程跟进;3、消防安全工作的部署;4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;5、与政府部门沟通;6、主导各种晚会和郊游活动;7、其他离职原因：到深发展项目经验人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)担任职位：招聘专员项目描述：人才测评1、测评机制建立(心态测试、性格测试);2、测评项选择;3、测评题目组建;4、测评实施;5、测评分析与总结。
人事行政个人简历范文3篇
人事行政个人简历范文3篇姓名：苏先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-湛江年龄：29现所在地：广东-东莞身高：171cm希望地区：广东-东莞希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管质量/安全管理类-审核员质量/安全管理类-体系工程师行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教育经历2004-09～2006-06广东培正学院工商管理(第二专业)大专2003-09～2006-06广东培正学院人力资源管理大专培训经历**公司(2012-08～至今)公司性质：其他行业类别：能源、矿产担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位工作描述：1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;8.上级交办的其他工作。
**公司(2012-02～2012-06)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：1、负责公司ISO9001\ISO14001\QS体系的正常运行及文件的编写修改。
2、主导公司社会责任ICTI(COC)\FSC\反恐\GMP的开展。
3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。
离职原因：家庭原因：回家结婚**公司(2010-05～2012-02)公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政专员岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。
人事主管求职简历怎么写【四篇】
三一文库（）/个人简历人事主管求职简历怎么写【四篇】篇一姓名：方女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-黄冈年龄：26现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历2002-09～2005-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专培训经历20XX-10～20XX-11东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:20XX内审员资格培训内审员资格证20XX-08～20XX-09深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧20XX-11～20XX-12东莞智通培训劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称(20XX-01～至今)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;8、部门工作规划及部属的培训与考核;9、员工关系的管理及突发事件处理;10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;***公司名称(20XX-02～20XX-12)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;6、办理保险业务，并制作每月的工资表;***公司名称(20XX-03～20XX-12)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;3、劳动合同的签订和日常管理工作;技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能够熟练运用Office办公软件技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力语言能力普通话：流利粤语：英语水平：英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理其他要求：自身情况自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
人力资源部经理的个人简历
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的⼈⼒资源部经理的个⼈简历，欢迎阅读！ 姓名：谭⼥⼠性别：⼥ 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：四川-德阳年龄：33 现所在地：⼴东-东莞⾝⾼：166cm 希望地区：⼴东-东莞、⼴东-⼴州、⼴东-深圳 希望岗位：⾏政/⼈事类-⼈事经理/主管 ⾏政/⼈事类-⾏政经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位：⼈⼒资源经理、⾏政经理、总经理助理 教育经历 1998-09～2002-07四川师范学院申请验证中国语⾔⽂学本科 培训经历 2006-12～2007-01时代光华如何制定年度培训计划⽆ 2006-07～2006-11天欣驾校驾驶驾驶执照C照 2005-07～2006-01中国企业联合培训中⼼运⽤5S管理提⾼经营绩效⽆ **公司（2011-07～2012-09） 公司性质：私营企业⾏业类别：快速消费品 担任职位：⼈⼒资源部经理岗位类别：⼈事经理/主管 ⼯作描述：参与制定和实施公司⼈⼒资源战略⽬标，并根据内外部环境变化及时进⾏调整。
根据公司的年度经营⽬标参与组织制定、修改、实施公司年度⼈⼒资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报⼈⼒资源⽬标的执⾏情况、各部门的⼈事变动与培训情况以及其它相关重⼤事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等⽤⼈制度； 建⽴⼈才储备数据库；并完善⼈事档案管理。
负责公司各部门⼯作职能的制订、修改、完善； 负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善； 建⽴公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施； 完善公司的薪酬管理体制。
并根据公司实际经营状况，创建具有竞争⼒的薪酬管理制度。
简历表格 督促⼈事管理⽇常⼯作事务（如：考勤、⼊职、离职⼈员⼿续的办理、⼈事档案的管理、社保的办理等）的进⾏，并对⼈事⽂员⼯作进⾏考核。
人事主管个人简历求职简历
两年以上工作经验
28岁
南京
136*******(手机) lijunming@ 李军明人事主管
最近工作
公司：X X有限公司行业：机械/设备/重工职位：人事主管
最高学历
学校：南京大学
学历：本科专业：经济贸易
工作经验
公司：X X有限公司2014/2--2015/1
职位：人事主管
行业：机械/设备/重工
部门：人事部
工作内容：
1.协助人事总监和人事经理完成事业部关键绩效指标考核制定、薪酬结构调整工作的具体实施；
2.负责事业部员工考勤汇总、薪酬核算及工资的按时发放工作；
3.负责事业部所属员工社保异动、工伤申报、意外险购买；
教育经历
学校：南京大学2008/8--2012/6
专业：经济贸易本科自我评价
本人为人开朗乐观，热心助人，交际
能力强，待人接物，正直处世；对待
工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐
劳，抗压能力强，有一定的工作经
验；专业素质良好，善于发现，并且
能从容面对调整来自各方面难题。
个
人认为，即使不在同一个起跑线上，
依靠后天的奋斗，我一样能脱颖而
出！
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事主管
