如何用生涯四度的工具做计划古典

那么如何用生涯四度的工具做计划呢？

卡梅隆：“全世界能做一个好父亲的人有千千万，但是能做个好导演的并不多。”如果你能看到人生有这些不同的维度，你是不是觉得生命有更多的可能？会不会更加淡然？

根据更大范围的测试结果，60后中60%的都是国王，70后最多是国王和魔法师，90后40%是诗人。亚洲人更关注宽度和高度，美国人更关注深度和温度。有意思的差别。

一个小测试——

假如人生只有32点，你会怎么分配到这四个维度上？

守恒原则：

转换法则：比如菜鸟刚入职的时候，先挖深度，成为技能小能手，然后深度就会转化为高度。

杠杆点法则：

现在进入实操环节：按照满意度，给2015年的生涯四度打分。再按照你对2016的期待打分画图。

PS.降低是一种伟大的策略

重点来了！

比方说需要管理的高度和需要研究的深度，之间是什么关系？

不着急今晚就得出结论，接下来的十几天古典老师和小伙伴们会陪伴你一起来思考实践。

十二种提升策略

比如高度

定位→实力→影响力

宽度

有关助人：如果你不知道自己要做什么，就去帮助别人吧！

第一条最为核心！

梳理，总结，分享让你的水平上三个台阶~

问题选择——

彩蛋一个

在方向关键词的基础上，再有具体的策略如下：

积极主动：说人有三个圈，掌控圈、影响圈、关注圈，由内而外。如果一个人总是去专注“关注圈”，那他的掌控圈和影响圈就会越来越小。

以终为始：你可能忙忙碌碌做了很多事，却看不到什么效果，那么你应该找到终点目标，往回推，推出应该的行为。

扩大影响是单项的（找粉丝），寻求联盟是找到更多水平相当的人合作，支持系统是为自己稳定成长的

举例——

这一段精彩！古典老师解读“三十而立”。

总结一下，

1.给2015和2016年进行生涯四度的评分，发现差距

2.在每个度3个词共十二个词里，选出4个重点方向。

3.从14个成长策略里，为每个方向选三个策略，进行评价和分析。

4.4个方向*3个策略，十二件事可以综合一下，落实在5-8件事情上，去践行

5.出了问题重新回来找策略，继续推动。

1月6日的分享里，古典老师会帮你把这5到8件事变成愿景板，让你拥有持续行动的动力。

问答：

1.关键词超过4个行吗？不行，要精简

2.初入职场要注意什么？首先是角度，如果没有，好，那就看深度。现在这个时代，只要你有才，哪儿都能发展你。然后深度会转化为高度。有了高度，请注意宽度，否则就成了电线杆，没人挺你。

3.怎样跟生命之花结合？先用生涯四度做战略，生命之花来做月计划。

4.想选的策略很多怎么办？用20%的核心策略解决20%的核心矛盾。

721法则

用10%的时间去听课，20%的时间去讨论，70%来自于实践，才能真正掌握知识。

今天你听了2小时课，那么接下来呢？

群里小伙伴在等你~~