语言能力
英语：良好
听说：良好
读写：良好
证书
大学英语四级2009/12。
人事主管个人简历【三篇】
人事主管个人简历【三篇】导读：本文人事主管个人简历【三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：未婚国籍：中国民族：汉族身高：教育程度：本科毕业时间：xx年6月户籍：现居住地：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)工作年限：1年以上求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院(xx年9月-xx年6月)专业名称：工商管理学历：本科证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人事行政经理个人简历
人事行政经理个人简历【导语】个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。
写好个人简历非常重要。
以下是本店铺整理的人事行政经理个人简历，欢迎阅读！【篇一】人事行政经理个人简历姓名：*****出生年月：1982-2性别：男身高：175婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南政治面貌：其它目前所在地：上溪镇求职意向期望职位：行政人事经理、总经理助理职位类型：全职工作地点：浙江省工资待遇：5000住房要求：面议工作经验工作经验：8年20xx-10至20xx-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理公司各项管理制度的起草和落实、执行。
组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。
全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。
办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。
公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。
公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
【篇二】人事行政经理个人简历基本信息姓名：靳XX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：湖南年龄：30现所在地：四川身高：179联系电话：135***27758求职意向希望岗位：人事行政经理工作年限：7年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今xx有限公司，担任销售主管。
主要工作是：1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售代表。
人事主管个人求职简历5篇
人事主管个人求职简历5篇人事主管个人求职简历5篇乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
下面是为大家整理人事主管个人求职简历模板5篇，希望能帮助到大家!人事主管个人简历1姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历_年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。
主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。
_年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。
主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。
_年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。
主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。
_年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。
主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步,也是最重要的一步。
下面是为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源管理个人简历范文(一)姓名：xuexila 国籍：中国目前住地：天津民族：汉族户籍地：身高体重：161 cm48 kg婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：人才类型: 普通求职人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：工作年限: 8 职称: 中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500—-5000 希望工作地区：天津工作经历:公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～公司性质：股份制企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事副经理工作描述：工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作.2。
建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3。
负责全公司企业文化建设。
4。
公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5。
负责公司员工6。
负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理.8。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书.10。
定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才11。
负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施.12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动.14。
组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理;16.制订完善各类人事套表行政套表；17。
进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；19。
其它交办事务.离职原因：公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ～2008-01公司性质：事业单位所属行业:信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政教务主管工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
人事个人简历15篇
人事个人简历15篇人事个人简历1个人信息。
姓名：陈先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄：26现所在地：广东-东莞身高：168cm期望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州期望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管工业/工厂类-跟单员物流/采购类-采购专员/助理寻求职位：行政人事主管、行政人事助理、跟单员待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20xx-XX～20xx-XX达州市达师校文科中专培训经历20xx-XX～20xx-XX深圳市瑞峰盈ISO90xx：20xx内审员资格证20xx-XX～20xx-XX达州市八益驾校机动车驾驶驾驶证，货运资格证20xx-XX～20xx-XX深圳宝安网联电脑专修学校CAD工作阅历至今4年0月工作阅历，曾在4家公司工作***公司名称(20xx-XX～至今)公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担当职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1、负责本部门日常运作和管理并帮助总经理对各部门综合协调。
2、负责公司制度的完善和修改，并根据公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。
3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并详细实施。
4、对公司各部门工作根据公司考核制度进行考核，并建档。
5、负责建立人资档案，规范人事工作。
6、依据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。
7、依据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。
8、负责公司消防平安及生产平安的培训、监管并参与事故调查处理。
9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。
XX、协作总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。
11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。
12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增加员工分散力和团队合作意识。
***公司名称(20xx-xx～20xx-XX)公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工担当职位：行政/人事主管岗位类别：人力资源总监工作描述：1、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度2、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼3、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的铺张4、做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序5、做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，准时开导并帮忙解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题7、依据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作9、参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见XX、对公司的会议主持接待.场地预备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的分散力和员工对公司的归属感及荣誉感***公司名称(20xx-xx～20xx-xx)公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担当职位：人事助理岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工的聘请、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，准时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，帮助处理有关劳动争议2、依据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续4、负责公司5S的推行及持续改善5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记6、帮助行政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作***公司名称(20xx-xx～20xx-xx)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担当职位：生产跟单岗位类别：跟单员工作描述：依据公司生产订单结合各部门力气掌握产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。
人力资源主管简历范文参考
尊敬的招聘负责人：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。
我是一名有丰富经验的人力资源专家，拥有超过十年的从业经验。
作为专业的人力资源主管，我深知如何有效地管理人员并与各级领导合作，确保组织的人力资源行动与目标紧密相连。
教育背景我于200X年获得了人力资源管理方向的学士学位，并完成了关于组织行为学及管理规划的高级研究课程。
在我的硕士研究课程中，我运用了先进的社会心理学和人力资源理论，研究了跨国企业中员工需求之间的相互关系。
工作经验我在人力资源行业的职业生涯始于200X年，在担任人力资源实习生时，我根据计划设计了该公司的员工培训计划，并与培训部门合作实施了该计划。
这样的经验让我意识到了员工的认可和培养对企业的重要性，并决定将其作为我职业发展的重点发展方向。
200X年，我加入了一家知名的制药公司，担任人力资源专员一职。
在这个职位上，我协调和监督了所有的人力资源项目，包括员工聘用和培训、绩效评估、薪酬福利以及制定杂志宣传活动，我的工作与公司的战略目标非常契合。
同事们都对我的工作表现赞赏有加。
在201X年，我晋升为人力资源主管，并负责监督整个公司的人力资源工作。
我主导了公司一项大型变革工程，约有200人左右涉及到岗位变革和人员流动。
期间，我与各级领导密切合作，提供支持和建议，确保工程的实施顺利进行，并在双方达成一致共识之后高效地完成了整个过程，为公司带来大量经济效益。
在我担任人力资源主管期间，公司的员工满意度得到显著提高，员工留任率也有了很大的提高。
同时，我的团队也被公司工作评估成功评为“最优秀的团队”。
职业技能和能力我熟练掌握人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，并能灵活运用这些技能和工具，在公司的人力资源领域工作中帮助公司取得优异成绩，并取得团队及公司认可。
我拥有卓越的沟通和人际交往能力，并熟练运用计算机技术管理数据，在团队合作中表现出色。
我也能够灵活适应环境和组织变更，并对公司战略目标的实现有深刻认识。
行政人事总监个人简历
行政人事总监个人简历个人基本信息姓名:婚姻状况:目前所在:年龄:26户口所在:国籍:中国婚姻状况:民族:汉族诚信徽章:身高:人才测评:体重:联系电话:电子邮箱:求职意向希望岗位:人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管工作年限:10职称:期望月薪:面议求职类型:全职到岗时间:随时个人工作经历**公司起止年月:20XX年-03~20XX年-05公司性质:民营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子担任职位:人事经理工作描述:1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等;3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;6、制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
教育背景毕业院校:广东外贸外语大学学历:大专获得学位:毕业日期:20XX年-01专业一:人力资源管理专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1997-0920XX年-07广州市第六十七中学中英文秘毕业证、电脑操作员证20XX年-0320XX年-09鑫桥财务培训学校会计会计从业资格证20XX年-0320XX年-01广东外语外贸大学人力资源毕业证20XX年-03至今暨南大学工商管理语言能力外语:英语一般粤语水平:精通国语水平:优秀工作能力及其他专长1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等;3、熟练办公软件WORD、EXCEL、*****RNT、*****OP的基础处理，以及使用办公设备等。
行政人事主管个人简历
行政人事主管个人简历下面作者为大家带来行政人事主管个人简历（共含13篇），希望能帮助大家!篇1：行政人事主管个人简历姜XX两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)居住地：武汉电话：139#(手机)E-mail：jiang#最近工作[9个月]公司：XX有限公司行业：航天/航空职位：行政人事主管最高学历学历：本科专业：武器系统与发射工程学校：武汉军械士官学院自我评价有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。
求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：航天/航空目标地点：武汉期望月薪：面议/月目标职能：行政人事主管工作经验# C #：XX有限公司[9个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;# C #：XX有限公司[1年3个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。
教育经历#― # 武汉军械士官学院武器系统与发射工程本科证书# 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。
大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。
人事主任的个人简历模板
人事主任的个人简历模板姓名：沈女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-江门年龄：34现所在地：广东-惠州身高：158cm希望地区：广东-惠州希望岗位：行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-人事经理/主管教育经历2004-04 ～2007-02 暨南大学行政管理本科1999-09 ～2002-07 广东金融学院金融大专培训经历2011-03 ～2011-03 西点培训80/90后的员工管理与激励2010-06 ～2010-06 西点培训中层干部卓越执行力修炼2010-05 ～2010-05 西点培训经理人的情绪与压力管理及领导力修炼2010-04 ～2010-04 广州卓域培训顾问有限公司2009年劳动争议典型案例展示2009-11 ～2009-11 广州卓域培训顾问有限公司如何构建企业培训管理体系与管理培训实施2009-07 ～2009-07 广州卓域培训顾问有限公司思维导图培训分享2009-05 ～2009-05 广州卓域培训顾问有限公司内部培训师TTT2007-01 ～2007-12 瑞达培训顾问公司6S目视管理、六顶思考帽、新合同法的应变措施、新形势下的留人之道等培训课程2006-07 ～2006-07 郑怀打造企业团队高效执行力2006-06 ～2006-06 方永飞赢在中层2006-03 ～2006-05 广州才博管理咨询有限公司人力资源管理师获得证书**公司（2012-03 ～至今）公司性质：私营企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务担任职位：绩效主管岗位类别：绩效考核经理/主管工作描述：任职期间主要负责公司总部、惠州和东莞区域的近20家分店的人员储备和招聘工作、绩效管理推行及执行工作，主要工作绩效：1、建立并推行公司的的绩效管理体系：由于原来的只针对总部职员的考核机制，扩展到上至部门总监，下至分店洗头助理，全面系统的绩效管理体系。
人事行政经理个人简历范文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人事行政经理个人简历范文姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上。
以下是小编为人事行政经理收集的个人简历范文，欢迎参考学习!人事行政经理个人简历范文一姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管1 / 10行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理教育经历2001-08 ～ 2004-06 西昌学院行政管理大专培训经历2018-09 ～ 2018-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书2018-05 ～ 2018-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书2007-11 ～ 2018-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证2007-10 ～ 2007-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书 2007-10 ～ 2007-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书**公司 (2018-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
人力资源经理个人简历模板
人力资源经理个人简历模板简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，是求职的“敲门砖“。
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基本信息姓名：童xx性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-襄樊年龄：30现所在地：广东-广州身高：160cm希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20xx-1 ～20xx-12 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20xx-1 ～20xx-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证20xx-8 ～20xx-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证工作经历**公司（20xx-02 ～20xx-11）公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
人事部简历模板
人事部简历模板个人信息。
姓名，[你的姓名]
性别，[你的性别]
出生日期，[你的出生日期]
联系方式，[你的联系方式]
电子邮箱，[你的电子邮箱]
教育背景。
[毕业院校] [专业] [学位] [毕业时间] 工作经历。
[公司名称] [职位] [工作时间]
负责招聘、培训和绩效管理工作。
负责员工福利和劳动关系管理。
参与制定人力资源战略和政策。
技能。
熟练运用人力资源管理软件。
出色的沟通和协调能力。
熟悉劳动法和相关法规。
具备团队管理和领导能力。
实习经历。
[公司名称] [职位] [实习时间] 参与招聘和面试流程。
协助制定员工培训计划。
参与员工绩效评估和调查。
自我评价。
我是一个责任心强、细心周到的人力资源专业人士，具备良好的团队合作和沟通能力，能够快速适应工作环境并承担压力。
对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和提升自己。
致力于为企业提供优质的人力资源管理服务，帮助企业实现人才战略目标。
期望职位。
期望职位，人事部经理/主管。
期望薪资，面议。
附，个人作品。
[附上个人作品或证书，如员工培训计划、人力资源管理软件操作证书等]。
人事主管简历范文
人事主管简历
人事主管简历范文
基本情况
姓名：***
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
婚姻状况：未婚
要求薪资：面议
何时到岗：随时
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：**大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。
现正进修行政管理本科学历和英语二学历。
且本人有驾驶执照。
本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历
*****年**月---*****年**月年 ****公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的`好评
*****年**月年---*****年**月年**公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
自我评价
本人性格开朗。
乐观积极具有几年的外企工作经验。
本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。
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人事部主管个人简历
姓名：方女士性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖北-黄冈年龄：26
现所在地：广东-东莞身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人事主管、人事专员
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
2002-09〜2005-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专培训经历
2011-10〜2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司£09001:2008内审员资格培训内审员资格证
2010-08〜2010-09深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧
2009-11〜2009-12东莞智通培训劳动合同法
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称(2009-01〜至今)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职
位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理；
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗
位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持；
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退
；
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用；
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联；
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核；
8、部门工作规划及部属的培训与考核；
9、员工关系的管理及突发事件处理；
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训
*** 公司名称(2008-02 〜2008-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员
工作描述：主要负责：1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛
选及初试人员的约见和选拔工作；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
6、办理保险业务，并制作每月的工资表；
*** 公司名称（2006-03 〜2008-12）
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员
工作描述：主要负责：1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
3、劳动合同的签订和日常管理工作；
计算机水平：高级
计算机详细技能：能够熟练运用Ofice办公软件
技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
保险福利待遇和培训方针
4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调
能力，作风严谨务实；
5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力
语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：人力资源管理
其他要求：
自身情况
自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。
内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
篇一
姓名：黄小姐
目前所在：广州年龄：26
户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章: 未申请身高：162cm
人才测评：未测评体重：50kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员
工关系/工会管理
工作年限: 3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州，佛山，韶关
工作经历
广东**汽车贸易有限公司起止年月：2011-05〜2012-08
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事主管
工作描述：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善
4、负责管理人力资源相关文件和档案
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的
活动
6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
与完善，配合其他业务部门工作
7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作
9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、负责公司员工社保及公积金业务的办理
12、协助计算员工薪资、福利
13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理
14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置
15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作
离职原因：个人原因
广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09
2011-05
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事副主管
工作描述：(1)2011/1-2011/5 担任人事副主管一职
(2)2009/9-2010/12 担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善；
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：韶关学院
学历：大专获得学位：毕业日期：2010-06
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语
流利
计算机：熟练WORD，PPT, EXCEL,FLASH等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
；
具备较强的应变能力和内外沟通能力；极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者者;会用100%的热情和精力投入到工作中性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。